la junta de gobierno del consejo de relaciones laborales y

REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO DE RELACIONES
LABORALES Y PRODUCTIVIDAD
(Expedido por el Ejecutivo del Estado, y
Publicado en el Periódico Oficial del Estado Núm. 130
de fecha 12 de Octubre de 2004)
Última reforma integrada P.O. 27 octubre 2008
El presente Reglamento Interior tiene por objeto
determinar y regular la organización y funcionamiento de la
estructura administrativa y operativa del Consejo de
Relaciones Laborales y Productividad, realizando la
distribución de las atribuciones delegables de éste entre las
unidades administrativas de su adscripción.
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ÍNDICE
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
3
CAPÍTULO II
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y
SU FUNCIONAMIENTO
4
CAPÍTULO III
CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
5
CAPÍTULO IV
JUNTA DE GOBIERNO
7
CAPÍTULO V
DE LAS ATRIBUCIONES DEL
PRESIDENTE EJECUTIVO
7
CAPÍTULO VI
DE LOS DIRECCIONES Y UNIDADES
ADMINISTRATIVAS
8
CAPÍTULO VII
DE LA SUPLENCIA DE LOS TITULARES
15
TRANSITORIOS
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JOSÉ NATIVIDAD GONZÁLEZ PARÁS, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL
ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE NUEVO LEÓN Y PRESIDENTE DE LA JUNTA DE
GOBIERNO DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES Y PRODUCTIVIDAD, A
TODOS LOS HABITANTES HAGO SABER:
Que en sesión de la Junta mencionada, celebrada en fecha siete de mayo del año en
curso, se aprobó el Reglamento Interior del Organismo, mismo que ordeno se imprima,
publique y circule:
REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES Y
PRODUCTIVIDAD
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El Consejo de Relaciones Laborales y Productividad es un organismo
público descentralizado de participación ciudadana de la Administración Pública Estatal,
con personalidad jurídica y patrimonio propio, creado por la Ley Orgánica de la
Administración Pública para el Estado de Nuevo León, y tiene a su cargo el ejercicio de
las atribuciones y el despacho de los asuntos que le confiere la Constitución Política del
Estado de Nuevo León, la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Consejo de Relaciones
Laborales y Productividad, las leyes, los acuerdos, el presente Reglamento
Interior y
demás disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 2.- El presente Reglamento Interior tiene por objeto determinar y regular la
organización y funcionamiento de la estructura administrativa y operativa del Consejo de
Relaciones Laborales y Productividad, realizando la distribución de las atribuciones
delegables de éste entre las unidades administrativas de su adscripción.
Artículo 3.- Para efectos de este Reglamento Interior, se entenderá por:
Consejo de Participación Ciudadana: El Consejo de Participación Ciudadana del
organismo denominado Consejo de Relaciones Laborales y Productividad.
Junta de Gobierno: La Junta de Gobierno del Consejo de Relaciones Laborales y
Productividad.
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Ley: La Ley del Consejo de Relaciones Laborales y Productividad.
Organismo: El Organismo Público Descentralizado de Participación Ciudadana
denominado Consejo de Relaciones Laborales y Productividad.
Presidente Ejecutivo: El Presidente Ejecutivo del Consejo de Relaciones Laborales y
Productividad.
Reglamento Interior: El Reglamento Interior del Consejo de Relaciones Laborales y
Productividad.
CAPÍTULO II
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DEL ORGANISMO
Articulo 4.- Para el ejercicio de las funciones, atribuciones y despacho de los asuntos de
su competencia, el Organismo contará con los siguientes órganos:
I.-
El Consejo de Participación Ciudadana;
II.-
La Junta de Gobierno, y
III.-
El Comisario; cuyas facultades se determinan en los artículos 24 y 25 de la Ley.
