ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE
CHIMBORAZO
REGLAMENTO DE
ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
Y OBREROS
RIOBAMBA – 2006
REGLAMENTO DE ESCALAFÓN
DE EMPLEADOS Y OBREROS
DE LA ESPOCH
EL CONSEJO POLITÉCNICO DE LA ESCUELA
SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
CONSIDERANDO:
Que; Las actividades en los más variados órdenes a nivel mundial
han ingresado en una etapa de cambios inesperados y sorprendentes
que requieren de respuestas inmediatas por parte de instituciones que
actúan como referentes, particularmente las Universidades y
Escuela Politécnica del país;
Que; Es imperativo emitir un Reglamento que integre, articule y
promueva políticas en el área de los recursos humanos, que permitan
el desarrollo del talento humano;
Que; El Art. 75, Inc. 2o de la Constitución Política reconoce a las
Universidades y Escuelas Públicas y Particulares como personas
jurídicas y autónomas, que se rigen por la ley y sus Estatutos
aprobados por el Consejo Nacional de Educación Superior.
Que, La Ley de Educación Superior vigente, en sus artículos 65 y 66
confiere privativamente al Consejo Politécnico la facultad de
aprobar y poner en vigencia el presente Reglamento de Escalafón;
RESUELVE:
Expedir el presente Reglamento de Escalafón de los Empleados y
Obreros de la ESPOCH.
2
CAPITULO PRIMERO
GENERALIDADES:
Art. 1 El presente Reglamento determina el régimen general básico
del personal administrativo, de apoyo académico e
investigativo, de servicios generales y obreros, con la
finalidad de mejorar su desempeño, perfeccionamiento y
desarrollo profesional a través del establecimiento de normas
procedimientos referentes a su ingreso, reingreso,
remuneración básica, estabilidad, ascensos y protección
social.
Art. 2 Se encuentran amparados por el presente Reglamento, el
personal administrativo, de apoyo académico e investigativo,
de servicios y obreros que posean nombramiento definitivo
y/o de planta y éstos se encuentren aprobados y registrados.
CAPITULO SEGUNDO
DEL INGRESO AL ESCALAFÓN:
Art. 3 Del Ingreso.- Ingresan al presente Escalafón quienes tengan
nombramiento como empleados y hayan sido designados
obreros de planta de conformidad al Estatuto Politécnico.
3
CAPITULO TERCERO
NIVELES:
Art. 4 Los ascensos de nivel escalafonario del personal
administrativo y de obreros, se efectuará por calificación de
títulos y méritos en el desempeño de sus funciones de
conformidad con las normas establecidas en este
Reglamento.
CAPITULO CUARTO
DE LA DEDICACIÓN:
Art. 5 Tipo de dedicación.- El personal amparado por este cuerpo
legal, laborará a tiempo completo, salvo aquellos casos de
servidores cuya dedicación se encuentre legalmente
establecida en las Leyes de las Federaciones Profesionales a
nivel nacional, tales como médicos, odontólogos, enfermeras
y otros.
Art. 6 En el tiempo de dedicación laboral estarán incluidas las
actividades administrativas, operativas de servicios,
investigación, extensión, dirección y participación en
actividades de gestión, gremiales y otras que se señalen en el
Estatuto y Reglamentos Institucionales.
CAPITULO QUINTO
DE LA CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN:
4
Art. 7 Niveles Escalafonarios.- El máximo nivel escalafonario será
el décimo y estos permitirán ubicar en el nivel
correspondiente al servidor, en función de los méritos y
servicios prestados.
Art. 8 Escala.- Para ser promovido de categoría, el empleado u
obrero deberá acumular cien puntos, conforme a la escala
que se detalla en el siguiente capítulo.
CAPITULO SEXTO
FORMACIÓN EDUCATIVA Y TÍTULOS:

Primaria, 5 puntos para el personal de obreros

Título de Bachiller y/o artesanal, 40 puntos

Técnico de Instituto Superior, 50 puntos

Tecnólogo de Universidad o Escuela Politécnica, 70 puntos

Título terminal de formación universitaria, 100 puntos, se
calificará el título de mayor nivel jerárquico académico, a
nivel de pre grado (no se acumula los puntos por concepto de
títulos de pre grado y de bachiller).

Diplomado, 75 puntos

Título de Especialista, 150 puntos

Título de Maestría, 300 puntos

Título de PhD, 500 puntos. Los puntajes de Diplomado, o los
de Especialista, Máster o PhD., son acumulativos al título
terminal, siempre y cuando guarden relación con las funciones
5
que desempeñan. Estos títulos deberán ser expedidos por una
universidad o politécnica legalmente reconocidas por el
CONESUP.
CAPACITACIÓN CONTINUA:

Por asistencia a cursos, seminarios, talleres, que guarden
afinidad con su trabajo, 1 punto por cada 10 horas y 1.5 por
cada 10 horas de cursos aprobados.

Cuando en los certificados, consten únicamente los días, éstos
serán valorados como cinco horas diarias.

Por coordinación de cursos, seminarios, talleres o simposios de
carácter técnico o gremial, 5 puntos por evento.

Por conferencista o ponente en eventos nacionales, 5 puntos;
extranjeros 10 puntos, previo el auspicio de la unidad
académica o administrativa correspondiente.

Por instructor de eventos auspiciados por la ESPOCH o las
instituciones del Sistema de Educación Superior o gremiales, 1
punto por cada 3 horas.

