Inmigrantes en España

INDICE:
• INDICE…………………………………………………………………..………....1
• INTRODUCCION…………………………………………..…………..………..2-6
• ARTICULO DE PRENSA ..………………………………………………………7
• DATOS PROPORCIONADOS POR I.N.E……………………………….. 8-12
• ENTREVISTAS………………………………………………….…...............13-29
• DISCRIPENCIAS Y SIMILITUDES PERFIL INMIGRANTES……...........30-32
• DISCRIPENCIAS Y SIMILITUDES OTROS PERFILES…………………33-35
• CONCLUSIONES………………………………………………....................36-37
• BIBLIOGRAFIA……………………………………………………..…………… 38
• EXPOSICION DE CLASE……………………………………………….. Págs. ss.
INTRODUCCION
CaracterÃ−sticas del perfil
Entendemos por inmigración la acción y efecto de inmigrar. Este verbo hace referencia a la persona que
llega a otro paÃ−s para residir en él, generalmente por motivos económicos, polÃ−ticos o académicos.
Esto quiere decir que una persona suele marcharse de su paÃ−s y radicarse en uno extranjero con la
intención de conseguir un mejor trabajo, escapar de la persecución en su tierra natal o estudiar en una
escuela o universidad de prestigio.
Los procesos migratorios han existido a lo largo de la historia. Suelen ser masivos en momentos de crisis de
una determinada región, cuando miles de personas emigran en búsqueda de una mejor calidad de vida. En
la actualidad, la globalización es un fenómeno social que facilita la inmigración ante el desarrollo de los
medios de transporte y la liberalización de las fronteras.
Esta globalización consiste en un fenómeno moderno que puede ser analizado desde diversos ángulos. El
término proviene del inglés “globalization”, donde global equivale a mundial. A grandes rasgos,
podrÃ−a decirse que la globalización consiste en la integración de las diversas sociedades internacionales
en un único mercado capitalista mundial (fenómeno defendido por teorÃ−as económicas como el
neoliberalismo y entidades como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial)
La inmigración, de todas formas, suele ser criticada por ciertos sectores sociales del paÃ−s de acogida. Hay
quienes encuentran en los inmigrantes a los responsables de los problemas económicos y sociales, aunque las
estadÃ−sticas muestran que los inmigrantes aportan, con su trabajo y contribuciones, más recursos que los
que consumen. Esto no impide, sin embargo, que muchos inmigrantes sufran la discriminación.
Causas de la inmigración en España
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La inmigración en España presenta un carácter multifactorial. Entre sus principales causas se encuentran:
1) Desarrollo económico: Basada en un crecimiento de la construcción y el turismo, la economÃ−a
española ha venido requiriendo desde entonces una gran cantidad de mano de obra. En 2005, el paÃ−s
habÃ−a creado unos 900.000 trabajos netos, de los que cerca de un 40% se ha ocupado por extranjeros.
2) Identidad cultural y lingüÃ−stica con Iberoamérica, de donde proceden el 36,21% de los
extranjeros que habÃ−a en España en 2006.
3) Suavidad del clima y atracción por el modo de vida,
4) CercanÃ−a geográfica al continente africano
.
Significado de las trayectorias laborales
La trayectoria laboral es el conjunto de circunstancias, con base en el trabajo, que trazan un itinerario que
puede ser considerado de avance, retroceso o estancamiento. Por tanto, incluye importantes connotaciones de
carácter subjetivo, de posición social en el trabajo y de reconocimiento social. Desde una perspectiva
social, la trayectoria laboral puede ser un indicador bastante completo de las oportunidades que la sociedad
ofrece a sus miembros mientras están trabajando, siendo este un indicador complejo y multidimensional.
Trayectoria profesional
La función del concepto de trayectoria profesional es ofrecer una perspectiva temporal sobre los cambios de
posiciones que se suceden y puede ser útil para observar el proceso de inserción laboral y de movilidad de
los inmigrantes.
La investigación sobre los negocios de los inmigrantes en España
La creación de empresas por parte de los inmigrantes en el territorio español es un fenómeno en plena
expansión, que está transformando productiva y fisonómicamente nuestra sociedad, la aproximación
cientÃ−fica a la creación y desarrollo de los negocios de los inmigrantes permite normalizar la percepción
de la inserción laboral de los inmigrantes como un proceso de ocupación de los puestos laborales vacantes,
que son rechazados por la fuerza de trabajo autóctona.
Se puede clasificar a los inmigrantes que trabajan en su propio proyecto empresarial según:
a) la dependencia laboral,
b) la pertenencia al régimen especial de trabajadores autónomos
Situación laboral y trayectorias de inserción de los jóvenes inmigrantes
El mercado de trabajo inmigrante en España se caracteriza por su segmentación, clasificación,
predominio del trabajo asalariado y temporalidad. Los inmigrantes ocupan sectores laborales especÃ−ficos
independientemente de su capital formativo.
• Situación de residencia:
Un 42% de los encuestados tiene permiso de residencia y trabajo, lo cual es relevante para conseguir trabajo.
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Sin embargo, un 21% no tiene papeles, subiendo el número de indocumentados que trabajan.
• Nivel educativo:
Encontramos cuatro grupos: un 7% de los sujetos son analfabetos (no tienen estudios o no han completado la
escuela primaria). Un segundo grupo (el 50%) con estudios obligatorios - primaria y primer ciclo de
secundaria. Un tercero (42%), de sujetos con formación profesional (más) y/o bachillerato (menos). Y por
último un 13% que posee enseñanza universitaria. En resumen, un 54,1% de nuestros sujetos tiene un nivel
educativo alto.
• Situación de los jóvenes respecto a la actividad:
Aunque más de la mitad de la población encuestada trabaja, casi un 30% está desempleado. Un pequeño
grupo compatibiliza estudio y trabajo; y es también muy bajo el porcentaje de jóvenes que sólo estudian.
Las mujeres trabajan en mayor número que los hombres y están menos desempleadas que ellos, un 33%
frente a un 25%. También se comprueba un mayor número de mujeres que sólo estudian y, como es lo
habitual, se dedican más que ellos a los cuidados domésticos.
• La experiencia laboral y remuneración:
Cuatro principales situaciones:
• En Cuanto al primer trabajo, el 47% de la muestra, se compone prácticamente de igual número de
hombres que de mujeres, siendo en un 60% menor de 24 años. Más de la mitad tiene una antigüedad
migratoria de 3 años. En su mayor parte ocupan los sectores de la hostelerÃ−a (30%), servicio
doméstico (20%), comercio (16%) y construcción (14%).
La gran mayorÃ−a de los salarios son inferiores a los 1.000€ mensuales, siendo la hostelerÃ−a de los salarios
inferiores a 600€) y el servicio doméstico, seguidos del comercio los sectores que ofrecen unas condiciones
más precarias.
• Con más experiencia laboral:
Son un tercio de los encuestados, siendo un 60% mayor de 24 años. Predominan ligeramente los varones
(52%). La concentración sectorial inicial es en construcción, hostelerÃ−a y servicio doméstico (75% de
las ocupaciones entre los tres). Destacamos, además, que en el comercio se ocupa un 11% del grupo.
• Los más rodados: Son un 25% de los encuestados. La presencia de varones y la de mujeres se equipara, y
el 70% son mayores de 24 años. La antigüedad migratoria es mayor, el 70% lleva más de 5 años
en España.
• La concentración sectorial de estos trabajadores en los nichos clásicos es aún mayor que en el segundo
subgrupo, posiblemente debido a que su antigüedad es mayor y por ello se mueven en las pautas
clásicas del mercado de trabajo español: destacan construcción (21%), hostelerÃ−a (26%), servicio
doméstico (22%) y agricultura (13%); el comercio se visibiliza con un modesto 7%.
• Jóvenes inmigrantes parados en España:
La construcción es el sector en el que más puestos laborales se han perdido (27 % de los parados
entrevistados) seguido de la hostelerÃ−a (21 %), el servicio doméstico (17 %) y el comerció (10 %).
Además, el paro se concentra en los jóvenes que comienzan a incorporarse al mercado laboral (el 32% de
los entrevistados menores de 24 años dice estar en paro; mientras que “sólo” el 25 % de los mayores de 24
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se encontrarÃ−an parados).
