Contratista de Los Fiordos sancionado por muerte de trabajador

Contratista de Los Fiordos sancionado por muerte de trabajador
A pesar que la compañía mandante también es responsable, la Inspección del
Trabajo solo multo a la empresa contratista. El cuerpo este trabajador aún no
ha sido encontrado.
Puerto Montt/Chile, 28 de octubre de 2005. (Ecoceanos News)—Continúan
las sanciones a empresas contratistas de compañías salmoneras por su
responsabilidad en accidentes graves de trabajo y con consecuencias fatales
en la Región de Los Lagos. Esta vez las amonestaciones recayeron en la
empresa Serviemp Ltda. que presta servicios a la compañía Los Fiordos del
holding Agrosuper, por la muerte del trabajador Juan Mancilla.
La noche del 1 de agosto pasado durante la tormenta que afectó a gran parte
de la Región, el joven trabajador de 32 años desapareció sin dejar rastro,
mientras desempeñaba sus labores de guardia en el centro de acopio de
salmones de la pesquera ubicado en Quellón, al sur de Chiloé. Infructuosos
fueron los peritajes de búsqueda para dar con su paradero.
Tras el incidente, la Dirección Regional del Trabajo sancionó a Serviemp Ltda.
por no tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
la salud de los trabajadores. Nuevamente se repite el incumpliendo a las
normativas de higiene y seguridad establecidas en el Código del Trabajo.
El Inspector Comunal del Trabajo de Quellón, Rodrigo Morales, dijo a
Ecoceanos News que la empresa contratista fue sancionada “por no tomar
precauciones que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del
tiempo, habiéndose verificado que realizan tareas en locales descubiertos o en
sitios a cielo abierto. En este caso en una jaula de almacenamiento de peces
en el mar con malas condiciones del tiempo y con resultado de muerte para un
trabajador”.
“También por no informar a los trabajadores de los riesgos que implican sus
labores y al no mantener en condiciones seguras y de buen funcionamiento los
elementos estructurales de la instalación. En este caso, por no evitar riesgos de
accidentes laborales, dado que la balsa (de Los Fiordos) no tiene barandas
interiores”.
Sin embargo, la planta del holding Agrosuper no fue multada.
Morales precisó que “la empresa mandante es igualmente responsable, por lo
que se le hizo una serie de recomendaciones, cómo que un guardia en esas
condiciones climáticas y en horario nocturno no puede trabajar solo y que se
debe manejar de mejor manera las labores en días de puertos cerrados”.
El propio Director del Trabajo, Marcelo Albornoz, ha dejado claro que “la
responsabilidad de todo lo que es higiene y seguridad está a cargo de la
empresa mandante, mediante un sistema de gestión de seguridad al interior de
la faena. La responsabilidad contractual que incluye pago de sueldos,
cotizaciones e indemnizaciones corresponde a la subcontratista”.
Pero el proyecto de ley de subcontratación, que se tramita en el Congreso, será
más explícito respecto a la responsabilidad de las mandantes. Y es que cómo
lo aseguró el Ministro del Trabajo en entrevista con El Diario Financiero, “a
cuatro años de aplicación de la reforma laboral, donde más se ve más
precariedad es en el sector de contratistas y subcontratistas, allí hay menores
niveles de sindicalización, de negociación colectiva, mayores tasas de
accidentabilidad laboral y otras infracciones laborales”.
Por ello, Albornoz adelantó que dicha iniciativa legal estipula que “si no se
cumplen las normas laborales en las empresas contratistas y subcontratistas
pueden verse expuestas a una demanda, además de subsidiaria, solidaria. Es
decir, que el trabajador decidirá indistintamente si demanda al contratista o a la
empresa mandante, para cualquier demanda laboral”.
“Creo que (las empresas) están cometiendo un error de no ver que están
generando un “polvorín” de quejas y críticas de inestabilidad respecto de
trabajadores que le prestan un servicio indirecto y muchas veces directo”. En
este último caso, estaríamos ante una “simulación de contrato”, incumplimiento
de la ley que ya está siendo sancionada por la Dirección Regional del Trabajo
en Puerto Montt.
LAS NORMAS LABORALES INCUMPLIDAS
La investigación de la Inspección Provincial de Quellón sobre accidente de
trabajo ocurrido en el centro de cultivo de salmones de Los Fiordos, concluyó
que la empresa contratista había vulnerado una serie de normas laborales.
Serviemp Ltda. no cumplió con el artículo 184° de Código del Trabajo, el cual
estipula que el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, cómo también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
También se vulneraron los artículos 10° y 36° del D. S. N° 594, Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo. Además, se vulneró el Art. 21° D.S. Nº 40, Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales.
La multa aplicada por estas infracciones asciende a 60 UTM ($1.866.180).
LO QUE DICEN ESTAS NORMAS
Artículo 10°: En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en
locales descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones
adecuadas que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo.
Artículo 36°: Los elementos estructurales de la construcción de los locales de
trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y
equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en buen funcionamiento
para evitar daño a las personas.
Artículo 21°: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.*****FIN*****
Sancionan simulación de contrato de trabajo en plantas salmoneras
Trabajadores que laboran en las grandes compañías son contratados por una
persona o sociedad externa. De esta forma la empresa responsable se desliga
de todo vínculo con estos obreros.