Además, contará con la siguiente estructura administrativa y operativa:
I. Presidencia Ejecutiva:
a) Secretaría Técnica;
b) Dirección Administrativa;
c) Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
II. Dirección de Capacitación y Competitividad;
III. Dirección del Servicio Estatal de Empleo;
IV. (Derogado)
V. Dirección de Inspección del Trabajo.
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Artículo 5.- Los órganos y los servidores públicos pertenecientes a la estructura
administrativa y operativa del Organismo ejercerán sus funciones de acuerdo con las
políticas, programas, estrategias y prioridades que para el logro de sus objetivos y metas
establezca el Gobernador del Estado por conducto del Presidente Ejecutivo.
CAPÍTULO III
DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Artículo 6.- El Organismo contará con un Consejo de Participación Ciudadana que será
un órgano consultivo, asesor, propositivo y promotor de las acciones que se emprendan
en beneficio de las relaciones laborales y productividad, de carácter incluyente, plural,
honorífico y representativo de la sociedad civil.
Artículo 7.- La integración, atribuciones y el funcionamiento del Consejo de Participación
Ciudadana se establecen en la sección primera del Capítulo II de la Ley.
Artículo 8.- Para efectos de lo señalado en el último párrafo del artículo 10 de la Ley, en
caso de presentarse la renuncia, fallecimiento, incapacidad permanente, inasistencias o
faltas graves de los vocales, el Presidente Ejecutivo informará de ello al Consejo de
Participación Ciudadana y al Gobernador del Estado a fin de que éste resuelva lo
conducente.
Artículo 9.- Se considerará que un vocal incurre en inasistencias cuando sin justificación
deja de asistir a más de cuatro sesiones ordinarias seguidas, habiéndosele notificado la
prevención respectiva. Para los efectos de este párrafo, el Presidente Ejecutivo o el
Secretario Técnico informarán al vocal que ha dejado de asistir a más de cuatro sesiones
ordinarias seguidas y lo prevendrán para que en caso de no asistir a la siguiente sesión
ordinaria, se procederá a su remoción. Si el vocal no asiste a la siguiente sesión ordinaria
sin causa justificada, el Presidente Ejecutivo resolverá lo conducente.
Artículo 10.- Se consideran faltas graves que ameriten la substitución de uno o varios
vocales del Consejo de Participación Ciudadana las siguientes:
I.
Ser condenado por delito doloso que merezca pena corporal, y
II.
Violar sistemáticamente lo dispuesto en la Ley, o en el presente Reglamento
Interior.
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Artículo 11.- Para la remoción de un vocal del Consejo de Participación Ciudadana por
faltas graves se deberá seguir el siguiente procedimiento:
I.
La propuesta de remoción sólo podrá ser presentada ante el Consejo de
Participación Ciudadana por cualesquiera de los integrantes del mismo, por escrito,
con los elementos que considere adecuados para fundar su propuesta.
II.
El Consejo de Participación Ciudadana, analizará la propuesta de remoción en la
sesión ordinaria o extraordinaria siguiente a la recepción de la misma, y en esa
sesión acordará el inicio del procedimiento de remoción o su desechamiento.
III.
El vocal de quien se trate la propuesta de remoción, será citado por el Presidente
Ejecutivo o por el Secretario Técnico a comparecer ante el Consejo de
Participación Ciudadana, en sesión ordinaria o extraordinaria, con por lo menos
diez días hábiles de anticipación, para que exponga los argumentos y aporte los
elementos que considere a su favor.
IV.
Para tales efectos, conjuntamente con la cita se le proporcionará copia de la
propuesta de remoción y se pondrán a su disposición los elementos que hayan sido
presentados para fundar la propuesta de remoción.
Si el vocal cuya remoción se proponga no acude o no expone argumentos a su
favor, se le considerará en desacuerdo con la propuesta de remoción.
V.
Una vez expuestos los argumentos y aportados los elementos de prueba por el
vocal cuya remoción se proponga o, en su defecto, una vez que se le tenga en
desacuerdo conforme al último párrafo de la fracción IV de este artículo, en esa
sesión o a más tardar en la siguiente, con base en los elementos que consten en el
expediente, el Consejo de Participación Ciudadana emitirá su opinión y la
comunicará al Gobernador del Estado, por conducto del Presidente Ejecutivo, a fin
de que el Titular del Ejecutivo resuelva lo conducente.
