A- FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
_____________________________________
ANALISIS NORMATIVO:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PODER JUDICIAL
De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, dentro del Capítulo VII
Atribuciones y obligaciones de la institución, en su artículo 38° Son atribuciones de la
Institución, en el ejercicio de su facultad directriz, las siguientes:
Art. 38°, inciso f): “Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que corresponda.”
Dentro del Capítulo VIII Derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores, en su artículo
41°, Son deberes de los trabajadores
(...) b) Cumplir con honestidad, dedicación, eficiencia y productividad, las funciones inherentes
al cargo que desempeña, no olvidando en ningún momento que es un servidor de un Poder del
Estado Peruano.
c) Cumplir con las órdenes e instrucciones que le imparten sus superiores, en relación a las
labores del cargo que se le ha asignado.
De acuerdo al Capítulo XV Orden y Disciplina:
Art. 75°.- El Poder Judicial sustenta las relaciones con sus funcionarios y trabajadores en el
principio de la buena fe. El quebrantamiento de dicho principio se considera una falta contra la
política institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el caso amerite.
Art. 76°.- Las medidas disciplinarias se impondrán teniendo en cuenta:
a) El tipo de falta cometida (jurisdiccional y administrativa).
b) El ente encargado de imponer la medida disciplinaria.
c) Las directivas respectivas que emanen de la institución.
Además, en la aplicación de las medidas se deberán tomar en cuenta los principios de
razonabilidad, proporcionalidad, inmediatez, objetividad, honestidad y justicia.
Las medidas disciplinarias que podrá imponer el Poder Judicial según la gravedad de la falta
son:
a) Amonestación Verbal o Escrita
b) Multa
c) Suspensión
d) Despido
Art. 78°. Se tipifican como faltas, todas aquellas que establece la legislación laboral vigente, así
como las que se establezcan en el presente Reglamento y complementariamente, las
Directivas que se generen para tal fin. Entre las que señala la ley tenemos:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de trabajo (...)
DIRECTIVA N° 04-2004-CE-PJ, Aprobado por Resolución Administrativa N° 109-2004-CEPJ, dada el 20 de mayo del 2004.
NORMAS GENERALES
6.1. El Poder Judicial en el ejercicio de su función directriz tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores de su personal, dictar las disposiciones necesarias para que
éstas se desarrollen adecuadamente y, sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, las infracciones o el incumplimiento de las obligaciones del trabajador.
6.2. Las medidas disciplinarias deben ser aplicadas de conformidad con el régimen laboral en
el cual se encuentra el trabajador.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Las medidas disciplinarias aplicables a los trabajadores del Poder Judicial y, de conformidad
con el Texto Unico Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial son:
7.1. Apercibimiento o Amonestación Escrita.7.1.1. Apercibimiento.- Es la advertencia de carácter jurisdiccional en caso de omisión, retraso,
o descuido en la tramitación de procesos. Es dictado por el superior inmediato.
7.1.2 Amonestación Escrita.- Es la advertencia de carácter administrativo mediante la cual se
conmina al trabajador que enmiende su conducta o corrija su defecto. Es dictado por el superior
inmediato.
7.2. Multa.- Es la sanción de tipo pecuniario que, se impone al trabajador por una negligencia
inexcusable, cuando se le hayan impuesto dos medidas disciplinarias de Apercibimiento o
Amonestación Escrita en el año, cuando exista una falta, o por el incumplimiento de sus
obligaciones inherentes a su cargo o funciones.
7.3. Suspensión.- Es la medida disciplinaria de carácter jurisdiccional o administrativo,
mediante la cual existe una suspensión perfecta del Contrato de trabajo, es impuesta por el
Jefe de la Oficina de Control. De la Magistratura del Poder Judicial o por la Gerencia General,
según corresponda.
7.4. Separación.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de la
Ley Orgánica del Poder Judicial.
7.5. Destitución o Despido.- Son las medidas disciplinarias más severas, mediante las cuales
se pone fin al vínculo laboral con este Poder del Estado.
7.5.1. Destitución.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de
la Ley Orgánica del Poder Judicial.
7.5.2. Despido.- Es la determinación final de la Gerencia General, luego de haberse culminado
el correspondiente procedimiento establecido en el Decreto Legislativo N° 728.
Todas estas medidas, serán aplicadas de acuerdo al Régimen Laboral bajo el cual se
encuentren contratados y distinguiendo si la inconducta es de carácter jurisdiccional o de
carácter administrativo.
