“El liderazgo en los Evangelios”

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“El liderazgo en los Evangelios”
Abel Raúl Tec Kumul
INTRODUCCIÓN
A lo largo de la Biblia podemos ver muchos ejemplos de liderazgo, tanto buenos
como malos. El primer ejemplo de liderazgo es la autoridad de la raza humana
sobre la creación, que podemos ver en Génesis 1:26. Posteriormente podemos ver
ejemplos de liderazgo en Abrahán, José, Moisés, Josué, David, hasta llegar al
tiempo del Nuevo Testamento donde podemos mencionar a Pedro y Pablo como
grandes lideres de la Iglesia y por supuesto a Jesús, el maestro supremo del
liderazgo.
Por falta de espacio, y por ser un tema bíblico muy extenso, solo me limitare a
hablar del liderazgo según los evangelios. Mencionare ejemplos de liderazgo, tanto
buenos como malos, y las características importantes de cada uno de ellos. Para
empezar mencionare a Herodes El Grande como un mal ejemplo de liderazgo,
posteriormente, mencionare a Jesús como el mejor ejemplo del liderazgo cristiano.
1. UN MAL LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS
Quisiera empezar con un mal ejemplo de liderazgo para ver en primer lugar lo que
no debe ser un líder cristiano. (Posteriormente, en la segunda parte del ensayo,
mencionare las características de un buen líder). El mejor ejemplo de un mal líder
en los evangelios es sin lugar a dudas, Herodes El Grande.
A Herodes El Grande se le recuerda como constructor de ciudades y gran
reconstructor del templo de Jerusalén. Pero también destruyó personas. Mostró
poca grandeza aun en sus acciones personales y en su carácter. Fue despótico al
gobernar su territorio. Sus constantes celos lo llevaron a ser el asesino de muchos
niños y de su esposa Mariamne.
A pesar de todo, Herodes tuvo algunos triunfos, lo malo que estos triunfos fueron
a costa de la vida de muchas personas. Del ejemplo de Herodes podemos sacar
algunos puntos o aspectos que un buen líder cristiano no debe tener.
Lo que hizo Herodes
Lo que no debe hacer un líder
Aceptar un titulo a sin consultar al
pueblo, por eso, los judíos nunca lo
quisieron.
Aceptar un puesto sin consultar a la
congregación. Un cuerpo eclesiástico
debe consular primero a la iglesia antes
de poner a un pastor o líder.
Tuvo la tendencia de tratar a los que lo
rodeaban con temor, suspicacia y celos.
Confundir el liderazgo con el
autoritarismo y tiranía.
2
Tuvo varios hijos y al final mandó matar
a su esposa. Ordenó la muerte de los
niños de Belén. A pesar de proclamarse
adorador de Dios, participaba en muchas
formas de paganismo.
Ser un mal ejemplo a los demás.
Los modos y las maneras de Dios y el mundo son muy diferentes. Este contraste
se deja ver con claridad en el liderazgo. El concepto incorrecto es que una persona
ejerce control sobre otras personas, ejerciendo autoridad y poder, incluso se
puede llegar el terror, eso es lo que hizo Herodes y otros dirigentes. El líder, por lo
general, es una persona excepcional con la autoridad y poder de mandar. El
concepto mundano del liderazgo, no es bíblico. El concepto bíblico del liderazgo es
el que vamos a ver a continuación.
3
2. UN BUEN LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS
Jesús es el mejor ejemplo de liderazgo, no sólo en los evangelios, sino en toda la
Biblia. Al instruir a sus discípulos durante casi tres años, Jesús les enseño, y
también nos enseña a nosotros, que un buen líder cristiano debe tener algunas
características importantes. “Jesús practicó y enseño un concepto radical de
liderazgo que contradice el concepto mundano de grandeza de liderazgo”.1
Primera característica: Delegar funciones
El líder que se considera adiestrado tiene que dejar de lado su deseo de tomar por
si mismo todas las decisiones y hacer todo el trabajo. Muchos lideres y pastores
caen en esa trampa, y esto es uno de los grandes errores de los lideres, y que
algunos escritores denominan como “el pastor orquesta”, o “líder orquesta”. Esas
personas creen, erróneamente, que al trabajar en todos las áreas de la iglesia, los
miembros de la iglesia lo van a querer por trabajador. El objetivo del líder no
debería ser eso. El objetivo debería ser: Formar más lideres.
