PREACUERDO ENTRE EL EQUIPO DE GOBIERNO Y EL COMITÉ DE EMPRESA 1. Procedimiento de adecuación/adaptación provisional a puesto de trabajo disponible por motivo de maternidad, enfermedad y/o capacidad disminuida (de acuerdo con el arte 15 del Convenio) en el que se ha incluido las modificaciones que ha sugerido el Comité sobre tiempos. (Documento 1) 2. Documento sobre Beneficios Sociales, de acuerdo con el Título XII del Convenio. (Documento 2) 3. Las modificaciones de la Relación de puestos de trabajo que se detallan a continuación: Técnico auxiliar en comunicaciones: Adscripción de la plaza 41.02.L.D1.12, cuyas características pueden ser las descritas en el acuerdo de homologación, a oficial de oficios (Comunicaciones con idiomas), grupo C, nivel retributivo 2, con efectos económicos y administrativos del día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno. Técnico especialista (albañilería): Adscripción del puesto de trabajo 11.01.L.C2.1, que actualmente es Grupo C con el nivel retributivo 2, al nivel retributivo 1, con efectos económicos y administrativos del día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno. Técnicos especialistas (Informática) de la Unidad Técnica de Informática: Adscripción de los puestos de trabajo 18.01.L.C2.2 y 18.01.L.C2.3, que actualmente son Grupo C con nivel retributivo 2, al nivel retributivo 1, con efectos económicos y administrativos del día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno. Iniciar el plan de formación y perfeccionamiento para los puestos 18.01.L.C2.1; 18.01.l.c2.4; 18.01.L.C3.1 propuesto por la Gerencia que permitirá que, una vez superado el mismo sean adscritos al nivel retributivo superior (C1 para las dos primeras plazas y C2 para la tercera). Dicho plan se desarrollará en un plazo máximo de un año a partir de la firma de este acuerdo. Servicio Interdepartamental de Investigación (S.I.D.I.): Personal con titulación superior: De los seis trabajadores existentes, el 50% será adscrito al Grupo A con nivel retributivo 2 con efectos del día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno una vez definidos cuales son. El otro 50% un año después de la fecha en que hayan sido adscritos los primeros. Personal con diplomatura universitaria: Adscripción al Grupo B con nivel retributivo 2, con efectos del día 1 de enero de 2002. Jefa de Cocina de la Escuela Infantil “Bärbel Inhelder”: Adscripción de dicho puesto al grupo C con nivel retributivo 1, sin Complemento de Dirección. Esta adscripción deberá ser aceptada por la trabajadora y tendrá efectos económicos y administrativos del día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno. Segainvex y Mantenimiento (Vacantes, transformaciones y traslados) Las vacantes existentes en la actualidad son las siguientes: Mantenimiento: 11.01.L.A2.2. Titulado superior (infraestructura y mantenimiento). Taller eléctrico: 11.02.L.C1.8. Técnico especialista (electricidad-electrónica). Taller mecánico: 11.02.L.C1.16. Técnico especialista (mecánica, herramientas y maquinaria). Taller de soldadura: 11.02.L.B2.6. Ingeniero Técnico soldadura Taller de vidrio: 11.02.L.B2.7. Ingeniero Técnico (vidrio y cuarzo) Redes: 11.03.L.C1.2. Técnico especialista (redes) Los traslados provisionales existentes son: a) Adscritos a vacantes de su misma categoría: 11.02.L.C1.10. Técnico especialista (criogénia) 11.02.L.B2.5. Diplomado universitario (mecánica) b) Adscrito a vacante de categoría inferior: 11.01.L.C1.7. Técnico especialista (aire acondicionado) c) Adscritos sin vacante: 11.01.L.C1.3. Técnico especialista (fontanería) De estos traslados, 2 lo han sido por enfermedad del trabajador. (Criogénia y aire acondicionado). Las transformaciones que, sobre vacantes se solicitaron en su día y se proponen son para las siguientes plazas: a) 11.02.L.C1.8 (electricidad-electrónica) b) 11.02.L.B2.6 (soldadura) c) 11.02.L.B2.7 (vidrio y cuarzo) d) 11.03.L.C1.2 (redes y obras) Que se transformarían en: a) 11.02.L.B2.4 (electrónico) b) 11.02.L.C1.22 (soldadura) c) 11.02.L.C1.23 (vidrio y cuarzo) d) 11.03.L.C1.6 (instalaciones y jardinería) Además