Aplicaciones informáticas de gestión personal

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MODULO 4
APLICACIONES INFORMÁTICAS
DE GESTIÓN DE PERSONAL.
TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA
BARRA DE MENÚ
Vamos a trabajar con las siguientes opciones:
• GLOBAL:
• Fecha de trabajo.
• Empresas.
• Terminar.
• SISTEMA:
• Tablas generales.
• Tablas S.S. / Retenciones.
• Tablas RRHH.
• Convenios
• Contratos.
• Empresas.
• Trabajadores.
• NOMINAS:
• Incidencias
• Calculo
• Nóminas
• Pagos
• Acumulados de Retenciones
• Paso a ContaPlus.
• INGRESOS OFICIALES:
• Partes
• Seguros Sociales
• Modelos Hacienda
• Certificado de empresas.
• INFORMES:
• Estadísticas e informes
• Gráficos
♦ ÚTIL:
♦ organización de Ficheros
♦ Copias de seguridad
♦ Herramientas
♦ Perfiles de usuarios y periféricos
♦ Simulaciones
♦ Entorno del sistema
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♦ Avisos
♦ Gestión del conocimiento.
◊ VENTANA:
◊ AYUDA.
TEMA 2: GLOBAL
♦ FECHA DE TRABAJO
Si pulsamos esta opción aparecerá una pantalla con el campo fecha introducida
automáticamente que se corresponde con la que tiene puesta el ordenador. El contenido de
este campo lo utilizaremos para asignar la fecha de trabajo que nos interesa tener para la
sesión del día actual, pudiendo o no coincidir con la fecha real del día.
♦ EMPRESA
Además de la gestión completa de los datos generales de la empresa, a través de esta opción
se seleccionará con que empresa se desea trabajar. Al seleccionar una empresa aparecerá las
siguientes carpetas:
◊ IDENTIFICACIÓN: Definimos a la empresa y la encuadramos dentro de un sector
profesional concreto: consta de los siguientes campos:
◊ Código: permite un máximo de tres caracteres números o letras, identifican a la
empresa.
◊ Nombre: identifica a la empresa por su nombre o razón social.
◊ CIF.: número de identificación fiscal de la empresa.
◊ Representante: dato de la persona que ocupa el cargo de representante de la empresa.
◊ Actividad profesional: se introducirá el código correspondiente a la actividad
profesional que realice, incluye una ayuda para acceder a la localización de claves de
actividades.
◊ Convenio: si la empresa trabajase por convenio, se introducirá el código
correspondiente según sea el asignado en la aplicación. En caso de crear la empresa
antes que el convenio tendremos que hacer un paso de datos desde la opción: sistema/
convenio/ paso de datos, para que sus datos pasen automáticamente a la empresa.
◊ Entidad: Cada empresa debe estar cubierta en caso de accidente de trabajo y
enfermedad profesional por una mutua o por el Instituto Nacional de la Seguridad
Social. Se introducirá el código correspondiente a la entidad de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
◊ Administración de Hacienda: se informará el código correspondiente a la
administración de hacienda generando automáticamente la administración y la
delegación correspondiente según la tabla general.
◊ Calendario: Cada empresa seguirá el calendario laboral oficial pudiendo tener uno
distinto por comunidades autónoma, se introducirá el código.
◊ Epígrafe I.A.E.: Deben consignarse los dígitos que representan el epígrafe de
Impuesto de Actividades Económicas proporcionado por Hacienda.
⋅ DOMICILIO SOCIAL: En esta carpeta aparecen los siguientes campos:
⋅ Dirección.
⋅ Nombre.
⋅ Número: Tiene cuatro dígitos.
⋅ Piso: Dos caracteres.
⋅ Puerta: Máximo dos caracteres.
⋅ Código Postal: Al introducir los dígitos se rellenará automáticamente los
2
campos de Provincia y Comunidad Autónoma.
⋅ Municipio: Al introducir el código correspondiente se generará
automáticamente su descripción.
• DATOS FISCALES: A través de esta opción se incluirán aquellos
datos necesarios para identificar el domicilio fiscal de la empresa.
Aparecerán los siguientes campos para la descripción del domicilio
fiscal:
• Dirección.
• Nombre.
• Número: permite un máximo de cuatro dígitos.
• Piso: dos caracteres.
• Puerta: máximo dos caracteres.
• Código postal.
• Municipio.
• Provincia
• Comunidad autónoma.
• Impresos hacienda
♦ Empresa matriz: recogerá el pago centralizado a hacienda de
sus impresos 110, 111, 190 de todas las empresas que
dependan de la empresa matriz, incluye búsqueda
incrementada.
♦ Código presentador para 190. Al introducir el código
correspondiente se generará automáticamente la descripción
del presentador. Deben cumplimentar este campo aquellas
empresas que quieran entregar como un único presentador el
impreso 190.
♦ TERMINAR
TEMA 3: SISTEMA
♦ TABLAS GENERALES
Esta aplicación contiene una serie de tablas que por su
información son esenciales para un buen funcionamiento del
programa:
◊ Municipios.
◊ Provincias
◊ Comunidades Autónomas.
◊ Países
◊ Calendario oficial: desde esta opción se podrá crear
el calendario laboral correspondiente a las
comunidades autónomas y año que la empresa
necesita. Se puede trabajar con un calendario ya
creado, o bien si es necesario crear un calendario
para un nuevo año. Se puede dar de alta pulsando la
opción añadir en la que aparecerá una ventana con
los siguientes campos:
◊ Identificación: años y códigos del calendario que se
va a generar.
◊ Origen. Generar el calendario automáticamente o
copiarlo de uno ya existente.
3
◊ Calendario a copiar. Se seleccionará el calendario
que servirá como plantilla o copiar.
◊ Localizar. Búsqueda rápida de un calendario.
◊ Seleccionar. Marca el calendario que se va a copiar.
Una vez generado el calendario sólo tendrá que
confeccionar correctamente los festivos de la
empresa, primero marcando el tipo de día a marcar y
en segundo lugar activado los días que corresponden
en el propio calendario, haciendo clic sobre cada uno
de ellos.
⋅ Concepto control de ausencias: Existe la
posibilidad de controlar tanto aquellas
ausencias consideras como permiso
justificado como sin justificación, esta tabla
se utilizará como base para la opción de
trabajadores, gestión de ausencia,
vacaciones.
⋅ Vías públicas.
⋅ Actividades: Tablas de actividades
económicas según el sector profesional al
que se encuentra acogido la empresa.
⋅ Bancos. Se trata de una relación de bancos
con los que la empresa puede trabajar. Cada
banco está compuesto por dos campos:
⋅ Código: cuatro dígitos, estos dígitos son
reales con los que los bancos se codifican y
realizan sus operaciones.
⋅ Banco: nombre de la entidad bancaria. Al
añadir una nueva entidad aparecerá una
ventana con:
• Código
• Banco
• Oficina: Detalles de las diferentes
sucursales de este banco. Pueden
diferenciarse distintas oficinas
dentro de una misma entidad
bancaria.
