1º de Mayo de 2010 en Valladolid. ¡Ni un sólo...

1º de Mayo de 2010 en Valladolid. ¡Ni un sólo recorte más!
CNT-Valladolid :: 28/04/2010
La CNT de Valladolid organiza los siguientes actos para conmemorar este histórico día de lucha,
adaptado a los nuevos tiempos y a los problemas a los que nos enfrentamos en el día a día. Os
esperamos el sábado a la cola de la manifestación que partirá desde plaza Colón a las 12.00h para
posteriormente realizar nuestra propio acto hasta la plaza Vadillos. 12.00h Manifestación desde
plaza Colón con finalización en plaza Vadillos, con mitin sindical del compañero Goyo, del SOV de
CNT Madrid. 16.30h Espectáculo para niños a cargo de gentes de "La luz de las Delicias" (proyecto
de Artes Escénicas). 18.00h Teatro monólogo con "El Artista del Hambre", desde Guipúzcoa.
19.30h Actuación musical a cargo de "Revuelta de Setas", cantautor libertario desde las Delicias.
Un día nos levantaremos por la mañana aturdidos, cansados aún de la extenuante jornada de
explotación laboral sufrida el día anterior o preocupados por como legar a fin de mes con la
prestación por desempleo y las ayudas a punto de agotarse, encenderemos la radio y nos
encontraremos con la desagradable pero previsible noticia de cómo patronal y sindicatos
mayoritarios, esos mercenarios pactistas, marionetas del poder político y empresarial negociaron las
condiciones de una nueva reforma laboral con nocturnidad, pues mantienen en torno a dos
reuniones quasi-secretas por semana en el marco del “dialogo social” mientras los medios guardan
estricto silencio sobre lo que se trata en esos encuentros, de espaldas a los trabajadores y con el
patronato del gobierno pseudo-progresista del PSOE supuesto abanderado defensor del trabajador
durante la crisis. Tras ello y mientras la rabia nos inunda sabiéndonos conocedores de una nueva
reforma laboral contra los derechos del trabajador se sucederán noticias diversas; quizás una nueva
inyección de dinero en la banca a punto de reventar ya de beneficios incluso en los tiempos de
apretarse el cinturón que corren, recortes en el gasto público manifestándose por ejemplo en la
forma del copago o más bien repago de los medicamentos de la sanidad pública, casos de corrupción
de políticos de todo signo enriquecidos en cantidades astronómicas y sueldos desorbitados de ciertos
funcionarios, mientras nos vienen a la memoria las últimas imágenes del insultante programa de TV
de la noche anterior mostrando casas de ricos y famosos... Para quienes aún confíen en las vagas
declaraciones, vacías de sinceridad, por parte de representantes del PSOE que anunciaban que
nunca adoptarían medidas contra el trabajador en la coyuntura de esta crisis económica no esta
demás hacer un breve repaso del amplio historial de reformas laborales de corte neoliberal y
siempre contra los derechos de la clase trabajadora; hubo otras, sí, con gobiernos de UCD o del PP
pero han sido las del PSOE las más numerosas así como las más dañinas por su contenido y por la
traición y sumo grado de hipocresía que han supuesto al ser impuestas desde un partido
supuestamente de izquierdas: - Ley 32/1984 Introducción de 14 modalidades de contratos
temporales. Generalización del contrato basura. Descausalización: a partir de este momento los
empresarios no tendrían que justificar la contratación temporal en base a una causa coyuntural o
extraordinaria. Prolongación de los contratos de prácticas hasta los 3 años. Proliferación de los
contratos temporales de fomento del empleo sin controles y con costes de despido casi nulos.
Recorte en la base de cálculo de las pensiones con la subsiguiente disminución de las mismas. - El
“DECRETAZO” Ley 1 de 1992. Recorte drástico de las prestaciones por desempleo: disminución del
número de parados con derecho a las mismas, así como de su cuantía, del periodo de percepción y
de la aportación del estado. Incremento de 6 a 12 meses de los contratos temporales de fomento del
empleo. - LEY 14/1994 Llegan los chupasangres de las ETT´s de la mano del PSOE. Legalización de
las ETT´s. Los trabajadores podían ahora prestar sus servicios a otras empresas, sin prácticamente
derecho alguno y con salarios más bajos, eso sí tenían trabajo, aunque fuera bajo la precarización
máxima. - Ley 11/1994. Reforma profunda del Estatuto del los Trabajadores. Consolidación de la
contratación temporal (contratos de obra o servicio, por circunstancias de producción, por
interinidad y por lanzamiento de una nueva actividad). Introducción del contrato de aprendizaje.
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Disminución de los salarios de tramitación en despidos declarados como improcedentes.
Introducción de la posibilidad de despidos masivos, hasta el 10% de plantilla sin necesidad de ERE.
