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Formación Profesional
Centro Salesiano
“Manuel Lora Tamayo”
Departamento de Inserción
CARTA DE PRESENTACIÓN
Es la primera toma de contacto que vamos a tener con la empresa.
Acompaña al CV y se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
•
han de estar personalizadas, es decir, dirigidas a una persona o departamento
concreto (departamento de RRHH, de selección de personal..)
•
papel DIN A4 blanco y de buena calidad
•
siempre originales, nunca fotocopias
•
contenido breve, que ocupe una sola hoja
•
sin faltas de ortografías ni errores gramaticales
•
con palabras y expresiones formales y tratamiento respetuoso
1
2
3
4
5
6
7
8
1 Datos del trabajador (nombre, apellidos, dirección, teléfono)
2 Lugar y fecha. Datos de la empresa (dirección y A/A)
3 Saludo (distinguido sr., muy sr. Mío, estimado sr.)
4 1er. Párrafo (el por qué de la carta: anuncio o autocandidatura)
5 2º párrafo (hablar del trabajador: formación, experiencia, ganas...)
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6 3er. Párrafo (Concertar una entrevista)
7 Despedida
8 firma manuscrita
9 Adjunto currículum vitae
CURRÍCULUM VITAE
Es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de
una persona.
La persona que redacta su CV se hace responsable de la veracidad de lo escrito.
Es aconsejable realizar un CV para cada oferta de empleo.
La cuidada elaboración y redacción del CV es muy importante, ya que es la primera
información sobre el trabajador que le va a llegar a la persona que selecciona. Además la
aceptación o no del CV tendrá como consecuencia el pase o no a la siguiente fase del proceso
de selección: la entrevista.
A la hora de redactar el CV hay que tener en cuenta, además de lo dicho en la carta lo
siguiente:
•
a máquina u ordenador y de forma impersonal
•
sé conciso, breve y claro; su extensión no debe superar 2 hojas por una cara.
•
si es necesario adjuntar fotografía, que sea reciente y de calidad
•
no mentir, sí evitar poner aquello que nos pueda perjudicar
•
no firmado
•
evita la problemática personal
•
no adjuntes fotocopias de documentos acreditativos, a no ser que expresamente lo
soliciten
En el siguiente enlace puedes redactar tu CV en el formato europeo:
http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae
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PRUEBAS
Se utilizan para obtener mayor información sobre los candidatos que permita valorar
su idoneidad. Existen distintas pruebas que se aplican según las exigencias de cada situación.
1-Test psicotécnicos↔ valora los conocimientos y la personalidad. Ej: de razonamiento, de
aptitud espacial, de comprensión verbal, aptitud mecánica...En la realización de los test es muy
importante controlar el tiempo, leer las instrucciones de cada test y seguirlas al pie de la letra
y pasar a otra pregunta si una se resiste, ya que todas valen lo mismo. Después si queda
tiempo volver a las que no se han contestado
2-Examen físico↔ valora el estado de salud general y las aptitudes físicas acordes con el
puesto de trabajo. Ej: no sufrir vértigos si se tiene que trabajar en altura, alergias para manejar
determinadas sustancias...
3-Examen cultural↔ pretende medir el nivel cultural de los candidatos. En la actualidad
apenas se utiliza y se sustituye por la exigencia de un título académico.
4-Examen profesional↔ prueba práctica que desarrolla alguna de las tareas propias del
puesto de trabajo concreto. Es la prueba que menos rechazo produce en los candidatos.
CONSEJOS PRÁCTICOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La mayoría de gente vive las entrevistas de trabajo con mucho nerviosismo, lo
que les lleva gran parte de las veces al fracaso. Si quieres evitar esta situación
te irá muy bien acudir preparado para poder responder las principales
preguntas que te hagan. Te presentamos a continuación diez cuestiones con las
que podrás hacerte una idea de los obstáculos con los que seguramente te
encontrarás.
• 1. Explíqueme algo sobre usted.
El entrevistador acostumbra a recurrir a esta pregunta para romper el hielo al
iniciar una entrevista. Ten presente que ya tiene tu currículum delante de él,
así que no le expliques toda tu vida laboral. Limítate a ser amable y contesta
brevemente.
• 2. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Para responder esta pregunta es esencial que acudas a la entrevista con los
“deberes” hechos. Averigua los datos básicos sobre la compañía (sector,
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competidores, proyectos…) y podrás justificar tu respuesta demostrando,
además, que tienes interés por el puesto.
• 3. ¿Por qué desea cambiar de trabajo?
Tanto si quieres cambiar de empresa estando en activo como si has dejado de
trabajar puedes plantearte la respuesta a esta pregunta de la misma manera.
Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o
compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera
profesional.
• 4. ¿Está en otros procesos de selección?
Si optas a otros puestos no puedes esconderlo al contestar esta pregunta,
aunque no tienes por qué dar más información de la necesaria a tu
entrevistador. Limítate a decirle que en este momento te interesa mucho el
trabajo que te ofrece y que quieres centrarte en él y en todo lo que crees que
puedes aportar a su empresa.
• 5. ¿Le gusta trabajar en equipo?
No dudes nunca en esta pregunta. ¡Por supuesto que te sientes a gusto
trabajando en equipo! Demuéstralo dando al entrevistador uno o dos ejemplos
de lo bien que te desenvuelves colaborando con más gente.
• 6. ¿Le han echado de algún trabajo?
Nunca mientas. Lo peor que puedes hacer en una entrevista es inventarte una
vida falsa. Si alguna vez te han despedido de un trabajo responde
afirmativamente y de manera escueta, evitando cualquier crítica negativa a tu
anterior empresa.
• 7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus anteriores trabajos, ya
sea a nivel general o con uno de sus jefes.
Si contestas a esta pregunta hablando de alguno de tus antiguos jefes es muy
probable que arruines toda tu entrevista. El entrevistador quiere saber si eres
capaz de criticar a un superior, así que te sugerimos que tengas muy “mala
memoria” en este aspecto.
Inclínate por hablar de algún pequeño problema, un error sin mala intención,
que hayas tenido y con el que puedas demostrar tu capacidad de autocrítica
constructiva de tu trabajo. Además, asegúrate de dejar bien claro cómo fuiste
capaz de reconducir la situación de manera favorable.
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• 8. ¿Cuáles son sus puntos débiles?
Estate alerta cuando te hagan esta pregunta. Nunca desveles tus defectos y
opta por desviar tu respuesta comentando algunos defectos muy generales que
siempre se puedan convertir en virtudes.
• 9. ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte
durante la entrevista. Infórmate del sueldo medio de tu puesto de trabajo y
explica que te interesan más las oportunidades que te brinda que no una
retribución elevada. Simplemente aceptarás un sueldo acorde con tus
responsabilidades.
• 10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada?
Es muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a
formularte el entrevistador. Si alguna te molesta o crees que puede ser
discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible.
• Y un consejo: no memorices las respuestas. Usa estas preguntas para
reflexionar sobre ellas y de esta manera conseguirás que no parezca que en la
entrevista es la primera vez que te las planteas. ¡Te servirá para ganar en
soltura y seguridad!