DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CIRCULAR Nº 03 -AÑO 2012Ref.: Procedimiento para Control de Ausentismo OBJETO: Comunicar al Personal Docente y No Docente dependiente de la D.G.E. que, a partir del 01-11-12, se dará estricto cumplimiento a la Circular Nº 8-DRH10 modificada por Acuerdo Paritario homologado por Dto. Nº 115/11. A este fin se recuerda que: 1) El agente, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso del primer día y en el horario de labor al que deja de asistir. Mientras no lo haga perderá la remuneración correspondiente a los días en que no preste el servicio, previos al aviso, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su carácter de gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. (Art. 45º Ley 5811). 2) Debe llamar a Control de Ausentismo Schweizer S.R.L. dentro del 1º día de licencia, con el Certificado Médico en mano. El teléfono es 0800 999 0628 y el horario de atención es de 8:00 a 16:00 hs. Como comprobante por haber efectuado el llamado, recibirá un NÚMERO generado en forma ALEATORIA, el cual deberá conservar como control. 3) Si es atendido después de las 16:00 hs., el Médico deberá consignar el horario de atención en el Certificado. Si la licencia es: por un (1) solo día, deberá entregar el Certificado Médico con un Formulario de Licencia a su Director o Jefe Inmediato Superior. si la licencia es por dos (2) o más días, deberá llamar a Control de Ausentismo y esperar la visita del Médico Verificador. 4) Si la licencia es por diez (10) o más días, deberá llamar también a Control de Ausentismo. Si en las primeras setenta y dos (72) horas hábiles posteriores al llamado no es visitado en su domicilio, deberá concurrir a Salud Laboral de su Zona a solicitar un turno en Junta Médica. No es necesario que el agente concurra personalmente. 5) Si el agente ya hizo el llamado, se ausenta por otro turno médico, estudios relacionados con la patología actual o farmacia y es visitado por el Médico de Schweizer S.R.L. durante su ausencia, deberá presentar en Salud Laboral de …/// Peltier N° 351 de Ciudad – C.P. 5500 - Casa de Gobierno - Ala Este 3er. Piso - Tel. 4492706/2818 Provincia de Mendoza DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS cont. Circular Nº 3-DRH-12 ///… su Zona, una nota de descargo consignando: datos personales y laborales, motivo de la ausencia en el domicilio y adjuntar el certificado, constancia de asistencia o ticket en los que conste día y horario de atención, como así también el Parte de Verificación dejado por Schweizer. 6) Sólo se justificarán las licencias: si el Certificado es extendido por un Médico si hay consignado un diagnóstico y si efectivamente indica reposo (no consultas, controles, ni realización de estudios). 7) En el caso de que el Médico Verificador no concurra al domicilio durante todo el período de vigencia de la licencia, deberá presentar un Formulario de Licencia y el Certificado Médico a su Director o Jefe Inmediato Superior. 8) En caso de Cuidado de Familiar Enfermo recordar que, según el Art. 50º Inc. 7) de la ley 5811 y su Dto. Reglamentario Nº 727/93, la licencia es de diez (10) días hábiles, hasta los que puede justificar la Empresa Schweizer S.R.L. También se debe llamar dentro del primer día de licencia con el Certificado Médico en mano, en el que conste días de reposo, diagnóstico, nombre del enfermo y parentesco. El conteo de días utilizados, también será responsabilidad del agente. 9) Recordar que para una mejor atención, el domicilio del agente debe estar bien identificado, como así también, deberá dar aviso si no tiene timbre o este no funciona. Atentamente. Dirección de Recursos Humanos – D.G.E. Mendoza, 15 de octubre de 2012.- Peltier N° 351 de Ciudad – C.P. 5500 - Casa de Gobierno - Ala Este 3er. Piso - Tel. 4492706/2818 Provincia de Mendoza