PLAN DE TRABAJO MAGISTRADOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

PLAN DE TRABAJO
COMISIÓN ESPECIAL ENCARGADA DE LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS A
MAGISTRADOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
1.- INTRODUCCIÓN
El Estado constitucional democrático se funda en dos principios consustanciales: el de
supremacía jurídica de la Constitución y el principio político democrático. El primero de
ellos garantiza la primacía y eficacia jurídica de la Constitución, mientras que el principio
político de soberanía popular se manifiesta en el sistema de democracia representativa
consagrado en el artículo 45 de la Constitución. Ambos constituyen, asimismo, los
fundamentos sobre los cuales se asienta el órgano de control de la Constitución: el
Tribunal Constitucional, de conformidad con el artículo 201 de la Ley Fundamental de
1993. La existencia y justificación del Tribunal Constitucional está relacionada, por tanto,
con la garantía del respeto del principio de supremacía constitucional y la soberanía
popular o democrática.
En ese sentido, el Tribunal Constitucional tiene, precisamente, la función cardinal de
controlar y limitar los excesos legislativos del poder sobre la Constitución, que es su tarea
fundamental, así como los excesos judiciales que puedan vulnerar los derechos
fundamentales.
La importancia del Tribunal Constitucional, determina la trascendencia del trabajo de esta
Comisión Especial, pues de ella dependerá en gran parte la conformación idónea del
máximo intérprete de la Constitución.
2.- MARCO LEGAL
 Constitución Política del Perú
 Ley 28301 Ley Orgánica del Tribunal Constitucional
3.- ETAPAS DE TRABAJO DE LA COMISIÓN ESPECIAL.
3.1
PROCESO DE EVALUACIÓN
 VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS
EN LA LEY.
Esta fase de la evaluación comprende la solicitud de información a los diferentes
órganos o instancias en las que se puede contrastar lo mencionado por los
candidatos en su curriculum, con la realidad. Se puede recurrir a las siguientes
instituciones.
A.- Corte Suprema.- Para verificar el ejercicio de la magistratura por los diez años
que establece la Constitución y la Ley; que no hayan sido separados o destituidos
por medidas disciplinarias; así como para verificar la inexistencia de sentencias o
procesos por delitos dolosos.
B.- Colegios de Abogados.- Para verificar el cumplimiento del ejercico de la
abogacía durante 15 años y la posible inhabilitación de los candidatos.
C.- Ministerio del Interior.- Para verificar la inexistencia de antecedentes policiales
de los candidatos por delitos dolosos.
D.- INDECOPI.- Para verificar la inexistencia de declaración de insolvencia o
quiebra del candidato.
E.- Otras Instituciones Estatales.- Para contrastar la información consignada por el
postulante.

EVALUACIÓN CURRICULAR.
Comprende el estudio del curriculum de cada postulante, que puede seguir los
siguientes criterios:
EVALUACIÓN CURRICULAR
CRITERIOS
Grados y Títulos
 Título Profesional
 Diplomados o Post Títulos
 Estudios concluidos de maestría
 Grado de Magister
 Estudios concluidos de doctorado
 Grado de Doctor
 Estudios de Postdoctorado
Ejercicio como docente
 Cátedra de pregrado
 Cátedrá de maestrías
 Cátedra en doctorados
Ejercicio Profesional
 Función Pública (altos funcionarios y
afines)
 Actividades relacionadas con temas
constitucionales
 Ejercicio como abogado
Publicaciones
 Artículos
 Libros
Conferencias Especializadas
Condecoraciones
PUNTAJE
3p.
4p.
5p.
6p.
8p.
9p.
10p.
6p.
6p.
8p.
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
(acumulables hasta el máximo)
8p.
5p.
Máximo 8 puntos
(acumulables hasta el máximo)
6p.
2p.
6p.
Máximo 6 puntos
Máximo 4 puntos
Máximo 2 puntos
Su calificación tiene un máximo de 40 puntos.



ENTREVISTAS PERSONALES.
Se realizará siguiendo las siguientes pautas:
En cada entrevista tendrán que estar presentes un mínimo de cuatro miembros de la
Comisión, sin perjuicio de que puedan estar todos. Para este efecto, se definirá un
cronograma en base al número de postulantes. Sobre dicho cronograma los miembros
podrán escoger los horarios que les sean más convenientes.
El total de la entrevista no puede durar más de una hora, lo cual incluye el periodo
inicial de presentación y saludo y despedida, y además el intercambio de puntos de
vista sobre la evaluación y los comentarios y apreciaciones de los miembros de la
Comisión.

Al final de la entrevista cada miembro de la Comisión calificará al entrevistado
mediante una ficha de evaluación en la que se consignará el puntaje asignado al
candidato. La calificación tiene un máximo de 60 puntos. El puntaje final se obtendrá
del promedio ponderado de calificación de los miembros de la Comisión presentes.
3.2
PRESENTACIÓN Y RESOLUCIÓN DE TACHAS
Comprende la recepción de tachas, la notificación al candidato tachado y luego la
evaluación de los fundamentos de dicho documento y su descargo para su posterior
resolución. Este procedimiento se seguirá en instancia única y su aprobación requiere de
mayoría simple.
3.3. CALIFICACIÓN Y ETAPA DELIBERATIVA FINAL.
Comprende la verificación de las calificaciones procesadas por la asesoría de la Comisión
a fin de obtener el ranking ponderado de calificación de candidatos y sobre todo el
proceso deliberativo a fin de determinar la propuesta que se presentará al Pleno.
3.4. PRESENTACIÓN DE PROPUESTA AL PLENO
Comprende la presentación del informe final de la Comisión y la presentación de los
candidatos propuestos.
4.- CRONOGRAMA DE TRABAJO
El Plan de Trabajo se desarrollaría de acuerdo al siguiente cronograma:
ACTIVIDADES
1. PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA
2. RECEPCIÓN DE PROPUESTAS
3. PUBLICACIÓN DE LISTA DE POSTULANTES
4. PRESENTACIÓN DE TACHAS
5. RESOLUCIÓN DE TACHAS
6. PUBLICACIÓN DE LISTA DE POSTULANTES
APTOS
7. ENTREVISTA Y CALIFICACIÓN
8. PRESENTACIÓN AL PLENO
Lima, 24 de enero de 2007.
FECHAS
29.ENE / 02. FEB
05. FEB / 23.FEB
28 FEB / 01. MAR
02 MAR. /06. MAR
07.MAR / 12.MAR
13 MAR
19.MAR / POR DEFINIR
26 ABR.