CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO MINERA ESCONDIDA LIMITADA y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 de Septiembre de 2006 MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 ÍNDICE PREÁMBULO ............................................................. 4 PREFACIO .............................................................. 5 DEFINICIONES. ........................................................ 5 I. SUELDO BASE. ....................................................... 6 1. ESCALA DE SUELDOS BASE. ............................................ 6 2. SUELDO BASE. ..................................................... 6 3. INCREMENTO DE SUELDO BASE. .......................................... 6 II. BENEFICIOS GENERALES. ............................................. 7 1. SEGURO DE VIDA COLECTIVO. ........................................... 7 2. BENEFICIOS VINCULADOS A LOS AÑOS DE SERVICIO. ........................... 7 2.1 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. .............................. 7 2.2 APORTE PREVISIONAL CONVENIDO. ................................... 8 3. BONO DE PRODUCCIÓN. ................................................ 8 4. BONO DE GESTIÓN. ................................................. 11 5. GRATIFICACIONES. ................................................. 14 5.1. GRATIFICACIÓN LEGAL. .......................................... 14 5.2 GRATIFICACIÓN CONVENCIONAL. .................................... 15 6. BONO ANTIGÜEDAD. ................................................. 15 7. ASIGNACIÓN DE ALMUERZO. ............................................ 16 8. FERIADO LEGAL. ................................................... 16 9. BONO DE VACACIONES. ............................................... 16 10. ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD Y JUBILACIÓN. ............................. 17 11. ASIGNACIÓN BRIGADAS DE EMERGENCIA. ................................. 17 12. BONO REEMPLAZO. ................................................ 18 III. BENEFICIOS POR CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO. ............... 18 1. 2. 3. 4. BONO DE COLACIÓN EN TERRENO (OPERADORES ESCALA L MINA). ................. 18 BONO CAMBIO DE TURNO. ............................................. 19 BONO POR SEGUNDO TURNO. ........................................... 19 ACUERDO DE RENOVACIÓN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS. .............................................. 19 5. ASIGNACIÓN DE ZONA. ............................................... 20 6. BONO DE ASIGNACIÓN MINA. ........................................... 21 7. ASIGNACIÓN DE CASA. ............................................... 21 IV. BENEFICIOS SOCIALES. ............................................. 21 1. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA SALUD. ................................... 21 1.1. ............................................... COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS. .......................................................... 21 1.2 REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES. ................................. 23 1.3 SUPLEMENTO SUBSIDIO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE..................... 24 1.4 PAGO PROVISORIO DE SUBSIDIOS. .................................. 24 1.5 REASEGURO MÉDICO. ....................................... 24 2. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA EDUCACIÓN. ............................... 25 2.1 BECA DE ESTUDIOS DEL TRABAJADOR. ................................ 25 2.2 BECAS DE ESTUDIOS DE LOS HIJOS DEL TRABAJADOR. ..................... 25 2.3 BECA DE EXCELENCIA UNIVERSITARIA. ............................... 27 2.4 BECA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS SECUNDARIOS PARA LA MUJER. ........... 27 3. BENEFICIOS SOCIALES DE OTRAS ÁREAS. .................................. 28 MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 3.1 BONO DE NUPCIALIDAD........................................... 28 3.2 BONO DE NATALIDAD. ........................................ 28 3.3 AYUDA MORTUORIA. ............................................. 28 4. PLAN HABITACIONAL. ............................................. 29 5. FÓRMULA DE PAGO ALTERNATIVO. ....................................... 29 V. BENEFICIOS SINDICALES. ............................................ 30 1. PERMISOS. ....................................................... 30 1.1. PERMISO BÁSICO. .............................................. 30 1.2. PERMISO CONTRACTUAL. .......................................... 30 2. SEDE SINDICAL EN VILLA SAN LORENZO. ................................. 30 3. FONDO DE CAPACITACIÓN PARA DIRIGENTES SINDICALES. ...................... 30 VI. REAJUSTABILIDAD. ................................................. 31 1. REAJUSTABILIDAD INICIAL. ........................................... 31 2. REAJUSTABILIDAD FUTURA. ............................................ 31 3. EXTENSIÓN DE REAJUSTABILIDAD. ....................................... 32 VII. BENEFICIOS A PAGAR POR UNA SOLA VEZ ............................. 32 BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ................................ 32 VIII.VIGENCIA. ....................................................... 32 REGLA GENERAL. ....................................................... 32 DISPOSICIONES TRANSITORIAS. .......................................... 32 1. 2. 3. 4. 5. BONO ANTIGÜEDAD. ................................................. 33 BONO DE VACACIONES. ............................................... 33 COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS. .......................... 33 REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES. ...................................... 34 COMPENSACIÓN POR ELIMINACIÓN DE ASIGNACIONES ESPECIALES Y TÉRMINO DE SISTEMA RDO. ........................................................... 34 MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 3 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO MINERA ESCONDIDA LIMITADA y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LIMITADA _______________________________________________________________________ _____ En Antofagasta, a 1 de septiembre de 2006, entre, por una parte, MINERA ESCONDIDA LIMITADA, en adelante, también, “la Empresa” y/o “la Compañía”, representada legalmente por don Jorge Muñoz del Pino, Vicepresidente de Recursos Humanos, don Germán Godoy Hernández, Gerente de Relaciones Laborales y don Fernando Hernández Ortega, Abogado, todos domiciliados, para estos efectos, en Avenida de la Minería N° 501, Antofagasta, y, por la otra, el SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LIMITADA, en adelante, también, “el Sindicato”, representado por su Directorio, integrado por don Luis Troncoso Muñoz, Presidente, don Pedro Marín Mansilla, Secretario, don Pedro Fornazzari Varas, Tesorero, don Alejandro Villar Aros, Primer Director, don Nevenko Díaz Castagneto, Segundo Director, don Cipriano Zuluaga Rivera, Tercer Director y don Sergio Oyarzún Narea, Cuarto Director, en su calidad de Comisión Negociadora, domiciliados para estos efectos, en calle Sucre N° 220, oficina N° 601, Antofagasta, se ha convenido en otorgar el siguiente texto del Contrato Colectivo de Trabajo, suscrito con esta fecha, texto que en lo sucesivo se denominará, también, “Contrato Colectivo”. _______________________________________________________________________ _____ PREÁMBULO JUNTOS CREAMOS VALOR PARA TODOS Reconocemos que las relaciones humanas constituyen la base fundamental del desarrollo de las personas, tanto en su dimensión individual como familiar y social. Valoramos en el más alto grado el Trabajo como un derecho y deber que dignifica a quien lo ejerce y genera condiciones para el bienestar de la sociedad. Asimismo, reconocemos el desarrollo económico sustentable y la actividad de la empresa como pilares del desarrollo social, por lo que comprometemos una administración y trabajo de alto desempeño y calidad. Nos reconocemos mutuamente como actores relevantes para el desarrollo de relaciones humanas de permanente alta calidad, que privilegien la dignidad de la persona y el respeto mutuo. Asimismo, asumimos la plena responsabilidad de nuestras acciones por lo que declaramos que es nuestros compromiso orientarlas hacia el bien común, la armonía y la satisfacción de las personas, sin ningún tipo de distinciones. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 4 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 Declaramos que nuestros respectivos intereses son distintas visiones de un mismo objetivo: la actividad económica y el trabajo, pero que en ningún caso se contraponen o excluyen. Por el contrario, estamos convencidos que la unión de todos es la única fuerza capaz de llevarnos a un escenario de desarrollo y beneficio mutuo. Por ello, comprometemos toda nuestra voluntad en crear un clima de armonía laboral, de respeto por los derechos de los Trabajadores y de la Empresa, de diálogo franco y directo, de confianza y transparencia. Declaramos que es nuestra voluntad interpretar de la mejor manera nuestros respectivos intereses, poniéndonos en el lugar del otro, y generando acciones para entendernos mutuamente. Valoramos y hacemos nuestros los principios y fundamentos de las buenas prácticas laborales, comprometiendo todo nuestro esfuerzo y energía como empresa y trabajadores para que estos pilares fundamentales del desarrollo de las personas sean una práctica habitual en nuestras relaciones de trabajo. A partir de estas premisas, hemos dado vida al presente instrumento colectivo, que es la formalización de una voluntad mucho mayor que consiste en la búsqueda incesante de la creación de valor para todos, a partir de la unidad. PREFACIO DEFINICIONES. Para efectos de la aplicación e interpretación del presente Contrato Colectivo de Trabajo, las partes acuerdan que cada vez que se utilicen las expresiones que a continuación se definen, debe dárseles a éstas el significado que para cada caso se indica: 1. TRABAJADOR(A) O TRABAJADORES(AS): Toda persona natural con contrato de trabajo indefinido vigente con Minera Escondida Limitada, que son socios o socias del Sindicato y que se incluyen en la nómina del Anexo N° 1 que forma parte integrante de este Contrato. 