bases proceso de selección para proveer un

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Concurso Público Nº 002/2014
CONCURSO PÚBLICO Nº 002/2014
BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER UN CARGO DE
PLANTA ESTAMENTO DIRECTIVO GRADO 10º E.U.S. CON
RESIDENCIA EN ARICA.
El presente documento contiene las Bases que regularán el llamado a
Concurso Público de ingreso para seleccionar 1 cargo de Planta
Estamento Profesional del Servicio Electoral.
Este concurso de ingreso, se ajusta a la normativa establecida en el
D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N° 69/04
del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos
del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N°2,
promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas
Laborales.
En base a lo anterior, el Comité de Selección ha estimado conveniente
proponer a la Dirección del Servicio el texto que se indica a
continuación.
I.
VACANTES A PROVEER
1 Cargo de Estamento Directivo Grado 10° EUS., con residencia en
Arica. Dependiente de la Dirección Regional de Arica Parinacota.
II.
PERFIL DEL CARGO
Apoyar y subrogar cuando así se requiera la gestión del Director
Regional en las labores de fiscalización, ejecución operativa de las
actividades y gestión de las materias propias de su cargo, con el
objeto de planificar, organizar y controlar las diversas actividades
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necesarias para promover y hacer cumplir la política institucional del
Servicio.
La Dirección Regional es un grupo de trabajo compuesto de 08
personas como dotación permanente, a las cuales se agrega personal
a honorarios para labores específicas en épocas electorales. El
desempeño general del cargo es en la ciudad de Arica, considerando
desplazamientos dentro de la región para acciones de fiscalización,
cuando las necesidades lo requieran.
Funciones del cargo
a) Coordinar la Gestión del Sistema Territorial Electoral de la
región.
b) Asesorar al Director Regional en todas las materias de gestión
operacional y administrativa que tengan relación con la marcha
de la dependencia regional.
c) Coordinar y supervisar el funcionamiento del personal de su
dependencia.
d) Informar a su jefatura directa de la gestión y los resultados de su
dependencia.
e) Ejercer labores de coordinación y relación interinstitucional con
autoridades y organismos de la región.
f) Subrogar al Director Regional en su ausencia y cumplir
cabalidad con las tareas propias de su cargo.
a
g) Ejecutar las actividades anuales de la Dirección Regional, de
acuerdo a los lineamientos impartidos por la Dirección Nacional.
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Concurso Público Nº 002/2014
Aspectos a considerar:
El perfil del postulante que interesa al Servicio se orienta a un
profesional, con conocimientos y experiencia en procesos logísticos,
operacionales o que impliquen procesos con distribución regional,
atendidas las necesidades de un proceso electoral.
Se requiere que posea capacidades para gestionar equipos de trabajo,
representar a la institución ante ciudadanos, otros organismos públicos
y proveedores, buena capacidad de expresión comunicacional y
disposición para trabajo en terreno.
III.
REMUNERACIONES
El cargo considera una renta bruta mensual de $1.884.561.aproximados, incluyendo el derecho a asignación profesional. Este
monto considera la mensualización de los aportes establecidos en la
Ley 19.553 Art° 5 y la asignación de zona establecida para la Región
de Arica Parinacota.
IV.
REQUISITOS DE POSTULACION
IV.I.
Requisitos Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos
generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el
cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será
necesario:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización,
cuando fuere procedente; (la norma señala la obligatoriedad
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Concurso Público Nº 002/2014
c)
d)
e)
f)
para hombres y la voluntariedad para mujeres de cumplir con el
proceso de reclutamiento y movilización)
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel
educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza
del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de
haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años
desde la fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a
las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL
N°1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
g) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o
cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el SERVICIO
ELECTORAL.
h) Tener litigios pendientes con el SERVICIO ELECTORAL, a
menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
i) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10%
o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando
ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con el SERVICIO
ELECTORAL.
j) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del SERVICIO
ELECTORAL hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
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Concurso Público Nº 002/2014
k) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de
labores dentro del SERVICIO ELECTORAL, o que interfieran con
su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente,
con un máximo de 12 horas semanales.
IV.II. Requisitos Específicos
Aquellos señalados en la Ley N° 20.395 que establece en forma
alternativa.
- Directivos, grado 10º, alternativamente:
i)
Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres
de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional
del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo a la legislación vigente, o,
ii)
Título profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres
de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional
del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia
profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y
específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación que contempla la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la
normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los
requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de
postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos
legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier
situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de
los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la
causa de ello.
