13_02_2008_plenario.pdf

Reunión del Plenario de
Técnicos de la RLSC
La Viesca, 13 de febrero de 2008
ORDEN DEL DÍA
1. Presentación de la sesión
• Programa
• Objetivos
2. Análisis de los puntos clave
• Borrador del Plan Estratégico 2008-2010
 Metodología
 Indice de contenidos del documento
 Estructura
 Arbol de objetivos y actividades
 Ficha de objetivos operativos
 Evaluación y Seguimiento del plan
• Borrador del Plan de Gestión Anual 2008
 Metodología de elaboración
 Indice de contenidos del documento
 Fichas de las actividades a ejecutar en el 2008
 Cronología de las actividades
 Propuesta de mejoras a incluir en el Plan de Formación
3. Próximos pasos
2
1. PRESENTACION DE LA SESIÓN
Programa
HORA
TAREA
9:30 h. – 9:35 h.
Presentación de la Sesión
9:35 h. – 9:50 h.
Presentación del borrador del Plan Estratégico 2008-2010 : Metodología,
estructura e índice.
9:50 h. – 10:25 h.
Descripción y análisis del árbol de objetivos y actividades. Recogida de
aportaciones.
10:25 h. – 10:30 h.
Presentación del borrador del Plan de Gestión Anual 2008: Metodología e
índice. Recogida de impresiones.
10:30 h. – 11: 30 h.
Descripción de las actividades y cronograma. Recogida de aportaciones.
11:30 h. – 11:55 h.
Descripción de propuestas de mejora del Plan de Formación
11:55 h. – 12:00 h.
Próximos pasos
3
1. PRESENTACION DE LA SESIÓN
OBJETIVOS
 Aportar las sugerencias y/o comentarios al Plan Estratégico 20082010
 Aportar las sugerencias y/o comentarios al Plan de Gestión Anual
2008
 Recoger impresiones sobre las propuestas de mejora incluidas en el
Plan de Formación 2008
4
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO 2008-2010
 METODOLOGÍA APROBADA EN LA ASAMBLEA GENERAL
 REUNIONES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO
 DOCUMENTOS DE REFERENCIA
5
CRONOGRAMA
2. ANALISIS
DE LOS PUNTOS CLAVE
FASES
2007/2008
METODOLOGÍA
DE
ELABORACIÓN
Octubre
Noviembre
Diciembre
Aprobación de la propuesta en la
Primera Asamblea General (AG)
Elaboración
de
un
borrador
Diagnóstico de Situación
Primera reunión con la
Técnica y de Seguimiento
Reelaboración
diagnóstico
y
Consenso del Diagnóstico
Grupo de Técnicos vía e-mail
2
5
de
Comisión
actualización
con
Elaboración
del
Diagnóstico
Situación de la RLSC definitivo
Enero
Borrador PE
2008-2010
Febrero
Marzo
2
2
D
del
el
2
de
Elaboración del borrador del PE 20082010 y del borrador del PGA 2008
Segunda reunión con la
Técnica y de Seguimiento
Comisión
Contraste del borrador del PE 20082010 y PGA 2008 con el plenario
3
1
D
D
Elaboración
del
PE
2008-2010
definitivo y del PGA 2008 definitivo
Someter a aprobación del PE 2008-2010
y el PGA 2008 por la AG
6
1
2
D
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN
Reuniones de los grupos de trabajo
Organos de la RLSC
Sesiones celebradas
Objetivos alcanzados
16 de octubre 2007
Realizar aportaciones y validar:
• Reglamento interno de funcionamiento provisional.Propuesta
metodológica de elaboración del Plan Estratégico 2008-2010.
• Propuesta de la composición de la Comisión Técnica y de Seguimiento
del Plan Estratégico 2008-2010.
16 de enero 2007
Realizar aportaciones y validar:
• Diagnóstico de situación de la RLSC (Vía email).
• Propuesta del Reglamento interno de funcionamiento de la Red Local
de Sostenibilidad de Cantabria.
• Borrador del Plan de Formación Anual 2008
9 de octubre 2007
Realizar aportaciones y validar el Reglamento interno de funcionamiento
provisional.
5 de diciembre 2007
Definir estructura y contenidos básicos del Reglamento interno de
funcionamiento de la Red Local de Sostenibilidad de Cantabria.
10 de enero de 2008
Concretar y definir el borrador del Reglamento interno de
funcionamiento de la Red Local de Sostenibilidad de Cantabria.
Plenario de técnicos
Grupo de Trabajo:
“Estructura de
funcionamiento,
Requisitos de
permanencia de los
miembros y
Financiación de la
Red”
Borrador PE
2008-2010
7
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN
Reuniones de los grupos de trabajo
Organos de la RLSC
Borrador PE
2008-2010
Sesiones celebradas
Objetivos alcanzados
8 de noviembre 2007
 Se definieron las acciones formativas a corto plazo: curso de
dinamización de procesos y talleres para responsables políticos.
 Se analizaron las necesidades formativas de los distintos destinatarios
con objeto de definir los contenidos del Plan de Formación 2008.
 Se validó el borrador del Plan de Formación vía email.
31 de enero 2008
El objeto de esta sesión fue:
 Seleccionar una de las ofertas formativas recibidas en relación con el
curso de formación de dinamización de procesos formativos.
 Definir los itinerarios formativos.
 Analizar la propuesta de mejora emitida por la Secretaría Técnica