2. EMPRESA, COMPAÑÍA O EMPLEADOR: Designa a Minera Escondida Limitada. 3. SINDICATO: Designa al Escondida Limitada. Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera 4. ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR o IPC: Es el índice que fija mensualmente el Instituto Nacional de Estadísticas (también denominado INE) o el organismo que lo reemplace. 5. UNIDAD DE FOMENTO o UF: Es la unidad de medida reajustable basada en la variación del Índice de Precios al Consumidor. Los beneficios expresados en Unidades de Fomento (UF) serán calculados al valor que esta unidad reajustable tenga al último día del mes en que el respectivo pago se efectúe. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 5 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 6. CARGAS FAMILIARES: Son los cónyuges e hijos de los trabajadores que sean causantes de asignación familiar y que hayan sido reconocidos formalmente como tales por el organismo previsional correspondiente. 7. CONVIVIENTE: Es la mujer con quien el trabajador mantiene una unión de hecho, que genera dependencia económica de aquélla respecto de éste, y que cohabita con el trabajador desde hace 5 años, si no tienen hijos en común, o bien, por a lo menos 2 años, en caso de existir hijos comunes. En todo caso se requerirá una declaración jurada notarial del trabajador e informe social de la empresa. 8. AÑO FISCAL: Es el período de doce (12) meses que se extiende entre el 1 de julio de un año y el 30 de junio del año siguiente. 9. AÑO CALENDARIO O AÑO: Es el período de doce (12) meses que se extiende entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del mismo año. 10. VALOR DE LOS BENEFICIOS: Todos los montos y cantidades monetarias expresadas en el contrato colectivo de trabajo corresponden a valores brutos, es decir, están afectos a los descuentos legales, contractuales y judiciales que sean pertinentes, a menos que se mencione expresamente lo contrario. 11. IMPUTACIÓN DE BENEFICIOS LEGALES: Todo beneficio legal establecido o que se establezca y que sea de similar naturaleza a los establecidos en el presente contrato colectivo de trabajo será imputado a éstos. I. SUELDO BASE. 1. ESCALA DE SUELDOS BASE. La escala de sueldos base de los trabajadores que regirá a contar del inicio de este Contrato, expresada en pesos chilenos, será la siguiente: Nivel Sueldo Base L1 294.80 0 L2 400.50 0 L3 493.70 0 L4 575.70 0 L5 632.20 0 L6 695.00 0 L7 764.40 0 Los Sueldos Base de cada uno de los trabajadores involucrados en esta negociación, correspondientes a la categoría de remuneraciones denominada “G”, vigente en la Compañía a esta fecha, serán los que se indican en sus respectivos contratos individuales de trabajo. 2. SUELDO BASE. El Sueldo Base de cada trabajador será aquel que corresponda a alguna de las categorías remuneracionales establecidas en la escala señalada en la cláusula anterior y/o que se encuentre establecido en su contrato individual de trabajo. 3. INCREMENTO DE SUELDO BASE. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 6 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 El Sueldo Base de los trabajadores, reajustado entre la fecha del último reajuste efectuado conforme al Contrato Colectivo anterior y la fecha de término de vigencia del mismo, se incrementará, por una sola vez, al inicio de este Contrato, en un 5%. II. BENEFICIOS GENERALES. 1. SEGURO DE VIDA COLECTIVO. La Empresa mantendrá respecto de los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo un beneficio consistente en un Seguro de Vida Colectivo cuya cobertura es la siguiente: Muerte natural o accidental. Incapacidad total y permanente por accidentales. Desmembramiento por causas accidentales. enfermedad o causas En los casos de muerte natural e incapacidad total y permanente por enfermedad o causas accidentales, su monto será equivalente a veinticuatro (24) sueldos base mensuales, con un mínimo de un mil quinientas (1.500) Unidades de Fomento. En el caso de muerte accidental, su monto será equivalente a sesenta (60) sueldos base mensuales, con un mínimo de tres mil setecientos cincuenta (3.750) Unidades de Fomento. En el caso de desmembramiento por causas accidentales, los montos serán los establecidos en cada caso, en las respectivas pólizas, vigentes en Minera Escondida Ltda. en los últimos tres meses. Este beneficio en todo caso, estará limitado, por las condiciones y estipulaciones de las pólizas que para este efecto contrate la Compañía. 2. BENEFICIOS VINCULADOS A LOS AÑOS DE SERVICIO. 2.1 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. 2.1.1. La Empresa pagará una indemnización por Años de Servicio a los trabajadores con contrato indefinido que se retiren voluntariamente de la misma después de un año de labores continuas. Esta indemnización será equivalente a un mes de Sueldo Base por cada año completo de servicios y fracción superior a seis meses hasta un máximo equivalente a diez sueldos base vigentes al momento del pago, correspondientes a los primeros diez años de servicios, y un sueldo base adicional por cada uno de los años dieciséis, diecisiete y dieciocho de servicios. En el caso de los operadores escala L, se considerarán, además del sueldo base, las asignaciones de zona y casa respectivas. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 7 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 2.1.2. Esta indemnización se pagará también en caso que el contrato de trabajo termine por mutuo acuerdo de las partes o por fallecimiento del trabajador, y en este último caso, la indemnización la recibirán las personas que se indican en el artículo 60, inciso segundo del Código del Trabajo y en la forma que allí se establece. 2.1.3. En todo caso, para acceder a este beneficio, el trabajador deberá comunicar por escrito su renuncia voluntaria a la Empresa, con una anticipación de a lo menos 30 días. 2.1.4. Esta indemnización será absolutamente incompatible con cualquier otra indemnización que la Empresa deba pagar al trabajador como consecuencia de la terminación de su contrato de trabajo, tenga ésta origen legal o contractual. 2.1.5. Del monto de esta indemnización la Empresa descontará las sumas que por cualquier causa el trabajador pudiera adeudarle a la fecha de la terminación del contrato de trabajo. 2.2 APORTE PREVISIONAL CONVENIDO. La Empresa, dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquel en que el trabajador cumpla once, doce, trece, catorce y quince años de servicios ininterrumpidos en la misma, respectivamente, aportará a título de depósito convenido, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 20 del decreto ley N°3.500, de 1980, en la cuenta de capitalización individual del trabajador en la Administradora de Fondos de Pensiones a que éste se encuentre afiliado o la institución autorizada que éste designe, el equivalente a un mes de Sueldo Base del trabajador, vigente a la respectiva fecha. En el caso de los operadores escala L, se considerará, además del sueldo base, las asignaciones de zona y casa respectivas. En este caso, y en reemplazo de este beneficio, el trabajador podrá optar, con la anticipación debida, por percibir el presente depósito convenido a título de complemento de la Indemnización por Años de Servicio indicada en el párrafo 2.1, la que percibirá al momento de la terminación de su contrato de trabajo. Se deja expresa constancia que el pago del aporte previsional convenido y el pago del complemento a la indemnización por años de servicio, ambos indicados en este párrafo 2.2, son excluyentes e incompatibles entre sí. 3. BONO DE PRODUCCIÓN. La Compañía pagará mensualmente un Bono de Producción que se determina por cumplimientos mensuales de los siguientes componentes: Monto Base Mensual, y MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 8 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 Polinomio Base, que incluye: - Meta Mina, - Meta Concentradoras, y - Meta Oxido. El monto del Bono de Producción mensual se determinará multiplicando el Monto Base mensual por la suma ponderada de los cumplimientos corregidos de las metas de Mina, Concentradoras y Óxido, en cada mes. La ponderación de cada componente para el cálculo cumplimiento de metas para cada periodo, será la siguiente: final del Meta Mina: 50% Meta Concentradoras: 35% Meta Óxido: 15% Todos los componentes corresponden a metas aplicadas trabajadores de la empresa, excluyendo las actividades de contratistas. sólo a empresas Los porcentajes de cumplimiento de cada componente del Polinomio Base serán corregidos individualmente por la curva que más adelante se indica. El siguiente diagrama ilustra la estructura del Bono de Producción y su forma de operación: Monto Base Mensual X Cumplimiento Cumplimiento Corregido Meta Mina 50% Corregido Meta Concentradoras 35% + + Cumplimiento Corregido Metas óxidos 15% = Bono Producción Mensual Definición de Componentes: MONTO BASE MENSUAL: $108.000.– (equivalente a 1/12 de una cantidad fija de dinero anual, ascendente a $1.296.000.–), reajustable al inicio de cada año fiscal en la misma variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido en el año fiscal anterior. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 9 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 POLINOMIO BASE: Polinomio compuesto por las componentes Meta Mina, Meta Concentradoras y Meta Óxido. META MINA: Metas mensuales de movimiento real de material (ex–pit y remanejos) en la mina, medidas en toneladas, definidas en el Presupuesto Oficial de la empresa, informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada año fiscal. META CONCENTRADORAS: Metas mensuales de procesamiento de mineral en plantas concentradoras, medidas en toneladas, definidas en el Presupuesto Oficial de la empresa, informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada año fiscal. META OXIDO: Metas mensuales de mineral apilado en pilas de lixiviación (excluyendo lixiviación de sulfuros), medidas en toneladas, definidas en el Presupuesto Oficial de la empresa, informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada año fiscal. CUMPLIMIENTO DE METAS: Valor porcentual resultante de comparar el cumplimiento real de las metas con el Presupuesto Oficial de la misma, en un periodo determinado. CUMPLIMIENTO CORREGIDO DE META DE MINA, CONCENTRADORA Y ÓXIDO: Valor porcentual resultante de ajustar el porcentaje de cumplimiento de cada una de las metas de Mina, Concentradora y Óxido del periodo determinado, mediante una curva previamente establecida, la que a continuación se ilustra: CORRECCION CUMPLIMIENTO META 450% Cumplimiento Corregido (%) 400% 105% 400% 350% 300% 250% 200% 150% 100% 100% 100% 95% 30% 50% 0% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% 105% 110% 115% 120% Cumplimiento Real (%) Nota. Para cumplimientos reales entre 0 y 95% el Cumplimiento Corregido es igual a 30% Para cumplimientos reales sobre 105% el Cumplimiento Coregido es igual a 400% SUMA PONDERADA DE CUMPLIMIENTOS CORREGIDOS DE METAS: valor porcentual resultante de sumar los cumplimientos corregidos de cada una de las metas del Bono de Producción, por sus respectivos ponderadores, en el mes respectivo. El Bono de Producción se pagará a cada trabajador en forma proporcional a los días efectivamente trabajados por aquél en el mes respectivo. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 10 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 En caso que la producción de cualquiera de los componentes del Polinomio Base, se vea paralizada en algún momento, ésta no se tomará para efectos del cálculo del presente bono si ella fuese producto de condiciones climáticas, corte de energía general del sistema interconectado Norte Grande, o que por decisión de la Administración de la empresa se hubiere ordenado tal paralización. En tal caso, las metas se ajustarán rebajando de la meta mensual la producción en forma proporcional al tiempo efectivo de paralización por las causales antes indicadas. La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes del período respectivo. 4. BONO DE GESTIÓN. La Compañía pagará trimestralmente un Bono de Gestión que se determina por cumplimientos trimestrales de los siguientes componentes: Monto Base Trimestral, Polinomio Base, que incluye: - Seguridad, - Productividad, - Costo Unitario, y - Producción Total de Cobre Fino. Factor Modificador por Precio del Cobre. El monto del Bono de Gestión trimestral se determinará multiplicando el Monto Base del trimestre por la suma ponderada de los cumplimientos corregidos de las componentes del Polinomio Base. El valor resultante se ajustará multiplicándolo por el Factor Modificador por Precio del Cobre. Los porcentajes de cumplimiento de cada componente del Polinomio Base serán corregidos individualmente por la curva que más adelante se indica. La ponderación de cada componente para el cálculo cumplimiento de metas para cada periodo, será la siguiente: final del Seguridad: 30%, dividida en: - 15% Índice de Frecuencia de Accidentes con Tiempo Perdido. - 15% Índice de Gravedad. Productividad: 25%. Costo Unitario: 25%. Producción: 20%. El siguiente diagrama ilustra la estructura del Bono de Gestión y su forma de operación: MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 11 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 Monto Base Trimestral X Cumplimiento Corregido Productividad 25% Cumplimiento Corregido Costo 25% + Cumplimiento + Corregido Producción 20% + Cumplimiento Corregido Seguridad 30% X Factor Multiplicador Precio de Cobre = Bono Gestión Trimestral Definición de Componentes: MONTO BASE TRIMESTRAL: $ 752.466.– (equivalente al 25% de una cantidad fija de dinero anual, ascendente a $3.009.864.–), reajustable al inicio de cada año fiscal en la misma variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido en el año fiscal anterior. POLINOMIO BASE: Polinomio compuesto por Seguridad, Productividad, Costo Unitario y Producción Total de Cobre Fino. PRODUCTIVIDAD: Cifra resultante de la producción de cobre total medida en kilogramos, dividida por las horas efectivamente trabajadas por los empleados de Minera Escondida Ltda. y contratistas. COSTO UNITARIO: Valor resultante en dólares de USA del gasto operacional dividido por la producción de cobre fino en libras, contenido en cátodos y concentrado. PRODUCCIÓN TOTAL DE COBRE FINO: Producción total de cobre fino contenido en cátodos y concentrado, medida en kilos. SEGURIDAD: Variable del Polinomio Base que incluye los siguientes indicadores: Índice de Frecuencia de Accidentes con Tiempo Perdido e Índice de Gravedad, ambos determinados conforme a la legislación nacional. METAS DE PRODUCTIVIDAD, COSTO Y PRODUCCIÓN: Metas trimestrales determinadas en el Presupuesto Oficial aprobado por el Comité Ejecutivo de Metales Base de BHPBilliton para Minera Escondida Ltda., para cada año fiscal, informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada año fiscal. METAS DE SEGURIDAD: Metas determinadas por la Empresa para cada trimestre e informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada año fiscal. CUMPLIMIENTO DE LAS METAS: Valor porcentual resultante de comparar el cumplimiento real de las metas con el presupuesto oficial. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 12 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 CUMPLIMIENTO CORREGIDO DE META DE PRODUCTIVIDAD, COSTO Y PRODUCCIÓN: Valor porcentual resultante de ajustar el porcentaje de cumplimiento de cada una de las metas de costo y productividad del periodo mediante una curva previamente establecida, la que a continuación se ilustra: CORRECCION CUMPLIMIENTO META: PRODUCTIVIDAD COSTO Y PRODUCCION 160% Cumplimiento Corregido (%) 107%; 150% 140% 120% 100%; 100% 100% 80% 60% 40% 20% 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% Cumplimiento Real (% ) Nota: Para cumplimientos reales mayores a 107% el cumplimiento corregido será de 150% CUMPLIMIENTO CORREGIDO DE META DE SEGURIDAD: Valor porcentual resultante de ajustar el porcentaje de cumplimiento de cada una de las metas de Seguridad del periodo mediante una curva previamente establecida, la que a continuación se ilustra: CORRECCION CUMPLIMIENTO META: SEGURIDAD 160% 115%; 150% Cumplimiento Corregido (%) 140% 120% 100%; 100% 100% 80% 60% 40% 20% 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% Cumplimiento Real (%) Nota: Para cumplimientos reales mayores a 115% el cumplimiento corregido será de 150% SUMA PONDERADA DE CUMPLIMIENTOS CORREGIDOS DE METAS: Valor porcentual resultante de sumar los cumplimientos corregidos de cada una de las MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 13 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 metas del Bono de Gestión, por sus respectivos ponderadores, en el trimestre respectivo. PRECIO DEL COBRE: Precio promedio del cobre determinado por la Bolsa de Metales de Londres, para el trimestre respectivo, expresado en dólares de USA por libra de cobre. FACTOR MODIFICADOR POR PRECIO DE COBRE: Valor porcentual resultante de ajustar el valor del precio de la libra de cobre, mediante una curva previamente establecida, la que a continuación se ilustra: MULTIPLICADOR POR PRECIO DE COBRE 1,6 2,00; 1,50 1,4 Multiplicador Precio Cu 1,22; 1,25 1,2 1 0,8 0,6 0,79; 0,50 0,94 ; 0,5 0,4 0,2 0 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 Precio Cobre (USD / Lb) Nota: En precios de Cu menores a 0,79 USD/Lb el Multiplicador será 0 En precios de Cu mayores a 1.22 y menores a 2 el Multiplicador sera 1.25 En precios de Cu mayores o iguales 2 USD/Lb el Multiplicador 1.5 El Bono de Gestión se pagará a cada trabajador en forma proporcional a los días efectivamente trabajados por aquél en el trimestre respectivo, en los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año. Los trabajadores de la categoría remuneracional “G”, regidos por este Contrato, tendrán derecho a percibir el Bono de Producción y de Gestión precedentemente señalados y no tendrán derecho al pago del “Bono de Gestión y Desempeño Staff”, a contar de la vigencia de este instrumento. La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes del período respectivo. 5. GRATIFICACIONES. 5.1. GRATIFICACIÓN LEGAL. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, la Empresa opta expresamente por pagar a sus trabajadores una Gratificación Legal anual ascendente al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 14 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 forma tal que quedará eximida de la obligación establecida en el artículo 47 del mismo Código, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. Esta gratificación se pagará en el mes de marzo del año siguiente al del ejercicio por el cual se devenga el pago, conforme al valor del ingreso mínimo mensual vigente al 31 de diciembre del año cuya gratificación se paga. Los errores en el cálculo o las omisiones en que incurra la Empresa al pagar esta Gratificación Legal, no podrán interpretarse jamás en el sentido que ésta ha optado por pagar esta remuneración de origen legal a sus trabajadores conforme al artículo 47 del Código del Trabajo. 