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Concurso Público Nº 002/2014
IV.III. Antecedentes Requeridos para la postulación:
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección,
los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1. Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1, de estas
Bases)
2. Currículum vitae, según formato adjunto. (anexo 2, de las
presentes Bases)
3. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad vigente, por ambos
lados.
4. Fotocopia simple del título profesional respectivo.
5. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.
6. Certificado de situación militar al día, vigente al momento de la
postulación, (Dirección General de Movilización Nacional).
Documento en original. Procede obligatoriamente para hombres;
para mujeres solamente si cumplieron efectivamente servicio
militar.
7. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. En
este caso debe indicar claramente las fechas de inicio y término
(DD/MM/AA) de la experiencia y las funciones generales
desempeñadas. Documento en original. Formato tipo en anexo 3
de estas bases.
8. Declaración jurada simple (No se requiere declaración notarial)
que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del
Estatuto Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL
N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado. La falsedad
de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210
del Código Penal. Formato tipo en anexo 4 de estas bases, y
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9. Declaración jurada simple (No se requiere declaración notarial)
que acredite no encontrarse afiliado a partido político.
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V.
FACTORES A EVALUAR
Los factores se evaluarán en forma sucesiva, considerándose los dos
primeros factores de evaluación, como primera etapa, en una
sumatoria de puntaje para acceder a la segunda etapa, compuesta por
el tercer factor, los que requerirán de un mínimo de 6 puntos
acumulados para continuar hacia la segunda etapa. El puntaje final
será la suma de cada uno de los factores ponderados, considerándose
postulante idóneo aquel que haya obtenido como mínimo 11 puntos,
procediéndose a proponer a la Dirección los nombres de los
postulantes, con un máximo de los cinco primeros lugares de acuerdo
al puntaje obtenido.
El Comité de Selección asignará los puntos correspondientes a cada
factor conforme a los documentos y antecedentes presentados por los
postulantes. En el caso del tercer factor lo realizará en base al puntaje
asignado al perfil de entrevista que entregue la División de Desarrollo
de Personas al Comité.
El detalle de las categorías de evaluación para cada cargo, queda
establecido de acuerdo al siguiente detalle:
FACTOR
CATEGORIAS
Estudios y
Cursos de
Formación o
Capacitación
Título Profesional de carrera
de a lo menos 8 semestres
Título Profesional de carrera
de a lo menos 8 semestres y
Diplomados o cursos de
especialización en materias
de
gestión
financiera,
presupuestaria, de personal o
administrativa o planificación
estratégica; o bien Título
PUNTAJE
ASIGNADO
PONDERACION
5
10
30%
8
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Experiencia
Profesional
Aptitudes
Específicas
para el
desempeño
del cargo
Profesional de carrera de a lo
menos 9 semestres.
Título Profesional de carrera
de a lo menos 9 semestres y
Diplomados o cursos de
especialización en materias
de
gestión
financiera,
presupuestaria, de personal o
administrativa o planificación
estratégica; o bien Título
Profesional de carrera de a lo
menos 10 semestres.
Sin experiencia profesional o
experiencia profesional de a
lo menos un año en tareas
afines.
Experiencia
profesional
mayor a 1 año y menor de 5
años en tareas afines
Experiencia
profesional
mayor o igual a 5 años en
tareas afines
Presenta puntaje asociado a
dominio
básico
de
habilidades para el cargo
Presenta puntaje asociado al
dominio
intermedio
de
habilidades para el cargo
Presenta puntaje asociado al
dominio sobresaliente de
habilidades para el cargo
15
5
10
30%
15
5
10
40%
15
Puntaje Mínimo para ser considerado postulante idóneo: 11 puntos
El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de
postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el
puntaje mínimo definido en las bases. (DS N° 69/2004 (H), Artículo 4°
inciso tercero).
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Asimismo, quienes no acrediten el cumplimiento del punto IV de estas
bases, no podrán someterse al proceso de evaluación de factores.
VI.
PROCESO
DE
ANTECEDENTES
POSTULACIÓN
Y
RECEPCIÓN
DE
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán
disponibles en la página Web del Servicio Electoral www.servel.cl, a
contar del día 15 de octubre de 2014, entendiéndose, de esta forma,
conocidas plenamente por todos los postulantes. Del mismo modo, las
Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Partes del
Servicio Electoral ubicada en Calle Esmeralda 611, Comuna de
Santiago, o bien en Calle San Marcos Nº 531, Ciudad de Arica; a
contar de la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de
recepción de antecedentes, ambas fechas inclusive, entre 09:00 y
14:00 horas.
VII.
