Prof. Adj. Silvia Franco, Doctora por la Universidad de

Prof. Adj. Silvia Franco, Doctora por la Universidad de Deusto (San Sebastiá
Publicado en Facultad de Psicología (http://psico.edu.uy)
Prof. Adj. Silvia Franco, Doctora por la Universidad de
Deusto (San Sebastián - País Vasco)
Posted Julio 21st, 2015 by lbarros [1]
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El pasado 15 de julio la Prof. Adj. Silvia Franco [3], Docente del Instituto de Psicología Social, se
doctoró con Sobresaliente Cum Laude por la Universidad de Deusto, en el Programa de Doctorado en
Economía y Dirección de Empresas.
Para su tesis, “Violencia Psicológica en el trabajo caracterización e impacto en los
trabajadores y las organizaciones”, tuvo como Directora a la Dra. Amaia Arizkuren Eleta [4]
(Universidad de Deusto). A la vez que el tribunal estuvo integrado por el Dr. Gonzalo Herranz
(Presidente); el Dr. Pedro Miguel Romero Fernandez, el Dr. Jon Landeta, la Dra. Mila Pérez González y
la Dra. Olga del Orden Olasagasti.
Felicitamos muy especialmente a la Dra. Franco y compartimos a continuación el resumen
de su tesis.
Resumen:
El tema tratado en esta Tesis doctoral ha sido el de la Violencia Psicológica en el Trabajo
(VPT). La VPT se define como la intimidación mediante actos negativos entre trabajadores
(hostigamiento, ofensa, exclusión) que tiene una duración en el tiempo y una de las partes
queda en inferioridad de condiciones ocasionando perjuicios personales y organizacionales.
El objetivo de la Tesis fue investigar las consecuencias que la VPT tenía en los trabajadores
expuestos a ella, y en la organización donde se localizaba la situación, se analizó si existía
mayores o menores consecuencias en función de las condiciones de la organización (cambios
en la organización, tipo de liderazgo del superior inmediato, manejo de conflictos) y de los
factores individuales de los trabajadores expuestos (situaciones de estrés, tipo de contrato,
soporte social y apoyo del jefe). Por otra parte analizamos la existencia de diferencias en la
magnitud de las consecuencias dependiendo de quién fuera el perpetrador de los maltratos
(Jefe o No Jefe).
La recolección de datos (mediante el cuestionario llamado “Relaciones interpersonales en
el trabajo”) se realizó durante los años 2007, 2008 y 2009 en Charlas Informativas sobre
“Acoso Moral en el Trabajo” dictadas por la autora y grupos de estudiantes preparados a
tales fines. La población del estudio se tomó de los asistentes a las mismas.
Para el análisis de los datos se utilizó el programa informático SPSS en el cual se cargaron
los datos obtenidos en los cuestionarios y se llevaron a cabo diferentes tipos de análisis
dependiendo de los objetivos y sus respectivas hipótesis. También se realizó un análisis
donde se utilizó una modelización en base a ecuaciones estructurales, debido a la
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complejidad de las consecuencias las cuales entendimos tenían que contar con una
explicación compleja.
Los resultados nos permiten afirmar que los factores organizacionales impactan tanto en
las consecuencias personales como organizacionales, a peores valores de los elementos
definidos en ese constructo peores fueron las consecuencias personales y organizacionales
donde se desarrollaron los actos negativos. Y efectivamente existe diferencia en según quién
sea el perpetrador. Cuando el perpetrador es un Jefe las consecuencias (personales y
organizacionales) son mayores.
Publicado el Martes 21 de Julio del 2015
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[1] http://psico.edu.uy/users/lbarros
[2] http://psico.edu.uy/category/novedades/para-la-portada-del-sitio
[3] http://www.psico.edu.uy/users/sfrancov
[4] http://www.research.deusto.es/cs/Satellite/deustoresearch/es/centros-equipos-einvestigadores/investigadores/507/investigador
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