• Delegación de hacienda.
• Administración de hacienda. Listado
de todas las administraciones de
hacienda de España, organizadas por
municipio y acompañada por la
delegación a la que pertenece. Si
añadimos se abre una ventana donde
aparece el campo: Código con cinco
dígitos, los dos primeros el código
de la delegación y los otros tres
corresponden a la administración.
• Entidades de accidente. Recoge las
distintas entidades de accidente que
se encarga de recoger las posibles
hojas de los trabajadores por
4
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
2. TABLAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y
RETENCIONES.
El programa contiene toda la información
necesaria para la confección de nóminas en
régimen general, agrario, para los colectivos
de artistas, funcionarios y representantes de
comercio, autónomos, consejeros y
administradores.
• REGIMEN GENERAL.
Será asignado a todos aquellos trabajadores
que no encontrándose en ningún otro
régimen especial trabajen por cuenta ajena.
Estarán incluidos en el régimen general los
trabajadores por cuenta ajena que presten sus
servicios en empresas dedicadas a
actividades industriales o de servicio. Sea
cual sea la modalidades de contratación, la
propia empresa está obligada a afiliar a sus
trabajadores a un régimen de cotización
concreto y ha realizar los pagos
correspondientes en cada caso. Empresa y
trabajadores están obligados a efectuar
cotizaciones por diversos conceptos a la
Seguridad Social. Esto es debido a la
necesidad de tener cubiertos ciertos riesgos.
Mediante la aplicación del tipo de cotización
que se calcule en cada caso obtendrá la cuota
a pagar por parte de la empresa y las cuotas
que tendrá que cubrir el propio trabajador.
La cotización a realizar con la seguridad
social, se efectuará basándose en los
siguientes conceptos:
⋅ Contingencias comunes: La cotización por
este concepto está destinada a cubrir todas
las situaciones derivadas de enfermedades
comunes, maternidad y accidente no laboral.
⋅ Contingencias profesionales: Pretende la
cobertura de los accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
⋅ Desempleo: La cotización por desempleo se
destina a cubrir este riesgo que está
gestionado por el INEM.
⋅ Fondo de Garantía Salarial: La cotización se
destina a garantizar los salarios,
indemnizaciones y salarios de tramitación
que las empresas no abonen a sus
trabajadores.
5
⋅ Formación profesional: las cuotas por este
concepto están destinadas a fines de
formación, reciclaje, etc.
⋅ Cotización por horas extras, las horas
extraordinarias están sujetas a una cotización
adicional tendrán una doble distinción,
según la función por la cual se realiza.
Estructurales o de fuerza mayor y no
estructurales.
Para efectuar estos cálculos el programa
dispone de todos los datos referentes a los
tipos de cotización y bases de cotización.
• Tipos de cotización. Es un
porcentaje fijado por el gobierno que
se aplicará sobre la base de
cotización para obtener una cuota
que será la que tenga la empresa que
ingresar en la Seguridad Social. Este
tipo de cotización es invariable y no
puede ser modificada a antojo de la
empresa, sino que está fijado por
ley. En el programa encontramos
una tabla general establecida por el
gobierno en enero del 2001, los
elementos de esta tabla son:
• General: Son los porcentajes
correspondientes a los tipos de
cotización del régimen general.
• Contrato de aprendizaje. Se trata de
las cuotas mensuales
correspondientes a los contratos de
aprendizaje.
• Contrato a tiempo parcial. viene
preparada para que la propia
empresa lo confeccione, se trata de
las cuotas correspondientes a todos
aquellos contratos que no superan
las 12 horas de jornada laboral
semanales o las 48 horas al mes.
• Contrato de formación: es la cuota
mensual correspondiente a este tipo
de contrato.
• Deducciones: posibles deducciones
por contingencias especiales o lo
que llaman colaboración en la
gestión de la Seguridad Social.
♦ Bases de cotización: Tendrá
que distinguir entre tres
bases de cotización para el
calculo de las nóminas:
6
• Bases de cotización por
contingencias comunes: El cálculo
de esta base se llevará a cabo a partir
de la retribución mensual de los
trabajadores. Se incluirán en esta
base las retribuciones devengadas en
el mes correspondiente, excluyendo
los conceptos no computables
(dietas, plus de transporte, etc.), con
sus límites correspondientes y
excluyendo al igual las horas extras
realizadas por el trabajador. A estas
retribuciones se unirá una parte
proporcional de las pagas
extraordinarias. Si el resultado se
encuentra comprendido entre la base
mínima y máxima fijada en esta
tabla de cotización por
Contingencias comunes será dicha
cantidad, si no fuera así, se tomará
bien el importe mínimo o el máximo
de la tabla. Estas bases mínimas y
máximas están recogidas en la tabla
del menú. Para los contratos a
tiempo parcial, se puede comprobar
que las bases están establecidos por
mínimos y máximos a la hora. Para
los contratos de aprendizaje y
formación tienen una cuota fija
como mínimo y otra cuota como
máximo. En artistas se les aplicará
una base mínima diaria y una base
máxima mensual.
• Bases de cotización por
contingencias profesionales: se hace
el mismo cálculo que para la base de
cotización por contingencias
comunes, con la salvedad de que en
este cálculo sí se incluirán las horas
extras realizadas por el trabajador.
La cantidad resultante no puede ser
superior al tope máximo, ni inferior
al tope mínimo, no hay tabla, son
unos valores absolutos.
• Base de cotización por IRPF.
♦ REGIMEN DE
AUTÓNOMOS.
Estarán incluidos obligatoriamente
en el régimen especial de la
Seguridad Social de los trabajadores
autónomos:
7
• Quienes presten servicios retribuidos
para sociedades mercantiles
capitalistas, formando paste de su
órgano de administración, siempre
que su actividad no se limite al
meno ejercicio de consulta y de
asesoramiento sino que comprenda
la dirección y gerencia de la
sociedad.
• Los administradores sociales a los
que se refiere el apartado anterior
aún cuando no sean retribuidos por
desempeñar tal cargo, si reciben otra
contraprestación de servicios
realizados para la misma sociedad.
Desde enero del 2002 la base
máxima de cotización la los trabaja
autónomos será de 2574,90 €
mensuales y la mínimo será de
726,30 € mensuales. Para aquellos
trabajadores con edad inferior a los
50 años a 1 de enero del 2002, su
base de cotización será la que le
corresponda dentrote las bases
mínimas y máximas de la tabla. Si el
trabajador tuviera 50 años o más
cumplidos, tendrá limitada la
elección de su base de cotización a
la cuantía fija de 1360,90 €.
♦ REGIMEN AGRARIO.
El programa permite el cálculo de
nóminas para trabajadores acogidos
al régimen especial agrario aunque
el requisito imprescindible es que se
trate de cotización por jornadas
reales. La tabla de tipo de cotización
se divide en:
• Jornadas reales que realicen los
trabajadores. Se trata de la jornada
de trabajo realizada
independientemente de las horas que
se desempeñen.
