UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. A. EL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
A. EL CONTRATO DE TRABAJO
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y TRABAJAR
a. EL EMPLEADOR. LOS PODERES DEL EMPLEADOR
b. EL TRABAJADOR. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
2. CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
a. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
b. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
c. EL PERIODO DE PRUEBA
d. LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
e. PACTOS QUE SE PUEDEN INCLUIR EN EL CONTRATO
f. LA VALIDEZ DEL CONTRATO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
A. EL CONTRATO DE TRABAJO
Mediante un contrato dos o más partes llegan a un acuerdo sobre una
determinada materia. En el caso del contrato de trabajo esta materia
es la prestación laboral a cambio de dinero.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador para
la prestación voluntaria por parte de este de unos servicios laborales por
cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una
retribución denominada salario.
Por tanto para que haya contrato deben aparecer los cuatro elementos
clave:
- voluntariedad
- ajenidad
- dependencia
- retribución
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y TRABAJAR
Las partes que firman un contrato de trabajo son el empleador y el
trabajador, El Estatuto de los Trabajadores establece claramente quien
puede ser uno y otro. (Leer Artículo 1 del ET)
Para que el contrato sea válido ambas partes deben estar capacitadas
para llevarlo a cabo.
a. EL EMPLEADOR. LOS PODERES DEL EMPLEADOR
El empleador o empresario es la persona física o jurídica que recibe la
prestación laboral del trabajador por cuenta ajena, le da las órdenes
oportunas para realizar su trabajo y le paga un salario por él.
Persona física: es un ser humano, pero todas las personas físicas no
pueden contratar trabajadores. Deben tener los siguientes requisitos.
- Ser mayor de edad o ser menor emancipado
- Tener capacidad de obrar.
Persona jurídica: es una entidad a la que la ley le permite ser titular de
derechos y contraer obligaciones como persona. Las personas jurídicas
deben cumplir todos los requisitos legales para su constitución para
poder contratar trabajadores. Son personas jurídicas las sociedades
mercantiles como la Sociedad Anónima. La Sociedad limitada, las
asociaciones, las fundaciones, los sindicatos, las ETT etc…
La firma del contrato de trabajo otorga dos poderes al empresario:
- PODER DE DIRECCIÓN El empleador establece el modo tiempo y
lugar de la prestación laboral y el trabajador está obligado a
cumplir las órdenes diligentemente.
- PODER DISCIPLINARIO El empleador puede sancionar el
incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador así
como las infracciones que pudiera cometer.
Estas infracciones y las sanciones correspondientes vienen reflejadas
en el convenio colectivo de aplicación. La sanción que puede
imponer un empresario es la suspensión de empleo y sueldo cuya
duración variará en función de la gravedad de la infracción. No se
puede sancionar con una reducción de las vacaciones, con
limitación de descansos o multas con dinero. Cuando un trabajador
comete infracciones de forma reiterada o grave se le puede
despedir por motivos disciplinarios.
Sobre el empresario recaen diversas obligaciones en materia de
contratación que en caso de incumplirse pueden constituir una
infracción laboral sancionable. Estas obligaciones tienen que ver con
tres partes fundamentalmente:
- LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO: La empresa debe informar
en un plazo de 10 días desde la firma del contrato el contenido
de éste y sus prórrogas a este servicio a través del programa
Contrat@. También debe enviar una copia del mismo.
- LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: También deben
informarles en el plazo de 10 días y enviarles copia de los
contratos que vayan realizando.
- EL TRABAJADOR: Deberá informarle, en el plazo de dos meses
desde el comienzo de la relación, sobre elementos esenciales del
contrato y sus condiciones de ejecución siempre que la relación
vaya a ser superior a cuatro semanas y tales elementos no figuren
en el contrato formalizado.
b. EL TRABAJADOR. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Se considera trabajador a toda persona física que presta sus servicios de
forma voluntaria, por cuenta ajena, a cambio de una retribución y bajo
la dirección del empleador o empresario.
No podrán ser considerados trabajadores aquellas personas que
trabajen por cuenta propia o lo hagan sin cobrar una retribución o
dirijan su propia actividad.
En principio toda persona física está capacitada para trabajar pero hay
algunas excepciones por razón de:
EDAD: Para poder trabajar es necesario tener cumplidos los 16 años. Los
menores de 18 años no emancipados necesitan una autorización del
padre, madre o tutor legal para poder hacerlo.
Los menores de edad no pueden realizar horas extraordinarias, trabajos
nocturnos, actividades insalubres, peligrosas o nocivas para su salud o su
formación personal o humana.
Los menores de 16 años que trabajen en espectáculos públicos deben
ser autorizados por la autoridad laboral para hacerlo.
INCAPACIDAD: por razones de salud física, psíquica u otras. La justicia
debe declarar a una persona incapacitada para trabajar.
TITULACIÓN: Para la realización de determinadas actividades se exigen
titulaciones académicas o profesionales que limitan el acceso a las
mismas.
NACIONALIDAD: Todos los ciudadanos de la UE gozan del derecho de
libre circulación dentro de sus fronteras. Los extranjeros comunitarios no
pueden ser discriminados laboralmente con respecto a los españoles en
el territorio español. Los extranjeros no pertenecientes a países de la UE
precisan de un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo
e Inmigración.