Asimismo establece esta norma que las medidas disciplinarias de carácter administrativo son
aplicadas por la Gerencia General del Poder Judicial, según corresponda.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
LEGISLATIVO
N°
728
/
LEY
DE
Esta contemplado dentro del Artículo 24° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N°
728 / Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Y en el Artículo 25 como falta grave. Inc. a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo (...).
FALTAS Y SANCIONES EN LA NORMATIVIDAD DEL PJ
CONSTITUCIÓN
T.U.O. DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL
CAPITULO VI
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 206.- Sanciones y medidas disciplinarias.
Las sanciones y medidas disciplinarias son:
1.- Apercibimiento;
2.- Multa no mayor al 10% de la remuneración total del magistrado;
3.- Suspensión;
4.- Separación; y,
5.- Destitución.(*)
(*) Ver el inciso c) del Artículo 21 de la Ley Nº26397, publicada el 07.12.94.
Artículo 207.- Proceso previo. Registro.
Las sanciones se imponen previo proceso disciplinario, con excepción de las
establecidas en los artículos 213 y 214 de esta ley. Las sanciones y medidas
disciplinarias se anotan en el registro de medidas disciplinarias y en su legajo
personal.
Artículo 208.- Apercibimiento.
El apercibimiento se aplica en los casos de omisión, retraso, o descuido en la
tramitación de los procesos. Es dictado por el superior inmediato.
Artículo 209.- Multa.
La multa se aplica en caso de negligencia inexcusable o cuando se hayan impuesto
dos medidas de apercibimiento en el Año Judicial. Se impone por el superior inmediato
y se ejecuta por la Dirección General de Administración.
Artículo 210.- Suspensión.
La suspensión se aplica al Magistrado o funcionario contra quien se dicta orden de
detención, o se formula acusación con pedido de pena privativa de la libertad, en
proceso por delito doloso.
Se aplica también al Magistrado que comete un hecho grave que sin ser delito
compromete la dignidad del cargo o lo desmerezca en el concepto público o cuando se
incurre en nueva infracción grave, después de haber sido sancionado tres veces con
multa.
La suspensión se acuerda por los organismos que esta ley establece. Es sin goce de
haber y no puede ser mayor de dos meses.
Artículo 211.- Destitución.
La destitución es impuesta por los organismos que dispone esta ley, requiriéndose el
voto sancionatorio de más de la mitad del número total de integrantes del organismo
respectivo.(*)
Procede aplicarse la destitución al Magistrado que atente gravemente contra la
respetabilidad del Poder Judicial; al que ha cometido hecho grave que sin ser delito,
compromete la dignidad del cargo y desmerezca en el concepto público, siempre que
haya sido sancionado con suspensión anteriormente; al que se le ha condenado por
delito contra la libertad sexual; al que actúa legalmente impedido, sabiendo esa
circunstancia; al que es sentenciado a pena privativa de libertad por delito doloso; al
que reincide en hecho que de lugar a la suspensión y en los demás casos que señala
la ley.
(*) Ver el inciso c) del Artículo 21 de la Ley Nº26397, publicada el 07.12.94.
Artículo 212.- Inaplicabilidad de sanción.
No da lugar a sanción la discrepancia de opinión ni de criterio en la resolución de los
procesos.
Artículo 213.- Sanciones por irregularidades en tramitación de procesos.
Los Magistrados, en el conocimiento de los procesos o medios impugnatorios, están
obligados a aplicar las sanciones de apercibimiento o multa cuando advierten
irregularidades o deficiencias en la tramitación de los procesos, no siendo necesario
trámite previo. En la resolución se menciona el motivo de la sanción, la que es
notificada al infractor y anotada en el registro de medidas disciplinarias y en su legajo
personal.
Artículo 214.- Separación del Cargo.
La separación procede cuando se comprueba que el Magistrado, funcionario o auxiliar,
no tiene los requisitos exigidos para el cargo. El Presidente de la Corte respectiva, da
aviso inmediato al órgano encargado de aplicar la sanción.
Artículo 215.- Infracción anterior a promoción.
El Magistrado que haya sido promovido no puede ser sancionado por infracción
cometida anteriormente, salvo que por la gravedad de ésta, merezca la separación o la
destitución.
Artículo 216.- Recurso de revisión y reconsideración.
Contra todas las medidas disciplinarias impuestas, procede recurso de revisión. Contra
la separación y destitución procede además la reconsideración.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PODER JUDICIAL
De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, dentro del Capítulo VII
Atribuciones y obligaciones de la institución, en su artículo 38° Son atribuciones de la
Institución, en el ejercicio de su facultad directriz, las siguientes:
Art. 38°, inciso f): “Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que corresponda.”
