TODO Plenario_16_1_08.pdf

Reunión Plenario
RLSC
La Viesca, 16 de Enero de 2008
ORDEN DEL DÍA
1. Presentación de la sesión
 Programa
 Objetivos
 Metodología
2. Análisis de los puntos clave
 Propuesta del Reglamento Interno de Funcionamiento
 Propuesta del Plan de Formación 2008 de la RLSC
3. Próximos pasos
2
1. PRESENTACION DE LA SESIÓN
Programa
Tiempo
destinado
TAREA
5 min.
Presentación de la Sesión
45 min.
Descripción del Reglamento Interno de Funcionamiento
60 min.
Aclaración de dudas y recogida de impresiones sobre el Reglamento Interno
de Funcionamiento
20 min.
Descanso
30 min.
Exposición del borrador del Plan de Formación 2008
30 min.
Aclaración de dudas y recogida de impresiones sobre el borrador del Plan de
Formación 2008
5 min.
Próximos pasos
Duración aproximada de 3,25 h. (9:30h. – 12:45h.)
3
1. PRESENTACION DE LA SESIÓN
Objetivos
 Recoger impresiones sobre la propuesta de Reglamento
Interno de la RLSC y validarlo.
 Recoger las aportaciones oportunas y validar la propuesta del
borrador del Plan de Formación 2008.
4
1. PRESENTACION DE LA SESIÓN
Metodología

Dos bloques de trabajo:
 Un primer bloque: abordarán la propuesta sobre el Reglamento
Interno de Funcionamiento.
 Un segundo bloque: abordará el borrador del Plan de Formación
2008 de la RLSC.

Por cada bloque se procederá:
o Exposición de las principales puntos de la propuesta en plenario.
o Aclaración de dudas.
o Recogida de impresiones y/o sugerencias.
5
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROPUESTA REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO
 Necesidad y urgencia.
 Periodo: 5 de Diciembre – 11 de Enero
 Documentos partida:
 Reglamento interno provisional
 Reglamentos de otras entidades similares
6
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
PROCESO DE ELABORACIÓN
• TIEMPO
Secretaría
Técnica
Borrador de Esquema del RIF
GT Estructura
Validar esquema y consenso
principales ideas
• ESFUERZO
• CONSENSO
2 técnicos
encargados
Primer borrador del RIF
Secretaría
Técnica
Análisis del borrador y consenso
de ideas
Grupo de
trabajo
RIF CONSENSUADO POR
GRUPO DE TRABAJO Y LA ST
Plenario
RIF DEFINITIVO
7
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
CONSIDERACIONES
 El Decreto 10/2004 crea la RLSC, no es posible darle una entidad
jurídica.
 Espíritu de CONSENSO en la toma de decisiones.
 Máxima REPRESENTATIVIDAD de las entidades miembro.
 Mayor RECONOCIMIENTO del técnico.
 Fomento del INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS.
 MODELO SENCILLO Y PROBADO
8
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
ORGANIGRAMA DE LA RLSC
Ayuntamientos,
Mancomuniades…
Consejería de
Medio Ambiente
ASAMBLEA
GENERAL
Presidente
Miembros de la Red: Consejería de Medio Ambiente
PLENARIO
SECRETARÍA
Pleno derecho
TECNICO
TÉCNICA
Coordinadores de la
Otros
Comisiones Permanentes
Secretaría Técnica
Técnicos
del
Grupos
deCIMA
Representantes técnicos
CIMA
trabajo
Coordinadores de las
Comisiones
Permanentes
Representantes
técnicos de los
miembros de la Red
“Propuesta RIF”
Comisión Técnica
y de Seguimiento
de los Planes
Estratégicos
Técnicos “Representantes” de
las entidades miembro
Técnicos de la red
Secretaría Técnica
Comisiones
Permanentes
Comisión de
Valoración y
Seguimiento de
las Agendas 21
Locales
Comisión de
Formación,
Información y
Asesoramiento
9
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
ORGANIGRAMA DE LA RLSC
“Propuesta RIF”
Ayuntamientos,
Mancomunidades
…
Consejería de
Medio Ambiente
ASAMBLEA
GENERAL
PLENARIO
TECNICO
SECRETARÍA
TÉCNICA
Grupos de
trabajo
Comisión Técnica
y de Seguimiento
de los Planes
Estratégicos
Comisiones
Permanentes
Comisión de
Valoración y
Seguimiento de
las Agendas 21
Locales
Comisión de
Formación,
Información y
Asesoramiento
10
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
MIEMBROS DE LA RLSC
Miembros
Acceso
Consejería
Pleno Dcho:
Entidades
inscritas en
el registro
Inscripción en el
registro
Solicitud Consejero
Otros
miembros
Cualquier
organismo que la
CMA considere…
S.T.: informe
Plenario
Consejero
Renuncia voluntaria
Asamblea General
11
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
ASAMBLEA GENERAL

