BENITO VELAZQUEZ BAEZ

BENITO VELAZQUEZ BAEZ 203-A
INTRODUCCION:
Pues en este tema les voy hablar sobre las competencias laborales como pueden
ser, la eficacia, la efectividad, la eficiencia, la especialización y la producción
dentro de una organización, como también les voy hablar un poco sobre lo q son
las competencias gerenciales como pueden ser, competencias en la
comunicación, competencias para la planeación y la administración, competencia
en el trabajo en equipo, competencia en acción estragico, competencia para la
globalización y competencias en el manejo persona, como pueden ser también
otros aspectos .
DESARROLLO:
¿Qué es la eficacia?
Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se
desea tras la realización de una acción. No debe confundirse este concepto con el
de eficiencia (del latín efficientĭa), que se refiere al uso racional de los medios para
alcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo
de recursos disponibles y tiempo).
Por ejemplo: una persona desea romper un disco compacto que contiene
información confidencial. Para esto, puede rayar la superficie del disco con una
llave (una medida que será eficaz y eficiente) o dispararle con una ametralladora
(una decisión eficaz, ya que logrará destruir el disco, pero poco eficiente, ya que
utiliza recursos desproporcionados).
¿Qué es eficiencia?
La noción de eficiencia tiene su origen en el término latino efficientia y refiere a la
habilidad de contar con algo o alguien para obtener un resultado. El concepto
también suele ser equiparado con el de fortaleza o el de acción.
Por ejemplo: “Demuestra tu eficiencia para hacer este trabajo y te quedarás en la
empresa”, “La eficiencia de este motor no puede ser discutida”, “Sin eficiencia, la
existencia de esta oficina no tiene sentido”.
La eficiencia, por lo tanto, está vinculada a utilizar los medios disponibles de
manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un
objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso
posible de los recursos, lo que supone una optimización.
¿Qué es efectividad?
Se denomina efectividad a la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin
deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado
acciones estratégicas para llegar a él. ¿Efectividad se relaciona con eficacia?
Prácticamente, efectividad y eficacia pueden usarse como sinónimos, al igual que
el “ser efectivo” y el “ser eficaz”. Antes de pasar a ejemplos, sí vamos a aclarar
que efectividad no es igual a eficiencia, y ya veremos porqué.
La efectividad es una capacidad que las personas ponemos en práctica casi a
diario, para realizar diferentes actividades en nuestra vida cotidiana. Por ejemplo,
tengo una lección escrita de Historia, y para ello voy a realizar resúmenes de
todas las unidades temáticas que se evaluarán en la lección, con el fin de
esquematizar los conceptos, y realizar cuadros comparativos, síntesis, cuadros
conceptuales, etc. Si al momento de la lección, puedo responder todas las
preguntas que la profesora ha dado, y aún más logro una buena calificación,
quiere decir entonces que mi proceso de estudio ha sido efectivo.
Especialización:
Es la acción y efecto de especializar (cultivar con especialidad una rama de una
ciencia o un arte, limitar algo a un uso determinado). El concepto está vinculado a
términos como especial o especialidad.
Especial es un adjetivo que permite nombrar a aquello particular o singular,
diferente de lo general o común. Lo especial es propio o específico para un fin
concreto. La especialidad, por su parte, es la rama de una actividad, ciencia o arte
con un objeto delimitado y sobre la cual se pueden poseer habilidades muy
precisas.
La especialización, por lo tanto, consiste en el estudio exhaustivo de una temática
acotada. Una persona puede estudiar Literatura y especializarse en la Literatura
Inglesa del Siglo XVIII, o tener conocimientos generales sobre Historia pero cursar
una especialización en Historia
Europea Medieval. Por ejemplo: “Quiero estudiar medicina y después continuar
con una especialización en terapias oncológicas”, “Para trabajar en esta empresa
no alcanza con tener un título universitario: buscamos profesionales con algún
grado de especialización en esta industria”, “La especialización profesional te
abrirá muchas puertas de trabajo”.
Productividad:
Según el diccionario de la Real Academia Española (RAE), la productividad es un
concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de
superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales. De acuerdo
a la perspectiva con la que se analice este término puede hacer referencia a
diversas cosas, aquí presentamos algunas posibles definiciones.