En resumen:
Los jóvenes trabajadores inmigrantes han tenido trayectorias laborales cortas habiendo accedido al mercado
en distintos tramos de edad pero mayoritariamente alrededor de los 24 años. Se incorporan y mantienen en
un entorno fragmentado por sector y sexo, situados en los nichos tradicionales - hostelerÃ−a, servicio
doméstico y comercio- con la única excepción de la construcción, que por el momento se encuentra en
una clara caÃ−da. Observamos una tÃ−mida movilidad laboral en aquellos con mayor experiencia. Sin
embargo, esta situación en gran medida queda paralizada por la crisis económica.
ARTICULO DE PRENSA: EXTRANJEROS RESIDENTES EN ESPAÃ A
Según los últimos datos sobre `Extranjeros residentes en España el número de extranjeros asciende
a 5.251.094.
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La estadÃ−stica refleja un incremento total de 324.486 residentes extranjeros, durante el año 2011;
destacando: (rumanos, seguidos por marroquÃ−es y continuando por ecuatorianos) donde: los inmigrantes
rumanos residentes en España son (900.000), marroquÃ−es (800.000) y ecuatorianos (400.000), seguidos
por colombianos (274.171), Reino Unido (235.052) e Italia (180.221).
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Aunque en el 2012, podemos decir que España ha dejado de ser un paÃ−s de inmigración, ya que los
extranjeros huyen de aquÃ−, al igual que se está dando el efecto de emigración por parte de nuestros
paisanos, debido a la crisis actual y a la dificultad de poder optar a un empleo. Observamos que hemos dejado
de ser un paÃ−s de inmigrantes a ser un paÃ−s de emigrados, ya que muchos de nuestros jóvenes están
migrando a otros paÃ−ses en busca de un empleo.  Â
El Instituto Nacional de EstadÃ−stica (INE) publica datos que refleja estancamiento en la población
inmigrante con respecto al año 2011, ya que ha por primera vez desde que se dio el fenómeno de
inmigración en nuestro paÃ−s ha conocido un descenso en la población inmigrante, ya que ha originado un
descenso de 40.447 personas, un 0,7% del total, debido a los efectos provocados por la crisis que estamos
sufriendo actualmente.
De hecho, en 2007, el año anterior a la crisis, llegó a España 749.208 extranjeros y cuatro años
después ya no llegan, se van muchos.
Según refleja el avance provisional del padrón municipal difundido por el INE, del total de
personas extranjeras empadronadas en España el 49,3% (2.964.231) son hombres.
Pero la población en España no sólo se estanca, también envejece: el 15,8% de la población tiene
menos de 16 años, el 44,1% tiene entre 16 y 44 años y el 43,1% tiene 45 o más años.
En cuanto a la población empadronada en comunidades autónomas, los mayores aumentos de
población se han producido en Cataluña, seguido de  AndalucÃ−a, y en tercer lugar lo ocupa
Euskadi, mientras que las comunidades que redujeron su población fueron Galicia, Castilla y
León,  Canarias, Principado de Asturias y Extremadura.Â
DATOS
4
PROPORCIONADOS
POR
I.N.E.
AÃ O 2012
Datos proporcionados por la SUBSECRETARÃ A DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
SECRETARÃ A GENERAL TÃ CNICA
Subdirección General de EstadÃ−stica
Demandantes de empleo extranjero
En los datos del último perÃ−odo correspondiente al mes de noviembre de 2012, el total de demandantes de
empleo ha sido de 822.553, donde son varones 453.696. En cuanto a las variaciones absolutas sobre igual
perÃ−odo del año anterior la cifra es de -19.447, teniendo un porcentaje de -4,1%.
En cuanto al paro registrado, la cifra total asciende a 616.416, donde 347.370 son inmigrantes varones; la
variación absoluta es igual a -9.430, obteniendo un porcentaje del -2,6%.
Si distinguimos los diferentes nichos de mercado, podemos comprobar como en el sector agrario la cifra de
inmigrantes que colaboran en este dato asciende a 51.042, teniendo unas variaciones absolutas de -1.599, con
un -3,6 respectivamente.; en el sector industrial, la cantidad de inmigrantes se recoge en 42.485, con una
variación absoluta de -1.599, con un -3,6%; en la construcción se da un total de 119.877 inmigrantes, con
variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año 2011 de -17.912, con un porcentaje del -13,0%; en
cuanto al sector servicio, la cifra llega a una cantidad de 334.453 inmigrantes, siendo su variación absoluta
de 7.680, traducido en un 2,4 respecto al año anterior; en cambio, los inmigrantes sin empleo anterior la
cifra es de 68.559, con un -3.596 de variación absoluta, siendo en porcentaje de -5,0%.
El número de inmigrantes que recoge la Unión europea es de 193.936, siendo su variación absoluta de
-3.324, con un porcentaje del -1,7% respecto al año anterior.
La Asociación Europea de Libre Cambio (AELC) o Acuerdo Europeo de Libre Comercio (también
conocida por sus siglas en inglés EFTA - European Free Trade Association) tiene por objetivo favorecer
la expansión económica y la estabilidad financiera de todos sus miembros. AquÃ− se recoge una cantidad
de 514 inmigrantes en el perÃ−odo de Diciembre de 2012, con una cifra en términos absolutos de -72,
representando una variación porcentual del -12,3% respecto al año anterior.
En cuanto a los paÃ−ses tercermundistas, la cantidad de inmigrantes demandantes de empleo asciende a
421.966, siendo en términos absolutos un total de -5.617, representándose en términos porcentuales un
-1,3%.
Dentro de estos paÃ−ses del tercer mundo podemos destacar los siguientes:
Marruecos, con una suma de 153.614, teniendo como variación absoluta 4.248, siendo traducido en
porcentaje de 2,8%; Ecuador, con una cuantÃ−a de 41.586, teniendo como variación absoluta -8.536, y su
correspondiente porcentaje del -17,0%; Colombia, con un cupo de 35.829 inmigrantes, con variación
absoluta de -2.605, correspondiéndose un -17,0%; Perú, ascendiendo la cantidad de inmigrantes a 15.120,
con variación porcentual de -701, representando un variación porcentual de -4,4%; Argentina, con un total
de 11.782, siendo -720 su variación absoluta, con un porcentaje de -5,8%; En Bolivia, el total de inmigrantes
5
residentes demandantes de empleo es de 16.000, siendo su variación porcentual de -312, con un
representación porcentual del -1,9%; Ucrania,
con un total de 12.405 demandantes, con una variación absoluta de -381,siendo su porcentaje de -3,0%; por
último, se recogen los datos de aquellos paÃ−ses no pertenecientes al espacio económico europeo, siendo
su cuantÃ−a de 135.630, con una variación porcentual de 3.390 u con términos porcentuales de 2,6%
Contratos registrados a extranjeros
Los datos del último perÃ−odo se sitúan a principios de 2012 hasta el mes de Noviembre del respectivo
año, con un total de 2.329.966 de contratos, siendo su variación absoluta sobre igual perÃ−odo del año
anterior de -246.845, con su respectiva variación porcentual de -9,6%. En cuanto a los varones, existieron
1.462.914 de contratos firmados por estos, con su variación absoluta correspondiente de 1.462.914, siendo
en términos porcentuales del -10,6%. SÃ− hacemos una distinción de los tipos de contratos los cuales
llegaron a un acuerdo dichos inmigrantes, podemos citar los C. indefinidos, siendo su cuantÃ−a de 230.722,
con una variación absoluta de 4.608 y su porcentaje del 2,0% y en cuanto a los C. temporales, obtenemos
una cifra de 2.099.244, con una variación absoluta de -251.453, siendo en términos porcentuales del
-10,7%.
Extranjeros con certificado de registro de tarjeta de residencia
En los datos del último perÃ−odo correspondiente al mes de septiembre de 2012, el total de extranjeros con
certificado de registro de tarjeta de residencia ha sido de 5.363.688, donde son varones 2.807.970. En
cuanto a las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año anterior la cifra es de 71.081, teniendo un
porcentaje de 2,6%.