Dentro del Capítulo VIII Derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores, en su artículo
41°, Son deberes de los trabajadores
(...) b) Cumplir con honestidad, dedicación, eficiencia y productividad, las funciones inherentes
al cargo que desempeña, no olvidando en ningún momento que es un servidor de un Poder del
Estado Peruano.
c) Cumplir con las órdenes e instrucciones que le imparten sus superiores, en relación a las
labores del cargo que se le ha asignado.
De acuerdo al Capítulo XV Orden y Disciplina:
Art. 75°.- El Poder Judicial sustenta las relaciones con sus funcionarios y trabajadores en el
principio de la buena fe. El quebrantamiento de dicho principio se considera una falta contra la
política institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el caso amerite.
Art. 76°.- Las medidas disciplinarias se impondrán teniendo en cuenta:
d) El tipo de falta cometida (jurisdiccional y administrativa).
e) El ente encargado de imponer la medida disciplinaria.
f) Las directivas respectivas que emanen de la institución.
Además, en la aplicación de las medidas se deberán tomar en cuenta los principios de
razonabilidad, proporcionalidad, inmediatez, objetividad, honestidad y justicia.
Las medidas disciplinarias que podrá imponer el Poder Judicial según la gravedad de la falta
son:
e) Amonestación Verbal o Escrita
f) Multa
g) Suspensión
h) Despido
Art. 78°. Se tipifican como faltas, todas aquellas que establece la legislación laboral vigente, así
como las que se establezcan en el presente Reglamento y complementariamente, las
Directivas que se generen para tal fin. Entre las que señala la ley tenemos:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de trabajo (...)
DIRECTIVA N° 04-2004-CE-PJ, Aprobado por Resolución Administrativa N° 109-2004-CEPJ, dada el 20 de mayo del 2004.
NORMAS GENERALES
6.1. El Poder Judicial en el ejercicio de su función directriz tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores de su personal, dictar las disposiciones necesarias para que
éstas se desarrollen adecuadamente y, sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, las infracciones o el incumplimiento de las obligaciones del trabajador.
6.2. Las medidas disciplinarias deben ser aplicadas de conformidad con el régimen laboral en
el cual se encuentra el trabajador.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Las medidas disciplinarias aplicables a los trabajadores del Poder Judicial y, de conformidad
con el Texto Unico Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial son:
7.1. Apercibimiento o Amonestación Escrita.7.1.1. Apercibimiento.- Es la advertencia de carácter jurisdiccional en caso de omisión, retraso,
o descuido en la tramitación de procesos. Es dictado por el superior inmediato.
7.1.2 Amonestación Escrita.- Es la advertencia de carácter administrativo mediante la cual se
conmina al trabajador que enmiende su conducta o corrija su defecto. Es dictado por el superior
inmediato.
7.2. Multa.- Es la sanción de tipo pecuniario que, se impone al trabajador por una negligencia
inexcusable, cuando se le hayan impuesto dos medidas disciplinarias de Apercibimiento o
Amonestación Escrita en el año, cuando exista una falta, o por el incumplimiento de sus
obligaciones inherentes a su cargo o funciones.
7.3. Suspensión.- Es la medida disciplinaria de carácter jurisdiccional o administrativo,
mediante la cual existe una suspensión perfecta del Contrato de trabajo, es impuesta por el
Jefe de la Oficina de Control. De la Magistratura del Poder Judicial o por la Gerencia General,
según corresponda.
7.4. Separación.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de la
Ley Orgánica del Poder Judicial.
7.5. Destitución o Despido.- Son las medidas disciplinarias más severas, mediante las cuales
se pone fin al vínculo laboral con este Poder del Estado.
7.5.1. Destitución.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de
la Ley Orgánica del Poder Judicial.
7.5.2. Despido.- Es la determinación final de la Gerencia General, luego de haberse culminado
el correspondiente procedimiento establecido en el Decreto Legislativo N° 728.
Todas estas medidas, serán aplicadas de acuerdo al Régimen Laboral bajo el cual se
encuentren contratados y distinguiendo si la inconducta es de carácter jurisdiccional o de
carácter administrativo.
Asimismo establece esta norma que las medidas disciplinarias de carácter administrativo son
aplicadas por la Gerencia General del Poder Judicial, según corresponda.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
LEGISLATIVO
N°
728
/
LEY
DE
Esta contemplado dentro del Artículo 24° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N°
728 / Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Y en el Artículo 25 como falta grave. Inc. a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo (...).