CAPÍTULO IV
DE LA JUNTA DE GOBIERNO
Artículo 12.- La Junta de Gobierno es la máxima autoridad administrativa del Organismo,
la cual tomará sus decisiones y desarrollará sus funciones de manera colegiada, de
conformidad con los acuerdos adoptados por sus integrantes.
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Artículo 13.- La integración, atribuciones y el funcionamiento de la Junta de Gobierno se
establecen en la sección segunda del Capítulo II de la Ley.
CAPÍTULO V
DE LAS ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE EJECUTIVO
Artículo 14.- El Presidente Ejecutivo, para el debido cumplimiento de sus funciones,
podrá conferir sus facultades delegables a los titulares de las Direcciones y unidades
administrativas que le auxilien, mediante la expedición de los acuerdos respectivos.
El Presidente Ejecutivo conservará en todo caso las facultades que delegue.
Artículo 15.- Son atribuciones indelegables del Presidente Ejecutivo las siguientes:
I.
Ejercer las facultades que le corresponden como apoderado general del Organismo
en los términos establecidos por la Ley;
II.
Proponer a la Junta de Gobierno la estructura administrativa y operativa del
Organismo;
III.
Designar y remover libremente al Secretario Técnico y a los titulares de las
Direcciones del organismo, de conformidad a la estructura aprobada;
IV.
Coordinar la instrumentación de la política laboral del Organismo aprobada por el
Gobernador del Estado;
V.
Presidir las sesiones del Consejo de Participación Ciudadana en ausencia del
Presidente Honorario;
VI.
Aprobar los manuales de organización y de procedimientos administrativos del
organismo;
VII.
Rendir al Consejo de Participación Ciudadana y a la Junta de Gobierno un informe
anual de trabajo, incluyendo el aspecto financiero;
VIII.
Presentar oportunamente a la Junta de Gobierno los asuntos en los que se
requiera la intervención de este órgano, por disposición de la Ley o cuando su
importancia y trascendencia, a juicio del Presidente Ejecutivo, así lo amerite, y
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IX.
Las demás que con carácter indelegable le confieran el Gobernador del Estado,
leyes y reglamentos aplicables o las que le otorgue la Junta de Gobierno.
CAPÍTULO VI
DE LAS DIRECCIONES Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Artículo 16.- Los titulares de las Direcciones y de las unidades de la estructura
administrativa y operativa del Organismo, tendrán las siguientes atribuciones comunes:
I.
Acordar con el Presidente Ejecutivo y despachar los asuntos inherentes a las áreas
bajo su responsabilidad, informando oportunamente sobre los mismos;
II.
Desempeñar las funciones y comisiones que el Presidente Ejecutivo les delegue o
encomiende, manteniéndole informado sobre el cumplimiento de los objetivos de
su área de responsabilidad;
III.
Coordinarse con las demás áreas del Organismo, para el mejor desempeño de los
asuntos de su competencia;
IV.
Planear, programar, organizar, dirigir y controlar el funcionamiento de su área de
competencia;
V.
Elaborar y presentar el anteproyecto de egresos, así como los programas de
trabajo, objetivos y líneas de acción del área a su cargo;
VI.
Proponer las medidas de modernización y simplificación
susceptibles de ser establecidas en el área de su responsabilidad;
VII.
Poner a consideración del Presidente Ejecutivo los nombramientos y remociones
del personal de cada Dirección o unidad administrativa, y
VIII.
Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y el titular del
Organismo, en la esfera de sus atribuciones.
administrativa,
Artículo 17.- La Secretaría Técnica, además de las atribuciones señaladas en los
artículos 22 de la Ley y 16 de este Reglamento Interior, contará con las siguientes:
I.
Convocar, por instrucciones del Presidente Ejecutivo, a las sesiones ordinarias y
extraordinarias de los órganos del Consejo de Relaciones Laborales y
Productividad, así como proponer la orden del día para cada reunión;
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II.
Formular las actas y acuerdos de las sesiones del Consejo de Participación
Ciudadana y de la Junta de Gobierno, así como recabar las firmas de los miembros
participantes a las sesiones;
III.
