un apunte jurisprudencial

I Congreso Internacional de Ideología de Género
Comunicación
Título
Tratamiento de la violencia de género en el ámbito jurídico-laboral: un apunte
jurisprudencial
Autor de la comunicación
Guillermo L. Barrios Baudor. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad Rey Juan Carlos
Bloque temático del Congreso al que se adscribe:
II. Consecuencias sociales, políticas y jurídicas de la ideología de género.
1. Presentación
Junto a muchas otras, varias fueron las previsiones introducidas por la Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de
género (en adelante LOVG) en el ámbito de las relaciones laborales (como también en
el de la relación jurídica de Seguridad Social): medidas de adaptación de la jornada de
trabajo (art. 37.7 del Estatuto de los Trabajadores –en adelante ET–), de movilidad
geográfica (art. 40.3 bis), de suspensión del contrato de trabajo [art. 45.1 n) ET], de
extinción del contrato de trabajo [art. 49.1 m) ET] o de protección frente al despido
[arts. 52 d), 53.4 b), 55.5 b) ET].
Pues bien, desde que la misma entrara en vigor y a diferencia de lo que ha sucedido en
otros sectores del ordenamiento jurídico español (muy especialmente, el penal), nuestros
Tribunales del Orden Social de la Jurisdicción apenas si han tenido ocasión de
pronunciarse al respecto siendo en verdad escasas las sentencias que, de un modo
directo o indirecto, abordan esta materia. Sin necesidad de entrar ahora a valorar (por no
ser el caso) los motivos que justifican esta circunstancia, lo cierto es que, en este orden
de cosas, la importancia de llevar a cabo una selección judicial sobre la materia vendrá
determinada aquí, no tanto por su contenido material (que también) sino, más bien y con
independencia de su mayor o menor valor técnico-jurídico, por la novedad que la misma
suponga en nuestra doctrina judicial.
La ausencia de un cuerpo de doctrina judicial numeroso sobre violencia de género en el
ámbito de las relaciones laborales contrasta con las muy numerosas referencias
normativas que es posible encontrar hoy en nuestro ordenamiento jurídico laboral.
Desde este punto de vista parece necesario realizar un análisis exhaustivo de nuestra
todavía escasa aunque muy relevante doctrina judicial. Doctrina en la que la ideología
de género y sus consecuencias sociales y jurídicas se hallan directa o indirectamente
presentes. Tal es, por tanto, la pretensión de la presente propuesta: analizar la ideología
de género y sus implicaciones jurídico-sociales a partir del estudio de la doctrina
judicial existente en nuestro país en materia de violencia de género.
Como no podía ser de otra manera dada la multidisciplinariedad que preside la
celebración del I Congreso Internacional de Ideología de Género, el análisis propuesto
se aborda con un enfoque fácilmente comprensible para quienes no son expertos en
cuestiones laborales. Todo ello, claro está sin perjuicio del rigor técnico que debe
presidir toda construcción científica.
Ha de advertirse, por último, que la presente comunicación se enmarca dentro del
siguiente proyecto de investigación: "La violencia de género como problema social y
cultural: puntos críticos desde el Derecho del Trabajo", Programas sectoriales de
investigación aplicada, PEME I+D e I+D Suma del Plan Gallego de Investigación
(Consellería de Economía e Industria, Xunta de Galicia); Convocatoria: DOG de 7 julio
2010, Referencia del Proyecto: 2010/PX118. Investigadora principal: Lourdes Mella;
plazo inicial de ejecución 08/08/2010; plazo final 30/09/2013; situación actual: en curso
de realización.
2. Apunte Jurisprudencial
Sobre la base de cuanto se acaba de indicar y dada la limitación de espacio con la que se
cuenta, a continuación se dará simple noticia de la doctrina judicial más relevante en la
materia. Como podrá apreciarse, dicha doctrina no es muy numerosa, siendo realmente
escasos los pronunciamientos judiciales habidos al respecto. Para una mejor
comprensión por parte de los posibles interesados, dicha exposición se efectúa
resumiendo la doctrina principal que puede derivarse de cada sentencia. Vayamos por
partes.