FALTAS y SANCIONES
(Cuadro N° 1)
(Directiva N° 015-2004-GG-PJ. Normas y procedimientos del control de asistencia, permanencia y medidas disciplinarias del personal sujeto al
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 en todos los órganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial)
FALTAS
SANCIONES:
Amonestación Verbal o Escrita
Multa.
Suspensión
Despido.
SANCIÓN
FALTAS:
7.7.3.
7.6.3.
a)
Las ausencias injustificadas por más de tres (03) días
consecutivos o por más de cinco (05) no consecutivos en
un perioido de treinta (30) días calendario, o más de
quince (15) días no consecutivos en un periodo de
cieinto ochent (180) días calendario.
b)
Registrar o marcar asistencia distinta a la propia, o hacer - Suspensión de siete (07) a treinta (30) días de trabajo sin goce de
que terceras personas lo hagan por él.
remuneraciones, según corresponda.
c)
Registrar su asistencia y no realizar labor efectiva en su
Puesto de Trabajo dentro de la jornada laboral.
- Amonestación Escrita, con copia a su legajo personal.
d)
Adulterar los Registros de asistencia.
e)
Ausentarse de su Puesto de Trabajo, sin la autorización
correspondiente.
- Suspensión de siete (07) a treinta (30) días de trabajo sin goce de
remuneraciones, según corresponda.
Amonestación Verbal del Jefe Inmediato Superior.
f)
Omisión intencional en forma reiterada del registro de
ingreso y salida del refrigerio.
-
Amonestación Verbal del Jefe Inmediato Superior.
Suspensión de dos (02) días de trabajo sin goce de remuneraciones.
g)
El uso excesivo de permisos personales que signifiquen
justificaciones de ausencias o impuntualidad.
-
Amonestación Verbal del Jefe Inmediato Superior.
h)
Apoderarse o desaparecer temporal o definitivamente,
en su benefio o de terceros los registros y/o controles de
su asistencia, o cualquier otro documento relacionado a
éste.
- Amonestación Escrita, con copia a su legajo personal.
i)
La simulación comprobada de enfermedad.
-
Suspensión de seis (06) días de trabajo sin goce de remuneraciones.
j)
La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
-
Suspensión de dos (02) días de trabajo sin goce de remuneraciones.
k)
Impuntualidad reiterada que supere el tiempo de
tolerancia mensual de treinta (30) minutos.
-
1ra vez: Amonestación Verbal del Jefe Inmediato Superior.
2da. Vez : Amonestación Escrita, con copia a su legajo personal.
3ra. Vez: Multa del dos (2) % de la remuneración básica del
trabajador.
4ta. Vez: Suspensión de dos (02) días de trabajo sin goce de
remuneraciones.
5ta. Vez. Suspensión de seis (06) días de trabajo sin goce de
remuneraciones.
6ta. Vez. Suspensión de siete (07) a treinta (30) días de trabajo sin
goce de remuneraciones, según corresponda.
l)
El uso indebido del Fotocheck para beneficios
personales.
m)
El incumplimiento del compro miso de asistir a un evento - Amonestación Escrita, con copia a su legajo personal.
de capacitación oficializada auspiciada por la Institución,
sin comunicar y justificar el hecho de la disposición,
mermando la oportunidad a otro trabajador.
El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la
presente Directiva.
- Suspensión de siete (07) a treinta (30) días de trabajo sin goce de
remuneraciones, según corresponda.
SANCIONES DISCIPLINARIAS:
(Cuadro N° 2)
(Directiva N° 015-2004-GG-PJ. Normas y procedimientos del control de asistencia, permanencia y medidas disciplinarias del
personal sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 en todos los órganos jurisdiccionales y administrativos del
Poder Judicial)
SANCIONES:
- Amonestación Verbal o Escrita
- Multa.
- Suspensión
- Despido.
SANCION DISCIPLINARIA
7.7.3.
(a) Amonestación Verbal del
Jefe Inmediato Superior
AMONESTACION
7.6.3.
(e) Ausentarse de su Puesto de Trabajo, sin la autorización
correspondiente.
Verbal:
MULTA
SUSPENSION
(f) Omisión intencional en forma reiterada del registro de ingreso y
salida del refrigerio.
(g) El uso excesivo de permisos personales que signifiquen
justificaciones de ausencias o impuntualidad.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 1ra. Vez.
Escrita (b) Amonestación Escrita, con (c) Registrar su asistencia y no realizar labor efectiva en su Puesto
copia a su legajo personal
de Trabajo dentro de la jornada laboral.