• Por desempleo. Sólo se cotizará por
los trabajadores fijos, por los
trabajadores no fijos la cotización
será nula.
• Fondo de garantía salarial. Se
cotizará el 0,4% tanto para los
trabajadores fijos como para los
8
trabajadores no fijos.
• Por accidente de trabajo y
enfermedad profesional. La base de
cotización se calculará sobre los
salarios reales de los trabajadores.
La tabla de base de cotización se
presenta en una tabla con límites
diarios por categorías, estas
categorías son las siguientes:
• Ingenieros y Licenciados.
• Ingenieros técnicos, peritos y
ayudantes titulados.
• Jefes administrativos y de taller.
• Ayudantes no titulados.
• Oficiales administrativos.
• Subalternos.
• Auxiliares administrativos.
• Oficiales de 1ª y 2ª.
• Oficiales de 3ª y especialistas.
• Trabajadores mayores de 18 años no
cualificados.
• Trabajadores menores de 18 años.
◊ BONIFICACIONES
Y
REDUCCIONES.
La bonificación o reducción
pretenden rebajar los costes de la
Seguridad Social para las empresas
y fomentar la contratación de
determinados colectivos
minoritarios. Las bonificaciones de
la cuota se producen respecto de la
cuota empresarial, no sobre la del
trabajador. Únicamente podrán tener
reducciones o bonificaciones en las
cuotas de la Seguridad Social las
empresas que se encuentren al
corriente en el pago de las mismas
en la fecha de su concesión. Las
reducciones de la cuota se puede
producir tanto respecto del
empresario como del trabajador,
pero sólo respecto de las
contingencias comunes.
Esta tabla se compone de dos
carpetas muy importantes:
• DATOS GENERALES: Donde se
encuentran los datos
9
correspondientes al contrato
seleccionado:
♦ Código: Es una
combinación numérica que
se corresponde con la
establecida por ley y que
está compuesta por tres
dígitos iniciales que indican
el código del contrato, los
dos códigos siguientes
servirán para especificar las
condiciones particulares de
cada bonificación o
reducción.
♦ Descripción: Es el nombre
designado al propio
contrato.
♦ Decreto regulador. Es la
disposición legal asociada al
contrato.
♦ Fecha del decreto: Fecha del
decreto legal que regula al
contrato.
♦ DEDUCCIONES:
◊ Tipo de deducción:
Se indicará si se
trata de una
bonificación o de
una reducción.
◊ Modalidad:
Descripción
abreviada del
contrato.
◊ No aplicar a partir
de: a partir del
periodo establecido
en esta casilla el
ordenador dejará de
aplicar la
bonificación o
reducción
correspondiente. La
referencia a tomar
como fecha inicial
será la fecha de
inicio del contrato.
◊ Bonificaciones /
reducciones:
porcentaje de
reducción o
bonificación para
los diferentes tipos
10
de contratos
estipulados.
◊ EPIGRAFE DE
ACCIDENTES.
En función del tipo de
trabajo y tareas que se
realicen dentro de la
actividad profesional
correspondiente existen
diferentes tarifas
correspondientes a las
primas de accidente de
trabajo y enfermedad
profesional. Esta tabla se
compone de un listado que
se aplicarán por incapacidad
temporal y por invalidez,
muerte y supervivencia.
Estos porcentajes se aplican
en el modelo de la
Seguridad Social TC−1
concretamente sobre la base
de cotización por
contingencias profesionales
o base de cotización por
accidente de trabajo y
enfermedad profesional. Así
se obtendrá una cuota a
pagar exclusivamente por el
empresario.
◊ TABLAS DE
I.R.P.F.
General.
Al efectuar el cálculo de la
nómina la empresa debe
retener al trabajador una
cantidad a cuenta del
I.R.P.F. que posteriormente
tiene la obligación de
ingresar en hacienda. En el
nuevo I.R.P.F. en vigor
desde el 1 de enero de 1999,
hay las siguientes normas
con las que muchos
trabajadores verán
incrementados sus sueldos
netos, ya que las retenciones
han bajado.
♦ En la tarifa del impuesto se
11
advierte una reducción
considerable de tramos y de
tipos aplicables, el máximo
baja del 50 al 48% y el
mínimo del 20 al 18%.
♦ Base imposible: se advierten
unos mínimos vitales que se
descuenta en la base
imponible, los mínimos son:
general 3.400€. Mayores de
65 años 4.200€.
Discapacitados 5.200€. En
caso de personas separadas
legalmente o que no tengan
vinculo matrimonial y que
sus hijos convivan con ellos
los mínimos personales se
elevan a 5.409,11€, 6.000€
y 7.212,15€
respectivamente. Mínimo
familiar 600€ anuales por
cada ascendiente mayor de
65 años. Por el 1º hijo
1.400€, 2º hijo 1.500€ por 3º
hijo 2.200€, 4º y siguientes
2.300€. Estas cantidades se
incrementaran en 150,25€
en concepto de material para
cada hijo con edades
comprendidas entre 3 y 16
años. Y en 300,15€ por cada
descendiente a cargo que
tenga menos de 3 años.
♦ Rentas del trabajo: las rentas
de hasta 8200€ se descuenta
3.500€ esta reducción será
decreciente para los
rendimientos entre 8.200 y
13.000€ las rentas
superiores a 13.000€ se
reducen en 2.400€.
♦ Situación del contribuyente:
si los ingresos previsibles
del trabajador no superan las
cantidades señaladas en
función a la situación
familiar que le corresponda
no se practicará retención
alguna al mismo.
♦ Mínimo personal y mínimo
familiar: se establece
minoraciones de
12
rendimiento neto
dependiendo de la situación
personal y familiar del
trabajador. Estas cuantías a
disminuir pueden ser fijas o
variables. Si es familia
numerosa (más de 2 hijos)
tiene derecho a un mínimo
familiar con un adicional de
600€.
Las ventanas de las tablas
contienen los siguientes
apartados:
• ENCABEZA
Contiene
los
datos
referentes
al
año
y
mes
de
instauración
de
los
datos
de
I.R.P.F.,
el
código
y la
descripción
de
la
misma.
• MÍNIMOS.
Es
la
carpeta
que
recoge
las
cuantías
que
se
tendrán
en
cuenta
dependiendo
13
de
la
situación
familiar
o
personal
del
contribuyent
• REDUCCIO
Sobre
los
ingresos
brutos
anuales
se
aplicarán
unas
reducciones
en
función
a la
cuantía
de
estas
y si
el
trabajador
fuera
minusválido
sufriría
un
incremento
en
estas
reducciones
en
un
porcentaje
dependiendo
del
grado
de
minusvalía.
¿COMO CALCULAR LA
RETENCION EN LA
NÓMINA?
Sueldo bruto anual xxx
◊ Pago anual a la
Seguridad Social
xxx
14
____________________
Rendimiento neto del
trabajo xxx
− Reducción por rto neto
xxx
− Mínimo personal .