Por participación deportiva: campeón provincial, 5 puntos;
vicecampeón, 3 puntos. A nivel nacional, campeón 10 puntos;
vicecampeón 7 puntos. A nivel internacional, campeón 15
puntos; vicecampeón, 10 puntos.
6
DIRECCIÓN
DE
UNIVERSITARIOS:
ORGANISMOS
GREMIALES

Presidente de FENATUPE y/o FENASUOPE; 20 puntos, por
año

Vicepresidente de FENATUPE y/o FENASUOPE; 10 puntos,
por año

Miembro Directiva Nacional
FENASOUPE; 10 puntos, por año

Presidente de la AEPOCH y/o Secretario General SUOPOCH,
20 puntos por año

Vicepresidente de la AEPOCH, 10 puntos, por año

Representante al Consejo Politécnico, 20 puntos, por año.

Miembro de la Directiva AEPOCH y/o SOUPOCH, 5 puntos,
por año

Miembro del Consejo Directivo, 5 puntos, por año
de
FENATUPE
y/o
AÑOS DE SERVICIO:
La institución reconocerá 5 puntos por cada año de servicio
DIGNIDADES ADMINISTRATIVAS DESEMPEÑADAS:

Director Departamental, 10 puntos, por año

Jefe de Sección o unidad, 5 puntos, por año
7

Jefe de Laboratorio o Taller, 5 puntos, por año
PUBLICACIONES:

Por artículos científicos, publicados en una revista
especializada, 5 puntos por cada uno, máximo 50 puntos

Por libro, manual, que tenga incidencia en el desarrollo
institucional y haya sido aprobado con el Consejo Politécnico,
20 puntos

Autoría de discos y obras plásticas, 2 puntos por producción,
máximo 10 puntos por año

En la prensa local, artículos culturales, 0.5 puntos; técnico –
científicos, 1 punto cada uno, máximo 50 puntos por año

En revistas nacionales: artículo de carácter cultural, 4 puntos;
de carácter técnico científico, 5 puntos; máximo 50 puntos por
año
En revistas internacionales, 10 puntos, máximo 50 puntos por
año.

PROYECTOS TÉCNICOS O DE INVESTIGACIÓN.

Por dirección y ejecución de proyectos, 80 puntos.

Los proyectos de investigación aprobados por el CONESUP,
FUNDACYT y otros organismos similares, 20 puntos con un
máximo de 40.
8

Por miembro de Proyecto ejecutado; 20 puntos, siempre que el
proyecto haya concluido.

Por impartir clases, 5 puntos por año, siempre que no interfiera
con su horario habitual de trabajo.
Art. 9 Ingreso adicional Escalafonario.- Por cada nivel
escalafonario se percibirá como ingreso adicional en
equivalente al 10% del sueldo básico respectivo, sin que para
ello, sea necesario la expedición de un nuevo nombramiento.
DE LA PROMOCIÓN:
Art. 10 El servidor promovido, percibirá la remuneración
correspondiente a su nueva categoría a partir del subsiguiente
mes de la resolución de ascenso.
Art. 11 Quien haya excedido los 100 puntos necesarios para
ascender de nivel, tendrá derecho a que el excedente se lo
considere en el próximo ascenso; para efectos de control, la
Comisión de Escalafón abrirá un registro individual.
Art. 12 Los servidores politécnicos serán calificados una vez
anualmente y podrán ascender hasta dos niveles
escalafonarios por año, excepto por la calificación de un
título universitario, en ese caso, se asignará la diferencia,
respecto a su calificación anterior o de postgrado,
(diplomado, especialista, maestría o Ph.D ), por cuyo puntaje
el empleado ascenderá al nivel escalafonario que le
corresponde.
Art. 13 Anualmente se evaluará el desempeño de empleados y
obreros, su promoción estará sujeta a sus resultados; los
servidores comprendidos en este Reglamento que obtuvieren
9
la calificación de sobresaliente, serán reconocidos con 15
puntos por año.
DE LA COMISIÓN DE ESCALAFÓN:
Art. 14 La Comisión de Escalafón será nombrada por Consejo
Politécnico, y estará integrada por: el Vicerrector de
Investigación y Desarrollo o su delegado, en calidad de
Presidente; el Decano más antiguo, el Presidente de la
AEPOCH, o su delegado; el Secretario General del Sindicato
de Obreros o su delegado; el Presidente de la FEPOCH o su
delegado y el Director de Desarrollo Humano, en calidad de
asesor.
Art. 15 De sus Obligaciones.- Es deber de la Comisión, conocer,
tramitar, calificar, ubicar en el respectivo nivel e informar a
Consejo Politécnico para su conocimiento y aprobación.
CAPITULO SEPTIMO
DISPOSICIONES GENERALES:
Art. 16 Exclusión del Amparo.- Los asistentes de cátedra,
nombramientos accidentales y el personal a contrato, no se
encuentra amparados por el presente Reglamento.
Art. 17 Del Reingreso.- Quien reingresare a prestar sus servicios en
la ESPOCH, por ningún concepto perderá su categoría, nivel
escalafonario, ni antigüedad.
Art. 18 Normas Adicionales.- Los aspectos no contemplados en el
presente Reglamento, serán normados por el Consejo
Politécnico.
10
DISPOSICIONES TRANSITORIAS:
PRIMERA: Ningún empleado administrativo o de servicios de
acuerdo a la Constitución Política del Estado, sufrirá
disminución en sus remuneraciones, por lo tanto se
respetará la ubicación en la categoría correspondiente.
SEGUNDA: Quienes se encuentran amparados por el presente
Reglamento de Escalafón, por esta sola vez, serán
ubicados por méritos hasta el segundo nivel en el
presente año.
El presente Reglamento fue aprobado por Consejo Politécnico, en
sesión ordinaria, del 11 de abril 11 del 2006, mediante Resolución
No. 087.CP.2006.
Dr. Silvio Álvarez L.
Dr. Julio Falconí M.
RECTOR DE LA ESPOCH SECRETARIO GRAL. PROCURADOR
11