5.2 GRATIFICACIÓN CONVENCIONAL. La Empresa un (1) mes del pago. además del pagará una gratificación convencional anual equivalente a de sueldo base mensual del trabajador vigente al momento En el caso de los operadores escala L, se considerará, sueldo base, las asignaciones de zona y casa respectivas. Este beneficio se pagará en dos (2) cuotas iguales de medio mes del sueldo base mensual, más las correspondientes asignaciones de casa y zona en el caso de los operadores escala L, una en Septiembre y otra en Diciembre del ejercicio respectivo. Se deja constancia que, en lo que respecta a las asignaciones de zona y casa que se consideran para el caso de los operadores escala L, lo que se debe considerar, en cada una de las cuotas de gratificación convencional, es la respectiva proporción de las aludidas asignaciones de zona y casa, es decir, el 50% de éstas. En todo caso, aquellos trabajadores que no hayan prestado servicios por la totalidad del respectivo año calendario percibirán este beneficio en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos para la Empresa. El presente beneficio es independiente del eventual derecho del trabajador a percibir gratificación legal, cuando ésta sea procedente, de conformidad con las normas del Código del Trabajo; la que en tal caso, se paga por la Empresa de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 de dicho cuerpo legal. La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes del período respectivo: la primera cuota se devengará durante el período enero-junio, en tanto que la segunda se devengará durante el período julio-diciembre. 6. BONO ANTIGÜEDAD. La Empresa pagará al trabajador un bono equivalente al 20% del Sueldo Base mensual vigente al momento del pago, por cada año calendario de MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 15 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 servicios que preste. En el caso de los operadores escala L, se considerarán, además del sueldo base, las asignaciones de zona y casa respectivas, en la proporción correspondiente, es decir, el 20% de éstas. Este bono se pagará conjuntamente con las remuneraciones del mes de febrero del año siguiente a aquel año calendario de servicio que genera el beneficio y se devengará mensualmente en la proporción correspondiente a un doceavo del Bono de Antigüedad. En caso que el contrato de trabajo termine antes de completar el año calendario que da derecho al Bono de Antigüedad, el trabajador percibirá este beneficio calculado en forma proporcional al tiempo trabajado durante el respectivo año calendario. La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes del período respectivo. 7. ASIGNACIÓN DE ALMUERZO. La Empresa otorgará, en aquellos lugares donde no exista servicio de casino proporcionado por la Compañía, una Asignación de Almuerzo ascendente a $3.400.– por cada día efectivamente trabajado. 8. FERIADO LEGAL. Los trabajadores con más de un (1) año de servicio en la Empresa, tienen derecho a un feriado anual de quince (15) días hábiles con remuneración íntegra. Para determinar la extensión del feriado no se consideran los días sábado, domingo, ni los días que la ley declara como festivos. Asimismo, dicho beneficio se incrementa con los días adicionales a que cada trabajador tenga derecho por concepto de feriado progresivo, de acuerdo con la legislación vigente. Respecto del personal que se encuentra trabajando en el sistema de turnos cuatro por cuatro, los días de feriado legal se computan inmediatamente a continuación del correspondiente período de descanso. El feriado progresivo legal definido en el artículo 68 del Código del Trabajo podrá ser tomado por el trabajador en cualquier época del año, con acuerdo del empleador, siempre que haya hecho uso en forma continua de su feriado legal del cual forman parte los días progresivos . En caso que el feriado legal sea fraccionado de común acuerdo con el empleador, los días progresivos serán tomados conjuntamente con una de las fracciones en que se dividió el feriado legal. 9. BONO DE VACACIONES. La Empresa pagará al trabajador un Bono de Vacaciones cuyo valor será equivalente a un 80% de su Sueldo Base mensual vigente al momento de su pago. En el caso de los operadores escala L, se considerarán, además MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 16 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 del sueldo base, las asignaciones de zona y casa respectivas, en la proporción correspondiente, es decir, el 80% de éstas. Este bono se devengará durante el transcurso de cada año calendario se pagará en el mes de enero del año siguiente a su devengo. y El Bono de Vacaciones podrá ser anticipado, a petición del trabajador, dentro de los cinco días anteriores a la oportunidad en que éste haga uso de su feriado anual, dejando la provisión suficiente para la liquidación de los impuestos, cotizaciones y otros descuentos de carácter obligatorio. En caso que el contrato de trabajo termine antes de completar el año calendario que da derecho al Bono de Vacaciones, el trabajador percibirá este beneficio calculado en forma proporcional al tiempo trabajado durante el respectivo año calendario. La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes del período respectivo. 10. ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD Y JUBILACIÓN. La Empresa mantendrá este beneficio que tiene el propósito de mejorar la futura jubilación del trabajador y que consiste en un depósito mensual que realiza en la cuenta de capitalización individual de la Administradora de Fondos de Pensiones a la que se encuentra afiliado el trabajador, o bien, en la institución autorizada que el trabajador indique, equivalente a un 5% de su sueldo base mensual y de las respectivas asignaciones de zona y casa, cuando éstas fueren procedentes, a partir del inicio del quinto año de la relación laboral y hasta el término del décimo quinto de la misma. Este beneficio se incrementa en un 1% de dicho sueldo y asignación según sea el caso, por cada nuevo año de servicio al empleador. En todo caso, este beneficio se inició a partir del 1º de julio de 1996 y por lo mismo, se aplica sólo a partir del inicio de su vigencia. En atención a que los depósitos a que se refiere este beneficio se realizan de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del decreto ley N°3.500, de 1980, la presente estipulación será considerada como la convención a que dicha disposición legal se refiere. Sin embargo, si con posterioridad a la suscripción del presente instrumento colectivo el trabajador desea no perseverar en dicha estipulación, la Compañía podrá acceder a la suspensión de dicho depósito, pero en tal evento, en ningún caso quedará obligada a seguir pagando el respectivo porcentaje al trabajador, quedando totalmente exonerada de toda obligación a dicho respecto. 11. ASIGNACIÓN BRIGADAS DE EMERGENCIA. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 17 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 La Empresa pagará a los trabajadores miembros de la Brigada de Emergencia existente en la Compañía, y sólo durante su permanencia en ella, una asignación ascendente a $21.300.– mensuales. 12. BONO REEMPLAZO. La Empresa pagará a cada trabajador que por disposición escrita de ésta, transitoriamente reemplace el cargo de otro trabajador, cuya remuneración sea mayor, un bono ascendente a la suma que se indica a continuación: Reemplazo de un operador de cualquiera de los niveles L1, L2, L3, L4 o L5 a un cargo nivel L6, L7 o L8: $13.500.- por cada turno de 12 horas completo laborado. Reemplazo de un operador L a un cargo nivel G: $13.500.- por cada turno de 12 horas completo laborado. Reemplazo de un operador L o G a un cargo nivel F: $28.000.- por cada turno de 12 horas completo laborado. El pago de este bono se hará efectivo cuando el Trabajador, por petición de su Jefatura, efectúe labores distintas a las suyas y cuyo sueldo base sea superior. El pago del Bono de Reemplazo se hará efectivo sólo en los casos que el reemplazo se realice por ausencia del Trabajador que ocupa el cargo, entendiéndose por tal los días de inasistencias generados por vacaciones, licencias médicas, permisos con o sin goce de sueldo, accidentes, capacitación, fallas u otra causa. Asimismo, se considerará reemplazo para los efectos de este beneficio, cuando un trabajador realice las funciones de un cargo vacante producida por renuncia, despido o transferencia interna del titular del cargo a reemplazar, hasta que se formalice la promoción respectiva o la contratación de un nuevo trabajador para esa posición. Si el reemplazo se extiende por más de 6 meses consecutivos, el trabajador deberá retornar a su cargo habitual, sin perjuicio de la evaluación que la Empresa decida efectuar con el fin de determinar eventualmente su promoción. III. BENEFICIOS POR CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO. Las disposiciones de este Capítulo III se aplicarán única y exclusivamente a los trabajadores clasificados en la escala de remuneración denominada “L” vigente en la Compañía, según corresponda a su área de trabajo como se indica en cada caso, salvo lo señalado en el N° 6 de este Capítulo, que se aplicará única y exclusivamente a los trabajadores clasificados en la escala de remuneraciones denominada “G” vigente en la Compañía. 1. BONO DE COLACIÓN EN TERRENO (OPERADORES ESCALA L MINA). MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 18 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 La Empresa pagará a aquellos Operadores Mina que producto de la naturaleza de sus funciones se vean precisados de consumir alimentos en el sitio de trabajo, un bono ascendente a $ 2.500.– por cada colación efectivamente realizada en máquina. 2. BONO CAMBIO DE TURNO. La Empresa pagará a aquellos operadores escala L, y a los trabajadores G que producto de la naturaleza de sus funciones, concurren a una reunión de coordinación previa al inicio del turno, un bono ascendente a $ 4.500.– por cada turno o guardia efectivamente trabajado. 3. BONO POR SEGUNDO TURNO. La Empresa pagará por cada turno efectivamente trabajado a todos los operadores escala L, y a los trabajadores G, cada vez que les corresponda laborar en el turno nocturno, un bono ascendente a $5.000.– por cada turno o guardia nocturna efectivamente trabajado. 