2.1. Requisitos para el disfrute de las medidas jurídico-laborales vinculadas a la
protección de mujeres víctimas de violencia de género
Doctrina judicial: Para poder ser titular de las medidas jurídico-laborales vinculadas a
la protección de mujeres víctimas de violencia de género es requisito imprescindible la
obtención de una orden judicial de protección o el título de acreditación de dicha
situación emitido por el Ministerio Fiscal.
Sentencia: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 2 de febrero de
2010 (AS 2010, 926) analizando un supuesto de petición de extinción del contrato de
trabajo al amparo del artículo 49.1 m) ET por quien entendía ostentar la condición de
víctima de violencia de género (“El contrato de trabajo se extinguirá: m) Por decisión de
la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo
como consecuencia de ser víctima de violencia de género”).
2.2. La situación de violencia de género como posible supuesto de incumplimiento
empresarial grave contra la salud de la trabajadora
Doctrina judicial: una situación de malos tratos o de violencia de género puede
determinar la extinción del contrato de trabajo por voluntad de la trabajadora en base a
un incumplimiento empresarial grave y culpable en materia de prevención de riesgos
laborales ex artículo 50.1 c) ET (“Serán causas justas para que el trabajador pueda
solicitar la extinción del contrato: … c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus
obligaciones por parte del empresario… En tales casos el trabajador tendrá derecho a las
indemnizaciones señaladas para el despido improcedente”).
Sentencia: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia Canarias de 28 de septiembre de
2009 (AS 2010, 129) analizando el supuesto de una camarera que trabaja en la empresa
de restauración de su expareja.
2.3. Calificación del despido de una trabajadora en situación de baja médica
debida a una situación de violencia de género
Doctrina judicial: El despido de una trabajadora en situación de baja médica debida a
una situación de violencia de género puede constituir un despido nulo si por parte de la
empresa no se aporta una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de
la medida extintiva adoptada y de su proporcionalidad.
Sentencia: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 2 de
noviembre de 2007 (AS 2008, 489) en relación a un supuesto de despido sin causa de
una trabajadora en situación de baja médica con ocasión de su condición de víctima de
violencia de género.
Sentencia: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 3 de octubre de
2008 (AS 2008, 2201) en relación a un supuesto de despido de una trabajadora en
situación de baja médica con ocasión de su condición de víctima de violencia de género
habiendo argumentado la empresa como causa del mismo la realización por parte de
aquélla de una vida absolutamente normal durante el período de baja.
2.4. Abandono versus extinción voluntaria del contrato de trabajo por ser víctima
de violencia de género
Doctrina judicial: El abandono del puesto de trabajo sin causa puede equivaler a un
supuesto de dimisión y no a un supuesto de extinción del contrato de trabajo ex artículo
49.1 m) ET como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Sentencia: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 10 de
agosto de 2006 (AS 2006, 3396) con ocasión de una trabajadora víctima de violencia de
género que, en lugar de extinguir válidamente su contrato de trabajo por la vía del
artículo 49.1 m) ET, opta por abandonar su puesto de trabajo.
3. Conclusiones
Como ha podido apreciarse, la doctrina judicial emanada por nuestros Tribunales
Superiores de Justicia no es muy numerosa en materias jurídico-laborales relacionadas
con la violencia de género. Tal parquedad de pronunciamientos contrasta con la cada
vez mayor referencia a este tema en la normativa laboral. Con todo, el que ello sea así
responde, fundamentalmente, a la claridad de las normas laborales en relación a los
derechos que nuestro ordenamiento jurídico reconoce a las mujeres víctimas de
violencia de género. De ahí que, a diferencia de otros ámbitos (civiles, penales, etc.), la
conflictividad en el ámbito jurídico-laboral sea menor.
En cualquier caso, en todas y cada una de las sentencias sistematizadas se aprecia que la
ideología de género (por referencia a los derechos de la mujer trabajadora en general,
que no sólo en relación a las víctimas de violencia de género) ha calado profundamente
en nuestros Tribunales. De modo tal que puede afirmarse que, al menos desde el punto
de vista judicial, dicha ideología plasmada en nuestra normativa social cuenta en el
ámbito jurídico-laboral con la mayor de las protecciones posibles.