COMPOSICIÓN:
 REUNIONES
•
Con voto:
•
Nº: 2 al año mínimo
1. Consejero
(Preside)
•
A iniciativa del
consejero o ½+1 MPD
2. MPD: politicos
•
Sin voto:
 ACUERDOS
1. OM: un
representante
•
Mayoría simple
•
Papeleta
•
1 voto por
representante
•
No delegación de voto
•
2. Secretaría T.
3. MPD: técnicos
Dos convocatorias

FUNCIONES
Aprobar, modificar,
rechazar, ratificar:
•
Propuestas
•
Informes
•
Programas
•
Acuerdos
•
Convenios
•
Reglamento
12
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
PLENARIO

COMPOSICIÓN:

FUNCIONES:
•
Técnicos de los MPD con
FICHA (sólo uno por entidad)
•
•
OM pueden asistir sin voto
Impulsar las actividades de
la red, el intercambio de
experiencias y la
implantación de A21L
•
Proponer y/o modificar
actividades, informes,
planes, etc a la Asamblea G.
•
Proponer los pasos a seguir
en la RLSC
•
Servir de espacio de
encuentro entre miembros
 REUNIONES
•
Las necesarias

ACUERDOS
•
Por consenso
•
Mano alzada
•
Un voto por técnico
13
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
SECRETARIA TECNICA

FUNCIONES:

COMPOSICIÓN:
•
•
CIMA (que
destinará los
medios necesarios)
Dirigir, impulsar, difundir las actividades de
la RLSC
•
Gestionar, organizar y decidir entre
asambleas
•
Representar técnicamente a la RLSC
•
Fomentar el intercambio de información
•
Elaborar Planes
•
Trasladar a la AG los planes, etc para su
aprobación
•
Trasladar al Consejero los informes de
admisión de OM
•
Gestión general de reuniones: actas, …
•
Coordinadores de
las Comisiones
Permanentes
14
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
GRUPOS DE TRABAJO

COMPOSICIÓN:

REUNIONES:
•
Técnicos de los MPD
con FICHA (de
representación o
participación)
•
Las necesarias
•
Se intentará consenso
 CARACTERÍSTICAS:
•
Si no: votación
•
•
Grupos de 4-15
personas
Máximo 3 técnicos por
entidad
 ACUERDOS:
•
Mano alzada
•
Sólo vota un
técnico por
entidad
15
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
GRUPOS DE TRABAJO

CONSTITUCIÓN:
•
Por aprobación del
plenario
 DISOLUCIÓN:
•
A propuesta del
plenario o la ST
 COORDINADOR
•
Elegido por votación
•
Duración: ilimitada
•
Cese: la ST o ½ + 1 de
los miembros

FUNCIONES:
•
Proponer actividades,
informes, actas,… al
plenario.
 FUNCIONES:
• Resolver problemas
• Enlace entre GT, ST y plenario
de su competencia
• Convocar y moderar de acuerdo
• Fomentar intercambio
con ST (facilitar debate, resolver
de información
problemas, etc)
• Proponer próximos
• Controlar y mantener al día los
pasos de la RLSC
datos de contacto del GT
16
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
COMISIONES PERMANENTES

COMPOSICIÓN:
•
Técnicos de los MPD con
FICHA (de representación o
participación)*
•
S.T. (CIMA)
 CARACTERÍSTICAS:
•
4-15 personas salvo acuerdo
 COMISIONES
•
Seguimiento del PE*
•
Seguimiento de A21L
•
Formación, ...