3.305,57€
− 50% de Dto. Por hijos ..
xxx
_____________________
Base para calcular la
retención .. xxx
Base para
calcular
el tipo de
retención
HASTA
€
0
4.080
14.076
26.316
45.900
Resto para
Cuota de
calcular el Por
retención
porcentaje
€
HASTA € PO
0
612
3.011,04
6.438,24
4.080
9.996
12.240
19.584
En
13.684,32
adelante
Para calcular la cuota de
retención vemos entre que
cantidades se haya la base
para calcular el tipo de
retención, este se calcula
dividiendo la cuota de
retención obtenida entre la
retribución anual del
trabajador.
Hacienda forales.
Hay un conjunto de tablas
de I.R.P.F. anteriores a la
nueva ley esta opción
permanece activa
precisamente para las
haciendas forales del País
Vasco, puesto que tienen
15
15.0
24.0
28.0
37.0
45.0
propias competencias sobre
el impuesto de la renta de
las personas físicas. El tipo
de retención en estos casos
se fija en función a la
retribución bruta anual y el
número de hijos,
exclusivamente.
• APORTACI
EMPRESAR
El programa presente una
tabla de aportaciones
empresariales para que los
profesionales que los
necesiten puedan
cumplimentar correctamente
el documento FLC−1
(Fundación laboral de la
construcción del principado
de Asturias) la tabla se
divide en función a dos tipos
de fondos a los que se
destinan las aportaciones
(general o especial) y a dos
tipos de contratos (a jornada
completa y contrato con
jornada inferior o igual a 4
horas).
3. TABLAS DE
RECURSOS HUMANOS.
Estas tablas se utilizaran
para completar los datos del
propio trabajador, son datos
que permitirán completar un
currículo para los empleados
de forma que la empresa en
todo momento tenga
constancia de los estudios
realizados, niveles
académicos, de idioma, etc.
4. CONVENIOS.
◊ DATOS DEL
CONVENIO
¿Qué es un convenio
colectivo?
Es un acuerdo suscrito entre
16
los representante de los
trabajadores y de los
empresarios para fijar las
condiciones de trabajo y
productividad en un ámbito
laboral determinado. Para
tener validez, los convenios
habrán de celebrarse por
escrito, y ser presentados
ante la autoridad laboral
siendo aplicables desde el
momento en el que así lo
acuerden las partes.
¿Qué tipo de materia puede
regular un Convenio
Colectivo?
• Contenidos
laborales:
Cuestiones
relativas
a
las
condiciones
laborales,
tales
como
la
jornada
diaria,
semanal,
y
anual
del
trabajo,
los
descansos
semanales,
tipos
de
contratos,
etc.
• Contenidos
económicos:
Cuestiones
relativas
al
salario,
o
cualquier
otro
17
tipo
de
remuneración
tales
como
su
cuantía,
complemento
salariales,
etc.
El convenio colectivo puede
establecer las relaciones
entre los trabajadores y sus
organizaciones, medidas de
prestación asistencial y de
promoción profesional, la
forma y plazos de preavisos
previo a la extinción de la
relación laboral, etc.
Los convenios Colectivos
son obligatorios para los
empresarios y trabajadores
incluidos en su ámbito de
aplicación.
El convenio colectivo que
sucede a uno anterior puede
disponer sobre los derechos
reconocidos en aquel en
dicho supuesto se aplicará
íntegramente lo regulado en
el nuevo convenio.
El convenio colectivo se
hace para beneficio tato de
la empresa como de
trabajador y por ello ambas
partes deberán respetarlo y
cumplirlo.
El trabajo con los convenios
colectivo se estructura de la
siguiente manera:
⋅ Creación
del nuevo
convenio
colectivo y
sus
categorías
correspondientes.
18
⋅ Paso de
datos a los
trabajadores
afectados
por las
condiciones
de este
convenio.
⋅ Posibles
actualizaciones
salariales
del
convenio y
traslado de
nuevos
conceptos al
trabajador
con la
consiguiente
posible
aparición
del pago de
atrasos.
CREACIÓN DE UN
NUEVO CONVENIO
COLECTIVO.
Para dar de alta un convenio
colectivo seleccionaremos:
sistema/ 4. Convenios/ 1.
Datos convenio. Y se
mostrará la ventana de datos
de convenio, al seleccionar
añadir necesitamos
cumplimentar los datos de
las siguientes fichas:
♦ FICHA
IDENTIFICACIÓN: Se
trata de un carpeta que
contiene los datos legales de
identificación de todo
convenio colectivo.
♦ FICHA CONCEPTOS: Se
trata de los conceptos que
formaran parte de la nómica
de los trabajadores acogidos
a este convenio. Es
fundamental que los
conceptos se definan
correctamente, puesto que
determinará el resultado de
19
la nómina y retribuciones y
cotizaciones de los
trabajadores.
◊ Código.
◊ Descripción.
◊ Abono − deducción:
Tipo de concepto,
es decir, si se trata
de un concepto de
cobro o si se trata de
un concepto
deducible.
◊ Tipo de concepto:
se muestra un
despegable:
⋅ General:
para
concepto de
cobro
general.
⋅ En especie,
para
conceptos
de cobro
clasificados
como
salario en
especie, es
decir,
bienes
cedidos al
trabajador
para su uso
y disfrute,
que a la
hora de ser
valorados se
incluirán en
la nómina
como
concepto de
pago en
especie.
⋅ Ajuste. Se
podrá
anotar una
cantidad en
este
concepto
que hará
que el
ordenador
20
automáticamente
modifique
la nómina
hasta
obtener un
líquido o un
bruto.
⋅ Antigüedad.
Será la
antigüedad
a la que
tendrá
derecho el
trabajador,
si el
concepto
que se está
creando
fuera un
porcentaje
de
antigüedad
sobre algún
concepto,
bastará con
indicar este
último en la
barra de
formulas
para que el
programa
automáticamente
aplique
sobre él este
porcentaje
determinado.
⋅ Pagas. Se
trata de las
pagas
extraordinarias
a las que
tendrá
derecho el
trabajador,
cada paga
llevará
asociado los
importes
sobre los
cuales se
tiene que
realizar el
21
cálculo.
Estos
importes
deberá
colocarse
dentro del
campo
formula.
⋅ Anticipos.
Se trata de
un concepto
que
automáticamente
se deducirá
de la
nómina
calculada.
• Tipo
de
importe:
forma
en
que
se
va a
remunerar
el
concepto
completo
que
se
está
dando
de
alta.
• Indicadores
de
atrasos:
Se
trata
de
un
campo
que
indicará
si el
concepto
creado
participará
activamente
en
los
22
atrasos
del
convenio
o
por
el
contrario
será
descontado
en
tales
ocasiones.
• Indicadores
de
abono:
⋅ Abonar en
vacaciones:
se abonará
cuando el
trabajador
se encuentre
disfrutando
de días de
vacaciones.
⋅ Sólo en
vacaciones.
El concepto
se abonará
solamente
en función a
los días en
los que el
trabajador
se encuentre
disfrutando
de días de
vacaciones.