Jesús así lo hizo en Mateo 10: 5 – 45 cuando les dio instrucciones a sus discípulos.
Lo mismo sucedió en Hechos 6:1 – 4 con los apóstoles. Además, el delegar
instrucciones forma parte del Modelo Bíblico de Jesús del Discipulado, como se ve
en las siguiente grafica.
1 Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, Un Modelos Bíblico Para Entrenamiento De Lideres, ed,
Convention Press, Nashville,1991, pg. 11
4
Buscar y reafirmar
dones (Mateo 25)
2
Delegar autoridad
(Mateo 10)
Llamamiento (Marcos
3)
4
1
Adiestramiento (Lucas
10)
3
Lo que debe hacer el líder es continuar el circulo para crear mas lideres. Lo
importante es la calidad no la cantidad. El éxito del líder se ve cuando se va de la
iglesia o del grupo y deja, por lo menos, una persona que ha aprendido de él y
que tiene la capacidad espiritual y mental de dirigir. Marco Antonio Ramos, en su
libro “El pastor en la Iglesia de Hoy”, nos dice algo muy importante acerca de
delegar funciones:
La práctica del ministerio compartido es, pues, muy superior a la falsa creencia de
que solamente una persona puede tomar todas las decisiones o llevar a cabo todas
las funciones del ministerio de la iglesia. El ministerio compartido ofrece cierto
grado de renovación que impide que la iglesia se estanque. El hecho de compartir la
responsabilidad del ministerio de la iglesia aumenta la estimación que los miembros
tienen de sí mismos y hace que se desarrolle entre ellos cierta confianza saludable.
Tiene necesariamente que ser así, porque un enfoque sensato del ministerio
compartido procede del modelo bíblico del sacerdocio de todos los creyentes2.
2 Ramos, Marcos Antonio, El Pastor En La Iglesia De Hoy, ed, Convention Press, Nashville,1991, pg.
44
5
Para terminar esta sección, mencionaré lo que dice Sanders, en su libro:
“Liderazgo Espiritual”. “El que tiene éxito en realizar el trabajo a través de otros
esta ejerciendo el mejor tipo de liderazgo”3.
Segunda Característica: Recordar su función principal: La de servir
Otro error del líder es creer que todos lo deben de obedecer y de servir, ya que
esto es lo que enseña el liderazgo no cristiano. Muchos lideres cristianos se olvidan
que su función principal es la de servir, como nos enseña Marcos 10: 44 – 45.
La mayoría de los negocios, organizaciones e instituciones en nuestro mundo miden
la grandeza por los altos logros de la persona. En el Reino de Cristo, sin embargo, el
servicio es la forma de tomar la delantera. El deseo de estar en la cima puede ser un
estorbo y no una ayuda. En vez de buscar la satisfacción de sus necesidades, procure
maneras de ministrar las necesidades de otros.4
Debemos recordar que la palabra “siervo” viene de la palabra griega que
también significa “esclavo”. Veamos el significado del Diccionario Vine:
, Adjetivo, significa “en esclavitud” (Ro 6.19: “para servir”, plural neutro,
concordando con , “miembros”), se utiliza como nombre, y como el término
más común y general para denotar “siervo”, indicando con frecuencia sometimiento
sin la idea de esclavitud.5
Todo esto nos enseña que el líder debe ser un esclavo de Cristo, someterse solo a
el y que no debe esperar en llegar a un lugar y mandar a todo mundo sino debe
3 Sanders, J. Osward, Liderazgo Espiritual, ed. UNILIT, Miami, 2003, pg. 165.
4 Barton, Dr. Bruce B., Editore, Biblia del Diario Vivir, (Nashville, TN: Editorial Caribe) 2000, c1996.
5Vine, W.E., Vine Diccionario Expositivo de Palabras del Antiguo y del Nuevo Testamento
Exhaustivo, (Nashville: Editorial Caribe) 2000, c1999.
