MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Responsabilidad Primaria y Acciones XVIII - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. - SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES - SUBSECRETARIA DE COORDINACION - SECRETARIA DE TRABAJO - SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES - SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL - SECRETARIA DE EMPLEO - SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL - SUBSECRETARIA DE PROMOCION DEL SECTOR SOCIAL DE LA ECONOMIA - SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL - SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL - SUBSECRETARIA DE COORDINACION DE LOS REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL R 99/2012 R 100/2012 R 260/2011 DA 917/2010 http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ANEXO III MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES • COORDINACION DEL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES • COORDINACION DE LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES • COORDINACION DEL TRIBUNAL DEL TRABAJO DOMESTICO SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL • COORDINACION DE PREVENCION INFANTIL Y ADOLESCENTE Y PROTECCION DEL TRABAJO SECRETARIA DE EMPLEO DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL • COORDINACION TECNICA Y DE PLANEAMIENTO SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO • COORDINACION DE EMPLEO RURAL SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES DIRECCION DE ESTUDIOS DE RELACIONES DEL TRABAJO • COORDINACION DE ESTUDIOS DE RELACIONES LABORALES DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES • COORDINACION DE BANCO DE DATOS DE PROCESAMIENTO ESTADISTICO • COORDINACION DE PROGRAMACION Y PROYECTOS ESPECIALES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm • COORDINACION DE PRODUCCION DE INFORMACION ESTADISTICA PRIMARIA DE EMPLEO Y REMUNERACIONES SUBSECRETARIA DE COORDINACION • COORDINACION DE GESTION INTERIOR • COORDINACION DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y CALIDAD DE LA GESTION DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS • COORDINACION DE MEDICINA LABORAL DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA • COORDINACION DE SEGURIDAD INFORMATICA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA RESPONSABILIDAD PRIMARIA Verificar el mantenimiento de un adecuado sistema de control interno incorporado a la organización de la jurisdicción, privilegiando las pautas dictadas por la economía, eficiencia y eficacia con el alcance previsto en el Título VI de la Ley Nº 24.156 y sus normas complementarias y modificatorias. ACCIONES 1. Elaborar el Planeamiento General de la Auditoría y obtener su aprobación. 2. Participar en la definición de normas y procedimientos a efectos de establecer normas y sistemas de control interno y efectuar su seguimiento. 3. Verificar el cumplimiento de las políticas, planes y procedimientos dados para el Ministerio. 4. Revisar y evaluar la aplicación de los controles operativos, contables, de legalidad y financieros. 5. Determinar la confiabilidad de los datos que se utilicen en la elaboración de información. 6. Producir informes sobre las actividades desarrolladas y, en su caso, formular las recomendaciones y observaciones que correspondan. 7. Efectuar el seguimiento de las observaciones y recomendaciones efectuadas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Actuar coordinadamente con la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION. DIRECCION DE PRENSA Y COMUNICACIONES RESPONSABILIDAD PRIMARIA Coordinar la totalidad de las relaciones con la prensa y medios masivos de comunicación. ACCIONES 1. Realizar la coordinación de las acciones que desarrollan las distintas unidades orgánicas de la jurisdicción y los organismos descentralizados en lo concerniente a todas las actividades relacionadas con los medios masivos de comunicación, publicaciones, material de difusión y promoción, estableciendo prioridades para la edición del material. 2. Supervisar el diseño, la producción, la composición y el armado de las piezas editoriales. 3. Planificar y coordinar las campañas publicitarias y las actividades de promoción y difusión de la jurisdicción y los organismos descentralizados. 4. Programar, diseñar y ejecutar el armado de la página web del Ministerio. 5. Administrar el desarrollo de la página web del Ministerio, manteniéndola permanentemente actualizada y lograr que sea un eficiente canal de comunicación, formación e información en materia de competencia del mismo. 6. Ejecutar y administrar el servicio en materia de comunicación, difusión e información interna. 7. Realizar investigaciones de mercado tendientes a conocer la imagen institucional, las necesidades, los hábitos y comportamientos de los usuarios actuales y potenciales de los servicios que brinda el Ministerio. 8. Procesar la información elaborada por los medios de comunicación social del país y del exterior. 9. Examinar el material procesado y producir información amplia o reservada, según su importancia o trascendencia. 10. Asistir en forma permanente, en aspectos no técnicos a los usuarios conectados a la Red Informática de Prensa. 11. Proceder a la actualización permanente de la base de datos, bibliotecas y tesauros. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION DE CEREMONIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES RESPONSABILIDAD PRIMARIA Dirigir la ejecución de acciones relativas a las relaciones institucionales, internas y externas, fortalecer la presencia institucional del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y participar en la coordinación de la agenda de actividades del señor Ministro. Organizar y atender el desarrollo de actos, seminarios y ceremonias a las que asistan el señor Ministro y demás funcionarios, tanto en sede de la Jurisdicción cuanto en el ámbito de otros organismos nacionales o internacionales. ACCIONES 1. Desarrollar e implementar mecanismos que favorezcan el establecimiento de vínculos institucionales entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y todos los actores sociales relacionados con la temática sociolaboral. 2. Realizar las acciones que resulten necesarias para mantener y fortalecer los contactos con entidades de los sectores público y privado, y del tercer sector, con relación a las temáticas inherentes al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 3. Coordinar la organización de los eventos políticos, académicos y formativos, nacionales e internacionales que se realicen dentro del ámbito del Ministerio y el uso de las instalaciones destinadas a ello, estableciendo las prioridades pertinentes para que los mismos reflejen la ejecución de las políticas que el Gobierno Nacional impulsa desde esta jurisdicción. 4. Mantener un contacto fluido con la Secretaría Privada del señor Ministro para la organización de la agenda, atendiendo las solicitudes de audiencia e invitaciones que se formulen. 5. Participar en la coordinación y organización de todos los aspectos vinculados con los viajes oficiales que efectúe el señor Ministro dentro del país y coordinar con el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO aquellos vinculados con los viajes que realice al exterior, y las visitas de personalidades extranjeras al país. 6. Mantener una relación directa con las áreas de ceremonial de la Administración Pública Nacional, provinciales o municipales y las correspondientes a otros países, para coordinar las visitas que deba efectuar el señor Ministro y/o funcionarios de primer nivel. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Dirigir la Unidad de Acceso a la Información Pública. permanente con la SUBSECRETARIA PARA LA REFORMA FORTALECIMIENTO DE LA DEMOCRACIA de la JEFATURA MINISTROS para el cumplimiento de la normativa vigente en la Mantener contacto INSTITUCIONAL Y DE GABINETE DE materia. 8. Evaluar y orientar sobre la posibilidad de realizar auspicios y establecer la necesidad de la presencia institucional del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en exposiciones, ferias y congresos vinculados al trabajo, el empleo y la seguridad social. DIRECCION DE ASUNTOS INTERNACIONALES RESPONSABILIDAD PRIMARIA Articular las acciones en materia de trabajo, empleo y seguridad social con los organismos internacionales y las actividades de cooperación técnica del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, contribuyendo a la elaboración de políticas y líneas de acción del Ministerio en materia de relaciones regionales y asuntos internacionales. ACCIONES 1. Asistir al Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en todas las actividades internacionales de la Cartera. 2. Implementar las acciones que resulten necesarias para mantener y fortalecer la relación entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las organizaciones internacionales y regionales de interés para la temática sociolaboral. 3. Intervenir y representar por delegación del Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en las acciones conjuntas que deban adoptarse en los diversos foros internacionales del trabajo y el empleo, con los organismos internacionales de la seguridad social y en todas las cuestiones vinculadas a los procesos regionales. 4. Fijar la posición institucional, de acuerdo a las instrucciones impartidas por la autoridad política, en las reuniones con representantes de organismos internacionales, e informar al MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO sobre las propuestas que dentro de dicho marco se realicen. 5. Promover la realización de diagnósticos y la ejecución de programas vinculados a las relaciones laborales internacionales. 6. Propiciar la elaboración, celebración, ejecución, aplicación y/o denuncia de los convenios y acuerdos internacionales referidos a las cuestiones sociolaborales, e http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm intervenir en la revisión periódica y sistemática de los convenios ratificados por la REPUBLICA ARGENTINA. 7. Evaluar y realizar el seguimiento de los procesos de integración y de la normativa emanada de éstos. 8. Generar y mantener un nexo permanente con las Agregadurías Laborales o sus equivalentes del cuerpo diplomático acreditado por los diferentes países ante el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO. 9. Intervenir en la gestión de la cooperación internacional y en el seguimiento de todos los acuerdos y convenios que dentro de ese marco celebren las diferentes áreas de la Jurisdicción. 10. Coordinar con las áreas competentes de los diferentes Ministerios la política referida a las migraciones laborales y fronterizas. 11. Constituir y mantener la Agenda Temática Anual, a fin de planificar las intervenciones temáticas de las distintas jurisdicciones del Ministerio. 12. Constituir y mantener la Agenda de Compromisos Internacionales, a los fines de planificación y disponibilidad presupuestaria. - SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES DIRECCION DE ESTUDIOS DE RELACIONES DEL TRABAJO COORDINACION DE ESTUDIOS DE RELACIONES LABORALES R 260/2011 ACCIONES: 1. Asistir a la Dirección de Estudios de Relaciones del Trabajo en la sistematización y ordenamiento de la totalidad de los convenios colectivos homologados por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SOCIAL, para la construcción y actualización permanente de la base negociación colectiva. recopilación, y acuerdos SEGURIDAD de datos de 2. Coordinar y supervisar la elaboración de indicadores estadísticos y la realización de estudios e informes de coyuntura sobre la negociación colectiva, según los requerimientos de la Dirección de Estudios de Relaciones del Trabajo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Brindar asistencia técnica a las diferentes dependencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que hacen uso de la información producida por el área. 4. Gestionar la integración de las estadísticas del área con la información sobre el mercado de trabajo producida en otros sectores de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES. 5. Elaborar informes trimestrales y anuales, de las investigaciones de las relaciones laborales efectuadas, a partir de la información proveniente de los distintos sectores de la economía seleccionados, incorporando para ello diversas dimensiones de análisis, como el empleo, las remuneraciones, la negociación colectiva y la conflictividad laboral. 6. Recopilar y sistematizar la información no estadística existente en el mercado laboral sobre la evolución de las remuneraciones de distintos colectivos laborales de determinación salarial (convenio colectivo, salario mínimo, trabajo agrario, etc.). 7. Analizar y evaluar el impacto de la política salarial del PODER EJECUTIVO NACIONAL de los proyectos presentados por el Ministerio. 8. Implementar los requisitos de la Política de la Seguridad de la Información para el Ministerio. 9. Administrar usuarios para el Ministerio. 8. Coordinar el diseño de las encuestas que comprenden la temática de las relaciones laborales con el área de producción de estadísticas de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES. SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES COORDINACION DE BANCO DE DATOS Y PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS R 260/2011 ACCIONES 1. Registrar, sistematizar y ordenar las bases de datos socioeconómicos pertinentes para el trabajo de las diferentes áreas de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES. 2. Coordinar con los proveedores de información estadística del socioeconómico para el acceso y utilización de la información producida. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ámbito 3. Participar en las instancias de organización y centralización de las bases de datos del ámbito del ESTADO NACIONAL. 4. Brindar asistencia técnica a las diferentes áreas que hacen uso de información estadística. 5. Adecuar las bases de datos, referidas a relaciones laborales, para su utilización por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL así como por usuarios externos. 6. Mantener actualizada la información pública del Observatorio del Mercado de Trabajo. 7. Adecuar la información a los requerimientos de la Comisión Técnica del MERCOSUR. 8. Adecuar la información a pedido de los integrantes de la Subsecretaría. 9. Elaborar estadísticas sobre remuneraciones y demás beneficios sociales de las diferentes ramas de actividad no abordadas por la Encuesta de Indicadores Laborales y la Encuesta de Remuneraciones asociada. 10. Sistematizar y organizar bases de datos socioeconómicos en los niveles nacionales, regionales, provinciales y locales. 11. Desarrollar, organizar y mantener actualizadas las bases de datos de las políticas de empleo y capacitación realizadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES COORDINACION 260/2011 DE PROGRAMACION Y PROYECTOS ESPECIALES R ACCIONES 1. Gestionar y ejecutar los proyectos y convenios de cooperación con organismos nacionales e internacionales, públicos y privados de acuerdo con sus normas y procedimientos específicos, e identificar y gestionar fuentes de recursos bilaterales o multilaterales para el cumplimiento de las funciones de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Realizar la formulación y programación de la ejecución presupuestaria, de la Subsecretaría y modificaciones que se proyecten durante el ejercicio financiero en coordinación con la Dirección de Administración y Control Presupuestario, dependiente de la Dirección General de Administración. 3. Realizar las gestiones para garantizar en tiempo y forma los recursos de la Subsecretaría, tanto los del TESORO NACIONAL como los de fuentes multilaterales o bilaterales de acuerdo con las normas y procedimientos específicos de cada fuente. 4. Asistir en los ítems anteriores a otros ámbitos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que lo requieran en la normativa y procedimientos concernientes a su competencia. 5. Colaborar en las actividades de programación técnica de la Subsecretaría para definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo. SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES COORDINACION DE PRODUCCION DE INFORMACION PRIMARIA DE EMPLEO Y REMUNERACIONES R 260/2011 ESTADISTICA ACCIONES: 1. Coordinar en todas sus etapas, diseño muestral, desarrollo temático, relevamiento, procesamiento y obtención de resultados, la ejecución de la Encuesta de Indicadores Laborales y de la Encuesta de Remuneraciones como parte del Servicio Estadístico de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 330/99. 2. Coordinar la elaboración de series estadísticas sobre empleo, trabajo y remuneraciones abordadas, en particular, por la Encuesta de Indicadores Laborales y la Encuesta de Remuneraciones asociada. 3. Asistir a la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales y participar con otras áreas de la jurisdicción en la elaboración de informes sobre trabajo, empleo y remuneraciones, con base en la Encuesta de Indicadores laborales y la Encuesta de Remuneraciones. 4. Asistir a la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales y participar en el desarrollo conceptual y metodológico con otras áreas de la Jurisdicción para el http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm diseño de estudios sobre trabajo, empleo y remuneraciones no contenidos en otros estudios del Sistema Estadístico Nacional. 5. Proponer y asistir a la Dirección General en el desarrollo conceptual y metodológico para la obtención de información permanente y actualizada referida a empresas y trabajadores de empresas privadas. 6. Coordinar la ejecución anual de la Encuesta de Trabajadores en Empresas (ETE) en los aglomerados de cobertura de la encuesta de Indicadores Laborales. 7. Asistir en el desarrollo conceptual y metodológico para el diseño de estudios de evaluación de políticas públicas en materia de empleo, trabajo y formación de recursos humanos. 8. Planificar e implementar la realización de estudios especiales conjuntamente con la Encuesta de Indicadores Laborales. 9. Coordinar en todas sus etapas la ejecución de estudios sobre evaluación de políticas públicas en materia de empleo, trabajo, formación de recursos humanos y remuneraciones. 10. Prestar la asistencia técnica y coordinar las acciones necesarias para el cumplimiento de los Convenios de Cooperación Técnica celebrados por Direcciones Provinciales de Estadísticas pertenecientes al Sistema Estadístico Nacional (SEN) con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, para la ejecución de la Encuesta de Indicadores Laborales y la Encuesta de Remuneraciones. 11. Promover, proponer y asistir en la celebración de Convenios de Cooperación Técnica con integrantes del Sistema Estadístico Nacional con el objeto de ampliar permanentemente los alcances de la Encuesta de Indicadores Laborales y de la Encuesta de Remuneraciones asociada. DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES REPONSABILIDAD PRIMARIA Ejecutar estudios, investigaciones, diagnósticos y estadísticas sobre el funcionamiento del mercado de trabajo, orientados a la formulación de políticas, planes y programas de empleo. ACCIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Desarrollar las acciones tendientes a identificar las temáticas sociolaborales relevantes para la formulación de políticas laborales. 2. Realizar los estudios comparativos que surgen de la experiencia nacional, regional e internacional como insumo para la formulación de políticas laborales. 3. Realizar diagnósticos sobre aspectos socioeconómicos para la elaboración de recomendaciones tendientes a la formulación de políticas, planes y programas de empleo. 4. Evaluar los impactos de las políticas de empleo sobre las poblaciones objetivo de las mismas. 5. Formular recomendaciones para la readecuación y ajuste de los programas ejecutados por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 6. Diseñar metodologías y ejecutar evaluaciones cuali-cuantitativas de las políticas, programas y planes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 7. Participar en convenios de asistencia técnica con organismos nacionales e internacionales. 8. Relevar la problemática sociolaboral en el nivel provincial y local. 9. Asistir a organismos públicos y privados para el establecimiento de Observatorios de Empleo en el país a nivel local. 10. Elaborar estadísticas e indicadores sobre la evolución del empleo, ingresos y empresas sobre la base de fuentes de información primarias y secundarias, tales como encuestas, censos y registros administrativos. DIRECCION DE ESTUDIOS Y COORDINACION MACROECONOMICOS RESPONSABILIDAD PRIMARIA Realizar evaluaciones, simulaciones y diagnósticos de los impactos de las diferentes medidas de política económica sobre el mercado de trabajo, asesorando y asistiendo en la materia a las áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. ACCIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Realizar evaluaciones y simulaciones del impacto de las diferentes medidas de política económica sobre el mercado de trabajo. 2. Definir un sistema de indicadores macroeconómicos y sectoriales que impactan sobre el mercado de trabajo. 3. Elaborar recomendaciones para el diseño de las políticas, planes y programas económicos y de empleo. 4. Asesorar y asistir a las áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a partir de diagnósticos, proyecciones y simulaciones de impactos sobre el mercado de trabajo, así como sobre la interacción del mismo con la economía en general. DIRECCION DE ESTUDIOS DE RELACIONES DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Realizar estudios, análisis e informes sobre materias de relaciones del trabajo, inspección del trabajo y la seguridad social y del cumplimiento de la normativa laboral, elaborando indicadores acerca del grado de cumplimiento de las políticas nacionales en materia de trabajo y seguridad social. ACCIONES 1. Brindar asistencia técnica permanente en materia de relaciones del trabajo y desarrollar estudios sobre el cumplimiento de la normativa laboral. 2. Sistematizar y evaluar la información sobre las relaciones laborales en todo el país, a fin de elaborar análisis y producir los informes necesarios para la toma de decisiones. 3. Elaborar indicadores que permitan evaluar el grado de cumplimiento de las políticas nacionales en materia de trabajo y seguridad social. 4. Recopilar, sistematizar y analizar políticas, acciones e instrumentos, nacionales e internacionales referidos al ejercicio de las funciones de autoridad central de la inspección del trabajo y la seguridad social. 5. Analizar, clasificar e interpretar la información estadística sobre los mercados de trabajo nacional, regionales o provinciales. 6. Analizar e interpretar la información acerca de los conflictos laborales. 7. Promover y brindar asistencia técnica a la negociación colectiva, elaborar informes y estudios sobre su evolución, producir los dictámenes que le sean http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm requeridos a los fines de la homologación de los convenios colectivos de trabajo y efectuar el cálculo de los topes indemnizatorios. 8. Elaborar estudios sobre remuneraciones y otros beneficios sociales de las diversas ramas de actividad. - SUBSECRETARIA DE COORDINACION SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS RESPONSABILIDAD PRIMARIA Entender en la elaboración de proyectos de normas jurídicas y asesorar a las dependencias del Ministerio. Ejercer la representación del ESTADO NACIONAL en juicio. Entender en el diligenciamiento de la documentación referida a oficios judiciales y notificaciones. Todo en las materias de su competencia. ACCIONES 1. Supervisar el estudio, análisis y redacción de proyectos de normas jurídicas referidas al derecho del trabajo y de la seguridad social. 2. Asumir la representación y defensa en juicio de la Nación en la medida que sea de la competencia del Ministerio, en su carácter de Delegación del Cuerpo de Abogados del Estado, proponiendo los funcionarios letrados que deberán actuar e impartiéndoles las instrucciones que fueren pertinentes. 3. Brindar asesoramiento sobre la normativa aplicable y dictaminar en las cuestiones jurídicolegales relacionadas con el cumplimiento de las funciones del Ministerio y de los organismos integrantes del mismo y asegurar la unidad de la doctrina legal vigente. 4. Dictaminar en las actuaciones en la que se substancien recursos administrativos contra actos emanados del Ministerio, de sus organismos dependientes o de los que actúen dentro de su jurisdicción. 5. Intervenir en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad social. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Intervenir en los convenios con los organismos de seguridad social de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las gestiones de eventual incorporación de los mismos al Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones. 7. Intervenir en la elaboración de los proyectos de contratos, convenios y demás instrumentos de carácter jurídico originados en otros organismos del Ministerio. 8. Intervenir en todo planteo que deba ser sometido a la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS, a la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION, y a la AUDITORIA GENERAL DE LA NACION. 9. Supervisar la gestión de las notificaciones y tramitar los oficios correspondientes a la jurisdicción librados por los distintos fueros. SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION RESPONSABILIDAD PRIMARIA Efectuar el control operativo de las acciones que se desarrollan en la jurisdicción, optimizando la calidad de los servicios que presta el Ministerio. Entender en todos los actos vinculados con la gestión presupuestaria contable, económica, financiera, patrimonial y de servicios generales de mantenimiento de la jurisdicción. ACCIONES 1. Coordinar y evaluar la gestión operativa de las distintas unidades organizativas del Ministerio. 2. Coordinar los procesos tendientes a obtener eficiencia, eficacia y economía en las distintas etapas de procesamiento de la información. 3. Asistir al Subsecretario en el análisis y actualización del planeamiento estratégico de la Jurisdicción. 4. Programar, ejecutar y controlar los actos vinculados con la gestión contable, económica, económico-financiera y patrimonial de la Jurisdicción, elaborar el proyecto de presupuesto anual del Ministerio y controlar su ejecución. 5. Gestionar en todo lo relacionado con los ingresos y egresos de fondos y valores, recepción, custodia y provisión de especies valorizadas y realización de compras y contrataciones. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Planificar, programar y controlar el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción y la prestación de los servicios generales de mayordomía y transporte de personas y bienes. SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDAD PRIMARIA Desarrollar y aplicar estrategias y políticas de gestión de recursos humanos que promuevan la eficiente articulación entre la satisfacción laboral, la motivación y el desempeño, con los objetivos de la organización, implementando los procesos de administración de personal, selección, carrera administrativa, capacitación, gestión del desempeño y relaciones laborales. Analizar y proponer el diseño organizacional de la Jurisdicción y analizar y describir los puestos de trabajo. ACCIONES 1. Planificar la gestión de los recursos humanos, de acuerdo a la visión, misión y objetivos definidos por la Jurisdicción. 2. Administrar los recursos humanos de acuerdo a la normativa vigente en la materia, dictando los actos administrativos que correspondan, en el marco de sus competencias. 3. Planificar, promover, coordinar y supervisar la capacitación del personal necesaria para tender a la eficacia, eficiencia y economía en la implementación de las políticas de la Jurisdicción. 4. Coordinar y asistir técnicamente el proceso de búsqueda, selección e integración del personal de la Jurisdicción. 5. Coordinar y asistir técnicamente el proceso de gestión del desempeño, asistiendo a las autoridades intervinientes y los Comités de Evaluación. 6. Desarrollar indicadores de desempeño que permitan medir la productividad individual o grupal, alineados con el Plan Estratégico del Ministerio. 7 Administrar y actualizar los sistemas de información relacionados con la aplicación de las herramientas del sistema de administración de recursos humanos, aplicando los controles que garanticen la correcta liquidación de haberes al personal. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Generar acciones que impacten favorablemente en el clima laboral, estimulando la motivación del personal. 9. Impulsar programas sociales, culturales y deportivos tendientes a la integración de los trabajadores de la jurisdicción. 10. Proporcionar orientación y asistencia en materia de Seguridad Social a los trabajadores del Ministerio, generando programas de apoyo en la etapa de transición hasta el otorgamiento de la jubilación. 11. Generar acciones para que las personas con capacidades diferentes puedan insertarse en el Ministerio en forma digna y equitativa. 12. Proponer alternativas y adecuaciones al modelo organizacional vigente y analizar nuevos modelos de gestión posibles de ser aplicados. 13. Proponer nuevas formas de prestación de servicios del personal vinculadas con la utilización de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). 14. Coordinar el proceso de análisis, descripción y evaluación de puestos de trabajo de la Jurisdicción. 15. Evaluar el grado de desarrollo de la carrera del personal y el sistema de incentivos dentro del régimen vigente y proponer políticas y medidas pertinentes. 16. Coordinar y supervisar el registro y actualización de la documentación de las personas que integran la organización, asegurando un sistema de información permanente. 17. Atender las relaciones con los representantes gremiales en la administración y en la negociación de acuerdos o convenios e integrar las comisiones paritarias de la jurisdicción. 18. Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de recursos humanos y los servicios asistenciales y de reconocimientos médicos. 19. Generar políticas de prevención de la salud para los trabajadores del Ministerio. 20. Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de comunicación interna alineadas con la visión, misión, valores y objetivos estratégicos definidos por la organización a fin de promover la comunicación y participación de todos los empleados para construir una cultura sólida y valores compartidos, garantizando un uso eficiente de los circuitos de comunicación. 21. Establecer canales de participación de los empleados para recibir aportes sobre procesos de mejora continua y calidad de vida laboral, en coordinación con las demás áreas competentes. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA RESPONSABILIDAD PRIMARIA Diseñar, proponer y controlar el Plan Estratégico de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) para el Ministerio. Ejecutar y controlar las políticas relativas a las Tecnologías de la información y las Comunicaciones, incluyendo la informática, las telecomunicaciones, la telefonía, las redes, los sistemas de información y las tecnologías asociadas, fijadas por el Poder Ejecutivo Nacional y la jurisdicción en la materia. ACCIONES: 1. Elaborar las bases para el diseño del plan estratégico de TIC para la jurisdicción. 2. Proponer el Plan Estratégico de mediano y largo plazo y los planes operativos anuales. 3. Ejecutar los planes operativos cumpliendo con los objetivos y planes de gestión de servicios asignados, en el marco de un proceso permanente de mejora continua. 4. Determinar y proporcionar los recursos para planificar, implementar, realizar el seguimiento, controlar, revisar y mejorar la prestación y gestión de los servicios. 5. Verificar el cumplimiento de las normas legales y de las políticas y estándares establecidos por la Administración Pública Nacional en el organismo. 6. Entender en todos los aspectos relativos a la seguridad de los sistemas informáticos y de comunicaciones del organismo, incluyendo el establecimiento de planes de contingencias para los sistemas críticos, controlando periódicamente su funcionamiento. 7. Entender en todos los procesos de incorporación, modificación o eliminación de tecnologías de la información y las Comunicaciones en el organismo. 8. Administrar los riesgos que afecten a los servicios y a su gestión. 9. Revisar la gestión de los servicios que se prestan a intervalos planificados. 10. Asegurar, en el ámbito del Ministerio, el cumplimiento de las normas legales en materia de utilización de software. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS RESPONSABILIDAD PRIMARIA Promover y dirigir la sustanciación de sumarios disciplinarios en jurisdicción del Ministerio. ACCIONES 1. Realizar el análisis de aquellas cuestiones que pudieran dar lugar a la promoción de informaciones sumarias o sumarios administrativos disciplinarios y patrimoniales y asesorar sobre su viabilidad. 2. Efectuar la instrucción de sumarios administrativos por razones disciplinarias, comprendiendo todas las diligencias y actos contemplados en las disposiciones legales vigentes. 3. Realizar la instrucción de los sumarios o informaciones sumarias, a los efectos de determinar la responsabilidad patrimonial prevista en los artículos 130 y 131 de la Ley Nº 24.156, comprendiendo todas las diligencias y actos regulados en la Ley precitada, Decretos Reglamentarios y normas complementarias. 4. Elaborar proyectos de denuncias a instaurar por el funcionario autorizado ante la Justicia Penal competente, cuando del sumario administrativo surgieran indicios de haberse cometido delito que dé nacimiento a la acción pública, de acuerdo con lo previsto por el Código de Procedimientos en Materia Penal. 5. Asistir en la elaboración de todo planteo que deba ser sometido a la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS, a la Oficina Nacional de Empleo Público de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, a la Unidad de Auditoría Interna y a la Coordinación de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION. SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION DE DESPACHO, MESA DE ENTRADAS Y ARCHIVO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Asegurar la recepción y salida de la documentación administrativa del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la proveniente de otras http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm jurisdicciones ministeriales, Secretarías de la PRESIDENCIA DE LA NACION, JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y organismos descentralizados o dirigida a los mismos; recibir y despachar la documentación de particulares; efectuar el seguimiento de los trámites administrativos de la jurisdicción, cumpliendo y haciendo cumplir las normas relativas a procedimientos administrativos. ACCIONES 1. Coordinar la recepción, registro, tramitación, protocolización y notificación de expedientes y proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones Administrativas, Mensajes, Convenios, Acuerdos y Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y Subsecretarios Ministeriales, así como toda la documentación destinada al señor Ministro, teniendo la misma responsabilidad respecto de las Disposiciones de los Directores Nacionales, Directores Generales y Directores de la Jurisdicción. 2. Coordinar el giro de la documentación a las distintas áreas conforme le responsabilidad primaria asignada a cada una de ellas, controlando el cumplimiento de los plazos de tramitación. 3. Coordinar, según corresponda, la publicación de las normas en el Boletín Oficial. 4. Autenticar las firmas de funcionarios del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 5. Supervisar el seguimiento de los trámites y asesorar e informar al señor Subsecretario de Coordinación cuando éste lo requiera. 6. Brindar información a los que acrediten condición de parte acerca del estado de tramitación de los expedientes y proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones Administrativas, Mensajes, Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y Subsecretarios. 7. Coordinar el registro y guarda de los expedientes y Resoluciones del señor Ministro, Secretarios y Subsecretarios Ministeriales como así las Disposiciones de los Directores Nacionales, Directores Generales y Directores, así como proceder a la protocolización de las resoluciones y disposiciones indicadas. 8. Otorgar vistas, ello de acuerdo a la normativa vigente. 9. Elaborar planillas de seguimiento y control de gestión administrativa de los trámites para información del señor Ministro, Jefe de Gabinete de la Unidad Ministro, Secretarios y Subsecretarios del Ministerio. 10. Llevar el despacho del señor Ministro elevando para su intervención todos aquellos proyectos que se encuentren analizados desde el punto de vista técnico legal y que requieran su refrendo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 11. Entender en el control de los proyectos, desde el punto de vista formal y formular las observaciones pertinentes que pudieren corresponder, ello de acuerdo con la normativa legal vigente. 12. Entender en la prestación de los servicios de la Biblioteca del Ministerio, organizar su funcionamiento y administración. 13. Supervisar el análisis, actualización y sistematización de la documentación bibliográfica nacional e internacional referida a políticas de empleo, legislación laboral, sistemas de seguridad social y gestión de políticas públicas. 14. Mantener el archivo de escalas salariales y demás condiciones de los convenios colectivos homologados que le sean remitidos. 15. Participar en las comunicaciones con centros de documentación de la REPUBLICA ARGENTINA y otros países del MERCOSUR en temas de su competencia. SUBSECRETARIA DE COORDINACION COORDINACION DE GESTION INTERIOR R 260/2011 ACCIONES 1. Asistir al Subsecretario en la articulación de las unidades organizativas dependientes de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en los aspectos relacionados con la gestión técnica, administrativa y de servicios que resulten necesarias para el funcionamiento eficiente de las unidades desconcentradas del Ministerio, efectuando las recomendaciones y propuestas de mejora a fin de optimizar su gestión. 