⋅ Afecto
complemento
Incapacidad
Temporal.
El concepto
se tendrá en
cuenta a la
hora de
calcular
hasta que
cantidad
hay que
complementar
en el
supuesto de
23
incapacidad
temporal.
• Cotización:
En
este
campo
habrá
que
indicar
en
que
bases
de
cotización
se
encuentra
cotizando
cada
uno
de
los
conceptos
que
se
está
dando
de
alta.
• Ajustes.
Para
aquellos
conceptos
fijados
como
ajustes,
se
tendrá
que
aclarar
si
este
ajuste
se
hará
sobre
el
líquido
de
la
nómina
o
sobre
24
el
bruto
de
la
misma.
• Horas.
Campo
de
exclusiva
complementa
en
el
caso
de
tratarse
de
un
concepto
retribuido
por
horas
extraordinari
⋅ Fuerza
mayor. Para
todas
aquellas
horas
extraordinarias
realizadas
por el
trabajador
de forma
forzosa.
⋅ Resto.
También
llamadas
horas extras
no
estructurales.
⋅ Complementarias:
Horas
extraordinarias
pactadas en
los
contratos a
tiempo
parcial de
carácter
indefinido,
como
adición a las
horas
25
ordinarias,
cotizarán de
la misma
forma que
las horas
ordinarias.
• Formula.
Se
utilizará
en
aquellos
conceptos
que
requieran
operaciones
específicas
para
sus
importes,
para
añadir
los
componentes
a la
formula
podrá
hacer
doble
clic
sobre
el
propio
campo
a
trasladar
o
bien
utilizar
los
botones
centrales
tanto
para
añadir
como
para
eliminar.
• Excluir
de
bases.
Excluye
de
26
las
bases
conceptos
como
el
PLUS
de
transportes,
dietas
o
plus
de
distancia,
el
programa
recoge
esta
exigencia
y
permite
al
usuario
una
mayor
comodidad
en
los
cálculos,
puesto
que
todas
las
exclusiones
las
realizará
automáticam
◊ FICHA
ANTIGÜEDAD.
Cada convenio
colectivo fijará los
periodos de
antigüedad según lo
tenga estipulado por
ley.
◊ FICHA PAGAS. Se
indicará el devengo
de las pagas
extraordinarias, y la
forma en la que se
va a realizar el pago
de las mismas a los
trabajadores.
27
◊ FICHA DE
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
Regula los tramos
de subsidio a los
que tendrá derecho
el trabajador en el
caso de incapacidad
temporal.
⋅ CATEGORÍAS
Las categorías de un
convenio colectivo
serán los diferentes
puestos de trabajo
que podrán ocupar
los empleados en
plantilla dentro de
un convenio,
determinará la
remuneración
salarial del
trabajador y los
tramos de
antigüedad. Según
las tablas salariales
negociadas en el
propio convenio
colectivo es
importante no
confundir las
categorías del
convenio colectivo
con las categorías
profesionales
aportadas por la
Seguridad Social.
Pueden existir
varias categorías de
convenios
pertenecientes a la
misma categoría
profesional de la
Seguridad Social.
Se podrá acceder a
ellas a través de:
sistema /4.
Convenios / 2.
Categoría.
Se ofrece un listado
oficial de todos los
convenios
28
previamente
creados, de esta
forma, lo primero es
seleccionar el
convenio sobre el
cual quiere trabajar
las categorías. Si el
convenio colectivo
ya tenía creadas las
categorías, la podrá
ver en ese momento
y si no es así, se
procederá a la
creación de las
mismas a través de
añadir. En la que
nos aparecerá una
ventana con los
siguientes datos:
◊ Código − nombre
del convenio.
◊ Código categoría.
◊ Descripción.
◊ Concepto.
◊ Antigüedad. El
convenio en este
caso también
realizará un traslado
de datos desde sus
propios datos hasta
las categorías.
El paso de datos que
nos proporciona el
menú resulta de
mucha utilidad por
dos motivos:
◊ Traslada los datos
del convenio creado
a una empresa y a
partir de la propia
empresa a los
trabajadores de alta
en la misma.
◊ Si el convenio
colectivo sufriera
modificaciones
laborales en sus
29
♦ PAS
DE
DAT
conceptos e
importe, los
trabajadores no
recibirán estas
modificaciones
hasta que no se
realice un paso de
datos.
Sea cual sea el
objetivo del traslado
de datos, habrá que
cumplimentar los
siguientes datos:
⋅ Convenio a
traspasar.
⋅ Traspaso
desde
convenio a
empresas.
El usuario
podrá elegir
el tipo de
datos que
desea
trasladar a
las
empresas
seleccionadas.
⋅ Traspaso
desde
convenio a
trabajadores.
Solamente
se
trasladarán
los importes
de las
categorías
creadas en
el convenio
elegido, en
este caso los
conceptos
que sean
personalizados
no sufrirán
alteraciones
en este
traslado.
⋅ Empresas:
30
Listado de
todas las
empresas
creadas en
la
aplicación,
el usuario
seleccionará
la empresa
o empresas
a las que
desea
trasladar los
datos del
convenio
elegido.
⋅ ACTUALIZAR
TABLAS
SALARIALES.
Esta opción se
utilizará en los
casos en los que se
realicen
modificaciones en
los importes de las
categorías del
convenio, si se
produjera una
revisión salarial de
un determinado
convenio, no será
necesario modificar
los conceptos
salariales uno a uno,
sino que desde aquí
se consigue un
traslado automático
de los incrementos
producidos.
Los aparados que
componen esta
ventana son:
◊ Convenio.
◊ Concepto.
Automáticamente
aparecerán todos los
conceptos asociados
al convenio, habrá
que seleccionar
aquellos que van a
31
sufrir alguna
alteración en este
momentos.
◊ Categoría.
Encontrará un
listado de todas las
categorías asociadas
al convenio
colectivo
seleccionado. Habrá
que seleccionar
aquellas categorías
que se vean
alteradas por las
modificaciones
salariales.
◊ Incremento. Se
colocará el tipo de
incremento que se
llevará a cabo.
5. CONTRATOS
DE TRABAJO.
⋅ ¿QUE ES
UN
CONTRATO
DE
TRABAJO?
Es un acuerdo entre
empresario y
trabajador por el
que este último, se
obliga a prestar
determinados
servicios por cuenta
del empresario y
bajo su dirección a
cambio de una
retribución.
⋅ LOS
SUJETOS
DE LA
RELACIÓN
LABORAL.
◊ LOS
TRABAJADORES.
Son las personas
físicas que
desempeñan su
labor
32
voluntariamente
bajo la organización
y dirección del
empresario,
cediendo los frutos
de su trabajo a
cambio de un
salario.
◊ LOS
EMPRESARIOS.
Pueden ser personas
físicas o jurídicas y
comunidad de
bienes.
⋅ LOS
ELEMENTOS
ESENCIALES.
◊ EL
CONSENTIMIENTO.