de estas transformaciones, se propone lo siguiente respecto de los traslados provisionales: a) Adscrito con vacante (11.01.L.B2.5: mecánica): Según lo establecido en el traslado provisional efectuado, y caso de obtener tanto el acuerdo del trabajador como el del Departamento, realizar la adscripción definitiva del trabajador afectado a la plaza vacante en el Departamento de Física de Materiales. b) Adscrito sin vacante (11.01.L.C1.3: fontanería): Caso de obtener tanto el acuerdo del trabajador como el del Vicegerente de Infraestructura y el Director del Departamento de Física Aplicada, adscribir al citado trabajador definitivamente al Departamento. c) Adscrito por motivo de enfermedad a plaza de su misma categoría (11.02.L.C1.10: criogénia): Dado que la enfermedad que motivó el traslado del trabajador a la Escuela Superior de Informática no es reversible y que está desarrollando las tareas encomendadas en la E.T.S. de Informática desde el 25-05-1999, fecha en que se produjo el traslado. Se propondría la adscripción definitiva al puesto de trabajo (37.02.L.C1.2), técnico especialista (informática y documentación), una vez obtenido el informe favorable del Director de la Escuela Técnica Superior y el acuerdo del trabajador. Esta adscripción tendría efectos económicos y administrativos del día 1 del mes siguiente a la recepción de los documentos. d) Adscrito por motivo de enfermedad a plaza de inferior categoría (11.01.L.C1.7: aire acondicionado): Para esta situación se propone el procedimiento señalado para estos casos en el documento de “adecuación/adaptación provisional a puesto de trabajo disponible por motivo de maternidad, enfermedad y/o capacidad disminuida”. Educadoras de la Escuela Infantil “Bärbel Inheldër”. Se propone, para las cuatro trabajadoras de Grupo C que cuentan con la titulación requerida para poder estar adscritas al Grupo B, que dos de ellas sean adscritas al Grupo B, nivel retributivo 2, con efectos económicos y administrativos de 1 de enero de 2002 y las otras dos sean adscritas al citado Grupo B, nivel retributivo 2, con efectos económicos y administrativos de 1 de enero de 2003. Técnicos Auxiliares (Vigilancia y control nocturno). Existen en el momento actual 18 trabajadores que ocupan un puesto de trabajo de estas características. Se propone que, voluntariamente, puedan obtener su adscripción en jornada de mañana y tarde como Técnicos Auxiliares (Servicios e información), Grupo D, nivel retributivo 1, manteniendo como complemento personal transitorio, el 35 % del que vienen percibiendo por nocturnidad. Estos trabajadores podrán incorporarse a los planes de formación y capacitación que se describen el punto siguiente. Para aquellos trabajadores que deseen continuar en la vigilancia nocturna, les será de aplicación un plan sobre vigilancia, teniendo en cuenta que será adaptado al número de trabajadores que finalmente decidan permanecer en su actual situación. Los trabajadores que permanezcan en la vigilancia nocturna podrán incorporarse a los planes de formación que se describen en el punto siguiente. Personal de Grupo D, nivel retributivo 1, para el periodo 2002/2003. 1. - La Universidad se compromete a ofrecer formación específica a todos los trabajadores de la categoría D1 que la deseen con objeto de que, una vez capacitados, puedan obtener la categoría C3. Esta oferta de formación se desarrollará desde Diciembre de 2001 y se mantendrá durante 2002 y 2003. 2. - Aquellos trabajadores que no superen su formación y capacitación, permanecerán en su categoría actual. 3. - Las áreas para las que se ofrecerá capacitación y formación serán las siguientes: - Soporte informático. - Audiovisuales. - Información. - Infraestructuras. Se informará a todos los trabajadores de las funciones a desarrollar en cada una de estas áreas y de los contenidos sobre las que versarán las evaluaciones que se realicen. , 4. - Se creará una Comisión paritaria de seis personas (tres por el Equipo de gobierno y tres por el Comité de Empresa) a los efectos de realizar el seguimiento de este proceso. 