2. Asistir en la elaboración de los relevamientos de necesidades de infraestructura, servicios, equipamiento informático, compras y suministros, en el ámbito de las unidades desconcentradas del Ministerio y asistir al Subsecretario en la asignación de prioridades para su concreción. 3. Asistir en las tareas de planificación de las compras, contrataciones y trabajos de infraestructura y servicios de las dependencias desconcentradas de la Jurisdicción, articulando con las áreas con competencia en la materia su implementación. 4. Diseñar métodos y procedimientos que permitan el óptimo funcionamiento administrativo entre las unidades desconcentradas y la administración central del Ministerio. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Efectuar estudios técnicos y producir los respectivos informes sobre temas de la gestión técnica, administrativa y de servicios de las unidades desconcentradas del Ministerio, con el fin de contar con información unificada y precisa para la toma de decisiones. 6. Participar en el diseño de planes y programas orientados a mejorar la respuesta y la calidad en las prestaciones de las unidades organizativas dependientes de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION hacia las unidades desconcentradas del Ministerio. SUBSECRETARIA DE COORDINACION COORDINACION DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y CALIDAD DE LA GESTION R 260/2011 ACCIONES 1. Asistir técnicamente al Subsecretario de Coordinación en la planificación estratégica de la Jurisdicción, desarrollando propuestas y herramientas metodológicas para la instrumentación. 2. Coordinar la elaboración del plan estratégico y plan operativo anual, por parte de cada una de las áreas del Ministerio. 3. Coordinar el desarrollo y monitoreo del plan estratégico y los planes operativos, verificando el cumplimiento de las metas establecidas, y los estándares de calidad y niveles de servicio acordados. 4. Realizar el informe anual de seguimiento de los resultados alcanzados en función de las metas propuestas. 5. Asistir a las áreas sustantivas del Ministerio en la aplicación del modelo de gestión por resultados, atendiendo a la identificación y diseño de los objetivos de dichas áreas. 6. Impulsar la articulación de la información de planificación estratégica con la información de la gestión económico-financiera de las dependencias de la Jurisdicción. 7. Realizar el relevamiento de los procesos vigentes y de los procedimientos que ellos conllevan proponiendo modificaciones que tiendan a la eficiencia, eficacia y economicidad en la gestión. 8. Intervenir en la identificación de los procesos clave y de alto impacto y asistir a las unidades para la certificación de calidad. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Coordinar la implementación de programas de mejoramiento de la calidad en los servicios que se prestan en las dependencias del Ministerio. 10. Coordinar la agenda temática y organizar la convocatoria a reuniones del COMITE DE GESTION ESTRATEGICA del Ministerio, creado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1177/05. 11. Proponer y coordinar con el área de capacitación del Ministerio, las acciones de sensibilización y talleres de actualización metodológica en la materia. 12. Asistir a todas las áreas del Organismo en la aplicación y adecuación de sus procesos a las definiciones y orientaciones metodológicas aprobadas por el Organismo. SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS COORDINACION DE MEDICINA LABORAL R 260/2011 ACCIONES 1. Supervisar la realización de los exámenes médicos de ingreso y extender el certificado de aptitud física para el cargo, de los agentes del Ministerio. 2. Supervisar la realización de los exámenes periódicos, los de retorno al trabajo después de la ausencia prolongada provocada por enfermedad o accidente y los previos a una transferencia de actividad. 3. Coordinar y supervisar administrativamente la prestación asistenciales y reconocimientos médicos en la Jurisdicción. de servicios 4. Confeccionar y mantener actualizado el legajo médico de cada trabajador. 5. Ejecutar acciones de educación sanitaria. 6. Denunciar a la aseguradora de riesgos del trabajo y a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en todo el Ministerio. 7. Llevar el registro de siniestralidad por establecimiento y el registro estadístico de los accidentes y enfermedades del trabajo. 8. Elaborar y proponer normas preventivas, analizar el costo de la aplicación de las mismas y evaluar los resultados de las medidas tomadas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Efectuar el seguimiento de los accidentados o afectados por enfermedades profesionales y dictaminar en los casos de accidente o enfermedad profesional acerca de la persistencia de la incapacidad o del alta respectiva. 10. Realizar auditorías médicas e informes anuales de actividades. 11. Supervisar la realización de reconocimientos médicos domiciliarios. 12. Autorizar el otorgamiento de licencias especiales por razones de salud. 13. Realizar auditorías médicas de las licencias por enfermedad de largo tratamiento y determinar la prolongación o el alta de las licencias especiales. 14. Realizar estudios de ausentismo y llevar estadísticas que permitan proponer medidas para reducir el mismo. 15. Prestar asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas en los edificios centrales del Ministerio. 16. Fiscalizar los servicios prestados por la aseguradora de riesgos del trabajo. 17. Dirigir las actividades vacunación y estudios de prestación de la asistencia trabajo y de las emergencias vinculadas con la educación sanitaria, socorrismo, ausentismo por morbilidad, así como también la inicial de las enfermedades presentadas durante el médicas ocurridas. SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA COORDINACION DE SEGURIDAD INFORMATICA R 260/2011 ACCIONES: 1. Verificar el cumplimiento de políticas y procedimientos de seguridad de la información. 2. Generar estrategias de prevención de riesgos informáticos en el ámbito de la Jurisdicción. 3. Administrar todos los mecanismos de Seguridad Informática del Ministerio. 4. Realizar auditorias de hardware, software y accesos. 5. Programar y desarrollar la aplicación de mejores prácticas para software seguro en el ámbito de su competencia. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Definir con el Comité de Seguridad de la Información políticas de seguridad y plan de continuidad para el Ministerio. 7. Implementar el plan de contingencias para el Ministerio. R 260/2011 DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS R 260/2011 ACCIONES: 1. Planificar las diversas formas de prestación de servicios. 2. Prestar servicios de provisión de aplicaciones, de software, de soporte a usuarios y mantenimiento, comprendiendo la gestión de usuarios. 3. Poner en producción los software desarrollados en el Ministerio. 4. Gestionar y supervisar infraestructura de TIC. la adquisición, incorporación o modificación de 5. Evaluar y supervisar la prestación de los servicios, construyendo y verificando el cumplimiento de indicadores que permitan comprobar el logro de los objetivos planteados. 6. Brindar el servicio de soporte y logística configurando una Mesa de Ayudas, capacitando a los usuarios. 7. Proponer y ejecutar mejoras en la prestación de los servicios. 8. Minimizar las interrupciones de los servicios cuando se produzcan y analizar las causas de los incidentes. 9. Administrar servicios de procesamiento, almacenamiento y comunicaciones de datos. 10. Administrar las redes y las telecomunicaciones de la Jurisdicción. 11. Definir y controlar los componentes de los servicios y de la infraestructura. 12. Mantener la exactitud de la información de la configuración de los servicios y la infraestructura. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA DIRECCION DE DESARROLLO R 260/2011 ACCIONES: 1. Relevar los requerimientos de software empleados en las dependencias de la Jurisdicción. 2. Planificar el diseño y desarrollo de software necesario para las diversas áreas que componen el Ministerio priorizando en función de requerimientos y capacidades. 3. Desarrollar sistemas y programas para las distintas unidades de la jurisdicción. 4. Desarrollar y administrar documentación del software desarrollado y del desarrollado por personal externo al organismo. 5. Maximizar la utilización de las capacidades del software existente en la Jurisdicción. 6. Administrar, evaluar y testear los sistemas desarrollados. 7. Administrar el software desarrollado por terceros. 8. Articular su accionar con otros Organismos y Jurisdicciones de la Administración Pública Nacional, con el fin de facilitar la interoperatividad, capitalizar experiencias, aprovechar recursos y evitar la duplicación de esfuerzos. DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA DIRECCION DE TECNOLOGIA R 260/2011 ACCIONES: 1. Investigar, analizar y proponer el uso de nuevas tecnologías de información y comunicaciones para el Ministerio. 2. Identificar problemas y proponer soluciones tecnológicas para la jurisdicción. 3. Definir la arquitectura informática para el Ministerio. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Evaluar la factibilidad de efectuar desarrollos propios o la adquisición o uso de desarrollos de terceros en al ámbito de la Jurisdicción. 5. Evaluar a los proveedores en caso de adquisición de software, asegurando que los proveedores de servicios tengan capacidad para cumplir con las demandas actuales y futuras. 6. Presupuestar la provisión de servicios, tendiendo a la optimización de costos y calidad de los mismos. 7. Colaborar con la Dirección de Infraestructura y Servicios Generales en el diseño de las instalaciones de las redes y sistemas. 8. Analizar y proponer modificaciones a procesos, procedimientos y estándares, en su ámbito de competencia. 9. Definir, acordar, registrar y gestionar los niveles de servicio en su área de competencia. DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS R 260/2011 ACCIONES 1. Administrar los recursos humanos que integran las unidades de la Jurisdicción. 2. Controlar el cumplimiento de las normas que regulan la relación del empleo público y administrar los procedimientos disciplinarios de los recursos humanos de la Jurisdicción. 3. Elaborar informes técnico-administrativos referidos a los recursos humanos en el ámbito del Ministerio, producir indicadores gerenciales de la gestión de los mismos y proponer las medidas administrativas emergentes. 4. Administrar la información para la liquidación de salarios y compensaciones y honorarios de acuerdo a las modalidades contractuales en uso y la normativa vigente y remitirla a la Dirección General de Administración. 5. Participar en la confección y control de los actos administrativos relativos a las comisiones de servicios y adscripciones del personal fuera de la jurisdicción, en el marco de su competencia. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Registrar la documentación de las personas que integran la organización, y mantener un sistema de información actualizado. 7. Efectuar la guarda y custodia de la documentación del personal. 8. Administrar el proceso de control de presentismo mediante los sistemas de información de la jurisdicción y elaborar informes periódicos sobre el nivel de ausentismo y sus causas, realizando los reportes respectivos. 9. Efectuar el control de legalidad de los actos administrativos vinculados a la gestión de recursos humanos. DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE CARRERA R 260/2011 ACCIONES 1. Proponer y ejecutar políticas de detección de potencial, desarrollo, y capacitación adecuadas a las competencias del personal, con el fin de maximizar la contribución de cada empleado a la organización. 2. Analizar fortalezas y debilidades de la organización respecto de los recursos humanos, detectando los conflictos potenciales y utilizando las fortalezas como base para la resolución de los mismos. 3. Ejecutar y evaluar el cumplimiento de las políticas establecidas en cuanto al Planeamiento y Desarrollo del Régimen de Carrera del Personal. 4. Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación, como insumo básico para el planeamiento de la capacitación, en vinculación con el Plan Estratégico institucional. 5. Proponer el plan de capacitación utilizando criterios de calidad y mejora continua. 6. Evaluar la ejecución del plan de capacitación permitiendo evaluar el impacto de la capacitación efectuada. 7. Coordinar la centralización de los créditos de capacitación tramitados a través del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (INAP) y el registro http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm actualizado de los créditos obtenidos por los agentes como resultado del desarrollo de su carrera administrativa. 8. Gestionar y promover la realización de actividades de capacitación en instituciones de reconocido prestigio del ámbito nacional o internacional, públicos o privados. 9. Promover la concesión de becas destinadas a la participación del personal en cursos, jornadas, congresos, que se vinculen con su quehacer específico. 10. Asistir y coordinar técnicamente en la realización de los procesos de búsqueda, selección, inducción e integración del personal. 11. Asesorar a las distintas dependencias de la Jurisdicción en la implementación del proceso de planificación y gestión del desempeño de las personas en función de las metas que se establezcan para cada área. 12. Coordinar técnicamente la realización y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño. 13. Asistir técnicamente a la Dirección General en lo atinente al funcionamiento de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Sector Público (Cy.M.A.T), la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (Co.P.I.C.) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT). 14. Intervenir en los reclamos que formulare el personal del Ministerio, asesorando en los aspectos de su competencia. DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DIRECCION DE DICTAMENES Y RECURSOS R 260/2011 ACCIONES 1. Estudiar, analizar y redactar los proyectos de normas jurídicas referidas al derecho del trabajo y de la seguridad social. 2. Asistir en la elaboración de los proyectos de contratos, convenios y demás instrumentos de carácter jurídico originados en otras áreas del Ministerio. 3. Brindar asesoramiento sobre la normativa aplicable y dictaminar en las cuestiones jurídicolegales relacionadas con el cumplimiento de las funciones del Ministerio y de los organismos descentralizados del mismo y asegurar la unidad de la doctrina legal vigente. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Realizar el dictamen de las actuaciones en la que se sustancien recursos administrativos contra actos emanados del Ministerio, de sus organismos dependientes o los que actúen dentro de su jurisdicción. 5. Homologar los acuerdos conciliatorios pendientes por aplicación residual de la Ley Nº 24.028. 6. Asistir en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad social. 1. Asistir en la elaboración de los convenios con los organismos de seguridad social de las Provincias y del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las gestiones de eventual incorporación de los mismos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S IJyP). 7. Recopilar la jurisprudencia y la doctrina relacionadas con el quehacer de la Dirección. DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DIRECCION DE ACCIONES JUDICIALES R 260/2011 ACCIONES 1. Ejercer por la Dirección General la representación y defensa en juicio del ESTADO NACIONAL en la medida de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de Delegación del Cuerpo de Abogados del Estado, proponiendo los funcionarios letrados que deberán actuar e impartiéndoles las instrucciones que fueren pertinentes. 2. Supervisar la gestión de los juicios contra el ESTADO NACIONAL en la medida de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, impartir instrucciones y proponer los funcionarios letrados que deberán actuar en todo el interior del país. 3. Ejecutar las multas impuestas por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus dependencias, por incumplimiento de la normativa laboral y por obstrucción a la actuación del Ministerio y por inasistencia a las audiencias convocadas por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.). http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Intervenir en las apelaciones contra las resoluciones sancionatorias impuestas por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus dependencias en representación de la Autoridad de Aplicación. 5. Ejecutar el control de gestión y auditoría de los juicios que se sustancian en el interior del país. 6. Asistir en la supervisión de las notificaciones. 7. Tramitar los oficios judiciales librados por los distintos fueros, correspondientes a la jurisdicción. 8. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada con las actividades de la representación judicial. DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO R 260/2011 ACCIONES 1. Elaborar el proyecto de presupuesto anual del Organismo, en concordancia con lo establecido por la Oficina Nacional de Presupuesto. 2. Efectuar las registraciones presupuestarias en las etapas del gasto, de acuerdo a la normativa vigente, en función de las diferentes fuentes de financiamiento. 3. Efectuar el seguimiento de la ejecución del presupuesto, informando a la Superioridad y proyectar las modificaciones presupuestarias necesarias a fin de optimizar los créditos y recursos asignados. 4. Efectuar las registraciones contables de ingreso y egreso de fondos y valores. 5. Fiscalizar el cumplimiento de los actos administrativos vinculados con la gestión financiera. 6. Elaborar la Cuenta de Inversión del Organismo al cierre de cuentas de cada Ejercicio y conciliar mensualmente los registros parametrizados de ingresos y gastos con la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Supervisar la remisión de las rendiciones de cuentas de las asignaciones de fondos remitidas a las Unidades Desconcentradas en lo referido al Régimen de Fondo Rotatorio y participar de las respectivas auditorías contables. 8. Implementar los actos administrativos, circulares, sistemas informáticos integrados y recomendaciones emanadas de los órganos rectores y órganos de control, en el marco de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y fiscalizar su cumplimiento. 9. Entender en la tramitación, revisión y liquidación de los expedientes relacionados con el régimen de Consolidación de Deudas del Estado, de acuerdo con la normativa vigente. 10. Asesorar a la Superioridad en lo relativo a la interpretación y aplicación de las normas técnicas para la formulación, programación, modificación y evaluación del presupuesto de la Jurisdicción. DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DIRECCION DE CONTRATACIONES Y PATRIMONIO R 260/2011 ACCIONES 1. Planificar, en base a las necesidades de la Jurisdicción, el Plan Anual de compra de bienes y contratación de servicios para una adecuada ejecución del presupuesto. 2. Evaluar los requerimientos de bienes y servicios, teniendo en cuenta los principios de eficiencia, eficacia y economicidad. 3. Dirigir los procesos licitatorios necesarios en el marco de las normas que rigen las contrataciones del ESTADO NACIONAL. 4. Gestionar el suministro de bienes y servicios requeridos para el normal desarrollo de las tareas inherentes a la Jurisdicción. 5. Supervisar el cumplimiento de los contratos resultantes de los actos licitarios, como así también, disponer las sanciones por el incumplimiento de los mismos. 6. Conducir y controlar la gestión patrimonial de la Jurisdicción. 7. Programar el relevamiento de los bienes de uso de las dependencias del Ministerio. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Supervisar el cierre contable-patrimonial. 9. Intervenir en los actos administrativos de disposición de bienes muebles e inmuebles, como así también en las transferencias de dominio de bienes inmuebles y registrables. DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS GENERALES R 260/2011 ACCIONES 1. Realizar el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción y la prestación de los servicios generales de mayordomía y transporte de personas y bienes. 2. Evaluar, analizar y proponer los proyectos de Obra Pública relativos a la puesta en valor, refacción, ampliación y mantenimiento de edificios de las Unidades de la Jurisdicción. 3. Supervisar la ejecución de obras, tareas y servicios ejecutados por los equipos de trabajo constituidos "ad- hoc", que operen en los edificios e instalaciones de la Jurisdicción. 4. Efectuar el control y seguimiento de la prestación de servicios ontratados a terceros en el ámbito de su competencia. 5. Evaluar, organizar e implementar la distribución de los espacios físicos de la jurisdicción y/o su ampliación, en función de los requerimientos formulados por las distintas dependencias y lo dispuesto por la superioridad. 6. Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de higiene y seguridad en el trabajo. 7. Planificar, organizar y dictar cursos de capacitación al personal de la Jurisdicción en las disciplinas de control, prevención de riesgos del trabajo y evacuación de edificios en coordinación con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos. 8. Supervisar la elaboración de las especificaciones técnicas en materia de obra pública, seguridad, higiene y ergonomía a incluir en los pliegos de bases y condiciones de las contrataciones referidas a la provisión de bienes, obras y servicios. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Proveer al personal de servicios generales de los elementos y equipos de protección personal adecuados. 10. Participar en las reuniones de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CyMAT) para la evaluación de las especificaciones técnicas contenidas en los pliegos de bases y condiciones vinculadas con la seguridad, higiene y ergonomía. - SECRETARIA DE TRABAJO SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES RESPONSABILIDAD PRIMARIA Entender en la aplicación de las normas legales relativas a la existencia y funcionamiento de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores y del Registro de las Asociaciones Profesionales de Empleadores. ACCIONES 1. Mantener actualizado el Registro de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores, debiendo constar la nómina de las autoridades respectivas, como así también llevar el registro de las Asociaciones Profesionales de Empleadores. 2. Fiscalizar la aprobación y modificación de estatutos, movimientos económicofinancieros, realización de asambleas, congresos, actos eleccionarios y toda otra cuestión relativa al cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias o estatutarias de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores y expedir, cuando sea necesario, las certificaciones pertinentes. 3. Dictar los actos relativos a los encuadramientos sindicales. 4. Asesorar en el otorgamiento, denegación y/o cancelación de las personerías e inscripciones gremiales de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores así como aconsejar a la superioridad sobre la suspensión o cancelación de las citadas personerías o inscripciones en sede judicial. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Dictar los actos relativos a la retención de cuotas y contribuciones establecidas en favor de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores, debiéndose llevar el registro de las que fueran homologadas. 6. Implementar las acciones para la sistematización informática de la información de la Dirección, necesarias para mejorar cuantitativa y cualitativamente los circuitos, procedimientos y registros de las actuaciones de su competencia. SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES RESPONSABILIDAD PRIMARIA Asegurar el ejercicio de las competencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en todo el país y articular con los Estados Provinciales y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el cumplimiento de la política laboral nacional, en el marco de los convenios suscriptos con éstos. ACCIONES 1. Gestionar y controlar la realización de todas las acciones que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida ejecutar en los Estados Provinciales, brindándoles el apoyo administrativo y de servicios necesarios a través de las unidades organizacionales distribuidas en el interior del país. 2. Coordinar la intervención del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en las jurisdicciones provinciales para el tratamiento de conflictos, negociaciones colectivas o procedimientos preventivos de crisis a los que éste se hubiera avocado o hubiera decidido prestar su asistencia de asesoramiento, mediación o conciliación. 3. Gestionar los trámites que las asociaciones sindicales deban realizar desde las provincias ante la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales. 4. Coordinar la presencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en el Consejo Federal del Trabajo. 5. Ejecutar los planes, programas y acciones que en materia de fiscalización del trabajo y de la seguridad social se instrumenten a través de las unidades organizacionales distribuidas en el interior del país. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Gestionar los recursos asignados para el cumplimiento de las acciones que se ejecuten a través de las unidades organizacionales distribuidas en el interior del país. 7. Coordinar, a través de las unidades organizacionales distribuidas en el interior del país, las acciones de supervisión y fiscalización de los programas de empleo y capacitación laboral. 8. Ejecutar y coordinar con las respectivas jurisdicciones las acciones vinculadas a la fiscalización y erradicación del trabajo infantil y a la promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre géneros en el ámbito laboral. 9. Recepcionar y ejecutar, a través de las Agencias Territoriales, las denuncias que se presenten por incumplimientos laborales o de la seguridad social en las respectivas jurisdicciones. 10. Entender en la gestión de los planes y programas destinados al sostenimiento de los puestos de trabajo y al fortalecimiento de empresas y sectores privados en situación de crisis. SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Intervenir en cuestiones técnicas y legales vinculadas con la regulación del trabajo en general, la normativa laboral de aplicación nacional y las convenciones colectivas de trabajo, para la instrumentación de políticas nacionales en materia de relaciones laborales. ACCIONES 1. Intervenir en la elaboración de proyectos normativos destinados a optimizar la regulación del trabajo, promoviendo su calidad y la distribución del ingreso. 2. Entender en el desarrollo y la realización de análisis técnicos y legales sobre las regulaciones del trabajo y la normativa laboral para la instrumentación de políticas nacionales en materia de relaciones laborales. 3. Producir informes técnicos y legales en relación a los convenios y acuerdos colectivos de trabajo sometidos a la homologación o registración por parte del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Evaluar la procedencia y en su caso determinar, fijar y ordenar la publicación referida en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), o la que en el futuro así lo establezca, respecto de los convenios y acuerdos colectivos de trabajo homologados por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social; sin perjuicio de las facultades conferidas en el mismo sentido a órganos de mayor jerarquía. 5. Proponer y realizar acciones destinadas al fomento de la negociación colectiva, análisis de su desarrollo, evolución y tendencia, y al seguimiento de conflictividad laboral y de las políticas de ingresos. 6. Intervenir, evaluar y monitorear el cumplimiento del Programa de Simplificación y Unificación Registral creado por Resolución Conjunta MTEySS Nº 440/05 y AFIP Nº 1887/05 y sus modificatorias y complementarias y en tal carácter ejerciendo la representación de la SECRETARIA DE TRABAJO. 7. Entender en el análisis y la realización de informes técnicos sobre las regulaciones nacionales, regionales e internacionales existentes con relación al trabajo y a la promoción del trabajo decente. 8. Analizar y desarrollar propuestas de regulaciones para las formas laborales atípicas y de relaciones laborales emergentes, cuando resulte pertinente. 9. Intervenir en el diseño, desarrollo y evaluación de los planes y programas nacionales destinados a fomentar el trabajo decente. 10. Articular con la Dirección de Asuntos Internacionales el análisis, evaluación y seguimiento del cumplimiento de las normas internacionales del trabajo aprobadas por los organismos multilaterales, ratificadas o sujetas a la ratificación por nuestro país, como así también de los acuerdos bilaterales o regionales de los que la REPUBLICA ARGENTINA forma parte. SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION GENERAL DE COORDINACION ESTRATEGICA DE POLITICAS DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Articular y vincular las políticas y acciones relativas al desarrollo y promoción de las relaciones laborales y la fiscalización del trabajo en el territorio nacional. ACCIONES: http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Informar y asesorar al Secretario sobre la problemática relacionada con el trabajo decente en las distintas regiones del país. 2. Articular las acciones llevadas a cabo por la Secretaría, relativas al fomento y promoción de las relaciones de intercambio internacional en el ámbito de competencia. 3. Articular el accionar en el territorio de las Delegaciones Regionales de la Secretaría de Trabajo y de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral de la Secretaría de Empleo. 4. Coordinar operativamente los proyectos estratégicos que se le encomienden. 5. Elaborar información sobre los escenarios posibles en los temas de relaciones y fiscalización del trabajo en las mencionadas jurisdicciones y sus consecuencias. 6. Elaborar propuestas de instrumentos de políticas públicas referidas al diálogo y concertación con los distintos sectores vinculados a la temática del Trabajo. 7. Articular la vinculación de la experiencia recogida en la aplicación de las políticas de fiscalización y relaciones laborales, con la elaboración de propuestas de perfeccionamiento de las normas que regulan el trabajo. 8. Articular con las áreas competentes del MTEYSS el diseño, desarrollo y puesta en operación de los diferentes sistemas de gestión, consulta e información que implemente la SECRETARIA DE TRABAJO y sus áreas dependientes, observando su homogeneización e interrelación. 9. Coordinar, en cooperación con las áreas sustantivas competentes, la asignación de los recursos materiales, técnicos, humanos y financieros de las áreas dependientes de la SECRETARIA DE TRABAJO. 10. Intervenir en los proyectos de acuerdos y convenios de cooperación y/o asistencia técnica que se suscriban con otros países, promoviendo la inclusión de contenidos de competencia de la SECRETARIA DE TRABAJO y realizar el seguimiento y evaluación de las cláusulas que correspondan, en coordinación con la Dirección de Asuntos Internacionales. SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION DE ANALISIS LABORAL DEL SECTOR PUBLICO RESPONSABILIDAD PRIMARIA http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Analizar e investigar las relaciones del trabajo en el ámbito del Sector Público efectuando recomendaciones y propuestas. Asistir en el desarrollo de las negociaciones colectivas del sector. ACCIONES 1. Efectuar estudios e investigaciones referidas a las relaciones laborales del sector público y su comparación con las del sector privado. 2. Analizar los distintos convenios colectivos del sector público nacional. 3. Analizar el nivel del cumplimiento de la normativa en la materia, sus desvíos y causas. 4. Analizar los conflictos posibles en el marco de los convenios colectivos del Sector Público y proponer soluciones. 5. Asistir a los representantes de la SECRETARIA DE TRABAJO en las negociaciones colectivas del sector público. 6. Brindar asesoramiento y/o participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y negociación colectiva en el sector público a las provincias o países que así lo soliciten, según las pautas que fije la SECRETARIA DE TRABAJO al respecto. SECRETARIA DE TRABAJO SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Gestionar las negociaciones colectivas de trabajo e intervenir en los conflictos colectivos de trabajo en el marco de la normativa vigente. Atender y gestionar la solución de los conflictos individuales de trabajo, homologar acuerdos individuales y plurindividuales de trabajo y entender en los conflictos individuales que deriven de las relaciones de trabajo regladas por el Decreto Ley Nº 326/56 y en la determinación de las categorías del personal de trabajo doméstico. ACCIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Convocar y constituir a requerimiento de parte interesada las Comisiones Negociadoras de los convenios colectivos de trabajo. 2. Intervenir en la resolución de los conflictos de representación que se susciten con motivo de la constitución de tales Comisiones Negociadoras. 3. Convocar y constituir las Comisiones Paritarias de Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo a requerimiento de cualquiera de sus partes para el caso en que el acuerdo no hubiese previsto esa circunstancia. 4. Homologar, registrar y disponer la publicación de los convenios colectivos de trabajo celebrados en el marco de las situaciones referidas en el punto 1, sin perjuicio de las facultades conferidas en el mismo sentido a órganos de mayor jerarquía, como asimismo efectuar su guarda permanente. 5. Determinar el salario promedio de cada convención colectiva de trabajo. 6. Prestar asesoramiento y asistencia técnico-legal a las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores, o empleadores individuales, legitimados para negociar colectivamente, a efectos de promover negociaciones colectivas ágiles y eficaces en el marco de la normativa vigente. 7. Gestionar los procedimientos de reestructuración productiva y preventiva de crisis de empresa. 8. Entender en el funcionamiento del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), creado por la Ley Nº 24.635. 9. Coordinar y asegurar el adecuado funcionamiento del servicio de asesoramiento y patrocinio jurídico de los trabajadores. 10. Entender en la administración del Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores de Diarios y Revistas. 11. Entender en la administración del Tribunal del Servicio Doméstico. 12. Otorgar la Matrícula de Periodista de conformidad con lo normado por la Ley Nº 12.908. SECRETARIA DE TRABAJO SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION RESPONSABILIDAD PRIMARIA http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Controlar y fiscalizar las normas del trabajo y de la seguridad social en todo el territorio nacional y aplicar las penalidades correspondientes en caso de detectar incumplimientos, conforme lo dispuesto por la normativa vigente en la materia. ACCIONES 1. Diseñar los planes y programas necesarios para asegurar el debido cumplimiento de las competencias nacionales y provinciales en materia de inspección del trabajo. 2. Coordinar, planificar y supervisar los programas nacionales de fiscalización. 3. Sustanciar y resolver los sumarios por infracciones a la legislación laboral y de la seguridad social, aplicando las sanciones pertinentes. 4. Requerir del servicio jurídico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la ejecución de las multas impuestas. 5. Analizar y sistematizar la información relacionada con los planes y programas de fiscalización ejecutados y la suministrada por las Administraciones Provinciales del Trabajo, referidas a sus respectivos servicios de inspección, a fin de determinar su adecuación a los estándares recomendados por la Organización Internacional del Trabajo. 6. Supervisar la habilitación, fiscalización, suspensión y cancelación de las empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 7. Supervisar el funcionamiento del Registro Nacional de Inspecciones, Infracciones y Sanciones a la normativa laboral en todo ámbito geográfico del país. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES COORDINACION DEL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO R 260/2011 ACCIONES 1. Coordinar las actividades del Consejo Federal del Trabajo creado por el Anexo l del Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la Ley Nº 25.212 y sus normas modificatorias y complementarias, asistiendo al Secretario/a de Trabajo en su calidad de Secretario/a permanente del mismo. 2. Implementar las acciones adoptadas por el Consejo Federal del Trabajo que resulten pertinentes y conducentes para contribuir a mejorar la función inspectora del Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS), en el marco de lo establecido por el artículo 28 de la Ley Nº 25.877. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Proponer al Consejo las medidas que resulten necesarias para optimizar su funcionamiento y contribuir con las administraciones del trabajo en el diseño de políticas en el orden nacional. 4. Asistir y coordinar el accionar de las comisiones técnicas, permanentes o transitorias, que se constituyan en el marco establecido por el Anexo I, artículo 3º, de la Ley Nº 25.212. 5. Gestionar los recursos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL afectados al funcionamiento del Consejo Federal del Trabajo. SECRETARIA DE TRABAJO SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES COORDINACION DE LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO R 260/2011 ACCIONES: 1. Analizar y sistematizar las actuaciones elevadas desde las Comisiones Asesoras Regionales (CAR). 2. Asesorar al Presidente de la Comisión en la preparación de las reuniones ordinarias y extraordinarias, y asistirlo durante la celebración de las mismas. 