NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA

AJUNTAMENT D´OTOS
C.I.F. P-4618700-A
Santíssim Crist, 12
46844-OTOS (València)
NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA
PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE PERSONAL LABORAL/FUNCIONARIO
INTERINO DEL AYUNTAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE
EDUCADOR
INFANTIL DE LA “ESCOLETA INFANTIL MUNICIPAL 2011” DE OTOS
1.-Objeto de la Bolsa
1.1.- Finalidad: la selección del personal sujeto a relación laboral que haya
de contratarse temporalmente y funcionarios interinos para proveer los puestos
temporalmente vacantes que no hayan podido proveerse de forma inmediata por
personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, así como los puestos
vacantes con reserva legal a favor de su titular, y las sustituciones por
cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente; y de todo aquél
personal laboral y funcionario que por acuerdo de la Junta de Gobierno Local deba
seleccionarse aplicando las presentes Normas.
1.2.- Vigencia: La Bolsa de Trabajo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre
del año correspondiente; no obstante se prorrogará la vigencia hasta la baremación
de la siguiente.
2.- Características generales
2.1.- Incompatibilidades: Durante el desempeño temporal del puesto de trabajo
no podrá compatibilizarse el ejercicio de éste con un segundo puesto de trabajo,
cargo o actividad en el sector público, salvo los supuestos excepcionales que
prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.
2.2.- Régimen de prestación de servicios: El régimen de prestación de
servicios será indistintamente de mañana, tarde y/o noche, de Lunes a Domingo,
según el puesto de trabajo.
2.3.- Retribuciones: Al personal temporal le corresponderán las retribuciones
íntegras del puesto de trabajo para el que haya sido contratado o nombrado.
2.4.- Régimen Jurídico: El personal que sea contratado temporalmente o
nombrado interinamente estará sujeto, mientras dure el contrato o nombramiento al
régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que ha sido
contratado o nombrado.
2.5.- Vinculación orgánica y funcional: El personal contratado temporalmente o
nombrado
interinamente
mantendrá
la
vinculación
orgánica
y
funcional
correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido contratado o nombrado.
2.6.- Carácter temporal de la vinculación: En ningún supuesto la vinculación
temporal al Ayuntamiento de Otos otorgará derecho alguno al desempeño definitivo
del puesto o preferencia para el ingreso en el citado organismo, sin perjuicio de
que los servicios prestados sean valorados conforme a los baremos de las fases de
concurso de las correspondientes convocatorias para la provisión definitiva de
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puestos.
3.- Requisitos para inscripción en la Bolsa de Trabajo
3.1.- Requisitos comunes para todas las categorías:
1) Tener la nacionalidad española o ser ciudadano/a de cualquiera de los
Estados miembros de la Unión Europea, acreditando dominio de las lenguas
oficiales de la Comunidad Valenciana.
2) Tener cumplidos dieciocho años de edad.
3) No encontrase inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas, ni
separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las administraciones públicas o de la Seguridad Social.
4) Estar en posesión de la titulación correspondiente que, de conformidad con
lo establecido en el artículo 76 y la disposición transitoria tercera de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
(BOE núm. 89 de 13.04.07), será:
- Grupo A1: licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
- Grupo A2: ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico,
formación profesional de tercer grado o equivalente.
- Grupo C1:
bachiller,
formación profesional
de
segundo grado o
equivalentes, o tener aprobada la prueba de acceso a la universidad para
mayores de 25 años.
- Grupo C2: título de graduado escolar, formación profesional de primer
grado o equivalentes.
- Agrupación Profesional-E: certificado de escolaridad o equivalente.
5) No padecer enfermedad, ni estar afectado/a por limitación física o
Psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes
funciones.
6) No hallarse afectado/a por incapacidad o incompatibilidad alguna, con
arreglo a lo establecido en los artículos 136.2 y 145 del Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, y 36 del Reglamento de Funcionarios
de la Administración Local.
3.2.- Requisitos específicos: Los que se establezcan para cada una de las
plazas ofertadas en el correspondiente acuerdo de la Comisión de Gobierno.
