PROPUESTA DE PROCESO DE SELECCIÓN Y DE BAREMO DE

M. I. AYUNTAMIENTO DE VILLENA
PLAZA DE SANTIAGO, 2 03400 VILLENA (ALICANTE)
TLFNO: 96.580.64.98 FAX: 96.581.46.94
e-mail: [email protected]
PROPUESTA DE PROCESO DE SELECCIÓN Y DE BAREMO DE PERSONAL.
AGENTE DE DINAMIZACIÓN RURAL (ADIR), período 2009-2013
a) Personal a contratar: un técnico ADIR, “agentes de dinamización rural”, según
se define en la Orden de 29/12/2008, de la Consellería de Agricultura, Pesca y
Alimentación, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas
RURALTER-Dinamización.
Será incompatible con la condición de ADIR, el ejercicio de actividades
de consultoría, asesoría o gestoría o la titularidad o participación en
empresas dedicadas a dichas actividades. (artículo 6.6 de la mencionada
normativa).
b) Duración del contrato: 12 meses, prorrogables hasta un total de cuatro años, y
siempre condicionada a la concesión de la subvención por este concepto, por
parte de la Consellería de Agricultura, Pesca y Alimentación.
c) Período de contratación: A partir de la recepción de la Resolución favorable de
la Consellería de Agricultura, Pesca y Alimentación.
d) Jornada: del 100%.
e) El proceso selectivo a llevar a cabo, será el siguiente:
Presentación de la oferta de empleo, en la Oficina del Servef de Villena,
para realizar la selección entre personas desempleadas de la ciudad, que cumplan
el requisito exigido en cada caso, aunque no es requisito encontrarse en situación
de desempleo.
Primera Fase: Valoración del currículum, según el baremo establecido (Anexo I).
La Mesa expedirá un Acta con los resultados de la fase de baremación de
los currículum vitae presentados para el puesto de técnico ADIR convocado. En
ella constará además, las personas candidatas que pasan a la segunda fase del
proceso, así como indicación del lugar, fecha y hora donde se realizará dicha fase.
La Mesa determinará, al concluir la primera fase, el número de
candidatos/as a entrevistar.
La puntuación máxima a obtener en esta fase será de 7 puntos.
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Segunda Fase:. Consistirá en la realización de una entrevista personal y la lectura
de un “Plan de Dinamización Rural de Villena”, con el fin de valorar la adecuación
al puesto. Los candidatos podrán utilizar, para ello, cualquier medio que
consideren oportuno. El mencionado plan deberá tener una extensión mínima de
10 folios y un máximo de 15.
Resultarán seleccionadas, para ser contratadas, las personas que hayan
obtenido un mayor número de puntos en ambas fases. Los/as candidatos/as que
hayan superado ambas fases, pero no hayan clasificados en primera posición
pasarán a formar parte de la Bolsa de Trabajo de técnicos ADIR del M.I.
Ayuntamiento de Villena, para cubrir posibles bajas y/o sustituciones.
La puntuación máxima a obtener será de 7 puntos.
f) Mesa de Selección
Se constituirá una Mesa de Selección, para la valoración de los currículum
vitae y de la entrevista personalizada, integrada por las siguientes personas:
 Presidenta, la Alcaldesa del Ayuntamiento de Villena, o Concejal/a en
quien delegue.
 La Concejala de Agricultura del M.I. Ayuntamiento de Villena.
 Un concejal de cada grupo político con representación municipal,
 La Secretario Municipal,
 La Interventora Municipal,
 Un representante por cada uno de los sindicatos, UGT y CCOO, con
representación sindical en el Ayuntamiento de Villena.
 El Director del Gabinete de Desarrollo Económico del M.I. Ayuntamiento
de Villena.
 La Agente de Desarrollo Local del Gabinete de Desarrollo Económico,
actuando como Secretaria.
 La Mesa podrá designar a asesores o técnicos, que participarán con voz
pero sin voto.
Técnico ADIR a seleccionar. Funciones y requisitos de acceso.
1) Funciones a desarrollar,
De forma general y de acuerdo con la normativa reguladora antes
mencionada, las funciones a desarrollar por los técnicos ADIR serán las de
comunicación general, acompañamiento a promotores con iniciativas innovadoras
en el mundo rural, así como la puesta en marcha de las medidas establecidas en
el Plan de Dinamización Territorial de Villena, confeccionado por este
Ayuntamiento y la Universidad de Alicante, y que resulte aprobado por la
Consellería.