En el campo de la economía, se entiende por productividad al vínculo que existe
entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo
(mano de obra, materiales, energía, etc.). La productividad suele estar asociada a
la eficiencia y al tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado
anhelado, mayor será el carácter productivo del sistema.
Por medio de la productividad se pone a prueba la capacidad de una estructura
para desarrollar los productos y el nivel en el cual se aprovechan los recursos
disponibles. La mejor productividad supone una mayor rentabilidad en cada
empresa. De esta manera, la gestión de calidad busca que toda firma logre
incrementar su productividad
Estas an sido unos de los conceptos y sobre lo que son las competencias
laborales, o a lo que se refiere casa una de ellas, por lo tanto ahorita les voy a
mencionar lo que son las competencias gerenciales.
Competencia en la comunicación:
En los enfoques propios del funcionalismo lingüístico, se denomina competencia
comunicativa a la capacidad de hacer bien el proceso de comunicación, usando
los conectores adecuados para entender, elaborar e interpretar los diversos
eventos comunicativos, teniendo en cuenta no sólo su significado explícito o literal,
lo que se dice, sino también las implicaciones, el sentido explícito o intencional, lo
que el emisor quiere decir o lo que el destinatario quiere entender. El término se
refiere a las reglas sociales, culturales y psicológicas que determinan el uso
particular del lenguaje en un momento dado.
La expresión se creó para oponerla a la noción de competencia lingüística, propia
de la gramática generativa. Según el enfoque funcional, esta no basta para poder
emitir un mensaje de forma adecuada.
Competencia para la planeación y administración:
Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los
conocimientos y las capacidades emocionales. Las competencias de gestión están
asociadas en el campo laboral con destrezas gerenciales y son básicamente
procesos aprendidos a través de la vida y convertidos en hábitos mediante
comportamientos repetitivos que se van incorporando en las personas para lograr
los resultados que se esperan.
Las empresas necesitan que el personal que realiza trabajos que puedan llegar a
afectar la calidad de sus productos o los servicios que brinda, tenga las
competencias apropiadas. Estas competencias pueden ser adquiridas mediante
un proceso formal de educación, o bien mediante la formación directamente en la
empresa, la experiencia puede ser un factor que indique que se cuenta con dicha
competencia.
Competencia en el trabajo en equipo:
En la actualidad se trabaja en equipo en todo tipo de organizaciones, tanto las que
tienen fines económicos (industrias, servicios, etc.) como las que prestan servicios
públicos (hospitales, universidades, ONGs, etc.).
A medida que el conocimiento científico-técnico avanza y las sociedades, y sus
problemas, se hacen más complejos, resulta imprescindible que sean equipos de
profesionales con formación y experiencia los que les den respuesta. Para que un
equipo sea eficaz sus miembros no sólo deben conocer su trabajo, también deben
dominar las competencias básicas que les permitan: establecer los objetivos
grupales, organizarse y repartir el trabajo, comunicarse de forma eficaz, solucionar
los conflictos que aparezcan, etc. Estas competencias son muy valoradas por las
empresas y contribuyen a la empleabilidad, sin embargo, no siempre se incluyen
en los programas de estudio. Este curso pretende cubrir esa laguna y potenciar su
desarrollo..
Competencia para la globalización:
Un gerente posee competencias para la globalización, cuando recurre a recursos
humanos, financieros y materiales de diversos países y esta utilización e
información de mercado y de diversas culturas.
Estos fueron algunos de los aspectos o conceptos sobre las competencias
gerenciales o sobre lo q nos hablan y lo que tenemos que desarrollar para poder
competir, dentro de diferentes áreas y así mantenernos en el mercado.
Critica:
Para mí en lo personar son muy buenos aspectos que tenemos que desarrollar, para
poder ser grandes administradores, ya que son los puntos más esenciales, para también
saber cómo dirigirnos a las personas o como relacionarnos con la de más gente, y saber
aplicar cada una de las estrategia o competencias para poder llegar a ser líderes en el
mercado o llevar a la empresa por un buen camino sabiendo tomar decisiones.