respecto a los talleres de sensibilización de los responsables políticos.
Grupo de Trabajo:
“Organización de la
participación
ciudadana”
29 de noviembre
2007
En esta sesión se definió la función, los objetivos y los retos a corto
plazo del grupo.
Grupo de Trabajo:
“Realidad de los
procesos de los
miembros de la Red”
14 de diciembre 2007
En esta sesión se definió la función, los objetivos, las líneas generales
de trabajo del grupo y el plan de acción a corto/medio plazo.
Grupo de Trabajo:
“Formación en
Sostenibilidad para
la Red”
8
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN
Borrador PE
2008-2010
Documentos de referencia
 Propuesta metodológica para la elaboración del Plan Estratégico 2008-2010.
 Diagnóstico de situación de la Red Local de Sostenibilidad
 Decreto 10/2004, de 5 de febrero por el que se crea y regula la Agenda 21 Local y la
Red Local de Sostenibilidad de Cantabria en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
 Plan de Formación 2008.
 Acta del Grupo de Trabajo: “Organización de la Participación Ciudadana” del 29 de
noviembre de 2007.
 Acta del Grupo de Trabajo: “Realidad de los procesos de los miembros de la Red” del
14 de diciembre de 2007.
 Reglamento interno de funcionamiento de la Red Local de Sostenibilidad de
Cantabria.
9
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
Borrador PE
2008-2010
INDICE DE CONTENIDOS DEL PLAN ESTRATEGICO
 Introducción
 Metodología de elaboración:
 Proceso metodológico (aprobación en Asamblea de la propuesta metodológica, diagnóstico,
etc)
 Documentos de referencia utilizados
 Metodología de elaboración del árbol de objetivos (enfoque del marco lógico)
Programa de actuación 2008-2009
 Estructura
Árbol de objetivos y actuaciones
Fichas para cada objetivo operativo
 Evaluación y seguimiento del Plan Estratégico 2008-2010
10
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
Borrador PE
2008-2010
ESTRUCTURA DEL PLAN ESTRATEGICO
Actividad 1: 1.1.1
Actividad 2: 1.1.2
DOCUMENTOS REFERENCIA
Objetivo estratégico 1: O.E.1
Objetivo estratégico 2: O.E.2
Objetivo estratégico 3: O.E.3
Objetivo operativo 1: O.O.1.1
Actividad 3: 1.1.3
Objetivo operativo 2: O.O.1.2
...
Objetivo operativo 3: O.O.1.3
Actividad n: 1.1.n
...
Objetivo operativo n: O.O.1.n
...
Objetivo estratégico n: O.E.n
11
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
Borrador PE
2008-2010
ESTRUCTURA DEL PLAN ESTRATEGICO
Objetivo estratégico O.E.2
Objetivo estratégico O.E.1
Objetivo operativo O.O.1.1
Objetivo operativo O.O.2.1
Actividad 1.1.1
Actividad 2.1.1
Actividad 1.1.2
Actividad 2.1.2
Actividad 1.1.3
Actividad 2.1.3
Objetivo operativo O.O.1.2
Objetivo operativo O.O.2.2
Actividad 1.2.1
Actividad 2.2.1
Actividad 1.2.2
Actividad 2.2.2
12
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
ARBOL DE OBJETIVOS Y ACTIVIDADES
Documentos de referencia
Enfoque Marco Lógico
Borrador PE
2008-2010
• Detección de problemas y objetivos
• Elaboración de un árbol de problemas
• Elaboración del árbol de objetivos
Misión y visión “actualizadas”
Objetivos estratégicos
Objetivos operativos
Actividades
13
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
ARBOL DE OBJETIVOS Y ACTIVIDADES
Documentos de referencia
Borrador PE
2008-2010
• Detección de problemas y objetivos
• Elaboración de un árbol de problemas
Enfoque Marco Lógico
Visión y Misión “actualizadas”
• Elaboración del árbol de objetivos
• Selección de los objetivos estratégicos,
operativos y actividades.
Objetivos estratégicos
Objetivos operativos
Actividades
14
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
ARBOL DE OBJETIVOS Y ACTIVIDADES
Borrador PE
2008-2010
VISION
“El grupo de municipios aspira a alcanzar un horizonte futuro en el que
todos los municipios cántabros trabajan de forma activa desde sus
Agendas 21 Locales contando con recursos suficientes, permitiendo un:
• equilibrio social, económico y ambiental
• gestionando de forma sostenible el territorio y sus recursos
•en un contexto de alta sensibilidad social hacia la sostenibilidad
•de fuerte implicación y participación ciudadana en la vida
municipal.”
15
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
ARBOL DE OBJETIVOS Y ACTIVIDADES
Borrador PE
2008-2010
MISION
“Crear un marco común armonizado que oriente a las entidades locales en
el proceso de incorporación de los principios básicos de sostenibilidad
en su política municipal, regulando, normalizando y potenciando las
iniciativas de Agenda 21 Local, y dotándolas de un soporte
administrativo”
Además plantea como línea transversal la necesidad de:
“Respetar la autonomía de las entidades locales e incentivar el desarrollo