Es el acuerdo entre
el empresario y el
trabajador por
voluntad propia,
ene. Contrato el
consentimiento se
refleja con la firma.
◊ EL OBJETO. Es la
prestación de la
actividad a cambio
de una
remuneración.
◊ LA CAUSA. Es la
necesidad de que se
lleve a cabo la
actividad
empresarial.
• QUIENES
PUEDEN
FIRMARLO
◊ Los mayores de
edad (18 años).
◊ Los menores de 18
años legalmente
emancipados.
◊ Mayores de 16 años
y menores de 18
años si tienen
autorización de los
padres o de quién
los tenga a su cargo.
◊ Los extranjeros de
acuerdo con la
33
legislación que les
sea aplicable.
• FORMA
DE
CONTRATO
El contrato podrá
celebrarse por
escrito o de palabra,
deberá constar por
escrito los contratos
de trabajo cuando
así lo exijan una
disposición legal, y
en todo caso los
siguientes:
◊ Contratos de
prácticas.
◊ Contratos para la
formación.
◊ Contratos a tiempo
parcial.
◊ Contratos fijos
discontinuos y de
relevo.
◊ Contratos de trabajo
a domicilio.
◊ Contratos para la
realización de una
obra o servicio
determinado.
El contrato verbal se
hace siempre que la
duración no sea
superior a cuatro
semanas, siempre
que la ley no lo
exija por escrito.
El contenido
mínimo de
cualquier contrato
de trabajo es:
◊ Datos personales.
◊ Denominación y
categoría del puesto
de trabajo.
◊ Lugar de trabajo.
◊ Periodo de prueba,
si lo hubiese.
34
◊ Duración del
contrato.
◊ Salario base y
complementos
salariales.
◊ La jornada de
trabajo.
◊ El convenio si lo
hay.
Cualquiera de las
partes podrá exigir
que el contrato se
formalice por
escrito.
⋅ EL
PERIODO
DE
PRUEBA.
Su establecimiento
es optativo y en
caso de acordarse,
deberá reflejarse por
escrito en el
contrato. La
duración máxima
del periodo de
prueba se establece
en los convenios
colectivos y en su
defecto la duración
no podrá exceder de
6 meses para los
técnicos titulados o
de 2 meses para el
resto de los
trabajadores.
Durante el periodo
de prueba, el
trabajador tiene los
mismos derechos y
obligaciones
correspondientes al
puesto de trabajo
que desempeñe
como si fuera de
plantilla.
Si el contrato es en
prácticas el periodo
35
de prueba no puede
ser superior a 1 mes
para los titulados de
grado medio, y de 2
meses para los
titulados de grado
superior.
⋅ DURACIÓN
DE LOS
CONTRATOS.
Un contrato de
trabajo puede ser
indefinido (fijo) o
bien tener una
duración
determinada
(temporal).
⋅ SOBRE
LOS
DERECHOS
Y
OBLIGACIONES.
Un contrato de
trabajo supone unos
derechos para el
trabajador que se
convierte en
obligaciones para el
empresario.
◊ DERECHOS:
⋅ Trabajo y
libre
elección de
profesión.
⋅ Libre
sindicación.
⋅ Negociación
colectiva.
⋅ Derecho de
reunión.
⋅ Derecho a
huelga.
⋅ Ocupación
efectiva del
puesto.
⋅ Promoción
y formación
profesional
en el
36
trabajo.
⋅ Derecho a
la
integridad
física y la
protección
en materia
de
seguridad e
higiene.
⋅ Respeto a la
intimidad y
a la
consideración
de vida a la
dignidad.
⋅ Percepción
puntual del
salario.
⋅ Derecho a
no ser
discriminado
por razón de
edad, sexo,
ideas
políticas,
religiosas,
etc.
⋅ Protección
frente a
ofensas
verbales,
físicas o
sexuales.
⋅ OBLIGACIONES:
• Cumplir
las
obligaciones
del
puesto
de
trabajo
con
buena
fe y
diligencia.
• Observar
y
cumplir
las
medidas
de
37
seguridad
e
higiene.
• Cumplir
las
órdenes
e
instrucciones
del
empresario.
• No
competir
con
la
actividad
de
la
empresa,
es
decir,
no
hacer
competencia
desleal.
• Exigilo
profesional
(ver,
oír
y
callar).
♦ TIPO
DE
CON
• CONTRATO
DE
OBRA
O
SERVICIO
DETERMIN
Se
concierta
para
la
realización
de
una
obra
o
prestación
de
un
38
servicio
y
cuya
ejecución
sea
en
principio
de
duración
incierta.
Puede
ser
a
tiempo
completo
ya
tiempo
parcial.
Se
transforma
en
indefinido
por:
39
Tiene
que
ser
por
escrito
y se
tiene
que
comunicar
al
SEXPE
en
el
plazo
de
10
días.
Se
tiene
derecho
a
una
indemnizació
de 8
días
de
salario
por
cada
año
de
servicios.
• CONTRATO
EVENTUAL
POR
CIRCUNSTA
DE
LA
PRODUCCI
Este
40
contrato
tiene
como
finalidad
el
atender
las
exigencias
circunstancia
del
mercado,
acumulación
de
tareas,
o
exceso
de
pedidos,
aún
tratándose
de
la
actividad
normal
de
la
empresa.
Estos
contratos
pueden
tener
una
duración
máxima
de
seis
meses
dentro
de
un
periodo
de
doce
meses.
Se
trasforman
en
indefinidos
por
las
mismas
causas
41
que
el
de
obra
o
servicios
determinado.
También
tiene
derecho
a
una
indemnizació
de 8
días
de
salario
por
año
de
servicio.
Se
puede
hacer
por
periodo
a
tiempo
parcial
o
completo.
• CONTRATO
DE
INTERINID
Tiene
como
objetivo
sustituir
a un
trabajador
con
derecho
a
reserva
del
puesto
de
trabajo,
o
para
42
cubrir
temporalmen
un
puesto
de
trabajo
durante
el
proceso
de
selección
o
promoción.
La
duración
será
del
tiempo
que
subsista
el
derecho
del
trabajador
sustituido
a la
reserva
del
puesto
de
trabajo.
Estos
contratos
se
extinguen
por
la
reincorporac
del
trabajador
sustituido,
se
convierte
en
indefinido
por
las
mismas
causas
que
los
dos
43
anteriores.
• CONTRATO
A
TIEMPO
PARCIAL.
El
contrato
de
trabajo
se
entenderá
celebrado
a
tiempo
parcial
cuando
se
haya
acordado
la
prestación
de
servicios
durante
un
número
de
horas
al
día,
a la
semana,
al
mes,
o al
año,
inferior
a la
jornada
de
trabajo
de
un
trabajador
a
tiempo
completo.
El
contrato
a
44
tiempo
parcial
se
entenderá
celebrado
por
tiempo
indefinido
cuando
se
concierte
para
realizar
trabajos
fijos
y
periódicos
dentro
del
volumen
normal
de
la
actividad
de
la
empresa.
