Despidos encubiertos en iecisa (II)

Despidos encubiertos en iecisa (II)
CNT - Telecomunicaciones y Servicios Informáticos :: 28/07/2014
Mientras en la calle se han ido sucediendo diferentes acciones de las que se realizará una crónica a
la finalización de las jornadas de boicot, el proceso judicial sigue adelante, con una demanda nueva
de despido nulo. Ésta ha molestado más en ambas empresas, puesto que ésta clara represión
sindical está tipificada en el artículo 315 del código penal español y que precisamente es la que se
ha esgrimido para condenar a gente a la carcel, aunque probablemente en este caso la judicatura no
tendría tanta presión por sentar un precedente. La muestra evidente del miedo reinante entre la
directiva por su esperpéntico tratamiento de la primera demanda y la constitución de la sección
sindical se tradujo en una oferta de unos 600 días por año en el día de la vista de conciliación por la
demanda de despido nulo. Parece que al menos la parte de que "no se nos compra con migajas"
quedó clara, puesto que la cantidad ofrecida en la pasada conciliación ya era superior a los 45 días
por año. En cualquier caso lo que no pareció quedar tan claro en la mente de la directiva es que el
compañero se niega a aceptar cualquier oferta que no sea la reincorporación inmediata en su puesto
de trabajo, con una contratación fija y directa, con la retribución correspondiente a su categoría
profesional real y, por supuesto, con el reconocimiento de la sección sindical por parte de la
empresa. Desde el segundo despido en cuatro días del portavoz de la sección sindical por parte de
su empresa cedente, TeamPRO, otros cuatro trabajadores de su departamento en IECISA han visto
la puerta. Ésta es la realidad a la que se enfrentan las personas que trabajan en Informática El Corte
Inglés en cuanto se atreven a no vivir para trabajar, sino a trabajar para poder vivir. Basta con que
te hayas acercado a la "fruta podrida" del anarcosindicalismo o incluso a cualquiera que hable de los
derechos de las trabajadoras. No importa estar en situación de contratación directa, mucho menos
trabajando de forma irregular por decirlo suavemente. En cambio, la lucha por la mejora de las
condiciones de trabajo reales es mucho más efectiva cuando se hace frente común en un sindicato
no manipulable mediante subvenciones o dirigido por líderes. Un sindicato en el que las cosas se
deciden en asamblea, entre todas las personas implicadas y sin arrogarse la representación de
nadie, desde el respeto a todas las opiniones y sin imposiciones desde arriba. Nada más -ni nada
menos- que esto es el Sindicato de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos de Madrid, federado
en la Confederación Nacional del Trabajo. Debemos informar que ninguna de las últimas personas
despedidas se encontraba afiliada a nuestro sindicato pero, vista la represión llevada a cabo por
parte de la empresa, desde ésta sección sindical se ha decidido comunicar públicamente la negativa
al nombramiento de otra persona como portavoz de cara a la empresa, hasta que la libertad sindical
sea un hecho y no unas letras sobre un papel.
¡STOP CESIÓN ILEGAL! ¡READMISIÓN COMPAÑERO DESPEDIDO! Sección sindical en
IECISA: [email protected] Sindicato de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos de
Madrid [email protected] @cntmadridinform Confederación Nacional del Trabajo
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