BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO MEDIO

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO MEDIO,
TRABAJADOR/A SOCIAL, PARA EL SERVICIO MUNICIPAL DE
ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
PRIMERA.- Objeto de la convocatoria
Es objeto de esta convocatoria la selección por el procedimiento de
convocatoria pública, mediante el sistema de concurso-oposición, de un
puesto de trabajo, de naturaleza temporal a tiempo parcial, denominado
Técnico Medio, Trabajador/a Social, clasificado como pertenecientes al
Subgrupo A2 según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto básico del empleado público, complemento de destino 22, y con
un porcentaje de dedicación del 50%.
Las funciones serán las correspondientes al desarrollo del Servicio de
Atención a las Personas en situación de Dependencia y, específicamente,
las siguientes:
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


Información y asesoramiento en materia de atención a las personas
en situación de dependencia.
Diseño e implementación del Programa de Atención Individual de
las personas en situación de dependencia.
Seguimiento y gestión de las prestaciones y servicios asignados a las
personas en situación de dependencia.
Cualquiera otra semejante que le sea asignada en materias técnicas
de intervención social adecuadas a su grupo y calificación
profesional.
SEGUNDA.- Régimen jurídico de la prestación de servicios
El régimen jurídico del contrato, estará acogido a la modalidad de
contrato de duración determinada bajo la modalidad de obra o servicio
determinado según prevé el Estatuto de los Trabajadores en su artículo
15.a y artículo 3 del Real decreto 2720/98.
El objeto de la contratación es la prestación del servicio de atención a las
personas en situación de dependencia como consecuencia de la
aplicación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la
autonomía personal así como de la convocatoria de la FVMP de ayudas a
las entidades locales valencianas para la financiación de los gastos de
personal derivados del funcionamiento de los servicios de atención a las
personas en situación de dependencia para el año 2010.
La duración del contrato será desde el 18 de enero hasta el 31 de
diciembre de 2010, todo ello dependiendo de la aprobación de la
subvención correspondiente convocada por la FVMP. En el caso de que
no fuese aprobada dicha ayuda el contrato finalizará el día de la
resolución denegatoria de la misma.
Eventualmente, si se constatara la necesidad de continuidad del servicio,
se podrá acordar la continuación del empleado seleccionado, bien
mediante la prórroga del contrato o acogiéndose a cualquiera de las
modalidades de trabajo temporal previstas en la normativa vigente en
materia laboral y de empleo pública.
Se prevé un período de prueba de seis meses.
Se podrá acordar motivadamente, por decisión del órgano de selección,
la formación de bolsa de trabajo para hacer frente a eventuales
necesidades de cobertura de puestos de trabajo, específicamente para
esta convocatoria o para vacantes semejantes en calificación y
especialización.
TERCERA.- Requisitos de los aspirantes
De conformidad con los artículos 56 y siguientes del Estatuto básico del
empleado público, para tomar parte en las pruebas selectivas, los
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad
máxima de jubilación forzosa.
b) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 57 del EBEP.
c) Estar en posesión de la titulación de Diplomado en Trabajo Social.
d) Poseer capacidad funcional suficiente para el ejercicio de las funciones
y tareas encomendadas.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones públicas, ni estar inhabilitado para
el desarrollo de las funciones públicas.
El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido al día en
que concluya el plazo de presentación de instancias.
CUARTA.- De las instancias y de su presentación
Las instancias para formar parte en la presente convocatoria se dirigirán al
Sr. Alcalde. Se podrá utilizar el modelo que se facilitará en la Oficina de
Información y Registro.
La presentación de las instancias deberá efectuarse al Registro General de
la Corporación o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las
administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Para ser admitido a las pruebas será necesario que los aspirantes
manifiesten en las instancias que reúnen todas y cada una de las
condiciones exigidas en la base tercera referida siempre a la fecha de
expiración del plazo de presentación de instancias. Los aspirantes deberán
presentar junto a la instancia los méritos alegados para la fase de
concurso.
El plazo de presentación de las instancias será de 10 días hábiles,
contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la
convocatoria en un diario de difusión provincial, así mismo, se publicarán
en el tablón de anuncios y página web de la Corporación.
QUINTA.- Tribunal de Selección
De conformidad con las prescripciones de los artículos 55.2.c y d, y 60 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, el
tribunal calificador es el órgano colegiado de naturaleza técnica y
profesional, encargado de evaluar la idoneidad de los participantes en la
convocatoria, de acuerdo a los principios de mérito y capacidad.
En la misma resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y
excluidos, se fijará la composición del tribunal que debe juzgar las pruebas
selectivas, sus sustitutos, el lugar, la fecha y la hora del inicio de estas.
Serán de aplicación al funcionamiento del órgano de selección los
artículos 22 al 27 de la Ley 30/1992, de 26 de abril, de régimen jurídico de
las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
La composición del tribunal será la siguiente:
Presidente/a: Un Técnico de Administración General de la Corporación.
Secretario/a: el/la de la corporación o funcionario/a que legalmente le
sustituya que debe pertenecer a las Escalas de Habilitación Nacional o
Técnica de Administración General, con voz y voto.
Vocales:
 Dos Trabajadoras Sociales del área de Servicios sociales del
Ayuntamiento de Sedaví.
 La responsable del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de
Sedaví.
SEXTA.- Procedimiento de selección
El procedimiento de selección consistirá en la superación de una fase de
oposición compuesta de una prueba práctica, obligatoria y eliminatoria, a
la que seguirá una fase de concurso que consistirá en una valoración de
méritos y una entrevista obligatoria.