Los
trabajadores
a
tiempo
parcial,
no
podrán
realizar
horas
extraordinari
• CONTRATO
DE
RELEVO.
Contrato
destinado
a
sustituir
a un
trabajador
de
la
empresa
que
45
accede
a la
jubilación
parcial,
se
da
este
tipo
de
contratos
cuando
la
empresa
y el
trabajador
acuerdan
una
reducción
de
su
jornada
de
trabajo
y de
su
salario
de
entre
un
mínimo
del
30%
y
un
máximo
del
77%,
siempre
y
cuando
el
trabajador
reúna
las
condiciones
generales
exigidas
para
tener
derecho
a la
pensión
46
de
jubilación
de
la
seguridad
social.
Con
excepción
de
la
edad
que
habrá
de
ser
inferior
a5
años
como
máximo
a la
edad
de
jubilación.
La
duración
del
contrato
será
igual
a la
del
tiempo
que
falta
al
trabajador
sustituido
para
alcanzar
la
edad
de
jubilación.
• CONTRATO
INDEFINID
ORDINARIO
Es
aquel
que
47
se
concierta
sin
establecer
límites
de
tiempo
en
la
prestación
de
los
servicios.
Adquirirán
la
condición
de
fijos
los
trabajadores
que
no
hayan
sido
dados
de
alta
en
la
seguridad
social
una
vez
superado
el
periodo
de
prueba.
• CONTRATO
POR
TIEMPO
INDEFINID
FIJO−DISCO
Es
el
que
se
concierta
para
realizar
48
trabajos
que
tengan
el
carácter
de
fijos−discont
y
no
se
repitan
en
fechas
ciertas,
se
deberá
formalizar
necesariamen
por
escrito
en
el
modelo
oficial
y en
el
que
deberá
figurar
la
duración
estimada
de
la
actividad.
• CONTRATO
DE
TRABAJO
PARA
LA
FORMACIÓ
Tiene
por
objeto
la
adquisición
de
la
formación
teórica
49
y
práctica
necesaria
para
el
desempeño
adecuado
de
un
oficio
o de
un
puesto
de
trabajo.
El
trabajador
debe
cumplir
los
siguientes
requisitos:
♦ Ser
mayo
de
16
años
y
no
habe
cump
los
21
años
♦ No
tener
la
titula
requ
para
reali
un
contr
en
práct
♦ No
habe
dese
con
anter
el
50
pues
de
traba
para
el
que
se
contr
en
la
mism
empr
por
un
tiem
supe
a
12
mese
El
núm
máxi
de
contr
para
la
form
por
empr
podr
ser
fijad
en
conv
colec
en
su
defec
no
será
supe
al
fijad
en
la
sigui
escal
Hasta
5
trabajadores
−−−−−−−−−
51
De
6a
10
trabajadores
−−−−−−−−−
2
De
11 a
25
trabajadores
−−−−−−−−−
3
De
26 a
40
trabajadores
−−−−−−−−−
4
De
41 a
50
trabajadores
−−−−−−−−−
5
De
51 a
100
trabajadores
−−−−−−−−−
8
De
101
a
250
trabajadores
−−−−−−−−−
10
o el
8%
de
la
plantilla.
De
251
a
500
52
trabajadores
−−−−−−−−−
20
o el
6%
de
la
plantilla
Más
de
500
trabajadores
−−−−−−−−−
30
o el
4%
de
la
plantilla.
• CONTRATO
EN
PRÁCTICAS
Se
trata
de
aquellos
contratos
que
puedan
concertar
los
empresarios
con
aquellos
que
estén
en
posesión
de
una
titulación
universitaria
o de
formación
profesional
de
grado
medio
o
53
superior,
o
títulos
equivalentes
al
objeto
de
obtener
la
practica
profesional
adecuada
al
nivel
de
los
estudios
cursados.
El
contrato
en
prácticas
habrá
de
formalizarse
dentro
de
los
cuatro
años
inmediatame
siguientes
a la
terminación
de
los
correspondie
estudios.
En
caso
de
contrato
en
prácticas
celebrados
con
minusválidos
el
plazo
será
de
seis
54
años,
la
retribución
será
fijada
en
convenio
colectivo
sin
que
pueda
ser
inferior
al
60%
del
salario
fijado
en
convenio
para
el
trabajador
que
desempeñe
el
mismo
o
equivalente
puesto
de
trabajo.
O
75%
durante
el
2º
años
de
vigencia
del
contrato.
♦ LA
JOR
LAB
Y
LOS
PER
DE
DES
LA
55
JORNADA
LABORAL
Es
el
tiempo
diario,
semanal,
o
anual
que
el
trabajador
dedica
a la
ejecución
de
su
actividad
laboral,
la
duración
máxima
de
la
jornada
ordinaria
es
de
40
horas
semanales,
en
todo
caso
establece
el
estatuto
de
los
trabajadores
que
el
número
máximo
de
horas
ordinarias
no
puede
ser
superior
56
a9
a no
ser
por
la
naturaleza
específica
de
la
relación
laboral,
pero
esta
no
es
de
aplicación
a
los
menores
de
18
años.
PERIODO
DE
DESCANSO
♦ Desc
diari
El
desc
entre
una
jorna
y
otra
es
de
un
míni
de
12
hora
♦ Desc
sema
Un
día
y
medi
de
desc
57
sába
por
la
tarde
y
dom
Para
los
meno
de
18
años
tiene
dos
días
enter
sába
y
dom
El
desc
sema
se
pued
acum
por
perio
de
14
días,
de
form
que
se
traba
11
días
y
se
desc
3
días
segu
♦ Jorna
diari
conti
Es
decir
cuan
se
traba
más
58
de
6
hora
segu
tiene
que
habe
un
desc
míni
de
15
minu
♦ Jorna
noctu
Se
cons
jorna
noctu
la
reali
entre
las
10
de
la
noch
y
las
6
de
la
maña
se
tiene
que
comu
a
la
autor
labor
Se
cons
noctu
aque
que
traba
al
meno
3
hora
diari
59
en
traba
noctu
su
jorna
no
pued
exce
de
8
hora
diari
en
un
prom
de
un
perio
de
15
días.
Tien
una
retrib
espe
o
tamb
se
pued
paga
comp
con
perio
de
desc
♦ HOR
EXT
El
número
máximo
de
horas
extraordinari
es
de
80
horas
al
año,
exceptuando
las
realizadas
60
para
prevenir
o
reparar
siniestros
y
otros
daños
extraordinari
urgentes.
El
trabajador
puede
optar
por
retribución
que
en
ningún
caso
puede
ser
inferior
al
valor
de
la
hora
ordinaria.
También
puede
optar
a
que
se
le
compense
con
tiempo
de
descanso,
y
este
periodo
se
tiene
que
coger
a
los
cuatro
meses
61
siguientes
a su
realización.