4. ACUERDO DE RENOVACIÓN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS. La Empresa tiene en práctica en sus faenas sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, según la regulación del artículo 38, inciso final del Código del Trabajo, los que cuentan con la debida autorización administrativa. El sindicato declara que, considerando el beneficio que para ellos representa, es del interés de sus representados mantener estas jornadas excepcionales, por un nuevo periodo más allá de la vigencia del actual. Aún cuando las partes tienen diferencias de interpretación en cuanto a la necesidad jurídica de contar con el acuerdo de la dirigencia sindical o de los trabajadores para obtener la renovación de las resoluciones de la Dirección de Trabajo que autorizan las jornadas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descanso, están de acuerdo en la necesidad de desarrollar sus relaciones en un ambiente de confianza y beneficio mutuo, por lo que acuerdan lo siguiente: 4.1. El Sindicato otorga, por el presente acto, su explícito acuerdo a la Empresa para la renovación por 4 años de las autorizaciones de los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descanso vigentes en la Empresa, autorizados originalmente por las resoluciones N° 456, de fecha 14 de mayo de 1985 y N° 2.196, de fecha 26 de diciembre de 1990, complementada por la Resolución N° 128, de fecha 8 de febrero de 1991, una vez que venzan sus respectivas actuales renovaciones, antecedente todos que se encuentran en pleno y detallado conocimiento de la dirigencia sindical que suscribe el presente instrumento. La empresa quedará facultada para efectuar, en la época correspondiente a las actuales autorizaciones, la tramitación de la correspondiente renovación de autorización de sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, conforme a las normas que la autoridad administrativa tiene o tenga establecidas, debiendo siempre considerarse para todos los efectos legales que el acuerdo de los trabajadores se contiene en la presente cláusula contractual. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 19 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 4.2. Las partes acuerdan, como un pacto complementario al referido en el punto anterior, que la Empresa pagará una remuneración en dinero a cada trabajador que, laborando bajo los regímenes de jornada excepcional referidos anteriormente y bajo su vigencia, le corresponda prestar efectivamente sus servicios en días festivos. Para los efectos de este pago, se considerará que una jornada o turno de trabajo en día festivo otorga a un trabajador el derecho a la remuneración referida, bajo la condición de que ésta se inicie en el día festivo, sin considerar si el día en que el turno termina es o no festivo. Se exceptúan de esta regla los festivos correspondientes al 25 de diciembre y 1 de enero. En estos casos, se pagará conforme a la siguiente regla: FESTIVO 25 de diciembre 1 de diciembre SE PAGA Segundo turno del día 24 de diciembre. Primer turno del día 25 de diciembre. Segundo turno del día 31 de diciembre. Primer turno del día 1 de enero. NO SE PAGA Primer turno del día 24 de diciembre. Segundo turno del día 25 de diciembre. Primer turno del día 31 de diciembre. Segundo turno del día 1 de enero. 4.3. La remuneración bruta que se pagará por cada día festivo completo y efectivamente trabajado en la jornada excepcional, acordada en la cláusula anterior, corresponderá al valor de 12 horas de trabajo en jornada extraordinaria, y se pagará conjuntamente con las remuneraciones mensuales del periodo respectivo. Del valor bruto que conforme a lo señalado precedentemente corresponda, se deducirán todos los descuentos que proceda efectuar. 4.4. El valor de la hora extraordinaria se determinará conforme a las disposiciones legales que regulan la materia. 4.5. El pago pactado en este acto deja sin efecto cualquier otro que verse sobre la misma materia y que hubiere sido pactado o se efectuare con anterioridad al presente contrato. En tal caso, es voluntad de las partes que este acuerdo reemplace íntegramente a cualquier otro existente que verse sobre la misma materia. 5. ASIGNACIÓN DE ZONA. La Empresa pagará mensualmente una Asignación de Zona, equivalente a un treinta por ciento (30%) del respectivo sueldo base, a todos los operadores escala L que presten sus servicios en las faenas ubicadas en las localidades de Coloso en la II Región. De igual forma, la Empresa pagará mensualmente una Asignación de Zona equivalente a un treinta y cinco (35%) del respectivo sueldo base a MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 20 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 todos los operadores escala L que presten sus servicios en las faenas ubicadas en la localidad de Escondida. 6. BONO DE ASIGNACIÓN MINA. La Empresa pagará mensualmente a los trabajadores incluidos en la clasificación de remuneraciones denominada Escala “G” vigente en la Compañía y que se encuentren afectos a este Contrato Colectivo, que presten servicios permanentes en la localidad de Escondida, un Bono de Asignación de Mina equivalente a un 5% sobre sus respectivos sueldos base. 7. ASIGNACIÓN DE CASA. La Empresa pagará mensualmente a todos los operadores escala L que presten sus servicios en la II Región una Asignación de Casa. Esta asignación tiene por finalidad contribuir al pago de parte de los gastos de vivienda en que debe incurrir el trabajador y por lo mismo su monto varía a partir de la circunstancia de ser casado o soltero de conformidad al siguiente detalle: a) Trabajador casado: $131.000.– b) Trabajador soltero: $94.000.– IV. BENEFICIOS SOCIALES. 1. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA SALUD. 1.1. COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS. La Compañía organizará y administrará un sistema por el cual otorgará un beneficio que permita a los trabajadores cubrir sus gastos médicos y hospitalarios, sea que se trate de gastos propios o de sus cargas familiares definidas en el presente Contrato, en las condiciones que en la presente cláusula se establece. Los gastos médicos y hospitalarios de las convivientes de los trabajadores serán también cubiertos por este beneficio, bajo la condición de que no gocen de éste las cónyuges de los mismos, a decisión del trabajador. Se exceptuarán de esta regla aquellos casos que determine la empresa en que se justifique conforme a un informe socio– económico la necesidad de cubrir los gastos de la cónyuge y la conviviente. Los gastos del trabajador que darán lugar al presente beneficio, son aquellos no cubiertos por el sistema de salud legal a que se encuentre adscrito el trabajador (Isapre, Fonasa u otro), cualquiera sea el tipo de vínculo con dicho sistema de salud. Los gastos cubiertos por el presente beneficio serán aquellos que correspondan a prestaciones hospitalarias, consultas ambulatorias y procedimientos ambulatorios, en adelante, denominados indistintamente “gastos médicos y hospitalarios”. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 21 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 La proporción de cobertura de gastos médicos y hospitalarios será la que se indica a continuación para los sistemas signados con las letras A y B. Estos sistemas serán excluyentes entre sí. La empresa o a quien ésta delegue, mantendrá un Sistema de Gestión de Salud que tendrá a su cargo la organización, implementación, administración y control de este sistema de beneficios y, especialmente, la implementación del sistema signado con la letra A siguiente. Por medio de este sistema se podrá auditar todo tipo de gastos en que la empresa deba incurrir con ocasión de este beneficio, quedando expresamente autorizada la empresa para efectuar las indagaciones que estime pertinentes, requiriendo antecedentes tanto a los respectivos prestadores como a los beneficiarios, quienes tendrán la obligación de entregar las respuestas fidedignas que se requieran. Los trabajadores autorizan a la empresa para que tome conocimiento, archive y analice de todo dato sensible que se estime necesario para los controles que se establezcan. La empresa no podrá hacer uso de esta información para otros fines distintos de los señalados en esta cláusula, resguardando la confidencialidad de la misma. El Sindicato tendrá derecho a que dos de sus directores integren un Comité Consultivo de Salud que la empresa mantendrá con el fin de prestarle asesoría a ésta en materias de salud que sean de interés de los trabajadores. El monto anual máximo de cobertura al que la empresa se encontrará obligado en virtud de este beneficio, será el que corresponda a la suma total de UF. 68,2.– por trabajador regido por el presente contrato colectivo, debiendo considerarse, además, para la determinación de este monto anual máximo a aquellos trabajadores a quienes se haya hecho extensivo el beneficio de esta cláusula. Este monto anual máximo constituirá un Fondo Único Solidario de Salud, que se repartirá entre os trabajadores beneficiarios en consideración a sus necesidades y usos. Cualquier ahorro del referido fondo que al cabo del respectivo año fiscal se produzca, será destinado por la empresa exclusivamente a las acciones preventivas de salud que ésta determine. Si por efecto de la fecha de entrada en vigencia o término del presente contrato colectivo de trabajo, uno o más años fiscales no quedaren completamente cubiertos por esta regulación, el monto anual máximo de cobertura antes señalado se aplicará proporcionalmente al número de meses y días del respectivo año fiscal incompleto. Este sistema podrá hacerse extensivo por decisión de la empresa a la totalidad del personal de Minera Escondida Ltda. que manifieste su voluntad de incorporarse al mismo, debiendo en tal caso aumentarse el monto del Fondo Único Solidario de Salud en la proporción correspondiente. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 22 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 A. SISTEMA CERRADO 100% COBERTURA. Los trabajadores tendrán derecho a la cobertura del 100% de sus gastos médicos y hospitalarios, sólo en cuanto reciban las correspondientes prestaciones bajo los convenios de prestaciones médicas y hospitalarias que para dicho efecto celebre la empresa. Los trabajadores deberán, además, tener un contrato de salud conforme al convenio colectivo de salud que la empresa y el sindicato hayan celebrado conjuntamente con una institución de salud previsional. Si tal convenio no fuera acordado o el trabajador no estuviere adscrito a él, el beneficio regirá sujeto a la condición de que el contrato individual de salud del trabajador haya sido aprobado por la empresa para estos efectos. B. SISTEMA ABIERTO LIBRE ELECCIÓN. Los trabajadores que no perciban el beneficio de la presente cláusula conforme a la modalidad de la letra A anterior, tendrán derecho a percibir su reembolso de gastos médicos y hospitalarios con los topes correspondientes al valor más bajo de los convenios del Sistema Cerrado 100% Cobertura. Si no hubiere convenios que permitieran determinar los topes antes referidos, el beneficio se otorgará conforme a las condiciones de cobertura establecidas en la cláusula 1.1 del Capítulo IV del Contrato Colectivo de fecha 2 de agosto de 2003. 1.2 REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES. Todos los beneficios considerados en la presente cláusula, regirán a partir del año calendario siguiente al de la fecha de suscripción del presente instrumento colectivo. a) ASIGNACIÓN INDIVIDUAL. La Empresa reembolsará un ochenta por ciento (80%) de los gastos en que incurra el trabajador y sus cargas familiares, hasta un máximo de cinco, de conformidad con las normas y procedimientos de la Compañía. En caso de prestadores bajo la modalidad de convenio efectuado por la Empresa, el reembolso se extenderá a un 100% cuando el trabajador pertenezca al Fondo de Bienestar de Minera Escondida Ltda. Con todo, el presente beneficio tendrá un tope de $324.500.– anuales para el caso del trabajador y de $41.800.– respecto de cada una de sus cargas familiares. En todo caso, los referidos topes se consideran sobre la base del respectivo año calendario y los eventuales residuos no son acumulables para un periodo distinto. Cuando los gastos efectuados por los beneficiarios de dicho plan excedan los topes anuales indicados, éstos podrán ser imputados a los fondos disponibles al inicio de la vigencia del siguiente periodo anual. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 23 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 Las partes deberán identificar los mecanismos adecuados de control que permitan asegurar un adecuado uso del plan por los beneficiarios del mismo, así como los excesos que pudiesen originarse en los prestadores de los servicios. b) FONDO DENTAL La empresa constituirá un Fondo Dental ascendente al equivalente a UF 11.000.- para cada uno de los años calendario completos de vigencia del presente Contrato Colectivo, el que será distribuido entre los trabajadores afectos al presente instrumento, a razón de duplicar el monto total de su reembolso por gastos dentales establecido en la letra a) anterior, según se determine por la empresa, entre los meses de enero y abril de cada año, conforme a una calificación médica de los casos que al efecto realizará. 1.3 SUPLEMENTO SUBSIDIO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE. La Empresa pagará, en caso de licencia médica por enfermedad o accidente del trabajador, la parte de la respectiva remuneración que no resulte cubierta por el subsidio que otorga la institución previsional correspondiente, siempre que el trabajador haga llegar a la Empresa la respectiva licencia, debidamente extendida, dentro de los dos días siguientes al de su otorgamiento. Este beneficio estará sujeto a revisión por parte de la Empresa una vez transcurrido el término de 365 días de licencia. 1.4 PAGO PROVISORIO DE SUBSIDIOS. La Empresa pagará una suma equivalente al subsidio por licencia médica al trabajador beneficiario, siempre y cuando celebre previamente un acuerdo con la respectiva Institución de Salud Previsional que le permita otorgar este beneficio. La empresa se compromete a celebrar estos convenios con aquellas Isapres que manifiesten su voluntad en el mismo sentido. Este pago se efectuará en la misma oportunidad que correspondiere pagar la remuneración del mes respectivo, en relación a los días de licencia médica comprendidos en ese mes. Si la licencia médica fuese rechazada definitivamente y la Empresa hubiese pagado el equivalente al subsidio, descontará dicho monto de las sumas que corresponda a las remuneraciones mensuales del trabajador, y si su monto no fuese suficiente, de las remuneraciones que sucesivamente se devenguen. 1.5 REASEGURO MÉDICO. La Empresa mantendrá respecto de los trabajadores el beneficio de Reaseguro Médico, en al menos las mismas condiciones existentes al 31 de julio de 2003. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 24 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 Este seguro cubre los gastos no cubiertos por el beneficio de cobertura de gastos médicos y hospitalarios establecido en el número 1.1 anterior, conforme a los términos y condiciones señaladas en la póliza que se contrate para tal efecto. La prima correspondiente a este seguro es financiada por partes iguales entre el trabajador y la Empresa. El acceso es de carácter voluntario y se renueva cada año. 2. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA EDUCACIÓN. Todos los beneficios considerados en la presente cláusula, regirán a partir del año calendario siguiente al de la fecha de suscripción del presente instrumento colectivo. 2.1 BECA DE ESTUDIOS DEL TRABAJADOR. La Empresa otorgará una beca de estudio, con el objeto de solventar hasta un 80% de todo gasto razonable de educación de los trabajadores con contrato indefinido que hayan prestado sus servicios a lo menos seis meses continuos, de acuerdo a las siguientes normas: Los cursos deberán ser aprobados previamente por la Empresa y deberán estar destinados a alcanzar un mayor rendimiento del trabajador y guardar, además, directa relación con sus labores actuales o futuras. Los cursos deberán desarrollarse fuera de la respectiva jornada de trabajo. Sólo se otorgará esta beca respecto de aquellos estudios que hayan sido cursados en forma íntegra y aprobados satisfactoriamente por el beneficiario. El trabajador deberá pagar el valor del curso a la institución educacional y sólo podrá solicitar el reembolso de la beca de estudio cuando los resultados finales del curso hayan sido acreditados por la institución educacional respectiva. Sin embargo, en casos calificados, el trabajador podrá solicitar un anticipo de hasta un 50% del monto total de la beca. El monto total anual de la beca por trabajador no excederá del equivalente a $1.000.000.– 2.2 BECAS DE ESTUDIOS DE LOS HIJOS DEL TRABAJADOR. La Empresa pagará anualmente parte de los gastos de estudio en que incurran los hijos de los trabajadores que se encuentren reconocidos legalmente como sus cargas familiares, en relación con los estudios que cursen, de acuerdo al respectivo nivel de escolaridad y de conformidad con los límites que más adelante se señalan y los siguientes requisitos. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 25 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 2.2.1. El beneficio tiene cobertura sobre los siguientes niveles de estudio y hasta los porcentajes y montos máximos por estudiante que a continuación se indican: Nivel Universitario 70% del costo total anual del arancel de matrícula, con tope de $1.400.000.-y mínimo de $700.150.$750.000.70% del costo de la carrera con tope de $1.400.000.– y mínimo de $700.150.– (nivel Educacional Superior), o 100% del costo de la carrera con tope de $650.000.– y mínimo de $380.000.– (nivel Educacional Medio). Nivel Técnico Escuelas Matrices Superiores de las FF.AA., Carabineros de Chile y Policía de Investigaciones de Chile Nivel de Enseñanza 100% del costo de la Media tope de $650.000.– $380.000.– Nivel de Enseñanza 100% del costo de la Básica tope de $500.000.– $313.000.– Nivel Parvulario 100% del costo de la tope de $300.000.– $221.000.– Educación 100% del costo de la Diferencial tope de $500.000.– $313.000.– Rehabilitación 100% del costo con tope Teletón mínimo de $313.000.– colegiatura con y mínimo de colegiatura con y mínimo de colegiatura con y mínimo de colegiatura con y mínimo de de $500.000.– y En caso de carreras universitarias cuyo currículo dure 6 o más años, el beneficio podrá ser otorgado hasta el año en que el hijo beneficiario cumpla 26 años de edad. 2.2.2. Es requisito esencial del presente beneficio que el estudiante esté efectivamente matriculado en el año en que se hace efectivo el beneficio en la respectiva institución educacional, la que debe ser reconocida por el Estado de Chile. 