Nueva ventana:Hoja -Resumen del Pliego de Cláusulas Administrativas (pdf, 135 Kbytes)
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SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 HOJA-RESUMEN DEL PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO SIGUIENTE: EJECUCIÓN DE LA VII ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (2011) POR PROCEDIMIENTO ABIERTO. Expediente nº: 11/2992 Procedimiento Abierto 9/2011 Aplicación Presupuestaria: 227.06 1.- Objeto del servicio Ejecución de la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2011), que comprende, resumidamente, las siguientes tareas a) Planificación del trabajo de campo b) Ejecución del trabajo de campo mediante encuestas personales c) Grabación y codificación informática de los datos d) Elaboración de informe final e) Preparación de la matriz de datos validada, en formato SPSS para su explotación. f) Otras tareas adicionales Al servicio, de la categoría 10 del Anexo II, artículo 10 LCSP, modificado por el R.D. 817/2009, le corresponde la codificación relativa a la Nomenclatura Vocabulario Común de los Contratos (CPV) que se detallan: CPV: ……………….79311100-8, 79315000-5, 79311300-0, 79320000-3 y 79330000-6 2.- Necesidad e idoneidad del contrato a celebrar (artículo 22 LCSP): Breve resumen de memoria justificativa: El INSHT es el órgano de la Administración del Estado que tiene asignada la función institucional de velar por la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud en España, entre las que se comprenden su estudio y análisis Desde 1987 viene realizando periódicamente la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (ENCT), cuya última edición –VI- tuvo lugar en 2006-2007 CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 1 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 La ENCT, en cuanto proporciona muchos datos cuantificados de seguridad y salud en el trabajo, es un instrumento de referencia para todos los agentes implicados en estos estudios. El INSHT a través de su web permite el acceso a estos datos por parte de investigadores, expertos y profesionales de la prevención, también a nivel internacional Es una referencia también para orientar a la Administración pública en la prevención de riesgos laborales, para la fijación de líneas de trabajo y prioridades Destinatario: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Unidad Promotora del contrato: Servicios Centrales) 3.- Desglose, en su caso, por lotes. No. 4.- Condiciones de las variantes, en su caso. No existen 5.- Contrato sujeto a regulación armonizada, en su caso. Está sujeto a regulación armonizada Valor estimado del contrato: Presupuesto Base de licitación, sin incluir I.V.A. ………………432.203,39 € Cualquier forma de Opción Eventual …………………………….No. Eventuales prórrogas del contrato ………………………………..No Importe Máximo de las Modificaciones……………………….. . No Total Importe del Valor Estimado ……………………………..432.203,39 € CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 2 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 6.- Órgano de contratación: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - Perfil de contratante. Es accesible desde la siguiente dirección de Internet: www. Es accesible desde la siguiente dirección de Internet: www.insht.es. : Convocatorias- Perfil del Contratante – Licitaciones vigentes – Procedimientos Abiertos 2011 – Procedimiento Abierto 9/2011. Responsable del contrato: No se designa 7- Forma de tramitación del expediente de contratación. Ordinaria, Procedimiento Abierto con pluralidad de criterios. Regulación Armonizada 8.- Presupuesto base de licitación y, en su caso, desglose en precios unitarios. Límite del gasto, máximo contractual para la Administración: Presupuesto de Gasto, sin I.V.A., …………………………..432.203,39 € I.V.A. aplicable, tipo 18 % ……………………………………..77.796,61 € Total del Presupuesto Base de Licitación ………………510.000,00 € 9.- Sistema de determinación del precio. A tanto alzado, según precios de mercado. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 3 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 10.- Financiación por anualidades (Importe del apartado 8 anterior) Ejercicio 2011 Aplicación presupuestaria 19.104 494M 227,06 Importe: 495.000,00 € 11.- Plazo de ejecución del contrato: hasta 15 de diciembre de 2011 - Plazos y pagos parciales, en su caso. Plazos 1.- Trabajos preparatorios: 4 semanas desde la entrega de la documentación por el INSHT. 2.