Existen
tres
tipos
de
horas
extraordinari
♦ Las
no
estru
Son
las
que
se
reali
de
form
volu
♦ Las
hora
extra
estru
Son
Laos
que
se
reali
por
caus
de
la
prod
♦ Hora
extra
por
fuerz
mayo
♦ PER
RET
CIRCUNSTA
TIEMPO
DE
PERMISO
−
Matrimonio
−
15
62
días.
−
Nacimiento
de
un
hijo,
enfermedad
grave
de
un
familiar
o
fallecimiento
hasta
−2
Días
misma
localidad
4
con
el
2º
grado
de
consanguinid
o
afinidad.
Desplazamie
−
Traslado
del
domicilio
familiar
−1
día.
−
Funciones
sindicales.
− El
tiempo
necesario
para
la
función
−Cumplimie
de
63
un
deber
de
carácter
− El
tiempo
necesario.
Público
o
personal.
−
Por
la
lactancia
de
un
hijo
−1
hora
diaria
que
se
puede
dividir
en
dos
periodos.
♦ VAC
Todos
los
trabajadores
tienen
derecho
a un
periodo
de
vacaciones
anuales
retribuido,
es
decir,
que
no
se
puede
sustituir
por
compensació
económica.
64
Por
un
año
de
trabajo
corresponden
30
días
naturales
y se
fijan
de
común
acuerdo
entre
el
empresario
y el
trabajador.
Existen
dos
excepciones
en
esta
regla:
♦ Que
el
traba
cese
en
la
empr
en
cuyo
caso
perci
una
comp
econ
en
el
finiq
♦ Cuan
los
traba
que
haya
sido
contr
por
perio
65
infer
al
año
no
haya
podi
disfr
de
las
vaca
♦ EL
CAL
LAB
Y
LAS
FIES
LAB
Se
tiene
que
poner
un
calendario
laboral
en
un
sitio
visible
de
la
empresa,
el
día
1 de
enero.
El
número
de
días
festivos
no
puede
ser
superior
de
14
años,
y
las
hay
de
carácter
66
cívico
como
por
ejemplo
la
Constitución
y de
carácter
local.
5.1.
Contratos
/ 1.
Datos
Contratos.
Al
seleccionar
Sistema
/ 5.
Contratos
/ 1.
Datos
Contratos,
se
podrá
acceder
al
cuadro
de
contratos
el
cual
se
encuentra
actualizado.
Es
importante
destacar
las
pestañas
que
acompañan
a
esta
ventana
del
listado
que
servirán
para
67
la
correcta
ordenación
de
los
contratos,
por
códigos
o
por
descripción.
Todos
los
contratos
existentes
en
el
programa
se
pueden
modificar,
eliminar,
e
incluso
de
permite
la
posibilidad
de
crear
nuevos
contratos
a
medida
del
propio
usuario.
5.2.
Contratos
/ 2.
Emisión.
Esta
opción
será
la
que
utilice
el
profesional
68
para
emitir
los
modelos
oficiales
establecidos
por
el
INEM
a
través
de
Sistema
/ 5.
Contratos
/ 2.
Emisión,
se
accede
a la
ventana
en
la
que
se
seleccionará
el
contrato
a
imprimir,
para
posteriormen
asociarlo
a un
trabajador
concreto
que
será
el
que
aparezca
en
el
contrato
elegido.
Una
vez
seleccionado
aparecerá
el
contrato
69
final
donde
se
podrá
comprobar
que
gran
parte
de
datos
aparecen
cumplimenta
por
defecto.
Todos
estos
datos
que
contiene
el
contrato
son
tomados
directamente
de
la
ficha
del
trabajador.
• EMPRESA.
En
este
momento
veremos
una
serie
de
fichas
y
datos
imprescindib
para
el
cálculo
correcto
de
nóminas
e
impreso
oficiales.
70
Accedemos
a
través
de
Sistema
/ 6.
Empresas.
♦ Cuen
banc
A
través
de
esta
opción
se
recoge
un
listado
de
todas
con
las
que
trabaja
la
empresa,
oficinas
de
las
mismas
o
bancos
y
dígitos
de
la
propia
cuenta.
♦ Cent
de
traba
Se
trata
de
un
fichero,
en
el
que
se
71
recogerán
todos
los
centros
de
trabajo
que
puede
tener
una
empresa
y
además
sus
correspondie
departamento
• Datos
centros:
Listado
de
todos
los
centros
de
trabajo
que
contiene
la
empresa.
En
todo
momento
de
podrán
añadir
nuevos
centros,
modificar
sus
datos,
e
incluso
eliminar
cualquiera
de
ellos.
• Departament
Dentro
de
cada
centro
72
de
trabajo
existe
la
posibilidad
de
departamenta
el
trabajo
de
los
empleados.
Desde
aquí,
se
podrán
crear
todos
los
departamento
que
el
profesional
considere
necesarios,
en
función
a
los
diferentes
centros
de
trabajo
elaborados.
♦ Dato
nóm
Esta
opción
consta
de
varias
carpetas
para
definir
las
datos
necesarios
para
elaborar
las
nóminas
de
73
los
trabajadores
y
los
seguros
sociales
de
la
empresa.
Esta
opción
sólo
permite
modificar
los
datos
contenidos
en
sus
diferentes
carpetas.
Se
distinguen
las
siguientes
carpetas:
74
75
76
77
♦ Paga
extra
Pued
desc
de
las
paga
extra
el
tiem
sin
activ
pues
que
las
grati
extra
se
deve
sólo
en
prop
al
tiem
de
traba
salvo
norm
expr
en
contr
Así,
exist
la
posib
de
desc
de
las
paga
extra
los
días
que
ha
perm
en
incap
78
temp
en
abse
y
en
situa
de
huelg
♦ Liqu
vaca
Para
reali
las
liqui
debe
indic
desd
qué
mom
conta
el
año
natur
comp
al
que
da
derec
trein
días
de
vaca
Campos
a
cumplimenta
79
80
♦ Impr
nom
por:
por
medi
de
este
camp
se
elegi
form
de
orde
las
nóm
al
impr
Pued
hace
por
códig
de
traba
centr
de
traba
o
apell
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apor
Al
FLC
Bole
de
cotiz
de
la
Fund
Labo
de
la
Cons
Reca
conc
de
form
mens
o
anua
81
resul
de
aplic
un
porc
sobre
la
base
de
Acci
de
traba
y
enfer
profe
♦ Reca
en
TC:
Las
cuota
de
la
Segu
Soci
y,
en
su
caso
los
demá
conc
que
se
recau
conju
con
ellas
se
deve
por
mens
venc
y
se
ingre
dentr
del
mes
natur
sigui
al
que
82
corre
su
deve
83
♦ Impr
TC1
Seña
si
se
dese
impr
TC1
con
la
liqui
sepa
de
cuota
obre
y
patro
en
el
caso
de
que
el
empr
viera
la
impo
de
ingre
la
total
de
las
84
cuota
debid
en
el
plazo
regla
♦ TC1
Abre
Si
se
activ
esta
opció
se
gene
un
TC1
abrev
para
un
solo
traba
de
esta
form
se
evita
la
creac
del
TC2
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
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