Dra. Melva Lozano V. Diciembre del 2010

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Dra. Melva Lozano V.
Diciembre del 2010
UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES
ESPÍRITU SANTO
FACULTAD DE ECONOMÌA Y CIENCIAS
EMPRESARIALES
SYLLABUS DE ETICA EMPRESARIAL
MATERIA:
Etica Empresarial
CÓDIGO: GER 244 (11)
CRÉDITOS: 3
NOMBRE DEL PROFESOR/A:
Dra. Melva lozano
No HORAS PRESENCIALES: 48 horas
HORAS NO PRESENCIALES: 96 horas
AÑO: 2011
PERÍODO:DÍAS:
Lunes A JUEVES
HORARIO: 10h30 11h50
AULA: F-103
Fecha elaboración syllabus: Diciembre 2010
1.- DESCRIPCIÓN
La práctica de los valores humanos siempre ha afectado a la persona humana, y como
siempre va relacionada con la conciencia, es que se presenta diversos problemas, tales
como la diversidad de los sistemas morales, la libertad humana, los valores, el problema
de los medios y los fines y una serie de parámetros que van ligados con sus actividades.
Por tanto el quehacer empresarial no van desvinculado con su saber hacer. Es necesario
que se humanice a las empresas y se manifieste en esa comunidad de personas; por ello
es necesario ilustrar a través de casos las dudas que se presenten en la organización
como empleadores, trabajadores, accionistas, proveedores o consumidores. Es decir,
siempre habrá un problema que resolver, entre el ser, el haber y el tener.
2.- JUSTIFICACIÓN
Esta materia permite reforzar, descubrir, redescubrir determinados valores que estàn
practicando los estudiantes de la Facultad de Economía y Ciencias Empresariales
3.- OBJETIVOS
3.1 GENERAL
Desarrollar y potenciar los criterios parar tomar decisiones prudentes, morales y justas.
3.2 ESPECÍFICOS
 Aclarar las incertidumbres que se presenten con casos y ejemplos para la
verdadera toma de decisiones
 Entender y diferencias los dilemas éticos que se presenta en la organización
mediante habilidades
 Mantener una actitud coherente en la vida
 Analizar entre la Responsabilidad Social y el Emprendimiento Social
Dra. Melva Lozano V.
Diciembre del 2010
 Comprender los efectos de la cultura organizativa en la estrategia, estructura,
procesos y asignación de los recursos.
 Asumir la responsabilidad Social como empresario
4.- COMPETENCIAS








Descubrir los valores en su esencia real .
Valorar el hábito de lo justo y de la toma de decisión
Demostrar la verdadera dignidad del hombre
Fundamentar una ética corporativa
Determinar las causas y consecuencias de la cultura en la organización
Reconocer los valores como elemento favorable para crear confianza
Orientar sobre responsabilidad social
Entender la posibilidad de desarrollo humano
5.- CONTENIDO PROGRAMÁTICO
FECHA
DE CADA
SESIÓN
1
(10-01-11)
COMPETENCIA:
COMPRENSIÓN Y
DESARROLLO DE
LA ACTITUD QUE
SE DEBE TENER
HACIA LA
JUSTICIA
Reconoce la
dimensión ética de
la persona humana
2
(11-01-11)
CONTENIDOS
Presentación de la asignatura y
normas generales para la
conducción del curso.
L.- IMPORTANCIA Y
FUNDAMENTO SOBRE
LA MORAL Y LA ETICA
a)
Teorías sobre la
ética
b) Ética de la persona:
Definición y
naturaleza
c) Criterio de las
conductas.
: Ética de los Negocios
3
(12-01-11)
4
D) El Relativismo y la
diferencias
culturales
E) Responsabilidad
Corporativa
F) Razonamientos
y
mecanismos
para
una decisión
Atenúa las
II.-
LA ETICA Y LAS
HORAS NO PRESENCIALES
Video: Dr .David Isaac. Las
virtudes Humanas
Casos empresariales
EVALUACIÓN
Diagnóstico
sobre valores y
virtudes
personales
Lectura:
Llanos Cifuentes, Carlos:
Dilemas éticos: p. 11-23
Razonar sobre
el
comportamient
o cultural.