REUNIONES:
•
Las necesarias
 ACUERDOS:
•
Se intentará consenso
•
Si no: votación
•
Mano alzada
•
Sólo vota un
técnico por
entidad
17
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
COMISIONES PERMANENTES

CONSTITUCIÓN:

•
Por aprobación de la
AG
•
 DISOLUCIÓN:
•
No se disuelven

COORDINADOR
•
Elegido por votación
•
Duración: un año
•
Cese: la ST o ½ + 1 de
los miembros
FUNCIONES:
Proponer actividades,
informes, actas,… al
plenario.
 FUNCIONES:
• Resolver problemas de su
competencia
• Formar
parte de la ST
• Fomentar
de
• Enlace
entre GT,intercambio
ST y plenario
información
• Convocar y moderar de acuerdo
próximos
pasos
con• STProponer
(facilitar debate,
resolver
de la etc)
RLSC
problemas,
• Analizar
los grados
delos
• Controlar
y mantener
al día
cumplimiento
las A21L
datos de
contacto delde
GT
18
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Propuesta RIF”
 Dudas
 Comentarios
19
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROPUESTA DEL PLAN DE FORMACIÓN 2008 DE LA RLSC
 Proceso abierto y participativo
 Grupo de Trabajo: “Formación en Sostenibilidad para
la Red”
 Técnicos de A21L de las entidades miembros
 Secretaria técnica
20
“Plan de Formación
2008”
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
Técnicos A21L
METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN
Cuestionarios
Secretaría
Técnica:
Información
Borrador del
Plan de
Formación
Validación con
GT Formación
Validación
Plenario
Incluir en Plan
Estratégico
2008-2010
Aprobar el
Plan
Estratégico
en AG
Sesiones de trabajo
GT Formación
21
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROCESO DE ELABORACIÓN
Detectar necesidades
formativas
Junio 2007
GT
Técnicos A21L
Informe Cuest. T. A21L
T. municipales
Cuestionario organigrama
de competencias
R. Políticos
Necesidad de
conocer el estado de
los procesos A21L
Técnicos A21L
Curso
Dinamización
Procesos
Participativos
Evaluación
cursos/talleres
anteriores
R. Políticos
Talleres
destinados a
Responsables
Políticos
Informe C. R.
Políticos AG
T. M. Y R.P.
Informe C. T. A21L
Noviembre
2007 GT
“Plan de Formación
2008”
Resultados
Diagnóstico
Situación
Acciones formativas
a corto plazo
¿Necesidad de
información para
elaboración P.F?
Aprueba C.
organigrama de
competencias
Técnicos A21L
Destinatarios y
necesidades
Informe C. T. 22
A21L
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
TECNICOS A21L: CURSOS
Fecha
Modalidad
Febrero 2008
Destinatario
CURSO
Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC
Título: “Dinamización de procesos participativos”
Objetivos
Contenidos

Definir un conjunto de herramientas y técnicas que faciliten el diseño, implantación y evaluación de la
participación ciudadana en el marco de la Agenda 21 local.
Formato
1.El Papel de los Responsables de Agenda 21 Local: el papelMetodología
del Técnico responsables de la A21L

Dotar de recursos para fomentar la transversalidad del proceso de Agenda 21 local.
2.Diseño y organización de procesos participativos:
1.Análisis de la situación de partida
2.Creación
de estructuras para la puesta en marcha
Criterios
de selección
Nºcombina
participantes
Presencial
Curso teórico-práctico, en el que se
la
3.Identificación de actores
Duración:
30
horas
explicación
teórica
con
dinámicas
de
trabajo.
4.Preparación y difusión de información a tratar
Distribución:
de 5 horas de duración. Se
5.Apoyo6a jornadas
sectores interesados
celebrarán
dos
jornadas
por
6.Animar a participar semana.
3.Proceso participativo y momentos participativos: las reuniones.
Puesto 1.El
quePapel
ya sedelhaFacilitador
celebrado una primera edición de este curso durante el año 2006, 25
y preparación
la sesiónque
(lugar,
material…) en dicha edición. Sólo podrá
tendrán2.Diseño
preferencia
aquellosde
técnicos
no participaron
3.Selección
de entidad
Técnicasa Participativas
asistir un
técnico por
no ser que no se cubran todas las plazas.
4.Descripción de herramientas
4.Cómo afrontar situaciones día a día (“Resolución de conflictos”)
5.Evaluación del proceso participativo
6.Nuevas fórmulas de dinamización social
7.La promoción de procesos participativos dentro de la entidad
23
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
TECNICOS A21L: CURSOS
Fecha
Modalidad
Abril 2008
Destinatario
CURSO
Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC
Título: “Metodología de implantación de procesos de A21L de calidad: elaboración del diagnóstico integral”
Objetivos
Contenidos

Capacitar para la elaboración de un diagnóstico de calidad, que se ajuste a la realidad del municipio.