6
tener una actitud de servicio. “Los apóstoles se consideran ‘esclavos de Dios y de
Jesucristo’, y aúnan en un servicio espontáneo, la libertad cristiana y la obediencia
a Dios.”6
La palabra debe haber sonado como una explosión en los oídos de los
discípulos. Nada puede haber sido más repugnante para los judíos del primer siglo
que el pensamiento de la esclavitud. Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, nos
hablan acerca de esto:
El mundo romano se caracterizaba por la esclavitud. La guerra, la piratería, la
venta de esclavos y las deudas aumentaban más aun la institución de la esclavitud.
Un historiador ha concluido que había tantas personas libres como esclavas en el
imperio romano. Los esclavos eran considerados como una clase baja. La ley
prohibía a los esclavos tener propiedades no tenían derechos civiles. Ellos eran
clasificados como propiedad de otros. La esposa e hijos no eran suyos y la familia
podía ser separada de acuerdo a los deseos del amo. Si una persona llamaba a otra
esclavo era uno de los insultos más grandes que podía recibir. Si una persona
llamaba a su vecino esclavo, este era suficiente para que surgiera un odio entre
ellos que duraría toda la vida.7
Así como en los oídos de los Apóstoles esta expresión fue muy fuerte, también
para nosotros lo es. A pesar de esto, Jesús usa la palabra para describir la
más sublime forma de liderazgo.
Tercera Característica: La importancia de la oración
La comunión entre el hombre y su creador, es muy importante, lo malo es que
muchas veces nos olvidamos de eso, y solo acudimos a Dios en situaciones difíciles
de nuestras vidas.
6Nelson, Wilton M., Nuevo Diccionario Ilustrado de la Biblia, (Nashville, TN: Editorial Caribe) 2000,
c1998.
7 Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, op. cit, pg. 12
7
El Nuevo Testamento manda orar en todo tiempo y en todo lugar. De acuerdo con
las Sagradas Escrituras, la actitud del espíritu del que ora es más importante que
la hora, el lugar, la posición del cuerpo o las fórmulas. Se debe orar con intensidad
espiritual. La Biblia dice que Cristo pasó noches enteras en oración. Probablemente
no hablaba en voz alta, sino oraba en su fuero interno sin palabras siquiera. Eso es
lo que hace practicable el mandamiento de 1 Ts 5.17. La mucha palabrería y no la
falta de palabras fue lo que Cristo censuró.
La oración es el instinto religioso más antiguo, más universal y la expresión más
intensa de ese instinto. Toca extremos ínfimamente opuestos porque en un momento
dado pueden ser oraciones tan simples que un niño puede expresar, y pueden ser tan
sublimes y expresivas que las dos lleguen al trono majestuoso del cielo. Es verdad la
respiración vital del creyente, el aire que respira a diario.8
Para un líder, la comunión con Dios, la oración, es mucho más importante, ya que
todos sus planes y proyectos lo debe dejar en manos de Dios, y eso solo lo puede
hacer por medio de una comunicación constante con Dios, y también porque debe
da un buen ejemplo para los demás, en especial a las personas que dirige. “En
nada debe ir mas adelantado el líder de sus seguidores, sino en el dominio de la
oración.”9
Cuarta característica: Descubrir y reafirmar los dones
Todos tenemos, aunque sea un don dado por Dios y es nuestra responsabilidad
como hijos de Dios utilizar esos dones para glorificar a Dios y no a los hombres o a
8 Sanders, J. Osward, op. cit, pg. 97.
9 Op. cit, pg. 97.
8
nosotros mismos. “El uso prudente de los dones y habilidades confiados a nosotros
nos trae mayores oportunidades, en tanto el desaprovecharlos no sólo hace que
las perdamos, sino también que seamos privados de lo que ya tenemos”10, eso lo
aprendemos de la Parábola de los Talentos que menciona Jesús en Mateo 25.
Como esta en la vista de todos, el líder debe utilizar bien sus dones, y también
debe ayudar a sus discípulos a descubrir y ejercer sus dones adecuadamente.
En la Biblia podemos ver entre 10 y 20 dones, los pasajes en donde se mencionan
algunos de ellos son:

Romanos 12:6 – 8

I Corintios 12:8 – 30

Efesios 4:1
Acerca de los dones, Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, nos dicen lo siguiente:
Cada cristiano tiene en la Biblia un mandamiento de servir en muchas de las áreas
cubiertas por los dones, tenga o no un don en particular. La ausencia de cierto don
en la vida de un cristiano no le excusa de obedecer el mandamiento de esa área.”11
Tomando como base las tres citas antes mencionadas, podemos examinar los
dones con mas detenimiento.12
Don
Explicación
Predicación
Hablar de la Palabra De Dios bajo la guía
del Espíritu Santo.