Lectura: Llanos Cifuentes,
Carlos: Dilemas éticos: p.
23-30
Comprensión
sobre el
relativismo
Y
responsabilidad
corporativa
Lectura: Soto Pineda,
Dra. Melva Lozano V.
(13-01-11)
malas
decisiones
5
(17-01-11)
6
(18-01-11)
Diciembre del 2010
DECISIONES EN LOS
NEGOCIOS
A) La ética en los
negocios
práctica
contemporánea
B) Los
valores
y
virtudes: Proceso de
decisión
C) Comportamiento de
la administración
Reflexiona
sobre su
actitud en El
mundo
globalizado
III.LA
GLOBALIZACIÓN
COMO INSTRUMENTO
DE INTEGRACION
A) La Visión de la
Globalización y su
impacto en la ética
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.1-13
Distinguir los
pasos para una
decisión
Lectura: Soto Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.14-22
Formula casos en
los que el
comportamiento
ético es una
premisa.
Lectura: Soto Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.23-35
CD-Globalización
Identifica
claramente la
visión
Internacional y el
impacto sobre el
comportamiento
organizacional
.
7
(19-01-11)
B) ¿Existen principios
éticos en el mundo
Globalizado?
C) ¿Cuál
son
los
caminos
de
la
sociedad?
8
(20-01-11)
D) ¿La Globalización
transforma
principios
y
valores?
E) CASOS REGIONALES
9
(24-01-11)
Comprende la
Responsabilida
d de un
proyecto de
negocio
IV.DE
LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
AL
EMPRENDEDOR
SOCIAL
A)
¿Qué
es
un
emprendedor Social?
10
(25-01-11)
Prueba
11
(26-01-11)
B) Emprendedor con
conciencia social
C) La responsabilidad
social
del
emprendedor
social
Lectura: Lectura: Soto
Pineda, Eduardo: Ëtica en
las Organizaciones P.35-43
Lectura:
Manuel Velásquez:
Casos: CD.
Lectura: Soto Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.44-62
Lectura: Soto Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P 63-77
Determina el
comportamiento
de las
Transnacionales
Lectura: Lectura:
Identifica sus
valores como
el núcleo
fundamental
para
emprender
Soto
Pineda, Eduardo: Ëtica en
las Organizaciones P.77-93
Aprende a
cuestionar la
irresponsabili
dad
Dra. Melva Lozano V.
12
(27-01-11)
Comprende los
efectos de la
conducta ética
13
(31-01-11)
14
(01-02-11)
Diciembre del 2010
Ejercicio de valores
V.- LA ETICA EN LA
ADMINISTRACIÓN
A) Importancia de la
Administración en
valores y cultura de
la Organización
Lectura:
Lectura: Soto Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.113-124
Debate sobre
cultrura y
valores
B) Principios y valores
en la comunidad
empresarial
C) Toma de decisiones
y transparencia en
la organización
Lectura: Lectura: Soto
Pineda, Eduardo: Ëtica en
las Organizaciones P.124138
D) Tipos de moralidad
empresarial: Casos
E) Tendencias de la
ética
en
la
administración
Lectura: Lectura: Soto
Pineda, Eduardo: Ëtica en
las Organizaciones P.124138
Advierte el
reto en que la
sociedad se
debate para
un desarrollo
sostenible en
la economía
Describe los
logros en que
la Soc.
Ecuatoriana
ha avanzado
en materia de
anticorrupció
n.
15
(02-02-11)
Examen Primer Parcial.
Evaluación
escrita (Alumnos)
16
(03-02-11)
Revisión de Exámenes.
Entrega de notas.