Seleccionar las fuentes de información más adecuadas para la elaboración del diagnóstico.
Formato

Estructura y contenidos de un diagnóstico: cualitativo yMetodología
cuantitativo.
Criterios
Fuentes
de
información.
selección
participantes

Cursode
semipresencial.
Curso teórico-práctico. Se combinaNº
la explicación
teórica

Herramientas para la elaboración del diagnóstico cualitativo.

Duración: 15 horas.
Con la realización de actividades de tipo práctico, que

Técnicas y/o herramientas para la integración del diagnóstico cualitativo y cuantitativo.
Sólo podrá asistir un técnico por entidad a no ser que no se cubran
Puedentodas
realizarse
las plazas.
presencialmente
Tendrán
o 25
mediante el trabajo
personal,en
función
de las necesidades.
preferencia los técnicos de aquellas entidades que se encuentren
en fase de
diagnóstico
de la
Agenda 21 Local.
24
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
TECNICOS A21L: CURSOS
Fecha
Modalidad
Mayo 2008
Destinatario
CURSO
Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC
Título: “Metodología de implantación de procesos de A21L de calidad: elaboración del Plan de Acción”
Objetivos
Contenidos

Capacitar para la elaboración un plan de acción de calidad.

Dotar de técnicas para la transversalidad del plan de acción.
Formato
Metodología

Estructura y contenidos del plan de acción.

Herramientas y/o técnicas para adecuar el plan de acción a los resultados del diagnóstico.
Criterios
de
selección
Nº
participantes

Herramientas
Curso
semipresencial.
y/o técnicas para transversalizar el plan de
acción
a todas las áreasSe
decombina
los ayuntamientos.
Curso
teórico-práctico.
la explicación
teórica

Fuentes de15
Duración:
financiación.
horas.
con la realización de actividades de tipo práctico, que

Seguimiento del plan de acción: indicadores.
pueden realizarse presencialmente o mediante el trabajo
personal,
en función
de las
necesidades.
25
Sólo podrá asistir un técnico por entidad a no ser que no se cubran
todas
las plazas.
Tendrán
preferencia los técnicos de aquellas entidades que se encuentren actualmente elaborando
su Plan de Acción.
25
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
TECNICOS A21L: CURSOS
Fecha
Noviembre 2008
Modalidad
Destinatario
CURSO
Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC
Título: “Indicadores de Sostenibilidad de la RLSC”
Objetivos
Contenidos

Dar a conocer el sistema de indicadores de la RLSC.

Conocer el procedimiento del sistema de cálculo del sistema de la red.
Formato
Metodología

Definir
el papel
de los técnicos en el procedimiento de gestión
y seguimiento del Sistema de Indicadores de la RLSC.
Indicadores
comunes.

Indicadores
específicos.
Criterios
de selección
Nº participantes

Curso
semipresencial.
Curso teórico-práctico.
Se combina la explicación teórica
Procedimiento
de gestión y seguimiento del Sistema de Indicadores
de la RLSC.

Duración: 15 horas.
con la realización de actividades de tipo práctico, que pueden
realizarse presencialmente o mediante el trabajo personal,
en función de las necesidades.
No se restringirá la participación de los técnicos en este curso.
Indeterminado
26
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
TECNICOS A21L: SEMINARIOS
Fecha
Modalidad
Mayo 2008
Destinatario
SEMINARIO
Técnicos de A21L de los miembros de la RLSC
Título: “Herramientas de obtención de información y técnicas de selección de muestras representativas
adecuadas a los procesos de A21L”
Objetivos

Capacitar para el diseño de encuestas y entrevistas ciudadanas para la obtención de información.
Contenidos

Capacitar para la realización de muestreos poblacionales significativos.
Formato
Metodología

Técnicas
la elaboración
de encuestas.
Formar a para
los técnicos
en gestión
de la información recogida.

Aspectos básicos necesarios para la elaboración de entrevistas.
Criterios
de selección
Nº
participantes

Conocimiento
de las técnicas estadísticas básicas Seminario
necesarias
para determinarSeuna
muestra
estadística
Seminario
semipresencial.
teórico-práctico.
combina
el contenido
representativa
de
la
ciudadanía,
considerando
las
características
del
proceso
de
A21L.

Duración: 5 horas.
teórico, recogido previamente en un documento y enviado a

Técnicas de gestión de la información.
los participantes;
consupere
la sesión
práctica,
50 resolviéndose
Abierto a TODOS los técnicos de la red. En caso de que el número
de solicitudes
al de
dudas
y
se
realizándose
ejercicios
prácticos.
plazas ofertadas, se restringirá el número de técnicos de cada entidad.
Comentarios
Se podrán organizar otros seminarios, en función de las necesidades y del tiempo disponible, con el fin
de capacitar a los técnicos en temáticas concretas, fomentando el intercambio de experiencias.
Los seminarios consistirán en jornadas magistrales de corta duración, para cuya ejecución se invitará a
expertos en la materia.
Estarán abiertos a todos los técnicos de la red, y en caso de que el número de solicitudes supere al de plazas
ofertadas, se restringirá el número de técnicos de cada entidad.
27
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
TECNICOS A21L: PUBLICACIONES
“Plan de Formación
2008”
 una necesidad manifiesta de formación a técnicos de A21L.
 temas teóricos y muy concretos.
 siempre que los medios disponibles lo permitan.
 vinculadas directamente o no a actividades formativas
28
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
RESPONSABLES POLÍTICOS: TALLERES
Fecha
Modalidad
Marzo 2008
“Plan de Formación
2008”
Destinatario
TALLER
Responsables políticos de los miembros de la RLSC
Título: “II Jornadas de trabajo dirigidas a los responsables políticos sobre: La Agenda 21 Local y la Red Local
de Sostenibilidad de Cantabria”
Objetivos
Contenidos

Aportar información BASICA sobre el proceso de implantación de las A21L.

Informar sobre las características y actividades de la RLSC.

Agenda
21 Local
Formato
Metodología
Sensibilizar
y concienciar sobre las posibilidades del proceso
de A21L.
o
Metodología

Intercambio
de experiencias.
o de
Objetivos
Criterios
selección
Nº participantes

Presencial
Actividad teórica-práctica, combinando
la teoría de las
o
Ventajas

Duración:
2,5 horas
fases de implantación de las A21L, con experiencias

Red Local de Sostenibilidad
prácticas narradas por otros responsables políticos en
o
Descripción general
primera persona.
o
Estado actual
Los participantes se dividirán en cuatro grupos en
Actividades
Función de su situación
geográfica,
que se dividirá el
Indeterminado
Podrán oasistir
todos losfuturas
responsables políticos (alcaldes/as, presidentes/as,
concejales/as…)
de puesto

Intercambio
de experiencias
entre municipios
territorio abarcado por la RLSC en cuatro zonas, impartiendo
las
entidades miembros
de la RLSC.
una charla por zona.
29
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
RESPONSABLES POLÍTICOS: TALLERES
Fecha
Modalidad
Marzo 2008
“Plan de Formación
2008”
Destinatario
TALLER
Responsables políticos de los miembros de la RLSC
Título: “La A21L como instrumento de gestión local”
Objetivos
Contenidos

Definir el papel de los responsables políticos en los procesos de A21L.
Formato
Complementar la formación/información de estos destinatarios
Metodología respecto del proceso de implantación de las

Agenda
21 Local
A21L.
o
Metodología
Criterios
Comunicar
las actividades ejecutadas por la RLSC en el último año.
de
selección
Nº participantes

Presencial
Actividad teórica-práctica, combinando
la teoría de las
o
Objetivos

Fomentar
la implicación de los destinatarios en el proceso de A21L.

Duración:
2,5
horas
fases
de
implantación
de
las
A21L,
con
experiencias
o
Ventajas

Fomentar
la transversalidad del proceso en la gestión de la entidad.
prácticas narradas por otros responsables políticos en

Red
Local
de de
Sostenibilidad
Intercambio
experiencias.
primera
Indeterminado
No se ha
restringido
la
participación,
por
lo
que
podrán
asistir
todospersona.
los responsables
o
Descripción general
Se
dividirá
el
territorio
abarcado
por
la RLSC en cuatro
políticos
(alcaldes/as,
presidentes/as,
concejales/as…)
de
las
entidades
miembros
de
la
RLSC.
o
Estado actual
zonas,
impartiendo
una
charla
por
zona.
Los participantes
Este taller
está
destinado
especialmente
a
los
responsables
políticos
de
aquellas
entidades
que
o
Actividades futuras
se
dividirán
en
cuatro
grupos
acudiendo
al
lugar de
se
encuentren
en
una
fase
de
implantación
avanzada.

