politicas de bienestar laboral

Fecha: 09/04/12
PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL
Versión: 2
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POLITICAS DE BIENESTAR LABORAL
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Todas las actividades de BIENESTAR LABORAL deben estar encaminadas al
desarrollo integral del ser humano y que a su vez se retribuyan en beneficios desde
el punto de vista de optimización de la plataforma estratégica de la Institución.
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Las actividades de BIENESTAR LABORAL deben estar contenidas dentro de un
programa que defina cual es la finalidad de cada una de ellas partiendo que todas
buscan la satisfacción del cliente interno y por ende mejorar el clima laboral.
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El programa de Bienestar Laboral deberán actualizarse anualmente, en caso de sufrir
modificaciones en este lapso deberá ser aprobado por la Dirección Ejecutiva.
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El programa de BIENESTAR LABORAL deberá estar acompañado de un
presupuesto que contemple el costo de las actividades a desarrollar.
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Se debe plantear una forma de medir los resultados obtenidos a través la realización
de las actividades contempladas dentro del programa de bienestar social.
(Indicadores)
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Los incentivos, o forma de reconocer los esfuerzos de los trabajadores no se podrán
efectuar en dinero en efectivo.
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Los auxilios educativos, para los trabajadores serán aprobados teniendo en cuenta la
política de capacitación institucional.
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Responsabilidad mutua: El éxito del plan de incentivos dependerá de la inversión de
la institución en beneficio de la fuerza laboral y los beneficios que ésta dará a la
institución reflejada en rendimiento y productividad.
CONCEPTO DE BIENESTAR SOCIAL
Consiste en un conjunto de actividades que permitan el desarrollo integral, el mejoramiento
del nivel de vida del empleado y el de su familia y el fortalecimiento de la relación del
empleado con FUNDACION SER.
OBJETIVOS
 Alcanzar el desarrollo integral del recurso humano
 Satisfacer al cliente interno logrando la fusión trabajo – persona
 Desarrollar habilidades sociales en el recurso humano de manera que forje
relaciones exitosas, de acuerdo a la triada: persona, familia y trabajo
 Generar compromiso y sentido de pertenencia en los trabajadores en retribución al
valor agregado en la relación laboral propuesto por la FUNDACION SER.
 Apoyar la generación de ambientes de trabajo sanos que permita la estabilidad
emocional de, nuestros colaboradores.
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JUSTIFICACION
Las empresas como estrategia para aumentar la productividad y para garantizar el
adecuado desempeño y desarrollo de sus trabajadores, motiva y recompensa el recurso
humano mediante programas y actividades que permitan un desarrollo integral de la triada:
persona-familia-trabajo.
El ser humano es un ser biopsicosocial, y como tal su máximo potencial lo obtiene cuando
logra el equilibrado desarrollo de esta triada. Un trabajador que percibe el compromiso de la
empresa para con ellos, esta motivado y satisfecho por la cuota extra que agrega la
empresa a la relación laboral.
BIENESTAR LABORAL
1. SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN
Actividad: Apoyo porcentual en costo de almuerzos
Periodicidad: Diaria (Lunes a Viernes)
Beneficiario: Trabajador
Definición: La empresa aporta el 50% del costo del almuerzo; para los empleados que se
queden a la hora del almuerzo para apoyar en la oficina; tomándose como base para el
cálculo el valor de $5.000; La empresa seleccionara el proveedor de los almuerzos,
teniendo como criterio de selección, la calidad de los alimentos y puntualidad en la entrega.
2. SUBPROGRAMA DE EDUCACIÓN Y DESARROLLO
Actividad: Apoyo Educativo
Periodicidad: SEMESTRAL
Beneficiario: Trabajador
El desarrollo y crecimiento de la Fundación está íntimamente ligado al crecimiento de sus
colaboradores, quienes constituyen su activo más importante.
Definición: Bonificación con destino a estudios otorgada a los empleados, para motivarlos a
su desarrollo y crecimiento profesional; el
beneficiario, debe ganar su semestre para
seguir beneficiándose de este derecho. El monto a subsidiar corresponde al 50% del valor
de la matricula y la formación se orienta a aumentar el nivel académico del empleado.