Todas estas medidas contribuyeron de forma fundamental al deterioro del mercado laboral que hoy
sufrimos con índices de contratación temporal y precaria, siniestralidad laboral, subcontratación
etc... no conocidos en ningún país europeo. Y vuelven a la carga, ya hemos recibido avisos de cuales
van ha ser la líneas generales de la reforma laboral que nos aguarda en la forma de propuesta tales
como la ampliación de la edad de jubilación, una medida del todo ilógica existiendo cuatro millones
de parados, o el anuncio, por el momento fallido, por parte de la CEOE de su propuesta de una
nueva modalidad de empleo para jóvenes menores de 30 años, con una duración de entre seis meses
y un año, sin derecho a prestaciones por desempleo y sin cotizaciones empresariales a la seguridad
social. Esta claro que el anhelo de la patronal es la consecución del despido libre, la equiparación de
la flexibilidad laboral al nivel de ciertos países europeos (eso sí, obviando de manera maliciosamente
intencionada el amplio sistema de protección social del que se benefician trabajadores
desempleados en ellos), la reducción de impuestos sobre los beneficios con la consecuente
repercusión negativa sobre las arcas públicas que habrían de reducir el gasto público en campos
tales como la sanidad o la educación públicas (no olvidemos por otro lado que estos beneficios son
obtenidos gracias al esfuerzo productivo de los trabajadores y al robo de la plusvalía generada por
estos) etc. Ante este panorama y en vista de que a día de hoy una reforma laboral supone siempre un
retroceso en cuanto a derechos laborales, merece la pena recordar que esto no fue siempre así, a
pesar del empeño que ponen los resortes del poder en anestesiar a la clase trabajadora a través del
fútbol u otros tipos de teleprogramación basura o de inducirla hacia un estado de miedo permanente
a través del terrorismo o las hipotecas. Antes los trabajadores hacían frente juntos a los abusos del
poder que los mantenían en condiciones de casi esclavitud y que dieron sus frutos, no sin
sufrimiento manifestado a través de represión, asesinatos, cárceles, ilegalizaciones de
organizaciones obreras, ejecuciones, golpes etc. Sin embargo eran comunes las huelgas solidarias,
las prácticas de apoyo mutuo entre trabajadores, las cajas de resistencia para sostenimiento de
trabajadores en huelga, las ocupaciones y gestión obrera de fábricas, la participación activa delos
trabajadores en organizaciones obreras independientes del poder etc. Así el Estado y las elites
empresariales se vieron obligadas a hacer concesiones proporcionándonos un sistema de
protecciones sociales y de derechos laborales que hasta hoy disfrutábamos y que poco a poco nos
están de nuevo arrebatando, mientras nos quedamos impasibles e inmóviles en el sofá ante la TV o
nos lamentamos en el bar. Ejemplo de esas luchas fue el origen de la fecha que hoy, 1º de mayo,
conmemoramos, cuando miles de trabajadores de EEUU organizaron una jornada de lucha en pro
del establecimiento de una jornada laboral de un máximo de 8 horas pues por aquel entonces no era
difícil superar las 12 y 14 horas o incluso más. Así en 1885, una circular recorrió de mano en mano
las filas del proletariado en Estados Unidos. Con las siguientes palabras, hizo un llamamiento a
realizar acciones de toda la clase el 1° de mayo de 1886: "Un día de rebelión, no de descanso! Un día
no ordenado por los voceros jactanciosos de las instituciones que tienen encadenado al mundo del
trabajador. Un día en que el trabajador hace sus propias leyes y tiene el poder de ejecutarlas! Todo
sin el consentimiento ni aprobación de los que oprimen y gobiernan. Un día en que con tremenda
fuerza la unidad del ejército de los trabajadores se moviliza contra los que hoy dominan el destino de
los pueblos de toda nación. Un día de protesta contra la opresión y la tiranía, contra la ignorancia y
la guerra de todo tipo. Un día en que comenzar a disfrutar `ocho horas de trabajo, ocho horas de
descanso, ocho horas para lo que nos dé la gana’". Hoy recordamos a los denominados mártires de
Chicago, juzgados y ejecutado por el poder tras esa jornada de lucha pero que fructifico poco
después en la consecución de sus objetivos en lo que respecta a la regulación de la jornada laboral.
Este breve recordatorio es el que debe convencernos de que es la conciencia de clase, así como el
internacionalismo y solidaridad obreras por encima de cualquier diferencia de nación, cultura o
color, y no el individualismo de hoy, las mejores herramientas de defensa del trabajador frente a los
abusos del poder. Así, sólo conformando y participando activamente en organizaciones obreras
autónomas, independientes de las subvenciones del estado, asamblearias, sin jerarquías,
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autogestionadas y financiadas únicamente por las aportaciones de sus militantes es como podremos
hacer una defensa colectiva de nuestros intereses como trabajadores mientras caminamos hacia el
objetivo final que supone la consecución de una nuevas sociedad libre de desigualdades sociales y
económicas, sin imposiciones de poder alguno dónde todos seamos gestores y beneficiarios en
igualdad de condiciones de los medios de producción y de la riqueza existente y generada. Son esas
las características que definen al sindicato CNT y es desde él desde el que exigimos en la jornada de
lucha que habría de ser hoy, 1º de mayo: - la reducción de la jornada laboral sin disminución de
salario. - la disminución de la edad de jubilación. - la eliminación de la contratación temporal. - la
supresión de prácticas de subcontratación y la ilegalización de las ETTs. - la eliminación de horas
extra, destajos y pluriempleo. - la lucha activa contra la siniestralidad laboral y la persecución de los
responsables. - la readmisión obligatoria en caso de despidos improcedentes. ¡NO A CUALQUIER
REFORMA LABORAL QUE NO SUPONGA UN PASO HACIA DELANTE EN CUANTO A LA
CONSECUCIÓN DE MEJORES CONDICIONES LABORALES Y DE PROTECCIÓN PARA LOS
TRABAJADORES! ¡SALUD, INTERNACIONALISMO OBRERO Y ANARCOSINDICALISMO!
http://www.cntvalladolid.es/spip.php?article891
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