Oficio-03-2014-SIT-SERFOR-SG-I

Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre
SIT-SERFOR
Lima, 10 de octubre del 2014.
OFICIO N°. 003-2014-SIT-SERFOR-SG.
Señorita:
FABIOLA MUÑOZ DODERO
Directora Ejecutiva (e)
Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre — SERFOR.
Presente.-
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SERVICIO
NACIOHAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTR¿i
SERFOR - OSUTD
TRAMITE DOCUMENTARIO
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OCT. 22M
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ASUNTOPone a conocimiento preocupaciones de los trabajadores
Tengo el agrado de dirigirme a usted, a fin de hacerle llegar el saludo de todos nuestros agremiados, y
asimismo para hacer de su conocimiento nuestras preocupaciones sobre los procesos institucionales y
sobre condiciones en las que préstamos servicios, que entendemos pueden mejorar en nuestra institución
que es el SERFOR. Preocupaciones que pasamos a exponer:
a)
Ampliación de la brecha de desigualdad en materia remunerativa entre los trabajadores del Decreto
Legislativo N° 728 y los de Contrato Administrativo de Servicio antiguos, tanto de la sede central
como de las ATFFS.
b)
Consideramos que se debe desarrollar un plan de evaluación, de progresión, de asunción de
mayores responsabilidades, por ende de mejor trato remunerativo. Hasta hoy solo se nos señala
que va a ocurrir en la transición al régimen SERVIR.
c)
Consideramos que se hacen necesario los uniformes de trabajo para oficina y campo a efectos de
identificar al trabajador de la institución.
d)
Se debe tener reglas claras que determinen el reconocimiento de las horas extras.
e)
Seguimos con contratos de administración de servicios de mes a mes. Con la absoluta inseguridad
del trabajador. Se solicita plazos de 1 año.
f)
Nuestro personal no tiene médicos y espacio para atención médica del trabajador, tampoco se
cuenta con lactarios.
g)
Se necesita revisar los tiempos en que se atienden las comisiones de servicios, en tanto que el
trabajador está saliendo a campo sin viáticos, sin encargos (medicina, alimentos, combustible,
transporte, etc), sin comunicación satelital, a campo.
h)
Se necesita elaborar instrumentos de Gestión Institucional (CAP) con participación de sindicato.
i)
Solicitamos participar en la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo, y en los otros
instrumentos de gestión que afecten derechos de los trabajadores, a efectos de evitar que los errores
terminen agraviando los derechos de los trabajadores.
Av. San Luis N. 1040 bloque T2 Dpto. 103 del Distrito de San Luis, Provincia y Departamento de Lima.
Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre
SIT-SERFOR
j)
Solicitamos que se permita la suspensión del contrato de trabajo (728) para acceder a otro nivel
remunerativo, ello en caso de poder cambiar de Direcciones o a otro empleador público o privado.
k)
Se necesita trabajar de manera participativa un plan de atención familiar.
I)Se necesita trabajar de manera participativa un Plan de atención al trabajador.
m)
Se necesita continuar con el seguro contra accidentes.
n)
Necesitamos constituir el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
o)
Se necesita que mejore la comunicación de la institución hacia los trabajadores, respecto de los
procesos de transición que permitan reducir el grado de incertidumbre. Recomendamos intercambiar
la información sobre el diagnóstico de personal, y una explicación de los procesos de selección de
manera pedagógica, advirtiendo que no van actuar para colocar en una situación en peor al
trabajador, para colgarlos en la página web de la institución y en nuestra página web institucional.
p)
Solicitamos y estaremos vigilantes como sindicato, que no se utilice estos procesos de reforma
institucional, los procedimientos de reubicación de personal sin observar los instrumentos de gestión
institucional respectivos o los procedimientos disciplinarios, para perseguir a los miembros de este
gremio sindical ni a ningún trabajador, ante lo cual exponemos que adoptaremos las medidas legales
para ejercer su defensa y perseguir la sanción de los funcionarios. Ello en atención a los
antecedentes de las distintas reformas que gobierno a gobierno se han efectuado o el uso de los
instrumentos jurídicos para perseguir a los representantes sindicalistas o trabajadores que no
comulgan con las ideas de los funcionarios de la gestión de turno. Dichos antecedentes traen
malestar y preocupación a nuestros agremiados y trabajadores de SERFOR.