Nota: Estas solicitudes se hacen por escrito y con su respectivo soporte emitido por la
universidad, son presentadas ante la Gerencia Administrativa y Financiera, quien se
encarga de darle el trámite correspondiente para su aprobación, por parte del Director
ejecutivo
3. SUBPROGRAMA DE RECREACION Y DEPORTE
Actividad: FECHAS ESPECIALES
Periodicidad: De acuerdo a la programación y de celebración de las fechas especiales
Beneficiario: Según motivo
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Definición: Con el objetivo de promover estilos de vida saludables facilitamos el acceso a
sitios de entrenamientos deportivos a la conveniente utilización del tiempo libre; de igual
forma estas actividades ayudan a fortalecer el estado físico y mental de cada uno de
nuestros colaboradores, generando comportamientos de integración, respeto, tolerancia
hacia los demás y sentimientos de satisfacción en el entorno laboral. Con motivo de la
conmemoración de cada evento, aprovechamos los espacios para integrarnos y compartir
estos momentos especiales.
ACTIVIDADES LUDICAS DEPORTIVAS: La empresa programara periódicamente
actividades de ejercitación física, relajación para colaboradores de la organización. De igual
forma la organización ha institucionalizado algunos días durante el año en los cuales, se
realizan actividades lúdicas, de integración y reconocimiento para los colaboradores que por
su desempeño se han destacado en las diferentes actividades laborales.
Días institucionalizados a celebrar:
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Cumpleaños de Empleados
Nacimientos de hijos de empleados
Día de la mujer 8 Marzo
Integración Institucional
Día de la Secretaria 26 de abril
Día de la Enfermera 12 de mayo
Día de las madres – Mayo
Día del Padre – Junio
Día amor y amistad 18 Sep
Integración Familiar Octubre
Día del trabajador social 22 octubre
Día del Diseñador grafico
Día del contador 1 Marzo
Aniversario de Fundación Ser 14 Noviembre
Día del medico 03 de diciembre
Entrega de Juguetes a hijos de trabajadores menores de 12 años. Diciembre 18
Amigo Navideño
Despedida fin de año 18 Dic
4. SUBPROGRAMA DE RECONOCIMIENTO:
Actividad: Reconocimientos
Periodicidad: Plan de Trabajo
Beneficiario: Trabajador y familia
Definición: El programas de incentivos buscan motivar al trabajador con beneficios que
premien su esfuerzo; como también reducir la rotación de personal, elevar la moral de la
fuerza laboral y reforzar la seguridad laboral.
La organización premiara a los trabajadores que demuestres un alto desempeño en el
cumplimiento de sus responsabilidades y que su comportamiento facilite el cumplimiento de
los objetivos y metas organizacionales.
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Actividades: Se hará a través de reconocimientos de tipo económico y no económico, los
primeros tienen que ver directamente con aspectos cubiertos con dinero o su equivalente:
(bonos intercambiables, bonificaciones) los segundos con otros tipos de prestaciones, como
los aspectos sociales que buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo
familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y
responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos. Estos
beneficios a su vez pueden ser
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Reconocimiento público, en el boletín
Un día de descanso remunerado
Formaciones de adiestramiento de libre escogencia por el trabajador incentivado
Recreativos: Buscan brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e
higiene mental, al trabajador, y en algunos casos a su grupo familiar.
Asistencias médicas y odontológicas adicionales, entre otros.
5. SEGURO DE VIDA: La empresa anualmente y a partir del año 2009, tomara un seguro de
vida grupo para todos los empleados, exceptuando aquellos cargos que la empresa
considera como temporales y tiene como finalidad el amparo ante los posibles riesgos de
muerte, invalidez.
5. PLANES DE TELEFONÍA CELULAR: La organización entrega un plan corporativo a los
colaboradores que por su actividad laboral requieren su uso. De igual forma gracias a este
plan tendrán acceso a equipos de alta gama a un costo bajo para el trabajador.
6. INCENTIVO DE FIN DE AÑO: Al finalizar el año contable, la empresa como retribución
a los empleados por haber alcanzado los objetivos institucionales y financieros, podrá
entregar por liberalidad una prima
o incentivo económico a los empleados,
correspondientes al 50% del sueldo básico.