y la implantación de una manera eficaz de las Agendas 21 Locales”
16
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
ARBOL DE OBJETIVOS Y ACTIVIDADES
Borrador PE
2008-2010
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
1. Crear estrategias y metodologías comunes
1.1 Intercambiar experiencias y buenas prácticas
2. Capacitar y formar a técnicos y responsables políticos de los
5.1
dinamizarmateriales
los órganos de la Red
1.2 Afianzar
Optimizary recursos
procesos
5.2
de los
económicos
y humanos
de la
1.3 Asegurar
Fomentarla
lacontinuidad
transversalidad
derecursos
los procesos
de Agenda
21 Locales
Secretaría
2.1
Técnica
a los la
técnicos
yparticipación
de lasmunicipales
entidades
miembros
y de Agenda
en pro
21 Local
del trabajo en Red
3. Formar
Fomentar
ciudadana
1.4 Facilitar la asistencia técnica de nuevos proyectos de interés común
5.3
2.2Buscar
Formarnuevos
a los
responsables
instrumentos
políticos
de financiación
de los procesos
de los procesos de las entidades
3.1
Sensibilizar
e informar
a la ciudadanía
1.5
Realizar
el
control
y
seguimiento
de
los
procesos
dede
Agendas
21
Locales
de
miembros
4.
Comunicar
e
informar
sobre
las
actividades
la
Red
Local
de
2.3.Fomentar
Fomentar
participación
de los responsables políticos y técnicos
las
entidades
de
lade
RLSC
3.2
lalaparticipación
ciudadana
Sostenibilidad
Cantabria
5.4 Aumentar el número de miembros de la RLSC
2.4
Concienciar
trabajo
en red
6.1 Trabajar
consobre
otras el
redes
de sostenibilidad
4.1
de y
loslos
de información
existentes
5. Fomentar
Afianzarla
estructura
financieros
de la Red Local de
6.2
Fomentar
lalautilización
transversalidad
y canales
larecursos
cooperación
interinstitucional
Sostenibilidad
decanales
Cantabria
4.2
Crear
y/o la
fomentar
de la
información
propios
6.3 Asegurar
representación
de
RLSC a nivel
nacional e internacional
4.3
un Plan
Comunicación
6. Elaborar
Cooperar
con de
otras
redes e instituciones
4.4 Informar a responsables políticos de los miembros de la Red
17
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
FICHAS OBJETIVOS OPERATIVOS
Borrador PE
2008-2010
18
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
Borrador PE
2008-2010
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
 Para la evaluación y seguimiento del Plan Estratégico:
 Batería de indicadores de consecución de los objetivos
operativos
 Informes anuales basados en el cálculo de los indicadores
 Para la evaluación y seguimiento del Plan de Gestión Anual
 Batería de indicadores de ejecución de actividades
 Informes trimestrales basados en el cálculo de los
indicadores
19
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
BORRADOR DEL PLAN DE GESTIÓN ANUAL 2008
 METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN
 INDICE DE CONTENIDOS
 Introducción
 Contextualización con el Plan Estratégico 2008-2010
 Programa de actividades del Plan de Gestión Anual 2008
 Fichas de actividades
 Cronograma
 Evaluación y seguimiento del Plan de Gestión Anual 2008
 Indicadores planteados y objetivos establecidos
20
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
FICHAS ACTIVIDADES
Borrador PGA
2008
21
22
23
24
25
26
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
Borrador PE
2008-2010
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
 Para la evaluación y seguimiento del Plan Estratégico:
 Batería de indicadores de consecución de los objetivos
operativos
 Informes anuales basados en el cálculo de los indicadores
 Para la evaluación y seguimiento del Plan de Gestión Anual
 Batería de indicadores de ejecución de actividades
 Informes trimestrales basados en el cálculo de los
indicadores
27
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
PROPUESTAS DE MEJORA DEL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
 Plan de Formación: consensuado en plenario de 16 de enero
 La ST propone mejoras a las actividades previstas:
Plan de Formación
Propuesta ST
 Para responsables políticos:
Taller básico (presencial)
1. Propuesta de grupos
T. Avanzado (presencial)
2. Curso semipresencial
3. Encuentro en el Foro
Cantabria 2008
 Para técnicos de Agenda 21 local:
Actividades independientes
4. Itinerarios formativos
28
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROPUESTAS DE MEJORA DEL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
CURSO BÁSICO PARA RESPONSABLES POLÍTICOS
Fecha
Modalidad
Marzo 2008
Destinatario
TALLER
Responsables políticos de los miembros de la RLSC
Título: “II Jornadas de trabajo dirigidas a los responsables políticos sobre: La Agenda 21 Local y la Red Local
de Sostenibilidad de Cantabria”
Objetivos
Contenidos
Aportar información BASICA sobre el proceso de implantación de las A21L.

