RESULTADOS ENCUESTA REALIZADA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y OBRERO (ATO) DE LA FACULTAD DE CIENCIAS FORESTALES Y AMBIENTALES PROBLEMATICA PERSONAL DE SERVICIO TOTAL DE PERSONAS QUE OPINARON POR PROBLEMATICA Ausencia de control en la normas de higiene y seguridad industrial. 4 Falta de personal obrero e inestabilidad laboral del personal contratado, lo que ocasiona retraso en las labores de limpieza debido a las áreas extensas por cubrir. Falta de coordinación entre el personal que estudia y su superior inmediato. Equipos en mal estado o que ya cumplieron con su vida útil, así como la falta de dotación de materiales a tiempo. Falta de personal capacitado para ejercer funciones de tractorista para las Estaciones Experimentales, ya que en algunas de estás no cuentan con personal especializado. Falta de cursos de capacitación, adiestramiento, mejoramiento profesional y motivación al personal. 43 Poco respeto al trabajo realizado por los obreros de mantenimiento, específicamente en los baños y áreas verdes. 2 Falta de espacios adecuados para comer, cambiarse de ropa, entre otras actividades. Falta de vehículo para cumplir funciones de mensajero y para el traslado de personal a las prácticas. 1 No hay ningún tipo de problema todo se encuentra bien. Sin opinión. 1 Total personal encuestado 25 2 7 2 POSIBLES SOLUCIONES Realizar periódicamente exámenes toxicológicos con la finalidad de detectar contaminación por químicos. Realizar controles de saneamiento básico (fumigaciones). Suministro de equipos de seguridad industrial (extinguidores, equipos de primeros auxilios, máscaras, lentes, filtros de agua y papeleras). Incorporar personal en áreas deficientes de Obreros y gestionar el pase del personal contratado a fijo, teniendo en cuenta la necesidad y su desempeño laboral. Realizar una planificación donde se consideren los horarios para evitar el atraso en las labores de limpieza Repotenciar o adquirir nuevos equipos de calidad, acordes a las necesidades de cada área de trabajo, así como dotación de materiales. Incorporar personal con dominio en manejo de tractores. Canalizar con los entes involucrados de la ULA para fortalecer y aumentar el número de cursos destinados a la capacitación y mejoramiento del personal de la Facultad. Campaña de concientización por parte de todo el personal de la Facultad dirigida al mantenimiento, orden y limpieza de las edificaciones. Construir o acondicionar espacios acorde a las necesidades. Se requieren de unidades nuevas junto a esto el mantenimiento adecuado, con conductores que cuiden los vehículos. Incorporación de nuevos conductores con mística de trabajo. 4 55 PROBLEMATICA Falta de laboral. formación y PERSONAL TECNICO Y ADMINISTRATIVO TOTAL DE POSIBLES SOLUCIONES PERSONAS QUE OPINARON POR PROBLEMATICA capacitación Deficiencia en insumos, equipos, materiales de oficina y laboratorios. Poca actualización de material hemerográfico en LNPF. 5 15 biblio- 3 Ausencia de control en la normas de higiene y seguridad industrial. 5 Reclasificación. 1 4 Insuficiente personal de vigilancia en las diferentes instalaciones. Falta de personal A.T.O e Inestabilidad laboral del personal contratado. 8 Carencia de espacios físicos ampliación de Infraestructura. y 7 Insuficiente presupuesto para el buen funcionamiento de muchas áreas. 5 Poca Incorporación de personal profesional existente, a los trabajos de investigación. 3 Carencia de vehículo. 1 3 No opinaron. Total personal encuestado Promover cursos de capacitación y motivación para mejorar el servicio que se presta. Reposición de equipo nuevos de computación, mejorar el sistema de comunicaciones y redes. Darle mantenimiento a equipos de laboratorio así como dotar de materiales de trabajo. Retomar, revisar y ejecutar el proyecto de restructuración del Centro de Información y Divulgación del LNPF presentado en el año 2006. Establecer un convenio con CAMIULA para realizar periódicamente exámenes toxicológicos, con la finalidad de detectar la contaminación por químicos. Establecer un convenio con el ente competente (Antiguamente Malariologia), para realizar controles de saneamiento básico (fumigaciones). Suministro de equipos de seguridad industrial (extinguidores, equipos de primeros auxilios, máscaras, lentes, filtros de agua y papeleras, entre otros). Actualización de cargos Incrementar el personal de vigilancia durante toda la semana, así como dotarlos de los implementos necesarios. Incorporar personal en áreas deficientes de A.T.O y gestionar el pase del personal contratado a fijo, teniendo en cuenta la necesidad y su desempeño laboral. Construcción y asignación de espacios físicos (depósitos para químicos), ampliación de oficinas y salones de clase) Mantenimiento de techos asbesto, colocación de rejas de seguridad y cercas (Específicamente en el IIAP). Reactivar proyectos PLANDES, así como asignar mayores recursos en aquellas áreas carentes del mismo. Promover ideas innovadoras que contribuyan a la generación de ingresos propios, y aplicar las obvenciones ya que con esto se motiva al personal. 24 ANALISIS BASADO EN LAS ENCUESTAS PERSONAL A.T.O. 1. Un 64% del personal ATO encuestado manifestaron como principal problemática la falta de personal e inestabilidad laboral del personal contratado, lo que ocasiona retraso en las distintas actividades propias de la Facultad. Vale mencionar labores de limpieza, mantenimiento de áreas verdes, investigación, desarrollo en general, además manifestaron la falta de coordinación entre el personal que estudia y su superior inmediato. 2. El 50% opino que los equipos en mal estado ya cumplieron con su vida útil, por lo que se requiere repotenciar o adquirir nuevos equipos, agregando además falta de dotación de materiales a tiempo. 3. Un 15% manifestó que uno de sus problemas se derivan por la falta de cursos de capacitación, adiestramiento, mejoramiento profesional y motivación al personal. 4. El 11% de los encuestados consideran que existe ausencia de control en las normas de higiene y seguridad industrial. 5. Un 6% opina que existe la necesidad de buscar un mayor presupuesto para la Facultad. 6. El 4% opino que existe poco respeto al trabajo realizado por los obreros de mantenimiento específicamente en los baños y áreas verdes. 7. Un 4% consideran que hay carencia de personal capacitado para ejercer funciones de tractorista para las Estaciones Experimentales, ya que en algunas de estás no cuentan con personal especializado. 8. Un 4% opino que se necesita vehículo para cumplir funciones de mensajero y para el traslado de personal a las prácticas. 9. Un 3% manifestó la necesidad de incorporar al personal profesional a la investigación. 10. El 2% manifestó que no existen espacios adecuados para comer, cambiarse de ropa, entre otras actividades. 11. Un 1% no opino. 12. Solo una persona opino que todo esta bien. ESCUELA DE INGENIERÍA FORESTAL (FCFA) Falta de personal ATO, así como el pase de contratados a fijos Falta de cursos de capacitación Falta de equipos nuevos Falta de materiales de limpieza y oficinas Falta de vehículo para labores de campo Falta de espacios físicos Exámenes toxicológicos Falta de colaboración para mantener en buenas condiciones los baños y los jardines ESCUELA DE GEOGRAFÍA Falta de personal ATO Pase de personal contratado a fijo Vehículo en buenas condiciones Falta de materiales de limpieza y de oficina Falta de cursos de capacitación Falta de mayor presupuesto ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR FORESTAL (ETSUFOR) Falta de personal ATO Falta de motivación para el personal Falta de material de limpieza y de jardinería INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS (IIAP) Mayor vigilancia y cercas para el instituto Falta de equipos, materiales y herramientas de trabajo Falta de personal obrero LABORATORIO NACIONAL DE PRODUCTOS FORESTALES (LNPF) Arreglar situación del personal investigador contratado a fijo Falta de personal obrero (limpieza y jardinería) Falta de equipos, materiales y herramientas de trabajo Necesidad de actualizar el Centro de Información y divulgación del laboratorio Falta de presupuesto para la institución Falta en el control de normas de higiene y seguridad industrial Falta de control en exámenes toxicológicos INSTITUTO DE INVESTIGACIONES PARA EL DESARROLLO FORESTAL (INDEFOR) Deterioro de equipos de trabajo Falta de materiales Falta de personal obrero Falta de control en exámenes toxicológicos