Con respecto a sus edades según el INE, los datos recogidos en encuestas están recogidos desde los 16
años (edad para poder trabajar en España) hasta los 64 años,
el total de extranjeros comprendiendo dicha edad ha sido de 4.386.452, donde son varones 2.807.970, como
hemos citado anteriormente, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año anterior la
cifra es de 125.794, teniendo un porcentaje de 3,0 %.
Si distinguimos los diferentes lugares de procedencia , podemos comprobar cómo en el número de
inmigrantes que recoge la Unión europea es de 2.182.168, siendo su variación absoluta de 74.614, con un
porcentaje del 3,5 % respecto al año anterior mientras que de otros paÃ−ses de inmigrantes que colaboran
en este dato asciende a 139.825, teniendo unas variaciones absolutas de -332, con un -0,2 % con respecto a
Perú y en cuanto a Colombia 271.596, teniendo unas variaciones absolutas de -4746, con un -1,7 %
Si observamos el motivo de expedición de llegada a nuestro paÃ−s, podemos observar que el caso del
colombiano, se encuadra en cuenta ajena por poseer un contrato temporal de 1ª renovación, del cual, el
total asciende a un total de 365.394, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año
anterior la cifra es de 45.236, teniendo un porcentaje de 11%. En el caso del peruano que se encuentra
encasillado en otras autorizaciones (tuvo que solicitar permiso presidencial), hoy dÃ−a con un contrato de
larga duración, el total asciende a la cifra de 5.345, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual
perÃ−odo del año anterior la cifra es de 359, teniendo un porcentaje de 7,2%. Y el caso del peruano
jubilado, que estarÃ−a encuadrado en residencia temporal el total asciende a la cifra de 762.729, en cuanto a
las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año anterior la cifra es de 134.430, teniendo un
porcentaje de 15,0%. Y en el caso del número de inmigrantes que recoge la Unión europea (caso de
angolés) que en su caso fue por reagrupación familiar el total asciende a la cifra de 213.075, en cuanto a
las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año anterior la cifra es de 17.484, teniendo un porcentaje
de 7,6%.
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Afiliación de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social
Los datos del último perÃ−odo se sitúan a principios de 2012 hasta el mes de Noviembre del respectivo
año, con un total de 1.664.152 de afiliados, siendo su variación absoluta sobre igual perÃ−odo del año
anterior de -95.594, con su respectiva variación porcentual de -5,5 %. En cuanto a varones, corresponde la
cantidad total de 879.780, con su variación absoluta correspondiente de -89.861, siendo porcentuales el -9.3
%. Con respecto a inmigrantes afiliados con contratos indefinidos la cantidad total de 607.638, con su
variación absoluta correspondiente de -10.513, siendo porcentuales el -1,7%; mientras que los afiliados con
contratos temporales (renovables primer año), el total asciende a 511.795, asÃ− como aquellos
inmigrantes, que poseen contratos no clasificables por tipo de contrato, el total de afiliados ascendÃ−a a
309.327 con su variación absoluta correspondiente de -102.529, siendo porcentuales el -24.8%; también
cabe destacar aquellos afiliados por cuenta ajena la cantidad total es de 1.428.760, con su variación absoluta
correspondiente de -63871, siendo porcentuales el -4,3%;
Mientras, sÃ− hacemos una distinción de los afiliados según los paÃ−ses de los perfiles de los inmigrantes
que estamos estudiando, nos encontrarÃ−amos con que Perú tendrÃ−a un total de 87.532 con una variación
absoluta de 912 y su porcentaje del 1,1,%; en cuanto a Colombia tendrÃ−a un total de 78.685 con una
variación absoluta de -13.708 y su porcentaje del -14,8,%; asÃ− como en Angola el total serÃ−a 615.264,
con una variación absoluta de -30.203 y un porcentaje de -4,7 %.
Población extranjera según la encuesta de población activa
En los datos del último trimestre 2012, el total de la población extranjera ha sido de 4.545,3, donde
personal activo serÃ−a 3.393,9, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año anterior
la cifra es de -104,5, teniendo un porcentaje de -2,3%.
Donde podemos decir que de ocupados serÃ−a un total de 2.211,5 y la variación absoluta es igual a -133,9 y
un porcentaje del -3,8%.
Y de parados seria 1.182,4 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año anterior la
cifra es de 28,1, teniendo un porcentaje de 2,4%.
E inactivos seria 1.151,4 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual perÃ−odo del año anterior la cifra
es de 29,4, teniendo un porcentaje de 2,6%.
Según la Tasa de Actividad serÃ−a en porcentajes, 74,7 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual
perÃ−odo del año anterior la cifra es de -1,2,
Según la Tasa de Paro serÃ−a en porcentajes, 34,8 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual
perÃ−odo del año anterior la cifra es de 2,1,
Prestaciones por desempleo de extranjeros
En los datos del último periodo de 2012, correspondiente a septiembre de 2012, el total de Beneficiarios de
prestaciones ha sido de 309.976, donde los hombres ascienden a 197.042, si hablamos de las variaciones
absolutas respecto al año anterior nos encontramos con una variación de -38,381 y una variación
porcentual de -11%.
Respecto a los beneficiarios de prestaciones podemos encontrarnos con las contributivas la cual posee un total
de 141.147 con una variación absoluta de -13,104 y con una variación porcentual de -8,5 % respecto al
año anterior. Encontramos con un total de 135.271, a los subsidios con una variación absoluta de -30.017 y
una variación porcentual de -18,2 %. Cuando hablamos de subsidios eventuales agrarios nos encontramos
7
con un total de 1.766, obteniendo una variación absoluta de -344 y una variación porcentual de -16,3 %. Si
hablamos de las Rentas activas de inserción observamos un total de 31.792, obteniendo una variación
absoluta de 5.084 y una variación porcentual de -19 %.
Si contemplamos los paÃ−ses que pertenecen a la U.E., encontramos u total de prestaciones por desempleo de
extranjeros de 107.830 con variaciones absolutas de -1780 y variación porcentual de -1,6%, respecto al
año anterior. También tenemos los datos de los paÃ−ses que no pertenecen a la UE y que poseen un total
de 68.730 y una variación absoluta de -7559 y una variación porcentual de -9,9%
ENTREVISTAS
(Perfil 1) “Inmigrantes varones”
Entrevista núm. 1
07.12.12
HOLA, BUENOS DIAS, ME LLAMO JOSE MANUEL Y ESTOY REALIZANDO UN TRABAJO
PARA LA UNIVERSIDA, ME GUSTARIA SABER SI SERIA TAN AMABLE DE DEJARME
ENTREVISTARLE.
Desde luego, pregunta lo que quieras.
¿CUANTOS Aà OS TIENES?
62 años.
¿CUAL ES SU SITUACION LABORAL?
Estoy jubilado, ahora me toca vivir la vida (Risas)
¿QUE TIPO DE CONTRATO TENIA ANTES DE SU JUBILACION?
Era fijo.
¿DE DONDE PROCEDE USTED?
De Perú.
¿CUANTO TIEMPO LLEVAS EN ESPAà A?
Unos… 44 años.
¿POR QUE VINO A ESPAà A?
Por vocación.
¿HAS SENTIDO ALGUN TIPO DE RECHAZO DESDE QUE VIVES AQUà ?
Nunca, siempre me han tratado bien la verdad.
¿CON QUE EDAD COMENZO A TRABAJAR?
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Con unos… 23 años.
¿CUANTO TIEMPO TARDO EN ENCONTRAR TRABAJO Y COMO?
No tarde nada, encontré trabajo en Cádiz en un barco pesquero.
¿CUANTOS TRABAJOS HA TENIDO EN SU TRAYECTORIA LABORAL?
3 trabajos.
¿CUANTO TIEMPO ESTUVO EN SU ULTIMO TRANAJO?
4 años.
¿QUE PUESTO POSEIAS?
Era encargado.
¿HAS ASCENDIDO ALGUNA VEZ?
Si.
¿QUE CONSIDERA MAS IMPORTANTE EN TODA SU TRAYECTORIA LABORAL?
La pesca y la navegación en alta mar.
¿QUE GRADO DE SATISFACCION DIRIA QUE TIENES SOBRE TODA TU TRAYECTORIA
LABORAL?
