(ALPHA) Manual de la prueba

PSIGMA CORPORATION, con amplia experiencia en consultoría y
evaluación en gestión humana, durante la última década ha
brindado su know-how y soporte a más de 600 organizaciones de
todos los sectores y actividades económicas. Consciente de los
retos que la selección de personal impone a todas las
organizaciones ha desarrollado Alpha, el sistema de evaluación
psicológica más poderoso del mercado.
¿ Por qué el sistema Alpha es tan poderoso ?
Alpha combina el más completo inventario psicológico con un
poderoso parametrizador (módulo de ajuste al cargo) permitiendo
a ejecutivos y responsables de la selección encontrar en él todas
las respuestas a sus requerimientos de análisis y toma de
decisiones.
ESTRUCTURA DE MEDICIÓN
:: Rasgos Personales
:: Preferencias Ocupacionales
Agradabilidad.
Influencia.
Estabilidad.
Persistencia.
Dominancia.
Conformidad.
Tolerancia.
Iniciativa. Vitalidad.
Sensibilidad
Intelectual.
Técnico y Científico .
Comercial.
Administrativo.
Social. Mecánico.
Humanista y Literario.
Artístico.
:: Habilidades
Cognitivas
:: Comportamiento Laboral
Aptitud Verbal.
Aptitud Numérica.
Disposición y dinamismo .
Interacción y dirección .
Orientación al aprendizaje .
Adhesión y constancia en los
procedimientos.
Manejo emocional.
En ALPHA usted obtiene un indicador de manipulación de la
prueba por parte del evaluado (Donde 1 es mínimo y 15 es
máxima manipulación), lo cual facilita el control de
información objetiva para la toma de decisiones.
:: FACTORES CONSTRUIDOS POR EL
EVALUADOR
Formación, Experiencia y Conocimientos
Competencias Corporativas
Competencias del Cargo
Competencias Técnicas
Concepto Jefe Inmediato
Pruebas Técnicas
Un sistema integral de apoyo a la toma de decisiones
Alpha es un sistema integral de apoyo a la toma de decisiones,
por tanto permite al evaluador involucrar, en un indicador de
ajuste al cargo, cualquier etapa o actividad del proceso de
selección que necesite evaluar (entrevistas, juegos de roles,
simulaciones, hoja de vida, factores críticos del cargo, experiencia
laboral).
Inclusive en la construcción de los perfiles de cargo usted puede,
agregar el concepto que sobre el candidato se haya formado el
jefe inmediato, obteniendo así un indicador confiable y con ajuste
al cargo completo.
Utilizando una interfaz gráfica y guiado por un ajuste al cargo,
Alpha permite identificar los mejores candidatos y, sin importar la
complejidad del proceso, decidir el grado de análisis requerido
para cada situación de evaluación.
Metodología TAC® - % de ajuste total al perfil del cargo
Su empresa define el perfil ideal y personalizado del cargo, frente
al cual se compara el candidato. Con la metodología TAC® usted
encuentra un total ajuste al cargo gracias a la administración del
proceso de selección o evaluación de sus candidatos.
1. El modulo más importante de Alpha, el de ajuste al
perfil del cargo, ofrece a los usuarios todo el poder
de la tecnología, el conocimiento y experticia en
evaluación de gestión humana de Psigma
Corporation. Este módulo compara los resultados
de las pruebas de los evaluados con los perfiles
construidos, identificando el nivel de ajuste al cargo
de éstos en cada una de las variables del inventario
seleccionadas en la construcción de perfiles.
2. En un análisis básico de información, Alpha permite
descartar rápidamente perfiles con bajo porcentaje
de ajuste, insuficientes o desfavorables, de manera
sencilla de acuerdo con el perfil previamente
definido.
3. Y un tercer análisis, el exhaustivo, ofrece a los
usuarios de Alpha una descripción profunda acerca
de quién es y qué le gusta hacer en el trabajo a
cada evaluado permitiendo conocer su
comportamiento laboral en ejes claves de
evaluación como disposición y dinamismo,
interacción y dirección, orientación de aprendizaje,
adhesión y constancia en procedimientos y manejo
emocional.
Personalizable
La flexibilidad total para el máximo alcance y rendimiento
en el proceso de selección de personal y toma de
decisiones.
Alpha permite al evaluador construir todos los cargos y perfiles
que requiera asignando a cada variable del inventario psicológico
el valor relativo que considere oportuno para cada necesidad de
selección. Esta posibilidad de ponderar a voluntad cada variable
del inventario, hace de Alpha la herramienta de soporte más
poderosa del mercado, pues permite construir múltiples modelos
de evaluación ajustando perfectamente los resultados de las
pruebas con los perfiles diseñados por su organización.
Funcionalidades
Tres pruebas fundamentales fáciles de diligenciar.
Rápida aplicación.
Evalúa todo el proceso de selección.
Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la
construcción de perfiles.
Almacena todos los cargos construidos por su organización
para utilizarlos en cualquier momento.
Construye un catálogo global de ajustes que permite
comparar a cada evalúado con todos los cargos disponibles o
construidos.
50 perfiles predeterminados que pueden ser ajustados y
ponderados según sus necesidades.
Construye reportes descriptivos, gráficos e indicadores
automáticamente.
Exporta datos a editores de texto y hojas de cálculo
convencionales.
Permite identificar objetivamente cual candidato tiene el
potencial de ajuste más alto a determinado perfil.
Permite comparar evaluados, perfiles y ajustes.
Estandariza el lenguaje y el proceso de selección entre quien
requiere el candidato y quien lo selecciona.
Permite incluir cualquier competencia adicional que usted
evalúe en el proceso.
Alpha ha sido creado pensando en usted, para ahorrarle
tiempo, dinero y hacer su trabajo más fácil y agradable.