2.2.3. El beneficio contemplado en la presente cláusula 2.2, se devengará anualmente y se pagará anticipadamente antes del 15 de mayo de cada año, bajo el cumplimiento de las condiciones que a continuación se indican. a) El trabajador deberá presentar al Área de Recursos Humanos de la Empresa, antes del 30 de abril del año en que se hace efectivo el beneficio, el certificado de matrícula o incorporación de su hijo a la respectiva institución educacional, acompañado de un certificado original de la misma en que se indique el costo anual del arancel de matrícula y pago de incorporación. Si el trabajador no presenta el certificado de incorporación o matrícula en el plazo señalado, se extinguirá su derecho al beneficio, no MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 26 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 pudiendo ser exigido correspondiente. en periodos posteriores por el año b) El beneficio se otorgará por la empresa con la emisión de un vale vista a nombre de la institución educacional en que se encuentre matriculado el hijo por el cual se invoca el beneficio, el que será entregado al trabajador dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que presentare la documentación que da derecho al beneficio, con el único objeto de que el trabajador lo pague a la institución educacional en la que se encuentre matriculado el hijo por el cual se invoca el beneficio. c) Si el trabajador no presentare el certificado adicional de costo de arancel de matrícula y cuota de incorporación, el beneficio se le pagará directamente, a título de asignación de escolaridad, conforme al mínimo establecido en la cláusula 2.2.1 anterior, a más tardar en el mes siguiente a aquel en que solicitó el pago del beneficio junto con sus remuneraciones habituales, quedando en tal caso afecto a los descuentos correspondientes. d) Si el costo anual del arancel de matrícula fuere inferior al monto mínimo del beneficio, el vale vista se emitirá por el monto del arancel de matrícula y el saldo, se le pagará al trabajador directamente en el mes siguiente a aquel en que solicitó el pago del beneficio, junto con sus remuneraciones habituales, quedando en tal caso afecto a los descuentos correspondientes. 2.3 BECA DE EXCELENCIA UNIVERSITARIA. Los trabajadores podrán acceder al beneficio de Beca Excelencia Universitaria que otorga la Empresa a la totalidad de su personal, en los mismos términos y condiciones con que éste opera en la actualidad. Para el caso de los trabajadores regidos por este contrato, la Empresa otorgará 10 becas por año, cada una de ellas con un tope anual de $2.115.000.– En todo caso, esta Beca de Excelencia Universitaria es incompatible con la Beca de Estudios establecida en la cláusula 2.2 del Capítulo IV de este Contrato y su procedimiento de pago será el mismo señalado en dicha cláusula. 2.4 BECA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS SECUNDARIOS PARA LA MUJER. La Empresa reembolsará anualmente parte de los gastos en que incurran los trabajadores, pagando 50 becas por año, destinadas exclusivamente a aportar a los gastos de nivelación de estudios secundarios reconocidos por el Estado de las cónyuges o las convivientes de los trabajadores que sean cargas legales, siempre MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 27 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 que el trabajador tenga más de un año de antigüedad y contrato indefinido. Este beneficio ascenderá a una suma única y total de $262.000.– La postulación a estas becas se deberá efectuar en el mes de enero de cada año. Serán beneficiarios de esta beca los trabajadores cuyas cónyuges o convivientes tengan los 50 mejores promedios de notas obtenidas en el último año formal de estudios. En caso de igualdad, se asignará este beneficio al trabajador que tenga más antigüedad en la Empresa. 3. BENEFICIOS SOCIALES DE OTRAS ÁREAS. 3.1 BONO DE NUPCIALIDAD. La Empresa pagará a aquellos trabajadores con contrato indefinido que contraigan matrimonio un Bono de Nupcialidad ascendente a $206.000.– En el caso en que ambos contrayentes sean Empresa, se paga sólo un bono al trabajador de tal caso, el segundo contrayente no percibirá cuando se encuentre afecto al presente Contrato trabajadores de la mayor antigüedad. En dicho beneficio aún Colectivo. 3.2 BONO DE NATALIDAD. La Empresa pagará a los respectivos trabajadores por cada nacimiento de un hijo, un Bono de Natalidad ascendente a $104.000.– En el caso en que ambos padres sean trabajadores de la Empresa, se pagará sólo un bono al trabajador de mayor antigüedad. En tal caso, el segundo padre no percibirá dicho beneficio aún cuando se encuentre afecto al presente Contrato Colectivo. Este bono se pagará también en el caso de adopciones plenas, para el caso de menores de 1 año. Adicionalmente, en los casos de nacimiento de un hijo, la Empresa otorgará un permiso de un día con goce de sueldo para el padre o padres del menor, más los días de permiso legal que correspondan. 3.3 AYUDA MORTUORIA. La Empresa entregará una Ayuda Mortuoria en el caso de fallecimiento del trabajador o de sus familiares directos (cónyuge, hijos, padre y/o madre), ascendente a $ 610.000.– En el caso de fallecimiento del trabajador, este beneficio se entregará a las personas señaladas en el artículo 60, inciso segundo del Código del Trabajo y en la forma que allí se establece. En aquellos casos en que el difunto sea familiar directo de dos o más trabajadores de Minera Escondida Limitada, este beneficio se pagará sólo una vez al trabajador de más antigüedad. En tal caso, MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 28 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 los restantes trabajadores no percibirán este beneficio aún cuando se encuentren afectos al presente Contrato Colectivo. Adicionalmente, en caso de fallecimiento de familiares directos del trabajador (padre, madre, cónyuge e hijos), la Empresa otorgará hasta tres días de permiso con goce de sueldo si los funerales se realizan en la II Región y hasta de cinco días si se realizan fuera de ella. En el caso de fallecimiento de suegros y hermanos, los días de permiso serán hasta 2 si los funerales se realizan en la II Región y hasta 4 días si se realizan fuera de ella. Si el evento se produjere en días de descanso, licencia o vacaciones del trabajador, se descontará de los días de permiso los días de descanso, licencia o vacaciones inmediatamente posteriores al evento. 4. PLAN HABITACIONAL. El Plan siguiente: Habitacional vigente en la Empresa contempla lo El Fondo Anual asciende a la suma equivalente a UF. 100.000.– para cada año fiscal de vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo. Se utiliza una fórmula para indexar el pozo anual mediante la utilización de una matriz basada en el “margen”. Si dicha fórmula resultara en un monto mayor al pozo anual de UF. 100.000.– se utilizará el mayor valor. El beneficio consiste en un préstamo mínimo garantizado de UF. 500.– por trabajador. La tasa de interés simple anual es de 3% con vigencia del 2 de agosto de 2003 y se aplica a aquellos saldos de préstamos vigentes a dicha fecha y a los nuevos otorgados a contar de esta fecha. En ningún caso este tendrá efecto retroactivo. Si el beneficiario del plan habitacional deja de pertenecer a Empresa por alguna causal distinta de aquellas indicadas en articulo 160 del Código del Trabajo, tendrá derecho a condonación proporcional del préstamo recibido conforme a siguiente tabla: – – – – – Menos de 4 años de antigüedad del préstamo: 0 Entre 4 y 5 años de antigüedad del préstamo: 4/7 Entre 5 y 6 años de antigüedad del préstamo: 5/7 Entre 6 y 7 años de antigüedad del préstamo: 6/7 Más de 7 años de antigüedad del préstamo: a contar insolutos préstamos beneficio la el la la 7/7 5. FÓRMULA DE PAGO ALTERNATIVO. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 29 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 Los beneficios pactados en las estipulaciones: Capítulo II N° 1 Seguro de Vida Colectivo. Capítulo IV N° 1.1 Cobertura de Gastos Médicos y Hospitalarios. Capítulo IV N° 1.2 Reembolso por Gastos Dentales. Capítulo IV N° 2.2 Becas de estudio de los hijos del trabajador. Capítulo IV N° 3.1 Bono de Nupcialidad. Capítulo IV N° 3.2 Bono de Natalidad. Capítulo IV N° 3.3 Ayuda Mortuoria. Podrán ser pagados por el Fondo de Bienestar de los Trabajadores de Minera Escondida Limitada, respecto de los trabajadores afiliados a dicho fondo y a simple petición de éstos. En este caso, la Empresa estará obligada a efectuar el aporte respectivo al referido Fondo de Bienestar. Con lo anterior, se entenderán cabal y completamente cumplidas las obligaciones de la empresa a que se refieren dichas estipulaciones. V. BENEFICIOS SINDICALES. 1. PERMISOS. 1.1. PERMISO BÁSICO. Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales, correspondientes a las 8 horas semanales del permiso básico a que se refiere el Art. 249 del Código del Trabajo, que fueren utilizadas por los Directores Sindicales del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida Limitada para cumplir labores sindicales, serán de cargo de la Compañía. 1.2. PERMISO CONTRACTUAL. Todos los miembros del Directorio del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida Limitada, que tengan derecho a fuero de acuerdo a la ley, tendrán derecho, cada uno de ellos, a hacer uso de un permiso sindical, pactado con arreglo a lo dispuesto en el Art. 251 del Código del Trabajo, por el tiempo de 24 horas al mes. Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales, correspondientes a dichas 24 horas de permiso sindical, serán de cargo de la Compañía. 2. SEDE SINDICAL EN VILLA SAN LORENZO. La Empresa facilitará una oficina permanente para el Sindicato en Villa San Lorenzo con el fin de que sea dedicada exclusivamente para las actividades sindicales, la que estará habilitada con teléfono. En el evento de existir necesidades de la empresa de reubicar la oficina correspondiente a sede sindical, la Empresa deberá disponer de una nueva sede para el Sindicato en Villa San Lorenzo, de similares características. 3. FONDO DE CAPACITACIÓN PARA DIRIGENTES SINDICALES. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 30 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 La Empresa dispondrá de un fondo anual de $10.000.000.– (diez millones de pesos) para la capacitación de los dirigentes del Sindicato, contra el cual se cargarán los gastos, hasta el monto antes señalado, que el Sindicato indique y que correspondan a los cursos que personalmente efectúen los dirigentes en el marco del desarrollo de competencias para la gestión sindical. Este fondo no será acumulable ni reembolsable en caso de no ser ocupado en el periodo anual respectivo. VI. REAJUSTABILIDAD. 1. REAJUSTABILIDAD INICIAL. Los sueldos base y las demás remuneraciones y beneficios pactados en este Contrato, se reajustarán a la fecha de inicio del presente Contrato Colectivo, en el 100% de la variación experimentada por el IPC habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste que debió efectuarse conforme al Contrato Colectivo anterior y la fecha de término de vigencia del mismo. 