3. Elaborar informes técnicos solicitados por la representantes sectoriales que integran el organismo. Presidencia y/o por los 4. Mantener actualizado el calendario de actividades regionales elaborado por la CAR y velar por su cumplimiento. 5. Elaborar los proyectos de resolución que requiera la CNTA y registrar las normas que emita. 6. Tramitar los expedientes administrativos que correspondan a CNTA y atender al público informando y asesorando sobre los temas de competencia de la CNTA. 7. Contestar oficios judiciales en el ámbito de su competencia. 8. Participar en el diseño de contenidos de materiales de difusión y capacitación respecto de la legislación laboral agraria. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Remitir aquellos informes y datos remitidos por las C.A.R., autoridades provinciales, organismos de estado y miembros a aquellas áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, vinculadas con la temática. SECRETARIA DE TRABAJO SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES COORDINACION DEL TRIBUNAL DEL TRABAJO DOMESTICO R 260/2011 ACCIONES 1. Presidir el Tribunal del Trabajo Doméstico. 2. Recibir y ejecutar todos los reclamos de los trabajadores domésticos, hasta llegar a la resolución final, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Nº 326/56. 3. Proceder a la homologación de acuerdos que suscriban empleadores y trabajadores del sector en forma espontánea. 4. Determinar las categorías del personal de trabajo doméstico. 5. Proponer la adecuación de las escalas de remuneraciones de las distintas categorías del personal de trabajo doméstico. 6. Asesorar a los organismos provinciales sobre las cuestiones atinentes al sector, proponiendo en aquellos distritos que no cuentan con legislación propia la aplicación de la normativa nacional. 7. Colaborar con la justicia ordinaria en la ejecución de las resoluciones finales emanadas del Tribunal. 8. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados. SECRETARIA DE TRABAJO http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL COORDINACION DE PREVENCION Y PROTECCION DEL TRABAJO INFANTIL Y ADOLESCENTE R 260/2011 ACCIONES 1. Implementar con el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO y las áreas de trabajo provinciales, inspecciones periódicas con base en la información suministrada por las áreas locales, para detectar trabajo infantil y trabajo adolescente irregular en ámbitos urbanos y rurales. 2. Capacitar a los inspectores en materia de fiscalización y control del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente, de acuerdo al cronograma de actividades previamente acordado con el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO. 3. Promover la creación de unidades especiales de inspección de trabajo infantil y protección del trabajo adolescente en las administraciones laborales brindando asesoramiento y asistencia técnica a los servicios de inspección sobre normativa y aspectos operativos vinculados al trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente. 4. Proponer dispositivos legales que permitan ampliar la actuación de la inspección en materia de trabajo infantil y adolescente a todas las estrategias de supervivencia y actividades económicas que involucren niños, niñas y adolescentes. 5. Analizar y sistematizar la información suministrada por las áreas de trabajo provinciales, referidas a sus respectivos servicios de inspección en materia de trabajo infantil y trabajo adolescente. 6. Participar en el diseño de contenidos para materiales de difusión y capacitación en materia de protección del trabajo adolescente y la prevención y erradicación del trabajo infantil. 7. Colaborar en acciones de sensibilización y concientización sobre la problemática del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente. 8. Ejecutar las acciones que resulten de los compromisos que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL acuerde con organismos e instituciones municipales, provinciales, nacionales e internacionales en materia de inspección del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DIRECCION REGIONAL CONURBANO BONAERENSE R 260/2011 http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región del conurbano de la Provincia de BUENOS AIRES. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DIRECCION REGIONAL PAMPEANA R 260/2011 ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de LA PAMPA y de BUENOS AIRES, excepto el ámbito geográfico de actuación de la Dirección Regional Conurbano Bonaerense. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DIRECCION REGIONAL NOA R 260/2011 ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de CATAMARCA, JUJUY, SALTA, SANTIAGO DEL ESTERO y TUCUMAN. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías, http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DIRECCION REGIONAL NEA R 260/2011 ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de CORRIENTES, CHACO, FORMOSA y MISIONES. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DIRECCION REGIONAL CENTRO R 260/2011 ACCIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las provincias de CORDOBA, ENTRE RIOS y SANTA FE. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DIRECCION REGIONAL AUSTRAL R 260/2011 ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de RIO NEGRO, CHUBUT, NEUQUEN, SANTA CRUZ y TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DIRECCION REGIONAL CUYO R 260/2011 ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de LA RIOJA, MENDOZA, SAN JUAN y SAN LUIS. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO DIRECCION DE NORMATIVA LABORAL R 260/2011 http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Redactar proyectos normativos destinados a optimizar la regulación del trabajo, promoviendo su calidad y la distribución del ingreso. 2. Elaborar análisis técnicos y legales sobre las regulaciones del trabajo y la normativa laboral. 3. Realizar informes técnicos y legales en relación a los convenios y acuerdos colectivos de trabajo sometidos a la homologación o registración por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 4. Realizar informes técnicos sobre las regulaciones nacionales, regionales e internacionales existentes con relación al trabajo y a la promoción del trabajo decente. 5. Participar, desde el punto de vista de su competencia, en el diseño, desarrollo y evaluación de los planes y programas nacionales destinados a fomentar el trabajo decente. - SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA R 260/2011 ACCIONES 1. Asistir en la convocatoria y constitución de las Comisiones Negociadoras de los convenios colectivos de trabajo. 2. Participar en la resolución de los conflictos de representación que se susciten con motivo de la constitución de tales Comisiones Negociadoras. 3. Asistir a la Dirección Nacional en la convocatoria y constitución de las Comisiones Paritarias de Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo a requerimiento de cualquiera de sus partes para el caso en que el acuerdo no hubiese previsto esa circunstancia. 4. Calcular el salario promedio de cada convención colectiva de trabajo, sobre la base de las escalas salariales acordadas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Asistir a la Dirección Nacional en el asesoramiento y asistencia técnico-legal a los actores sociales participantes de la negociación colectiva. 6. Asistir en la gestión de los procedimientos de reestructuración productiva y preventiva de crisis de empresa. SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA R 260/2011 ACCIONES 1. Dirimir con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. 2. Analizar los acuerdos celebrados por las partes a fin de dictaminar sobre la procedencia de su homologación. 3. Supervisar el adecuado desarrollo del procedimiento de conciliación. 4. Sustanciar el procedimiento de intimación administrativa, para el pago de las multas impuestas por los Conciliadores Laborales a las partes que no comparezcan a las audiencias de conciliación, fehacientemente notificadas. 5. Recibir los acuerdos espontáneos individuales y pluriindividuales y designar al funcionario que intervendrá en la ratificación del acuerdo espontáneo a efectos de constatar la libre emisión del consentimiento del trabajador y su discernimiento sobre los alcances del acto que otorga. 6. Tramitar, analizar y homologar los acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios que las partes pacten espontáneamente en forma directa. 7. Intervenir en el análisis y eventual homologación de los trámites individuales y pluriindividuales, que se desarrollan ante los servicios de conciliación laboral optativos. 8. Elaborar estadísticas mensuales y consolidadas anuales de los procedimientos tramitados en la Dirección. 9. Articular con las oficinas territoriales dependientes de la SECRETARIA DE TRABAJO la tramitación de los procesos conciliatorios correspondientes a empresas con actividades interjurisdiccionales. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 10. Homologar los acuerdos de los conflictos individuales o pluriindividuales que se sustancien en la Dirección de Relaciones Individuales. 11. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados. SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES R 260/2011 ACCIONES 1. Supervisar el adecuado funcionamiento del servicio de asesoramiento y patrocinio jurídico de los trabajadores. 2. Llevar el Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores de Diarios y Revistas. 3. Supervisar el funcionamiento del Tribunal de Trabajo Doméstico y controlar el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Nº 7979/56. 4. Formalizar el otorgamiento de la Matrícula de Periodistas y llevar el pertinente registro. 5. Sustanciar los conflictos individuales o pluriindividuales que no se encuadren en los términos de la Ley Nº 24.635 y sus normas reglamentarias y que surjan de denuncias gremiales o personales. 6. Supervisar la aplicación de los indicadores de calidad que se instrumenten en las áreas de su competencia. - SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA R 260/2011 ACCIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Relevar y proponer los proyectos que considere oportuno incluir en el Plan de Fiscalización. 2. Diseñar planes de fiscalización a ejecutarse en los ámbitos nacional, provincial o municipal. 3. Coordinar el desarrollo de las distintas etapas de los proyectos de fiscalización, definiendo las acciones a seguir para el cumplimiento de las metas físicas proyectadas. 4. Desarrollar estudios especializados en materia de fiscalización, tendientes a conocer las particularidades regionales, coordinando con la Dirección Nacional de Relaciones Federales, las Direcciones Regionales y Delegaciones Regionales de todo el país el análisis de cada jurisdicción. 5. Proponer operativos de fiscalización en base al análisis de información de fuentes propias o externas, tanto públicas como privadas. SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL R 260/2011 ACCIONES 1. Diseñar sistemas de control y evaluación, cuantitativa y cualitativa, de las tareas e información producidas por las áreas dependientes de la SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 2. Compilar la información necesaria para evaluar grado de avance, resultados y control de gestión. 3. Analizar los informes referidos a fiscalizaciones del trabajo y la seguridad social, generados por las áreas competentes en dicha materia. 4. Controlar y evaluar el avance de ejecución de las tareas de fiscalización, para lograr el cumplimiento en tiempo y forma de la planificación desarrollada. 5. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y metodología de trabajo. 6. Producir los informes referidos al control y seguimiento de las tareas de fiscalización, con identificación y análisis de desvíos. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Proponer los procedimientos de control y realizar diagnósticos evaluativos proponiendo las correcciones que surjan de las investigaciones y pruebas efectuadas. SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL R 260/2011 ACCIONES 1. Fiscalizar el cumplimiento por parte de los empleadores de la normativa laboral y de la seguridad social, en jurisdicción nacional. 2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 3. Disponer la habilitación, fiscalización, suspensión y en su caso cancelación de las empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 4. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral y llevar los registros previstos para los trabajadores a domicilio en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 5. Fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral para los trabajadores a domicilio, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 6. Otorgar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales en el ámbito de su competencia específica. 7. Recibir y gestionar las denuncias que se presentaren por incumplimientos laborales o de la normativa de la seguridad social. SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION R 260/2011 http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Intervenir en las tareas inherentes a la sustanciación y resolución de los sumarios que se inicien como consecuencia de las acciones de fiscalización. 2. Emitir informes técnico-legales inherentes a sus competencias. 3. Resolver las actuaciones y, en su caso, aplicar las sanciones correspondientes por incumplimientos a la normativa laboral y de la seguridad social. 4. Requerir del servicio jurídico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la ejecución de las multas dispuestas por la inconducta empresarial. 5. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la normativa laboral y de la Seguridad Social. 6. Resolver las impugnaciones administrativas interpuestas en primera instancia contra los actos, en los cuales se resuelvan cuestiones relativas a la aplicación de sanciones por incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social, en el marco de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm - SECRETARIA DE EMPLEO DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL R 260/2011 ACCIONES 1. Coordinar el proceso de planificación de la labor de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en el territorio y realizar el seguimiento de sus acciones. 2. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Desarrollar acciones de promoción de los programas de empleo y capacitación laboral en el territorio. 4. Asistir en la conformación de mesas de discusión locales integradas por Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/o otras organizaciones relacionadas con la temática para la implementación de políticas de empleo con base local. 5. Asistir técnicamente a los Municipios en el diseño y presentación de propuestas territoriales para la promoción del empleo. DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO R 260/2011 ACCIONES 1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de Empleo. 2. Proponer el diseño básico de la Red de Servicios de Empleo en cuanto a su arquitectura institucional, roles y funciones de cada uno de los actores participantes de la red, mecanismos de articulación, herramientas e instrumentos de uso común y sistema de certificación de calidad de las instituciones. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Actualizar y mejorar el diseño de la Red de Servicios de Empleo en el ámbito del territorio nacional. 4. Asistir y fortalecer las áreas de gobierno provinciales involucradas en la gestión de políticas de empleo que se promuevan a través de la Red de Servicios de Empleo en su jurisdicción. 5. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal municipal participante de la implementación de oficinas de empleo nacionales, provinciales y municipales. 6. Explorar e implementar diferentes formas de articulación entre las oficinas de empleo de una misma localidad o región nacionales, provinciales y municipales. 7. Desarrollar tareas de compatibilización de bases de datos, herramientas, e instrumentos de gestión para el fortalecimiento de las tareas de intermediación laboral. 8. Evaluar y canalizar las propuestas de equipamiento y financiamiento presentadas. solicitud de asistencia técnica, - SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL R 260/2011 ACCIONES 1. Asistir a los sectores de actividad en la normalización de competencias laborales de las ocupaciones clave. 2. Registrar normas de competencia elaboradas por los sectores de actividad y acreditar evaluadores. 3. Desarrollar indicadores y criterios de calidad para el monitoreo y la asistencia técnica de las instituciones de formación. 4. Asistir a las instituciones, efectuar el monitoreo de planes de mejora de la calidad, en los procesos de normalización y certificación de competencias. 5. Mantener el sistema de registro de instituciones de formación y empleo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL: DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION DE GESTION DE POLITICAS DE FORMACION PROFESIONAL R 260/2011 ACCIONES 1. Colaborar en la asistencia técnica a los equipos técnicos provinciales y municipales y sectoriales para la elaboración y ejecución de los planes y programas de formación básica y profesional. 2. Realizar acuerdos con instituciones del sistema científico-tecnológico para fortalecer y apoyar el desarrollo de los planes provinciales, locales y sectoriales de formación profesional. 3. Asistir en el fortalecimiento y apoyo de las capacidades provinciales, municipales y sectoriales para el gerenciamiento de los planes y programas. 4. Colabora con la promoción y realización de acuerdos para la ejecución de planes programas de orientación y formación profesional con provincias, municipios y sectores de actividad. 5. Implementar y monitorear políticas, programas y acciones de formación destinados a trabajadores con formación básica incompleta y a actividades de formación con enfoque sectorial. 6. Elaborar propuestas de diseño de instrumentos operativos para la ejecución de políticas, programas y acciones de formación destinados a trabajadores con formación básica incompleta y para acciones de formación con enfoque sectorial. 7. Proponer estrategias para fortalecer la empleabilidad de la población destinataria, mediante acciones formativas, de alfabetización y/o terminalidad de estudios formales en cualquiera de sus niveles. 8. Proponer estrategias para la formulación de acciones de formación con enfoque sectorial en los ámbitos de diálogo social. 9. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la articulación de las acciones formativas con las estructuras productivas locales y regionales para el desarrollo de proyectos ocupacionales para trabajadores con problemas de empleo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 10. Asistir a los actores de la producción y el trabajo en los procesos de fortalecimiento de redes institucionales para la formación, capacitación y la mejora de la competitividad sectorial o de cadenas productivas. SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO DIRECCION DE GESTION Y ASISTENCIA TECNICA PARA EL EMPLEO R 260/2011 ACCIONES 1. Coordinar la gestión de acciones y programas de empleo transitorio que mejoren la empleabilidad de trabajadores desocupados y que optimicen la participación de dichos trabajadores en actividades económicas de carácter estacional. 2. Coordinar la gestión de acciones y programas que favorezcan la inserción laboral de trabajadores desocupados en empresas privadas. 3. Coordinar la gestión de acciones y programas que mejoren la productividad de los trabajadores ocupados en el sector rural y urbano. 4. Asistir técnicamente a organismos Municipales y Provinciales en el diseño, gestión y evaluación de programas de empleo. 5. Proponer las adecuaciones al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, que mejoren la empleabilidad y favorezcan la reinserción laboral. SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO DIRECCION DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADO PRODUCTIVO R 260/2011 ACCIONES 1. Coordinar la gestión de acciones y programas para el apoyo al empleo independiente. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Coordinar la gestión de acciones de asistencia técnica que mejoren la calidad del empleo de los trabajadores insertos en microempresas y de pequeños productores. 3. Coordinar la asistencia técnica y financiera a municipios o grupos de pequeños productores para la implementación de acciones, convenios y programas de desarrollo del empleo local. 4. Asistir y fortalecer las áreas de gobiernos Provinciales y Municipales involucradas en la gestión de políticas de desarrollo del empleo. 5. Coordinar con otras instituciones u organismos acciones de apoyo financiero, comercial y tecnológico para generar empleo independiente y entramado productivo. 6. Coordinar con gobiernos provinciales y municipales acciones tendientes a apoyar la sustentabilidad y formalización del empleo independiente. 7. Realizar el seguimiento y evaluación de la calidad del empleo independiente de los trabajadores incluidos en las acciones implementadas. SECRETARIA DE EMPLEO DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL COORDINACION TECNICA Y DE PLANEAMIENTO R 260/2011 ACCIONES 1. Planificar, diseñar e implementar los procedimientos necesarios para las liquidaciones de prestaciones dinerarias a los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral. 2. Implementar, en coordinación con las áreas sustantivas y operativas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y con los órganos y organismos de control de la Administración Pública Nacional, los procedimientos y controles necesarios para la verificación de los requisitos de ingreso y permanencia http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral que incluyan prestaciones dinerarias a sus participantes. 3. Coordinar el Comité Técnico de Programas de Empleo y Capacitación y del Programa Jefes de Hogar. 4. Elaborar los cronogramas mensuales beneficiarios y supervisar su cumplimiento. de control, liquidación y pago a 5. Coordinar con los Organismos que tengan a su cargo el pago de prestaciones dinerarias a beneficiarios las tareas inherentes a los operativos de pago de las prestaciones dinerarias. 6. Supervisar las rendiciones de pago derivadas de las transferencias dinerarias dispuestas en beneficio de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral. 7. Asistir a la Dirección de Programación Financiera de Programas de Empleo y Capacitación Laboral en sus funciones, dentro de su ámbito de competencia. SECRETARIA DE EMPLEO SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO COORDINACION DE EMPLEO RURAL R 260/2011 ACCIONES 1. Coordinar acciones y programas de fomento y mantenimiento del empleo en el sector rural. 2. Coordinar acciones y programas de inserción laboral y mejora de la calidad de trabajo en el sector rural. 3. Coordinar acciones y programas de fomento del empleo y cobertura ante emergencias climáticas y productivas para pequeños productores rurales. 4. Coordinar acciones y programas de cobertura a los trabajadores rurales, estacionales y migrantes. 5. Coordinar acciones y programas de mejora de la empleabilidad de los trabajadores desocupados, a través de la participación en procesos de entrenamiento en el trabajo y prácticas calificantes en el sector. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Coordinar con gobiernos provinciales, municipales y asociaciones representativas de empleadores y trabajadores, acciones de fomento y mantenimiento del empleo sectorial. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm - SECRETARIA DE EMPLEO DIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Coordinar la implementación de planes, programas y acciones de empleo y capacitación en todo el territorio nacional y coordinar la Red Federal de Servicios de Empleo, integrada por las áreas de los gobiernos provinciales y municipales vinculadas al fomento del empleo y la capacitación laboral. ACCIONES 1. Coordinar con las provincias, municipios e instituciones productivas y sociales la ejecución en el territorio de las políticas nacionales de empleo y capacitación. 2. Asistir técnicamente a las instituciones en el territorio, que realizan acciones de fomento al Desarrollo Local y de apoyo a las microempresas. 3. Desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento de las capacidades de gestión provincial, municipal y local de los programas de empleo y de capacitación laboral. 4. Coordinar, asistir y monitorear el desarrollo de los servicios de empleo que prestan las oficinas públicas y privadas en todo el territorio nacional en el marco de la Red Federal de Servicios de Empleo. SECRETARIA DE EMPLEO DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL RESPONSABILIDAD PRIMARIA Entender en la elaboración de proyecciones presupuestarias y de metas físicas de los programas de empleo. Asegurar la programación, administración y control de los recursos presupuestarios asignados a los programas de empleo efectuando la respectiva coordinación con el Sistema Administrativo Financiero del Ministerio y con los Organismos Internacionales de Crédito. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Elaborar proyecciones presupuestarias y de metas físicas de los programas bajo responsabilidad de la SECRETARIA DE EMPLEO y asegurar la programación, administración y control de la ejecución de los recursos presupuestarios asignados a los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional. 2. Coordinar con el Sistema Administrativo Financiero del Ministerio la programación, administración y el seguimiento de los actos vinculados con la gestión contable, financiera y patrimonial de los recursos provenientes del Tesoro Nacional y de los provenientes de los Organismos Internacionales de Crédito. 3. Proponer normas, reglamentos, acciones e instrumentos para la programación, administración y control de la ejecución de los recursos financieros aplicados a los programas y acciones de empleo y formación profesional. 4. Entender en la gestión con Organismos internacionales de Crédito para el financiamiento de programas de empleo y formación profesional. SECRETARIA DE EMPLEO DIRECCION DE INFORMACION ESTRATEGICA PARA EL EMPLEO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Elaborar información de carácter estratégico que sirva de soporte para la toma de decisiones políticas de empleo informando a los diversos interesados tanto de la Jurisdicción como de otras jurisdicciones que así lo requieran ACCIONES 1. Establecer acuerdos con los productores de diversas bases que contengan datos que puedan resultar de utilidad para el diseño de programas y para la toma de decisiones de políticas de empleo y capacitación laboral para su utilización. 2. Proteger y usar la información de la que disponga en un todo de acuerdo con las normas nacionales e internacionales en la materia. 3. Vincular las distintas bases de datos de los órdenes nacional, provincial y municipal con el fin de detectar datos que aporten información para la implementación y desarrollo de programas de empleo y capacitación laboral. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Diseñar e implementar un sistema de indicadores georreferenciados que permitan monitorear la factibilidad, viabilidad y pertinencia de las acciones de empleo y capacitación laboral, y el impacto social y económico de las mismas. 5. Elaborar informes periódicos consolidando información específica para la retroalimentación de los programas de empleo y capacitación laboral en un proceso de mejora continua. 6. Brindar asistencia técnica a las diversas áreas de la SECRETARIA DE EMPLEO para la realización de estudios y evaluaciones de las acciones emprendidas. - SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION DE PROMOCION DE LA EMPLEABILIDAD DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD RESPONSABILIDAD PRIMARIA Elaborar y ejecutar planes y programas de empleo y formación profesional que permitan incrementar el empleo de personas con discapacidad. ACCIONES 1. Articular con el COMITE TECNICO DE LA COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS y con el COMITE COORDINADOR DE PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD dependientes del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES, las acciones de empleo y formación profesional dirigidas a trabajadores con discapacidad. 2. Diseñar e implementar planes, programas y acciones de empleo y formación profesional, en coordinación con las áreas de la SECRETARIA DE EMPLEO con competencia específica, dirigidos a trabajadores con discapacidad. 3. Instrumentar acciones de difusión y asistencia técnica a instituciones públicas y privadas que intervengan en temas de empleo y formación profesional de personas con discapacidad. 4. Producir, interpretar y aplicar normas que regulen cuestiones de empleo y formación profesional de personas con discapacidad. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Asesorar y asistir a todas las áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL respecto de la problemática del empleo y la formación profesional de personas con discapacidad. 6. Promover la creación y fortalecimiento del trabajo protegido para personas con discapacidad a través de los Talleres Protegidos de Producción, de la conformación de Grupos Laborales Protegidos y de la inserción asistida de personas con discapacidad en el empleo público y privado. 7. Intervenir y llevar un registro de concesionarios, aspirantes y lugares disponibles para la aplicación de la Ley Nº 24.308. SECRETARIA DE EMPLEO SUBSECRETARIA POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL RESPONSABILIDAD PRIMARIA Promover y ejecutar políticas de orientación y formación profesional y desarrollar y coordinar el Sistema Nacional de Formación Profesional. ACCIONES 1. Proponer normas, reglamentaciones y procedimientos para desarrollar y optimizar el funcionamiento del Sistema Nacional de Formación Profesional. 2. Diseñar, ejecutar, supervisar y evaluar planes y programas de orientación y formación profesional para distintos sectores de actividad, regiones y grupos de población atendiendo a la formación en competencias básicas, genéricas y específicas en distintos niveles de complejidad. 3. Promover, apoyar, coordinar y fortalecer instancias y mecanismos institucionales de promoción de la orientación y formación profesional de carácter sectorial y territorial. 4. Desarrollar programas y acciones de fortalecimiento de las capacidades institucionales del sistema de orientación y formación profesional. 5. Diseñar y administrar el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo en el marco de políticas y programas de promoción de la calidad de dichas instituciones. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Diseñar, implementar y administrar el Registro de Normas de Competencia de evaluadores y de Certificación de Competencias de trabajadores evaluados en base a dichas normas. 7. Promover estudios, investigaciones y sistemas de información que contribuyan al desarrollo de los planes, programas y acciones de orientación y formación profesional. 8. Promover acuerdos para la ejecución de planes y programas de formación profesional con provincias, municipios y sectores de actividad. 9. Asistir técnicamente a los equipos técnicos provinciales y municipales y sectoriales para la elaboración y ejecución de los planes y programas. 10. Promover acuerdos con instituciones del sistema científico tecnológico para fortalecer y apoyar el desarrollo de los planes provinciales, locales y sectoriales de formación profesional. 11. Fortalecer y apoyar a las provincias, municipios y organismos sectoriales en el gerenciamiento de los planes y programas de capacitación y formación profesional. 12. Monitorear y evaluar el desarrollo de planes y programas de formación profesional. SECRETARIA DE EMPLEO SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO RESPONSABILIDAD PRIMARIA Diseñar, desarrollar e implementar propuestas, programas y acciones que faciliten la inserción laboral y mejoren las condiciones de empleabilidad. Organizar y administrar el Sistema Unico del Registro Laboral creado por la Ley Nº 24.013 y rediseñar el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. ACCIONES 1. Diseñar, dirigir, ejecutar y evaluar programas, proyectos, medidas e incentivos concernientes a la generación y conservación del empleo. 2. Diseñar, dirigir, ejecutar y evaluar programas, proyectos, medidas e incentivos tendientes a mejorar la empleabilidad de los trabajadores desocupados. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Dirigir el Sistema Unico del Registro Laboral creado por la Ley Nº 24.013 4. Evaluar la ejecución de los programas descentralizados a las provincias y municipios. de empleo centralizados o 5. Diseñar, desarrollar e implementar propuestas, programas y acciones que mejoren la empleabilidad y favorezcan la reinserción laboral de los beneficiarios del Sistema Integral de Prestación por Desempleo. 6. Proponer incentivos que favorezcan el ingreso y/o reinserción laboral de los trabajadores desocupados en la actividad privada. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm - SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL - SUBSECRETARIA DE COORDINACION DE LOS REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Decreto 2204/2010 DIRECCION NACIONAL DE PROGRAMACION NORMATIVA RESPONSABILIDAD PRIMARIA Elaborar la programación normativa de la Seguridad Social. Brindar la información prospectiva y reflexión estratégica necesaria para la toma de decisiones por parte de las instancias superiores del sistema. ACCIONES 1. Entender en la realización de informes técnico jurídicos de los actos administrativos que se sometan a su estudio y a los pedidos de asesoramiento que le requieran las autoridades superiores de la SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL. 2. Asistir en la elaboración de la normativa referida a los distintos regímenes vigentes de la Seguridad Social y en la interpretación de su legislación con alcance nacional, regional e internacional. 3. Realizar estudios e investigaciones jurídicas referidas a la Seguridad Social. 4. Efectuar el análisis y compilación de las normas relacionadas con los regímenes provinciales, municipales, de profesionales y de complementación previsional. 5. Evaluar las necesidades de elaborar proyectos de reglamentación de las leyes vigentes, dentro de las facultades asignadas a la SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL. 6. Asistir técnicamente en la elaboración de normas y procedimientos inter e intra institucionales en materia de Seguridad Social. 7. Participar en las acciones inherentes a la homologación de las cláusulas de Convenciones Colectivas relativas a la Seguridad Social. 8. Elaborar proyectos de Convenios de Reciprocidad Jubilatoria. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Entender en el diligenciamiento, dentro de las competencias de la SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL, de la documentación referida a oficios judiciales y notificaciones. SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL SUBSECRETARIA DE COORDINACION DE LOS REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE LOS REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL RESPONSABILIDAD PRIMARIA Intervenir en la coordinación, convergencia y armonización de los regímenes de la seguridad social. Realizar la promoción, control y fiscalización de las actividades relativas a las prestaciones de la seguridad social de los diferentes regímenes complementarios y de los convenios de corresponsabilidad gremial. Coordinar con las autoridades competentes de Estados extranjeros y organismos internacionales la celebración de Convenios Internacionales en materia de seguridad social. ACCIONES 1. Entender en la coordinación, convergencia y armonización entre el Sistema Integrado Previsional Argentino y los regímenes provinciales, municipales y de profesionales y sistemas de complementación previsional. 2. Asistir en la evaluación del desarrollo y resultados de los diferentes subsistemas de la Seguridad Social y promover las correcciones pertinentes. 3. Asistir a la Secretaria de Seguridad Social en la coordinación del CONSEJO NACIONAL DE PREVISION SOCIAL y otras comisiones que se formen en las que sea necesario la opinión en temas vinculados a la Seguridad Social. 4. Entender en la definición, control y gestión de los convenios de corresponsabilidad gremial juntamente con la SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 5. Coordinar los procesos de negociación y suscripción de Convenios y Normas Internacionales vinculados con la seguridad social. 6. Coordinar el proceso de supervisión de los sistemas de complementación previsional cualquiera fuera la normativa de creación. 7. Promover acciones tendientes a la creación de regímenes complementarios. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Promover la regulación del sector de complementación previsional. 9. Articular acciones con los organismos que conforman el Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS) en el marco del Artículo 28 y subsiguientes de la Ley Nº 25.877. - SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE PROGRAMACION ECONOMICA RESPONSABILIDAD PRIMARIA Asistir en el diseño, planificación, coordinación y evaluación de las Políticas de Seguridad Social. Elaborar la programación económica de la Seguridad Social. Optimizar la obtención y asignación de los recursos y aportar la información prospectiva y reflexión estratégica necesaria para la toma de decisiones por parte de las instancias superiores del sistema. ACCIONES 1. Participar en la elaboración y monitoreo del presupuesto de la Seguridad Social. 2. Elaborar las proyecciones de los distintos subsistemas de seguridad social que permitan diseñar las políticas de seguridad social de mediano y largo plazo. 3. Desarrollar estudios estratégicos, cálculos actuariales, evaluaciones prospectivas del Sistema de Seguridad Social. investigaciones y 4. Coordinar el desarrollo de metodologías y procesos que permitan acceder a diferentes fuentes de información para el diseño de políticas en materia de Seguridad Social. 