(h) Apoderarse o desaparecer temporal o definitivamente, en su
beneficio o de terceros los registros y/o controles de su asistencia,
o cualquier otro documento relacionado a éste.
(m) El incumplimiento del compromiso de asistir a un evento de
capacitación oficializada auspiciada por la Institución, sin
comunicar y justificar el hecho de la disposición, mermando la
oportunidad a otro trabajador.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 2da. Vez.
(c) Multa del dos (02) % de la (k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
remuneración básica del
mensual de treinta (30) minutos.
trabajador.
Por 3ra. Vez.
(d) Suspensión de dos (02)
días de trabajo sin goce de
remuneraciones.
(e) Suspensión de seis (06)
días de trabajo sin goce de
remuneraciones.
(f) Omisión intencional en forma reiterada del registro de ingreso y
salida del refrigerio.
(j) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 4ta. Vez. (k)
(i) La simulación comprobada de enfermedad.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 5ta. Vez.
(f) Suspensión de siete (07) a (b) Registrar o marcar asistencia distinta a la propia, o hacer que
treinta (30) días de trabajo sin terceras personas lo hagan por él.
goce de remuneraciones,
según corresponda.
(d) Adulterar los registros de asistencia.
(l) El uso indebido del Fotocheck para beneficios personales.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 6ta. Vez.
DESPIDO
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Directiva N° 004-2004-CE-PJ, aprobado por la Resolución Administrativa N° 109-2004-CE-PJ, de
fecha 20 de mayo del 2004.
MEDIDA
DISCIPLINARIA
TIPO
Concepto
APERCIBIMIENTO
O
AMONESTACIÓN
ESCRITA
Apercibimiento
“Advertencia de carácter
jurisdiccional en caso de que
en la tramitación del proceso
haya:
- Omisión
- Retraso, o
- Descuido
Autoridad que
impone la
sanción
Superior
Inmediato
CORTE
SUPERIOR
-
-
Amonestación
Escrita
MULTA
“Advertencia de carácter
administrativo mediante la cual
se conmina al trabajador que
enmiende su conducta o corrija
su defecto.”
Sanción de tipo pecuniario por
:
- Una negligencia
inexcusable,
- O cuando se le hayan
impuesto dos medidas
disciplinarias de
Apercibimiento o
Amonestación Escrita en el
año,
- Cuando exista una falta, o
- Incumplimiento de sus
obligaciones inherentes a
su cargo o funciones.”
Ofic.. Cir.
001-2003GPEJGG/PJ.
Ofic.. N°
12512006GPEJGG/PJ
Superior
Inmediato.
CORTE
SUPERIOR
- Ofic.. Cir.
001-2003GPEJGG/PJ
- Ofic.. N°
12512006GPEJGG/PJ
Gerencia
General
(Delegó a Gcia
de Personal y
Escalafón
Judicial
-
-
Ofic.. Cir.
001-2003GPEJGG/PJ
Ofic.. N°
12512006GPEJ-
GG/PJ
SUSPENSIÓN
“Medida disciplinaria de
carácter jurisdiccional o
administrativo, mediante la
cual existe una suspensión
pefrfecta del Contrato de
trabajo.
SEPARACIÓN
-
Jefe de la
Oficina de
Control de
la
Magistratu
ra, o
- Gerencia
General
(según
correspond
a)
(Se delegó a la
Gcia. De
Personal y
Escalafón
Judicial)
- Ofic.. Cir.
001-2003GPEJGG/PJ
- Ofic.. N°
12512006GPEJGG/PJ
-
DESTITUCIÓN O
DESPIDO
TUO de la
LOPJ
Se pone fin al vínculo laboral
Destitución
Despido
TUO De la
LOPJ
Determinación de Gerencia
Gral, luego de procedimiento
de D. Leg. 728.
7.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS
(…)
Todas estas medidas, serán aplicadas de acuerdo al Régimen Laboral bajo el cual se encuentren contratados y
distinguiendo si la inconducta es de carácter jurisdiccional o de carácter administrativo.
Las medidas disciplinarias de carácter jurisdiccional, de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral del Decreto
Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo N° 728, son impustas por el Jefe de la OCMA, de la ODICMA o, el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, según el caso, (…)
Las medidas disciplinarias de carácter administrativo, de los trabajadores sujetos al Régimen del Decreto Legislativo N°
276, son aplicadas por la Comisión de Procesos Administrativos y Disciplinarios, y en el caso de los trabajadores
sujetos al Régimen del Decreto Legislativo N° 728 por la Gerencia General del Pode Judicial, según corresponda.