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Se considera acompañamiento a promotores, al instrumento principal de la
dinamización, consistente en la prestación de apoyo directo y asesoramiento a un
promotor, potencial beneficiario de alguna de las línea de ayuda RURALTER. Este
acompañamiento se llevará a cabo desde la fase inicial de concepción o redacción
del proyecto, a través de todo el proceso de búsqueda de financiación y solicitud
de ayuda pública, hasta la fase final de ejecución de la inversión y certificación de
gastos ante la administración, así como el seguimiento durante sus primeros años
de vida, con miras a asegurar el máximo porcentaje de éxito de la misma.
Cualquiera otras acciones que se consideren convenientes y que estén
relacionadas con la estrategia para los territorios rurales valencianos –
RURALTER, todo ello supervisado por la Concejala de Agricultura y por los
técnicos del Gabinete de Desarrollo Económico y en coordinación con la red de
ADIR que la Consellería de Agricultura, Pesca y Alimentación constituya en la
provincia de Alicante.
2) Requisitos de acceso:
Estar en posesión de las siguientes titulaciones:
 Licenciados en Administración o Dirección de Empresas,
 Licenciados en Economía y/o Licenciado en Económicas.
 Diplomados en Ciencias Empresariales, siempre y cuando acrediten la
realización de un máster o curso de post-grado, con una duración mínima de
200 horas, en materias relacionadas con: desarrollo rural y/o local y materias
relacionadas con la gestión empresarial: viabilidad empresarial, recursos
humanos, etc.
En el caso de que la Resolución de la Consellería de Agricultura, Pesca y
Alimentación no contemple subvención para la contratación de tres ADIR, tal y
como contempla la solicitud municipal, este Ayuntamiento se reserva el
derecho a seleccionar, de entre los tres candidatos pre-seleccionados, a aquel
o aquellos, que mejor se adapten a las necesidades y tareas a desarrollar, no
teniendo en cuenta necesariamente la puntuación obtenida en el proceso de
selección. Fijará el orden de prioridad de cada uno de ellos (artículo 6.4 de la
normativa Ruralter Dinamización)
En este supuesto, la Mesa de Selección, volverá a reunirse para efectuar la
selección definitiva del o los técnicos a contratar.
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3) Baremo:
a) Criterios a aplicar para valorar el Currículum Vitae.
Experiencia profesional: Puntuación máxima 3 puntos, valorándose de la
siguiente forma: se valorará a razón de 0’2 puntos por mes de trabajo relacionado
con las funciones del puesto, justificado mediante contrato de trabajo o nómina, en
el caso de trabajadores por cuenta ajena, y mediante Alta/Declaración Censal y
último recibo de pago de Autónomo a la Seguridad Social y ambos casos, Informe
de vida laboral actualizado.
Formación: Puntuación máxima de 3 puntos. Se valorarán aquellos cursos de
formación que estén relacionados con las siguientes materias: desarrollo rural,
desarrollo local, turismo rural, viabilidad empresarial, planificación estratégica, y
gestión de recursos humanos, en la siguiente escala:
De 200 o más horas
1 punto
De 100 o más horas
0’50 puntos
De 75 o más horas
0’30 puntos
De 50 o más horas
0’20 puntos
De 20 o más horas
0’10 puntos.
Se tendrán en cuenta únicamente cursos realizados por centros públicos y/o
privados, siempre que estén autorizados por algún organismo público.
Prácticas de carrera y publicaciones. Puntuación máxima de 1 punto. Se
valorarán aquellas prácticas de carrera realizadas, así como las publicaciones en
las que haya participado el candidato, siempre que guarden relación con las
funciones a desarrollar. Se valorarán según la siguiente escala.
De 50 a 199 horas
De 200 a 299 horas
De 300 horas en adelante
0,25
0,50
0,75
b) Criterios a aplicar para la entrevista:
Lo que se intentará determinar la idoneidad de los/as candidatos/as al puesto.
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4) Plazo para presentación de instancias.
El plazo para presentar solicitudes finaliza el 21 de Abril de 2009.
Las personas interesadas en participar en este proceso selectivo deberán
presentar la siguiente documentación:
1. Instancia, según modelo normalizado facilitado en el Gabinete de Desarrollo
Económico,
2. Currículum Vitae, acompañado de toda la documentación acreditativa de la
formación, experiencia profesional y otros méritos que consten en el mismo.
3. Plan de Dinamización Rural de Villena, que tendrá que tener una extensión
mínima de 10 folios y máxima de 15.
Villena, a 1 de Abril de 2009.