DC Consejero Senior

Descripción de Cargo - Consejero Senior
DESEM - Jóvenes Emprendedores
DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE CONSEJEROS SENIOR
DESEM - JÓVENES EMPRENDEDORES
I)
IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL CARGO: Consejero Senior del Programa Empresas Juveniles
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA: Reporta directamente al Coordinador de Programas Educativos de
DESEM – Jóvenes Emprendedores.
DEDICACIÓN HORARIA: 2 horas semanales, que implican asistir a todas las reuniones de la Empresa
Juvenil. El programa requiere la participación de los consejeros en eventos especiales, como ser Jornada de
Intercambio, Ceremonia de Graduación, Reunión para Consejeros.
II)
DESCRIPCIÓN
OBJETIVO DEL CARGO: acompañar y transmitir su experiencia práctica a los jóvenes, constituyéndose
en un modelo y guía para ellos, a la vez que humanizan el concepto de empresa y organización. Los
mismos contribuyen al éxito de la empresa al motivar a los chicos a superar las diferentes fases por las
que deben transcurrir en el programa.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
-
Asesorar, Orientar y acompañar a los Empresarios Juveniles durante el programa.
-
Asistir a todas las reuniones del directorio de su Empresa Juvenil.
-
Leer el manual de consejero, para estar al tanto de sus tareas.
-
Transmitir su experiencia, consejo, y dirección a los empresarios.
-
Enviar semanalmente los reportes acerca del avance de la Empresa Juvenil.
-
Orientar y acompañar a los Empresarios Juveniles en los eventos.
-
Participar en las reuniones generales que realiza DESEM – Jóvenes Emprendedores para los
Consejeros Senior.
III)
ESPECIFICACIONES
COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Estudios terciarios, relacionados con ámbitos empresariales (Administración, Contador Público,
Economía, Marketing, y carreras relacionadas con las distintas áreas empresariales).
Estudios de Postgrado, MBA y afines (no excluyente)
Manejo de PC (Word, Excel, Internet, Mail)
COMPETENCIAS PERSONALES:
Compromiso.
Motivación personal y capacidad de motivar a los demás.
Tolerancia a la frustración y a la presión.
Flexibilidad combinada con demarcación de límites.
Vocación por el trato con jóvenes y docencia.
Paciencia
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Descripción de Cargo - Consejero Senior
DESEM - Jóvenes Emprendedores
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Actitud pro - activa, iniciativa.
Liderazgo
Propensión a escuchar y entender primero a los interlocutores (los tendrá en gran cantidad y de
realidades /orígenes muy distintos) buscando entablar un buen relacionamiento con todos.
Compromiso y responsabilidad.
Trabajar en equipo.
Procurar la excelencia en cada acción.
Buen ánimo y optimismo.
Flexibilidad.
Polivalencia (todos saben hacer de "todo" dentro de la organización)
Apertura al aprendizaje.
Fuerza de voluntad: "la clave del éxito es el esfuerzo propio".
Ambición por su crecimiento personal y su desarrollo profesional.
Frescura, espontaneidad, creatividad
Apertura a lo novedoso y a los cambios
Vocación por el trato con jóvenes y docencia.
Valoración del ámbito empresarial y de la educación.
VALORES ORGANIZACIONALES:
Excelencia
Igualdad
Honestidad
Compromiso
Tolerancia
Solidaridad

EXPERIENCIA
Tener experiencia en el ámbito de los negocios y las organizaciones, lo que requiere que sean
profesionales, ejecutivos o empleados de una organización de nuestro medio.

CONDICIONES DE TRABAJO
LUGAR DE TRABAJO: Las reuniones semanales se realizan en el lugar que acuerdan de forma
conjunta con los integrantes de la Empresa Juvenil.

BENEFICIOS
Participar desde este cargo brinda la posibilidad de compartir experiencias e influir positivamente en los
jóvenes.
Permite desarrollar habilidades comunicativas y otras, al brindarles a los jóvenes empresarios las
herramientas para la ejecución de sus metas. Dando la posibilidad de adquirir experiencia docente desde
el marco de su experiencia personal.
Intercambiar vivencias con compañeros de trabajo fuera del ámbito laboral
Realizar un importante aporte a la comunidad
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Descripción de Cargo - Consejero Senior
DESEM - Jóvenes Emprendedores
PERFIL DEL CANDIDATO
Sexo: indistinto
Edad: Ser empresario o empleado de alguna organización
Estado Civil: indistinto

COMPETENCIAS PERSONALES
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COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
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
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

Compromiso
Motivación personal y capacidad de motivar a los demás
Tolerancia a la frustración y a la presión
Capacidad de bajar las expectativas
Flexibilidad combinada con demarcación de límites
Capacidad de comunicación
Liderazgo
Capacidad para el trabajo en equipo
Vocación por el trato con jóvenes y docencia
Paciencia, docilidad, simpatía
Propensión a escuchar y entender primero a los interlocutores (los tendrá en gran cantidad y de
realidades /orígenes muy distintos) buscando entablar un buen relacionamiento con todos.
Actitud pro - activa, emprendedora, iniciativa.
Compromiso y responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Procurar la excelencia en cada acción.
Buen ánimo y optimismo.
Flexibilidad.
Polivalencia (todos saben hacer de "todo" dentro de la organización)
Apertura al aprendizaje.
Fuerza de voluntad: "la clave del éxito es el esfuerzo propio".
Ambición por su crecimiento personal y su desarrollo profesional.
Frescura, espontaneidad, inventiva y apertura a lo novedoso y a los cambios propios de la
juventud.
Valoración del ámbito empresarial y de la educación.
EXPERIENCIA:
Tener experiencia en el ámbito de los negocios y las organizaciones, lo que requiere que sean
profesionales, ejecutivos o empleados de alguna organización.

BENEFICIOS
Participar desde este cargo brinda la posibilidad de compartir experiencias e influir positivamente en los
jóvenes. A la vez de que permite desarrollar habilidades comunicativas y otras, al brindarles a los jóvenes
empresarios las herramientas para la ejecución de sus metas. Dando la posibilidad de adquirir experiencia
docente desde el marco de su experiencia personal.
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