Profesor Alumnos
COMPETENCIA:
SEGUNDO PARCIAL
TEMAS TRATADOS
SESIÓN
HORAS NO
PRESENCIALES
EVALUACIÓN
/RESPONSABL
E
Lectura: Lectura: Soto
Describe los
beneficios de
tener
principios y
valores
dd/mm/aa)
17
(07-02-11)
18
(08-02-11)
Reconoce los
valores como
elemento
favorable para
crear confianza
V.- LA ETICA EN LA
ADMINISTRACIÓN
A) Importancia de la
Administración
en
valores y cultura de la
Organización
B) Principios y valores
en
la
comunidad
empresarial
C) Toma de decisiones y
transparencia
en
la
organización
F) Tipos de moralidad
empresarial: Casos
G) Tendencias de la
ética
en
la
administración
Pineda, Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.221- 232
Video: comportamientos
èticos organizacionales
Lectura:
Lectura: Soto Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones 233-252
Identifica
quienes están
involucrados
en
situaciones
irregulares.
Dra. Melva Lozano V.
19
(09-02-11)
Descubre que
se puede hacer
negocios
también bajo
parámetros
éticos
Diciembre del 2010
VI.- MANEJO DE LAS
EMOCIONES
DEL
TRABAJADOR EN LA
ORGANIZACIÓN
A) Casos
de
epidemia
organizativa
20
(10-02-11)
21
(14-02-11)
una
B) Mobbing
22
(15-02-11)
B) Condiciones básicas
para el mobbing
23
(16-02-11)
C) Protocolo
de
prevención
anti
mobbing en las
organizaciones
Lectura Iñaki Piñuel y Zabala.
Mobbing. P. 15. - 28
Evalùa el
modo de
hacer
competencia.
Lectura: Iñaki Piñuel y Zabala.
Mobbing. p. 37.74
Racionaliza
los actos y
acsiones del
Recurso
Hunano dentro
de la empresa
Lectura: Iñaki Piñuel y Zabala. Describe el
bumerang por
Mobbing. p. 75-107
practicar
actos
deshonestos
Lectura: Iñaki Piñuel y Zabala.
Propone
Mobbing. p. 111 -182
alternatiuvas
para
no
contaminar a la
empresa
Lectura: : Iñaki Piñuel y
Zabala. Mobbing.
p. 220 291
Descubre
reglas para
prevenir
males a la
empresa
Prueba
24
(17-02-11)
25
(21-02-11)
26
(22-02-11)
27
Comprende el
compromiso moral
de la empresa
como motos
económico de la
sociedad.
Explica los
instrumentos
que tiene el
consumidor
para
defenderse
contra las
abusos del
mercado
Valora la
importancia de
VII.- LA ETICA Y LOS
PROCESOS HUMANOS
DE NEGOCIOS
A) Importancia
del
capital social
B) Distribución de la
riqueza: Gestión del
desempeño
y
Distribución
de
Beneficios
Lectura: Soto Pineda, Eduardo:
Ëtica en las Organizaciones
253-270
Video: Etica en
organizaciones
las
Lectura; Soto Pineda, Eduardo:
C)
A Novo: La
estructura
de
la
Organización y la ética
Empresarial
D) La administración y
el consumidor
Ëtica en las Organizaciones
E) La Organización y la
responsabilidad con el
Lectura::
270-278
Ley del Consumidor 1 -15
207 - 245
Velásquez p.
Identifica al
ser humano
como el
centro de los
actos
humanos
Declara los
pincipios del
consumidor
Reconoce
causas y
Dra. Melva Lozano V.
(23-02-11)
un entorno sin
contaminación
y el valor que
hay que dejar a
las futuras
generaciones
28
(24-02-11)
29
(28-02-11)
30
(31-02-11)
Diciembre del 2010
VIII.CULTURA
ORGANIZACIONAL
Y MULTINACIONAL
A) Dimensiones culturales
B) Resolución de conflictos
culturales
Establece
claramente las
responsabilidades
en una relación
laboral
consecuencia
as de la
contaminació
n
medio ambiente
C) La
empresa
Transnacional
y
la
moralización
de
la
sociedad
D) Códigos de conducta
empresariales
transnacional
E) Imperativo global: Una
gestión responsable de
negocios
Lectura:
Lectura: Soto
Pineda, Eduardo: Ëtica en
las Organizaciones p. 283
307
Reconoce los
sistemas en
que las
sociedades
Desarrolladas
se
desenvuelven
Lectura:
Soto
Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.308- 326
Determina los
derechos y
obligaciones
como
empleador y
reconoce las
de su
trabajador
Lectura: Soto Pineda,
Eduardo: Ëtica en las
Organizaciones P.327-353
Ejerce la ética
del ciudado
Examen Segundo Parcial
31
(02-03-11)
Evaluación
escrita (Alumnos)
Profesora Alumnos
Revisión de Exámenes.