Informar sobre las características y actividades de la RLSC.
Formato
Sensibilizar
y concienciar sobre las posibilidades del proceso
de A21L.
Agenda 21 Local
Metodología

Intercambio
de
experiencias.
o
Metodología
o de
Objetivos
Criterios
selección
Nº participantes

Presencial
Actividad teórica-práctica, combinando
la teoría de las
o
Ventajas

Duración:
2,5 horas
fases de implantación de las A21L, con experiencias

Red Local de Sostenibilidad
prácticas narradas por otros responsables políticos en
o
Descripción general
primera persona.
o
Estado actual
Los participantes se dividirán en cuatro grupos en
Actividades
Función de su situación
geográfica,
que se dividirá el
Indeterminado
Podrán oasistir
todos losfuturas
responsables políticos (alcaldes/as, presidentes/as,
concejales/as…)
de puesto

Intercambio
de experiencias
entre municipios
territorio abarcado por la RLSC en cuatro zonas, impartiendo
las
entidades miembros
de la RLSC.
una charla por zona.
29
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
PROPUESTAS DE MEJORA DEL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
CURSO BÁSICO PARA RESPONSABLES POLÍTICOS
 Propuesta de la Secretaría Técnica (1)
DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LOS TALLERES
Nº
Taller 1.
Liébana: Cabezón de Liébana/Camaleño/Cillorigo de Liébana/Pesagüero/Tresviso/ Vega
de Liébana.
Saja-Nansa: Los Tojos/Cabuérniga/Ruente/Mazcuerras/ Cabezón de la Sal
/Polaciones/Tudanca/Rionansa/Lamasón/Peñarrubia/Herrerías/Udías/Mancomunidad
Municipios del Nansa.
19
Taller 2.
Campoo-Los Valles: Reinosa /Campóo de Enmedio/Campoo de Yuso/Campoo de
Suso/Las Rozas de Valdearroyo/Valdeolea/Valdeprado del Río/Valderredible/Santiurde de
Reinosa/Pesquera.
Besaya: Bárcena de Pie de Concha/Molledo/Arenas de Iguña/Los Corrales de
Buelna/Cartes/Torrelavega/Polanco/Reocín.
18
30
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
PROPUESTAS DE MEJORA DEL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
CURSO BÁSICO PARA RESPONSABLES POLÍTICOS
DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LOS TALLERES
Nº
Taller 3.
Pas-Pisueña-Miera: Puente Viesgo/Castañeda/Santa Mª de
Cayón/Saro/Villacarriedo/Selaya/San Roque de Riomiera/Penagos/Miera/ Liérganes
Asón-Agüera: Ampuero/Arredondo/Ruesga/Guriezo/Limpias/Soba/Voto/Riotuerto/
/Entrambasaguas/Solórzano.
20
Taller 4.
Costa Occidental: Val de San Vicente/San Vicente de la Barquera/Comillas/Ruiloba/Alfoz
de Lloredo/Santillana del Mar/Suances/Miengo/Piélagos/Santa Cruz de
Bezana/Camargo/Astillero/Mancomunidad Altamira Los Valles
13
Taller 5.
Costa Oriental: Marina de Cudeyo/Medio
Cudeyo/Arnuero/Noja/Argoños/Escalante/Barcena de
Cicero/Colindres/Laredo/Santoña/Liendo/Castro Urdiales/Mancomunidad de Municipios
Sostenibles
13
31
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
PROPUESTAS DE MEJORA DEL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
CURSO BÁSICO PARA RESPONSABLES POLÍTICOS
LUGAR DE CELEBRACIÓN
FECHA DE CELEBRACIÓN
Taller 1. Cabezón de la Sal
Taller 2. Reinosa
Taller 3. Liérganes
Taller 4. Suances
Taller 5. Centro de servicios integrados de Laredo (Sede
de la Mancomunidad de Municipios Sostenibles
4 de marzo
5 de marzo
18 de marzo
25 de marzo
