NOTA INTERIOR DE: GERENCIA DEL SECTOR DE HUESCA. SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD.

GERENCIA DE
SECTOR DE HUESCA
NOTA INTERIOR
DE:
GERENCIA DEL SECTOR DE HUESCA. SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD.
A:
«Título».
«Dirección2»
Fecha: 28 de enero de 2011
N/Rfcia.: JMB/ph
S/Rfcia.:
Asunto: Normativa sobre libranzas de guardia.
Con motivo en la diversidad de criterios que se vienen aplicando en el disfrute de libranzas de
guardia de presencia física iniciadas en viernes, sábado, domingo o festivo, teniendo en cuenta el apartado
11.6 del Acuerdo de la mesa Sectorial de 13 de noviembre de 2007, sobre jornada laboral, tiempo de
trabajo y descansos del personal estatutario y funcionario de los Centros Sanitarios del Servicio Aragonés
de Salud, que estipula que el disfrute de las libranzas de guardia se debe programar con el fin de
garantizar el descanso entre jornadas de los profesionales (12 horas), así como el descanso semanal (24 h
+ 12 h = 36 h), se comunica, para su inmediata aplicación, que las libranzas de las guardias de presencia
física iniciadas en los días referidos se han de realizar de la siguiente manera:
LIBRANZAS DE GUARDIA:

GUARDIA INICIADA EL VIERNES: Se debe compaginar de manera que el sábado
siguiente no corresponda la realización de jornada ordinaria ( 1 sábado de cada 4).
o No corresponde libranza de guardia.

GUARDIA INICIADA EL SÁBADO:
o Se librará el lunes siguiente (exclusivamente).

GUARDIA INICIADA EL DOMINGO: Se debe compaginar de manera que el sábado
anterior no corresponda la realización de jornada ordinaria (1 sábado de cada 4).
o Se librará el lunes siguiente (exclusivamente).

GUARDIA EN FESTIVO: (De lunes a jueves)
o Se librará al día siguiente (exclusivamente).
Por otro lado, conforme al apartado 6.2 del mencionado acuerdo, las guardias localizadas que
precisen de la presencia del profesional en tres o más ocasiones, así como las que impliquen una
presencia de al menos cuatro horas ininterrumpidas en el hospital, tendrán, a efectos retributivos, la
consideración de guardias de presencia física. En estos casos, y teniendo en cuenta que se considera
trabajo efectivo tanto la duración del mismo como los tiempos de desplazamiento, para asegurar los
descanso mínimos, se generará derecho a libranza de guardia al igual que las de presencia física, con la
excepción de que si fuera imposible por la organización de la unidad disfrutarla al día siguiente, se deberá
aplazar en el tiempo.
EL GERENTE DEL SECTOR
Fdo.: Javier Marión Buen