5. - La Comisión se asegurará que en el periodo indicado se ofrezca la formación y capacitación a todo el personal indicado. En caso de que la Universidad no cumpla tal compromiso, la Comisión propondrá la reclasificación de los trabajadores afectados a la categoría C3, con efectos de 1 de octubre de 2003. Previamente al inicio del proceso se realizarán evaluaciones a todo el personal que considere que ya tiene la capacitación. En el caso de obtener una evaluación positiva, el trabajador afectado será reclasificado a la categoría C3 y asumirá, a tiempo completo, las funciones señaladas para el área de la que haya sido evaluado positivamente. Este proceso tendrá en cuenta las necesidades del servicio, por lo que podrá implicar, en algún caso, cambio de destino. Personal del Grupo A y B. 1. - El vigente Convenio Colectivo prevé, en su parte de desarrollo, la definición de los puestos de trabajo que deben ser adscritos a las Categorías A1 y B1. En este momento se está discutiendo la creación de puestos de trabajo de estas características en el seno del órgano establecido en el Convenio Colectivo para la creación de esta actividad. Además, esta circunstancia hay que combinarla con la existencia en el Convenio de “Puestos Funcionales” para situaciones que podrían adaptarse a algunas áreas de nuestra Universidad (Idiomas, Deportes, Informática, etc.). A lo largo del año 2002 se procederá a la revisión de dichos puestos de trabajo con objeto de evaluar la pertinencia de mantener los actuales Complementos de Dirección o transformarlos en Puestos Funcionales. 2. - En el momento en que la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio cree los puestos de trabajo adscritos a A1 y B1 se realizarán las adaptaciones oportunas en la Relación de Puestos de Trabajo de esta Universidad. 3. - En todo caso, teniendo en cuenta el acuerdo básico de revisar la situación de los complementos de dirección y la excepcional circunstancia de algún personal de grupo A con remuneraciones especiales aprobadas por el Consejo Social, la Universidad se compromete a que durante el 2002 un 25 por ciento de la plantilla de grupo A y B se encuadre en la categoría A1 y B1, respectivamente. 4.-En los sucesivos años y teniendo en cuenta los aspectos señalados en los puntos anteriores la Universidad se compromete a que este tratamiento sea extensible a todos los trabajadores de los grupos A y B actualmente en plantilla, mediante mecanismos de evaluación y/o formación Personal laboral afectado por la Ley 23/88 Dadas las características de estos puestos de trabajo que, según la Ley 30/84 modificada por la Ley 23/88, son puestos adscritos a personal funcionario, se propone, como ya se viene desarrollando para estos puestos de trabajo en todas las Universidades de Madrid, su inmediata funcionarización con el fin de regularizar la situación de estos trabajadores. Para el caso de no poder acceder al proceso de funcionarización por no cumplir alguno de los trabajadores los requisitos que marca la legislación vigente para este fin, se procederá a las homologaciones salariales, respecto de las que estén señaladas en la R.P.T. de personal funcionario para esos mismos puestos de trabajo, que en ningún caso podrá suponer merma salarial. Convocatorias de plazas vacantes. Las partes se comprometen a convocar las actuales plazas vacantes en un plazo de tres meses a partir de la firma de este acuerdo. Los tiempos máximos para las convocatorias de las vacantes que se produzcan será de 1 año para las plazas de Grupos A y B y de 2 años para las de los Grupos C y D. Al objeto de satisfacer de la forma más adecuada las necesidades de la Universidad, posibilitar la adaptación a ellas de los trabajadores y hacer efectivo el derecho a la promoción profesional, se desarrollará un programa de necesidades, dentro del Plan Estratégico, adecuando, cuando ello sea necesario, los perfiles de los puestos de trabajo de los distintos grupos profesionales hacia la realización y satisfacción de las citadas demandas en las áreas en que estos procesos no se hayan iniciado como consecuencia de este acuerdo. Madrid, 2 de noviembre de 2001