4.- Inscripción en la Bolsa de Trabajo
4.1.- Solicitud: Los interesados/as en inscribirse en la Bolsa de Trabajo,
deberán formular la oportuna solicitud según modelo oficial bilingüe; el personal
que desee inscribirse en la Bolsa formulará una única instancia en la que señalará
todos los puestos de trabajo en los que solicita ser contratado/a.
4.2.- Plazo de presentación: El plazo para la presentación de solicitudes será
hasta el día 27 de junio de 2011.
4.3.- Domicilio a efectos de notificaciones y teléfono para recibir
comunicaciones: El domicilio que figure en la solicitud se considerará el único
válido a efectos de notificaciones, debiendo además indicarse un número de teléfono
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para recibir comunicaciones, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante los
errores en la consignación de los mismos.
4.4.- Exclusión por falsedad: La consignación de datos falsos en la instancia,
o la falsedad de documentación aportada por los/las solicitantes, conllevará la
exclusión en la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de las medidas legales que
correspondan.
5.- Documentación a aportar junto con la instancia
5.1.- Documentación: Junto con la instancia los/as solicitantes deberán
aportar los siguientes documentos:
a) Documentación acreditativa de la titulación que les habilita para el
desempeño del puesto de trabajo que solicitan.
b) Documentación acreditativa de los méritos que el/la solicitante hace
valer, de acuerdo con el baremo.
c) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
5.2.- Forma: Las fotocopias de los documentos aportados junto a la instancia
deberán presentarse debidamente compulsados.
5.3.- Innecesariedad: No será necesario presentar la documentación del
apartado 5.1 (excepto fotocopia del Documento Nacional de Identidad) cuando ya
conste en el Ayuntamiento, si tal hecho se indica oportunamente en el impreso de
solicitud; no obstante, el/la interesado/a podrá presentarla si lo considera
conveniente.
6.- Publicación
La lista nominal de solicitantes de cada puesto de trabajo, ordenada según
puntuación asignada y en su caso el motivo de exclusión, se publicará en el Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento de Otos, teniendo los interesados un plazo de 5 días
hábiles para subsanación de defectos o presentación de alegaciones. El listado
definitivo y entrada en vigor se publicará en el indicado Tablón.
7.- Comisión de Baremación
7.1.- Composición: La Comisión de Baremación estará compuesta: Presidente:
Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Otos; Vocales: Amparo Vidal Vicedo
(Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Agullent); LLucia Inmbernon del Toro
(Funcionaria de la Diputación de Valencia).
7.2.- Funciones: Le corresponderá la asignación de puntuación a los/las
solicitantes, de acuerdo con el baremo, y realización de la prueba en su caso,
ordenándolos en función de la puntuación asignada.
7.3.- Funcionamiento: Los acuerdos
levantará acta de todas las sesiones.
se
tomarán
por
mayoría
simple
y
se
7.4.- Indemnización por razón del servicio: Los miembros de la Comisión de
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Baremación tendrán la categoría segunda, del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
8.- Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo
8.1.- Contratación o nombramiento: Cuando se produzca la necesidad de realizar
una contratación o nombramiento se avisará mediante comunicación telefónica, y
conforme al orden de puntuación de la lista de inscritos, al solicitante del puesto
correspondiente.
El inscrito/a en la Bolsa dispondrá, desde que es avisado, de 24 horas para
presentarse ante el órgano correspondiente con la documentación que se le haya
indicado.
8.2.- Mantenimiento en la lista de la Bolsa: Se mantendrá en el mismo orden
que ocupaba en la lista de la Bolsa correspondiente, el/la que, durante la vigencia
de la misma, haya sido contratado/da o nombrado/da por un periodo igual o inferior
a 320 horas de trabajo efectivo.
8.3.- Exclusión de la lista de la Bolsa: Serán excluidos/das de la
correspondiente Bolsa los que rechacen la oferta de contratación o nombramiento,
salvo que sea por incapacidad laboral por enfermedad o dentro del periodo de
licencia por maternidad, o se encuentre desempeñando otro trabajo mediante el
correspondiente contrato; en todos estos casos para no ser excluido/a deberá
acreditarse la causa.
Igualmente, serán excluidos/das los/las que una vez contratados/as o
nombrados/as renuncien al mismo.
9.- Baremo
9.1.- Servicios prestados: sólo se valorará la documentación donde conste la
empresa y el puesto de trabajo desarrollado y la duración de los contratos.
