GERENCIA DE FORMACIÓN PARA DEL DESARROLLO

GERENCIA DE FORMACIÓN PARA DEL
DESARROLLO
PROYECTO: TALENTOS Y OPORTUNIDADES PARA
LA GENERACIÓN DE INGRESOS
“Todos tenemos un talento, sólo necesitamos una
oportunidad”
“Es un acierto confiar y reconoscer los talentos de la
poblaciòn vulnerable"
El Departamento Administrativo de Bienestar Social del Distrito, DABS, plantea
dentro de sus políticas responder a la exclusión social, a través de la
generación de oportunidades para la población vulnerable partiendo del
reconocimiento de sus cualidades humanas, ciudadanas y productivas en el
marco del ejercicio de derechos y corresponsabilidad social.Como respuesta a
este reto, el DABS inscribe en el Eje Social el proyecto Talentos y
Oportunidades para la Generación de Ingresos – Banco de Talentos,
cuyo propósito es apoyar las capacidades y reconocer las potencialidades
individuales y colectivas necesarias para enfrentar la precariedad, a través de
la formación en Oficios, el fortalecimiento del ejercicio ciudadano, el desarrollo
de procesos asociativos empresariales, y/o el desempeño laboral en un empleo
digno. Además, el Proyecto constituye un espacio de encuentro entre las
habilidades para desempeñar un oficio, los sueños de un proyecto de vida, los
requerimientos del sector productivo y la posibilidad de aportar a la
construcción de una ciudad más humana y amable.
"QUÉ HACE EL PROYECTO?"
El proyecto gestiona alianzas con entidades públicas, privadas, solidarias y
tercer sector, con el fin de generar las condiciones políticas, económicas y
culturales que permitan a la ciudadanía acceder a la formación necesaria para
poner al servicio del buen vivir de la comunidad y de las personas su potencial
humano, ciudadano y productivo.
"BENEFICIOS"
"Talentos y Oportunidades para la Generación de Ingresos:"

Estimula a través de los procesos de capacitación el sentido de
autonomía, eficiencia, y fortalecimiento de capacidades.

Potencia la calificación laboral de poblaciones en condiciones de pobreza
y alta vulnerabilidad para aumentar las posibilidades de acceso al
mercado.

Amplia los márgenes de inclusión al romper estereotipos del mercado
laboral como la edad, el sexo, la escolaridad o el género asignado a
ciertos oficios.
"OPORTUNIDADES"
El proyecto Banco deTalentos ha logrado, a través de las alianzas
interinstitucionales, fortalecer el capital humano y social de la siguiente
manera:

Dignificación,profesionalización y especialización en aseo institucional:
Capacitación; Práctica Productiva para la tecnificación del oficio con
énfasis en instituciones y grandes escenarios públicos; proceso
asociativo empresarial.

Formación en competencias básicas educativas en calidad de becarios.

Formación y práctica productiva en Confección Industrial. Capacitación a
mujeres con interés en el oficio y compromiso para el aprovechamiento
de capacidades en el campo industrial, bajo los estándares
internacionales de calidad. Vinculación laboral.

Dignificación del oficio del Reciclaje. Tecnificación de un oficio
socialmente útil, pero no valorado culturalmente y poco rentable por su
carácter informal. Proceso asociativo empresarial.

Formación y práctica productiva de mujeres para elmantenimiento de
tanques e instalaciones hidráulicas. Procesos asociativos empresariales.

Formación y práctica productiva en tejido de croché. Capacitación a
mujeres con conocimientos básicos en tejido para su desempeño en el
campo industrial. Proceso asociativo empresarial.

Escuela de jardinería. Formación y práctica productiva de mujeres y
hombres en jardinería. Es uno de los casos de formación en oficios
socialmente útiles y cuenta con un currículo novedoso e integral.
Proceso asociativo empresarial.

Formación y práctica productiva de brigadistas en mantenimiento
preventivo de parques. Capacitaciónen oficios varios para personas con
conocimientos básicos en construcción, soldadura o electricidad.
Procesos asociativos empresariales.

Formación y práctica productiva de brigadistas ecológicos-lúdicosartesanales. Capacitación en el mantenimiento de zonas protegidas en
Bogotá.

Formación y práctica productiva, en oficios de la construcción y el
mantenimiento preventivo, de parques y escenarios deportivos de la
ciudad. Procesos asociativos empresariales.

Información laboral de mano de obra no calificada para obras civiles en
la ciudad.
"ALIANZAS INTERINSTITUCIONALES PARA LA GENERACIÓN DE
OPORTUNIDADES"
Los sectores públicos, privados y solidarios han apoyado este proyecto a través
de alianzas interinstitucionales. Las siguientes entidades se han vinculado de
manera exitosa a las diferentes acciones del Banco de Talentos del proyecto
del DABS (2002 – 2006).
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SENA
Cafam
Colsubsidio
Casa de la Mujer Trabajadora de la CUT
Fundación Minuto de Dios
Fondo de Desarrollo Empresarial Corona
Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD.
Departamento Administrativo del Medio Ambiente - DAMA
Instituto de Desarrollo Urbano -IDU
Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá -EAAB
Jardín Botánico
Unidad Ejecutiva de Servicios Públicos – UESP
Empresas exportadoras de Confección Industrial:
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Colcose S.A.
o Permoda (Armi – Pronto)
o Nalsani (Toto)
o Patel (Pat Primo)
o Konkord