DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIÓNAL
PROCESO DE SELECCIÓN
Nombre de la Plaza: Dirección de Mercadeo Personalizado e Internet, grado y nivel MB2.
Área de adscripción Dirección Ejecutiva de Mercadotecnia.
Periodo del Proceso: Del 01 al 03 de octubre de 2014.
Escolaridad:
Licenciatura o Profesional Titulado: Administración de Empresas, Economía,
Mercadotecnia, Turismo, Sistemas en Computo Aplicado, Diseño Gráfico; o 6
años en cargos similares
Experiencia
Técnica:
Áreas de Dominio: Marketing, Publicidad, Comunicación, Investigación de
Mercados, Turismo, Campañas en Medios, Estrategias Digitales, Comercio
Electrónico ; o 6 años en cargos similares
Idioma:
Inglés Intermedio
Informática:
Conocimiento en el manejo de PC y de office (Word, Excel y Power Point).
objetivos:

Dirigir la promoción y apoyo a la comercialización del turismo en los
mercados nacionales e internacionales, mediante el desarrollo de
estrategias de mercadotecnia digital, mercadeo y uso de las nuevas
tecnologías, haciendo especial énfasis en Internet, para apoyar a los
segmentos existentes y coadyuvar la apertura de nuevos segmentos en
México y el extranjero.

Proponer estudios de mercadeo Personalizado e Internet, que apoye en la
determinación las programas estratégicos que consoliden la promoción y
atracción de turistas.

Establecer una planeación estratégica de mercadeo personalizado e
Internet, a través de diseños de planes que generen mensajes
consistentes y permanentes, para orientar la promoción turística a
segmentos de mayor rentabilidad de la inversión promocional.

Definir campañas de web marketing y telemercadeo, diseño, producción y
administración de contenidos de páginas electrónicas y de mantenimiento
y desarrollo de portales electrónicos, que comuniquen la amplia gama de
los productos y destinos turísticos mexicanos, para satisfacer las
preferencias y expectativas de los turistas.

Proponer directrices y mecanismos de control y evaluación, mediante
Programas Institucionales, para definir los indicadores de eficiencia,
productividad y eficacia que debe alcanzar el Consejo, así como el debido
cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes.

Dirigir la investigación y desarrollo de nuevas herramientas y soluciones de
TI y Comunicaciones, que apoyen la operación de los procesos del CPTM.

Establecer la integración, análisis y aprobación del plan estratégico de
Viaducto Miguel Alemán No. 105 Col. Escandón, Delg. Miguel Hidalgo C.P. 11800 México D.F. Tel. 5278 4200
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tecnologías de la información y comunicaciones, analizado mediante
planes y proyectos en materia de tecnología, seguridad informática y
comunicaciones, para alcanzar los objetivos del consejo.

Coordinar el desarrollo de programas de mejora, mediante el análisis de
procesos e identificación de oportunidades de mejora, para
implementación de los proyectos.

Dirigir los proyectos de solución e infraestructura de tecnologías de la
información y comunicaciones, mediante la administración efectiva, para la
correcta implantación.
1.- Registro de solicitud de candidatos
Los aspirantes que cumplan con lo requerido en el perfil, descripción del puesto y la convocatoria,
deberán enviar a la dirección de correo: [email protected], los formatos “Datos
Curriculares”, “pre-entrevista” y “currículum vitae firmado”, a más tardar el 03 de octubre de
2014.
2.- Evaluaciones
Las o los aspirantes que cumplan con el numeral primero, se someterán a un proceso de evaluación y
entrevista, por lo que deberán presentarse a la aplicación de las evaluaciones como a continuación se
indica:
 Aplicación de Evaluaciones: Presentarse puntualmente, el 06 de octubre de 2014 a las
12:00 horas, en la Dirección de Recursos Humanos, ubicada en tercer piso de Viaducto
Miguel Alemán No. 105 Col. Escandón, Del. Miguel Hidalgo C.P. 11800 México D.F. El
proceso de evaluaciones toma aproximadamente 4 horas.

La entrevista con el jefe inmediato podrá ser el mismo día o bien se le notificará al
candidato o candidata la fecha y hora, vía correo electrónico.
3.- Selección del candidato
Se someterá a consideración del Comité de Servicio Profesional de Carrera del Consejo de
Promoción Turística de México S.A. de C.V., el grupo de candidatos (as) que obtengan una
calificación aprobatoria, para que el jefe inmediato de la plaza vacante realice la selección final entre
los candidatos aprobados. Al ganador o ganadora se le notificará vía correo electrónico o bien vía
telefónica.
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Generales
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La Dirección de Recursos Humanos será la única autorizada para informar a los interesados
los resultados, así como a las autoridades que lo requieran, sobre el proceso de selección.
En ningún caso se aceptarán apelaciones y/o revisiones de ningún tipo de examen.
La autorización que emita el Comité de Servicio Profesional de Carrera del Consejo de
Promoción Turística de México S.A. de C. V., referente a la aprobación de candidatos, es
inapelable.
Lo no previsto en las convocatorias será resuelto por el Presidente del Comité de Servicio
Profesional de Carrera.
El Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C. V., en ningún momento está obligado
a contratar al personal que se inscriba en algún concurso, motivo de una convocatoria.
Dudas y aclaraciones: Sugely Castillo Luna, Gerente de Capacitación y Desarrollo
Organizacional, correo electrónico [email protected]
Atentamente
Dirección de Recursos Humanos
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