requisito específico

BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO VACANTE A
CONTRATA, PROFESIONAL MÉDICO EPIDEMIÓLOGO GRADO 5 EUS, PARA DESEMPEÑARSE EN
EL DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA DE LA SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE
SALUD DE LA REGIÓN METROPOLITANA
1.
Antecedentes Generales
La SEREMI de Salud de la Región Metropolitana convoca a participar del llamado a Concurso Público
destinado a proveer cargo vacante a contrata, Profesional Médico Epidemiólogo Grado 5 EUS, para
desempeñarse en el Departamento de Salud Pública de la Secretaría Regional Ministerial de Salud
de la Región Metropolitana, conforme a las siguientes Bases y de acuerdo con las normas establecidas
en el D.F.L. Nº 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre
Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de
Concursos del Estatuto Administrativo, en todo lo que no sea contradictorio.
2.
Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes
Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes en 2 sobres, con la siguiente
modalidad:
Sobre Nº 1:
- Anexo n° 1: ficha de postulación.
- Anexo n° 2: formato ciego de currículo vitae.
Sobre Nº 2:
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia del Título Profesional.
Certificados y /o documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos.
Ambos sobres deben enviarse cerrados de acuerdo al siguiente detalle:
ANVERSO:
CONCURSO PÚBLICO
Cargo al que postula
SEREMI de Salud de la Región Metropolitana
Paseo Bulnes 177, piso 7
Santiago
REVERSO:
Dirección del postulante
Fono del postulante
Las postulaciones se recepcionarán hasta el día 24 de agosto de 2012, hasta las 17:00 horas, en la
Secretaría del Subdepartamento de Recursos Humanos, Paseo Bulnes 177, piso 7, pudiendo ser enviado
por correo certificado. Si la postulación es enviada por correo certificado, courier, bus o correo rápido, el
timbre de despacho o envío debe contener como fecha última el día 24 de agosto de 2012. No se
aceptarán postulaciones fuera de plazo.
3.
Requisitos de Postulación
Los postulantes deberán cumplir con los Requisitos Generales de ingreso a la Administración Pública,
establecidos en el artículo 12° del Decreto con Fuerza de Ley N° 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda
que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y
que son:
a)
b)
c)
Ser ciudadano.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
1
d)
e)
f)
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
Se deberá cumplir con los siguientes Requisitos Específicos para desempeñar el cargo, establecidos en el
Decreto con Fuerza de Ley N° 5 de 2004 del Ministerio de Salud que fija la Planta de Personal de la
Subsecretaría de Salud Pública, y que son los que se señalan a continuación:
DENOMINACIÓN
Nº de cargos por
grado EUS
Grado
Cargo
5
1
Profesional
REQUISITO ESPECÍFICO
Titulo Profesional de una carrera de a lo menos 10
semestres de duración, otorgado por una Universidad
del Estado o reconocida por éste.
PERFIL DE CARGO: MÉDICO EPIDEMIÓLOGO
I. Antecedentes Generales
Título
Médico Cirujano.
Dependencia
Departamento de Salud Pública y Planificación Sanitaria.
Jefe Directo
Jefe Subdepartamento Epidemiología.
Grado
Profesional Grado 5º EUS (44 horas semanales).
Cargos que Supervisa
Profesionales de Vigilancia de Epidemiología.
II. Requisitos Formales
Estudios Requeridos
Estudios de Especialización
o Capacitación
Trayectoria Laboral
Título Profesional de Médico Cirujano, acreditado por una Universidad
reconocida por el Estado de Chile
Especialización en Salud Pública o Programa de Magíster en Salud
Pública o Epidemiología.
Requiere dominio de base de datos, software estadístico (STATA o SPSS)
nivel intermedio.
Se requiere a lo menos 2 años de experiencia en área clínica ambulatoria
u hospitalaria y se valorará positivamente experiencia en vigilancia
epidemiológica y/o epidemiología para la gestión.
III. Objetivos del Cargo
Gestión y Coordinación de Vigilancia Epidemiológica
IV. Principales Funciones
1.
Asegurar cumplimiento de Modelo de Vigilancia.
2.
Evaluación, ponderación y gestión de puntos críticos de los procesos técnicos
3.
Asesoría de equipos de vigilancia
4.
Análisis de información para toma de decisiones
2
5.
Liderar equipos en temas específicos
6.
Supervisar y controlar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
7.
Lidera monitoreo de las metas propuestas en el Plan Regional de Salud Pública y compromisos
de gestión asignados
8.
Responsable del Diagnóstico de Salud Regional y su actualización periódica.
9.