Llevar el seguimiento de los asuntos acordados en las sesiones de los órganos del
Organismo, informando de ello al Presidente Ejecutivo;
IV.
Atender los asuntos presentados por los vocales y consejeros de la Junta de
Gobierno y del Consejo de Participación Ciudadana, respectivamente, y
V.
Las demás que expresamente le confiera el Presidente Ejecutivo, la Ley y otras
disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 18.- La Dirección Administrativa, además de las atribuciones señaladas en el
artículo 16 de este Reglamento Interior, contará con las siguientes:
I.
Gestionar ante las diferentes instancias de Gobierno lo relativo a recursos
financieros, materiales y humanos, y de tecnologías de información y
comunicación;
II.
Proponer al Presidente Ejecutivo la estructura organizacional correspondiente;
III.
Contratar, evaluar, promover, transferir y remover al personal del Organismo cuya
designación no corresponda al Gobernador del Estado o al Presidente Ejecutivo, y
asignarle sus funciones y responsabilidades conforme a las instrucciones dadas
por el Presidente Ejecutivo;
IV.
Dirigir, coordinar y vigilar la administración del presupuesto asignado de acuerdo a
la normatividad aplicable, en apego a la programación establecida; implementando
las medidas de control necesarias para hacer más eficiente su ejercicio y
tramitando las modificaciones que resulten;
V.
Dirigir, coordinar y supervisar las funciones de contabilidad, ingresos, egresos,
patrimonio, adquisiciones y recursos humanos, asegurando que se ejerzan bajo el
marco jurídico y normativo establecido;
VI.
Investigar, proponer, desarrollar y mantener las tecnologías de información y
comunicación que permitan el mejoramiento y la modernización de los programas y
acciones que realizan las diferentes áreas del Consejo;
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VII.
Previo acuerdo con el Presidente Ejecutivo, coordinar las acciones relacionadas
con la planeación estratégica del Consejo, respetando lo establecido en la
legislación aplicable;
VIII.
Proponer e instrumentar en coordinación con las unidades administrativas,
sistemas de control de gestión y evaluación que permitan el monitoreo de las
acciones del Consejo;
IX.
Proponer al Presidente Ejecutivo las políticas, normas, sistemas y procedimientos
para una eficiente administración;
X.
Dirigir, supervisar y contratar la adquisición de bienes y servicios y el uso o goce
temporal de bienes, de acuerdo a las necesidades establecidas por las diferentes
áreas, ajustándose al presupuesto asignado, conforme a la normatividad aplicable;
XI.
Dirigir, coordinar y vigilar el control financiero del ejercicio de los recursos
asignados al Organismo;
XII.
Analizar e interpretar el comportamiento de los estados financieros del Organismo
e informar al Presidente Ejecutivo de las medidas preventivas y correctivas
pertinentes;
XIII.
Proponer, establecer y coordinar los programas de capacitación y cultura de
calidad que apoyen el desarrollo de las diferentes áreas del Organismo y faciliten
los procesos de mejora continua;
XIV.
Dirigir y supervisar el registro detallado de los bienes muebles del Organismo,
asentando las altas, bajas y modificaciones que se presenten;
XV.
Dirigir y supervisar el uso adecuado de los bienes inventariables propiedad del
Organismo, y verificar el control y actualización de los resguardos;
XVI.
Dirigir y supervisar la integración de la información necesaria para el ejercicio del
presupuesto de egresos del Organismo;
XVII. Dirigir y supervisar la aplicación y actualización de los manuales de
y procedimientos, y
organización
XVIII. Las demás que expresamente le confiera el Presidente Ejecutivo, las leyes y otras
disposiciones jurídicas aplicables.
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Artículo 19.- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo, además de las atribuciones
señaladas en los artículos 530 al 536 de la Ley Federal del Trabajo, así como en el
artículo 16 de este Reglamento Interior, contará con las siguientes:
I.
Representar y asesorar a los trabajadores y a los sindicatos ante cualquier
autoridad, resolver sus consultas jurídicas y representarlos en todos los conflictos
que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
II.