5. Desarrollar e implementar indicadores estadísticos relevantes seguimiento y monitoreo de las políticas de Seguridad Social. para el 6. Participar en la elaboración y ejecución de programas integrados de la Seguridad Social, que tengan por objeto la protección de la población de toda contingencia de carácter social, cualquiera sea su forma de organización y gestión. 7. Analizar el impacto económico de las modificaciones normativas relacionadas con la Seguridad Social. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Asistir en la coordinación del sistema estadístico de la Seguridad Social. 9. Coordinar la sistematización de bases de datos para su utilización como fuentes de información estadística. 10. Participar en encuestas, proyectos y programas de investigación y desarrollo de estadísticas sociolaborales y de la Seguridad Social, respaldados por organismos nacionales e internacionales. 11. Elaborar indicadores que permitan determinar el impacto económico-financiero de las prestaciones de la Seguridad Social, así como establecer los procedimientos de cálculo que se requieran para el tratamiento de situaciones especiales. SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION DE DISEÑO, EVALUACION Y MONITOREO DE LAS POLITICAS DE PROTECCION SOCIAL RESPONSABILIDAD PRIMARIA Diseñar metodologías para la evaluación del impacto de políticas de protección social. Analizar y evaluar el impacto de las Políticas de Seguridad Social, realizando los diagnósticos necesarios para proponer ajustes en la implementación y alcance de las mismas. ACCIONES 1. Evaluar el impacto de las Políticas de Seguridad Social y realizar los diagnósticos necesarios para proponer ajustes en la implementación y alcance de las mismas. 2. Diseñar y formular metodologías para el desarrollo de propuestas alternativas y/o nuevas políticas en materia de Protección Social en función de las necesidades detectadas en las distintas poblaciones objetivo del sistema. 3. Identificar y evaluar la composición y el comportamiento de los indicadores de Protección Social, analizar y proponer las modificaciones y/o ajustes que aseguren su vigencia como herramienta necesaria para la toma de decisiones. 4. Analizar la eficiencia e impacto de las Políticas de Protección Social y formular las propuestas de acción correctivas en las políticas públicas. 5. Participar en la implementación del sistema de indicadores de Protección Social que permitan sistematizar la caracterización de la población beneficiaria de las http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm políticas de seguridad social contributiva y de las nuevas políticas de inclusión social. 6. Participar en estudios para obtener, indicadores socio-económicos de la población cubierta por el Sistema de Seguridad Social. 7. Participar en estudios e informes sobre la evolución de los distintos programas de la Seguridad Social y Protección Social en relación con el comportamiento de indicadores demográficos, del mercado de trabajo y macroeconómicos, a nivel nacional como regional sobre la población de beneficiarios. 8. Coordinar acciones, actividades y proyectos con financiamiento nacional y/o internacional, destinados al desarrollo de estudios y propuestas de mejora de la Seguridad Social y ampliación de la Protección Social. 9. Asistir técnicamente a la Subsecretaría de Políticas de la Seguridad Social en la elaboración de informes, análisis de datos y presentaciones específicas en función de la agenda de la Jurisdicción. SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL COORDINADOR DE ENLACE INTERJURISDICCIONAL (EE) ACCIONES 1. Proponer mecanismos permanentes de intercambio organismos que desarrollen acciones de protección social. de información con 2. Coordinar las acciones necesarias para generar espacios de análisis y diagnóstico conjunto con los organismos del Estado Nacional, con el objeto de proponer programas en el área de protección social. 3. Promover la integración y articulación de las instituciones de la seguridad social así como la vinculación con los sectores sociales. 4. Diseñar, proponer y mantener mecanismos permanentes de información de gestión para asistir a la Secretaría de Seguridad Social en la supervisión y seguimiento del accionar de los organismos descentralizados en la órbita de la Secretaría. 5. Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos sociales e institucionales de conformidad con la misión y las metas planteadas por los organismos descentralizados que dependen de la SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL con el fin de efectuar los ajustes que se requieran en el diseño de las políticas de seguridad social. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Fomentar las relaciones con Federaciones y Organizaciones de Jubilados y Pensionados, así como con los actores sociales que se manifiestan en el campo de la Seguridad Social. Resolución 11/2006 DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA ACCIONES 1. Realizar la convocatoria y constituir las Comisiones Negociadoras de los convenios colectivos de trabajo. 2. Participar en la resolución de los conflictos de representación que se susciten con motivo de la constitución de tales Comisiones Negociadoras. 3. Convocar y constituir las Comisiones Paritarias de Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo a requerimiento de cualquiera de sus partes para el caso en que el acuerdo no hubiese previsto esa circunstancia. 4. Calcular el salario promedio de cada convención colectiva de trabajo, en base a las escalas salariales acordadas. 5. Prestar asesoramiento y asistencia participantes de la negociación colectiva. técnico-legal a los actores sociales 6. Gestionar los procedimientos de reestructuración productiva y preventiva de crisis de empresa. 7. Asignar a cada Departamento de la Dirección la atención de las diferentes actividades económicas. DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES ACCIONES 1. Supervisar el adecuado funcionamiento del servicio de asesoramiento y patrocinio jurídico de los trabajadores. 2. Llevar el Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores de Diarios y Revistas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Supervisar el funcionamiento del Tribunal de Trabajo Doméstico y controlar el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Nº 7.979/56. 4. Otorgar la Matrícula de Periodistas y llevar el pertinente registro. 5. Sustanciar los conflictos individuales o pluriindividuales que no se encuadren en los términos de la Ley Nº 24.635 y sus normas reglamentarias y que surjan de denuncias gremiales o personales. 6. Supervisar la aplicación de los indicadores de calidad que se instrumenten en las áreas de su competencia. DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA ACCIONES 1. Dirimir con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. 2. Analizar los acuerdos celebrados por las partes a fin de dictaminar sobre la procedencia de su homologación. 3. Supervisar el adecuado desarrollo del procedimiento de conciliación. 4. Sustanciar el procedimiento de intimación administrativa, para el pago de las multas impuestas por los Conciliadores Laborales a las partes que no comparezcan a las audiencias de conciliación, fehacientemente notificadas. 5. Recepcionar los acuerdos espontáneos individuales y pluriindividuales y designar al funcionario que intervendrá en la ratificación del acuerdo espontáneo a efectos de constatar la libre emisión del consentimiento del trabajador y su discernimiento sobre los alcances del acto que otorga. 6. Tramitar, analizar y homologar los acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios que las partes pacten espontáneamente en forma directa. 7. Intervenir en el análisis y eventual homologación de los trámites individuales y pluriindividuales, que se desarrollan ante los servicios de conciliación laboral optativos. 8. Elaborar estadísticas mensuales y consolidadas anuales de los procedimientos tramitados en la Dirección. 9. Articular con las oficinas territoriales dependientes de la SECRETARIA DE TRABAJO la tramitación de los procesos conciliatorios correspondientes a empresas con actividades interjurisdiccionales. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 10. Homologar los acuerdos de los conflictos individuales o pluriindividuales que se sustancien en la Dirección de Relaciones Individuales. 11. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados. DIRECCION REGIONAL CONURBANO BONAERENSE ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región del conurbano de la Provincia de BUENOS AIRES. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION REGIONAL PAMPEANA ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de LA PAMPA y de BUENOS AIRES, excepto el ámbito geográfico de actuación de la Dirección Regional Conurbano Bonaerense. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION REGIONAL NOA ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de CATAMARCA, JUJUY, SALTA, SANTIAGO DEL ESTERO y TUCUMAN. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION REGIONAL NEA ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de CORRIENTES, CHACO, FORMOSA y MISIONES. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION REGIONAL CENTRO ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las provincias de CORDOBA, ENTRE RIOS y SANTA FE. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION REGIONAL AUSTRAL ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de RIO NEGRO, CHUBUT, NEUQUEN, SANTA CRUZ y TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION REGIONAL CUYO ACCIONES 1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la región, conformada por las Provincias de LA RIOJA, MENDOZA, SAN JUAN y SAN LUIS. 2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los procedimientos preventivos de crisis. 3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales provinciales conforme a los convenios suscriptos. 5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región. DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL ACCIONES 1. Fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y de la seguridad social, en lo que hace a las obligaciones de los empleadores en dicha materia y en las competencias propias mencionadas en la Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias en jurisdicción nacional. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral 3. Disponer la habilitación, fiscalización, suspensión y en su caso cancelación de las empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 4. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral y llevar los registros previstos para los trabajadores a domicilio en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 5. Fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral para los trabajadores a domicilio en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 6. Otorgar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales. 7. Recepcionar y gestionar las denuncias que se presentaren por incumplimientos laborales o de la normativa de la seguridad social. DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA ACCIONES 1. Relevar y proponer los proyectos que considere oportuno incluir en el Plan de Fiscalización. 2. Diseñar planes de fiscalización a ejecutarse en los ámbitos nacional, provincial o municipal. 3. Coordinar el desarrollo de las distintas etapas que componen y hacen a la ejecución de los proyectos de fiscalización, definiendo las acciones a seguir para el cumplimiento de las metas físicas proyectadas. 4. Desarrollar estudios especializados en materia de fiscalización, tendientes a conocer las particularidades regionales, coordinando con la Dirección Nacional de Relaciones Federales, las Direcciones Regionales y Agencias Territoriales de todo el país el análisis de cada jurisdicción. 5. Proponer operativos de fiscalización en base al análisis de información de fuentes propias o externas, tanto públicas o privadas que se encuentren disponibles o de la generada por el área. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION ACCIONES 1. Intervenir en las tareas inherentes a la sustanciación y resolución de los sumarios que se inicien como consecuencia de las acciones de fiscalización. 2. Emitir informes técnico-legales inherentes a sus competencias. 3. Resolver las actuaciones y, en su caso, aplicar las sanciones correspondientes por incumplimientos a la normativa laboral y de la seguridad social. 4. Requerir del servicio jurídico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la ejecución de las multas dispuestas por la inconducta empresarial. 5. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la normativa laboral y de la Seguridad Social. 6. Resolver las impugnaciones administrativas interpuestas contra los actos en los cuales se resuelvan cuestiones relativas a la aplicación de sanciones por incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social que sean competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL ACCIONES 1. Diseñar sistemas de control y evaluación, cuantitativa y cualitativa, de las tareas e información producidas por las áreas dependientes de la SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 2. Compilar la información necesaria para evaluar grado de avance, resultados y control de gestión. 3. Proponer ajustes y modificaciones a la información recabada. 4. Analizar los informes referidos a fiscalizaciones del trabajo y la seguridad social, generados por las áreas competentes en dicha materia. 5. Controlar y evaluar el avance de ejecución de las tareas de fiscalización, para lograr el cumplimiento en tiempo y forma de la planificación desarrollada. 6. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y metodología de trabajo. 7. Producir los informes referidos al control y seguimiento de las tareas de fiscalización, con identificación y análisis de desvíos. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Proponer los procedimientos de control y realizar diagnósticos evaluativos proponiendo las correcciones que surjan de las investigaciones y pruebas efectuadas. DIRECCION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ACCIONES 1. Asistir a los sectores de actividad en la normalización de competencias laborales de las ocupaciones clave. 2. Registrar normas de competencia elaboradas por los sectores de actividad y acreditar evaluadores. 3. Desarrollar indicadores y criterios de calidad para el monitoreo y la asistencia técnica de las instituciones de formación. 4. Asistir a las instituciones, efectuar el monitoreo de planes de mejora de la calidad. 5. Mantener el sistema de registro de instituciones de formación y empleo. DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL ACCIONES 1. Coordinar el proceso de planificación de la labor de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en el territorio y realizar el seguimiento de las acciones. 2. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Desarrollar acciones de promoción de las programas de empleo y capacitación laboral en el territorio. 4. Asistir en la conformación de mesas de discusión locales integradas por Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/o otras organizaciones relacionadas con la temática para la implementación de políticas de empleo con base local. 5. Asistir técnicamente a los Municipios en el diseño y presentación de propuestas territoriales para la promoción del empleo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO ACCIONES 1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de Empleo. 2. Proponer el diseño básico de la Red de Servicios de Empleo en cuanto a su arquitectura institucional, roles y funciones de cada uno de los actores participantes de la red, mecanismos de articulación, herramientas e instrumentos de uso común y sistema de certificación de calidad de las instituciones. 3. Actualizar y mejorar el diseño de la Red de Servicios de Empleo en el ámbito del territorio Nacional. 4. Asistir y fortalecer las áreas de gobierno provinciales involucradas en la gestión de políticas de empleo que se promuevan a través de la Red de Servicios de Empleo en su jurisdicción. 5. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal municipal participante de la implementación de oficinas. 6. Explorar e implementar diferentes formas de articulación entre las Oficinas de Empleo de una misma localidad o región. 7. Desarrollar tareas de compatibilización de bases de datos, herramientas, e instrumentos de gestión para el fortalecimiento de las tareas de intermediación laboral. 8. Evaluar las propuestas de solicitud de asistencia técnica, equipamiento y financiamiento presentadas. DIRECCION DE GESTION Y ASISTENCIA TECNICA PARA EL EMPLEO ACCIONES 1. Coordinar la gestión de acciones y programas de empleo transitorio que mejoren la empleabilidad de trabajadores desocupados y que optimicen la participación de dichos trabajadores en actividades económicas de carácter estacional. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Coordinar la gestión de acciones y programas que favorezcan la inserción laboral de trabajadores desocupados en empresas privadas. 3. Coordinar la gestión de acciones y programas que mejoren la productividad de los trabajadores ocupados en el sector rural y urbano. 4. Asistir técnicamente a organismos Municipales y Provinciales en el diseño, gestión y evaluación de programas de empleo. 6. Proponer las adecuaciones al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, que mejoren la empleabilidad y favorezcan la reinserción laboral. DIRECCION DE DICTAMENES Y RECURSOS ACCIONES 1. Estudiar, analizar y redactar los proyectos de normas jurídicas referidas al derecho del trabajo y de la seguridad social. 2. Asistir en la elaboración de los proyectos de contratos, convenios y demás instrumentos de carácter jurídico originados en otras áreas del Ministerio. 3. Brindar asesoramiento sobre la normativa aplicable y dictaminar en las cuestiones jurídico-legales relacionadas con el cumplimiento de las funciones del Ministerio y de los organismos descentralizados del mismo y asegurar la unidad de la doctrina legal vigente. 4. Realizar el dictamen de las actuaciones en la que se sustancien recursos administrativos contra actos emanados del Ministerio, de sus organismos dependientes o los que actúen dentro de su jurisdicción. 5. Homologar los acuerdos conciliatorios pendientes por aplicación residual de la Ley Nº 24.028 6. Asistir en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad social. Asistir en la elaboración de los convenios con los organismos de seguridad social de las provincias y del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las gestiones de eventual incorporación de los mismos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJyP). 7. Recopilar la jurisprudencia y la doctrina relacionadas con el quehacer de la Dirección. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION DE ACCIONES JUDICIALES ACCIONES 1. Asumir la representación y defensa en juicio del ESTADO NACIONAL en la medida de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de Delegación del Cuerpo de Abogados del Estado, proponiendo los funcionarios letrados que deberán actuar e impartiéndoles las instrucciones que fueren pertinentes. 2. Supervisar la gestión de los juicios contra el ESTADO NACIONAL en la medida de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, impartir instrucciones y proponer los funcionarios letrados que deberán actuar en todo el interior del país. 3. Ejecutar las multas impuestas por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus dependencias, por incumplimiento de la normativa laboral y por obstrucción a la actuación del Ministerio y por inasistencia a las audiencias convocadas por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.). 4. Intervenir en las apelaciones contra las resoluciones sancionatorias impuestas por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus dependencias en representación de la Autoridad de Aplicación. 5. Ejecutar el control de gestión y auditoría de los juicios que se sustancian en el interior del país. 6. Supervisar la gestión de las notificaciones. 7. Tramitar los oficios judiciales librados por los distintos fueros, correspondientes a la jurisdicción. 8. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada con las actividades de la representación judicial. DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO ACCIONES 1. Elaborar el proyecto de presupuesto anual del Organismo, en concordancia con lo establecido por la Oficina Nacional de Presupuesto. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Efectuar las registraciones presupuestarias en las etapas del gasto, de acuerdo a la normativa vigente, en función de las diferentes fuentes de financiamiento. 3. Efectuar el seguimiento de la ejecución del presupuesto, informando a la Superioridad y proyectar las modificaciones presupuestarias necesarias a fin de optimizar los créditos y recursos asignados. 4. Efectuar las registraciones contables de ingreso y egreso de fondos y valores. 5. Fiscalizar el cumplimiento de los actos administrativos vinculados con la gestión financiera. 6. Elaborar la Cuenta de Inversión del Organismo al cierre de cuentas de cada Ejercicio y conciliar mensualmente los registros parametrizados de ingresos y gastos con la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION. 7. Supervisar la remisión de las rendiciones de cuentas de las asignaciones de fondos remitidas a las Unidades Desconcentradas en lo referido al Régimen de Fondo Rotatorio y participar de las respectivas auditorias contables. 8. Implementar los actos administrativos, circulares, sistemas informáticos integrados y recomendaciones emanadas de los Organos Rectores y Organos de Control, en el marco de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y fiscalizar su cumplimiento. 9. Entender en la tramitación, revisión y liquidación de los expedientes relacionados con el régimen de Consolidación de Deudas del Estado, de acuerdo con la normativa vigente. 10. Asesorar a la Superioridad en lo relativo a la interpretación y aplicación de las normas técnicas para la formulación, programación, modificación y evaluación del presupuesto de la Jurisdicción. DIRECCION DE CONTRATACIONES Y PATRIMONIO ACCIONES 1. Planificar, en base a las necesidades de la Jurisdicción, el Plan Anual de compra de bienes y contratación de servicios para una adecuada ejecución del presupuesto. 2. Evaluar los requerimientos, teniendo en cuenta los principios de eficiencia, eficacia y economicidad. 3. Dirigir los procesos licitatorios necesarios en el marco de las normas que rigen las contrataciones del ESTADO NACIONAL. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Gestionar el suministro de bienes y servicios requeridos para el normal desarrollo de las tareas inherentes a la Jurisdicción. 5. Supervisar el cumplimiento de los contratos resultantes de los actos licitarios, como así también, disponer las sanciones por el incumplimiento de los mismos. 6. Conducir y controlar la gestión patrimonial de la Jurisdicción. 7. Programar el relevamiento de los bienes de uso de las dependencias del Ministerio. 8. Supervisar el cierre contable-patrimonial. 9. Intervenir en los actos administrativos de disposición de bienes muebles e inmuebles, como así también en las transferencias de dominio de bienes inmuebles y registrables DIRECCION DE SEGURIDAD Y SERVICIOS GENERALES ACCIONES 1. Efectuar los estudios e inspecciones de seguridad de las instalaciones y de seguridad personal de las autoridades del Ministerio a nivel nacional. 2. Asesorar y asistir en las acciones técnico-legales de seguridad a adoptarse en el interior y exterior del país. 3. Asistir, asesorar y participar en la implementación, ejecución, mantenimiento y control de las medidas y sistemas de seguridad relacionados con las personas, instalaciones, información, comunicaciones, documentación y patrimonio. 4. Asistir y asesorar en la coordinación con las Fuerzas Armadas y las Fuerzas de Seguridad los apoyos necesarios para el normal desarrollo de las actividades en el ámbito interno y externo del Ministerio y de sus autoridades. 5. Asistir en la coordinación de las reuniones con los responsables de la Seguridad de los organismos descentralizados a fin de unificar criterios y normas con la finalidad de lograr un accionar integrado. 6. Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de higiene y seguridad en el trabajo. 7. Planificar, organizar y dictar cursos de capacitación al personal de la Jurisdicción en las disciplinas de control, prevención de riesgos del trabajo y evacuación de edificios. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Realizar el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción y la prestación de los servicios generales de mayordomía y transporte de personas y bienes. 9. Supervisar la ejecución de obras, tareas y servicios ejecutados por los equipos de trabajo constituidos "ad-hoc", que operen en los edificios e instalaciones de la Jurisdicción. 10. Efectuar el control y seguimiento de la prestación de servicios contratados a terceros en el ámbito de su competencia. 11. Evaluar, organizar e implementar la distribución de los espacios físicos de la jurisdicción y/o su ampliación, en función de los requerimientos formulados por las distintas dependencias y lo dispuesto por la superioridad. 12. Supervisar la elaboración de las especificaciones técnicas en materia de seguridad, higiene y ergonomía a incluir en los pliegos de bases y condiciones de las contrataciones referidas a la provisión de bienes, obras y servicios. 13. Participar en las reuniones de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CyMAT) para la evaluación de las especificaciones técnicas contenidas en los pliegos de bases y condiciones vinculadas con la seguridad, higiene y ergonomía. COORDINACION DE LA DIRECCION GENERAL DE COORDINACION TECNICA ADMINISTRATIVA ACCIONES 1. Ejercer la articulación entre la Dirección General de Coordinación Técnica Administrativa y las Direcciones de Administración y Control Presupuestario, Contrataciones y Patrimonio y de Seguridad y Servicios Generales dependientes de la citada Dirección General. 2. Elaborar, dirigir y efectuar el seguimiento de los proyectos que permitan evaluar el funcionamiento de los circuitos internos de la Dirección General y de sus unidades organizativas dependientes. 3. Proponer acciones tendientes a la optimización de los procedimientos y al mejoramiento de la comunicación interna entre las distintas áreas y direcciones de la Dirección General con el fin de apoyar la gestión de las mismas. 4. Crear los mecanismos necesarios para mantener un fluido intercambio de información relativa a la gestión económica-financiera de toda la jurisdicción y de http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm las Unidades Desconcentradas dependientes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. COORDINACION DE CAPACITACION ACCIONES 1. Coordinar las acciones tendientes a la elaboración del diagnóstico institucional y el diagnóstico de necesidades de capacitación como insumos básicos para el planeamiento de la capacitación asegurando la generación de mecanismos que permitan su satisfacción 2. Diseñar y proponer la política de capacitación del personal de la jurisdicción, articulando las políticas prioritarias de la organización y su correspondiente política de recursos humanos. 3. Coordinar el diseño de la planificación de la capacitación asegurando criterios de calidad comprometida y vinculada con el mejoramiento continuo. 4. Coordinar y evaluar la ejecución de los planes de capacitación, con criterios de pertinencia, coherencia y eficiencia. 5. Coordinar la centralización de los créditos de capacitación tramitados a través del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (INAP) y el registro actualizado de los créditos obtenidos y consumidos por los agentes como resultado del desarrollo de su carrera administrativa. 6. Gestionar y promover la realización de actividades de capacitación en instituciones de reconocido prestigio del ámbito nacional o internacional, públicos o privados. 7. Promover la concesión de becas destinadas a la participación del personal en cursos, jornadas, congresos, que se vinculen con su quehacer específico. 8. Promover, a través de los medios habituales de difusión, el conocimiento de los acontecimientos técnicos, sociales, económicos, culturales y deportivos que sean de interés para los integrantes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. COORDINACION DE PROGRAMACION Y PROYECTOS ESPECIALES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Gestionar y ejecutar los proyectos y convenios de cooperación con organismos nacionales e internacionales, públicos y privados de acuerdo con sus normas y procedimientos específicos, e identificar y gestionar fuentes de recursos bilaterales o multilaterales para el cumplimiento de las funciones de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES. 2. Realizar la formulación y programación de la ejecución presupuestaria, de la Subsecretaría y modificaciones que se proyecten durante el ejercicio financiero en coordinación con la Dirección de Administración y Control Presupuestario, dependiente de la Dirección General de Coordinación Técnica Administrativa. 3. Realizar las gestiones para garantizar en tiempo y forma los recursos de la Subsecretaría, tanto los del TESORO NACIONAL como los de fuentes multilaterales o bilaterales de acuerdo con las normas y procedimientos específicos de cada fuente. 4. Asistir en los ítems anteriores a otros ámbitos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que lo requieran en la normativa y procedimientos concernientes a su competencia. 5. Colaborar en las actividades de programación técnica de la Subsecretaría para definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo. COORDINACION DE BANCO DE DATOS Y PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS ACCIONES 1. Registrar, sistematizar y ordenar las bases de datos socio económicos pertinentes para el trabajo de las diferentes áreas de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES. 2. Coordinar con los proveedores de información estadística del ámbito socio económico para el acceso y utilización de la información producida. 3. Participar en las instancias de organización y centralización de las bases de datos del ámbito del ESTADO NACIONAL. 4. Brindar asistencia técnica a las diferentes áreas que hacen uso de información estadística. 5. Adecuar las bases de datos para su utilización por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL así como de usuarios externos. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Mantener actualizada la información pública del Observatorio del Mercado de Trabajo 7. Adecuar la información a los requerimientos de la Comisión Técnica del MERCOSUR. 8. Adecuar la información a pedido de los integrantes de la Subsecretaría. 9. Elaborar estadísticas sobre remuneraciones y demás beneficios sociales de las diferentes ramas de actividad. 10. Sistematizar y organizar bases de datos socio-económicos en los niveles nacionales, regionales, provinciales y locales. 11. Desarrollar, organizar y mantener actualizadas las bases de datos de las políticas de empleo y capacitación realizadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. COORDINACION DEL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO ACCIONES 1. Coordinar las actividades del Consejo Federal del Trabajo creado por el Anexo I del Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la Ley Nº 25.212 y sus normas modificatorias y complementarias, asistiendo al Secretario/a de Trabajo en su calidad de Secretario/a permanente del mismo. 2. Implementar las acciones adoptadas por el Consejo Federal del Trabajo que resulten pertinentes y conducentes para contribuir a mejorar la función inspectora del Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS), en el marco de lo establecido por el artículo 28 de la Ley Nº 25.877. 3. Proponer al Consejo las medidas que resulten necesarias para optimizar su funcionamiento y contribuir con las administraciones del trabajo en el diseño de políticas en el orden nacional. 4. Asistir y coordinar el accionar de las comisiones técnicas, permanentes o transitorias, que se constituyan en el marco establecido por el Anexo I, artículo 3º, de la Ley Nº 25.212. 5. Gestionar los recursos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL afectados al funcionamiento del Consejo Federal del Trabajo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm TRIBUNAL DEL TRABAJO DOMESTICO ACCIONES 1. Presidir el Tribunal del Trabajo Doméstico. 2. Recepcionar y ejecutar todos los reclamos de los trabajadores domésticos, hasta llegar a la resolución final, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Nº 326/56. 3. Proceder a la homologación de acuerdos que suscriban empleadores y trabajadores del sector en forma espontánea. 4. Determinar las categorías del personal de trabajo doméstico. 5. Proponer la adecuación de las escalas de remuneraciones de las distintas categorías del personal de trabajo doméstico. 6. Asesorar a los organismos provinciales sobre las cuestiones atinentes al sector, proponiendo en aquellos distritos que no cuentan con legislación propia la aplicación de la normativa nacional. 7. Colaborar con la justicia ordinaria en la ejecución de las resoluciones finales emanadas del Tribunal. 8. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados. Resolución 1103/2007 DIRECCION DE ASUNTOS INTERNACIONALES Departamento de Asuntos Regionales y Multilaterales Acciones 1. Implementar las acciones que resulten necesarias para mantener y fortalecer la relación entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las organizaciones internacionales (O.I.T.) y regionales (O.E.A., MERCOSUR) de interés para la temática laboral. 2. Propiciar la elaboración de proyectos de aplicación y/o denuncia de los convenios y acuerdos internacionales referidos a las cuestiones sociolaborales. 3. Intervenir en la revisión periódica y sistemática de los convenios ratificados por la REPUBLICA ARGENTINA. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Evaluar y realizar el seguimiento de los procesos de integración y de la normativa emanada de los mismos. 5. Realizar estudios comparativos de la legislación laboral internacional y elevar propuestas para la modernización de la normativa de trabajo en el ámbito nacional y colaborar con las modificaciones a la legislación laboral nacional para adecuarla a las normas internacionales ratificadas por nuestro país. 6. Articular la relación con los actores sociales en función del tripartismo que guía el espíritu de la CONSTITUCION de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) como organismo internacional. 7. Asistir a la Dirección en la coordinación con las áreas competentes de los diferentes Ministerios en las cuestiones referidas a las migraciones laborales y fronterizas participando con las áreas competentes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a la realización de estudios en la materia. 8. Promover la realización de estudios y diagnósticos vinculados a las relaciones laborales internacionales. 9. Fomentar y participar en la difusión federal de las actividades internacionales en materia de trabajo, empleo y seguridad social, especialmente en aquellas que contemplen y posibiliten la participación de las administraciones laborales provinciales. Departamento de Cooperación Internacional y Gestión Técnica Acciones 1. Intervenir en la gestión de la cooperación internacional y en el seguimiento de todos los acuerdos y convenios que dentro de ese marco celebren las diferentes áreas. 2. Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento de los acuerdos de cooperación a nivel bilateral y multilateral. 3. Constituir y mantener la Agenda Temática Anual, a fin de planificar las intervenciones temáticas de las distintas áreas. 4. Constituir y mantener la Agenda de Compromisos Internacionales, a los fines de planificación y previsión presupuestaria. 5. Generar y mantener un nexo de información con las áreas Agregadurías Laborales o sus equivalentes del cuerpo diplomático acreditado por los diferentes países ante el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Promover la realización de diagnósticos y la ejecución de programas de asistencia técnica vinculados a las relaciones laborales internacionales. 7. Fomentar y participar en la difusión federal de los programas de cooperación internacional en materia de trabajo, empleo y seguridad social, especialmente en aquellos que contemplen y posibiliten la capacitación de los funcionarios de las áreas de trabajo y empleo provinciales. 8. Adoptar las medidas que considere conducentes para optimizar las labores del área, la gestión técnica y administración de los recursos de la Dirección. 9. Llevar el archivo de la documentación correspondiente a la temática internacional de las relaciones laborales. Resolución 1109/2007 DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Departamento Coordinación Legal y Técnica Acciones 1. Asistir a la Dirección General de Asuntos Jurídicos en la coordinación de los asuntos de su competencia. 2. Elaborar los informes y dictámenes sobre los temas que se le encomienden. 3. Entender en la supervisión general de las asesorías letradas del Ministerio y en la auditoría de las causas judiciales, según lo que determine la Dirección General de Asuntos Jurídicos. 4. Coordinar la actividad del personal administrativo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, en lo relativo a la gestión de la documentación que ingresa y egresa de la Dirección General y la administración de la información relacionada con los agentes pertenecientes a la repartición. 5. Coordinar la actividad de la Secretaría Privada de la Dirección General de Asuntos Jurídicos y el fortalecimiento administrativo a las distintas dependencias del área. 6. Confeccionar los proyectos de Presupuesto, Plan de Acción y Plan Operativo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos y controlar su ejecución. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Elaborar el proyecto del Plan de Acción y Operativo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos. 8. Proponer el diseño de normas y manuales de procedimientos internos. DIRECCION DE DICTAMENES Y RECURSOS Departamento Dictámenes Acciones 1. Asesorar, proponer y propiciar proyectos de normas jurídicas que hacen al derecho del trabajo y de la seguridad social. 2. Asesorar y estudiar proyectos de contratos, convenios e instrumentos jurídicos emanados de otros organismos del Ministerio. 3. Estudiar y asesorar en cuestiones jurídico-legales referidas al cumplimiento de las funciones del Ministerio y de sus diferentes organismos y respecto al alcance de la normativa aplicable. 4. Propiciar y coordinar la uniformidad de la doctrina legal vigente en materias de su competencia. 5. Coordinar y propiciar la elaboración de dictámenes compatibilizando los mismos con la doctrina de la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION. 6. Asesorar en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad social. 7. Estudiar y asesorar en la elaboración de convenios con los organismos de seguridad social provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en materia de jubilaciones y pensiones. Departamento Recursos Administrativos Acciones 1. Estudiar y asesorar en la substanciación de recursos administrativos contra actos emanados del Ministerio, con exclusión de la competencia asignada al Departamento Organismos. 2. Proponer, promover y propiciar el dictado de los actos administrativos que deciden las cuestiones substanciadas con relación a la actividad del Ministerio, con exclusión de la competencia asignada al Departamento Organismos. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Estudiar y elaborar dictámenes en actuaciones en las que tramitan recursos administrativos, en materias de su competencia. 4. Asistir en el asesoramiento sobre cuestiones respecto de las cuales se substancian impugnaciones y reclamos administrativos en otras dependencias del Ministerio, dentro de su competencia. 5. Estudiar y elaborar dictámenes en actuaciones en las que tramitan recursos administrativos, en materias de competencia común con otros Departamentos de Estado. 6. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia. 7. Propiciar la elaboración de dictámenes en recursos administrativos dentro de su competencia, compatibilizando los mismos con la doctrina de la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION. Departamento Organismos Acciones 1. Estudiar y asesorar en la substanciación de recursos administrativos contra actos emanados del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.), del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (I.E.R.I.C.), de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO (S.R.T.), de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y de la SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SAFJP). 2. Proponer, promover y propiciar el dictado de los actos administrativos que deciden las cuestiones substanciadas en relación a la actividad del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.), del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (I.E.R.I.C.), de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO (S.R.T.), de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y de la SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SAFJP). 3. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia. 4. Propiciar la elaboración de dictámenes en recursos administrativos dentro de su competencia, compatibilizando los mismos con la doctrina de la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION. DIRECCION DE ACCIONES JUDICIALES Departamento Representación y Defensa en Juicio http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Acciones 1. Estudiar y coordinar la representación del Estado en las acciones judiciales en que el PODER EJECUTIVO NACIONAL sea parte, en materia de competencia del Ministerio. 2. Actuar en la representación y defensa en juicio del ESTADO NACIONAL en materia de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 3. Coordinar y propiciar la información y estado de las causas judiciales en que sea parte el Ministerio a la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION. 4. Asesorar, coordinar, apoyar y asistir a los Servicios Letrados de las Agencias Territoriales del Ministerio, en materia de la representación y defensa en juicio en las distintas jurisdicciones. 5. Asistir y asesorar en la elaboración de las instrucciones que fueran pertinentes en cuestiones relacionadas con la representación y defensa en juicio. 6. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionadas con las actividades de la representación judicial. 7. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia. Departamento Ejecución de Multas Plan Nacional de Regularización del Trabajo Acciones 1. Ejecutar las multas impuestas en el marco del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) en el ámbito geográfico que determine la Dirección General de Asuntos Jurídicos. 2. Intervenir en las apelaciones contra las resoluciones sancionatorias impuestas en el ámbito de la SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL cuando así corresponda. 3. Coordinar con las áreas competentes del Ministerio la ejecución de las multas impuestas en el marco del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) en todo el territorio nacional. 4. Realizar el control de gestión sobre la ejecución de multas impuestas en el interior del país. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Proponer las medidas tendientes a simplificar la gestión y optimizar los resultados de las ejecuciones de multas del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT). 6. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia. Departamento Multas Acciones 1. Ejecutar las multas impuestas por incumplimiento de las normas del trabajo y por obstrucción a la actuación del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2. Ejecutar las multas impuestas por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.) por incomparencias al procedimiento de la Ley Nº 24.635 y sus modificatorias, complementarias y reglamentarias. 3. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia. Departamento Oficios y Notificaciones Acciones 1. Actuar como receptoría general de las rogatorias emanadas de los distintos fueros y jurisdicción judiciales, organismos públicos y privados, en el ámbito nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y del Interior del País. 2. Ingresar, controlar y clasificar las requisitorias ingresadas. 3. Derivar los Oficios a las áreas del Ministerio que corresponda, de acuerdo a la información requerida, informando a la oficina receptora el plazo de cumplimiento. 4. Ejercer el seguimiento de los Oficios para su cumplimiento en tiempo y forma. 5. Recibir los oficios cumplidos y verificar la procedencia de la respuesta. 6. Confeccionar la elevación al Juzgado u Organismo solicitante y remitirlo al Departamento Mesa de Entradas y Salidas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su diligenciamiento. 7. Recibir las Cédulas de Notificación emanadas de las diferentes áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 8. Diseñar las zonas de notificación. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Clasificar las cédulas y planificar la entrega de la documentación a los agentes notificadores para su diligenciamiento y controlar su correcto cumplimiento. 10. Remitir las Cédulas diligenciadas al área emisora. 11. Registrar en el sistema informático el ingreso, egreso, diligenciamiento y entrega de las Cédulas. 12. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia. DIRECCION DE DESPACHO, MESA DE ENTRADAS Y ARCHIVO Departamento Despacho Acciones 1. Coordinar la recepción, registro, tramitación, protocolización y notificación de expedientes y proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones Administrativas, Mensajes, Convenios, Acuerdos y Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y Subsecretarios Ministeriales, así como toda la documentación destinada al señor Ministro, teniendo la misma responsabilidad respecto de las Disposiciones de los Directores Nacionales, Directores Generales y Directores de la Jurisdicción. 2. Coordinar, según corresponda, la publicación de las normas en el Boletín Oficial. 3. Autenticar las firmas de funcionarios del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 4. Supervisar el seguimiento de los trámites y asesorar e informar al señor Subsecretario de Coordinación cuando éste lo requiera. 5. Brindar información a los que acrediten condición de parte acerca del estado de tramitación de los proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones Administrativas, Mensajes, Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y Subsecretarios. 6. Coordinar el registro y guarda de las Resoluciones del señor Ministro, Secretarios y Subsecretarios Ministeriales como así las Disposiciones de los Directores Nacionales, Directores Generales y Directores, así como proceder a la protocolización de las resoluciones y disposiciones indicadas. 7. Otorgar vistas, ello de acuerdo a la normativa vigente. 8. Elaborar planillas de seguimiento y control de gestión administrativa de los trámites para información del señor Ministro, Jefe de Gabinete de la Unidad Ministro, Secretarios y Subsecretarios del Ministerio. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Llevar el despacho del señor Ministro elevando para su intervención todos aquellos proyectos que se encuentren analizados desde el punto de vista técnico legal y que requieran su refrendo. 10. Entender en el control de los proyectos, desde el punto de vista formal y formular las observaciones pertinentes que pudieren corresponder, ello de acuerdo con la normativa legal vigente. Departamento Mesa de Entradas, Salidas y Archivo Acciones 1. Efectuar la recepción y registro de la documentación interna y externa de la Jurisdicción mediante el sistema informático de la misma. 2. Realizar el giro de la documentación a las distintas áreas conforme la responsabilidad primaria asignada a cada una de ellas, controlando el cumplimiento de los plazos de tramitación. 3. Recibir y despachar la documentación de particulares. 4. Tramitar ante el CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A. el envío y recepción de documentación. 5. Coordinar el registro y guarda de los expedientes, llevando el Archivo Central del Organismo. 6. Brindar información a los que acrediten condición de parte acerca del estado de tramitación de los expedientes y proyectos de leyes y actos administrativos, otorgando la vista correspondiente, de acuerdo a la normativa legal vigente. Departamento Biblioteca e Información al Público Acciones 1. Efectuar la prestación de los servicios de la Biblioteca "Bialet Massé" del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, atendiendo a su organización y administración. 2. Realizar el análisis, actualización y sistematización de la documentación bibliográfica nacional e internacional referida a políticas de empleo, legislación laboral, sistemas de seguridad social y gestión de políticas públicas y demás temática vinculada al derecho del trabajo y de la seguridad social y a la historia y evolución de dichas materias. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Mantener las comunicaciones con centros de documentación de la REPUBLICA ARGENTINA y otros países del MERCOSUR como así también con organismos internacionales y regionales en temas de su competencia. 4. Atender las consultas del público en general referidas a temas de su actividad (bibliografía, novedades normativas, escalas salariales, convenios colectivos homologados, investigaciones, antecedentes históricos, etc.), organizando su atención, tanto interna como externa. DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Departamento de Administración de Recursos Humanos Acciones 1. Registrar y mantener actualizada toda la información relacionada con la situación personal, administrativa, remunerativa y laboral de los agentes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la liquidación de los salarios y demás compensaciones y efectuar la extensión de la certificación de servicios de los mismos. 2. Colaborar con la administración y actualización de los sistemas informáticos relativos al inventario de puestos y Legajo Unico del Personal. 3. Asistir al control del cumplimiento de las normas que regulan la relación del Empleo Público y en la administración de los procedimientos disciplinarios. 4. Efectuar el control del ausentismo y administrar el sistema de horario flexible. 5. Asistir en la elaboración y análisis de estadísticas referidas al personal del Ministerio. 6. Realizar los proyectos de resolución referidos a designaciones, promociones, renuncias, cesantías u otras situaciones vinculadas con el personal del Ministerio. 7. Elaborar la documentación pertinente para la contratación de personal conforme a la normativa vigente y proyectar las resoluciones referidas a tales designaciones. 8. Efectuar los trámites vinculados con los seguros de vida, asignaciones familiares, la obtención del beneficio jubilatorio para el personal del Ministerio y las tramitaciones referidas a Obra Social, Fondo de Pensión y Aseguradora de Riesgo en el Trabajo. 9. Intervenir en la tramitación de credenciales. 10. Intervenir en el seguimiento y actualización permanente del nivel de cumplimiento, por parte de los agentes de la jurisdicción del ámbito de su competencia, de los requisitos exigidos para la promoción de grado. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 11. Verificar el cumplimiento del régimen de incompatibilidades. 12. Asistir y asesorar sobre los derechos y obligaciones del personal como agente público. 13. Administrar el Sistema de Pasantías. Departamento de Desarrollo de Carrera Acciones 1. Diseñar, proponer y asistir en la ejecución de acciones que permitan evaluar el potencial de los agentes de la Jurisdicción, con el fin de determinar las necesidades de capacitación, reubicación y rediseño de puestos. 2. Diseñar instrumentos operativos que permitan conocer los puestos y perfiles de las distintas posiciones de la organización y asistir en el relevamiento, evaluación, diseño y actualización de puestos. 3. Efectuar el análisis y la evaluación de la estructura del sistema de remuneraciones y de beneficios de los puestos de trabajo y elaborar indicadores estadísticos laborales y de productividad de la Jurisdicción. 4. Dictaminar sobre la aplicación de adicionales, suplementos, bonificaciones e incentivos. 5. Administrar el sistema de evaluación de desempeño, colaborar técnicamente en el proceso de evaluación, capacitar evaluadores y asesorar a evaluados. 6. Asesorar y asistir en la ejecución y evaluación del cumplimiento de las políticas establecidas para el régimen de carrera del personal. 7. Asistir en los procesos de búsqueda, selección e inducción del personal. 8. Brindar apoyo administrativo y técnico al Organo de Selección y al Comité de Selección de Cargos con Funciones Ejecutivas en las distintas etapas de selección previstas por la normativa vigente. 9. Evaluar la necesidad de incorporación de personal contratado o de pasantes y realizar la selección del mismo. 10. Administrar los procesos de reubicación de personal. 11. Coordinar los estudios que permitan la clasificación de puestos de trabajo y la caracterización de los perfiles básicos aconsejables para su ocupación. 12. Efectuar y/o coordinar estudios tendientes a la elaboración y formulación de propuestas de fomento de la productividad. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 13. Asistir en la evaluación de la necesidad de incorporación de personal contratado. Departamento de Medicina del Trabajo Acciones 1. Supervisar la realización de los exámenes médicos de ingreso y extender el certificado de aptitud psicofísica para el cargo de los agentes del Ministerio. 2. Supervisar la realización de los exámenes periódicos, los de retorno al trabajo después de la ausencia prolongada provocada por enfermedad o accidente y los previos a una transferencia de actividad. 3. Confeccionar y mantener actualizado un legajo médico de cada trabajador. 4. Ejecutar acciones de educación sanitaria. 5. Denunciar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en todo el Ministerio, llevar el registro de siniestralidad por establecimiento y el registro estadístico de los accidentes y enfermedades del trabajo. 6. Implementar encuestas, realizar investigaciones de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo y elaborar estadísticas para detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de los accidentes y enfermedades del trabajo. 7. Elaborar y proponer normas preventivas, analizar el costo de la aplicación de las mismas y evaluar los resultados de las medidas tomadas. 8. Realizar Inspecciones periódicas a todos los establecimientos. 9. Efectuar el seguimiento de los accidentados o afectados por enfermedades profesionales y dictaminar en los casos de accidente o enfermedad profesional acerca de la persistencia de la incapacidad o del alta respectiva. 10. Realizar auditorías médicas e informes anuales de actividad. 11. Supervisar la realización de los reconocimientos médicos domiciliarios. 12. Otorgar las licencias especiales. 13. Realizar auditorías médicas de las licencias por enfermedad de largo tratamiento y determinar la prolongación o el alta de las licencias especiales. 14. Realizar estudios de ausentismo y llevar estadísticas que permitan proponer medidas para reducir el mismo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 15. Prestar asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas en los edificios centrales del Ministerio. 16. Fiscalizar los servicios prestados por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. 17. Dirigir las actividades vinculadas con la educación sanitaria, socorrismo, vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad, así como también la prestación de la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas, hasta tanto se haga cargo el servicio médico que corresponda. DIRECCION DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS Departamento Investigación e Instrucción Sumarial Acciones: 1. Asesorar y asistir en el análisis de aquellas cuestiones que, ocurridas en jurisdicción de las sedes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, pudieran dar lugar a la promoción de informaciones sumarias o sumarios administrativos disciplinarios y patrimoniales, analizar su viabilidad y realizar su seguimiento. 2. Tramitar sumarios administrativos disciplinarios y patrimoniales derivados de hechos ocurridos en jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y conforme el procedimiento establecido en el Decreto 467/99 de aplicación. 3. Instruir informaciones sumarias disciplinarias y/o patrimoniales en por hechos ocurridos en jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 4. Preparar proyecto de proveídos, disposiciones y resoluciones a que den lugar las actuaciones y/o informaciones que por ante el mismo se substancien. 5. Coordinar el dictado de los actos administrativos de la Dirección de Sumarios Administrativos y supervisar su ejecución. 6. Organizar la actualización del Sistema de Sumarios Administrativos. 7. Asistir y asesorar en la elaboración de proyectos de denuncias a instaurar por el funcionario autorizado ante la Justicia Penal competente cuando del sumario administrativo surgieren indicios de haberse cometido delitos que den lugar al ejercicio de acción pública, de acuerdo con lo previsto en el Código de Procedimientos en materia Penal. 8. Actuar y controlar las causas penales que se originen por sumarios o hechos relacionados con ellos, que tramitaran por ante el departamento. 9. Emitir dictamen en todo planteo que deba ser sometido a la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ADMINISTRATIVAS, a la DIRECCION DEL SERVICIO CIVIL de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, a la Unidad de Auditoría Interna del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION (SIGEN) con origen en las actuaciones de su competencia. 10. Emitir dictamen en todos los recursos que se deduzcan contra actos emanados de las Autoridades Superiores en aquellas actuaciones de órbita de competencia del departamento. 11. Asesorar y proyectar sobre modificaciones legislativas que se deriven de los resultados estadísticos de la Dirección. Departamento de Gestión e Interior Acciones 1. Entender en la supervisión y control de los sumarios administrativos patrimoniales y/o disciplinarios y/o informaciones sumarias cuya instrucción se delegara en las Delegaciones Regionales y Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 2. Asesorar y asistir en el análisis de las cuestiones que remitidas por las sedes provinciales de las Delegaciones Regionales y Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral, pudieran dar lugar a la promoción de informaciones sumarias y/o sumarios disciplinarios y/o patrimoniales, analizar su viabilidad y realizar su seguimiento. 3. Elevar al superior inmediato la propuesta de delegación de facultades a los fines de la tramitación del procedimiento correspondiente conforme lo normado en el artículo 9º del Decreto 467/99 de aplicación. 4. Entender en la supervisión y control de los sumarios administrativos disciplinarios y/o patrimoniales delegados a la sede jurisdiccional, y diligenciar las comunicaciones correspondientes. 5. Supervisar las informaciones sumarias instruidas por las sedes delegadas. 6. Asistir y asesorar en la elaboración de proyectos de denuncias a instaurar por el funcionario autorizado ante la Justicia Penal competente cuando del sumario administrativo surgieren indicios de haberse cometido delitos que den lugar al ejercicio de acción pública, de acuerdo con lo previsto en el Código de Procedimientos en materia Penal y controlar las causas que de ello se inicien. 7. Coordinar y elevar la propuesta de designaciones de profesionales para la representación de los intereses de la Cartera. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Emitir dictamen en todo planteo que deba ser sometido a la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS, a la DIRECCION DEL SERVICIO CIVIL de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, a la Unidad de Auditoría Interna del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION (SIGEN) con origen en las actuaciones de su competencia. 9. Emitir dictamen en los recursos que se deduzcan contra actos emanados del Ministerio, en aquellas actuaciones de la órbita de su competencia. 10. Organizar la demanda de capacitación específica desde el interior del país con alcance en los objetivos generales de la Dirección y coordinar su inclusión en el Plan Institucional de Capacitación (PIC). 11. Recopilar y mantener actualizados el sistema carga de información de la Dirección de Sumarios Administrativos. 12. Entender y analizar los resultados del sistema de registro de Sumarios Administrativos para la confección de datos estadísticos sobre las cuestiones materia de la responsabilidad primaria de la Dirección. DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO Departamento de Tesorería Acciones 1. Realizar el control, guarda y registración de fondos y valores provenientes de recaudaciones o de cualquier otro ingreso permanente o eventual. 2. Efectuar las registraciones contables de ingresos y egresos de fondos y valores emitiendo el correspondiente parte diario de caja. 3. Custodiar y administrar el Fondo Rotatorio Jurisdiccional asignado, de acuerdo a las normas que en la materia, dicte la Secretaría de Hacienda, efectuando los pagos que por el mismo se encuadren. 4. Efectuar las retenciones impositivas que pudieran corresponder, producto del pago a proveedores a través del Fondo Rotatorio de la Jurisdicción. 5. Transferir las reposiciones de Fondo Rotatorio asignadas por Resolución a las Unidades Desconcentradas del interior del país, para atender los gastos menores que en ellas se produzcan. 6. Realizar las conciliaciones bancarias sobre los registros de extractos bancarios y el Sidif Local Unificado. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Mantener actualizado el registro de valores en custodia, garantías y fondos de terceros. 8. Confeccionar los Arqueos de Fondos y Valores. Departamento de Rendición de Cuentas Acciones 1. Controlar, registrar e implementar el reintegro de la documentación de descargo por las operaciones realizadas por los regímenes de Cajas Chicas y Fondos Rotatorios de la Administración Central y Unidades Desconcentradas cuya administración esté a cargo del Servicio Administrativo Financiero (SAF). 2. Efectuar el control de las rendiciones de cuentas de viajes al exterior e interior del país, e intimar a su rendición vencido el plazo establecido para su descargo. 3. Controlar las rendiciones y pagos de la Jurisdicción. 4. Controlar las rendiciones de haberes del personal de la Administración Central y de las Unidades Desconcentradas, y archivarlas. 5. Mantener actualizadas las estadísticas de control de gastos de las Unidades Desconcentradas. 6. Mantener actualizado el Manual de Normas y Procedimientos e instruir a los responsables administrativos de las Unidades Desconcentradas. 7. Efectuar las auditorías de los Fondos y Valores asignados a las Unidades Desconcentradas, de acuerdo a la programación anual prevista y cuando por razones especiales así lo determine la Superioridad. 8. Efectuar y administrar el archivo de la documentación contable de la Administración Central y unidades desconcentradas, cuya administración esté a cargo del Servicio Administrativo Financiero (SAF). Departamento de Liquidaciones Acciones 1. Realizar la liquidación de haberes de los agentes de planta permanente, planta transitoria, contratados, pasantes y asistentes técnicos, efectuando las deducciones y retenciones legales vigentes. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Coordinar con la Dirección de Administración de Recursos Humanos el proceso y verificación de carga de novedades al Sistema de Liquidación de Haberes. 3. Registrar, ejecutar y mantener actualizada la información relativa a Embargos Judiciales. 4. Emitir certificaciones de haberes, afectaciones y embargos. 5. Registrar y efectuar la carga mensual de las cuotas de préstamos con retención de haberes. 6. Realizar las liquidaciones por consolidación de deudas establecidas por las Leyes Nros. 23.982 y 25.344. 7. Realizar las liquidaciones de honorarios a conciliadores laborales del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria y a los inspectores de la Dirección de Inspección Federal el diezmo de la aplicación de multas por infracciones a las leyes laborales. 8. Asesorar y supervisar la determinación y retención de impuestos y leyes Previsionales. 9. Realizar las liquidaciones de gastos por suministros, servicios, locaciones, pasajes y viáticos por comisiones de servicios al interior y al exterior del país, efectuando las retenciones impositivas y deducciones por aplicación de sanciones. 10. Analizar y evaluar la normativa específica referida a la liquidación de las remuneraciones del personal de planta permanente, transitoria y contrataciones que se rigen por la Ley 25.164. Departamento de Administración Presupuestaria Acciones 1. Efectuar la registración de la ejecución presupuestaria y de la contabilidad financiera de toda la jurisdicción en sus diferentes etapas, mediante el Sistema de Administración Financiera S.L.U. — Sistema Local Unificado—, así como la emisión de las correspondientes órdenes de pago y demás formularios establecidos con destino al Sistema Integrado de Información Financiera Central a cargo de la SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION. 2. Validar, así como formular información de ejecución ante la Contaduría General de la Nación (C.G.N.) y la Tesorería General de la Nación (T.G.N.) mediante el control de listados parametrizados mensuales y diferentes requerimientos establecidos por la normativa vigente. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Coordinar y ejecutar los pagos desde el Servicio Administrativo Financiero de los gastos ejecutados, según la disponibilidad de fondos asignados por la Tesorería General de la Nación. 4. Validar y registrar los ingresos diarios por fuente de financiamiento. 5. Efectuar los registros del Parte Diario de Tesorería y su conciliación con la documentación respaldatoria. 6. Elaborar la programación financiera mensual y trimestral para las distintas fuentes de financiamiento en función de los gastos devengados y el ingreso de recursos estimados, para su elevación a la Tesorería General de la Nación. 7. Producir el seguimiento de la ejecución presupuestaria de las distintas categorías programáticas y fuentes de financiamiento, mediante el análisis de la disponibilidad de crédito presupuestario. 8. Elaborar informes adicionales sobre la ejecución presupuestaria disponibilidad de recursos, a requerimiento de la superioridad. y la 9. Intervenir en la elaboración de los manuales de procedimientos administrativoscontables de la Jurisdicción. 10. Elaborar la Cuenta de Inversión del ejercicio. Departamento de Planificación Presupuestaria Acciones 1. Coordinar y elaborar el Presupuesto Preliminar, centralizando los presupuestos de las Secretarías y Subsecretarías de la Jurisdicción. 2. Efectuar la elaboración y formulación del Anteproyecto de Presupuesto de la Jurisdicción. 3. Confeccionar la Programación Física Anual y Trimestral de Metas, análisis de su ejecución, evaluación de desvíos y reprogramaciones. 4. Controlar y analizar la información relacionada con la asignación de Cuotas de Compromiso y Devengado asignadas a la Jurisdicción y de su ejecución propiciando las modificaciones que aseguren el normal funcionamiento del Organismo. 5. Preparar el Plan Nacional Inversión Pública de la Jurisdicción. 6. Evaluar y analizar la ejecución presupuestaria mediante la presentación de informes técnicos, a fin de proveer indicadores de gestión para el seguimiento, evaluación y control del cumplimiento de las políticas del organismo y contribuir a la toma de decisiones. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Proyectar los actos administrativos de modificaciones presupuestarias, sobre la base de los requerimientos de las Unidades Ejecutoras de Programas y/o del análisis del estado de ejecución del presupuesto. 8. Brindar asistencia técnica y administrativa a las Unidades Ejecutoras de Programas en los temas de su competencia. DIRECCION DE CONTRATACIONES Y PATRIMONIO Departamento Gestión de Compras de Unidades Desconcentradas Acciones 1. Detectar y clasificar las necesidades de cada unidad a través del intercambio de información con cada una de ellas, confrontándolas con las proporcionadas por las direcciones que las agrupan. 2. Recepcionar y evaluar la viabilidad de los requerimientos de bienes y servicios de las unidades desconcentradas de la jurisdicción, conforme la programación presupuestaria y las necesidades de funcionamiento. 3. Gestionar las locaciones de inmuebles destinados a constituirse en sede de las unidades desconcentradas. 4. Analizar y detectar causas que conducen a llamados licitarios infructuosos o fracasados, con el fin de encausarlos. 5. Confeccionar los actos administrativos para todos aquellos casos consignados en la normativa legal vigente. 6. Asistir administrativamente a las unidades desconcentradas en la etapa de invitación a proveedores y apertura de las convocatorias. 7. Analizar las ofertas recepcionadas y elaborar los cuadros comparativos de Precios. 8. Emitir las órdenes de compra o contratos, según corresponda. 9. Asesorar a la Comisión Evaluadora sobre los llamados a licitación. 10. Capacitar a los agentes de las unidades desconcentradas sobre la normativa aplicable en materia de compra y locación de bienes y servicios y proponer el uso de herramientas necesarias en los procesos de compra. 11. Actuar como nexo entre las referidas unidades y las Direcciones que agrupan las mismas para lograr una adecuada planificación en función de las necesidades de aquellas, así como también coordinar el seguimiento y control de las convocatorias. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 12. Elaborar los pliegos de licitación, adecuándolos a las necesidades y posibilidades del mercado local. 13. Mantener actualizada la información difundida a través de los sistemas informáticos implementados por la Oficina Nacional de Contrataciones (Organo Rector). 14. Promover acciones tendientes a contemplar alternativas con el propósito de lograr convocatorias exitosas. 15. Interactuar con el Departamento Gestión Administrativa Patrimonial en las tareas inherentes a la locación de inmuebles. Departamento Compras y Contrataciones Administración Central Acciones 1. Clasificar y agrupar las solicitudes de bienes y servicios de las diversas dependencias de la Administración Central, conforme a la programación presupuestaria y a las necesidades de funcionamiento. 2. Confeccionar los pliegos, llevar a cabo los correspondientes trámites licitatorios a través del procedimiento de selección que corresponda en cada caso, vinculados con las normas que regulan el Régimen de Contrataciones del Estado Nacional como así también con la Ley Nº 13.064 de Obras Públicas. 3. Elaborar los actos administrativos aprobatorios de los procedimientos y adjudicaciones, a suscribir por la autoridad competente. 4. Intervenir en el análisis de las ofertas presentadas a los efectos de predeterminar la selección de las mismas, desde el punto de vista administrativo. 5. Asesorar a la Comisión Evaluadora sobre las convocatorias. 6. Elaborar las órdenes de compra o contrato, según corresponda. 7. Mantener actualizada la información difundida a través de los sistemas informáticos implementados por la Oficina Nacional de Contrataciones (Organo Rector). Departamento Suministros Acciones http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Coordinar, programar y fiscalizar el almacenamiento de los bienes de consumo o muebles, adquiridos o transferidos de otras jurisdicciones. 2. Difundir y supervisar las normas y procedimientos de distribución de los bienes de consumo de la jurisdicción. 3. Proveer en tiempo y forma los insumos necesarios para el desarrollo operativo y desenvolvimiento de las distintas áreas ministeriales. 4. Participar en la definición de los procedimientos para la adquisición de los bienes de consumo de la jurisdicción conjuntamente con el Departamento Contrataciones. 5. Verificar la constitución de mantenimiento del stock mínimo de seguridad de los bienes de consumo de la jurisdicción. 6. Realizar las acciones necesarias para una eficiente organización y ordenamiento de los depósitos de suministros de la jurisdicción. 7. Asistir a la Comisión de Recepción Definitiva para la recepción de los bienes y servicios inherentes a la Administración Central. 8. Controlar el cumplimiento de los contratos resultantes de los actos licitatorios e informar las sanciones aplicables por el incumplimiento de los mismos. 9. Realizar recuentos periódicos de bienes en el Sector Almacenes y efectuar el control cruzado por oposición con el sector administrativo. Departamento Patrimonio Acciones 1. Ejercer y coordinar la administración general de los bienes propios de la Jurisdicción y de los bienes procedentes de terceros, organismos nacionales o internacionales en la etapa extracontable. 2. Participar en la planificación periódica del servicio de conservación de los bienes y realizar los operativos de verificación física y toma de inventario de bienes propios de la Jurisdicción o extracontables. 3. Elaborar los cierres de ejercicio que deben presentarse o rendirse ante la Contaduría General de la Nación por los movimientos patrimoniales de bienes y su amortización. 4. Promover el patentamiento y actualización registral de los automotores, las exenciones impositivas de los rodados e inmuebles y el mantenimiento de las obligaciones contributivas de esa naturaleza. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Proyectar los actos administrativos relativos a la asignación inicial o transferencia de uso de inmuebles o a su declaratoria sin destino y a la aceptación de donaciones o a la autorización de su cesión, transferencia, transformación, desarme, destrucción, subasta o baja por diversas causales. 6. Intervenir en materia de inscripción o transferencia dominial de los inmuebles estatales asignados a la jurisdicción. 7. Intervenir en la elaboración de los planes de necesidades de reasignación, renovación o incremento de dotación de bienes. 8. Entender en la certificación del cumplimiento del ciclo de vida útil y en el dictado de los instrumentos legales de declaratoria en desuso y en rezago de los bienes. 9. Promover la actualización continua de la planimetría de los inmuebles afectados al uso de las dependencias ministeriales no alquilados. 10. Realizar dictámenes técnicos y asesorar en materia patrimonial a los responsables usuarios de bienes. 11. Promover la tasación de los inmuebles. 12. Realizar la organización y planificación de las gestiones de subasta pública de bienes muebles en desuso o rezago. 13. Coordinar con los organismos internacionales de cooperación y el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO respecto de la administración y traspaso de los bienes procedentes de proyectos o programas externos. 14. Fiscalizar la conciliación contable presupuestario-patrimonial. 15. Fiscalizar el devengamiento y la imputación presupuestaria de los gastos en concepto de bienes de uso, construcciones en proceso y mejoras activables de inmuebles en el Sistema Local Unificado (SLU) administrado por la Contaduría General de la Nación. 16. Realizar la emisión documental de movimientos patrimoniales, su registro sistemático y contabilización. 17. Efectuar la actualización de la base local de inmuebles del Sistema de Administración de Bienes del Estado Nacional (SABEN) y entender en la revisión de la catalogación de los bienes comprendidos en el catálogo de la Oficina Nacional de Contrataciones (O.N.C.). DIRECCION DE SEGURIDAD Y SERVICIOS GENERALES Departamento de Higiene y Seguridad del Trabajo http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Acciones: 1. Elaborar planes anuales de prevención de riesgos del trabajo. 