bases generales de la convocatoria

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA
SELECCIÓN PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO
ANIMADOR SOCIOCULTURAL
PRIMERO. Normas generales
Es objeto de las presentes bases la contratación urgente mediante concurso-oposición, en
régimen laboral temporal, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial, bajo la modalidad de
contrato de interés social, de un animador socio-cultural, de 6 meses de duración
Asimismo, la presente convocatoria tiene por finalidad configurar una bolsa de empleo,
destinada a la contratación del personal que la integre cuando medie necesidad de efectuar nuevas
contrataciones durante el período de vigencia de la Orden HAC/47//2013, así como con ocasión de bajas
médicas, vacaciones, licencias o circunstancias análogas.
El procedimiento para verificar dicha contratación se ha de ajustar a lo dispuesto en la Orden
HAC/47//2013, de 10 de Octubre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la
convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad
Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas
desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social, así como el acuerdo
adoptado por el Consejo de Gobierno de Cantabria en fecha 13 de Febrero de 2.014, de concesión de
subvención al Ayuntamiento de Corvera de Toranzo para la realización de la obra o servicio
“Animación socio cultural en el Municipio”.
SEGUNDO. Modalidad del contrato
La modalidad del contrato es la temporal, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial,
bajo la modalidad de contrato de interés social
El período de contratación será de 6 meses.
La retribución neta se fijará de acuerdo con lo dispuesto en la Orden HAC/47//2013, de 10 de
Octubre y la legislación vigente.
TERCERO. Condiciones de admisión de aspirantes
De conformidad con la Orden HAC/47//2013, de 10 de Octubre, y el acuerdo adoptado por el
Consejo de Gobierno de Cantabria en fecha 13 de Febrero de 2.014, el procedimiento de selección debe
restringirse a personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de
empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El procedimiento selectivo se limitará a las personas incluidas en las candidaturas
enviadas por el Servicio Cántabro de Empleo para cubrir dicho puesto de trabajo de “Animador socio
cultural”
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir obligatoriamente los
siguientes requisitos:
- Ser desempleado e inscrito como demandante de empleo en las oficinas de empleo
correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Además, será necesario reunir los requisitos genéricos establecidos en el artículo 56 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
CUARTO.- Tribunal calificador
El tribunal calificador estarán constituidos por:
— Presidente: un funcionario de la corporación
— Secretario: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
— Un vocal: funcionario o empleado municipal
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos
28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las
bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las
pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la
interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en
los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
QUINTO -. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
-
Concurso
-
Oposición
Ambas fases se verificarán el día 11 de Marzo de 2.014, iniciándose su desarrollo a las
10:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Corvera de Toranzo.
1º Fase concurso
Consistirá en la valoración del curriculum.
Se valorará la formación relacionada con el puesto de trabajo a cubrir y la experiencia en
puestos similares, con un máximo de 10 puntos.
2º Fase de oposición
Consistirá en la realización de una entrevista personal. Se valorará la correcta expresión,
aptitudes de comunicación, e iniciativa. Se valorará sobre un máximo de 10 puntos.
SEXTO.- Calificación.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida
en la fase de concurso, determinando el orden de clasificación.
SÉPTIMO.- Relación de resultados, presentación de documentos y formalización del
contrato.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de
los resultados en el tablón de edictos, elevándose al Presidente de la Corporación para que proceda a la
formalización de los correspondientes contratos con los aspirantes que ocupen los tres primeros lugares
en dicha lista.
OCTAVO.- Bolsa de empleo
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.7,párrafo último, de la Ley 7/2007, además
de los aspirantes propuestos para el nombramiento del apartado anterior, el órgano de selección
establecerá, entre los restantes miembros, y por orden de puntuación, una bolsa de trabajo destinada a la
contratación del personal que la integre cuando medie necesidad de efectuar nuevas contrataciones
durante el período de vigencia de la Orden HAC/47//2013, así como con ocasión de bajas médicas,
vacaciones, licencias o circunstancias análogas
NOVENO.- Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos
y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo a partir del
día siguiente al de publicación de su anuncio (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que
se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
Corvera de Toranzo, a 4 de Marzo de 2.014
El Alcalde
Fdo: José Manuel Martínez Penagos