2. REAJUSTABILIDAD FUTURA. 2.1 Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, las siguientes remuneraciones y beneficios: a) Sueldo Base b) Bono de Colación en Terreno c) Bono de Cambio de Turno c) Bono por Segundo Turno d) Asignación de Casa se reajustarán en el 100% de la variación del IPC habido en los 4 meses calendario inmediatamente anteriores a cada reajuste, en las fechas que se indican: 1º de 1° de 1º de 1° de 2009. diciembre de 2006 abril, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2007 abril, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2008 abril de 2009, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2.2 Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, los siguientes beneficios: a) Reembolso por Gastos Dentales b) Beca de Estudios del Trabajador c) Beca de Estudios de los Hijos del Trabajador d) Beca de Excelencia Universitaria e) Beca Nivelación de Estudios para la Mujer f) Bono de Nupcialidad g) Bono de Natalidad h) Ayuda Mortuoria i) Asignación de Almuerzo j) Asignación Brigadas de Emergencia k) Fondo de Capacitación para Dirigentes Sindicales, MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 31 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 se reajustarán en el 100% de la variación del IPC habido en los 12 meses calendario inmediatamente anteriores a cada reajuste, en las fechas que se indican: 1° de agosto de 2007 1° de agosto de 2008 1° de agosto de 2009 2.3 Las remuneraciones y beneficios de este Contrato Colectivo que no tengan pactada reajustabilidad alguna, se reajustarán anualmente a contar de la vigencia del presente Contrato Colectivo, según la variación experimentada por el IPC para dicho período. 2.4 Las cantidades expresadas en este Contrato Colectivo en Unidades de Fomento no estarán afectas a reajuste según IPC, toda vez que el valor de equivalencia en moneda de curso legal de dicha unidad se reajusta legalmente conforme a ese índice (IPC). 3. EXTENSIÓN DE REAJUSTABILIDAD. Durante la vigencia del Contrato Colectivo, Minera Escondida Limitada aplicará a los trabajadores regidos por el presente Contrato Colectivo, las mismas modificaciones que aplique a los trabajadores no regidos por dicho Contrato, en la medida que sean consentidas por el Sindicato de acuerdo a la ley. VII. BENEFICIOS A PAGAR POR UNA SOLA VEZ BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La Empresa pagará -por única vez- a cada trabajador una suma única y total ascendente a $2.000.000.– líquidos, es decir, libre de impuesto a la renta (dos millones de pesos) como bono de término de negociación colectiva, que se pagará dentro de los 5 días hábiles siguientes a la firma del Contrato. VIII.VIGENCIA. El presente Contrato Colectivo de Trabajo entra en vigencia el 1 de septiembre de 2006 y expirará el día 5 de diciembre de 2009. REGLA GENERAL. Todas las remuneraciones y beneficios establecidos en este Contrato Colectivo, así como sus presupuestos, requisitos y modalidades para su otorgamiento, se computarán, devengarán y percibirán, única y exclusivamente, durante la vigencia del presente instrumento, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 369, inciso segundo del Código del Trabajo. DISPOSICIONES TRANSITORIAS. MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 32 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 Las siguientes cláusulas condiciones y/o plazos de dichas modalidades, las respectivamente extinguidas transitorias regirán sólo mientras sus ejecución se mantengan vigentes. Cumplidas disposiciones transitorias se entenderán para todos los efectos legales. 1. BONO ANTIGÜEDAD. Los trabajadores afectos a este Contrato, incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, y que al 1° de enero de 2006 no hayan tenido derecho al pago del Bono de Antigüedad conforme a las reglas vigentes a dicha fecha, podrán exigir el pago durante el mes de octubre de 2006 del equivalente a un 20% del sueldo base mensual por cada año de servicios continuos al 1° de enero de 2006, no beneficiado con el Bono de Antigüedad regulado en el Contrato Colectivo vigente al 1° de agosto de 2006. Todos los trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, tendrán derecho al pago del monto íntegro del Bono Antigüedad correspondiente al año calendario 2006 en enero de 2007, conforme las reglas establecidas en la cláusula 6 del Capítulo II de este instrumento, aunque no se hubieren cumplido los requisitos contemplados en esta última. 2. BONO DE VACACIONES. Los trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, y que al 1° de agosto de 2006 hubieren devengado el Bono de Vacaciones conforme a las reglas del Contrato Colectivo vigente a dicha fecha y no lo hubieren percibido, tendrán derecho a que la Empresa les pague este beneficio conforme a las reglas establecidas en el referido instrumento. A aquellos trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, y que al 1° de agosto de 2006, no hubieren devengado el Bono de Vacaciones conforme a las reglas del Contrato Colectivo vigente a dicha fecha, la Empresa les pagará en forma proporcional este beneficio conforme a las reglas establecidas en el referido instrumento, en el mes de octubre 2006. Todos los trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, tendrán derecho al pago del monto del Bono de Vacaciones correspondiente al periodo que va entre el mes de septiembre y diciembre del año 2006 en enero de 2007, a razón de cuatro doceavos del Bono de Vacaciones establecido en la cláusula 9 del Capítulo II de este instrumento. Este pago podrá anticiparse al momento en que el trabajador haga uso de su feriado entre los meses de septiembre y diciembre de 2006. 3. COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS. El beneficio establecido en la cláusula 1.1 del Capítulo IV del presente contrato colectivo de trabajo, comenzará a regir en su MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 33 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 integridad a más tardar el 1 de marzo de 2007. Antes de que comience a regir el nuevo modelo, se mantendrá el beneficio bajo la modalidad establecida en el la cláusula 1.1 del capítulo IV del contrato colectivo de fecha 2 de agosto 2003. 4. REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES. Durante el año 2006, el beneficio de Reembolso de Gastos Dentales se pagará conforme a lo establecido en la cláusula 1.2 del capítulo IV del contrato colectivo de trabajo de 2 de agosto de 2003. 5. COMPENSACIÓN POR ELIMINACIÓN DE ASIGNACIONES ESPECIALES Y TÉRMINO DE SISTEMA RDO. a) La empresa pagará por única vez a los trabajadores que gozan al 1 de agosto de 2006 de la ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD LÍDER DE EQUIPO, establecida en la cláusula 11.1 del Capítulo II, Beneficios Generales del contrato colectivo de fecha 2 de agosto de 2003, a fin de compensar su eliminación a contar de la vigencia del contrato colectivo de 1 de septiembre de 2006, una suma única y total equivalente al valor de la asignación mensual que al trabajador respectivo corresponde multiplicado por el número de meses que le faltan desde el 1 de septiembre de 2006, para completar 30 meses en dicho rol de líder de equipo, contados desde la fecha en que asumió dicho rol. b) La empresa pagará a los trabajadores que gozan al 1 de Agosto de 2006 de la ASIGNACIÓN DE COMPETENCIAS LÍDER DE EQUIPO, establecida en la cláusula 11.2 del Capítulo II, Beneficios Generales del contrato colectivo de fecha 2 de agosto de 2003, con el objeto de compensar su eliminación a contar de la vigencia del contrato colectivo de 1 de septiembre de 2006, la suma única y total de $2.436.000.Estos trabajadores podrán optar por recibir el pago de la compensación señalada por su eliminación, o bien, conservar el pago de la asignación referida ($67.700.– mensuales). En este último caso, la asignación será pactada en su contrato individual de trabajo, quedando afecta a una reajustabilidad cuatrimestral. Para efectos de aplicación de este beneficio, el respectivo trabajador deberá suscribir, antes del 30 de septiembre de 2006, un documento ante el Área de Recursos Humanos de la empresa, en el que ejercerá su opción. ____________________________________________________________ Forma parte integrante del presente contrato colectivo el documento adjunto, suscrito bajo la misma modalidad indicada en el párrafo siguiente, denominado Anexo N° 1 que contiene el listado de trabajadores afectos al presente contrato colectivo. El presente contrato es firmado al final por los representantes de las partes y con media firma en cada una de sus hojas por un representante del Directorio del SINDICATO y un apoderado de la EMPRESA. Se emitirán 3 ejemplares originales del presente contrato colectivo de trabajo, quedando uno en poder de la EMPRESA, otro en poder del SINDICATO y el MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 34 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 tercero será enviado a la Inspección del Trabajo en cumplimiento de lo dispuesto en el inciso final del artículo 344 del Código del Trabajo. Firman en representación de Minera Escondida Limitada: GERMÁN GODOY H. JORGE MUÑOZ DEL P. Gerente de Relaciones Laborales Vicepresidente de Recursos Humanos FERNANDO HERNÁNDEZ O. Abogado Firman en representación del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida Ltda.: LUIS TRONCOSO M. PEDRO MARÍN M. Presidente Secretario PEDRO FORNAZZARI V. ALEJANDRO VILLAR A. Tesorero Director NEVENKO DÍAZ C. CIPRIANO ZULUAGA R. Director Director MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 35 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009 SERGIO OYARZÚN N. Director MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA. 1 DE SEPTIEMBRE DE 2006. 36