FASE DE OPOSICIÓN: hasta un máximo de 30 puntos
Ejercicio práctico: Consistirá en la resolución y desarrollo por escrito de un
caso práctico de intervención y gestión social referido al ámbito de
aplicación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de dependencia.
Tendrá carácter obligatorio y eliminatorio. La mencionada prueba se
valorará de 0 a 30 puntos y será necesario llegar a un mínimo de 15 puntos
para pasar a la segunda fase.

FASE DE CONCURSO: hasta un máximo de 20 puntos
Las personas que hayan superado la fase de oposición accederán al
concurso, en el que se los valorarán los méritos de acuerdo con el siguiente
baremo:
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (hasta un máximo de 7 puntos).
a) Por
servicios prestados como Trabajador/a Social en la
Administración Local con funciones realizadas en el área de los
Servicios Sociales generales o servicios de atención a las personas
en situación de dependencia: 0,15 puntos por mes trabajado.
b) Por otros servicios prestados como Trabajador/a Social en
cualquier Administración Pública: 0,05 puntos por mes trabajado.
2. FORMACIÓN (hasta un máximo de 6 puntos)
a) Titulación académica: Cualquiera otra titulación académica de
nivel igual o superior a la exigida para pertenecer al respectivo
grupo de titulación. Puntuará
distribuidos de la siguiente forma:


como
máximo
1,5
puntos,
por cada titulación de igual nivel académico a la exigida: 0,50
puntos
por cada titulación superior, académicamente, a la exigida: 1,00
punto.
b) Cursos de formación. Se valorarán aquellos cursos de formación y
perfeccionamiento que tengan relación con las funciones que se
deben desarrollar, referidos a los servicios sociales especializados
referidos a los ámbitos del trabajo en la tercera edad,
minusválidos, discapacitados o dependencia. La valoración de
este apartado no podrá exceder de 5 puntos de acuerdo con la
siguiente escala:
de 100 o más horas:
de 75 o más horas:
de 50 o más horas:
de 25 o más horas:
1,00 puntos
0,75 puntos
0,50 punto
0,25 puntos
3. VALENCIANO. La puntuación no podrá exceder de 1 punto.
Conocimiento del valenciano acreditado por medio de certificación
oficial de la Junta Calificadora de Conocimiento de Valenciano. La
valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando
exclusivamente el nivel más alto obtenido.
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Certificación de conocimientos orales: 0,50 puntos
Certificación de grado elemental: 1 punto
Certificación de grado medio: 1,5 puntos
Certificación de grado superior: 2 puntos
4. ENTREVISTA. De carácter curricular. Se valorará la idoneidad del
aspirante y su aptitud en relación con las funciones que se deben
desarrollar. La puntuación no excederá de 6 puntos.
La puntuación máxima total será de 30 puntos en la primera fase y de 20
puntos en la fase de concurso. Se seleccionará el aspirante que haya
obtenido mayor puntuación. Para el caso de empate, decidirá la mayor
puntuación en la prueba práctica.
SÉPTIMA.- Incidencias
El tribunal está facultad para resolver las dudas y las incidencias que se
presentan, así como para adoptar los acuerdos necesarios para el buen
desarrollo del proceso selectivo en todo lo que no se especifique en estas
bases.
En Sedaví a 28 de diciembre de 2009
El Alcalde,
Fdo. Rafael Pérez Martínez