Denunciar ante el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el
incumplimiento de los deberes de los funcionarios encargados de impartir la justicia
laboral, para que procedan con arreglo a derecho;
III.
Denunciar por la vía administrativa o jurisdiccional la falta o retención del pago de
salarios mínimos o el reparto de utilidades, interponiendo las acciones, recursos o
gestiones encaminadas a subsanar dicha omisión;
IV.
Asistir a las audiencias que convoque la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en
los juicios en que se asesore a los trabajadores;
V.
Cumplir, en lo que sea de su competencia, con lo previsto en los artículos 772 y
774 de la Ley Federal del Trabajo;
VI.
Realizar todos los actos que sean necesarios o conducentes para el logro de su
misión y objetivos, y
VII.
Las demás que expresamente le confiera el Presidente Ejecutivo, las leyes y otras
disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 20.- La Dirección de Capacitación y Competitividad, además de las atribuciones
señaladas en el artículo 16 de este Reglamento Interior, contará con las siguientes:
I.
Planear, instrumentar y ejecutar el Programa de Apoyo a la Capacitación, PAC, en
calidad de agente responsable;
II.
Coordinar el programa de asesorías, productividad y calidad a las micro, pequeñas
y medianas empresas;
III.
Diseñar e implementar programas de apoyo a las empresas para su certificación en
normas internacionales;
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IV.
Difundir, promover y aplicar el régimen de certificación, a través de los sistemas
normalizados y de certificación de competencia laboral, las reglas generales y
específicas de dichos sistemas, y el uso y aprovechamiento de las normas técnicas
de competencia laboral de carácter nacional;
V.
Fortalecer los programas de capacitación y desarrollo sindical, para lograr que este
sector sea más competitivo en el marco de la nueva cultura laboral;
VI.
Realizar todos los actos que sean necesarios o conducentes para el logro de su
misión y objetivos;
VII.
Cumplir, en lo que sea de su competencia con lo prescrito en la Ley Federal del
Trabajo, y
VIII.
Las demás que expresamente le confiera el Presidente Ejecutivo, las leyes y otras
disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 21.- La Dirección del Servicio Estatal de Empleo, además de las atribuciones
señaladas en el artículo 16 de este Reglamento Interior, contará con las siguientes:
I.
Supervisar la correcta aplicación de los programas federales y estatales en apoyo a
los desempleados, como son los de becas de capacitación y el sistema de apoyo
económico a buscadores de empleo;
II.
Proponer al Presidente Ejecutivo programas en materia de empleo que se sumen
de manera emergente a los que ya existen;
III.
Impulsar programas de apoyo al empleo especialmente dirigidos a los grupos
vulnerables, a los adultos mayores y a las personas con capacidades diferentes;
IV.
Realizar todos los actos que sean necesarios o conducentes para el logro de su
misión y objetivos, y
V.
Diseñar e implementar programas de capacitación que fomenten una cultura de
autoempleo;
VI.
Promover la creación y el desarrollo de micronegocios, a través de asesoría,
capacitación y suministro de equipo;
VII.
Implementar el programa emprendedor en los grupos urbanos marginados y
comunidades rurales, y
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VIII.
Las demás que expresamente le confiera el Presidente Ejecutivo, las leyes y otras
disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 22.- DEROGADO
Artículo 23.- La Dirección de Inspección del Trabajo, además de las atribuciones
señaladas en los artículos 540 al 550 de la Ley Federal del Trabajo, así como en el
artículo 16 de este Reglamento Interior, contará con las siguientes:
I.
Coordinar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que
establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, de las que
reglamentan el trabajo de las mujeres, los menores y las que determinen las
medidas preventivas de riesgos de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, así
como las condiciones generales de trabajo, brindando asesoría y orientación con el
fin de fomentar la cultura de la prevención de riesgos de trabajo entre trabajadores
y empleadores, y las de la Ley Federal del Trabajo y Reglamento de Higiene y
Seguridad;
II.
Programar y coordinar visitas de inspección ordinarias y extraordinarias a los
centros de trabajo, a fin de constatar el cumplimiento de las leyes, reglamentos,
normas y demás disposiciones aplicables en materia laboral;
III.