Para ser sincero, estoy plenamente satisfecho.
¿LA VSION DE FUTURO QUE POSEIA CUANDO ERA MAS JOVEN SE HA MANTENIDO O HA
IDO VARIANDO?
Se ha mantenido, siempre me ha encanto mi trabajo.
UNA PREGUNTA QUE SE ME HA PASASO POR ALTO ¿TIENE ALGUN TIPO DE ESTUDIOS?
Si por supuesto, poseo hasta 2º de secundaria.
2 (Perfil 1) “Inmigrantes varones”
Entrevista núm. 3
07.12.12
BUENOS DIAS MI NOMBRE ES JESUS Y ESTOY DESARROLLANDO UN ESTUDIO SOBRE LOS
INMIGRANTES QUE SE ENCUENTRAN TRABAJANDO EN ESPAÃ A, Si FUESE USTED TAN
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AMABLE DE RESPONDERME A UNAS SERIES DE PREGUNTAS SOBRE SU TRAYECTORIA
LABORAL SE LO AGRADECERIA.
Sin ningún inconveniente, - para nada.
¿ME PODRà A DECIR SU EDAD, POR FAVOR?
SÃ− tengo 34 años.
¿QUà ESTUDIOS TIENE ALCANZADO AHORA MISMO?
Ehhh- tengo Bachiller, y estoy sacándome un grado superior de máquinas de buques.
GRADO SUPERIOR DE MAQUINAS DE BUQUES
SÃ−, supervisión y control de máquinas de buques.
¿AQUà EN ESPAà A?
SÃ− aquÃ− en San Fernando (Cádiz) se llama “Zaporito”
SU SITUACIà N ACTUAL, ¿ESTÓ TRABAJANDO, ESTÓ DESEMPLEADO, ESTÓ…?
SÃ−, ahora estoy en activo, - estoy trabajando, tengo contrato de larga duración
¿EN QUà TRABAJA USTED?
Soy militar
¿QUà TIPO DE CONTRATO TIENE?
Eso, larga duración, hasta los cuarenta y cinco años
ME PODRà A EXPLICAR UN POCO ESO DE LOS CUARENTA Y CINCO Aà OS, ¿A QUà SE
REFIERE?
Pues,,,, que en realidad, es un contrato temporal que nos llega hasta los cuarenta y cinco años, a los cuarenta
y cinco años supuestamente tenemos este… lo de escoger lo de reservista de alta disponibilidad, que
consiste en ir a la calle, ¡no¡, percibiendo un sueldo medio de seiscientos o desde entonces setecientos
euros pero con la condición de estar a la disponibilidad del Ejército, siempre y cuando sea para la
administración
EL LUGAR DE PROCEDENCIA DE SU TRABAJO ¿Dà NDE ES?
Pues mi.. el cuartel en el que estoy está en San Fernando, estoy destinado aquÃ− en San Fernando.
¿QUà TIEMPO LLEVA EN ESPAà A AHORA MISMO?
Llevo exactamente die años y medio, de los cuales, diez llevo aquÃ− en la Armada, en InfanterÃ−a de
Marina.
¿CON QUà EDAD ALCANZà SU PRIMER EMPLEO?
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Pues, eso ya es relativo porque hablando en España - yo he trabajado con los veinticuatro y medio o
veinticinco, empecé a trabajar en la construcción y ganaba una pasta la verdad, sólo que claro - como
siempre he querido entrar en el Ejército, siempre me ha gustado, pues…
PERDONA CON VEINTICINCO AÃ OS SE DEDICABA A LA CONSTRUCCION
SÃ− pero eso aquÃ− en España
¿y anteriormente en su paÃ−s?
Claro en mi paÃ−s de origen yo empecé a trabajar a…. a los diecinueve
¿y a qué se dedicaba?
Pues he estado trabajando la verdad de varias cosas, he estado de camarero en el negocio de mi padre, - y
también he estado de seguridad en una … en un “camal” que es un matadero
¡EN UN CAMAL!
SÃ− eso es un matadero, y he hecho trabajos de ventas y demás
VENTAS, PERO VENTAS AMBULANTES O VENTAS…
Ventas piramidales y eso.
ME DIJO USTED QUE SU NIVEL DE ESTUDIO ERA BACHILLER ¿VERDAD?
SÃ−
Y ACTUALMENTE ESTA USTED ESTUDIANDO GRADO SUPERIOR DE MAQUINAS DE
BUQUES
SÃ
¿CUÓL FUE SU MOTIVO PARA INCORPORARSE EN EL TRABAJO ACTUAL? ¿POR QUÃ
SE METIÃ USTED A MILITAR?
Pues la verdad eso es porque me llamaba mucho el tema militar y aparte por vocación ¡no¡, porque yo
vengo de un colegio de militar ayá en Perú y.. .claro siempre he tenido esa formación ¡no¡ desde
comienzo ya sea por… por la disciplina que me daba mi padre que es policÃ−a y por la trascendencia del
colegio militar y por toda mi vida y por el intento de entrar en “situación y aya” y por eso dejé la
construcción que por cierto ganaba una pasta, entrando en el Ejército ganando menos.
¿QUà TIEMPO TARDO EN ALCANZAR SER MILITAR? PORQUE VEO QUE EL TRABAJO
DE LA CONSTRUCCION ESTUVO UN PAR DE Aà OS NADA MAS ¿NO?
¡No¡, en realidad duró, duró ¡no¡ hasta eso de la burbuja que reventó (…“hfdh”…), pero yo estaba
hasta, yo estaba bien en la empresa y todo, y me iban a hacer fijo y todo.
¡ESTABA FIJO¡
Estaba en ello, estaba en ello
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¿AQUà EN ESPAà A?
AquÃ− en España
Y EL TIEMPO DE BUSQUEDA, DESDE QUE DEJO LA CONSTRUCCION HASTA ENTRAR EN
EL SERVICIO MILITAR ¿QUà TIEMPO en…?
Un año, no llegó a un año.
¿Qué modo de acceso tuvo para alcanzar este puesto de trabajo?, mediante unas oposiciones,
recomendación de alguien o tuviste que realizar algún examen de acceso sobre algo?
SÃ−, fue unos exámenes previos, pero mi historia fue curiosa, porque en el caso de mi paÃ−s, me pedÃ−an
un Permiso Presidencial y…. cosa que yo en un principio me lo tomé como si “ ja, ja”, como si me
estuvieran tomando el pelo, pero en realidad, cuando fui al Consulado a averiguar, me vi con esa sorpresa y a
los quince dÃ−as de mandar la solicitud para Perú para pedir permiso y demás, pues me llegó concedida y
entré aquÃ− por medio de un examen previo de conocimientos y un psicotécnico y una entrevista y
demás y pedÃ− destino aquÃ−, a InfanterÃ−a de Marina
EL TIPO DE TRABAJO QUE ESTA USTED DESEMPEÃ ANDO AHORA, CON EL NIVEL DE
ESTUDIOS QUE USTED POSEE, ¿SE CORRESPONDE AL TRABAJO QUE ESTA
REALIZANDO ACTUALMENTE?
SÃ−, sÃ−.
¿QUà JORNADA LABORAL TIENE?
Eh, pues, las establecidas en Ley, las cuarenta semanales
CUARENTA HORAS SEMANALES
A parte de la disponibilidad de ser militar, no… de las guardias y demás, que las guardias pueden ser de
veinticuatro horas y - e incluido fines de semanas y festivos.
Y ESO DE VEINTICUATRO HORAS DE ALTA DISPONIBILIDAD, ¿PODRà A EXPLICAR EN
QUE CONSISTE?
Pues nada, eso es, “ja,ja”, a parte que ya nos diferencia del resto de los funcionario no, la alta disponibilidad
que por ello cobramos un plus.
ES MUY ELEVADO
De ciento y algo, pero que ayuda bastante.
¿HA HABIDO ALGUNA INERRUPCION EN SU TRAYECTORIA LABORAL? DESDE SU
PRIMER TRABAJO, ¿SE HA QUEDADO ALGUNA VEZ DESEMPLEADO?
