Nueva ventana:Últimos datos sobre el tiempo de trabajo y la turnicidad (pdf, 337 Kbytes)

OCTAVAS JORNADAS NACIONALES DE ERGONOMÍA
Y PSICOSOCIOLOGÍA
Tiempo, trabajo, productividad y salud
Avilés, 16 y 17 de noviembre 2012
ÚLTIMOSDATOS
DATOSSOBRE
SOBREEL
ELTIEMPO
TIEMPO
ÚLTIMOS
DETRABAJO
TRABAJOYYLA
LATURNICIDAD.
TURNICIDAD.
DE
Clotilde Nogareda
[email protected]
ORGANIZACIÓNTEMPORAL
TEMPORAL
ORGANIZACIÓN
jornada
jornada
horarios
horarios
TIEMPO DE
DE TRABAJO
TRABAJO
TIEMPO
PRESIÓNTEMPORAL
TEMPORAL
PRESIÓN
intensidad
intensidad
hombres
55 o más
45 - 54
35 - 44
25 - 34
16 - 24
TIPODE
DE
TIPO
JORNADA
JORNADA
0%
completa
20%
p voluntaria
40%
60%
80%
100%
p forzada
mujeres
55 o más
45 - 54
35 - 44
25 - 34
16 - 24
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Trabajo en sábados y festivos
Duración jornada
35
70
61,2
30
57,9
60
2 6 ,1
2 4 ,2
25
50
20
40
15
30
11,9
10 ,9
19,8
10
20
5
10
16,3
7,2
8,1
6,6
8
7,5
5,3
0
0
S á ba do s
hasta 20
F e s t iv o s
VI ENCT
VII ENCT
>20 - 30
>30 - 40
> 40 - 50
> 50
TIPO DE HORARIO
7,2
Turnos:M/T /N
6,5
14,5
Turnos: M/T
15,3
1,7
2
Fijo noch e
4,6
Fijo tarde
4,5
28,7
Fijo mañana
25,4
40,2
J. partida
42,9
0
10
VI ENCT
VII ENCT
20
30
40
50
DIMENSIÓNFÍSICA
FÍSICA
DIMENSIÓN
Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad:
Condiciones de trabajo y efectos
DIMENSIÓNMENTAL
MENTAL
DIMENSIÓN
Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad:
Condiciones de trabajo y efectos
LAGESTIÓN
GESTIÓNDE
DELOS
LOSRIESGOS
RIESGOS
LA
PSICOSOCIALES:TRABAJO
TRABAJONOCTURNO
NOCTURNO
PSICOSOCIALES:
Evaluación del riesgo psicosocial
La evaluación contempla:
la organización del tiempo de trabajo
posibilidad de embarazo o lactancia
73%
69,7%
56,1%
Se han adaptado las condiciones de trabajo en caso
de embarzo o lactancia
59,5%
Se han planificado acciones preventivas relacionadas
89,1%
Vigilancia específica de la salud
92,8%
Fuente: La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno. La Rioja 2012.
http://www.larioja.org/upload/documents/733479_psicosociales.pdf
ACCIONES MÁS APLICADAS
¾ Introducción de pausas
¾ Rotación corta
¾ Mantener miembros del equipo
¾ Facilitar instalaciones para comida caliente
¾ Recomendación ejercicio suave
¾ Cambios de turnos en horarios recomendados
¾ Mejora iluminación
¾ Reducción de la carga de trabajo
¾ Sentido rotación: M/T/N
Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad:
Condiciones de trabajo y efectos
ACCIONES MENOS APLICADAS
¾ Transporte colectivo
¾ Disminuir nº de personas en turno de noche
¾ Grupos de horario autónomos
¾ Facilitar horarios de trabajo flexibles
¾ Dar a conocer el horario con antelación
Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad:
Condiciones de trabajo y efectos
TENEREN
ENCUENTA
CUENTA
AATENER
¾ Intensidad lumínica
¾ Ficha exposición individual
¾ Horarios transporte público, cultura
¾ Instalaciones para el descanso
¾ Información a interesados
¾Tareas concretas:
9 Conducción de vehículos
9 Aislamiento/ exposición a violencia
9 Tareas monótonas
PUNTOSCLAVE
CLAVE
PUNTOS
9Intervención focalizada en el problema concreto
¾ Adecuación a la organización y al grupo
¾ Grado de disposición y resistencia al cambio
¾ Elección del momento y el colectivo adecuado.
9 Apoyo de la dirección
9 Participación de los grupos de interés
9 Prever tiempo suficiente para valorar la intervención.
9 Definir criterios de control.
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Psicosociología
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