- Trabajo de campo y posteriores : 12 semanas desde su inicio - Plazo de ejecución vinculado a otro contrato principal. No Pagos parciales: Se abonará el 40% del importe en el plazo de un mes desde la realización de los trabajos preparatorios. Una vez recibidos en conformidad los productos objeto de este contrato, se abonará el 60% restante. - Indicación sobre la posibilidad de prórroga: No es prorrogable 12.- A efectos, exclusivamente, de lo previsto en la Cláusula VIII.1 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares se tendrá en cuenta lo siguiente: • Por correo certificado: Registro General del INSHT, C/ Torrelaguna, 73 • Por correo electrónico: adminisinsht@mtin • Por telefax: Servicio de Contrataciones: 91 363 41 64 Registro General: 91 363 43 27 CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 4 [email protected] C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 • Por teléfono: 91 363 41 44 - 91 363 44 05 • Página Web- Perfil del contratante: www.insht.es - Plazo límite para solicitar información sobre los pliegos y documentación complementaria, si procede (artículo 142 LCSP): Durante el plazo de presentación de proposiciones 13.- Compensación por renuncia a la celebración del contrato o por desistimiento del procedimiento por la Administración. Artículo 139 LCSP 14.- Garantía provisional, en su caso. Motivación expresa de su exigencia: Por considerar en este caso particular la envergadura e importancia de este estudio , así como de su cuantía, con el fin de garantizar y afianzar la que las ofertas de los licitadores estén firmemente fundamentadas, se establece la necesidad de presentar garantía provisional por el 3% del presupuesto de licitación, IVA excluído. Importe: 12.966,10 € 15.- Garantía definitiva: 5% del valor de adjudicación, IVA excluido Forma: se deberá constituir en la Caja General de Depósitos, o sus sucursales encuadradas en el Ministerio de Economía y Hacienda , aportándose ante el INSHT el justificante correspondiente. - Posibilidad de eximir de la garantía definitiva y justificación, en su caso. No se contempla - Posibilidad de constituir la garantía definitiva mediante retención en el precio, en su caso. No se contempla CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 5 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 16.- Garantía complementaria, en su caso (adicional a la garantía definitiva). No se exige 17.- Presentación de proposiciones: - Plazo de presentación de proposiciones: según convocatoria en B.O.E y D.O.U.E. - Lugar al que se deben dirigir las proposiciones: Registro General del I.N.S.H.T.. C/ Torrelaguna, 73, 28027 Madrid 18.- Requisitos de solvencia económica, financiera y técnica o profesional. Ver clasificación, cláusula 19 de esta Hoja Resumen - Habilitación empresarial o profesional necesaria para realizar la prestación, en su caso: --------------------------------------19.- Clasificación. Grupo L, Subgrupo 3, Categoría C (Se acompañará Declaración Responsable del licitador en que se manifieste que a fecha actual no han variado las circunstancias que dieron origen a que se expidiera el certificado de clasificación aportado) 20.- Documentación justificativa a los efectos previstos en la Disposición adicional sexta de la LCSP. - Indicación de la preferencia. En caso de igualdad entre dos o más empresas, será preferida la que tenga en su plantilla un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2%. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 6 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 Se aplicará, en su caso, también, lo previsto en el nº 2 de esta disposición adicional: preferencia, en caso de igualdad en la puntuación, en favor de las empresas dedicadas a la promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social, en las condiciones definidas en dicho nº 2. 21.- Criterios para la adjudicación del contrato mismos. y ponderación de los a- Criterios evaluables mediante fórmulas y fórmulas correspondientes: La valoración de estos criterios será de 80 puntos (80 %) Criterio 1. Porcentaje mínimo de muestra para el total nacional al que se aplicarán controles de calidad en el proceso de selección de ocupados, en la cumplimentación del cuestionario y en las incidencias. La valoración de este criterio es de 5 puntos y se realizará de la siguiente manera: Se considerará el “porcentaje medio de muestra de control de calidad ponderado”, obtenido a partir del “porcentaje medio de muestra de control de calidad”, como la media aritmética de los porcentajes mínimos de muestra para el total nacional ofertados por las empresas a los que se aplicarán controles de calidad de selección de ocupados, en la cumplimentación del cuestionario y en las incidencias, y multiplicado por el “porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional” propuesto en cada oferta. Fórmulas: Indicadores: Ö Porcentaje medio de muestra de control de calidad ofertado por cada empresa: Pccx Ö Porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional ofertado por cada empresa: Cx CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 7 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 Ö Porcentaje medio de muestra de control de calidad ponderado de la empresa que obtenga el porcentaje mayor: PPccm = Pccx * Cx Ö Porcentaje medio de muestra de control de calidad ponderado de cada empresa: PPccx = Pccx * Cx Valoración: A la empresa cuyo “Porcentaje medio de muestra de control de calidad ponderado” sea mayor se le asignará la puntuación máxima: 5 puntos. A las otras empresas se les asignará una puntuación obtenida de la siguiente manera: (PPccx/PPccm) * 5 Criterio 2. Porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional a que se comprometen no pudiendo éste ser inferior al 85%. La valoración de este criterio es de 5 puntos y se realizará de la siguiente manera: Se considerará ”el porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional” ofertado por cada empresa. Fórmulas: Indicadores: Ö Porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional exigido en el Pliego de Prescripciones Técnicas: C Ö Porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional ofertado por la empresa con el porcentaje mayor: Cm Ö Porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional ofertado por cada empresa: Cx Valoración: A las empresas que oferten el porcentaje mínimo de cobertura establecido en el Pliego de Prescripciones Técnicas (C), se les asignará 1 punto. A la empresa que oferte el mayor porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional (Cm), se le asignará la puntuación máxima: 1+ 4 = 5 puntos. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 8 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 A las otras empresas se les asignará una puntuación obtenida de la siguiente manera: ⎛ Cx − C ⎞ 1+ ⎜ ⎟*4 ⎝ Cm − C ⎠ Criterio 3. Porcentaje mínimo de cobertura para cada comunidad autónoma a que se comprometen no pudiendo éste ser inferior al 75%. La valoración de este criterio es de 5 puntos y se realizará de la siguiente manera: Se considerará “el porcentaje mínimo de cobertura por comunidad autónoma” ofertado por cada empresa. Fórmulas: Indicadores: Ö Porcentaje mínimo de cobertura por comunidad autónoma exigido en el Pliego de Prescripciones Técnicas: C Ö Porcentaje mínimo de cobertura por comunidad autónoma ofertado por la empresa con el porcentaje mayor: Cm Ö Porcentaje mínimo de cobertura por comunidad autónoma ofertado por cada empresa: Cx. Valoración: A las empresas que oferten el Porcentaje mínimo de cobertura establecido en el Pliego de Prescripciones Técnicas (C), se les asignará: 1 punto. A la empresa que oferte el mayor “Porcentaje mínimo de cobertura por comunidad autónoma” (Cm), se le asignará la puntuación máxima: 1 + 4 = 5 puntos. A las otras empresas se les asignará una puntuación obtenida de la siguiente manera: ⎛ Cx − C ⎞ 1+ ⎜ ⎟*4 ⎝ Cm − C ⎠ CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 9 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 Criterio 4. Puestos CAPI (equipos para la realización de entrevistas personales asistidas con ordenador). La valoración de este criterio es de 5 puntos y se realizará de la siguiente manera: Fórmulas: Indicadores: Ö Número de equipos CAPI ofertados por la empresa con mayor número de equipos: NCm Ö Número de equipos CAPI ofertados por cada empresa: NCx Valoración: A la empresa cuyo número de equipos CAPI sea mayor se le asignará la puntuación máxima: 5 puntos. A las otras empresas se les asignará una puntuación obtenida de la siguiente manera: (NCx/NCm) * 5 Criterio 5. Oferta económica La valoración de este criterio es de 60 puntos (60%) y la asignación de puntos se realizará mediante la siguiente fórmula: Al licitador que presente precio más bajo por entrevista, se le asignará todos los puntos. Al resto de los licitadores: 60 x (importe de la oferta más baja / importe de la oferta que se valora) CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 10 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 b- Criterios no evaluables mediante formulas La valoración de estos criterios será de 20 puntos (20%) Criterio 1. Metodología a aplicar en el proyecto Descripción de los procedimientos a aplicar en cada una de las fases del proyecto: búsqueda de teléfonos y organización del trabajo de campo, recogida de información, métodos de grabación, detección y depuración