q)
Si se ha elegido los procesos de selección para designar a los funcionarios, recomendamos que
debe desarrollarse con publicación de los resultados en todas sus etapas, a efectos de advertir, los
conceptos que han sido materia de evaluación, quien y como califica, y como se es elegido, ello
coadyuva a la imagen de una institución con absoluta transparencia, más aun cuando las
consecuencias de los actos de función van a recaer en los recursos que componen el Patrimonio
Forestal y de Fauna Silvestre de la Nación, lo cual es de interés general. Tan igual que el
procedimiento para concurso CAS de los trabajadores, en tanto que somos iguales ante la Ley.
r)
Consideramos que debemos iniciar los procesos para elegir a los miembros de Consejo Directivo,
del Director Ejecutivo y culminar con la designación o encargo de funcionarios de los órganos de
línea y apoyo así como ATFFS.
Estas son las preocupaciones sobre las que señalamos debemos comenzar a trabajar a efectos de mejorar
las condiciones de trabajo y con ello posibilitar un mejor servicio público a favor de la ciudadanía.
Advertimos además, que existe el caso del fallecimiento de Hernán Sallo Levita ex trabajador de la ATFFS
Cusco, en cumplimiento de funciones, el cual ha dejado a su hija huérfana que radica en Quillabamba y
Av. San Luis
N.
1040 bloque T2 Dpto. 103 del Distrito de San Luis, Provincia y Departamento de Lima.
Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre
SIT-SERFOR
k)Se necesita trabajar de manera participativa un plan de atención familiar.
I)Se necesita trabajar de manera participativa un Plan de atención al trabajador.
m)
Se necesita continuar con el seguro contra accidentes.
n)
Necesitamos constituir el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
o)
Se necesita que mejore la comunicación de la institución hacia los trabajadores, respecto de los
procesos de transición que permitan reducir el grado de incertidumbre. Recomendamos intercambiar
la información sobre el diagnóstico de personal, y una explicación de los procesos de selección de
manera pedagógica, advirtiendo que no van actuar para colocar en una situación en peor al
trabajador, para colgarlos en la página web de la institución y en nuestra página web institucional.
Solicitamos y estaremos vigilantes como sindicato, que no se utilice estos procesos de reforma
ID)
institucional, los procedimientos de reubicación de personal sin observar los instrumentos de gestión
institucional respectivos o los procedimientos disciplinarios, para perseguir a los miembros de este
gremio sindical ni a ningún trabajador, ante lo cual exponemos que adoptaremos las medidas legales
para ejercer su defensa y perseguir la sanción de los funcionarios. Ello en atención a los
antecedentes de las distintas reformas que gobierno a gobierno se han efectuado o el uso de los
instrumentos jurídicos para perseguir a los representantes sindicalistas o trabajadores que no
comulgan con las ideas de los funcionarios de la gestión de turno. Dichos antecedentes traen
malestar y preocupación a nuestros agremiados y trabajadores de SERFOR.
q)
Si se ha elegido los procesos de selección para designar a los funcionarios, recomendamos que
debe desarrollarse con publicación de los resultados en todas sus etapas, a efectos de advertir, los
conceptos que han sido materia de evaluación, quien y como califica, y como se es elegido, ello
coadyuva a la imagen de una institución con absoluta transparencia, más aun cuando las
consecuencias de los actos de función van a recaer en los recursos que componen el Patrimonio
Forestal y de Fauna Silvestre de la Nación, lo cual es de interés general. Tan igual que el
procedimiento para concurso CAS de los trabajadores, en tanto que somos iguales ante la Ley.
r)
Consideramos que debemos iniciar los procesos para elegir a los miembros de Consejo Directivo,
del Director Ejecutivo y culminar con la designación o encargo de funcionarios de los órganos de
línea y apoyo así como ATFFS.
Estas son las preocupaciones sobre las que señalamos debemos comenzar a trabajar a efectos de mejorar
las condiciones de trabajo y con ello posibilitar un mejor servicio público a favor de la ciudadanía.
Sin otro particular, m e usted.
Atentamente
/4•
1
Carlos M. Cabrejos Bobadilla
Secretario General.
Sindicato —SIT-SERFOR.
DNI. N°. 18162525
Av. San Luis N. 1040 bloque T2 Dpto. 103 del Distrito de San Luis, Provincia y Departamento de Lima.