26 de marzo
CONVOCATORIA
Fecha límite de envío de la convocatoria general: 20 de
febrero
Convoca: Consejero de Medio Ambiente
Convocatorias específicas para cada taller y seguimiento:
Secretaría Técnica
32
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROPUESTAS DE MEJORA DEL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
CURSO AVANZADO PARA RESPONSABLES POLÍTICOS
Fecha
Modalidad
Marzo 2008
Destinatario
TALLER
Responsables políticos de los miembros de la RLSC
Título: “La A21L como instrumento de gestión local”
Objetivos
Contenidos

Definir el papel de los responsables políticos en los procesos de A21L.
Formato
Complementar la formación/información de estos destinatarios
Metodología respecto del proceso de implantación de las

Agenda
21 Local
A21L.
o de
Metodología
Criterios
selección
Nº participantes

Comunicar
las actividades ejecutadas por la RLSC en el último año.
Presencial
Actividad teórica-práctica, combinando la teoría de las
o
Objetivos

Fomentar
la
implicación
de
los
destinatarios
en
el
proceso
de
A21L.
Duración:
2,5 horas
fases de implantación de las A21L, con experiencias
o
Ventajas

Fomentar
la transversalidad del proceso en la gestión de la entidad.
prácticas narradas por otros responsables políticos en

Red
Local
de
Sostenibilidad
de experiencias.
Indeterminado
No seIntercambio
ha restringido
la participación, por lo que podrán asistir
todospersona.
los responsables
primera
o
Descripción general
políticos (alcaldes/as, presidentes/as, concejales/as…) de las entidades
miembros
de
la
RLSC.
Se dividirá el territorio abarcado por la RLSC en cuatro
o
Estado actual
Este taller está destinado especialmente a los responsables políticos
aquellas entidades
quepor zona. Los participantes
zonas,de
impartiendo
una charla
o
Actividades
futuras
se encuentren en una fase de implantación avanzada.
se dividirán en cuatro grupos acudiendo al lugar de

Intercambio de experiencias entre municipios
celebración más cercano a su entidad.
33
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROPUESTAS DE MEJORA DEL PLAN DE FORMACIÓN
CURSO AVANZADO PARA RESPONSABLES POLÍTICOS
“Plan de Formación
2008”
 Propuesta de la ST (2):
Fecha
Abril-Mayo 2008
Modalidad
Destinatario
Semipresencial
Responsables políticos de los miembros de la RLSC
Título: “La A21L como instrumento de gestión local”
Objetivos
•
Definir el papel de los responsables políticos en los procesos de A21L.
Contenidos
•
Complementar la formación/información de estos destinatarios
respecto del proceso de implantación de las A21L.
Formato
Metodología
•
Agenda 21 Local: objetivos, metodología, y ventajas
•
Dotar de herramientas oportunas para la puesta en marcha de los mecanismos de participación.
•
Herramientas para una gestión de proyectos participada
Criterios
de selección
Nº participantes
•
Semipresencial
semipresencial: envio de documentación
del curso a
Fomentar
la implicación de los destinatarios en el proceso Curso
de A21L.
•
Niveles
de participación.
Estudio de casos prácticos
•
Carga
lectiva:
42
horas
través
de
correo
electrónico
y
asistencia
a
dos
Fomentar la transversalidad del proceso en la gestión de la entidad.
•
Intercambio
de experiencias
entre municipios