Intercambio de experiencias entre municipios
celebración más cercano a su entidad.
30
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
TECNICOS MUNICIPALES: TALLERES
Fecha
Septiembre 2008
Modalidad
Destinatario
TALLER
Secretarios, interventores y tesoreros de las entidades miembros
de la RLSC
Título: “Talleres de información y concienciación para los técnicos municipales de las entidades miembros de la
RLSC: secretarios, interventores y tesoreros”
Objetivos
Contenidos

Informar, sensibilizar e implicar a los técnicos municipales en el proceso de A21L.
Formato
Fomentar la transversalidad de los procesos en la gestión
local.
Metodología
Intercambio
de experiencias.

Agenda
21 Local
Criterios
selección
Nº participantes

Taller
presencial
Actividad teórica-práctica, combinando
la teoría de las
o de
Metodología

Duración:
3 horas.
fases de implantación de las A21L, con experiencias
o
Objetivos
prácticas narradas por otros técnicos en primera persona.
o
Relación con su departamento y su papel en el proceso.
Se intentará contar con la colaboración del Colegio

Red Local de Sostenibilidad
Oficial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la
o
Descripción general
Indeterminado
No se restringirá la participación, por lo que no se ha establecido
ningún criterio
dede Cantabria,
Administración
Local
favoreciendo la
o
Estado actual
selección.
difusión y participación de los técnicos.
o
Actividades futuras

Intercambio de experiencias
31
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
TECNICOS MUNICIPALES : TALLERES
Fecha
Modalidad
Octubre 2008
Destinatario
TALLER
Trabajadores sociales de las entidades miembros de la RLSC
Título: “Talleres de información y concienciación para los técnicos municipales de las entidades miembros de la
RLSC: trabajadores sociales”
Objetivos
Contenidos

Informar e implicar a los técnicos en la implantación del proceso de A21L.

Fomentar la transversalidad de los procesos en la gestión local de la entidad.
Formato
Metodología

Intercambio
Agenda
21 Local
de experiencias.
o
Metodología
Criterios
selección
Nº participantes
o de
Objetivos

Taller
presencial
Actividad teórica-práctica, combinando
la teoría de las
o
Relación
con
su
departamento
y
su
papel
en
el
proceso.

Duración: 3 horas.
fases de implantación de las A21L, con experiencias

Red Local de Sostenibilidad
prácticas narradas por otros técnicos en primera persona.
o
Descripción general
Se intentará contar con la colaboración de las Unidades
o
Estado
actual
Básicas
de Acción
(UBAS), Indeterminado
favoreciendo la difusión
No se restringirá la participación, por lo que no se ha establecido
ningún
criterio Social
de selección.
o
Actividades futuras
y participación de los técnicos en los talleres.

Intercambio de experiencias
32
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
TECNICOS MUNICIPALES: PUBLICACIONES
“Plan de Formación
2008”
 Se contempla la posibilidad de editar una publicación sencilla que
sintetice la información básica en relación al proceso de A21L y sus
implicaciones para la gestión municipal.
33
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
GESTIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS
Secretaría Técnica
Organización TECNICA de
las actividades
Programas, contenidos
documentación
Organización LOGISTICA
de las actividades
Salas, ponentes…
Fomento a la participación
Difusión, convocatoria
individualizada
34
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
DIFUSÍÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
Resumen del plan de
formación
Informes y actas de los
procesos formativos
Boletín electrónico RLSC
Secretaría Técnica
Resumen de las
actividades realizadas
Boletín 100%SOStenible
Calendario de próximas
reuniones
Apartado web
35
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS
Participantes de las
actividades
+
Aquellos que imparten
Cuestionarios de
satisfacción
y/o
Valoración Grupal
ST
Informe de
seguimiento de la
formación impartida
GT + tecnicos
Nuevas
actividades
formativas
EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN 2008
Resumen contenidos
impartidos
+
Grado participación
Fichas Resumen de cada
actividad formativa
ST
Memoria anual de
evaluación de
actividades
formativas
36
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
“Plan de Formación
2008”
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS AL PLAN DE FORMACIÓN 2008
 Centro de Documentación y Recursos para la Educación
Ambiental de Cantabria.
 Red de Redes de Agenda 21 en España …
37
38
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROPUESTA DEL PLAN DE FORMACIÓN 2008
 DUDAS
 COMENTARIOS
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4. PROXIMOS PASOS
 Someter a aprobación el Reglamento Interno de Funcionamiento en
la Asamblea General.
 Integrar la información del Plan de Formación 2008 en Plan
Estratégico 2008-2010.
 Someter a aprobación el Plan Estratégico 2008-2010 en la
Asamblea General.
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