2. Analizar las recomendaciones de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y proponer las medidas tendientes a la implementación de las mejoras. 3. Elaborar procedimientos de Trabajo Seguro para aquellos puestos de trabajo que por sus características así lo justifiquen. 4. Promover la difusión de los procedimientos de trabajo seguro, ateniendo a la prevención, la protección y la preservación de la vida, la salud y las condiciones ambientales de los trabajadores. 5. Promover los sistemas integrados de gestión de Condiciones de Trabajo, Higiene y Seguridad en coordinación con todas las áreas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 6. Implementar la política fijada por la Institución en materia de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo. 7. Promover la formación y capacitación de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos del Trabajo. 8. Elaborar los planes anuales de capacitación en materia de Prevención de Riesgos del Trabajo, Ergonomía, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Prevención de Incendio y Evacuación. 9. Confeccionar estadísticas de accidentes de trabajo tendientes a orientar las futuras acciones de prevención. 10. Efectuar el análisis de los accidentes ocurridos y proponer medidas para evitar su reiteración. 11. Coordinar acciones con el Servicio de Medicina del Trabajo en el caso de detectarse enfermedades profesionales u otras vinculadas al trabajo con el propósito de implementar las mejoras tendientes a la desaparición de las mismas. 12. Definir los perfiles psicofísicos de los trabajadores en los puestos de trabajo que sean considerados críticos conjuntamente con el Servicio de Medicina del Trabajo. 13. Elaborar las especificaciones técnicas en materia de Higiene, Seguridad y Ergonomía a incluir en los pliegos de bases y condiciones de las contrataciones referidas a la provisión de bienes, obras y servicios. 14. Auditar el accionar de los servicios de Higiene y Seguridad de las empresas contratistas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 15. Participar en las reuniones de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) para la evaluación de las especificaciones técnicas contenidas en http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm los pliegos de bases y condiciones vinculadas con la Higiene, Seguridad y Ergonomía. Departamento de Servicios Generales Acciones: 1. Realizar las tareas de mantenimiento en los edificios de la Jurisdicción y controlar el correcto funcionamiento de las instalaciones. 2. Controlar el cumplimiento de los servicios contratados a los efectos de llevar a cabo tareas de mantenimiento y conservación de las instalaciones. 3. Programar la organización de las tareas respectivas al mantenimiento, con el fin de dejar librado a los imprevistos, la menor cantidad de sucesos. 4. Administrar el control de stock del Departamento, trabajando con niveles mínimos de seguridad. 5. Confeccionar Especificaciones Técnicas de aquellas tareas que no pueden ser realizadas con personal propio. 6. Proponer una guardia permanente, encargada de la supervisión de las distintas necesidades del Ministerio, tanto en horario laboral como fuera de él. 7. Asistir en la organización de los movimientos internos de mobiliario y confección de tabiquería. 8. Garantizar la utilización de la totalidad de los servicios esenciales, con el fin de lograr el normal desempeño del personal que asista a los mismos. 9. Trasladar a los funcionarios autorizados a tal fin, con el objeto de efectivizar la movilidad de los mismos. 10. Organizar la flota automotor del Ministerio, a los efectos de garantizar su utilización respectiva de parte de los funcionarios asignados. 11. Actualizar permanentemente la disposición de la playa de estacionamiento, procediendo a una administración constante de los espacios allí dispuestos. 12. Programar las labores de mantenimiento preventivo de la totalidad de los vehículos del Ministerio, llevando un riguroso control de las mismas, con el fin de lograr la permanente disponibilidad de los automotores. 13. Administrar el flujo de vales de combustibles otorgados al sector, controlando su uso eficaz. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Departamento de Infraestructura Acciones: 1. Dirigir las acciones necesarias para asegurar la operatividad de los edificios e instalaciones del Ministerio. 2. Efectuar las adecuaciones de la infraestructura edilicia, y optimización del uso de los espacios físicos. observar la 3. Unificar los criterios de resolución de los inconvenientes, ya que esta área sería conformada por un equipo interdisciplinario, con la capacidad de evaluar un cúmulo importante de variables y factores. 4. Permitir responder a necesidades mayores, con una intensidad acorde a las necesidades existentes; por ejemplo, el de las Agencias Territoriales. 5. Dar más capacidad de resolución a los inconvenientes y requerimientos, fundamentalmente por un mayor número de integrantes del Departamento. 6. Tratar temas relacionados con la estructura edilicia, fundamentado en los conocimientos técnicos del personal, que por su propia interacción, logrará especificaciones técnicas elaboradas con un amplio grado de puntualidad. 7. Confeccionar la documentación técnica necesaria para la elaboración de los actos que permitan proceder a la contratación de obras vinculadas con temas específicos de su competencia. 8. Mantener permanentemente actualizados los planos correspondientes a los edificios de la Jurisdicción. Departamento de Seguridad y Control de Accesos Acciones 1. Controlar los edificios de la Jurisdicción para seguridad del personal y de los bienes de su propiedad o tenencia. 2. Asistir en la elaboración de los planes sobre seguridad de los edificios. 3. Ejecutar las acciones concernientes a la seguridad personal del Sr. Ministro y de los Sres. Secretarios y Subsecretarios. 4. Realizar el control de seguridad en los eventos internos. 5. Organizar las necesidades de Servicio Adicional de Policía Federal. 6. Asistir en la capacitación del personal para actuar en situaciones de emergencias. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Controlar el acceso a los edificios del Ministerio, fiscalizando el ingreso y egreso del personal y del público. 8. Realizar el procesamiento de datos sobre el ingreso y egreso de personas a los edificios del Ministerio. Resolución 1429/2007 DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES Departamento de Encuestas de Trabajo, Empleo y Formación Acciones: 1. Ejecutar la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) como parte del Servicio Estadístico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 330/99. 2. Obtener y aportar información de la evolución y estructura del empleo privado formal en los aglomerados en que se desarrolla la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL). 3. Obtener y elaborar estadísticas sobre las modalidades de contratación de las empresas privadas, calificaciones y género del personal de las empresas. 4. Obtener y elaborar información mensual sobre la evolución de los salarios de los trabajadores en empresas privadas formales. 5. Desarrollo conceptual y metodológico para la obtención de información permanente y actualizada referida a empresas y trabajadores de empresas privadas no contenidos en otros estudios del Servicio Estadístico Nacional. 6. Ejecutar anualmente la Encuesta de Trabajadores en Empresas (ETE) en los aglomerados de cobertura de la Encuesta de Indicadores Laborales. 7. Promover la realización de Convenios de Cooperación con integrantes del Servicio Estadístico Nacional con el objeto de ampliar permanentemente los alcances de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL). 8. Ejecutar de manera anual los estudios especiales referidos a: Capacitación de Recursos Humanos, Búsqueda de personal y puestos vacantes, Organización y Tecnología del Trabajo y Relaciones Laborales. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Asistir en el desarrollo conceptual y metodológico para el diseño de estudios de evaluación de políticas públicas en materia de Empleo, Trabajo y Formación de Recursos Humanos. 10. Ejecutar relevamientos de evaluación de políticas públicas en materia de Empleo, Trabajo y Formación de Recursos Humanos. Departamento de Procesamiento de Estadísticas Laborales Acciones: 1. Analizar, diseñar, programar y sistematizar bases de datos para la elaboración de fuentes de información. 2. Desarrollo de plataformas informáticas para la difusión de los informes de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES. 3. Procesar indicadores laborales a partir de las fuentes de información disponibles en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 4. Adecuar las bases de datos para su utilización como fuentes de información estadística por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL así como de consultores externos que desarrollen actividades para el Ministerio. 5. Participar en la implementación de políticas de seguridad informática en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 6. Procesar indicadores laborales solicitados a través del Decreto Nº 1172/03 "Acceso a la Información Pública". Resolución 1437/2007 GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL (36 GERENCIAS) Acciones Tipo 1. Garantizar la gestión de las políticas de promoción del empleo, formación profesional y de servicios de empleo en su jurisdicción según criterios emanados de la Secretaría de Empleo a través de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Representar a la Secretaría de Empleo ante las autoridades provinciales, municipales y de instituciones productivas y sociales, públicas y privadas, con el fin de generar condiciones y oportunidades para la promoción del empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas. 3. Garantizar el desarrollo de los procedimientos aprobados por la Secretaría de Empleo en la ejecución de las políticas de promoción del empleo, formación profesional y de servicios de empleo. 4. Administrar los recursos asignados a la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Aplicar las normas que regulan la gestión del personal a su cargo. 6. Asistir e informar a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en todo lo atinente a las acciones de promoción de empleo, formación profesional y servicios de empleo, a efectos de asegurar una adecuada articulación entre las acciones y las políticas institucionales de la jurisdicción en cada región. 7. Garantizar que la intervención territorial se realice de manera articulada con la participación de todas las áreas de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral. DIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO Departamento de Seguimiento Técnico Acciones: 1. Establecer criterios, planificar, coordinar y realizar el seguimiento técnico, la supervisión y la fiscalización de los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional que se ejecuten en la órbita de la SECRETARIA DE EMPLEO. 2. Colaborar con las áreas sustantivas de la SECRETARIA DE EMPLEO en la formulación del marco normativo de los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional. 3. Diseñar los instrumentos para el desarrollo de las acciones de seguimiento técnico, supervisión y fiscalización. 4. Proponer las metas a alcanzar en el ámbito del seguimiento técnico, la supervisión y la fiscalización. 5. Verificar en terreno las condiciones de desarrollo de los proyectos, los beneficiarios y los servicios que se financien desde la SECRETARIA DE EMPLEO. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Programar y desarrollar acciones de asistencia técnica y capacitación dirigidas a los actores que cumplen funciones en la gestión del proceso de seguimiento técnico de las políticas y programas de empleo y formación profesional. 7. Aplicar a las instituciones que actúen como contraparte de los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional los marcos normativos vigentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los criterios establecidos para la ejecución de las acciones aprobadas. 8. Elaborar informes de seguimiento técnico, supervisión y fiscalización que sirvan de insumo para la toma de decisiones por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional. DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL Departamento de Administración de Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral Acciones: 1. Ejecutar las actividades vinculadas con la gestión logística operacional de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 2. Sistematizar y relevar demandas de asistencia técnica y capacitación del personal que cumple funciones en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Administrar los requerimientos de apoyo técnico y administrativo realizados por las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 4. Monitorear y supervisar el Plan de Acción presentado por las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio de Empleo en la gestión de los Recursos Humanos de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 9. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en la coordinación de las actividades asociadas a la gestión de los procesos de seguimiento técnico, supervisión y fiscalización. 10. Garantizar el cumplimiento de los criterios de elegibilidad de los beneficiarios y el alcance de metas comprometidos en los proyectos de contraprestación en el marco de las normas y reglamentos que rigen el Programa Jefes de Hogar. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO Departamento Asistencia Técnica y Capacitación a Oficinas de Empleo Acciones 1. Diseñar los materiales de asistencia técnica y capacitación para Oficinas de Empleo, según las necesidades detectadas durante los procesos de diagnóstico y evaluación de las propuestas de fortalecimiento de las Oficinas de Empleo. 2. Planificar y ejecutar las acciones de asistencia técnica y capacitación acordadas con las contrapartes y seguir el cumplimiento de los plazos previstas para ellas. 3. Coordinar la evaluación y sistematización de las asistencias prestadas y de las acciones de capacitación brindadas a Oficinas de Empleo. 4. Asegurar el adecuado registro de las acciones realizadas. 5. Elaborar informes periódicos que sirvan de insumo para la toma de decisiones por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional. DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO Departamento Seguro por Desempleo Acciones: 1. Monitorear, supervisar y optimizar el funcionamiento del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. 2. Diseñar, desarrollar, coordinar, facilitar y evaluar políticas, programas y acciones de capacitación, entrenamiento e inserción laboral que mejoren la cobertura, empleabilidad y reinserción laboral de los beneficiarios del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. 3. Difundir e implementar la modalidad de pago único de las prestaciones dinerarias del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo establecidos por la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Departamento de Fomento del Empleo y de Inserción Laboral Acciones 1. Evaluar el impacto en el empleo de las propuestas y medidas económicas, educativas y sociales. 2. Diseñar, desarrollar y evaluar programas y acciones que promuevan la inserción laboral de los trabajadores desocupados en proyectos de desarrollo económico local. 3. Apoyar la creación y/o el mantenimiento de pequeñas empresas, y de emprendimientos individuales y asociativos en las áreas urbana y rural; 4. Diseñar e implementar acciones de estímulo a la contratación de trabajadores desocupados y de mejora de la calidad del empleo. 5. Promover, asistir, y evaluar la participación de trabajadores desocupados con problemas de empleabilidad en proyectos de entrenamiento laboral. 6. Coordinar la gestión, evaluación y desarrollo de políticas, programas y acciones de inserción laboral de los trabajadores desocupados. 7. Ejecutar acciones de asistencia a oficinas de empleo, empleadores públicos y privados que faciliten la inserción laboral de desocupados. DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL Departamento de Formación Profesional Acciones: 1. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la ejecución y monitoreo de políticas, programas y acciones de formación con enfoque sectorial. 2. Elaborar propuestas de diseño de instrumentos operativos para la ejecución de políticas, programas y acciones de formación con enfoque sectorial. 3. Cooperar con la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en los ámbitos de diálogo social para la formulación de acciones de formación con enfoque sectorial. 4. Asistir a los actores de la producción y el trabajo en los procesos de fortalecimiento de redes institucionales para la capacitación y la mejora de la competitividad sectorial o de cadenas productivas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL Departamento de Formación Básica Acciones: 1. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la ejecución y monitoreo de políticas, programas y acciones de formación destinados a trabajadores con formación básica incompleta. 2. Elaborar propuestas de diseño de instrumentos operativos para la ejecución de políticas, programas y acciones de formación destinados a trabajadores con formación básica incompleta. 3. Cooperar con la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la formulación de estrategias para fortalecer la empleabilidad de la población destinataria, mediante acciones formativas, de alfabetización y/o terminalidad de estudios formales en cualquiera de sus niveles. 4. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la articulación de las acciones formativas y la estructura productiva local y regional para el desarrollo del proyecto ocupacional de trabajadores con problemas de empleo. DIRECCION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Departamento de Normalización de Competencias Laborales Acciones: 1. Contribuir al reconocimiento de las calificaciones de trabajadores y trabajadoras sobre la base de estándares de competencias laborales y calidad del empleo. 2. Cooperar en la asistencia a los actores de la producción y el trabajo en los procesos de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales. 3. Monitorear los procesos de normalización y certificación de competencias laborales estableciendo parámetros metodológicos y procedimentales, e informar sobre los sistemas sectoriales de certificación. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Asistir a la Dirección de Fortalecimiento Institucional, dependiente de la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional, en materia de pasantías, régimen de aprendizaje y prácticas calificantes. Resolución 962/2007 DIRECCION DE REGULACIONES DEL TRABAJO Departamento de Análisis Técnico y Desarrollo Regulatorio Acciones 1. Asistir técnicamente a la Dirección de Regulaciones del Trabajo para el diseño de proyectos normativos destinados a optimizar la regulación del sistema de relaciones laborales, promover la calidad del trabajo y la distribución del ingreso. 2. Efectuar análisis e informes en materia de regulaciones del trabajo y evaluar técnicamente los efectos sociolaborales de la normativa del trabajo para la instrumentación de políticas nacionales en materia de relaciones laborales. 3. Desarrollar acciones y proyectos destinados al fomento de la negociación colectiva, al análisis de su comportamiento y al seguimiento de la conflictividad laboral y de las políticas de ingresos y participar en las actividades de asistencia técnica a los actores sociales involucrados. 4. Efectuar análisis sociolaborales, informes técnicos, documentos de trabajo y otros insumos técnicos sociolaborales sobre las regulaciones nacionales, regionales e internacionales existentes con relación al trabajo y a la promoción del trabajo decente. 5. Diseñar y elaborar propuestas de regulaciones para las modalidades atípicas de trabajo y de relaciones laborales emergentes. 6. Realizar actividades de asistencia técnica a los actores del mundo productivo, en materia de normativa laboral y relaciones del trabajo. Departamento de Asistencia Técnica a los Programas de Propiedad Participada http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Acciones 1. Asistir técnicamente, a través de la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a la SECRETARIA DE TRABAJO en la implementación y desarrollo de los Programas de Propiedad Participada que se encuentran vigentes, de conformidad con lo dispuesto por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 705/06. 2. Asesorar técnicamente, por intermedio de la Dirección de Regulaciones del Trabajo, al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en el ejercicio de las competencias que le fueron asignadas por los Decretos Nº 2686/91 y 584/93, respecto de los Programas de Propiedad Participada, previstos en la Ley Nº 23.696 y sus modificatorias. 3. Elaborar los informes técnicos que le sean requeridos a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, en lo relativo a los Programas de Propiedad Participada que se encuentren en vigencia. 4. Desarrollar y realizar estudios y análisis técnicos destinados a evaluar el funcionamiento de los Programas de Propiedad Participada implementados a nacional y a otros sistemas de gestión participa de los trabajadores en las empresas implementados nacional o internacionalmente. DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA Departamento de Planificación Central Acciones 1. Coordinar con la Dirección Nacional de Relaciones Federales, las Direcciones Regionales y las Delegaciones Regionales, estudios especializados en materia de fiscalización tendientes a conocer las particularidades locales y el estado de cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social. 2. Diseñar planes y programas locales, regionales y nacionales en materia de fiscalización destinados al control de las normas del trabajo y de la seguridad social. 3. Proponer proyectos y campañas de difusión a incluir en los planes y programas de fiscalización. Departamento de Denuncias http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Acciones 1. Recepcionar, tramitar y derivar las denuncias por incumplimiento a las normas laborales y de la seguridad social de todo el país. 2. Registrar en soporte informático todas las denuncias recibidas y el resultado de las actuaciones. 3. Elaborar informes estadísticos. Departamento de Operativos Acciones 1. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en aquellas materias y lugares sometidos a jurisdicción federal. 2. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en materia de seguridad social. 3. Determinar y gestionar la asignación de los recursos necesarios para la implementación de los operativos de fiscalización. Departamento de Registros y Bases de Datos Acciones 1. Sistematizar y organizar bases de datos socio-económicos sobre el mercado laboral y las estructuras productivas en los niveles nacional, regional, provincial y municipal, tendientes a identificar y determinar los objetivos a fiscalizar. 2. Recopilar, sistematizar y analizar la información recabada en las fiscalizaciones que se ejecuten a nivel central y en las Delegaciones Regionales dependientes de la Dirección Nacional de Relaciones Federales. 3. Generar información estadística relativa a las acciones desarrolladas por la Dirección. 4. Organizar y mantener actualizados los registros de las bases de datos propias. 5. Asistir y brindar información al Departamento Planificación Central y a las diferentes áreas vinculadas a la fiscalización, a efectos de optimizar la focalización de las acciones que se lleven a cabo. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION Departamento de Resolución de Sumarios de Competencia Federal Acciones 1. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos Administrativos. 2. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la legislación laboral. 3. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la legislación laboral. Departamento de Resolución de Sumarios de la Seguridad Social Acciones 1. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la normativa de la Seguridad Social. 2. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la normativa de la Seguridad Social. 3. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos Administrativos. Departamento de Administración de Sumarios Acciones 1. Recepcionar, registrar y archivar la documentación que se tramita en la Dirección. 2. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la normativa laboral y de la Seguridad Social. 3. Requerir del Servicio de Asesoramiento Jurídico Permanente la ejecución de las multas dispuestas por infracciones a la normativa laboral y de la Seguridad Social. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Departamento de Recursos de la Seguridad Social Acciones 1. Sustanciar los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestas contra los actos en los cuales se resolvieron cuestiones relativas a la aplicación de sanciones por incumplimientos. 2. Emitir dictámenes contra los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestos. 3. Elaborar los proyectos de Resolución contra los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestos. DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL Departamento de Diagnóstico y Procedimientos Acciones 1. Diseñar, implementar y evaluar el seguimiento de las tareas referidas a la fiscalización del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social. 2. Detectar desvíos, inconsistencias o problemas de integridad de datos y/o documentación, proponiendo las correcciones y modificaciones que estime corresponder. 3. Proponer acciones de capacitación en materia de procedimientos de fiscalización. Departamento de Operativos de Refiscalización Acciones 1. Instrumentar mecanismos de revisión de las actividades de fiscalización. 2. Instrumentar actividades a fin de contrastar resultados de fiscalizaciones y verificaciones. 3. Diseñar, implementar y evaluar los resultados de encuestas a empleadores y trabajadores que permitan conocer la calidad de la fiscalización. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Departamento de Gestión Operativa Acciones 1. Gestionar la asignación de recursos a fin de atender las necesidades de las áreas dedicadas a la fiscalización del trabajo de la Seguridad Social. 2. Desarrollar todas las gestiones necesarias a fin de dotar a las áreas operativas de los bienes y servicios que sea menester para el cumplimiento de sus objetivos. 3. Asegurar la registración y conciliación de los ingresos generados por las sanciones aplicadas como consecuencia de las acciones de fiscalización. DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL Departamento de Administración y Asesoría Legal Acciones 1. Recepcionar, registrar, diligenciar y archivar la documentación que se tramita en la Dirección de Inspección Federal. 2. Practicar las notificaciones de los actos administrativos que se sustancien en la Dirección de Inspección Federal. 3. Elaborar dictámenes, contestar oficios y asesorar jurídicamente sobre todo aquello de competencia de la Dirección de Inspección Federal. Departamento de Servicios Laborales Acciones 1. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral vigente. 2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 3. Instrumentar la habilitación, suspensión y, en su caso, cancelación de las empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 4. Gestionar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Departamento de Inspección de la Seguridad Social Acciones 1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en materia de Seguridad Social, a los fines de verificar su cumplimiento en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 2. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área competente para la prosecución de las actuaciones. 3. Producir los informes que le sean requeridos en materia de Inspección de la Seguridad Social. Departamento de Inspección Federal Acciones 1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2. Verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. 3. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área competente para la prosecución de las actuaciones y producir los informes que le sean requeridos. Departamento de Verificación Documental e Instrucción de Sumarios Acciones 1. Recepcionar, analizar, registrar y verificar las actuaciones originadas en las acciones de fiscalización. 2. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa laboral. 3. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social. DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION Departamento de Ejecución y Apelación Judicial de la Seguridad Social http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Acciones 1. Intervenir en todas las actuaciones judiciales que en materia de Seguridad Social sean derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de Fiscalización. 2. Promover la ejecución de las multas impuestas con motivo de incumplimientos a las obligaciones en materia de Seguridad Social que sean de su competencia. 3. Intervenir en los recursos judiciales contra las resoluciones dictadas en materia de Seguridad Social derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de Fiscalización. 4. Mantener registro de las acciones de ejecución y de las apelaciones judiciales de las multas impuestas en materia de Seguridad Social en todo el territorio nacional, que refleje el estado en que se encuentran durante las diferentes etapas del proceso, produciendo informes estadísticos. 5. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada con las actividades de ejecución y apelación judicial de multas en materia de Seguridad Social a efectos de lograr la aplicación de criterios homogéneos en todas las dependencias del Ministerio en el territorio nacional. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO Departamento Asesoría Técnico Legal Acciones 1. Brindar asesoramiento directo a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo y a la Dirección de Negociación Colectiva y sus Departamentos, de todas las cuestiones atinentes a sus competencias. 2. Emitir dictámenes técnico jurídicos sobre la procedencia de la constitución de la Comisión Negociadora y de las Comisiones Paritarias de Interpretación de los Convenios Colectivos de Trabajo. 3. Elaborar dictámenes y proyectos de resolución sobre la homologación de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. 4. Elaborar dictámenes y proyectos de disposiciones de registros de acuerdos o convenios colectivos de empresa. 5. Prestar asesoramiento y asistencia técnico legal a los actores sociales participantes de las negociaciones colectivas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 6. Emitir dictámenes sobre la procedencia del procedimiento de reestructuración productiva, procedimiento preventivo de crisis de empresas y trámite previsto en el Decreto Nº 328/88. 7. Dictaminar en las actuaciones en las que se substancian recursos administrativos entablados contra actos administrativos emitidos por el titular de la Dirección Nacional. 8. Elaboración de los informes requeridos en el marco del Decreto Nº 1172/03, de Acceso a la Información Pública, y en general toda información peticionada en expedientes de radicación en la Dirección Nacional. 9. Recopilación de Jurisprudencia y Doctrina vinculada con la competencia de la Dirección Nacional. 10. Prestar asesoramiento, emisión de dictámenes y resoluciones encuadrados en el marco de la Ley Nº 14.786, de Conciliación Obligatoria. 11. Prestar información y asesoramiento a otras unidades del Ministerio vinculada con la competencia de la Dirección Nacional. DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 Acciones 1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan entre trabajadores y empleadores relacionados con la provisión de energía eléctrica y agua potable; el transporte y la distribución del gas; el servicio aeroportuario y de ferrocarriles; las fabricaciones militares; el servicio telefónico; actividades viales; el transporte privado de pasajeros y las playas de estacionamiento; la industria de la alimentación, aceitera, cervecera, vitivinícola, fideera, gastronómica, naval, química, petrolera privada, carbonera; el comercio; la producción algodonera, de fibrocemento, ladrillera, lanera, molinera, salinera, jabonera; la floricultura, jardinería y viveros; las actividades parquistas, tintoreras y de lavaderos; la publicidad; la actividad docente y no docente; los municipales; los hospitales del Estado y los Institutos de Obras Sociales; la Aduana Nacional; la Dirección General Impositiva; la Administración Nacional de la Seguridad Social y el P.A.M.I.; las ex Juntas Nacionales de Carnes y de Granos y la Asociación de Trabajadores del Estado; conforme las facultades que la legislación vigente reconozca. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable. 3. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y negociación colectiva dirigidas a los actores sociales. Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 Acciones 1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan entre trabajadores y empleadores relacionados con el espectáculo público, artistas de variedades, cantantes, fotógrafos, locutores, modelos, músicos, cine, teatro, televisión y sociedad de autores; la industria textil, plástica y de pinturas, de chacinado, de la carne, del calzado, del vestido y del vidrio; la minería; los cementerios; las farmacias y los agentes de propaganda médica; los lavaderos de automotores; loterías y bingos; el turf; los trabajadores aeronáuticos, el personal de maestranza, los botoneros, camioneros, ceramistas, lecheros, peluqueros, perfumistas y telegrafistas; U.T.A.; S.U.T.A.C.A.; S.M.A.T.A.; el Mercado de Hacienda, conforme las facultades que la legislación vigente reconozca. 2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable. 3. Atender las actividades relacionadas con la COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO. 4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y negociación colectiva dirigidas a los actores sociales. Departamento de Relaciones Laborales Nº 3 Acciones 1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan entre trabajadores y empleadores relacionados con las actividades bancarias, la Casa de la Moneda, los Casinos, la Lotería Nacional, la prensa oral, escrita y televisada, Radio Nacional; la industria del caucho, de la construcción, de azulejos, http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm del cuero, del fósforo, del hielo, gráfica, maderera, metalúrgica, joyería y relojería, panadera, pastelera, pizzera y confitera, de bebidas sin alcohol y del tabaco, el Mercado Central y el Mercado de Liniers; el servicio de catering; la carga y descarga; los talleres aeronáuticos, las entidades deportivas y civiles; la propiedad horizontal; la sanidad; los seguros; los despachantes de aduana, los viajantes de comercio; el personal marítimo y de vigilancia; A.F.J.P.; A.F.N.E.; ENCOTESA, UOM; ASIMRA; TANDANOR e Y.P.F., conforme las facultades que la legislación vigente reconozca. 2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable. 3. Atender las cuestiones relacionadas con la tramitación y otorgamiento de la matrícula de periodistas. 4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y negociación colectiva dirigidas a los actores sociales. Departamento de Coordinación Acciones 1. Registrar Convenios Colectivos de Trabajo – Acuerdos – y Laudos homologados y enviar fotocopias de los mismos al Departamento Biblioteca y a la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA y ESTUDIOS LABORALES. 2. Actualizar los LISTADOS DE CONVENIOS POR ACTIVIDAD – LISTADOS DE CONVENIOS POR EMPRESA – LISTADOS DE ACUERDOS. 3. Confeccionar y entregar Certificados de Servicios y Notas de Constancia de Tareas Personal ENCOGAR – Atención telefónica y personalizada a Gestores de Estudios Jurídicos – Peritos y Veedores de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL con relación al personal portuario. 4. Recepcionar, clasificar, individualizar, ubicar en instalaciones y mantener orden los Expedientes girados a la Guarda y actualizar el Archivo de existencia de dicha documentación. Remisión de Expedientes solicitados y contralor de su devolución. 5. Entregar en préstamo copias de Convenios vigentes y contralor de su reintegro. 6. Recepcionar, controlar y distribuir los Oficios Judiciales a los distintos Departamentos que integran la Dirección y una vez cumplimentados enviar a la Oficina remitente, actualizando la información en el sistema LEX DOCTOR. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Recepcionar, confeccionar y remitir la documentación inherente al personal de la Dirección Nacional. 8. Confeccionar y diligenciar cédulas de notificaciones firmadas por la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo y/o la Dirección de Negociación Colectiva. 9. Recepcionar, clasificar y entregar según zonas, disponibilidad y urgencia a los notificadores todas las Cédulas de Notificación de la Dirección Nacional y una vez cumplimentadas, entregar las mismas para su diligenciamiento por el CORREO ARGENTINO DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A. 10. Administrar el registro de la Matrícula Nacional de Periodistas en lo relativo a nuevas inscripciones, renovaciones y entrega de credenciales. DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA Departamento de Administración Acciones 1. Recepcionar las solicitudes de conciliación obligatoria. 2. Asesorar a los usuarios del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria sobre los diferentes trámites y atender las diferentes consultas. 3. Realizar el sorteo del Conciliador, fecha y hora de la primera audiencia. 4. Realizar la notificación personal de las partes intervinientes en los diferentes trámites. 5. Brindar información telefónica. 6. Recepcionar la solicitud de ratificación de acuerdos espontáneos. 7. Ratificar los acuerdos espontáneos alcanzados por las partes. 