Fecha y lugar de recepción de postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el
día 15 de octubre de 2014 y hasta las 14:00 horas del día 28 de
octubre de 2014 en la Oficina de Partes del Servicio Electoral ubicada
en Calle Esmeralda 611, Comuna de Santiago, o bien en Calle San
Marcos Nº 531, Ciudad de Arica.
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas
postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo
máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la
empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo,
como tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir
nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes
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adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
Los sobres deberán venir dirigidos a nombre de la División de
Desarrollo de Personas del Servicio Electoral, Esmeralda 611
Santiago, o bien ser entregados directamente en alguna de las
Oficinas de Partes señaladas en las bases, en sobre cerrado. El
postulante podrá solicitar al momento de la entrega en esta oficina de
partes, que se le timbre como recepcionada una copia del Anexo N° 1.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso,
las personas interesadas deberán haber acreditado por completo
todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de instrumentos de
selección, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.
VIII.
PROCESO DE EVALUACION Y SELECCION
Sólo podrán acceder a la fase de evaluación, aquellos candidatos que
cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados
previamente.
La evaluación de los postulantes constará de dos etapas, abarcando la
primera el análisis y valoración de los documentos y antecedentes
aportados por los postulantes para calificar los dos primeros factores.
La segunda etapa consistirá en una entrevista que se realizará a
aquellos postulantes que hayan superado exitosamente la primera
etapa, de manera de elaborar un perfil de competencias, el cual será
calificado por el Comité de Selección para determinar el puntaje del
tercer factor.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de
selección, la División de Desarrollo de Personas, notificará a todos
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aquellos postulantes que NO continúen el proceso y si el postulante
así lo solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su
postulación, excepto la ficha de postulación (Anexo 1). Asimismo,
dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere
sido rechazada indicando la causa de ello.
En todo caso, será responsabilidad de cada postulante, informarse y
consultar adecuadamente, respecto de los detalles de la ejecución de
cada etapa, si no ha recibido comunicación escrita de parte del
Servicio, durante los plazos señalados. Para ello estará disponible el
correo secregesper@servel.cl para canalizar consultas y respuestas.
Para colaborar en la evaluación de estos contenidos el Servicio,
utilizará un proveedor externo, de acuerdo a aquellos disponibles en el
Convenio Marco vigente, para entrevistar postulantes y realizar la
evaluación psicológica, previo a la nómina final que será entrevistada
por el Comité de Selección.
Etapa I: Evaluación Curricular y de Experiencia Laboral:
En esta etapa se revisara los documentos y antecedentes entregados
por los candidatos referidos nivel educacional, título profesional,
estudios, capacitaciones y cursos de especialización acreditables.
Asimismo, en esta instancia se analizará los antecedentes referidos a
la experiencia laboral, tanto en el ámbito público como en el privado.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 6 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de
la Etapa I pasarán a la Etapa II, informándoles de tal situación, al
teléfono y/o correo electrónico que hayan consignado en su
Currículum.
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Concurso Público Nº 002/2014
Etapa II: Entrevista de Valoración Global:
Consiste en la realización de una entrevista por parte de una Comisión
Evaluadora a los postulantes que hayan superado la etapa anterior.
Esta pretende identificar las aptitudes básicas y específicas para el
desempeño del cargo.
El Comité de Selección calificará el perfil de cada entrevistado de
acuerdo a los puntajes asignados al tercer factor que proponga esta
Comisión.
La entrevista, se llevará a cabo, en la ciudad de Arica entre el 29 de
octubre y 12 de noviembre de 2014 en el lugar y horario que se
informará oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico a los
postulantes que avancen a esta etapa.
Para determinar los puntajes de la entrevista, se ejecutará en base a
los siguientes elementos o habilidades básicas y específicas que están
definidos en el siguiente cuadro.
HABILIDADES
Capacidad de Expresión y
Comunicación
Conocimientos Técnicos
Capacidad de liderazgo
Habilidades de supervisión y
control
Capacidad para lograr Trabajo
en equipo
Capacidad de proponer y
resolver
Capacidad de Planificación y
organización del Trabajo
Autonomía e Independencia
PONDERACION EN
PRUEBA
15%
15%
10%
10%
15%
10%
15%
10%
El Comité de Selección calificará el perfil de cada entrevistado de
acuerdo a esta tabla, estableciendo el puntaje de éste finalmente, para
ser aplicado al puntaje del tercer factor.
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Concurso Público Nº 002/2014
También se aplicará una evaluación psicológica destinada a
establecer la compatibilidad del perfil del cargo con las habilidades
detectadas en el postulante. Para ello se coordinará esta evaluación
en las mismas fechas señaladas en el párrafo anterior.
Del resultado de ambas pruebas se establecerá el puntaje a asignar,
al tercer factor, según el siguiente detalle.
