PLIEGO DE PRESCIPCIONES TECNICAS PARA ... ESTUDIO, DOCUMENTACIÓN, ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ...

PLIEGO DE PRESCIPCIONES TECNICAS PARA REALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE
ESTUDIO, DOCUMENTACIÓN, ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO PARA CONFECCIÓN DE LA “RELACIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO” EN DETERMINADOS AYUNTAMIENTOS DE LA PROVINCIA.
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I.- OBJETO
Consistirá en la realización de los trabajos de estudio, documentación, análisis, descripción y
valoración de los puestos de trabajo para confección de la “Relación de Puestos de Trabajo” en
determinados Ayuntamientos de la provincia de Valladolid todos ellos relacionados en el Anexo I de este
Pliego.
II.- CONTENIDO
Para cada Ayuntamiento incluido en el contrato deberá el Adjudicatario elaborar un documento
denominado “Proyecto de Relación de Puestos de Trabajo” que incluirá todos los puestos existentes en el
Ayuntamiento, con su denominación, tipo y sistema de provisión, las retribuciones complementarias que les
correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño.
A) Puestos de trabajo: Deben incluirse todos los puestos de trabajo cuyo desempeño corresponda a
los funcionarios de carrera o a personal laboral fijo, con especificación del número y
características de los que puedan ser desempeñados por personal eventual.
Las denominaciones de los puestos deben ser indicativas de las funciones o tareas que realicen,
y al rango que ocupa en la estructura administrativa. Para ello, previamente deberá elaborarse el
Organigrama de Estructura, con especificación de cada uno de los puestos de trabajo.
Se determinarán las funciones que tiene atribuidas cada puesto de trabajo, con indicación de las
condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad,
peligrosidad o penosidad, y cuantas otras contribuyan a la mayor concreción de los puestos. Para
cada puesto se elaborará un documento o “ficha”, que lo describa, susceptible de ser modificada
informaticamente por el Ayuntamiento.
B) Sistema de provisión de puestos: Se determinará de la forma siguiente:
b.1) Si se trata de puestos reservados a funcionarios de carrera, especificando cuál de los dos
sistemas previstos en el art. 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto corresponde en cada
caso.
b.2) Si se trata de puestos a proveer por personal laboral, el sistema de provisión será el fijado
por cada Convenio colectivo y en su defecto el concurso, como regla general.
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b.3) La provisión de puestos reservados a personal eventual se hará con estricta sujeción a las
prescripciones del art. 20.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
C) Retribuciones complementarias:
Se referirán al nivel de complemento de destino, y en su caso al complemento específico que
corresponda a cada puesto cuando haya de ser desempeñado por personal funcionario o los
complementos relativos a la categoría profesional, o especial responsabilidad, dedicación,
disponibilidad, etc, para el personal laboral, de conformidad, en su caso, con el correspondiente
Convenio Colectivo.
Se elaborará un documento denominado “Valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de
______________” que servirá de base a las retribuciones complementarias propuestas para cada
puesto de trabajo y que seguirá el método de “puntuación por factores” teniendo en cuenta lo
establecido en la Ley 30/1984 de 2 de agosto y el R.D. 861/1986.
Quedará constancia documental de las operaciones de valoración de los puestos de trabajo.
D) Requisitos exigidos para su desempeño:
La descripción de estos requisitos se hará detallando para los puestos reservados a funcionarios,
escala y subescala, en su caso, a que pertenezca el puesto de trabajo y titulación exigida, con
sujeción a lo establecido en el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto y en los arts. 167 y
siguientes del R.D. legislativo 781/1986, de 18 de abril. Para los puestos reservados a personal
laboral se determinarán los grupos y categorías profesionales que correspondan.
E) Personal laboral temporal: Se elaborará un “Catálogo de funciones desempeñadas por personal
laboral temporal” en el que no deberán incluirse las funciones desempeñadas por personal
laboral temporal fijo, con puesto de trabajo recogido en la RPT.
III.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LOS TRABAJOS
Será de 180 días como máximo.
IV.- PRECIO DE LICITACIÓN.
Se fija como precio de licitación máximo del contrato la cantidad de CIENTO DOS MIL
OCHOCIENTOS CINCUENTA Y SIETE EUROS (102.857 euros), entendiéndose incluido el I.V.A. y
cualquier otro tributo que pudiera gravar la prestación de los servicios que ahora se contratan.
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V.- NUMERO DE EJEMPLARES
El proyecto de “Relación de Puestos de Trabajo” para cada Municipio, se entregará por triplicado
ejemplar, debidamente encuadernado.
Se unirá una memoria indicativa de la forma en que se realizó el trabajo y de aquellos aspectos que
por su importancia y trascendencia hayan de tenerse en cuenta .
A) El adjudicatario deberá formar específicamente a los miembros de la Comisión Municipal
encargada del seguimiento de los trabajos y del análisis posterior de la documentación que se entregue.
También deberá asistir técnicamente a los miembros de la Mesa de negociación que se constituya en cada
Ayuntamiento.
B) Junto con los documentos elaborados, se entregará un “Manual de Gestión y Valoración de
puestos de trabajo” adaptado a las características de cada Ayuntamiento, que contenga una metodología
adecuada para el mantenimiento de la coherencia de criterio de las descripciones y valoraciones de los
puestos que se realicen en el futuro.
C) Toda la documentación se entregará en soporte papel y en soporte informático que permita su
posterior tratamiento mecanizado.
VII.- CONCURSANTES
La capacidad para licitar en la presente contratación, será la señalada en la cláusula 7ª del Pliego de
Cláusulas Económico-Administrativas. En todo caso dentro del personal que el contratista dedique a la
realización de los trabajos figurará como mínimo un licenciado en derecho y alguien que acredite
alguna especialización en materia de recursos humanos.
Valladolid, a 14/11/15
LA JEFE DEL SERVICIO DE ASISTENCIA Y
ASESORAMIENTO A MUNICIPIOS.
Fdo: Dolores Hernández Herrera.
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ANEXO I
RELACION DE AYUNTAMIENTOS A LOS QUE ES PRECISO REALIZAR
LOS TRABAJOS DE ESTUDIO, DOCUMENTACIÓN, ANÁLISIS,
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA
CONFECCIÓN DE LA “RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO”
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1. OLMEDO
2. MOJADOS
3. ZARATAN
4. TUDELA DE DUERO
5. SIMANCAS
6. PORTILLO
7. CIGALES
8. TORDESILLAS
9. ALDEAMAYOR DE SAN MARTÍN
10. MAYORGA
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