La Comisión incrementa el número ... puestos directivos y de administración IP/02/209

IP/02/209
Bruselas, 8 de Febrero 2002
La Comisión incrementa el número de mujeres en
puestos directivos y de administración
Durante los dos últimos años se ha seguido avanzando en la tarea de
corregir la situación de escasa representación femenina en los puestos
directivos y de administración de la Comisión Europea. En el contexto de la
estrategia interna de igualdad de oportunidades de la Comisión y con vistas
a mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres, se establecieron unos
objetivos para 2001 en lo que respecta a dichos puestos (de director general,
director, jefe de unidad y administrador). En 2001 la Comisión nombró cinco
directoras y 19 jefas de unidad e ingresaron 111 administradoras mediante
oposición, con lo cual se alcanzaron casi todos los objetivos. Se
establecerán nuevos objetivos para 2002. El propósito de la Comisión es
duplicar la representación femenina en los puestos directivos superiores (A1
y A2) hasta que finalice su mandato, lo que significa que, de aquí a
diciembre de 2004, tiene previsto nombrar a 22 mujeres en dichos grados.
Congratulándose de los resultados, Neil Kinnock, Vicepresidente de la Comisión
responsable de la reforma administrativa, afirmó: "Me complace comunicar que la
Comisión ha alcanzado felizmente los objetivos que nos propusimos de estimular
el equilibrio entre hombres y mujeres en la Comisión. Estoy especialmente
satisfecho con el número cada vez mayor de funcionarias, ya que, obviamente,
son ellas las directivas del futuro. Queda aún mucho por hacer para alcanzar los
objetivos propuestos para los cinco años. Por ello animo a las mujeres más
cualificadas a presentarse a los puestos directivos, ya que, de no hacerlo, no
podremos alcanzar la cota prevista."
Los objetivos difieren según se trate del "presupuesto de funcionamiento" o el
"presupuesto de investigación", ya que son estructuras independientes en lo que
respecta al personal.
En el presupuesto de funcionamiento se superó incluso el objetivo de 2001, que
era de cuatro nombramientos femeninos en puestos directivos superiores - A1
(Directora General (DG) y DG Adjunta (DGA)) y A2 (Directora) -. Se nombraron
cinco directoras (dos de las cuales se incorporarán en 2002), con lo cual el
número de mujeres en estos puestos pasará a ser de 27, frente a 147 hombres
(15,5 %). A finales de 2001, había cuatro mujeres DG o DGA (frente a 54
hombres).
En los puestos directivos intermedios (A3-A5), en los que la representación
femenina es bastante escasa, el 19% de las nuevas provisiones correspondió a
mujeres, con lo que se estuvo cerca de alcanzar el objetivo propuesto, del 20%.
Esto representa una considerable mejora si se compara con la cifra del 14,3% de
2000. El número total de mujeres en estos puestos ha pasado a ser de 158, frente
a 853 hombres (15,63%).
El tercer objetivo, referente a los administradores no directivos de los grados A6,
A7 y A8, era incorporar el máximo número de mujeres inscritas en las listas de
reserva de las oposiciones. Es importante garantizar el equilibrio en la
contratación en estos grados ya que de ellos surge después el personal directivo.
En 2001 ingresaron 111 mujeres (27,3% de las listas de reserva), frente a 187
hombres. El personal femenino representaba un 21,8% del personal de grado A
frente a un 20,3% en 2000.
En el presupuesto de investigación, 2001 fue el primer año para el que se
establecieron objetivos. Uno de ellos era nombrar a una mujer en el grado A2,
pero no se llevó a cabo debido a la reestructuración interna. En los puestos
intermedios se nombraron siete mujeres a pesar de que el objetivo fuera
solamente de dos. El objetivo en los grados A6, A7 y A8 era aumentar el
porcentaje femenino para finales de 2001. Se logró pasar del 26,4% al 30,8% (de
151 mujeres en 2000 a 189 en 2001).
Así pues, en las actividades correspondientes al presupuesto de investigación, la
evaluación de los logros reales de 2001 en relación con los objetivos es
globalmente satisfactoria. El número de mujeres en la categoría A aumentó desde
el principio del año (19,6% frente al 17,9% de 2000).
Nota para los editores
Desde 1995, la Comisión viene estableciendo objetivos cuantitativos anuales de
contratación de personal directivo femenino y designación en puestos directivos
superiores. La Comisión Prodi se marcó el objetivo de duplicar el número de
mujeres en los grados A1 y A2 durante su mandato, a partir de una base de 22
directoras y directoras generales. A finales de 2001 eran 28.
Sin embargo, la política de igualdad de oportunidades no puede limitarse a un
conjunto de objetivos anuales referidos al personal directivo. La garantía de
igualdad para la mujer en todos niveles, la aplicación real de la igualdad de
trato en la política de personal y la creación de un ambiente de trabajo que
acepte la diversidad y fomente la compatibilidad de la vida profesional y privada
son los parámetros prioritarios de la política de recursos humanos de la Comisión
y, por ello, se han tenido en cuenta en las propuestas administrativas de reforma
de la misma (véase IP/00/1381).
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