Ayudar / servir a otros por amor.
Comunicar / explicar la Palabra De Dios
a otras personas.
Hablar de manera que ayudemos.
Servicio
Enseñanza
Aconsejar
10Hayford, Jack W., General Editor, Biblia Plenitud, (Nashville, TN: Editorial Caribe) 2000, c1994.
11 Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, op. cit, pg 22
12 Op. cit, pg 23 – 24. He omitido algunos dones, por ya no aplicarse a nuestros días.
9
Ofrendar / compartir
Dirigir
Misericordia
Sabiduría
Conocimiento
Fe
Evangelismo
Pastorado
Compartir con otros y con el Señor los
recursos materiales, haciéndolo liberal y
gozosamente.
Ayudar a la personas a encontrar su
lugar, animando a apoyar para que la
tarea se realice.
Tener compasión por otros y de manera
activa ayudar a los necesitados.
Es la habilidad de relacionar las
verdades divinas con las necesidades y
problemas de la vida.
Es la habilidad de comprender la verdad
divina.
Poder ver lo que Dios quiere hacer
sosteniéndose en la confianza de que
Dios lo hará.
Comunicar el evangelio a otras personas
de manera defectiva, de manera que
acepten a Cristo.
Guiar y edificar a los cristianos en el
crecimiento y ministerio.
Debemos notar que los dones son para el servicio, dados para quien los posea,
ayude a otros. Todos los cristianos son llamados a ser lideres; y sin importarnos
cual sea nuestro Don, estos deben usarse para el beneficio de otros tanto dentro
como afuera de la Iglesia.
10
Conclusión
Muchos quieren ser lideres, pero son pocos los que lo saben hacer bien. El
liderazgo no es nada fácil, y más el liderazgo cristiano. Un líder cristiano sufre
mucho, encuentra desprecio en muchas personas, desgraciadamente mas en la
gente cristiana. Humanamente hablando es más fácil ser un líder tirano y
autoritario que ser uno que siga los preceptos cristianos, como los de humildad,
disciplina, servicio etc.
El líder cristiano busca el beneficio de los demás, no el suyo propio, debe estar
comprometidos con su visión, deben ser guiados por en Espíritu Santo y se
gozarse al ver crecer a su Iglesia.
Los requisitos para ser un buen líder son muchos (porque los mencionados aquí no
son todos) y muy difíciles de realizar, mas no imposibles.
11
Bibliografía
1.
Barton, Dr. Bruce B., Editor, Biblia del Diario Vivir, (Nashville, TN: Editorial
Caribe) 2000, c1996
2. Hayford, Jack W., General Editor, Biblia Plenitud, (Nashville, TN: Editorial
Caribe) 2000, c1994.
3. Nelson, Wilton M., Nuevo Diccionario Ilustrado de la Biblia, (Nashville, TN:
Editorial Caribe) 2000, c1998.
4. Ramos, Marcos Antonio, El Pastor En La Iglesia De Hoy, ed, Convention
Press, Nashville,1991
5. Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, Un Modelos Bíblico Para Entrenamiento
De Lideres, ed, Convention Press, Nashville,1991
6. Sanders, J. Osward, Liderazgo Espiritual, ed. UNILIT, Miami, 2003
7. Vine, W.E., Vine Diccionario Expositivo de Palabras del Antiguo y del Nuevo
Testamento Exhaustivo, (Nashville: Editorial Caribe) 2000, c1999.
12
Índice
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 1
1. UN MAL LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS .......................................................... 2
2. UN BUEN LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS ........................................................ 4
Primera característica: Delegar funciones .......................................................................... 4
Segunda Característica: Recordar su función principal: La de servir ................................ 6
Tercera Característica: La importancia de la oración ......................................................... 7
Cuarta característica: Descubrir y reafirmar los dones ....................................................... 8
Conclusión ............................................................................................................................ 11
Bibliografía ........................................................................................................................... 12
Índice .................................................................................................................................... 13
13
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