Facilitar información técnica y asesorar a trabajadores y empleadores sobre la
manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo, así como obtener la
promesa de cumplimiento en materia de seguridad, salud en el trabajo y
condiciones generales de trabajo;
IV.
Realizar todos los actos que sean necesarios o conducentes para el logro de su
misión y objetivos, y
V.
Las demás que expresamente le confiera el Presidente Ejecutivo, las leyes y otras
disposiciones jurídicas aplicables.
CAPÍTULO VII
DE LA SUPLENCIA DE LOS TITULARES
Artículo 24.- En ausencia temporal o definitiva del Presidente Ejecutivo, el Gobernador
del Estado designará al servidor público que lo suplirá.
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Artículo 25.- Las ausencias de los titulares de las Direcciones o unidades administrativas
del Organismo señaladas en este Reglamento Interior, serán suplidas por el servidor
público que designe el Presidente Ejecutivo del organismo.
Artículo 26.- Las suplencias de los Vocales del Consejo de Participación Ciudadana, se
llevarán a cabo de conformidad a lo estipulado en el último párrafo del artículo 10 de la
Ley y en los preceptos relativos del presente Reglamento Interior.
TRANSITORIOS
ÚNICO.- El presente Reglamento Interior entrará en vigor el día siguiente de su
publicación en el Periódico Oficial del Estado.
Lo anterior se fundamenta en los artículos 81, 85 fracción XXVIII y 87 de la Constitución
Política del Estado, 2, 4 y 8 de la Ley Orgánica de la Administración Pública para el
Estado de Nuevo León, así como en los artículos 2 y 10 fracciones VIII y IX de la Ley del
Periódico Oficial del Estado de Nuevo León.
Por tanto, mando se imprima, publique, circule y se le dé el debido cumplimiento. Dado en
Monterrey, Nuevo León, el día 05 de Octubre de 2004.
EL C. GOBERNADOR CONSTITUCIONAL
DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN
JOSÉ NATIVIDAD GONZÁLEZ PARÁS
EL C. SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO
NAPOLEÓN CANTÚ CERNA
LA PRESENTE HOJA DE FIRMAS CORRESPONDE AL REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES
Y PRODUCTIVIDAD, SUSCRITO EN MONTERREY, NUEVO LEÓN, EL DÍA 05 DE OCTUBRE DEL 2004.
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PRODUCTIVIDAD
REFORMAS
ARTÍCULO 4.- Se deroga su fracción IV apartado de estructuras administrativa y
operativa. Periódico Oficial núm. 144 de fecha 27 octubre 2008.
ARTÍCULO 21.- Se reforma por modificación de su fracción V y adición de las fracciones
VI, VII y VIII. Periódico Oficial núm. 144 de fecha 27 octubre 2008.
ARTÍCULO 22.- Se deroga. Periódico Oficial núm. 144 de fecha 27 octubre 2008.
TRANSITORIOS
DE LA REFORMA PUBLICADA
PERIÓDICO OFICIAL NÚM. 144 DE FECHA 27
OCTUBRE 2008.
PRIMERO.- El presente Acuerdo por el que se reforma el Reglamento Interior del
Consejo de Relaciones Laborales y Productividad entrará en vigor el día de su
publicación en el Periódico Oficial del Estado.
SEGUNDO.- El Consejo de Relaciones Laborales y Productividad se deberá coordinar
con la Secretaría de Finanzas y Tesorería General del Estado y con la Oficialía Mayor de
Gobierno a efecto de llevar a cabo los trámites correspondientes a la transferencia de los
recursos financieros, materiales y humanos de la extinta Dirección de Autoempleo y
Pequeños Negocios a la Dirección del Servicio Estatal de Empleo.
Por lo tanto mando se imprima, publique, circule y se le dé el debido cumplimiento.
Dado en el Despacho del Poder Ejecutivo del Estado de Nuevo León, en la Ciudad de
Monterrey, Nuevo León, a 18 de Septiembre del 2008.
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