de errores, etc. En concreto, se valorará como mejora que la entrevista personal se realice asistida por ordenador (metodología CAPI, Computer Assisted Personal Interviewing). • Planificación de las diferentes fases del estudio, organización y previsión de los medios materiales y humanos necesarios para realizar la encuesta. • Descripción de los procedimientos de control de calidad del sistema de selección de ocupados y del tratamiento de las incidencias y su sustitución. • Descripción de los procedimientos de control de calidad de la grabación, depuración, codificación y veracidad del cuestionario. • Contenido del plan de formación del personal que participará en la encuesta, especificando el número de horas a dedicar a la formación en el aprendizaje del cuestionario La valoración de este criterio es de 10 puntos, aplicándose el siguiente baremo: - Propuesta insuficiente: de 0 a 4 puntos - Propuesta aceptable: 5-7 puntos CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 11 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 - Buena propuesta: 8-10 puntos Criterio 2. Composición del equipo humano a asignar al proyecto y distribución geográfica 1.- Se especificará el número total de personas, estén o no integradas actualmente en la empresa, de las que se dispondrá para dedicarse a este proyecto, así como su reparto en las categorías que se detallan a continuación: - Grabadores, codificadores y depuradores Agentes para entrevista personal a domicilio Jefes o coordinadores de zona Técnicos informáticos Directores y/o supervisores del proyecto 2.- Estructura geográfica de los puntos de recogida y distribución territorial del equipo humano que se dedicará al proyecto. La valoración de este criterio es de 5 puntos, aplicándose el siguiente baremo: - Propuesta insuficiente: de 0 a 2 puntos - Propuesta aceptable: 3-4 puntos - Mejor propuesta: 5 puntos Criterio 3. Tratamiento informático de los diferentes procesos • Presentación de la gestión informática de los procesos de recogida de información, métodos de grabación, detección y depuración de errores, etc. • Equipamiento material: equipos de entrevista personal CAPI, etc. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 12 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 La valoración de este criterio es de 5 puntos, aplicándose el siguiente baremo: - Propuesta insuficiente: de 0 a 2 puntos - Propuesta aceptable: 3-4 puntos - Mejor propuesta: 5 puntos - Umbrales en relación con las proposiciones no evaluables mediante formulas: La asignación de 0 puntos en cualquiera de los criterios técnicos no evaluables mediante fórmulas supondrá la exclusión del candidato en esta licitación. - Órgano especializado de evaluación, en su caso (artículo 134.2 párrafo segundo LCSP). No se designa 22.- El número de sobres que es necesario presentar como proposición y la denominación de los mismos, de acuerdo con lo que figura en la Cláusula VIII.6 de este Pliego, es: Sobre nº 1: Contendrá la documentación personal y la documentación acreditativa de la solvencia económico-financiera y técnica o profesional. Sobre nº 2: a) Documentación técnica sobre criterios de adjudicación no evaluables mediante fórmulas: criterios 1, 2 y 3 cláusula 21.2 de esta CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 13 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 Hoja Resumen. Así mismo, los licitadores deberán incluir cumplimentado el Anexo B de esta Hoja Resumen b) Compromiso expreso de la empresa licitadora en que manifieste su conformidad, para el caso de solicitarlo las Comunidades Autónomas, de aumentar la muestra y realizar el trabajo de campo extra, en las mismas condiciones económicas (nunca superando el coste por entrevista acordado con el INSHT) y metodológicas que para la muestra global, en aquéllas que soliciten su contratación. Sobre nº 3: Oferta técnica evaluable mediante fórmulas y oferta económica Oferta Económica: según modelo Anexo II o III del PCAP (precio por entevista) Oferta Técnica evaluable mediante fórmulas: según modelo Anexo A de esta Hoja Resumen. 23.-Subasta Electrónica. No se establece - Condiciones y plazos: No 24.- Parámetros objetivos para la apreciación de que la proposición no pueda cumplirse como consecuencia de la inclusión de valores anormales o desproporcionados: Con respecto a la oferta económica, se considerarán, en principio, desproporcionadas o anormales el de las proposiciones cuyo porcentaje exceda en 15 unidades a la media aritmética de los porcentajes de baja de todas las proposiciones presentadas. La presentación de distintas proposiciones por empresas vinculadas producirán los efectos que reglamentariamente se determinen en relación con la aplicación del régimen de ofertas con valores anormales o desproporcionados, previsto en Art. 136, de la LCSP. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 14 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 Se considerarán empresas vinculadas las que se encuentren en alguno de los supuestos previstos en el Art. 42, del Código de Comercio. 25.- Importe de gastos de publicidad. (Importe del anuncio en BOE): 26.- Obligaciones específicas. Condiciones especiales de ejecución del contrato, en su caso. (Consideraciones de tipo medioambiental o de tipo social, así como de igualdad) No se establecen - Penalidades por su incumplimiento. No se establecen 27.- Penalidades administrativas especiales, en su caso. - Por ejecución defectuosa No se establecen penalizaciones especiales; en su caso, se aplicarían las establecidas con carácter general en la LCSP. - Por incumplimiento de los plazos No se establecen penalizaciones especiales; en su caso, se aplicarían las establecidas con carácter general en la LCSP. 28.- Presentación del Plan de Trabajo Se incluye en el sobre 2, Documentación referida a criterios de valoración no evaluables mediante fórmulas, en consonancia con el criterio de la cláusula CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 15 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 21 de esta HR: “Metodología”, en que se incluye el diseño del plan de trabajo. 29.-Plazo especial de recepción, en su caso. No se señala. - Forma especial de recepción, en su caso. No se señala. 30.- Plazo de garantía, en su caso. Tres meses 31.- Periodicidad especial en la valoración de los trabajos y certificaciones en contratos de tracto sucesivo, en su caso. No es de tracto sucesivo. 32.- Condiciones especiales para abonos a cuenta por operaciones preparatorias, en su caso. No están previstas. 33.- Posible modificación del contrato: (“La Administración podrá modificar el contrato celebrado en los elementos que lo integran, por razones de interés público y para atender a causas imprevistas, dentro de los límites y con sujeción a los requisitos y efectos señalados en el artículo 202 de la LCSP”, siempre que en los pliegos o en el anuncio de licitación se hayan detallado de forma clara, precisa e inequívoca las condiciones en que podrá hacerse uso de esta posibilidad, así como entre otros aspectos con indicación clara y precisa del porcentaje del precio del contrato al que, como máximo, pueden afectar y el procedimiento que haya de seguirse para ello. Se prevé la modificación del contrato en los términos que se establecen en el apartado 1 del artículo 202 de la LCSP y en las condiciones que se citan:”) CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 16 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 No están previstas modificaciones Condiciones de modificación, en su caso (artículo 92 ter LCSP): ------Procedimiento (artículo 195 LCSP): ….. Porcentaje máximo previsto, sobre el precio del contrato……. Modificaciones no previstas: según artículo 92 quáter LCSP 34.- Revisión de precios, en su caso. No procede. (artículos 77 y siguientes LCSP) 35.- Subcontratación - Límite a la subcontratación: (Se estará a lo dispuesto, con carácter general para la subcontratación a lo establecido en el art. 210.2.e de la Ley. En cuanto a la Subcontratación específica, se estará a lo establecido en el art. 210.7 de la Ley) - Límite a la subcontratación: (artículo 210.2.e LCSP): El general del artículo 210.2.e de la LSCP: 60% - Penalidades a imponer, en su caso: No se especifican - En su caso, subcontratación obligatoria (artículo 210.7 LCSP): No 36.- Causas especiales de resolución de contrato (artículo 206 letras g/), h/) e i/) de la LCSP. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 17 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 No se señalan 37.- Otros criterios de aplicación al presente contrato (no contemplados expresamente en los apartados anteriores de la Hoja-Resumen). 1.- Posibilidad de Variaciones en el Proyecto: El INSHT se reserva el derecho de modificar aspectos del proyecto que no afecten sustancialmente al contenido básico del mismo. Estas variaciones que sobre el Proyecto inicial decidiese el INSHT en el uso de su facultad de dirigir la ejecución de este contrato, nunca implicarían costo adicional para el adjudicatario. (Ver cláusulas 11 y 12 PPT). 2.- La propiedad intelectual y de cualquier otro tipo será del INSHT, no pudiendo ser utilizados ni difundidos los resultados de la investigación objeto del presente pliego sin la autorización expresa de dicho organismo. 