HUDSON DESCUBRE LOS FACTORES QUE MOTIVAN Y RETIENEN A LOS

Según una investigación realizada a 887 profesionales en activo con los datos
diferenciados por sexos
HUDSON DESCUBRE LOS FACTORES QUE MOTIVAN Y RETIENEN A LOS
PROFESIONALES ESPAÑOLES EN SU TRABAJO
 El aspecto más valorado es el salario tanto para hombres (47%) como para
mujeres (45%).
 Para los hombres el segundo factor en importancia es la promoción (21%),
seguido de la formación (11%), la flexibilidad (8%) y el bonus (5%). Para ellas el
segundo aspecto es flexibilidad (18%), seguido de la promoción (15%), la
formación (8%) y el bonus (6%)
 La conciliación, la estabilidad y el contenido del trabajo son factores que los
trabajadores consideran muy importantes sobre todo para las mujeres
Hudson, compañía global de soluciones de gestión del talento, ha realizado una
investigación para descubrir cuáles son los aspectos que más valoran los profesionales
en sus trabajos y por tanto saber qué les motiva y retiene en los mismos. Los datos
basados en las respuestas de 887 profesionales en activo están diferenciados por sexos
para conocer los diferentes intereses de los hombres y las mujeres en cada uno de los
aspectos consultados.
El salario es el primer factor de motivación y retención para los profesionales españoles.
Por sexos, el 47% de los hombres y el 45% de las mujeres señala que es el aspecto más
importante que les retiene en su puesto de trabajo.
A partir de ahí las prioridades difieren entre los hombres y las mujeres. Para ellos, la
posibilidad de promocionar es el segundo factor más valorado (21%), seguido de la
formación (11%), la flexibilidad (8%) y el bonus (5%). Para las mujeres, el segundo
aspecto más valorado es la flexibilidad (18%), seguido de la promoción (15%), la
formación (8%) y el bonus (6%)
“Si interpretamos los datos en términos de retención, aparte de un aumento salarial, la
razón número uno por la que las mujeres se quedarían en su actual puesto de trabajo es
tener una mayor flexibilidad, mientras que para los hombres sería la posibilidad de
promocionar. Visto en términos de conciliación, los resultados sugieren que las mujeres
valoran mucho la flexibilidad y podrían renunciar a una promoción por ello”, indica
Montserrat Luquero, directora general de Hudson.
Conciliación, estabilidad y contenido del trabajo
Al preguntar a los encuestados por otros factores que consideran muy importantes en
sus trabajos destacan la conciliación, la estabilidad del empleo y el contenido del
trabajo, y nuevamente vemos diferencias por sexos.
Con respecto a la conciliación, el 68% de las mujeres lo destaca como factor muy
importante, frente al 52% de los hombres. La estabilidad en el puesto de trabajo es otro
de los factores que las mujeres valoran más que los hombres, destacado como muy
relevante por el 53% de ellas frente al 42% de ellos. Por último el contenido diario del
trabajo resulta de gran importancia para el 52% de las mujeres frente al 45% de los
hombres.
“Estos datos se corresponden con las inquietudes que nos transmiten los candidatos en
las entrevistas. Cabe destacar que desde hace unos 5 años aspectos como la estabilidad
del empleo o la solvencia de la empresa han pasado a ser muy relevantes a la hora de
decidir un cambio profesional, mientras que antes no era algo fundamental”, concluye
Montserrat Luquero.
Sobre Hudson
Hudson es una compañía global de gestión de talento. Estamos especializados en búsqueda y
selección, contracting, RPO (recruitment process outsourcing), gestión del talento y eDiscovery.
Ayudamos a nuestros clientes y candidatos a alcanzar el éxito gracias a nuestra experiencia, un
profundo conocimiento de la industria y del mercado, y nuestras propias herramientas y
soluciones de evaluación. Con cerca de 2.000 personas en cerca de 20 países, y relación con
millones de profesionales especializados, tenemos una capacidad extraordinaria para conectar
el talento con las oportunidades a través de la evaluación, selección, desarrollo y compromiso
de los mejores y más brillantes profesionales para nuestros clientes. Gracias a nuestra amplia
presencia geográfica, a nuestras soluciones de gestión de talento de primer nivel y nuestros
servicios de consultoría a medida ayudamos a las empresas y a los profesionales a lograr un
mayor desempeño y unos resultados excepcionales. Más información en www.hudson.com
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