8. Coordinar las audiencias de ratificación y asistencia a las partes y explicar los alcances del acto que otorgan. 9. Armar los diferentes expedientes de la Dirección y realizar el archivo transitorio de los mismos. 10. Registrar en el sistema la protocolización de las Disposiciones emitidas por la Dirección del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. 11. Realizar las notificaciones por telegrama y/o cédulas. 12. Clasificar y archivar los diferentes trámites y expedientes finalizados. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Departamento de Asuntos Legales Acciones 1. Recepcionar y asignar los trámites a dictaminar. 2. Controlar y notificar los trámites de conciliación obligatoria observados. Coordinar la supervisión de las audiencias de conciliación. 3. Elaborar las estadísticas mensuales y acumulados anuales del funcionamiento del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. 4. Recepcionar, contestar y diligenciar las respuestas a los oficios judiciales y/o administrativos dirigidos al Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. 5. Recepcionar los expedientes cerrados por incomparecencia de parte y verificar la aplicación de las multas respectivas y dictaminar sobre la procedencia de su imposición. 6. Formar el incidente de multa y confeccionar la cédula de notificación e intimación administrativa. 7. Sustanciar los recursos interpuestos contra la aplicación de las multas. 8. Dictaminar sobre la procedencia de la intimación al pago de los honorarios básicos a los condenados en costas en causa judicial. 9. Centralizar los datos sobre el administrativa como judicialmente. cobro de las multas impuestas, tanto 10. Dictaminar sobre los diferentes expedientes que toman cuerpo en la Dirección (tanto de conciliación obligatoria, optativa como de acuerdos espontáneos). 11. Evaluar la procedencia de la homologación de los acuerdos conciliatorios alcanzados por las partes y elaborar el proyecto de Disposición. 12. Observar sobre la falta de requisitos de los trámites a resolver. 13. Dictaminar sobre los expedientes cerrados sin acuerdo y disponer el pago del honorario básico al Conciliador. 14. Sustanciar los recursos administrativos que se interpongan contra los actos administrativos emitidos en los trámites de conciliación obligatoria, optativa y espontánea. 15. Dictaminar los trámites internos administrativos que se generen en función de la recepción de consultas en general como de pedidos excepcionales de tramitación (ejemplo: trabajadores extranjeros). http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 16. Dictaminar sobre los acuerdos alcanzados en la Dirección de Relaciones Individuales. 17. Coordinar y resguardar, tanto formal como material, los servicios que presta el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria por mandato legal y constatar el sostenimiento de la calidad de los mismos. DIRECCION DE RELACIONES INIDVIDUALES Departamento del Servicio de Asesoramiento y Patrocinio Jurídico Gratuito para Trabajadores Acciones 1. Informar a los trabajadores acerca de los derechos que les reconoce la legislación laboral y de la seguridad social. 2. Prestar asesoramiento jurídico a los trabajadores en el conflicto individual o pluriindividual. 3. Representar al trabajador en reclamos administrativos laborales en general. 4. Representar o brindar patrocinio jurídico a los trabajadores en la instancia administrativa prejudicial. 5. Elaborar el control estadístico para determinación prospectiva del mapa del conflicto laboral individual. 6. Defender en juicio a los trabajadores en las acciones que se diriman ante la Justicia Nacional del Trabajo con competencia en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 7. Determinar índices de eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión profesional. 8. Elaborar indicadores de calidad tanto en la atención como en la resolución del conflicto extrajudicial o judicial. Departamento del Registro de Vendedores de Diarios y Revistas Acciones http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Entender en todo lo relativo al Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores de Diarios y Revistas. 2. Entender como autoridad de aplicación en lo relativo a los requisitos y condiciones para el reconocimiento, conservación y pérdida del derecho de parada y reparto en la vía pública o lugares públicos de circulación de personas y del derecho a la línea de distribución y su respectiva zona de influencia de diarios, revistas y afines, y prestaciones a la comunidad; y en lo concerniente al régimen de devolución de los ejemplares no vendidos. 3. Actuar como enlace entre los editores, vendedores y distribuidores de diarios y revistas. 4. Entender en la homologación de las decisiones que surjan de lo establecido en el punto 2. 5. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados. DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES Departamento Estructura Sindical Acciones 1. Analizar las actuaciones iniciadas por las asociaciones sindicales de trabajadores con el objeto de tramitar su inscripción, unión o fusión, aprobación y/o modificación de sus estatutos, otorgamiento de sus personerías gremiales y afiliación o desafiliación a entidades de grado superior, respectivamente, emitir los correspondientes dictámenes y elaborar los proyectos de resolución. 2. Asistir en el otorgamiento, denegación y recomendación —cuando fuere el caso— de la petición en sede judicial de la suspensión o cancelación de una personería gremial, y en la inscripción de las asociaciones sindicales de trabajadores, así como en la aprobación de sus estatutos. 3. Registrar las asociaciones sindicales de trabajadores y asociaciones profesionales de empleadores y realizar el ingreso y la actualización de los datos relativos a las personerías e inscripciones gremiales. 4. Elaborar, administrar y mantener actualizados los legajos de las asociaciones sindicales de trabajadores, así como las estadísticas y estudios relativos a la estructura sindical, en concordancia con los registros correspondientes. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Intervenir en la determinación y fiscalización del caudal de afiliados cotizantes e inscriptos en las asociaciones sindicales de trabajadores, en los trámites de otorgamiento de personería gremial. 6. Otorgar las certificaciones de inscripción y personería gremial a las asociaciones sindicales de trabajadores, así como las de los estatutos respectivos. 7. Diseñar, elaborar y mantener actualizados indicadores sobre la gestión de la aprobación y/o reforma de estatutos, inscripciones y otorgamiento de personerías gremiales. 8. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que corresponde al Departamento. 9. Mantener actualizados los registros del Sistema Informático DNAS y coordinar las acciones con la Dirección de Sistemas Informáticos, todo ello en la materia de la competencia del Departamento. Departamento Asuntos Institucionales Acciones 1. Analizar las actuaciones relacionadas con los actos deliberativos extraordinarios y eleccionarios de las asociaciones sindicales de trabajadores. 2. Analizar todas las etapas de los procesos electorales de las Asociaciones Sindicales de trabajadores y resolver las impugnaciones que se plantean en cualquier etapa del proceso siempre que se haya agotado la instancia asociacional. 3. Controlar la legalidad de las asambleas extraordinarias y ordinarias y congresos extraordinarios y ordinarios. 4. Resolver las impugnaciones a actos asamblearios y congresos tanto ordinarios como extraordinarios. 5. Tratar las denuncias referidas a la vida institucional de los sindicatos. 6. Tratar las impugnaciones referentes a procesos eleccionarios de delegados de empresa. 7. Controlar la legalidad de modificaciones transitorias y definitivas de la comisión directiva, emitiendo los dictámenes correspondientes. 8. Otorgar las certificaciones de autoridades de las entidades gremiales. 9. Registrar las impugnaciones deducidas en las actuaciones relativas a actos deliberativos ordinarios y extraordinarios y eleccionarios. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 10. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Sistema Informático DNAS, de acuerdo con lo dispuesto en las actuaciones resueltas que hagan a su competencia. 11. Resolver los conflictos intraasociacionales que se sometan a esta Autoridad de aplicación, previo agotamiento de la vía asociacional. 12. Asistir en la Resolución de conflictos interasociacionales relativos a la problemática del Departamento, siempre que no constituyan un encuadramiento sindical. 13. Aconsejar la designación de Delegados Normalizadores y/o Electorales. 14. Dictar medidas cautelares en el marco de un proceso electoral conforme a la normativa vigente. 15. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que corresponde al Departamento. 16. Aconsejar sobre la suspensión o cancelación de una personería gremial o la intervención de una asociación sindical en sede judicial, como consecuencia de la situación institucional y/o cuando se configuren los presupuestos establecidos en el artículo 56 de la Ley N° 23.551 de Asociaciones Sindicales. Departamento Administración Sindical Acciones 1. Asistir en la realización de los encuadramientos sindicales mediante la ejecución de los estudios necesarios y la emisión de los dictámenes correspondientes y la elaboración de los proyectos dispositivos por los cuales se dirimen los encuadramientos sindicales y su registro en el Sistema informático. 2. Resolver los recursos de reconsideración articulados contra el acto dispositivo que decide el encuadramiento sindical y preopinar en el planteo del recurso jerárquico que se entablare y registrarlos en el Sistema informático. 3. Registro en el Sistema informático de los Acuerdos de encuadramiento sindical por la vía de la autocomposición de las partes y los resueltos por la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CGTRA). 4. Determinar de manera fehaciente, en caso de conflicto, la actividad de una empresa para resolver el encuadramiento sindical de los trabajadores empleados en la misma. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Diseñar, implementar y mantener actualizadas variables e indicadores sobre la gestión de los trámites de encuadramiento sindical. 6. Analizar las actuaciones referidas al movimiento económico-financiero de las asociaciones sindicales de trabajadores y emitir los correspondientes dictámenes. 7. Registrar los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores en el Sistema Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales 8. Analizar las solicitudes de modificación de los sistemas de registros contables de las asociaciones sindicales, emitiendo los dictámenes correspondientes. 9. Realizar, a pedido de las asociaciones sindicales de trabajadores, la rubricación de los libros contables y otros registros. 10. Controlar el efectivo cumplimiento de la presentación, en tiempo y forma, de los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores, en orden a las normas legales, reglamentarias y estatutarias en vigencia, pudiendo realizar, en caso de impugnaciones, las auditorías, inspecciones, compulsas y pericias contables que correspondan. 11. Asistir en la homologación de retenciones de cuotas sindicales y elaborar los proyectos dispositivos pertinentes y registrarlos en el Sistema informático. Resolver los recursos de reconsideración entablados contra el acto denegatorio de homologación de cuota sindical y preopinar en el recurso jerárquico que se planteara contra el mismo y registrarlos en el Sistema informático. 12. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Registro Informático de la Dirección Nacional, de acuerdo con lo resuelto en las actuaciones concluidas que hagan a su competencia. Departamento Inspección y Verificación Sindical Acciones 1. Fiscalizar el desarrollo de los actos deliberativos extraordinario y ordinarios de las Asociaciones Sindicales de los Trabajadores y Empleadores. 2. Fiscalizar el desarrollo de los procesos eleccionarios de las Asociaciones Sindicales y de Empleadores. 3. Concurrir a la toma de posesión de cargos de las autoridades electas en las Asociaciones Sindicales. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Concurrir a la toma de posesión de los funcionarios designados en las Asociaciones Sindicales, para su normalización y realizar las funciones necesarias para su cumplimiento. 5. Realizar todas las notificaciones necesarias producidas por los departamentos de la Dirección Nacional. 6. Realizar las verificaciones, audiencias y/e inspecciones, a las Asociaciones Sindicales con relación al otorgamiento de las inscripciones y/o Personerías gremiales. 7. Realizar las inspecciones necesarias en organismos, empresas establecimientos, a los fines de resolver los encuadramientos sindicales. y 8. Fiscalizar en cuanto sea ordenado, los actos relativos a las elecciones de Delegados de Personal. Departamento de Coordinación Técnica Administrativa Acciones 1. Administrar la registración de las actuaciones ingresantes a la Dirección Nacional en el Sistema Informático del Ministerio, efectuando su clasificación y distribución a las áreas internas responsables. 2. Administrar el Registro de Oficios Judiciales, asentando en éste su ingreso, distribución interna y salida, y efectuando el contralor del cumplimiento de los plazos concedidos en los mismos. 3. Administrar el Registro de Cédulas y Oficios Administrativos, confeccionando las primeras para su derivación al área interna pertinente, y los segundos para su giro postal con destino a las Delegaciones Regionales, ambos a los fines de su diligenciamiento. 4. Realizar el cotejo con el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los datos sobre los afiliados que denuncien las entidades sindicales con el objeto de tramitar su Inscripción Gremial. 5. Realizar la atención al público a los efectos de otorgar la vista de los expedientes, evacuar consultas y recepcionar escritos referentes a expedientes que se encuentren tramitando en el ámbito de la Dirección Nacional. 6. Realizar estadísticas periódicas de los expedientes, oficios judiciales y escritos ingresantes a la Dirección Nacional, así como de cualquier otro ítem que resulte de interés institucional. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 7. Realizar la actualización oportuna de la Guía de Trámites para Asociaciones Sindicales. DELEGACIONES REGIONALES (CUARENTA DELEGACIONES) ACCIONES TIPO 1. Colaborar en la gestión de las políticas nacionales en materia laboral, de empleo y capacitación y de seguridad social, brindando apoyo administrativo, técnico y servicios a las unidades organizacionales del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2. Ejecutar las tareas de fiscalización del desarrollo de los programas que implemente la jurisdicción. 3. Atender y gestionar la solución de los conflictos individuales y pluriindividuales de trabajo que sean de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 4. Realizar tareas de inspección laboral, cuando en razón de la materia o el lugar, la competencia corresponda a la Administración Nacional e instruir los sumarios correspondientes por infracciones a la Normativa Laboral y de la Seguridad Social. 5. Colaborar en la ejecución de las tareas inherentes a las funciones de Superintendencia de la Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social. 6. Ejecutar el seguimiento y control de los convenios suscriptos entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las respectivas provincias en materia de competencia sociolaborales. 7. Colaborar en la tramitación de los procedimientos preventivos de crisis y en los procesos de reconversión productiva de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 8. Asistir a las partes legitimadas, tanto en casos de negociación colectiva laboral como en caso de conflicto colectivo de trabajo que se encuadren dentro de las competencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, brindando los servicios voluntarios de asesoramiento, mediación y conciliación. 9. Organizar y gestionar la oficina de estadísticas y normas laborales, a los fines de realizar las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo y en general a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 10. Colaborar con la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, en la realización de todos los trámites vinculados a la vida de las organizaciones sindicales. 11. Entender en la gestión y otorgamiento de la matrícula de periodista, de conformidad a la normativa vigente en la materia. 12. Realizar, de conformidad, las directivas emanadas de las áreas sustantivas del Ministerio, los trámites y funciones referidos a: a) Empresas de Servicios Eventuales b) Trabajo Doméstico c) Trabajo Agrario d) Venta y Reparto de Diarios y Revistas. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES Departamento de Programas Especiales Acciones 1. Articular los programas conducentes a la mejor y más efectiva protección del trabajador, atendiendo especialmente las situaciones de crisis que pongan en peligro la calidad y/o cantidad de puestos de trabajo que impulse el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a nivel nacional, provincial y municipal. 2. Colaborar en las actividades de programación técnica de la SECRETARIA DE TRABAJO para definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo, con organismos nacionales e internacionales, públicos y privados. 3. Elaborar y ejecutar planes, programas y proyectos tendientes a la prevención y erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente. 4. Efectuar el seguimiento, monitoreo y evaluación de los programas especiales relacionados con temáticas de competencia de la SECRETARIA DE TRABAJO. 5. Brindar asesoramiento técnico y capacitación a los organismos y organizaciones que los requieran y a los generadores de iniciativas relacionadas con las temáticas de la SECRETARIA DE TRABAJO. Resolución 509/2007 http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm COORDINACION DE PLANIFICACION ESTRATEGICA ACCIONES 1. Coordinar la elaboración a cargo de cada una de las áreas del Ministerio concernientes a la planificación estratégica y del plan operativo anual. 2. Coordinar la elaboración del informe anual referido al análisis de los resultados de las metas alcanzadas en ejercicios precedentes. 3. Asistir técnicamente al Subsecretario de Coordinación en la planificación estratégica de la Jurisdicción. 4. Desarrollar propuestas y herramientas metodológicas para la instrumentación de planes estratégicos y operativos de la Jurisdicción. 5. Colaborar en la evaluación y control de gestión de la planificación del Ministerio, contribuyendo a sistematizar metodologías y técnicas de evaluación y control de gestión. 6. Asistir a las áreas sustantivas del Ministerio en la aplicación del modelo de gestión por resultados, atendiendo al diseño de los objetivos de dichas áreas en materia de planificación. 7. Proponer e impulsar los mecanismos de intercambio de información de planificación estratégica y a la gestión económico-financiera de toda la Jurisdicción y de las Unidades Desconcentradas dependientes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 8. Proponer acciones tendientes a la optimización de los procedimientos y al mejoramiento de la comunicación interna entre las distintas unidades de conducción de la Jurisdicción. 9. Coordinar la agenda temática y organizar la convocatoria a reuniones del COMITE DE GESTION ESTRATEGICA del Ministerio, creado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1177 del 21 de diciembre de 2005. 10. Proponer y coordinar las acciones de capacitación y talleres de actualización metodológica en la materia. Resolución 280/2008 http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL COORDINACION TECNICA Y DE PLANEAMIENTO ACCIONES 1. Planificar, diseñar e implementar los procedimientos necesarios para las liquidaciones de prestaciones dinerarias a los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral. 2. Implementar, en coordinación con las áreas sustantivas y operativas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y con los órganos y organismos de control de la Administración Pública Nacional, los procedimientos y controles necesarios para la verificación de los requisitos de ingreso y permanencia de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral que incluyan prestaciones dinerarias a sus participantes. 3. Coordinar el Comité Técnico de Programas de Empleo y Capacitación y del Programa Jefes de Hogar. 4. Elaborar los cronogramas mensuales de control, liquidación y pago a beneficiarios y supervisar su cumplimiento. 5. Coordinar con los Organismos que tengan a su cargo el pago de prestaciones dinerarias a beneficiarios las tareas inherentes a los operativos de pago de las prestaciones dinerarias. 6. Supervisar las rendiciones de pago derivadas de las transferencias dinerarias dispuestas en beneficio de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral. 7. Asistir a la Dirección de Programación Financiera de Programas de Empleo y Capacitación Laboral en sus funciones, dentro de su ámbito de competencia. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm R 99/2012 SECRETARIA DE TRABAJO SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO DEPARTAMENTO ASESORIA TECNICO LEGAL ACCIONES 1. Brindar asesoramiento directo a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo y a la Dirección de Negociación Colectiva y sus Departamentos, en todas las cuestiones atinentes a sus competencias. 2. Proyectar dictámenes técnico-jurídicos sobre la procedencia de la constitución de la Comisión Negociadora y de las Comisiones Paritarias de Interpretación de los Convenios Colectivos de Trabajo. 3. Elaborar dictámenes y proyectos de resolución sobre la homologación de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. 4. Elaborar dictámenes y proyectos de disposiciones de registros de acuerdos o convenios colectivos de empresa. 5. Prestar asesoramiento y asistencia técnico legal a los actores sociales participantes de las negociaciones colectivas. 6. Elaborar dictámenes sobre la procedencia del procedimiento de reestructuración productiva, procedimiento preventivo de crisis de empresas y trámite previsto en el Decreto Nº 328/88. 7. Preparar dictámenes en las actuaciones en las que se substancian recursos administrativos entablados contra actos administrativos emitidos por el titular de la Dirección Nacional. 8. Elaborar los informes requeridos en el marco del Decreto Nº 1172/03, de Acceso a la Información Pública, y en general toda información peticionada en expedientes de radicación en la Dirección Nacional. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 9. Recopilar Jurisprudencia y Doctrina vinculada con la competencia de la Dirección Nacional. 10. Prestar asesoramiento, preparar dictámenes y resoluciones encuadrados en el marco de la Ley Nº 14.786, de Conciliación Obligatoria. 11. Prestar información y asesoramiento a otras unidades del Ministerio vinculados con la competencia de la Dirección Nacional. DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Nº 1 ACCIONES 1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan entre trabajadores y empleadores relacionados con la provisión de energía eléctrica y agua potable; el transporte y la distribución del gas; el servicio aeroportuario y de ferrocarriles; las fabricaciones militares; el servicio telefónico; actividades viales; el transporte privado de pasajeros y las playas de estacionamiento; la industria de la alimentación, aceitera, cervecera, vitivinícola, fideera, gastronómica, naval, química, petrolera privada, carbonera; el comercio; la producción algodonera, de fibrocemento, ladrillera, lanera, molinera, salinera, jabonera; la floricultura, jardinería y viveros; las actividades parquistas, tintoreras y de lavaderos; la publicidad; la actividad docente y no docente; los municipales; los hospitales del Estado y los Institutos de Obras Sociales; la Aduana Nacional; la Dirección General Impositiva; la Administración Nacional de la Seguridad Social y el P.A.M.I.; las ex Juntas Nacionales de Carnes y de Granos y la Asociación de Trabajadores del Estado; conforme con las facultades que la legislación vigente reconozca. 2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable. 3. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y negociación colectiva dirigidas a los actores sociales. DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Nº 2 http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan entre trabajadores y empleadores relacionados con el espectáculo público, artistas de variedades, cantantes, fotógrafos, locutores, modelos, músicos, cine, teatro, televisión y sociedad de autores; la industria textil, plástica y de pinturas, de chacinado, de la carne, del calzado, del vestido y del vidrio; la minería; los cementerios; las farmacias y los agentes de propaganda médica; los lavaderos de automotores; loterías y bingos; el turf; los trabajadores aeronáuticos, el personal de maestranza, los botoneros, camioneros, ceramistas, lecheros, peluqueros, perfumistas y telegrafistas; U.T.A.; S.U.T.A.C.A.; S.M.A.T.A.; el Mercado de Hacienda, conforme con las facultades que la legislación vigente reconozca. 2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en el apartado anterior, garantizando la amplia participación de laspartes involucradas y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable. 3. Atender las actividades relacionadas con la COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO. 4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y negociación colectiva dirigidas a los actores sociales. DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Nº 3 ACCIONES 1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan entre trabajadores y empleadores relacionados con las actividades bancarias, la Casa de la Moneda, los Casinos, la Lotería Nacional, la prensa oral, escrita y televisada, Radio Nacional; la industria del caucho, de la construcción, de azulejos, del cuero, del fósforo, del hielo, gráfica, maderera, metalúrgica, joyería y relojería, panadera, pastelera, pizzera y confitera, de bebidas sin alcohol y del tabaco, el Mercado Central y el Mercado de Liniers; el servicio de catering; la carga y descarga; los talleres aeronáuticos, las entidades deportivas y civiles; la propiedad horizontal; la sanidad; los seguros; los despachantes de aduana, los viajantes de comercio; el personal marítimo y de vigilancia; A.F.J.P.; A.F.N.E.; ENCOTESA, UOM; ASIMRA; TANDANOR e Y.P.F., conforme las facultades que la legislación vigente reconozca. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable. 3. Atender las cuestiones relacionadas con la tramitación y otorgamiento de la matrícula de periodistas. 4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y negociación colectiva dirigidas a los actores sociales. DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA DEPARTAMENTO DE COORDINACION ACCIONES 1. Registrar Convenios Colectivos de Trabajo —Acuerdos— y Laudos homologados y enviar fotocopias de los mismos al Departamento Biblioteca y a la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA y ESTUDIOS LABORALES. 2. Actualizar los Listados de Convenios por Actividad - Listados de Convenios por Empresa - Listados de Acuerdos. 3. Confeccionar y entregar Certificados de Servicios y Notas de Constancia de Tareas Personal ENCOGAR - Atención telefónica y personalizada a Gestores de Estudios Jurídicos - Peritos y Veedores de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL en relación con el personal portuario. 4. Recibir, clasificar, individualizar, ubicar en instalaciones y mantener orden los Expedientes girados a la Guarda y actualizar el Archivo de existencia de dicha documentación. Remisión de Expedientes solicitados y contralor de su devolución. 5. Entregar en préstamo copias de Convenios vigentes y contralor de su reintegro. 6. Recibir, controlar y distribuir los Oficios Judiciales a los distintos Departamentos que integran la Dirección y una vez cumplimentados enviar a la Oficina remitente, actualizando la información en el sistema LEX DOCTOR. 7. Recibir, confeccionar y enviar la documentación inherente al personal de la Dirección Nacional. 8. Confeccionar y diligenciar cédulas de notificaciones firmadas por la Dirección http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Nacional de Relaciones del Trabajo y/o la Dirección de Negociación Colectiva. 9. Recibir, clasificar y entregar según zonas, disponibilidad y urgencia a los notificadores todas las Cédulas de Notificación de la Dirección Nacional y una vez cumplimentadas, entregar las mismas para su diligenciamiento por el CORREO ARGENTINO DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A. 10. Administrar el registro de la Matrícula Nacional de Periodistas en lo relativo a nuevas inscripciones, renovaciones y entrega de credenciales. DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION ACCIONES 1. Recibir las solicitudes de conciliación obligatoria. 2. Asesorar a los usuarios del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria sobre los diferentes trámites y atender las diferentes consultas. 3. Realizar el sorteo del Conciliador, fecha y hora de la primera audiencia. 4. Realizar la notificación personal de las partes intervinientes en los diferentes trámites. 5. Brindar información telefónica. 6. Recibir la solicitud de ratificación de acuerdos espontáneos. 7. Ratificar los acuerdos espontáneos alcanzados por las partes. 8. Coordinar las audiencias de ratificación y asistencia a las partes y explicar los alcances del acto que otorgan. 9. Armar los diferentes expedientes de la Dirección y realizar el archivo transitorio de los mismos. 10. Registrar en el sistema la protocolización de las Disposiciones emitidas por la Dirección del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. 11. Realizar las notificaciones por telegrama y/o cédulas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 12. Clasificar y archivar los diferentes trámites y expedientes finalizados. DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA DEPARTAMENTO DE ASUNTOS LEGALES ACCIONES 1. Recibir y asignar los trámites a dictaminar. 2. Controlar y notificar los trámites de conciliación obligatoria observados. Coordinar la supervisión de las audiencias de conciliación. 3. Elaborar las estadísticas mensuales y acumulados anuales del funcionamiento del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. 4. Recibir, contestar y diligenciar las respuestas a los oficios judiciales y/o administrativos dirigidos al Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. 5. Recibir los expedientes cerrados por incomparecencia de parte y verificar la aplicación de las multas respectivas y dictaminar sobre la procedencia de su imposición. 6. Formar el incidente de multa y confeccionar la cédula de notificación e intimación administrativa. 7. Sustanciar los recursos interpuestos contra la aplicación de las multas. 8. Dictaminar sobre la procedencia de la intimación al pago de los honorarios básicos a los condenados en costas en causa judicial. 9. Centralizar los datos sobre el cobro de las multas impuestas, tanto administrativa como judicialmente. 10. Dictaminar sobre los diferentes expedientes que toman cuerpo en la Dirección (tanto de conciliación obligatoria, optativa como de acuerdos espontáneos). 11. Evaluar la procedencia de la homologación de los acuerdos conciliatorios alcanzados por las partes y elaborar el proyecto de Disposición. 12. Observar sobre la falta de requisitos de los trámites a resolver. 13. Dictaminar sobre los expedientes cerrados sin acuerdo y disponer el pago del http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm honorario básico al Conciliador. 14. Sustanciar los recursos administrativos que se interpongan contra los actos administrativos emitidos en los trámites de conciliación obligatoria, optativa y espontánea. 15. Dictaminar los trámites internos administrativos que se generen en función de la recepción de consultas en general como de pedidos excepcionales de tramitación (ejemplo: trabajadores extranjeros). 16. Dictaminar sobre los acuerdos alcanzados en la Dirección de Relaciones Individuales. 17. Coordinar y resguardar, tanto formal como material, los servicios que presta el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria por mandato legal y constatar el sostenimiento de la calidad de los mismos. DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES DEPARTAMENTO DEL SERVICIO DE ASESORAMIENTO Y PATROCINIO JURIDICO GRATUITO PARA TRABAJADORES ACCIONES 1. Informar a los trabajadores acerca de los derechos que les reconoce la legislación laboral y de la seguridad social. 2. Prestar asesoramiento jurídico a los trabajadores en el conflicto individual o pluriindividual. 3. Representar al trabajador en reclamos administrativos laborales en general. 4. Representar o brindar patrocinio jurídico a los trabajadores en la instancia administrativa prejudicial. 5. Elaborar el control estadístico para determinación prospectiva del mapa del conflicto laboral individual. 6. Defender en juicio a los trabajadores en las acciones que se diriman ante la Justicia Nacional del Trabajo con competencia en la Ciudad Autónoma deBuenos Aires. 7. Determinar índices de eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión profesional. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Elaborar indicadores de calidad tanto en la atención como en la resolución del conflicto extrajudicial o judicial. DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES DEPARTAMENTO DEL REGISTRO DE VENDEDORES DE DIARIOS Y REVISTAS ACCIONES 1. Entender en todo lo relativo al Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores de Diarios y Revistas. 2. Entender como autoridad de aplicación en lo relativo a los requisitos y condiciones para el reconocimiento, conservación y pérdida del derecho de parada y reparto en la vía pública o lugares públicos de circulación de personas y del derecho a la línea de distribución y su respectiva zona de influencia de diarios, revistas y afines, y prestaciones a la comunidad; y en lo concerniente al régimen de devolución de los ejemplares no vendidos. 3. Actuar como enlace entre los editores, vendedores y distribuidores de diarios y revistas. 4. Entender en la homologación de las decisiones que surjan de lo establecido en el punto 5. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados. SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION CENTRAL ACCIONES 1. Coordinar con la Dirección Nacional de Relaciones Federales, las Direcciones Regionales y las Delegaciones Regionales, estudios especializados en materia de fiscalización tendientes a conocer las particularidades locales y el estado de cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Diseñar y proponer planes y programas locales, regionales y nacionales en materia de fiscalización destinados al control de las normas del trabajo y de la seguridad social. 3. Proponer proyectos y campañas de difusión a incluir en los planes y programas de fiscalización. DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA DEPARTAMENTO DE DENUNCIAS ACCIONES 1. Recibir, tramitar y derivar las denuncias por incumplimiento a las normas laborales y de la seguridad social de todo el país. 2. Registrar en soporte informático todas las denuncias recibidas y el resultado de las actuaciones. 3. Elaborar informes estadísticos. DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA DEPARTAMENTO DE OPERATIVOS ACCIONES 1. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en aquellas materias y lugares sometidos a jurisdicción federal. 2. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en materia de seguridad social. 3. Determinar y gestionar la asignación de los recursos necesarios para la implementación de los operativos de fiscalización. DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA DEPARTAMENTO DE REGISTROS Y BASES DE DATOS ACCIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Sistematizar y organizar bases de datos socio-económicos sobre el mercado laboral y las estructuras productivas en los niveles nacional, regional, provincial y municipal, tendientes a identificar y determinar los objetivos a fiscalizar. 2. Recopilar, sistematizar y analizar la información recabada en las fiscalizaciones que se ejecuten a nivel central y en las Delegaciones Regionales dependientes de la Dirección Nacional de Relaciones Federales. 3. Generar información estadística relativa a las acciones desarrolladas por la Dirección. 4. Organizar y mantener actualizados los registros de las bases de datos propias. 5. Asistir y brindar información al Departamento Planificación Central y a las diferentes áreas vinculadas a la fiscalización, a efectos de optimizar la focalización de las acciones que se lleven a cabo. DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO Y PROCEDIMIENTOS ACCIONES 1. Diseñar, implementar y evaluar el seguimiento de las tareas referidas a la fiscalización del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social. 2. Detectar desvíos, inconsistencias o problemas de integridad de datos y/o documentación, proponiendo las correcciones y modificaciones que estime corresponder. 3. Proponer acciones de capacitación en materia de procedimientos de fiscalización. DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA DEPARTAMENTO DE OPERATIVOS DE REFISCALIZACION ACCIONES 1. Instrumentar mecanismos de revisión de las actividades de fiscalización. 2. Instrumentar actividades a fin de contrastar resultados de fiscalizaciones y verificaciones. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Diseñar, implementar y evaluar los resultados de encuestas a empleadores y trabajadores que permitan conocer la calidad de la fiscalización. DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA DEPARTAMENTO DE GESTION OPERATIVA ACCIONES 1. Gestionar la asignación de recursos a fin de atender las necesidades de las áreas dedicadas a la fiscalización del trabajo de la Seguridad Social. 2. Desarrollar todas las gestiones necesarias a fin de dotar a las áreas operativas de los bienes y servicios que sea menester para el cumplimiento de sus objetivos. 