4.- Toda la información y documentación que el INSHT entregue a la empresa adjudicataria, así como la que se genere durante el desarrollo de los trabajos objeto del presente concurso, está protegida por el secreto estadístico (arts. 13 y 19 de la Ley 12/1989, de 9 de mayo, de la Función Estadística Pública) y no podrá ser utilizada por personas o entidades públicas y privadas, con la excepción el INSHT como organismo encargado de la elaboración de esta estadística, ni transferida a terceros, ni publicada de forma total o parcial. 38- Normativa aplicable: El contrato al que se refiere esta Hoja Resumen tiene naturaleza administrativa, correspondiente a un contrato de servicios, se rige por la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos en el Sector Público, modificada por Ley 34/2010 de 5 de agosto y Ley 2/2011 de 4 de marzo, de Economía Sostenible; por el R.D. 817/2009 de desarrollo parcial de la LCSP; en la parte que no esté derogada, por el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre; por la Orden TIN 3644/2009 de 29 de diciembre, para los contratos que versen sobre tecnologías de la información y administración electrónica así como por el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares aprobado por la Dirección del INSHT en fecha de 3 de CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 18 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 mayo de 2011 para la contratación de servicios por el procedimiento abierto y que se adjuntará a la presente Hoja y por el Pliego de Prescripciones Técnicas Particulares que se establezca para cada supuesto de contratación. Supletoriamente, se aplicarán las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, las normas de derecho privado. . Madrid, LA DIRECTORA: Fdo: Concepción Pascual Lizana CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 19 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 ANEXO A CRITERIOS EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS, EXCEPTO LA OFERTA ECONÓMICA Criterio 1: Porcentajes mínimos de muestra para el total nacional al que se aplicarán controles de calidad en el proceso de selección de ocupados, en la cumplimentación del cuestionario y en las incidencias 1.1 Porcentaje mínimo de muestra para el total nacional al que se aplicarán controles de calidad en el proceso de selección de ocupados ……………………………………………. 1.2 Porcentaje mínimo de muestra para el total nacional al que se aplicarán controles de calidad en la cumplimentación del cuestionario ……………………………………………… 1.3 Porcentaje mínimo de muestra para el total nacional al que se aplicarán controles de calidad de incidencias ………………………………………………………………………….. Criterio 2: Porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional 2.1 Porcentaje mínimo de cobertura a nivel nacional, no pudiendo ser éste inferior al 85% … Criterio 3: Porcentaje mínimo de cobertura por comunidad autónoma 3.1 Porcentaje mínimo de cobertura por comunidad autónoma, no pudiendo ser éste inferior al 75% ……………………………………………………………………………………. Criterio 4: Número de equipos CAPI 4.1 Número de equipos CAPI (equipos para entrevista personal asistida por ordenador) ….. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 20 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO INFORMADO POR LA ABOGACÍA DEL ESTADO, Nº: 369 FECHA: 24-03-2011 APROBADO POR DIRECCIÓN FECHA: 03-05-2011 ANEXO B (CRITERIOS DE VALORACIÓN NO EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS) 1. Composición del equipo humano a asignar al proyecto (la suma estará compuesta por el número total de personas que se dedicarán al proyecto, independientemente de que éstas realicen varias tareas). 1.1 Número de grabadores, codificadores y depuradores …………………………………… 1.2 Número de agentes para entrevista personal a domicilio ………………………………. 1.3 Número de jefes o coordinadores de zona ……………………………………………….. 1.4 Número de técnicos informáticos ………………………………………………………….. 1.5 Número de directores y / o supervisores del proyecto …………………………………… 2. Distribución territorial del equipo humano que se dedicará al proyecto 2.1 Número de comunidades autónomas con presencia de agentes ………………………. 2.2 Número de comunidades autónomas con presencia de jefes de zona ………………… 2.3 Número de comunidades autónomas con sedes físicas dedicadas al proyecto ……… 3. Equipos informáticos 3.1 Número de servidores de red ………………………………………………………………. 3.2 Número de ordenadores personales ………………………………………………………. CORREO ELECTRONICO [email protected] HR P.A. 9-2011 ENCUESTA NCT.doc 21 C/ TORRELAGUNA, 73 28027 MADRID