Entrega de notas.
6.- METODOLOGÍA
Metodología a utilizarse dentro del aula.
La Observación, La Evaluación, y la percepción axiológica.
Los parámetros que se exigirán :
 Los estudiantes deben adelantar la lectura comprensiva de los contenidos
programados para cada sesión, para una mejor comprensión práctica de los temas
relacionados que se traten.
 El mètodo a utilizarse dentro del aula es el estudio de casos. También habrá clases
magistrales
 Se buscarà en todo momento concienciar sobre el àmbito de competencia de esa
sesiòn de clase
Dra. Melva Lozano V.
Diciembre del 2010
 El porcentaje de faltas límite es del 20% de las clases dictadas.
 No se permitirá a ningún estudiante sin excepción tener activado teléfonos celulares
o cualquier otro medio de comunicación. El incumplimiento a está disposición será
sancionado con el retiro del instrumento y su entrega al decanato.
 No se permitirá a ningún estudiante el ingreso al aula de clase en pantalones cortos,
sandalias y/o usando gorra.
Descripción del tipo de trabajos requeridos
 Al inicio de cada unidad se enviará la tarea, la que se hará a través de correo
electrónico a cada estudiante.
 Las tareas serán entregadas la clase siguiente de terminar la unidad, previamente
establecidas las fechas que durará cada una de ellas
 Dicho trabajo será enviado con antelación y está explicado en el syllabus.
 Se enviarán trabajos individuales manuscritos ( resúmenes, cuadro sinópticos,
mapas conceptuales etc).
Sanciones por atraso en la entrega de trabajos
 No se pueden entregar trabajos atrasados
 Se pueden entregar trabajos por adelantado
Participación en clase
 Todos los estudiantes están en la obligación de participar por el control de lectura
que se hará en cada clase.
7.- EVALUACIÓN
7.1 Criterios de Evaluación







Reconoce la dimensión ética de la persona humana
Atenúa las malas decisiones
Reflexiona sobre su actitud en Edmundo globalizado
Comprende la Responsabilidad de un proyecto de negocio
Reconoce los valores como elemento favorable para crear confianza
Descubre que se puede hacer negocios también bajo parámetros éticos
Comprende el compromiso moral de la empresa como motos económico de la
sociedad.
 Explica los instrumentos que tiene el consumidor para defenderse contra las
abusos del mercado
 Valora la importancia de un entorno sin contaminación y el valor que hay que
dejar a las futuras generaciones
 Establece claramente las responsabilidades en una relación laboral
Dra. Melva Lozano V.
Diciembre del 2010
7.2 Indicadores de Desempeño



























Diagnóstico sobre valores y virtudes personales
Razonar sobre el comportamiento cultural.
Comprensión sobre el relativismo
Y responsabilidad corporativa
Distinguir los pasos para una decisión
Formula casos en los que el comportamiento ético es una premisa.
Identifica claramente la visión Internacional y el impacto sobre el
comportamiento organizacional
Determina el comportamiento de las Transnacionales
Aprende a cuestionar la irresponsabilidad
Identifica sus valores como el núcleo fundamental para emprender
Debate sobre cultura y valores
Advierte el reto en que la sociedad se debate para un desarrollo sostenible en la
economía
Describe los logros en que la Soc. Ecuatoriana ha avanzado en materia de
anticorrupción.
Describe los beneficios de tener principios y valores
Identifica quienes están involucrados en situaciones irregulares.
Evalúa el modo de hacer competencia.
Racionaliza los actos y acciones del Recurso Humano dentro de la empresa
Racionaliza los actos y acciones del Recurso Humano dentro de la empresa
Describe el bumerang por practicar actos deshonestos
Propone alternativas para no contaminar a la empresa
Descubre reglas para prevenir males a la empresa
Identifica al ser humano como el centro de los actos humanos
Declara los principios del consumidor
Reconoce causas y consecuencias de la contaminación
Reconoce los sistemas en que las sociedades Desarrolladas se desenvuelven
Determina los derechos y obligaciones como empleador y reconoce las de su
trabajador
Ejerce la ética del cuidado
7.3 Ponderación
Primer Parcial
Actividades
100
Tareas obligatorias no tiene nota
1
1
Aportes en el I parcial
Aporte en el II parcial (Cada aporte equivale a 100 puntos)
1Trabajo de investigación ( Equivale a 100 puntos)
1 Trabajos de exposición ( equivale a 100 p untos)
Examen Primer Parcial
100
Dra. Melva Lozano V.
Diciembre del 2010
Nota Primer Parcial ((Actividades + Examen)/2)
100
Segundo Parcial
Tareas obligatorias no tiene nota
1 Aporte (Cada aporte equivale a 100 puntos)
1Trabajo de investigación ( Equivale a 100 puntos)
1 Trabajo de exposición ( equivale a 100 puntos)
Examen Segundo Parcial
100
Nota Segundo Parcial ((Actividades + Examen)/2)
100
Nota Académica ((Nota Primer Parcial + Nota Segundo Parcial)/2)
Nota mínima para aprobar el curso: 70
100
Los exámenes se rendirán en la fecha previamente establecida.
8.- BIBLIOGRAFÍA
8.1 Bibliografía Básica
SOTO PINEDA, Eduardo; Cárdenas Marroquin, José Antonio: Ëtica en las Organizaciones,
Mcgraw Hill, México 2007
PIÑUEL Y ZABALA, Iñaki: Mobbing. Et. Sal Terrea, 2001
VELASQUEZ, Manuel: Ética en los Negocios.-Pearson. Mèxico D.f. 2006
FUKUYAMA, Francis: Trust, ( Confianza) ed. Atlántida.Buenos Aires, 1996
8.2 Bibliografía Complementaría
Texto:
LLANOS CIFUENTES, Carlos: Dilemas éticos Empresariales, México, 1998
VELASQUEZ, Manuel: Ética en los negocios, Prentice Hall, 2004
MELENDO, Tómas: Las Claves de la eficacia Empresarial, Rialp, Madrid, 1990
FUKUYAMA, Francis: Confianza, editorial Atlántida, Argentina, 1996
GÓMEZ PEREZ, Rafael: Etica Empresarial, Rialp, Madrid, 1990.
CORTINA, ADELA. ETICA Ciudadana, Paidos, México, 1999.
RODRIGUEZ, Mauro: Los Valores claves de la excelencia, Mc. Graw Hill, México, 1993.
8.4 Páginas WEB
www.oei.es/calidad/equipo/5.htm
redie.uabc.mx/vol7not/contenido/-hirsh.html
www.observartoriofiscal.org
www.participaciónciudadana.org
www.transparencia.org
9.- DATOS DEL PROFESOR/A
NOMBRES:
TITULO DE PRE-GRADO:
POSTGRADO:
Melva Lozano Véliz
Abogada, Universidad laica Vicente Rocafuerte
Doctorado en Derecho Civil, Universidad Navarra 1995
Programa de Gobernabilidad y Gerencia Política, 2004
Diplomado en Educación Superior UTEG 2005
Dra. Melva Lozano V.
Diciembre del 2010
ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN DE TRABAJO:
Derecho, Ética, Investigación, Negocios
Internacionales
CORREO ELECTRÓNICO:
melbourne_lozano@hotmail.com
10.- FIRMA DEL PROFESOR Y EL DECANO/A Ó DIRECTOR/A
Elaborado por:
Fecha:
Dra. Melva Lozano
Profesora
Revisado por:
Fecha:
Ing. Elba Calderón
Coordinadora Académica
1.
Revisado por:
Fecha:
MBA Mauricio Ramírez M.
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