El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 1.3 establece una serie de
actividades a las que considera excluidas de la relación laboral.
Los principales derechos de los trabajadores vienen recogidos en todas
las fuentes del derecho laboral ya mencionadas. Los derechos más
básicos se derivan de la Constitución, el estatuto de los Trabajadores, los
convenios colectivos y el contrato de trabajo.
Por el hecho de firmar el contrato de trabajo el trabajador adquiere
todos los derechos relacionados con dicho contrato. Los principales son:
- A la no discriminación
- A una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral
- A la libre sindicación
- A la negociación colectiva
- De reunión y asociación
-
A la huelga
A la promoción en el trabajo
A la formación profesional
A la intimidad
Al ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de
trabajo
A percibir puntualmente su salario
A una ocupación efectiva en la empresa (El mobbing es un tipo
de acoso laboral que a veces se produce cuando no se da al
trabajador una ocupación efectiva en la empresa)
2. CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
a. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Código Civil en su artículo 1261 establece los requisitos que debe
reunir todo contrato y que en el caso de un contrato de trabajo son:
Consentimiento: Acuerdo de voluntades. Se manifiesta a través del
acuerdo entre las partes. Existe consentimiento desde que el
trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecido por
el empresario. Dicho consentimiento no puede estar viciado ni ser
prestado por personas sin capacidad para ello.
Objeto: Es el rasgo diferenciador del contrato de trabajo con
respecto a los demás contratos. El objeto o materia de este tipo de
contratos es la prestación laboral que regula el Estatuto de los
Trabajadores. Es decir, el trabajo prestado de forma personal,
voluntaria, dependiente y por cuenta ajena a cambio de un salario.
Causa: es la razón por la que se celebra el contrato, el trabajador
espera obtener un salario y el empresario espera obtener los servicios
laborales del trabajador. Es decir para el empresario la causa es
recibir los frutos del trabajo y para el trabajador la causa es el salario.
b. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o verbalmente
según el artículo 8.1 del ET.
La ley obliga a formalizar por escrito todas las modalidades de contrato
menos dos que pueden ser verbales: los contratos eventuales por
circunstancias de la producción a jornada completa de duración
inferior a cuatro semanas y los contratos indefinidos ordinarios a jornada
completa.
Aun así, si un contrato se hace verbalmente, tanto empresario como
trabajador pueden pedir que se formalice por escrito en cualquier
momento de la relación laboral.
En caso de que no se respeta la obligatoriedad de la forma escrita en
un contrato de trabajo (art. 8.2 de ET), este se considerará celebrado
por indefinido y a jornada completa salvo que se demuestre su
naturaleza temporal o a tiempo parcial, constituyendo la omisión de la
forma escrita una infracción grave por parte del empresario.
c. EL PERIODO DE PRUEBA
Es el periodo que se puede pactar en el contrato de trabajo por el que
el empresario verifica la aptitud de un trabajador para el puesto de
trabajo y el trabajador comprueba que se cumplen sus expectativas.
Está regulado en el Artículo 14.1 del ET.
Las características del periodo de prueba son:
 Es opcional, pero si se acuerda debe plasmarse por escrito.
 Durante su duración el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones, correspondiendo con su contrato, que el resto de la
plantilla.
 En su transcurso ambas partes pueden poner fin a la relación
laboral sin alegar causa alguna.
 Si el trabajador ha estado contratado anteriormente con las
mismas funciones en esa misma empresa no puede haber periodo
de prueba.
 El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en caso de
huelga, incapacidad temporal o maternidad siempre que haya
acuerdo previo de las partes.
 La duración máxima del periodo de prueba será la fijada en el
convenio colectivo y en su defecto se cumplirán los límites fijados
en el ET:
o Seis meses para técnicos titulados.
o Dos meses para el resto (si la empresa tiene menos de 25
trabajadores se puede ampliar a tres meses)

El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad.
d. LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo contienen información relevante para
identificar claramente las partes que lo conciertan y las condiciones
de trabajo.
La información que el empresario debe aparecer en el contrato
debe hacer referencia, al menos, a los siguientes aspectos:
- Tipo de contrato
- Identidad de las partes.
- Categoría, grupo profesional o descripción resumida del puesto
de trabajo que no deje lugar a dudas sobre cuales son las
funciones específicas del trabajador.
- Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a
realizar la prestación habitualmente.
- Jornada de trabajo: duración y distribución de la jornada
ordinaria de trabajo.
-
-
Fecha de inicio de la relación laboral y duración previsible de
esta.
Periodo de prueba si lo hubiera.
Cuantía y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los
complementos salariales si los hubiera.
Vacaciones anuales (mínimo 30 días naturales)
Plazo de preaviso para la extinción del contrato que están
obligados a respetar el empresario y el trabajador. No es habitual
incluir este plazo porque suele estipularse en el convenio colectivo
aplicable.
Motivo de celebración del contrato (en contratos temporales)
Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
Lugar, fecha y firmas.
(Ver ANEXO. Modelo de contrato de trabajo)
e. PACTOS QUE SE PUEDEN INCLUIR EN EL CONTRATO (punto 1.5
del libro)
f. LA VALIDEZ DEL CONTRATO (punto 1.6 del libro)