Duración: 45-60
días
jornadas presenciales.
•
Intercambio de experiencias.
25 electrónico se
Podrán participar todos los responsables políticos (alcaldes/as, Tutorías
presidentes/as,
concejales/as…)
a distancia:
a través del correo
de las entidades miembros de la RLSC. Dado el número limitado
de
plazas,
tendrán
llevarán a cabo tutorías individualizadas sobre la
preferencia los responsables políticos de aquellas entidades quetemática
se encuentren
en una fase
del curso.
de implantación avanzada.
Jornadas presenciales: Una inicial para la presentación y
descripción del funcionamiento del curso y otra final de
puesta en común e intercambio de experiencias
34
2. ANALISIS DE PUNTOS CLAVES
PROPUESTAS DE MEJORA AL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
 Propuesta de la ST (3):
Fecha
Modalidad
Junio 2008
FORO/JORNADA
Destinatario
Responsables políticos de los miembros de la RLSC
Título: “La realidad de los procesos de A21L en Cantabria: Retos y oportunidades para los miembros de la
RLSC”
Objetivos
•
Definir el papel de los responsables políticos en los procesos de A21L.
Contenidos
•
Fomentar la implicación de los destinatarios en el proceso de A21L.
•
Agenda
21laLocal:
objetivos, metodología,
ventajas
Formato
Metodología
•
Fomentar
transversalidad
del proceso eny la
gestión de la
entidad.
•
Red
Local
de
Sostenibilidad:
situación
actual
y
líneas
de
acción
futuras
•
Intercambio de experiencias
Criterios
de selección
Nºa participantes
•
Jornada
en de
el marco
del Foro
Cantabria
2008
Se desarrollará una Jornada destinada
la Red Local de
•
Intercambio
experiencias
entre
municipios
Sostenibilidad de Cantabria en el marco de la
•
Duración:
1
día
Indeterminado
Podrán participar todos los responsables políticos (alcaldes/as, presidentes/as, concejales/as…)
celebración del FORO CANTABRIA 2008, que la
de las entidades miembros de la RLSC.
Consejería de Medio Ambiente desarrolla anualmente
Se hará especial hincapié en la participación de todos los miembros de
lasconmemorar
corporaciones
para
el locales
Día Mundial del Medio Ambiente.
con el fin de implicarlos en el proceso.
La Jornada se dividirá en dos partes:
Ponencias marco de introducción a la temática.
Grupos de trabajo
35
2. ANALISIS DE LOS PUNTOS CLAVE
PROPUESTAS DE MEJORA AL PLAN DE FORMACIÓN
“Plan de Formación
2008”
 Propuesta de la ST (4):
 Plan de Formación 2008: consensuado en plenario (16 de enero de 2008)
 Para técnicos de A21L incluye:
ACTIVIDAD
HORAS
FECHA
Dinamización de procesos participativos
30
Febrero
Elaboración del diagnóstico
15
Abril
Elaboración del Plan de Acción
15
Mayo
Indicadores de Sostenibilidad
15
Noviembre
Herramientas para la elaboración de
encuestas…
5
Mayo
Propuesta de la ST:
 Todas las actividades formarán parte de un itinerario formativo: “Formación básica en
Agenda 21 local”:
 Aquellos que completen el itinerario: diploma acreditativo
 Aquellos que no lo completen: diploma de participación en el itinerario indicando
los cursos a los que han asistido
36
3. PRÓXIMOS PASOS
 Incorporar las aportaciones e impresiones del plenario de técnicos
 Elaborar los documentos finales de PE y PG
 Envío de los documentos a técnicos y responsables políticos
 Asesoramiento de los técnicos a los responsables políticos
 Someter a aprobación los documentos en la próxima Asamblea
General del 12 de marzo
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