Los servicios prestados, incluido el trabajo autónomo, se valorarán, por cada
mes, de la siguiente forma:
a) En Ayuntamientos y en la misma categoría y/o especialidad
en el puesto que se solicita .................................. 0,30
b) En otras Administraciones Públicas y en la misma categoría
y/o especialidad en el puesto que solicita .................... 0,25
c)En otras instituciones públicas o privadas y en la misma
categoría y/o especialidad en el puesto que solicita .......... 0,20
d) En Ayuntamientos y en distinta categoría y/o especialidad
en el puesto que se solicita .................................. 0,15
puntos
puntos
puntos
puntos
En el caso de que el periodo sea inferior al mes, se calculará a prorrata de
la puntuación correspondiente, calculándose como un mes de 30 días.
La puntuación máxima por este apartado será de 4 puntos.
9.2.- Cargas familiares: Por cada hijo menor de 25 años o mayor minusválido o,
persona mayor de 65 años que esté a su cargo o forme parte de la unidad familiar,
corresponde aplicar la siguiente puntuación:
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a) Si el aspirante está desempleado, es soltero/a, está
separado legalmente, es viudo/a, o si su cónyuge o pareja
de hecho se encuentra en el desempleo o es pensionista por
incapacidad permanente o invalidez ............................ 0,50 puntos
b) Si el otro cónyuge o pareja de hecho trabaja .................. 0,25 puntos
En el caso de no acreditar debidamente la situación
familiares se aplicará la puntuación del apartado b
personal
las
cargas
La puntuación máxima por este apartado será de 4 puntos.
9.3.- Cursos: Por cada curso relacionado con la categoría y/o especialidad en
el puesto que se solicita:
9.3.1.- Impartidos por organismos de cualquiera
públicas Estatal, Autonómica o Local, cuya duración sea:
a) entre 10 y 30 horas lectivas .............
b) entre 31 y 100 horas lectivas ............
c) entre 101 y 150 horas lectivas ...........
d) entre 151 y 200 horas lectivas ...........
e) entre 201 y 250 horas lectivas ...........
f) superior a 251 horas lectivas ............
0,50
0,75
1,00
1,25
1,50
2,00
de
las
Administraciones
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
9.3.2.- Impartidos por organismos distintos de los anteriores, cuya duración
sea:
a) entre 10 y 30 horas lectivas.... .........
b) entre 31 y 100 horas lectivas ............
c) entre 101 y 150 horas lectivas ...........
d) entre 151 y 200 horas lectivas ...........
e) entre 201 y 250 horas lectivas ...........
f) superior a 251 horas lectivas ............
0,25
0,35
0,45
0,55
0,65
0,75
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
La puntuación máxima por este apartado será de 2 puntos.
9.4.- Conocimiento del valenciano: Acreditado con la posesión del certificado
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
a) Certificado de grado medio ...............
b) ertificado de grado superior .............
1,50 puntos
2,00 puntos
Cuando el certificado puntue como requisito específico no se volverá a puntuar
en este apartado.
Para el supuesto de posesión de varios certificados únicamente se valorará el
de máxima puntuación.
9.5.-
Titulación
superior
a
la
exigida:
Cuando
se
tenga
una
titulación
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superior a la requerida para la plaza a la que se opte:
a) de
b) de
c) de
d) de
un grado superior .....................
dos grados superiores .................
tres grados superiores ................
cuatro grados superiores o más ........
0,25
0,50
0,75
1,00
puntos
puntos
puntos
puntos
9.6.-Empates: Los posibles empates se dirimirán a favor del solicitante que
obtenga mayor puntuación en cada apartado del baremo comenzando por el primero, y
en la prueba, en su caso. De persistir el empate, el orden de inscripción se
dirimirá a favor del solicitante de mayor edad.
ANEXOS
MODELO INSTANCIA
REQUISITOS ESPECÍFICOS
DILIGENCIA: Para hacer constar que el presente
documento ha sido aprobado por Decreto de Alcaldía, en
fecha 21 de junio de 2011.
Vº Bº
El Alcalde,
El Secretario,
Fdo.: Emilio José Mira Quilis.
Firmado: Victorio Sanz Huesca.