Para nada, desde que viene a España nunca me quedé desempleado, siempre he estado trabajando
ESTUPENDO
Es más, en la construcción cambié hasta tres veces de trabajo y no pasaron ni dos dÃ−as y ya me estaban
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llamando del otro trabajo
ESTA MUY BIEN, ERES AFORTUNADO ¿NO?
SÃ−.
¿QUà TIEMPO DE FORMACIà N TUVISTE PARA LLEGAR A SER MILITAR?
Pues, desde…, nosotros tenemos una formación en la Escuela de Cartagena, de tres meses, en ese periodo de
tiempo, eres aspirante a Soldado, después de esos tres meses, si pasas tanto las pruebas fÃ−sicas y las de
conocimientos que tienes allÃ−,… pues Jura Bandera, y te reciben como soldado profesional.
¿QUà ASPECTOS IMPONTANTES CONSIDERA USTED EN SU TRAYECTORIA LABORAL?
Pues, eh…, en realidad aquÃ−, se aprende siempre un poco de todo, ya que tiene facilidad de cambiar de
destino y coger pues experiencias de cada destino, ya que cada destino tiene unos ciertos cometidos y pues,…,
vas adquiriendo un poco de cada, según tú te vayas moviendo.
¿ESTA USTED SATISFECHO CON EL TRABAJO QUE DESEMPEà A?
¡SÃ−, sÃ−, claro¡, supe satisfecho.
¿Y SU FAMILIA TAMBIà N?
Mi familia también, aunque me extraña eh, me extraña “ja,ja”, ya que llevo aquÃ− mucho tiempo y
quieren que vaya, “ja,ja”, quieren que vaya y más aún ahora que en mi paÃ−s está en el “boom” de la
construcción y está bien, y me están reclamando ya, pero ¡no, no¡, no, yo ya aquÃ− tengo el futuro
hecho.
EL FUTURO LABORAL, VEO QUE YA ME LO CONTESTÃ ANTES, QUE SE TRATABA DE UN
CONTRATO DE LARGA DURACCION HASTA LOS CUARENTA Y CINCO AÃ OS PERO
¿QUà PIENSA USTED HACER EN UN FUTURO CUANDO LE LLEGUE LA FINALIZACION
DEL CONTRATO?
Pues por eso, como nada es seguro en esta vida, -yo me estoy preparando para el Grado Superior que le
comenté y… cuando…. Cuando tenga que acabar mi contrato pues ya tengo diferentes oficios para poder
no, moverme, que no solamente tengo el grado superior, también tengo una cantidad de cursos que yo he
ido adquiriendo en el transcurso de mi trayectoria …. que… pues utilizaré cuando tenga que salir de
aquÃ−.
¿HA CAMBIADO SU VISION CON RESPECTO AL FUTURO LABORAL A LO LARGO DE SU
TRAYECTORIA?, ES DECIR, DE TODOS SUS TRABAJADOS COMETIDOS ¿HA IDO
EVOLUCIONANDO A FAVOR?
Desde luego, ha ido evolucionando a favor
PESE A QUE EN LA CONSTRUCCION COBRABA MAS DINERO QUE EN EL EJERCITO
Claro, desde luego... porque aquÃ−, - la gama, el abanico de experiencias es obviamente más amplio,…, en
la construcción está más limitada.
Y PARA FINALIZAR ME PODRIA DECIR CUAL ES EL PAIS DE ORIGEN
13
Peruano, soy de Perú.
PUES MUCHAS GRACIAS POR ESTA ENTREVISTA Y ESPERO QUE EN UN FUTURO LE VAYA
BIEN.GRACIAS DE NUEVO.
2 (Perfil 1) “Inmigrantes varones”
Entrevista núm. 3
05-12-12
HOLA, BUENOS DIAS, ME LLAMO MANUEL Y ESTOY LLEVANDO A CABO
UN ESTUDIO SOBRE LOS INMIGRANTES QUE SE ENCUENTRAN TRABAJANDO EN
ESPAÃ A, SI FUESE USTED TAN AMABLE Y TUVIERA TIEMPO DE RESPONDERME A UNAS
SIMPLES PREGUNTAS SOBRE SU TRAYECTORIA LABORAL, SE LO AGRADECERIA
MUCHISIMO.
De mil amores, como no.
¿Cà MO SE LLEMA USTED?
Me llamo Feyser, un placer caballero.
ENCANTADO. ¿ME PODRà A DECIR SU EDAD, POR FAVOR?
Por supuesto, Tengo 30 años -¿A que no los aparento?- (Risas)
DESDE LUEGO ¿QUà ESTUDIOS TIENE ALCANZADO AHORA MISMO?
Tengo bachiller, únicamente. Me gustarÃ−a poder adquirir conocimientos en otras ramas, si mi trabajo me lo
permitiera.
SU SITUACIà N ACTUAL LABORAL ¿CUÓL ES?, ¿ESTÓ TRABAJANDO o ESTÓ
DESEMPLEADO,?
Actualmente, estoy trabajando con un contrato -renovable- creo que se dice asÃ−
¿CUÓL ES SU TRABAJO?
Soy militar
¿QUà TIPO DE CONTRATO TIENE?
Como le he dicho antes, contrato renovable.
SERÃ A TAN AMABLE DE EXPLICARME EN QUE CONSISTE UN CONTRATO RENOVABLE,
COMO EL QUE TIENE USTED, POR FAVOR.
Si, como no. Este…El contrato renovable, básicamente, consiste en que trabajo durante un periodo de dos
años, bajo la supervisión de este contrato.
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Pasado este tiempo, se me vuelve a realizar un contrato renovable, nuevamente.
Mmm…asÃ− hasta llegar a los 6 años, en total. Una vez transcurrido el total de esos año y, si Dios quiere
-(Risas)- eeh, podrÃ−a estar trabajando con uno, que se dice aquÃ−…de larga duración. Hasta los 45 años.
EL LUGAR DE PROCEDENCIA DE SU TRABAJO ¿Dà NDE ES?
Pues mi…el cuartel en el que estoy está en San Fernando, estoy destinado aquÃ− en San Fernando.
¿QUà TIEMPO LLEVA EN ESPAà A AHORA MISMO?
El próximo mes de Enero haré cinco años que resido en España.
¿CON QUà EDAD ALCANZà SU PRIMER EMPLEO?
Nunca lo olvidaré. Eeeh…tenia, por aquel entonces, 26 años, cuando entre por esta puerta de
acá…Wuau
CON 26 AÃ OS EMPEZÃ A TRABAJAR DE MILITAR, ESO ES LO QUE ME ESTA DICIENDO
¿NO?
Si.
¿y en su paÃ−s, llegó a TRABAJAr DE ALGO MAS, antes de venir a españa?
No…Eehh… por fortuna, mis papas siempre trabajaron para que a ninguno de sus hijos…nunca trabajaran,
cuando estaban en edad de jugar o estudiar… (Se emociona)
QUIZÓS, HE TOCADO UN TEMA QUE NO PROCEDà A. sI QUIERE HACEMOS UNA
PAUSA…
-No se apure caballero… (Se seca las lágrimas y vuelve a sonreÃ−r) ¿Sabe lo que pasa?...Que
algunas…cuando decides no olvidar los recuerdos…después- son imposibles de recordar.
¿PODEMOS CONTINUAR ENTONCES?
Adelante.
ME DIJO QUE SU NIVEL DE ESTUDIO ERA BACHILLER ¿CORRECTO?
SÃ−, asÃ− es.
¿Y ACTUALMENTE ESTA USTED CURSANDO ALGUN QUE OTRO ESTUDIO
COMPLEMENTARIO?
Eeehh… No, pero me gustarÃ−a en un futuro
¿QUE TIPO DE ESTUDIOS ESTAMOS HABLANDO?
Eeeh…he oÃ−do que existen ciclos de información de maquinas navales- piezas de buques y demás…No
me importarÃ−a cursar alguno de esos -siempre para que sea -es decir- que me pueda ayudar en mi puesto de
trabajo-el conocimiento que pueda adquirir en otras ramas.
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¿CUÓL FUE SU MOTIVO POR LA INCORPORACION EN EL TRABAJO ACTUAL? ¿POR
QUÃ SE METIÃ USTED A MILITAR?
