VIGENCIA: 2014 OBJETIVOS OBJETIVO ESPECIFICO ACCIONES/ ESTRATEGIAS

FORMATO
PLAN DE ACCIÓN
SECRETARIA GENERAL
VIGENCIA: 2014
OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
1. Promover los principios
del buen gobierno para
alcanzar la Excelencia en la
Gerencia Pública de la
Administración
Municipal
como
mecanismo
de
Prevención y lucha contra la
Corrupción
CONSOLIDADO POR OBJETIVOS
OBJETIVO ESPECIFICO
FECHA DE PRESENTACIÓN: 30 DE ENERO DE 2014
ACCIONES/ ESTRATEGIAS
INDICADOR
1.2
Consolidar
un
procedimiento de valoracion de
riesgos en tiempo real que Contribuir en la realización de Controles de legalidad Controles de Legalidad
permita generar controles de cuando sean requeridos por las Diferentes dependencias realizados/controles de
advertencia
oporltunos
y de la entidad.
legalidad solicitados
perinentes para prevenir daños
al patrimonio municipal
Numero de
Actualizar en medio mágnetico. el listado de control del
actulalizaciones
inventario documental, del archvo central. Alimentar el
realizadas / Numero de
sistema de informacion de control del parque automotor
traslados recibidos por
(SICPA).
el archivo central
4.1 Mantener y mejorar el
sistema de gestion de calidad
para alcanzar altos niveles de Cumplir con las acciones de mejora de acuerdo con las
Acciones cumplidas
efectividad
en
todos
los observaciones de la Auditorìa General de la Repùblica.
procesos de la entidad
Nro. Indicadores
Medir los indicadores de Gestión del proceso en las
medidos/ Nro.
frecuencias establecidas.
4.-Fortalecer
la
Indicadores formulados
institucionalidad
de
la
Contraloria y sus entidades
vigiladas.
4.2 Fortalecer la cultura y el
clima organizacional a partir de
Nº de actividades
mecanismos de evaluacón de Dar cumplimiento a los planes de capacitación, bienestar
ejecutadas / Nº
desempeño e incentivos que social diseñados para la vigencia 2014.
actividades
promuevan el sentido de
programadas
pertenencia y compromiso.
META
RESPONSABLE
TIEMPO
100%
Secretaria General
Anual
100%
Secretaria General y
Auxiliar Administrativo
Anual
100%
Secretaria General
Anual
100%
Secretaria General
Anual
100%
Secretaria General
Anual
4.3 Profesionalizar y modernizar
la planta de personal conforme Objetivo cumplido durante la vigencia 2012 a traves del Acuerdo 011 de 2012 "Por medio del cual se adopta la Estrucutra Administrativa,
a las necesidades actuales del Planta de Cargos, Estructura Salarial y Asignaciones para los empleos de la Contraloría Municipal de Neiva ..."
Control Fiscal Territorial.
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“Credibilidad en el control fiscal con prevención, participación y efectividad”
DE-F-03/V4/29-04-2012