Puerto Montt/Chile, 26 de octubre de 2005. (Ecoceanos News)—Tras las
denuncias de la Federación de Trabajadores de Industrias Pesqueras
(FETRAINPES), la Dirección Regional de Trabajo Región de Los Lagos
sancionó a dos plantas procesadoras de salmón de Puerto Montt por simular la
contratación de trabajadores a través de un tercero, práctica que buscaba
abaratar costo, evadir responsabilidades contractuales y bloquear la
sindicalización.
Se trata de las empresas Safcol Chile S.A. y Mar Vivo S.A., ambas
sancionadas con multas de 200 UTM y 100 UTM respectivamente (en total
unos 9,3 millones de pesos). La inédita medida ordenó a las empresas
mandantes a hacerse cargo de los trabajadores contratados en forma ilegal.
Establecida en el artículo 478 del Código del Trabajo, la simulación de
contratación corresponde a aquella en que un empleador utiliza y se beneficia
de los servicios de un trabajador en condiciones de dependencia y
subordinación, sin haber otorgado el respectivo contrato de trabajo. Tal
convenio se encuentra suscrito por el trabajador con un tercero o quien
aparezca como tal, cuestión que da como resultado el encubrimiento del
verdadero vínculo laboral y de sus partes.
Nuevamente FETRAINPES debió denunciar cómo los empresarios, ligados al
sector productivo de mayor importancia de la Décima Región, violan
gravemente la legislación laboral chilena. Según los sindicatos, en la mayoría
de las empresas salmoneras, trabajadores de contratistas realizan las mismas
tareas que los operarios de planta y en las mismas dependencias, vulnerando
la normativa. No obstante, sería la primera vez que se sanciona a salmoneras
por simulación de servicios de contratistas.
La Inspectora Provincial del Trabajo de Puerto Montt, María Angélica Hidalgo,
dijo a Ecoceanos News que “la medida sancionatoria marca un precedente.
Ambas empresas reconocieron el incumplimiento a la normativa y rectificaron la
falta”.
Hidalgo afirmó que las empresas recurren a esta práctica principalmente para
abaratar costos, que “afectan las gratificaciones de los trabajadores, lo que
además no pueden asociarse al sindicato de la empresa, por lo que quedan
fuera de las negociaciones colectivas”.
Detalló que un privado “al pagar la prestación de servicios a un contratista, los
trabajadores no se benefician de las utilidades de la empresa. Además, hay
mucha informalidad, cómo falta de contrato escrito e imposiciones. La empresa
mandante se hace a un lado, no se hace responsable. Equivocadamente
piensan que no les compete”.
La fiscalizadora regional informó que “ha habido un aumento de fiscalizaciones
a las empresas contratistas y subcontratistas del sector salmonero. La idea es
terminar con la simulación de contratos y que las empresas mandantes asuman
su rol de subsidiarias”, pero los resultados son más bien negativos.
En efecto, el 63% de las fiscalizaciones realizadas este año a los centros de
cultivos y plantas de proceso en la Región de Los Lagos generaron sanciones
por incumplimiento a la normativa laboral, principalmente en materia de higiene
y seguridad.
La Dirección del Trabajo informó que la violación a la legislación del trabajo
aumento en un 22% en comparación al año 2004.
TRAS SER SANCIONADAS, EMPRESAS ASUMEN RESPONSABILIDAD
La dirigente sindical Luisa Vera dijo a Ecoceanos News que “en Safcol Chile
pese a que los trabajadores de contratistas realizaban las mismas labores que
los operarios, los sueldos eran mucho más bajos. La mayoría de la mano de
obra estaba en forma irregular. Esperamos en las próximas semanas tener el
100% de los trabajadores sindicalizados”.
Safcol Chile S. A. se hizo cargo de los 43 trabajadores de uno de los
contratistas (Eduardo Nietel), sin embargo una treintena de obreros del
segundo empleador quedo sin empleo.
En tanto, la simulación de contratación de Mar Vivo S. A era realizada por
medio de la figura de subcontratación de parte de Javier Montesinos Cárdenas.
Los proveedores de materia prima son empresas de envergadura tanto
nacional como transnacional, tales como Mainstream (capital noruego),
Sociedad Pesquera los Fiordos (Holding Agrosuper).
Luego que el sindicato de trabajadores denunciara esta grave falta a la
legislación laboral, la empresa mandante dio término al contrato celebrado con
Montesinos por haberse cumplido la cuota de producción que los ligaba.
Posteriormente, el contratista finiquita a sus trabajadores.
Mar Vivo S.A. recontrata a los mismos empleados, con la condición de firmar
previamente el finiquito, y solo de esa forma conservarían su fuente laboral.
La FETRAINPES dijo que se trata de “una práctica antisindical, anomalías que
apuntan a la destrucción de los sindicatos, vulnerando los derechos
fundamentales del trabajo como es la negociación colectiva, acuerdos de la
OIT, ratificados por nuestro país y que son parte de los tratados de libre
comercio firmados por Chile”.
Por ello, esta organización sindical solicitó “negociar los años de servicio que
los trabajadores han prestado bajo la figura de simulación de empresa, y se
respete la existencia del Sindicato de Trabajadores “Primero de Mayo”
legalmente constituido”.
Luisa Vera denunció que dicho sindicato fue desarticulado y los dirigentes
despedidos. La empresa se negó a reincorporarlos, por lo que recurrieron a los
tribunales.*****FIN*****