Entrevista de Valoración
Evaluación con un logro entre 75% y 100%
Evaluación con un logro entre 55% y 74%
Evaluación con un logro entre 45% y 54%
Evaluación con menos de 45%
9 puntos
6 puntos
3 puntos
1 punto
Puntuación
Evaluación Psicológica
Candidato Recomendable
Candidato Recomendable con Reservas
Candidato No Recomendable
6 puntos
4 puntos
0 puntos
Puntuación
Una vez calificada la etapa anterior, el puntaje mínimo para ser
considerado postulante idóneo al cargo será de 11 puntos.
IX.
ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del
concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las
cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán
contener la información necesaria para que cada participante del
concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la
pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo,
de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas
aplicadas y sus pautas de respuesta.
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X.
SOBRE LA SELECCIÓN
RESULTADOS
Y
NOTIFICACIÓN
DE
LOS
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al
Director, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los
mejores puntajes, con un máximo de cinco, respecto del cargo a
proveer. En caso de empate entre postulantes, para dirimir los
integrantes de la lista a proponer, se estará a quienes posean mejor
evaluación en la entrevista de valoración global.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por
falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal
circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en
cada caso.
El Director del Servicio Electoral seleccionará a una de las personas
propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al
seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro
de un plazo de 3 días hábiles, y además acompañar en original los
documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento,
se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada
titular en el cargo correspondiente.
El nombramiento regirá tentativamente a contar del 20 de noviembre
de 2014, no obstante éste quede además, totalmente tramitado por la
Contraloría General de la República. Se hace presente que estas
fechas pueden verse alteradas por la coordinación de actividades de la
etapa II con proveedores externos.
Los resultados finales del concurso y el nombre de quién ocupará la
vacante ofrecida, serán publicados en la página Web del Servicio.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán
conservados por la División de Desarrollo de Personas del Servicio
Electoral, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.
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Concurso Público Nº 002/2014
El Director del Servicio Electoral, a través de la División de Desarrollo
de Personas, comunicará a los concursantes el resultado final dentro
de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que fundadamente observaren reparos al proceso,
tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la
República, en los términos que establece el artículo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, fijado por
el DFL 29 del 16 de junio de 2004.
XI.
CRONOGRAMA GENERAL
1. Publicación Concurso:
15 de octubre de 2014
2. Recepción de Antecedentes:
15 al 28 de octubre de 2014.
3. Entrevista de Valoración:
29 de octubre al
noviembre de 2014.
12
de
4. Evaluación Psicológica:
29 de octubre al
noviembre de 2014.
12
de
5. Fecha Resolución Máxima:
19 de noviembre de 2014.
6. Asunción del cargo:
20 de noviembre de 2014.
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Concurso Público Nº 002/2014
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos Contacto
CARGO Y CIUDAD AL CUAL POSTULA
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso
de Selección, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio Electoral.
________________________________________
Firma
Fecha: __________________________
17
Concurso Público Nº 002/2014
ANEXO 2
CURRÍCULUM VITAE
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo Electrónico Autorizado
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2.- CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
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Concurso Público Nº 002/2014
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
3.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
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Concurso Público Nº 002/2014
ANEXO 3
CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL
Quien suscribe, certifica que. _____________________, RUN _____________, se ha desempeñado en la
institución ____________________________________, entre el DD/MM/AAA y el DD/MM/AAAA; en el cargo
o empleo de ________________________; en las funciones específicas que más abajo se detallan.
Función, (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el período)
Se extiende el presente certificado, a solicitud del interesado(a), para los fines de acreditar experiencia
específica.
FIRMA JEFATURA
NOMBRE
CARGO
FECHA
20
Concurso Público Nº 002/2014
ANEXO 4
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
(Llenado manuscrito con letra tipo imprenta, clara y legible)
Apellidos:_____________________________________________________________________________
Nombres:_____________________________________________________________________________
RUN Nº:______________________________
Declaro bajo juramento lo siguiente:
• Tener salud compatible con el cargo al que postulo (Art. 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Art. 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o
simple delito (Art. 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56,
ambos del DFL Nº 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado.
Formulo esta Declaración, para ser presentada en el Concurso Público del Servicio Electoral, en el cual me
encuentro postulando al cargo de ___________________________________________________, de
acuerdo a los requisitos generales de postulación establecidos en las bases del mismo.
Estoy consciente que la falsedad en esta Declaración, me hará incurrir en las penas del artículo N° 210 del
Código Penal.
____________________
FIRMA POSTULANTE
Ciudad --------------- ---------------------Fecha -------------------
21
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