Coordinar y participar en la investigación de eventos de salud que ponen en riesgo la salud de la
población para apoyar la toma de decisiones de la autoridad sanitaria.
V. Características del Entorno
Equipo de Trabajo
Jefatura, profesionales, técnicos y administrativos.
Clientes Internos
Departamentos y Subdepartamentos SEREMI de Salud R.M. y Departamento
Técnico MINSAL.
Clientes Externos
Usuarios externos a la SEREMI de Salud R.M.
Clima Laboral
Se requiere mantener un adecuado clima laboral y colaborar para un
adecuado desempeño de trabajo en equipo.
Condiciones Físicas
El cargo se desarrolla en un ambiente de trabajo donde se cuenta con los
recursos físicos, de infraestructura y ambientales, que permiten desarrollar las
funciones con el grado de concentración y comodidad requeridas.
Entorno Externo
La institución posee buenas relaciones en general con otras entidades
relacionadas.
VI. Competencias
Probidad
Honradez, honestidad, integridad y rectitud de comportamiento.
Compromiso con la
Institución
Hacer propios los objetivos de la organización, en favor de la calidad de los
servicios que brinda la SEREMI R.M.
Encaminar sus actos a lo esperado, actuando con velocidad y sentido de
urgencia, demostrando excelencia en la tarea a realizar, utilizando el mínimo
de recursos posibles.
Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación.
Capacidad de aprendizaje
Preocupación permanente por investigar y mantener los conocimientos
y autonomía
técnicos
Orientación a la Eficacia
Habilidades
comunicaciones efectivas
Adecuada capacidad para comunicarse coherentemente, tanto de manera
escrita como oral.
Tolerancia a la presión
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de
tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para
responder y trabajar con alto desempeño en situaciones exigentes.
Orientación hacia el orden
Preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información.
y la claridad
Iniciativa
Adelantarse en la proposición para la resolución de problemas técnicos y
administrativos que favorezcan la oportunidad y efectividad del equipo.
3
4.
Fases del Concurso
La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo
al orden y ponderación que para cada caso se indican.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a
fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.
FASE 1: Preselección
Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por las tres jerarquías más
altas de la Institución y el Jefe de Personal, de acuerdo al inciso final del artículo 17 y siguientes, de la
Ley Nº 18.834, sobre el Estatuto Administrativo, y del artículo 8 del Decreto 292 de 2002, referido en el
Reglamento Especial de Calificaciones para el Personal de la Subsecretaría de Salud Pública y de la
Subsecretaria de Redes Asistenciales. En caso de estar impedidos los titulares deben integrar esta
comisión los subrogantes. Además estará presente el Jefe del Departamento de Salud Pública y un
representante de la asociación de funcionarios con mayor representación, quienes sólo tendrán derecho a
voz.
La Comisión de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo
levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante
relativa al concurso, la cual será publicada en la página web de la institución.
FASE 2: Evaluación de antecedentes curriculares
Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos públicos y/o privados cuyas funciones
sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa, según lo
establecido en el perfil del cargo.
Esta fase se puntuará con 30 puntos a quien cumpla con la experiencia requerida, y 0 puntos a quien no
la presente, se debe tener en cuenta que no representa un requisito excluyente para postular al cargo.
FASE 3: Aptitud para el cargo
Evaluación Psicológica: Corresponde a aquellos elementos de la personalidad necesarios para el
adecuado desempeño del cargo. Se evaluará a través de entrevista psicológica, test psicométrico y un
test proyectivo.
En esta fase se requiere obtener un puntaje mínimo de 20 puntos.
FASE 4: Definición de Candidatos idóneos
Esta fase consiste en la determinación de los candidatos idóneos por haber superado las fases 2 y 3 del
concurso, los que pasarán a la entrevista final.
FASE 5: Entrevista Final
En esta etapa, el comité de selección revisará nuevamente los antecedentes de todos los postulantes que
han sido considerados idóneos y posteriormente procederá a entrevistar a cada uno de ellos. La
entrevista a realizar tendrá un carácter semi-estructurado.
En esta fase se requiere acumular un puntaje mínimo de 20 puntos.
FASE 6: Selección del Candidato
El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial una terna para que seleccione al
postulante idóneo.
FASE 7: Notificación de los resultados y cierre del proceso
El Subdepartamento de Recursos Humanos informará los resultados del Concurso en la web
www.asrm.cl. Al candidato seleccionado se le notificará vía telefónica, quien deberá manifestar su
aceptación y disponibilidad inmediata. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo
establecido, rechaza el cargo o simplemente se ve impedido de ingresar a la Administración Pública por
cualquier motivo, se accederá al postulante que sigue en puntaje.
4
PAUTA DE PONDERACIONES Y PUNTAJES
Factor
Sub-Factor
Formación
Educacional y
Perfeccionamiento
Evaluación de
antecedentes
curriculares
Aptitud para el cargo
Entrevista Final
Especialización
Experiencia
Calificada
Evaluación
Psicológica
Entrevista con la
comisión
Medición
Pje
Acredita perfeccionamiento pertinente en los
últimos tres años con más de 100 horas
pedagógicas, en áreas relacionadas con las
funciones propias del cargo, y (o) con las
habilidades, actitudes y competencias que
debe poseer el postulante.
Acredita perfeccionamiento pertinente en los
últimos tres años con un máximo de 100
horas pedagógicas, en áreas relacionadas
con las funciones propias del cargo, y (o) con
las habilidades, actitudes y competencias
que debe poseer el postulante.
No acredita perfeccionamiento pertinente en
los últimos tres años, en áreas relacionadas
con las funciones propias del cargo, y (o) con
las habilidades, actitudes y competencias
que debe poseer el postulante.
Experiencia de 2 años en área clínica
ambulatoria u hospitalaria.
Experiencia en vigilancia epidemiológica y/o
epidemiología para la gestión.
2 años de experiencia en área clínica
ambulatoria u hospitalaria
30
20
30
0
30
30
20
Sin Experiencia
0
Recomendable
30
Recomendable con reparos
20
No recomendable
0
Recomendable
30
Recomendable con reparos
20
No recomendable
0
Puntaje Total
5.
Pje
Máx
20
20
100
Cronograma
ACTIVIDADES
FECHAS
Publicación Electrónica en www.asrm.cl y Recepción de
Antecedentes
13 al 24 de agosto de 2012
Preselección y Evacuación Curricular
27 y 28 de agosto de 2012
Evaluación Aptitud para el Cargo
29 y 30 de agosto de 2012
Nómina de Candidatos
Entrevista con la Comisión
31 de agosto de 2012
03 al 05 septiembre de 2012
Propuesta y Definición SEREMI
06 septiembre de 2012
Publicación de Resultados en www.asrm.cl
07 septiembre de 2012
Ingreso a Trabajar
10 septiembre de 2012
Nota: Las fechas publicadas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, las que se publicarán en la web
www.asrm.cl
5
ANEXO N° 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos de Contacto
IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN
Es importante destacar que usted podrá postular a diferentes cargos.
Cargo/Planta
Grado
Unidad
Localidad o Comuna
Preferencia
La ficha de postulación en conjunto con el currículo vitae, debe ser enviado a la oficina de Recursos
Humanos, Paseo Bulnes 177, piso 7, a más tardar el día 24 de agosto de 2012.
Importante es que los candidatos(as), entreguen antecedentes de respaldo considerando para el subfactor
experiencia específica en la función a que concursan, para lo cual además se debe entregar el certificado
emitido por la jefatura que respalde dicha experiencia específica.
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ANEXO N° 2
CURRÍCULO VITAE
1. ANTECEDENTES PERSONALES
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos de Contacto
2. TÍTULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS(S)
Para evaluar factor Aptitud para el cargo, subfactor perteneciente en la formación profesional y/o técnica y
Subfactor Nivel de títulos y grados.
TÍTULO
FECHA DE TITULACIÓN (Día – Mes - Año)
TÍTULO
FECHA DE TITULACIÓN (Día – Mes - Año)
3. CURSOS Y/O SEMINARIOS DE PERFECCIONAMIENTO
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (Mes - Año)
HASTA (Mes - Año)
N° de Horas
4. ÚLTIMA FUNCIÓN DESARROLLADA
Para evaluar factor Experiencia calificada
Función Principal
Dependencia
DESDE (Día – Mes - Año)
COMUNA Y/O CIUDAD
HASTA (Día – Mes - Año)
AÑOS EN CARGO (Año - Meses)
FUNCIONES PRINCIPALES (Descripción de las funciones, indicando – cuando corresponda – si ejerció
labor de JEFATURA, sobre CUANTAS personas la ejerció y de quién DEPENDÍA su cargo)
5. FUNCIONES ANTERIORES EN EL SERVICIO NACIONAL
Función Principal
Dependencia
DESDE (Día – Mes - Año)
COMUNA Y/O CIUDAD
HASTA (Día – Mes - Año)
AÑOS EN CARGO (Año - Meses)
FUNCIONES PRINCIPALES (Descripción de las funciones, indicando – cuando corresponda – si ejerció
labor de JEFATURA, sobre CUANTAS personas la ejerció y de quién DEPENDÍA su cargo)
FIRMA
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