3. Asegurar la registración y conciliación de los ingresos generados por las sanciones aplicadas como consecuencia de las acciones de fiscalización. DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y ASESORIA LEGAL ACCIONES 1. Recibir, registrar, diligenciar y archivar la documentación que se tramita en la Dirección de Inspección Federal. 2. Practicar las notificaciones de los actos administrativos que se sustancien en la Dirección de Inspección Federal. 3. Elaborar dictámenes, contestar oficios y asesorar jurídicamente sobre todo aquello de competencia de la Dirección de Inspección Federal. DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS LABORALES ACCIONES 1. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral vigente. 2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 3. Instrumentar la habilitación, suspensión y, en su caso, cancelación de las empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral. 4. Gestionar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales. DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL DEPARTAMENTO DE INSPECCION DE LA SEGURIDAD SOCIAL ACCIONES 1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en materia de Seguridad Social, a los fines de verificar su cumplimiento en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 2. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área competente para la prosecución de las actuaciones. 3. Producir los informes que le sean requeridos en materia de Inspección de la Seguridad Social. DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL DEPARTAMENTO DE INSPECCION FEDERAL ACCIONES 1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2. Verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. 3. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área competente para la prosecución de las actuaciones y producir los informes que le sean requeridos. DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL DEPARTAMENTO DE VERIFICACION DOCUMENTAL E INSTRUCCION DE SUMARIOS http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Recibir, analizar, registrar y verificar las actuaciones originadas en las acciones de fiscalización. 2. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa laboral. 3. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social. DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION DEPARTAMENTO DE RESOLUCION DE SUMARIOS DE COMPETENCIA FEDERAL ACCIONES 1. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos Administrativos. 2. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la legislación laboral. 3. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la legislación laboral. DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE SUMARIOS ACCIONES 1. Recibir, registrar y archivar la documentación que se tramita en la Dirección. 2. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la normativa laboral y de la Seguridad Social. 3. Requerir del Servicio de Asesoramiento Jurídico Permanente la ejecución de las multas dispuestas por infracciones a la normativa laboral y de laSeguridad Social. DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION DEPARTAMENTO DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Sustanciar los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestas contra los actos en los cuales se resolvieron cuestiones relativas a la aplicación de sanciones por incumplimientos. 2. Emitir dictámenes contra los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestos. 3. Elaborar los proyectos de Resolución contra los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestos. DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION DEPARTAMENTO DE RESOLUCION DE SUMARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ACCIONES 1. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la normativa de la Seguridad Social. 2. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la normativa de la Seguridad Social. 3. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos Administrativos. DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION DEPARTAMENTO DE EJECUCION Y APELACION JUDICIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ACCIONES 1. Intervenir en todas las actuaciones judiciales que en materia de Seguridad Social sean derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de Fiscalización. 2. Promover la ejecución de las multas impuestas con motivo de incumplimientos a las obligaciones en materia de Seguridad Social que sean de su competencia. 3. Intervenir en los recursos judiciales contra las resoluciones dictadas en materia de Seguridad Social derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de Fiscalización. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 4. Mantener registro de las acciones de ejecución y de las apelaciones judiciales de las multas impuestas en materia de Seguridad Social en todo el territorio nacional, que refleje el estado en que se encuentran durante las diferentes etapas del proceso, produciendo informes estadísticos. 5. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada con las actividades de ejecución y apelación judicial de multas en materia de Seguridad Social a efectos de lograr la aplicación de criterios homogéneos en todas las dependencias del Ministerio en el territorio nacional. SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES DEPARTAMENTO ESTRUCTURA SINDICAL ACCIONES 1. Analizar las actuaciones iniciadas por las asociaciones sindicales de trabajadores con el objeto de tramitar su inscripción, unión o fusión, aprobación y/o modificación de sus estatutos, otorgamiento de sus personerías gremiales y afiliación o desafiliación a entidades de grado superior, respectivamente, emitir los correspondientes dictámenes y elaborar los proyectos de resolución. 2. Asistir en el otorgamiento, denegación y recomendación —cuando fuere el caso— de la petición en sede judicial de la suspensión o cancelación de una personería gremial, y en la inscripción de las asociaciones sindicales de trabajadores, así como en la aprobación de sus estatutos. 3. Registrar las asociaciones sindicales de trabajadores y asociaciones profesionales de empleadores y realizar el ingreso y la actualización de los datos relativos a las personerías e inscripciones gremiales. 4. Elaborar, administrar y mantener actualizados los legajos de las asociaciones sindicales de trabajadores, así como las estadísticas y estudios relativos a la estructura sindical, en concordancia con los registros correspondientes. 5. Intervenir en la determinación y fiscalización del caudal de afiliados cotizantes e inscriptos en las asociaciones sindicales de trabajadores, en los trámites de otorgamiento de personería gremial. 6. Otorgar las certificaciones de inscripción y personería gremial a las asociaciones http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm sindicales de trabajadores, así como las de los estatutos respectivos. 7. Diseñar, elaborar y mantener actualizados indicadores sobre la gestión de la aprobación y/o reforma de estatutos, inscripciones y otorgamiento de personerías gremiales. 8. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que corresponde ar Departamento. 9. Mantener actualizados los registros del Sistema Informático DNAS y coordinar las acciones con la Dirección de Sistemas Informáticos, todo ello en la materia de la competencia del Departamento. DEPARTAMENTO ASUNTOS INSTITUCIONALES ACCIONES 1. Analizar las actuaciones relacionadas con los actos deliberativos extraordinarios y eleccionarios de las asociaciones sindicales de trabajadores. 2. Analizar todas las etapas de los procesos electorales de las Asociaciones Sindicales de trabajadores y resolver las impugnaciones que se plantean en cualquier etapa del proceso siempre que se haya agotado la instancia asociacional. 3. Controlar la legalidad de las asambleas extraordinarias y ordinarias y congresos extraordinarios y ordinarios. 4. Resolver las impugnaciones a actos asamblearios y congresos tanto ordinarios como extraordinarios. 5. Tratar las denuncias referidas a la vida institucional de los sindicatos. 6. Tratar las impugnaciones referentes a procesos eleccionarios de delegados de empresa. 7. Controlar la legalidad de modificaciones transitorias y definitivas de la comisión directiva, emitiendo los dictámenes correspondientes. 8. Otorgar las certificaciones de autoridades de las entidades gremiales. 9. Registrar las impugnaciones deducidas en las actuaciones relativas a actos deliberativos ordinarios y extraordinarios y eleccionarios. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 10. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Sistema Informático DNAS, de acuerdo con lo dispuesto en las actuaciones resueltas que hagan a su competencia. 11. Resolver los conflictos intraasociacionales que se sometan a esta Autoridad de aplicación, previo agotamiento de la vía asociacional. 12. Asistir en la Resolución de conflictos interasociacionales relativos a la problemática del Departamento, siempre que no constituyan un encuadramiento sindical. 13. Aconsejar la designación de Delegados Normalizadores y/o Electorales. 14. Dictar medidas cautelares en el marco de un proceso electoral conforme con la normativa vigente. 15. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que corresponde al Departamento. 16. Aconsejar sobre la suspensión o cancelación de una personería gremial o la intervención de una asociación sindical en sede judicial, como consecuencia de la situación institucional y/o cuando se configuren los presupuestos establecidos en el artículo 56 de la Ley Nº23.551 de Asociaciones Sindicales. DEPARTAMENTO ADMINISTRACION SINDICAL ACCIONES 1. Asistir en la realización de los encuadramientos sindicales mediante la ejecución de los estudios necesarios y la emisión de los dictámenes correspondientes y la elaboración de los proyectos dispositivos por los cuales se dirimen los encuadramientos sindicales y su registro en el Sistema informático. 2. Resolver los recursos de reconsideración articulados contra el acto dispositivo que decide el encuadramiento sindical y preopinar en el planteo del recurso jerárquico que se entablare y registrarlos en el Sistema informático. 3. Registrar en el Sistema informático de los Acuerdos de encuadramiento sindical por la vía de la autocomposición de las partes y los resueltos por la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CGTRA). 4. Determinar de manera fehaciente, en caso de conflicto, la actividad de una empresa para resolver el encuadramiento sindical de los trabajadores empleados en http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm la misma. 5. Diseñar, implementar y mantener actualizadas variables e indicadores sobre la gestión de los trámites de encuadramiento sindical 6. Analizar las actuaciones referidas al movimiento económico-financiero de las asociaciones sindicales de trabajadores y emitir los correspondientes dictámenes. 7. Registrar los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores en el Sistema Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales 8. Analizar las solicitudes de modificación de los sistemas de registros contables de las asociaciones sindicales, emitiendo los dictámenes correspondientes. 9. Realizar, a pedido de las asociaciones sindicales de trabajadores, la rubricación de los libros contables y otros registros. 10. Controlar el efectivo cumplimiento de la presentación, en tiempo y forma, de los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores, en orden a las normas legales, reglamentarias y estatutarias en vigencia, pudiendo realizar, en caso de impugnaciones, las auditorías, inspecciones, compulsas y pericias contables que correspondan. 11. Asistir en la homologación de retenciones de cuotas sindicales y elaborar los proyectos dispositivos pertinentes y registrarlos en el Sistema informático. Resolver los recursos de reconsideración entablados contra el acto denegatorio de homologación de cuota sindical y preopinar en el recurso jerárquico que se planteara contra el mismo y registrarlos en el Sistema informático. 12. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Registro Informático de la Dirección Nacional, de acuerdo con lo resuelto en las actuaciones concluidas que hagan a su competencia DEPARTAMENTO INSPECCION Y VERIFICACION SINDICAL ACCIONES 1. Fiscalizar el desarrollo de los actos deliberativos extraordinarios y ordinarios de las Asociaciones Sindicales de los Trabajadores y Empleadores. 2. Fiscalizar el desarrollo de los procesos eleccionarios de las Asociaciones Sindicales y de Empleadores. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 3. Concurrir a la toma de posesión de cargos de las autoridades electas en las Asociaciones Sindicales. 4. Concurrir a la toma de posesión de los funcionarios designados en las Asociaciones Sindicales, para su normalización y realizar las funcionesnecesarias para su cumplimiento. 5. Realizar todas las notificaciones necesarias producidas por los departamentos de la Dirección Nacional. 6. Realizar las verificaciones, audiencias y/e inspecciones, a las Asociaciones Sindicales con relación al otorgamiento de las inscripciones y/o Personerías gremiales. 7. Realizar las inspecciones necesarias en organismos, empresas y establecimientos, a los fines de resolver los encuadramientos sindicales. 8. Fiscalizar en cuanto sea ordenado, los actos relativos a las elecciones de Delegados de Personal. DEPARTAMENTO DE COORDINACION TECNICA ADMINISTRATIVA ACCIONES 1. Coordinar los procedimientos de gestión de expedientes de la Dirección Nacional. 2. Coordinar los aspectos relacionados con los recursos humanos y desarrollo de carrera del personal de la Dirección Nacional. 3. Coordinar las acciones de capacitación del personal de la Dirección Nacional, en coordinación con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos. 4. Coordinar la gestión de los sistemas informáticos de la Dirección Nacional. 5. Propiciar la innovación en el desarrollo de procedimientos para una adecuada implementación de un sistema de control interno de la gestión. 6. Preparar los insumos para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Dirección Nacional. 7. Gestionar las contrataciones, compras y locación de bienes y servicios, como así también gestionar y coordinar las solicitudes de adquisiciones, compras por caja chica, si correspondiere, y el almacenamiento y distribución de bienes o insumos. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Coordinar con las distintas áreas de la Dirección Nacional los trámites administrativos necesarios para la obtención de recursos humanos, materiales, equipamiento y todo otro insumo necesario para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Dirección Nacional. DIVISION GESTION DE EXPEDIENTES ACCIONES 1. Administrar la registración y movimiento de actuaciones que sustancia la Dirección Nacional, efectuando su guarda transitoria y su distribución a las áreas internas responsables, así como la salida a otros sectores del Ministerio. 2. Administrar el sistema de información de la Dirección Nacional. 3. Administrar la admisión de trámites y realizar la atención al público con el objeto de otorgar vistas de los expedientes. 4. Mantener actualizada la guía de trámites. 5. Realizar estadísticas periódicas de los expedientes, oficios judiciales y escritos ingresantes a la Dirección Nacional, así como de cualquier otro ítem que resulte de interés institucional. DIVISION DE GESTION ADMINISTRATIVA ACCIONES 1. Efectuar los informes necesarios que sirvan de insumo para la elaboración del presupuesto de la Dirección Nacional. 2. Coordinar el otorgamiento de las licencias, justificaciones y franquicias en coordinación con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos. 3. Gestionar la adecuada aplicación de la legislación en materia de Recursos Humanos, en coordinación con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos. 4. Coordinar con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos cursos de capacitación específica para el personal de la Dirección Nacional, informando las necesidades de capacitación de los agentes de la Dirección Nacional. 5. Organizar y gestionar las solicitudes de compra de bienes, útiles y servicios de http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm las unidades de la Dirección Nacional. 6. Organizar y mantener actualizado el Registro Patrimonial de la Dirección Nacional, según las pautas impartidas por la Dirección General de Administración. 7. Gestionar la adecuada aplicación de la legislación en materia de Higiene y Seguridad Laboral, en coordinación con las áreas competentes. SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DELEGACIONES REGIONALES (CUARENTA DELEGACIONES) ACCIONES TIPO 1. Colaborar en la gestión de las políticas nacionales en materia laboral, de empleo y capacitación y de seguridad social, brindando apoyo administrativo, técnico y servicios a las unidades organizacionales del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2. Ejecutar las tareas de fiscalización del desarrollo de los programas que implemente la jurisdicción. 3. Atender y gestionar la solución de los conflictos individuales y pluriindividuales de trabajo que sean de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 4. Realizar tareas de inspección laboral, cuando en razón de la materia o el lugar, la competencia corresponda a la Administración Nacional e instruir los sumarios correspondientes por infracciones a la Normativa Laboral y de la Seguridad Social. 5. Colaborar en la ejecución de las tareas inherentes a las funciones de Superintendencia de la Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social. 6. Ejecutar el seguimiento y control de los convenios suscriptos entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las respectivas provincias en materia de competencia sociolaborales. 7. Colaborar en la tramitación de los procedimientos preventivos de crisis y en los procesos de reconversión productiva de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 8. Asistir a las partes legitimadas, tanto en casos de negociación colectiva laboral como en caso de conflicto colectivo de trabajo que se encuadren dentro de las competencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, brindando los servicios voluntarios de asesoramiento, mediación y conciliación. 9. Organizar y gestionar la oficina de estadísticas y normas laborales, a los fines de realizar las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la información regional referida a los mercados de trabajo y en general a todo dato estadístico y/o norma sociolaboral. 10. Colaborar con la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, en la realización de todos los trámites vinculados a la vida de las organizaciones sindicales. 11. Entender en la gestión y otorgamiento de la matrícula de periodista, de conformidad con la normativa vigente en la materia. 12. Realizar, de conformidad, las directivas emanadas de las áreas sustantivas del Ministerio, los trámites y funciones referidos a: a) Empresas de Servicios Eventuales b) Trabajo Doméstico c) Trabajo Agrario d) Venta y Reparto de Diarios y Revistas. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA ACCIONES 1. Asistir a la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES en la articulación de las acciones que se dispongan a fin de dar cumplimiento a las políticas que impulse el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL en el interior del país, y en la ejecución de los planes y programas que se determinen. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Efectuar, en el marco de la competencia de la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES, el seguimiento y análisis de las acciones que, en materia de trabajo y de empleo, desarrolle el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en el interior del país. 3. Efectuar el seguimiento y la evaluación de impacto de las acciones que desarrollan las DELEGACIONES REGIONALES del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en todo el territorio de la República Argentina. 4. Recibir, sistematizar y evaluar la información brindada por las DELEGACIONES REGIONALES a fin de elaborar y producir los Informes Semanales de Gestión y de Situación del Empleo. 5. Coordinar con las DIRECCIONES y DELEGACIONES REGIONALES la gestión de los recursos financieros para el logro de los objetivos y metas previamente establecidas. 6. Gestionar y realizar el seguimiento de las actuaciones destinadas a dotar de recursos financieros a las unidades dependientes de la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES hasta su acreditación en la cuenta corriente de las dependencias antes mencionadas. 7. Articular con las DIRECCIONES Y DELEGACIONES REGIONALES las necesidades en materia de contrataciones de bienes y servicios y su gestión, tramitación y concreción ante la Dirección de Contrataciones y Patrimonio que posibiliten su óptimo funcionamiento. 8. Elaborar informes para la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES en materia de necesidades de bienes y servicios y de realización de obra y/o remodelación edilicia de las DIRECCIONES Y DELEGACIONES REGIONALES. 9. Recibir, elaborar, sistematizar y gestionar los requerimientos y novedades de la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES ante la Dirección de Administración de Recursos Humanos, Dirección de Sistemas Informáticos, Dirección de Contrataciones y Patrimonio y Dirección de Seguridad y Servicios Generales. DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESPECIALES ACCIONES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 1. Articular los programas conducentes a la mejor y más efectiva protección del trabajador, atendiendo especialmente las situaciones de crisis que pongan en peligro la calidad y/o cantidad de puestos de trabajo que impulse el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a nivel nacional, provincial y municipal. 2. Colaborar en las actividades de programación técnica de la SECRETARIA DE TRABAJO para definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo, con organismos nacionales e internacionales, públicos y privados. 3. Elaborar y ejecutar planes, programas y proyectos tendientes a la prevención y erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente. 4. Efectuar el seguimiento, monitoreo y evaluación de los programas especiales relacionados con temáticas de competencia de la SECRETARIA DE TRABAJO. 5. Brindar asesoramiento técnico y capacitación a los organismos y organizaciones que los requieran y a los generadores de iniciativas relacionadas con las temáticas de la SECRETARIA DE TRABAJO. SECRETARIA DE TRABAJO DIRECCION NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO DEPARTAMENTO TECNICO DE MONITOREO DE REGISTROS INFORMATICOS LABORALES ACCIONES 1. Participar en el diseño, desarrollo y ejecución de acciones destinadas a evaluar y monitorear el Programa de Simplificación y Unificación Registral creado por Resolución Conjunta MTEySS Nº 440/05 y AFIP Nº 887/05 y sus modificatorias. 2. Intervenir en la administración de la Base de Datos Informática “Mi Simplificación” remitida al MTEySS por la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP). 3. Desarrollar y/o realizar los procesamientos informáticos necesarios para la elaboración de informes técnico-estadísticos sobre el mercado de trabajo registrado, que realiza la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, en base a los datos provistos por el Sistema“Mi Simplificación”. 4. Desarrollar y/o realizar los procesamientos informáticos necesarios para dar respuesta a los requerimientos de información estadística que surgida la Base http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Informática “Mi Simplificación” que son efectuados a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo por otras dependencias del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 5. Intervenir y participar en el Sistema de Gestión de Calidad implementado para las actividades de desarrollo, soporte, verificación, validación, procesamiento electrónico y emisión de informes sobre los datos provistos por la base informática del Programa “Mi Simplificación”. DIRECCION DE NORMATIVA LABORAL DEPARTAMENTO DE ANALISIS NORMATIVO Y DESARROLLO REGULATORIO ACCIONES 1. Intervenir en la elaboración de informes técnicos-legales sobre los convenios y acuerdos colectivos de trabajo sujetos a homologación o registración por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2. Participar en la realización de análisis e informes técnicos en materia de regulaciones del trabajo y normativa laboral para la instrumentación de políticas nacionales en materia de relaciones laborales. 3. Participar en la redacción de proyectos normativos destinados a optimizar la regulación del trabajo, promoviendo su calidad y la distribución del ingreso. 4. Intervenir en el diseño, desarrollo y evaluación de los planes y programas nacionales destinados a fomentar el trabajo decente. 5. Participar en la elaboración de informes técnicos sobre las regulaciones nacionales, regionales e internacionales existentes en relación con el trabajo. 6. Participar en actividades de asistencia técnica a los actores del mundo productivo en materia de derecho colectivo del trabajo. DIRECCION DE NORMATIVA LABORAL DEPARTAMENTO DE ANALISIS TECNICO EN RELACIONES LABORALES ACCIONES 1. Evaluar la procedencia de la fijación de los topes indemnizatorios correspondientes a convenios y acuerdos colectivos de trabajo homologados por el http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social conforme con el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o la que en el futuro se establezca, elaborando los pertinentes informes técnicos. 2. Elaborar los proyectos de actos administrativos que dispongan la fijación y publicación de los topes indemnizatorios correspondientes a convenios y acuerdos colectivos de trabajo homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social conforme el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o la que en el futuro se establezca, 3. Diseñar y mantener actualizada la base de datos de topes indemnizatorios vigentes y elaborar informes estadísticos en base a los datos que surgen del sistema gestión de convenios colectivos. 4. Desarrollar acciones y proyectos destinados al análisis cualitativo y cuantitativo de la negociación colectiva; el seguimiento de la conflictividad laboral; y las particularidades de las relaciones de trabajo en los diferentes sectores económicos y productivos. 5. Participar en actividades de asistencia técnica a los actores del mundo productivo en materia de relaciones laborales. R 100/2012 SECRETARIA DE EMPLEO DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO DEPARTAMENTO DE TECNICO ACCIONES 1. Asistir técnicamente a la Dirección Nacional en la ejecución y monitoreo de programas y acciones. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 2. Asesorar a la Dirección Nacional desde el punto de vista técnico, jurídico y administrativo para la suscripción de Convenios, proyectos y demás acciones en el marco de las competencias asignadas. 3. Elaborar proyectos normativos e informes técnico - jurídicos en el ámbito de competencia de la Dirección Nacional. 4. Asistir técnica y legalmente a las distintas áreas de la Dirección Nacional, contribuyendo al adecuado funcionamiento operativo de la Unidad. 5. Proponer indicadores de gestión para el accionar de la Dirección General. 6. Recibir, registrar y despachar los expedientes que ingresan y efectuar su seguimiento. 7. Llevar el despacho de la firma de la Dirección Nacional. DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA DE LAS GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL ACCIONES 1. Ejecutar las actividades vinculadas con la gestión logística operacional de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en coordinación con las áreas competentes de la Subsecretaria de Coordinación. 2. Sistematizar y relevar demandas de asistencia técnica y capacitación del personal que cumple funciones en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Desarrollar acciones de capacitación destinadas al personal de las Gerencias de Empleo, en coordinación con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos. 4. Recibir y derivar la documentación de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral y efectuar el posterior seguimiento de las derivaciones. 5. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en la gestión administrativa de los Recursos Humanos de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL TIPO: 1 –2 – 3 ACCIONES: 1. Garantizar la ejecución articulada de las políticas, planes, programas y acciones para promover el empleo, la capacitación laboral y el mejoramiento en las condiciones de empleo y de empleabilidad de los trabajadores en su jurisdicción, según directivas de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo y criterios fijados por la Secretaría de Empleo. 2. Representar a la SECRETARIA DE EMPLEO ante las autoridades provinciales, municipales y de instituciones productivas y sociales, públicas y privadas, con el fin de generar condiciones y oportunidades para la promoción del empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas. 3. Garantizar el desarrollo de los procedimientos técnicos y administrativos aprobados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Secretaría de Empleo y Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo para la ejecución de las políticas de impulsadas por esta Cartera de Estado. 4. Administrar racionalmente el uso de los recursos asignados a la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Aplicar las normas que regulan la gestión del personal a su cargo. 6. Asistir e informar a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en todo lo atinente a las acciones de promoción de empleo, capacitación laboral y servicios de empleo, a efectos de garantizar una adecuada articulación entre las acciones y las políticas institucionales de la jurisdicción en cada región. GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL TIPO 2: • División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral • División de Seguimiento Técnico TIPO 3: http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm • División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral • División de Seguimiento Técnico • División Administrativa y de Gestión de la Información DIVISION ADMINISTRATIVA Y DE GESTION DE LA INFORMACION ACCIONES TIPO 1. Llevar los registros administrativos y contables de los recursos financieros con los que cuenta la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral y confeccionar las rendiciones de fondos respectivas. 2. Constituirse en el enlace con la Dirección de Administración de RRHH con el fin de aplicar correctamente las normas que regulan al personal, su carrera administrativa, su capacitación y desarrollo. 3. Coordinar los servicios generales de la gerencia. 4. Constituirse como enlace con la Coordinación de Gestión Interior, a fin de garantizar los procesos administrativos necesarios para que la Gerencia cuente con los bienes e insumos para su funcionamiento. 5. Recibir y registrar la documentación interna y externa de la Gerencia mediante el sistema informático de la misma. 6. Colaborar con el Gerente en la planificación; en base a las necesidades de la Gerencia, y según instrucciones emanadas de la Dirección Nacional para elaborar el Plan Anual de compra de bienes y contratación de servicios. 7. Realizar el soporte técnico del Portal de Empleo a las Oficinas de Empleo Municipales y sectoriales y demás usuarios de dicho portal. 8. Gestionar según procedimientos y sistemas vigentes los movimientos, altas, bajas y recuperos de destinatarios de programas y acciones, registrando en los sistemas informáticos locales y centrales. 9. Gestionar, según los procedimientos vigentes, todos los trámites relacionados a cambios de titularidad, cambios de boca de pago, apoderamientos, impagos por aportes provisionales, denuncias, reclamos de impagos, percepción de incentivos y del beneficio a través de tarjeta magnética. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm DIVISION DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL ACCIONES TIPO 1. Realizar tareas de relevamiento y análisis de los mercados de trabajo regionales, colaborando en la construcción de los diagnósticos sobre potencialidades productivas, sociales e institucionales de las localidades vinculadas a acciones y estrategias de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo. 2. Asistir técnicamente al Gerente de Empleo y Capacitación Laboral en todo lo relacionado a la ejecución de los Programas de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral. 3. Proponer y ejecutar acciones de asistencia técnica y/o capacitación que se llevan a cabo en el proceso de implementación de los Programas de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral. 4. Promocionar y promover estrategias diferenciadas por territorio y población tendientes a la inserción laboral de colectivos con problemas de empleo. 5. Realizar las acciones de evaluación de los programas y acciones, según normas vigentes. DIVISION DE SEGUIMIENTO TECNICO ACCIONES TIPO 1. Desarrollar las acciones de seguimiento en terreno de los destinatarios y de los proyectos de empleo, y capacitación laboral, según procedimientos y normativas aprobados por la Secretaría de Empleo y criterios fijados por la Coordinación de Seguimiento Técnico. 2. Programar, planificar y distribuir visitas de seguimiento. 3. Registrar las visitas en el sistema informático u otro soporte que se defina para tal fin y mantener actualizado el legajo de los proyectos con la información emanada del proceso de seguimiento técnico. 4. Analizar el resultado de las visitas, los desvíos detectados en los proyectos y las notas y descargos presentados por las contrapartes proponiendo acciones que permitan su regularización. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Recomendar las acciones correctivas frente a desvíos o incumplimientos detentados. 6. Proponer acciones de asistencia técnica y capacitación, según demandas relevadas en las visitas de seguimiento, a los organismos ejecutores de los proyectos de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo y colaborar con el desarrollo de las mismas. 7. Preparar y elaborar informes periódicos sobre el avance del proceso de seguimiento técnico. 8. Colaborar con el Gerente de Empleo y Capacitación Laboral y las otras dos áreas de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral para garantizar que la intervención territorial se realice de manera articulada. DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION Y GESTION TERRITORIAL ACCIONES 1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección. 2. Identificar los problemas locales y proponer la agenda a tratar en las mesas de discusión integradas por los Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/u otras organizaciones relacionadas con la temática del empleo y la formación profesional, en colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Asistir técnicamente a los municipios y a otros actores del territorio, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de empleo y la formación profesional. 4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en el desarrollo de acciones de promoción en territorio de los programas y acciones que se implementan desde la Secretaría de Empleo, como apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial. DEPARTAMENTO DE ARTICULACION CON ORGANIZACIONES SOCIALES http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm ACCIONES 1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección en lo referente a la relación con organizaciones sociales. 2. Recibir y analizar las propuestas de acción conjunta con las organizaciones sociales relacionadas con la temática del empleo presentadas en el Ministerio y proponer una agenda conjunta, en colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Asistir técnicamente a las organizaciones sociales relacionadas con la temática del empleo, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de empleo. 4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en la promoción de la acción conjunta con las organizaciones sociales relacionadas con el empleo provinciales y locales en apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial. DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO DEPARTAMENTO ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION A OFICINAS DE EMPLEO ACCIONES 1. Diseñar los materiales de asistencia técnica y capacitación para Oficinas de Empleo Municipales y sectoriales, según las necesidades detectadas durante los procesos de diagnóstico y evaluación de las propuestas de fortalecimiento de las Oficinas de Empleo. 2. Planificar y ejecutar las acciones de asistencia técnica y capacitación acordadas con las contrapartes y seguir el cumplimiento de los plazos previstas para ellas. 3. Coordinar la evaluación y sistematización de las asistencias prestadas y de las acciones de capacitación brindadas a Oficinas de Empleo. 4. Asegurar el adecuado registro de las acciones realizadas. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm 5. Elaborar informes periódicos que sirvan de insumo para la toma de decisiones por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional. DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO DEPARTAMENTO DE ARTICULACION Y CONSTRUCCION DE LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO ACCIONES 1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de Empleo. 2. Desarrollar modelos de la arquitectura organizativa, definición de roles y funciones de la Red de Servicios de Empleo y proponer su implementación. 3. Establecer mecanismos de vinculación de los actores vinculados a la red de servicios de empleo. 4. Desarrollar acciones de consolidación y fortalecimiento de la Red de servicios de empleo. 5. Diseñar herramientas de gestión de uso común que propendan a la mejora de la calidad institucional de las instituciones integrantes de la Red en el territorio Nacional. http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm