AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA RED ASISTENCIAL SABOGAL Código de Proceso de Selección: P.S. 002-SUP-RASAB-2015 Órgano: Red Asistencial Sabogal 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial Sabogal: Cargo Médico Especialidad Código de Remuneración Cantidad Cargo Mensual (*) Medicina Interna P1MES-01 01 Pediatría P1MES-02 01 Medicina Interna Medicina Física y Rehabilitación P1MES-03 02 Patología Clínica P1MES-05 01 Medicina Familiar y P1MES-06 Comunitaria P1MES-07 01 P1MES-04 S/. 5,526.00 Dependencia CAP III Hna Maria Donrose Sutmoller Hospital Nac. Alberto Sabogal Sologuren 01 Hospital I Marino Molina Sccipa Hospital II Lima Norte Callao “LNV” 01 CAP III Huaral Enfermera _________ P2EN-08 S/ 3,792.00 01 Hospital Nac. Alberto Sabogal Sologuren Profesional Técnico Asistencial Enfermería P4PTA-09 S/2,330.00 01 Hospital I Marino Molina Sccipa (*) TOTAL 10 Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como Beneficios de Ley. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) según modelo que deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: MEDICO ESPECIALISTA (Todas las especialidades) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, y Resolución de haber concluido el SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable) Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios Motivo de Contratación Presentar copia simple del Título de Médico Especialista y/o constancia de haber culminado el Residentado Médico en la Especialidad requerida, emitida por la respectiva Universidad. De no contar con ella, presentar constancia emitida por el centro asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable) Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de actividades afines a la especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable) Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines a la Especialidad Médica convocada, mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. Por desempeño de Jefatura de Departamento y Servicio Asistencial. ENFERMERA (O) (P2EN) REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios Motivo de Contratación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional de Enfermera (o), constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, y Resolución de haber concluido el SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión, en el ámbito asistencial en entidades públicas o privadas, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional mínima de 80 horas en temas relativos a Atención Primaria, Urgencias y Emergencias, realizadas a partir del año 2010 a la fecha (Indispensable). Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. Descanso por Maternidad PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA (P4PTA) REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Enfermería (mínimo 03 años de estudio), emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación. (Indispensable) Acreditar como mínimo cuatro (04) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención del Título Profesional Técnico. (Indispensable) Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional mínima de 50 horas en temas en temas afines al servicio convocado, con posterioridad mayor a seis (06) meses de la obtención del Título Profesional Técnico, realizadas a partir del año 2010 a la fecha (Indispensable). Conocimientos complementarios Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. Motivo de Contratación Descanso por Maternidad Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS (de corresponder) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO MEDICO ESPECIALISTA (Todas las especialidades) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar las acciones de diagnóstico, tratamiento, recuperación y rehabilitación integral de la salud. b) Brindar atención médica en las modalidades de consulta externa, hospitalización y/o emergencia. c) Solicitar, realizar y/o interpretar el resultado de exámenes de diagnóstico. d) Elaborar y/o estudiar la Historia Clínica. e) Asistir y participar en reuniones clínicas quirúrgicas. f) Realizar procedimientos y todas aquellas actividades que se encuentren comprendidas en la Cartera de Servicios de Atención Especializada de cada establecimiento. g) Otras inherentes a su cargo que indique la Jefatura inmediata. ENFERMERA (O) (P2EN) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su competencia. b) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidas. c) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente. d) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías, protocolos, y procedimientos vigentes. e) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia. f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente según indicación médica. g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico quirúrgico y de apoyo al diagnóstico. h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA (P4PTA) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias en el área asignada bajo supervisión del personal profesional. b) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. 5. REMUNERACIÓN El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los siguientes beneficios: MÉDICOS (Todas las especialidades) REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD S/. 3,693.00 S/. 910.00 BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 923.00 S/. 5,526.00 ENFERMERA REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO EXTRAORDINARIO TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 2,520.00 S/. 721.00 S/. 551.00 S/. 3,792.00 PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO EXTRAORDINARIO TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 1,468.00 S/. 523.00 S/. 339.00 S/. 2,330.00 (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD-2014. 6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° 1 2 3 4 5 6 7 ACTIVIDAD Publicación de Convocatoria Publicación en la página web institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP) http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm Pre calificación Curricular según información del SISEP en la página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal (**) Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados, en la Oficina de Trámite Documentario de la Red Asistencial Sabogal, Jr. Colina 1081 - Bellavista, Callao. (***) Evaluación Curricular Resultados de Evaluación Curricular en la página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal 8 Evaluación Psicotécnica 9 Resultados de Evaluación Psicotécnica en la página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal 10 Evaluación de Conocimientos 11 Resultados de Evaluación de Conocimientos en la página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal 12 Evaluación Personal (Entrevista) 13 Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos en la página Web Institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal 14 Contratación FECHA 12.03.2015 12.03.2015 18.03.2015 y 19.03.2015 20.03.2015 a partir de las 16:00 horas 23.03.2015 de 9:00 a 15:00 horas 24.03.2015 25.03.2015 a partir de las 16:00 horas 26.03.2015 a las 10:00 horas 27.03.2015 a partir de las 16:00 horas 30.03.2015 a las 10:00 horas 31.03.2015 a partir de las 16:00 horas 01.04.2015 a las 10:00 horas 06.04.2015 a partir de las 16:00 horas A partir del 07.04.2015 (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma. 7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN DE PSICOTECNICA * EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley). Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 Bonificación sobre puntaje final 15 % 10% 5% 2% 0 Lima, 12 de marzo del 2015