Fue mi papá quien me lo recomendó y además -me gustaba la idea desde temprana edad- es decir- me
gustaba y nunca le vÃ− el peligro que muchas personas si se lo veÃ−an a pesar de estar en un paÃ−s donde la
guerra es tan sanguinaria. AquÃ− en España, tengo la suerte de que no es como allá.
¿CUANTO TARDà EN ENCONTRAR SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO?
Pues…no lo recuerdo…eeh…visto asÃ−, no se si llegó a los tres meses como mucho.
¿Qué modo de acceso tuvo para alcanzar este puesto de trabajo?, mediante unas oposiciones,
recomendación de alguien o tuviste que realizar algún examen de acceso sobre algo?
Fue mi papá y fue-fue una situación bastante-como decirlo- bastante chistosa. No fue idea mÃ−a, a pesar
de que era algo que siempre atrajo mi atención. Ay, en Colombia la vida es muy mÃ−sera y la gente hace
cosas que puede poner su propia vida en peligro, si te juntas con las personas malas. Ya sabe-los carteles, las
drogas- Me daba mucho miedo el quedarme allÃ− y que un diera me viera envuelto en algo - es decir- un
fuego cruzado, un mal entendido. “Uuuff”
Mi papá me lo aconsejó y- hice esos exámenes que se requieren y aquÃ− me tiene… (Risas)
EL TIPO DE TRABAJO QUE ESTA USTED DESEMPEÃ ANDO AHORA, CON EL NIVEL DE
ESTUDIOS QUE USTED POSEE, ¿SE CORRESPONDE AL TRABAJO QUE ESTA
REALIZANDO ACTUALMENTE?
No.
¿QUà JORNADA LABORAL TIENE?
Elaboro la jornada completa. Son- sino me equivoco- cuarenta horas por semana.
¿CUARENTA HORAS SEMANALES?
Si tenemos en cuenta- entre cosa y cosa- las horas se van extendiendo de manera vertiginosa. Esto consistesino me equivoco- incluye - es decir- guardias de un dÃ−a incluso, la disponibilidad al ser militar- todas esas
cosas- incluso los fines de semana se incrementan las horas que deberÃ−an de ser de tiempo libre…(Risas)
como quien dice.
Y ESO DE VEINTICUATRO HORAS DE ALTA DISPONIBILIDAD, ¿PODRà A EXPLICAR EN
QUE CONSISTE?
Como no. 24 horas de disponibilidad… (Risas) como los informativos ¿no?...(Risas) No, a ver- 24 horas que
debo de estar, por orden, custodiando o vigilando una puerta para que nadie entre o salga, ¿entiende? O
haciendo mas cosas que se me ordenen.
¿SE PAGAN BIEN LAS HORAS DE GUARDIAS Y AS EXTRAS?
Cien euros o un poco mas.
¿HA HABIDO ALGUNA INERRUPCION EN SU TRAYECTORIA LABORAL? DESDE SU
PRIMER TRABAJO, ¿SE HA QUEDADO ALGUNA VEZ DESEMPLEADO?
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Nunca. Desde que llegue a España la verdad es que- nunca he tenido- es decir, nunca he conocido el paro…
(Risas)
ERES AFORTUNADO POR LO QUE VEO ¿NO?
Mucho, espero que siga asÃ− por muchos años.
¿QUà TIEMPO DE FORMACIà N TUVISTE PARA LLEGAR A SER MILITAR?
Allá en Cartagena la instrucción- mas las pruebas fÃ−sicas y conocimientos- Si. Cuatro meses. Mas tarde,
más la jura de bandera, ya eres reconocido como soldado.
¿QUà ASPECTOS CONSIDERA EN SU TRAYECTORIA LABORAL COMO MAS
IMPORTANTES?
Ehhh… (Reflexiona) Dos misiones que me destinaron al extranjero. Uno a Bolivia y otro al LÃ−bano. La
verdad, siempre se aprende algo en... alla donde te manden y cada dÃ−a también pero esto son los
acontecimientos mas importantes como usted dice.
¿ESTA USTED SATISFECHO CON SU ACTUAL TRABAJO?
SÃ−, si, claro, supersatisfecho.
¿Y SU FAMILIA? ¿COMO SE SIENTE?
Mi familia me extraña muchÃ−simo. Aunque entienden que es lo mejor- pero a veces me es imposible
emocionarme por todo lo que he dejado atrás. Pero bueno…. (Se emociona de nuevo) es lo mejor y no
quiero poner triste a mi seres queridos, sabiendo…si se pudieran enterar de que estoy mal y los extraño
muchÃ−simo. Lo que puedo hacer es levantarme cada dÃ−a, sabiendo que queda un dÃ−a menos para poder
verlos de nuevo. Aunque no se si ellos me querrán ver a mi… (Risas a carcajadas)
EL FUTURO LABORAL, VEO QUE YA ME LO CONTESTÃ ANTES, QUE SE TRATABA DE UN
CONTRATO TEMPORAL Y ENTONCES SE PROCEDERÃ A A ELABORAR UNO DE LARGA
DURACIà N, HASTA LOS CUARENTA Y CINCO Aà OS PERO ¿QUà PIENSA USTED
HACER EN UN FUTURO CUANDO LE LLEGUE LA FINALIZACION DEL CONTRATO?
Sin duda alguna, me gustarÃ−a seguir en el ejército. Hasta que sea bien viejito… (Risas)
¿ME PODRIA DECIR, PARA FINALIZAR CUAL ES SU PAIS DE ORIGEN?
Como no. Soy de Colombia.
PUES MUCHISIMAS GRACIAS POR SU COLABORACIÃ N Y POR LA ENTREVISTA. ESPERO
QUE EN UN FUTURO LE VAYA TAN BIEN O MEJOR, INCLUSO DE CÃ MO LE VA AHORA.
Inmigrantes varones
Entrevista Nº: 4
Fecha: 05/12/2012
¿CUAL ES SU EDAD?
17
40 años
¿Y SU NIVEL DE ESTUDIOS?
Hasta sexto
¿DESEMPEà A ACTUALMENTE ALGà N TIPO DE TRABAJO?
Si, tengo un negocio, un autoservicio
SI FUESE ASà , ¿QUE TIPO DE CONTRATO POSEE? ¿Y DE JORNADA?
El tipo de contrato es autónomo, entre semanas de 9:30 a 16:00 y de 18:00 a 22:00 y sábado y domingo de
10:30 a cierre, que son las 10 también
¿CUAL ES SU LUGAR DE PROCEDECIA?
Soy angoleño
¿QUE TIEMPO LLEVA EN ESPAà A?
Mmm... 32 años
¿CON QUE EDAD OBTUVO POR PRIMERA VEZ UN EMPLEO? ¿QUE NIVEL DE ESTUDIOS
FUERON EXIGIDOS PARA ACCEDER A DICHO EMPLEO?
Con 16 años. No hizo falta, era una imprenta de revista
¿CUALES FUERON LAS RAZONES POR LAS QUE DECIDIà ACCEDER AL MUNDO
LABORAL?
El dinero, el dinero. Dinero para vivir mejor
¿CUANTO TIEMPO SE REQUIRIà PARA POSEER SU EMPLEO? ¿DE QUE MODO
ACCEDIO?
Der tirón, estamos hablando de hace... ganaba yo setenta mil pesetas cada 15 dÃ−as, o sea, puff, ¡seria 900
euros!...no vale pa na, no es lo mismo ciento cuarenta mil pesetas de las de antes que 900 euros. ¡Eras el
amo! yo iba con billetes de diez mil pesetas en el bolsillo !no se me acababa nunca! (risas); si no, vas a casa y
tenias billetes de 2.000, 3000, 4000 pesetas en el bolsillo, y todavÃ−a mas, no tiene nada que ver.
¿QUE TIPO DE CONTRATO GOZà EN CUANTO A SU PRIMER EMPLEO NOS REFERIMOS?
¿Y CUAL FUE EL TIPO DE CONTRATO? ¿Y DE JORNADA? ¿SE CORRESPONDà A SU
NIVEL DE ESTUDIOS CON SU PUESTO DE TRABAJO?
Pues trabajé con el amigo de mi padre en la imprenta- entonces por aquel momento no me hizo falta
ningún contrato…tenÃ−a entre comillas libertad para entrar y salir cuando quisiera… estaba básicamente
para aprender.
¿CUALES FUERON LOS MOTIVOS POR EL QUE LLEGà A SU FIN EL PUESTO DE
TRABAJO? SI FUESE POR QUE PROCEDIÃ A SU ABANDONO, JUSTIFIQUE LA CAUSA
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Porque lo cambiaron de zona, estaba en Torrejón de ¿Ardoz? Y lo cambiaron para Alcalá; me tiré 4
años
La distancia- y que habÃ−a mas trabajo en esos tiempos y entonces vas cambiando de trabajo y vas
aprendiendo a trabajar, estaba aprendiendo.
¿CUANTOS HAN SIDO LOS TRABAJOS DESARROLLADOS A LO LARGO DE SU VIDA
LABORAL?
Puff- ¡un montón! He trabajado hasta en la ONCE, con eso te digo todo.... jardinero, carpintero, albañil,
restaurador de muebles, de todo- vendedor de seguros, de cupones de la once.... yo pincho en todo (risas)
también estuve en un campo de golf, con contrato
de 5 años, chiringuito "el Mambo",los diez años que llevo aquÃ− todo los veranos, de camarero
también en la 1º pista, en Galicia, perdón, en Castellón en una fabrica, en Madrid, Benidorm, ¡puff!
bueno...
¿QUE CARACTERISTICAS REUNIAN?
En general - relacionados con la ferreterÃ−a: jardinerÃ−a, albañil….
¿QUE TIPO DE CONTRATO APROBO?
Casi nunca sin contrato, los últimos contratos fueron aquÃ−, ya tenÃ−a yo los papeles; también estuve en
un campo de golf, con contrato indefinido.
¿CUAL FUE SU DURACION Y JORNADA? ¿QUE TIPO DE FORMACION LE PERTENECIA
AL PUESTO DE TRABAJO?
Ocho horas prácticamente, mas sus respectivas horas extras echarÃ−a dos, tres cuatro y mas en el primero
porque era trabajo que tenÃ−a que salir, te pedÃ−an si querÃ−as hacer horas extras y decÃ−as si, que vamos
a hacerle. ¡No hacÃ−a falta! bueno, saber de ello, pero como ya habÃ−as picado y te gustaba...
¿HAS SUFRIDO INTERRUPCIONES A LO LARGO DE SU TRAYECTORIA LABORAL? SI HA
SIDO ASI, ¿CUANTAS? ¿CUAL HA SIDO LA DURACION DE DICHA/S INTERRUPCION/ES?
¿A QUE SE DEBIA LA SUSPENSION?
Si, hasta no coger el negocio- haciendo el chiringuito que era en verano (10 años) a lo último cuando
empezó la crisis una barbaridad dos años, tres años... Iba picoteando el chiringuito la temporada y ya por
ahÃ− haciendo chapucitas, piñas... Te tienes que buscar las papas, vente a hacer un dÃ−a, dos dÃ−as...y
asÃ−.
Falta de trabajo, si, por la crisis ¡la ruina del paÃ−s! (risas)
¿EN QUE SITUACION SE ENCUENTRA ACTUALMENTE? ¿RECIBE ALGUN TIPO DE
PRESTACION ECONOMICA? ¿QUE MEDIOS UTILIZA A LA HORA DE ENCONTRAR UN
NUEVO EMPLEO?
No, entré en un sorteo ahÃ− pues (...)
Tú vas al paro y ahÃ− te quedas. Suerte tÃ−o- ¡hay que tener suerte! hoy en dÃ−a es que está todo el
mundo parado
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¿HA REALIZADO ALGUN PERIODO DE FORMACION?
No, en la carpinterÃ−a estaba con mi padre que era carpintero y me enseñaba, que es paz descanse...
(Tristeza) lo demás en la práctica todo.
¿QUE ASPECTOS CONSIDERA MAS IMPORTANTES EN SU TRAYECTORIA LABORAL?
Pues de autónomo. No hay que darle cuentas a nadie, tienes tu trabajo, tu casa, tus cosas; con el primero que
tuve, se ganaba bien, u otros que estuve que se ganaba- dos mil euros. Ya te he dicho que a mi me gusta hacer
de todo, o sea, me da igual, me pongo a poner escayolas que ponerme a cortar la madera, mientras que caigan
los billetazos... La estabilidad también es importante, antes habÃ−a más. Te ofrecen un curro con mil
euros y un contrato para seis meses y te vas otro que te ofrecen seiscientos euros- y me voy para el de toda la
vida. Y antes era eso, no tenÃ−as la documentación, en esos tiempos durante un tiempo era necesario
tenerlos, habÃ−a poco trabajo y al que te echan es a ti, viene inspección y te monta un pollo y te toca pagar.
¿CUAL HA SIDO SU GRADO DE SATISFACCION EN SU VIDA LABORAL? ¿SE
ENCUENTRA INFLUIDO POR CUESTIONES FAMILIARES?
Buena- esta bien, un siete (risas). Nunca he sido discriminado, que yo sepa, siempre me han apoyado bastante,
o sea, que- esta bien.
No, me influenciaba por mi mismo. Que yo tengo una minusvalÃ−a, me falta una mano, tengo que representar
mi papel, si te acañas(...) pues no te comes nada y si tiras para adelante pues... y ahÃ− también te
apreciaban, en el valor de hacer las cosas y mejor y mucho mas rápidos que los que tenÃ−an dos manos;
ahÃ− también me los metÃ−an en el bolsillo- es lo que hay; claro, cuestiones sobre mi bienestar, me
influye para bien.
¿DE QUE MODO VE SU FUTURO LABORAL? ¿COMO HA CAMBIADO SU VISION
RESPECTO AL FUTURO LABORAL A LO LARGO DE SU TRAYECTORIA?
Muy inseguro, muy inseguro. Porque los precios del comerciante que me vende a mi al precio que yo vendo al
consumidor, la ganancia es mÃ−nima, mÃ−nima, mÃ−nima, mÃ−nima... Es más, un bar le sale más
barato comprar que a un autoservicio, yo tengo mas IVA que él: cervezas, todas las bebidas, papel
higiénico... como eso muchas otras cosas, tiene muy poco margen de beneficio y es muy arriesgado- la
palmas muy rápido...pero también se dice que a pesar de la crisis, la gente come, pero menos, tienes que
bajar los precios para los clientes a pesar de subir el IVA y entonces.. ahÃ− no cuadra nada. ¡Lo suyo es
ganancia total!
Ya te digo ¡hace 15 años estábamos de puta madre y esto va a peor! esto va a ser argentina dos, ya
mismo-ahora te hacen contratos de obras y te echan cuando le salen de los cojones. Ellos te pueden echar
cuando le salen de los huevos y si tu te vas, si el no quiere, no cobras paro, ¡si el quiere tu no cobras paro!
En cualquier trabajo no están contento contigo, te dan la cartita... ¿por que han hecho eso? eso era para que
la gente respetara el trabajo, para que los valoraras mas, para que no andaras para arriba, para abajo, estuvieras
cobrando el paro y te ofrecÃ−an un trabajo y no lo aceptabas te cortaban el paro- ¡y asÃ− va el cachondeo!
Eso me parece bien, pero lo otro no.
DISCREPANCIAS
Y
SIMILITUDES
20
DISCREPANCIAS ENTRE LOS ENTREVISTADOS
• Observamos, que en cuatro perfiles estudiados poseen diferentes niveles de estudios, ya que unos
tienen desde la EGB hasta otros que se encuentran actualmente estudiando un Grado superior.
• También discrepan en cuanto a su situación social, es decir, en si han sido acogidos o no por la
sociedad, si se han sentido discriminados o no.
• En cuanto al tiempo de búsqueda de su primer empleo en España, ya que unos han tardado muy
pocos dÃ−as como es el caso del peruano de 62 años, el cual se ha incorporado a trabajar en una
etapa, la cual era fácil, ligera y donde se encontraban trabajos estables hasta otros que se han
incorporado en una etapa difÃ−cil, lenta e incierta como es el caso del colombiano que se encuentra
con un contrato renovable cada dos años.
• También, por la razón migratoria que sufrieron cada uno de ellos, uno por necesidad familiar en
busca de una mejor calidad de vida como es el caso del angoleño, otros por vocación a nuestro
paÃ−s y por la suavidad del clima como son los casos de los peruanos y por último por
independencia a sus padres como es el caso del colombiano.
• Además, discrepan en los tiempos de interrupciones que han tenido a lo largo de su trayectoria
laboral, asÃ− como de los tipos de contratos que han adquirido éstos, desde contrato fijo, contrato
de larga duración, contrato renovable y autónomo.
• También podemos decir que discrepan en los horarios laborales.
SIMILITUDES
En cuanto a las similitudes encontradas con nuestros entrevistados:
• Una de las similitudes encontradas serÃ−a la llegada a España por parte de los peruanos, ya que
coinciden en el motivo de su elección de este paÃ−s, ya que lo eligieron por vocación y por la
suavidad del clima.
• También coinciden en que obtuvieron un empleo en España en la etapa de joven, etapa
comprendida entre los 16 y 29 años.
• Además hay cierta similitud entre el peruano de 34 años y el colombiano, ya que tienen el mismo
trabajo, aunque con diferentes tipo de contrato; este punto lo podrÃ−amos encuadrar también en las
discrepancias.
• Coinciden todos en el grado de satisfacción, ya que se encuentran muy satisfecho en nuestro paÃ−s
y con el trabajo que desempeñan cada unos.
• Además encontramos similitud en los aspectos importantes con respecto a sus trayectorias laborales,
todos han adquirido experiencias, han conocido mundo, han conocido muchas personas, y han podido
formarse socialmente y culturalmente.
• Otro aspecto a destacar serÃ−a en cuanto a la visión del futuro, todos coinciden que la “cosa está
negra”, no ven con optimismo que puedan alcanzar un trabajo cuyo contrato será indefinido o fijo y
bien remunerado.
DISCREPANCIAS
21
Y
SIMILITUDES
CON
OTROS PERFILES
La juventud que se incorporó a la actividad laboral en el periodo que transcurre desde comienzos de los
años sesenta hasta la segunda mitad de los años setenta en un contexto de pleno empleo y empleo seguro y
estable, realizó una transición al empleo “temprana, rápida y segura”
La juventud que inició su actividad en el periodo neoliberal de paro masivo y empleo inestable que comienza
en la segunda mitad de los setenta y continua hasta mediados de los noventa, llevó a cabo una transición
“lenta, difÃ−cil e incierta. En esos años, las condiciones eran normalmente de inestabilidad.
Sin embargo, la temporalidad contractual de los jóvenes no se limita a la primera experiencia laboral. A lo
largo de los últimos veinte años la tasa de temporalidad de los jóvenes ha superado el 50%, situándose
muy por encima de la tasa de temporalidad general del mercado de trabajo español, que ya de por sÃ− es
extremadamente elevada. Por tanto, los jóvenes se ven especialmente afectados por la inseguridad, los bajos
salarios, las jornadas prolongadas y la escasa protección social que conlleva la contratación temporal. En la
mayorÃ−a de los casos, además, los contratos son de corta duración, lo que significa que, incluso a lo largo
de un año, los jóvenes rotan entre varios contratos temporales.
Entre los jóvenes, la situación de las mujeres es también peor que la de los varones: el sexo constituye
una variable relevante no sólo en cuanto al paro, sino también en lo que se refiere a la tasa de
temporalidad, al salario, a la rotación laboral o a la irregularidad (“economÃ−a del cuidado”).
“situaciones intermedias” si bien poco más de la cuarta parte de los jóvenes españoles vivÃ−an
exclusivamente de sus ingresos, el porcentaje total de jóvenes en situación de semi-independencia, aunque
en grados diversos, era del 41,5%.
Jóvenes entre 25 y 29 años, esta situación ha tendido a agravarse en los últimos veinte años: entre
1984 y 2000, a pesar del crecimiento del empleo que se produce desde 1994, casi se ha reducido a la mitad el
porcentaje de jóvenes que vive exclusivamente de sus ingresos, mientras que el de los que se encuentran en
situación de semi-independencia se han duplicado. Esta situación se sostiene gracias a los recursos que las
familias les proporcionan, tanto desde el punto de vista material como residencial.
El “colchón” económico que proporciona la solidaridad familiar permite a los jóvenes mantener una
situación, que saben transitoria, en la que sólo se pide al trabajo el dinero suficiente para poder cubrir sus
gastos de ocio y acceder a ciertos bienes de consumoEn 2007 la temporalidad contractual afectaba a tres cuartas partes de jóvenes en edades comprendidas entre
los 16 Y 19 años y a más de la mitad de los que tenÃ−an entre 20 y 24. Pero ya en el intervalo de 25 a 29
años los asalariados con contratos de duración indefinida superaban a los que tenÃ−an contratos
temporales.
CONCLUSIONES
SOBRE
NUESTRO PERFIL
22
ESTUDIADO
CONCLUSION DE NUESTROS ENTREVISTADOS
Podemos observar que cuatros inmigrantes que llegaron a España, no sufrieron problemas de
incorporación al mercado laboral, aunque hayan pasado por situaciones de racismos, contratos precarios,
bajos sueldos, altos horarios, etc.
Además encuadrarÃ−amos a los cuatros inmigrantes en diferentes etapas de transición laboral, donde
existÃ−an altibajos para la incorporación al trabajo reuniendo diversas caracterÃ−sticas:
En el caso del peruano de 62 años, ya jubilado, se incorporó al mercado laboral en una etapa donde la
incorporación al mercado laboral era temprana, la búsqueda de trabajo era rápida y los contratos estables
y seguros., ya que era una etapa de crecimiento de empleo elevada; esta etapa abarca desde 1960 hasta1975.
En el caso del perfil peruano de 34 años se incorporó en la etapa de transición comprendido desde los
años 1994 al 2007, etapa de transición lenta, fácil de incorporación al mercado laboral e incierta,
existÃ−a mucho trabajo, pero los contratos eran temporales, precarios y bajos sueldos.
En el caso del colombiano se incorporó en la etapa de 2007-2010, donde la transición sigue siendo lenta
muy difÃ−cil e incierta, contrato temporal y precario.
Y en el caso del angoleño se incorporó en la etapa de transición desde 1975-1994 donde la transición era
lenta, difÃ−cil e incierta, etapa donde comienzan los contratos temporales y el empleo ya no era estable.
1960-1975: Transición temprana, rápida y segura. SerÃ−a el caso del peruano con 62ªños, el cual se
incorporó al mercado laboral con 23 años, concretamente en el año 1973
•1975-1994: Transición lenta, difÃ−cil e incierta. En este caso se tratarÃ−a del angoleño de 40 años, el
cual, obtuvo su primer empleo a los 16 años, en definitiva en el año 1988
•1994-2007: Transición rápida, fácil e incierta. EstarÃ−amos hablando del Peruano militar con 34años,
el cual se incorporó al mercado laboral a los 19 años, concretamente en el año 1978
•2007-2010: Transición lenta, difÃ−cil e incierta. Por último nos estarÃ−amos refiriéndonos al
colombiano de 30 años, cuyo primer empleo lo alcanzó con 26 años, en general, en el año 2008
BIBLIOGRAFIA
• INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA, DATOS RECOGIDOS EN EL Ã LTIMO
TRIMESTRE DEL AÃ O 2012.
• INFORMACION RECOGIDA DE NUESTROS ENTREVISTADOS.
• INFORMACION RECOGIDA DE LA SUBSECRETARÃ A DE EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL. SECRETARÃ A GENERAL TÃ CNICA.
• INFORMACION RECOGIDA DEL MINISTERIO DE DEFENSA, PARA COMPROBACION DE
DATOS DE LOS INMIGRANTES MILITARES (TIPO DE CONTRATO, HORARIOS,
SERVICIOS, MANIOBRAS, MISIONES,…)
• APUNTES DE CLASE TEMA 6 “GLOBALIZACION Y MIGRACION”
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• APUNTES DE CLASE TEMA 8 “EL TRABAJO Y EL EMPLEO DE JOVENES
• ARTICULOS DE PRENSA
EXPOSICION
DEL
TRABAJO
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