Reglamendo Crédito Fondo de Cesantía Laudo Arbitral

REGLAMENTO DE CRÉDITO DEL FONDO DE CESANTÍA DE
LOS EMPLEADOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE
FOMENTO COOPERATIVO ( INFOCOOP )
CAPITULO I
DE LA COMISIÓN DE CRÉDITO DEL FONDO DE CESANTÍA
ARTICULO # 1°
La Comisión de Crédito del Fondo de Cesantía de los Empleados del INFOCOOP será
constituida por tres miembros propietarios y tres miembros suplentes.
INFOCOOP, La
Asamblea de Trabajadores y COOPEJORNAL, R.l., nombrarán de su seno un miembro
propietario y el respectivo suplente. Ningún miembro podrá representar a dos entidades
simultáneamente.
ARTICULO # 2°
Para efectos de organización se constituirán en Presidente, Vicepresidente y Secretario. Al
ausentarse un miembro propietario será sustituido por el correspondiente suplente, en caso de
renuncia o remoción por tres ausencias consecutivas injustificadas u otra causa del propietario, el
suplente lo sustituirá procediéndose a una nueva integración. La entidad cuyo representante
renuncie deberá proceder a sustituirlo.
ARTICULO # 3°
La Comisión de Crédito sesionará al menos una vez por semana, en la fecha, hora y lugar que sus
miembros acuerden y extraordinariamente por convocatoria del Gerente de COOPEJORNAL
R.L. o por el Presidente de la Comisión.
ARTICULO # 4°
Son deberes de la Comisión de Crédito las siguientes:
a- Supervisar la correcta administración de los recursos y el manejo financiero y contable del
Fondo de Cesantía.
b- Recomendar y vigilar la adecuada inversión de los dineros ociosos del Fondo de Cesantía.
c- Comprobar que el funcionario que solicita crédito esté al día en sus compromisos para con el
Fondo.
d- Analizar la finalidad para la cual se solicita el crédito.
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e- Comprobar que la garantía ofrecida esté de acuerdo con las disposiciones vigentes en este
reglamento.
f- Verificar que el plan de inversión que presenta el funcionario sea cumplido.
g- Presentar cuando lo considere necesario, modificaciones al Reglamento de Crédito del Fondo
de Cesantía ante la Asamblea de Trabajadores.
h- Brindar informes a la Asamblea de Trabajadores, sobre la administración y operaciones del
Fondo, además de informes trimestrales a las entidades representadas en la Comisión.
i-
Solicitar a la administración de COOPEJORNAL R.L. estados financieros mensuales,
informes de morosidad, operaciones en cobro judicial, informes de colocaciones e
inversiones transitorias y cualquier otro tipo de información que requiera para la correcta
administración.
j- Aprobar o rechazar las solicitudes de crédito.
k- Conocer y aprobar los Estados Financieros mensuales así como los correspondientes al cierre
del periodo fiscal.
l-
Conocer y autorizar el pago por concepto de administración a COOPEJORNAL R.L. o a
quien corresponda.
m- Conocer los términos de referencia para la contratación de la auditoría externa.
n- Ajustar la relación entre créditos a otorgar y ahorro obrero-patronal de acuerdo con la
disponibilidad de recursos.
ñ. La Comisión de Crédito del Fondo de Cesantía será la que conozca y tramite las renuncias de
los afiliados al Fondo de Cesantía, las mismas se darán a conocer en las Asambleas Ordinarias
y Extraordinarias del Fondo de Cesantía.
CAPITULO II
DE LAS SOLICITUDES DE CRÉDITO
ARTICULO # 5°
Las solicitudes de crédito deberán sujetarse al Convenio de Operación del Fondo de Cesantía y al
presente Reglamento de Crédito.
ARTICULO # 6°
Toda solicitud deberá hacerse por escrito en fórmulas que serán suministradas por funcionarios
de COOPEJORNAL R.L., diseñadas por la Comisión de Crédito del Fondo de Cesantía. De igual
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modo, la recepción de las solicitudes se hará a través de la gerencia de COOPEJORNAL R.L.,
que las remitirá a dicha Comisión, en estricto orden de recepción, para que ésta emita su
dictamen.
ARTICULO # 7°
Las líneas de crédito operarán en función de la disponibilidad de recursos del fondo y las
solicitudes se tramitarán en orden de presentación de forma tal que se procure atender hasta
donde sea posible, las necesidades de los afiliados al FONDO DE CESANTÍA.
ARTICULO # 8°
Se concederán préstamos personales hasta un monto máximo del 1.3 veces de lo acumulado en
el ahorro obrero, patronal y excedentes patronales capitalizados.
Las condiciones del los préstamos serán las siguientes:
a) Estos préstamos personales podrán distribuirse en varios créditos personales hasta el
monto máximo indicado anteriormente.
b) Será decisión del deudor, si cancela o no el saldo del crédito anterior.
c) Se podrá refundir con un nuevo préstamo, uno o varios créditos anteriores.
d) La tasa de interés será de un 6% anual ajustable para todos los créditos.
e) El plazo será hasta 180 meses, pudiendo el afiliado(a) tomar un plazo menor,
independientemente del monto solicitado.
ARTICULO # 9°
a- Como condición general para los casos que corresponda, los costos de supervisión del
crédito, por parte de la Comisión o a quien ésta designe, así como los costos de
inscripción de garantía, serán cubiertos por el usuario del crédito.
b- La relación entre créditos otorgados y el ahorro obrero-patronal se iniciará en relación
uno a uno. El ajuste de esta relación estará a cargo de la Comisión de Crédito del Fondo
la cual estará sujeta a la disponibilidad de recursos para colocar y a la demanda de éstos
por parte de los afiliados.
c- Las deducciones de las cuotas de los créditos se harán quincenalmente en la planilla de
salarios.
d- El deudor y los fiadores deben estar al día con COOPEJORNAL R.L.
e- Todos los créditos independientemente de cual sea la línea de crédito, deberán estar
cubiertos por una póliza de saldos deudores, que cubra el monto del principal de cada
crédito hasta que cancele la operación.
f- Esas deducciones se harán quincenalmente de planillas y COOPEJORNAL R.L. girará
ese dinero al Instituto Nacional de Seguros.
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ARTICULO # 10°
De las garantías:
a. Fiduciarias
Deberán provenir de personas que cuenten con un año mínimo de laborar en una Institución
Pública.
En caso de que el fiador labore en una empresa privada deberá tener una antigüedad mínima
de un año, la cual a su vez, debe estar debidamente legalizada y ser de reconocida estabilidad.
Los fiadores que laboren en empresas ajenas al INFOCOOP deben presentar constancias de
salarios donde indique el salario bruto, devengado y líquido, libres de embargos, fotocopia
por ambos lados de la cédula de identidad vigente y copia de la orden patronal vigente.
Cuando la constancia de salario sea emitida por un contador, debe mostrar evidencia de su
cotización de ese salario a la Caja Costarricense del Seguro Social.
Previo al desembolso del crédito, el fiador deberá haber firmado el pagaré y el contrato de
crédito, pudiendo la Comisión aceptar o no la garantía fiduciaria en caso de no considerarla
adecuada.
En caso de garantías fiduciarias de funcionarios del INFOCOOP y COOPEJORNAL, R.L., se
solicitará uno o varios fiadores cuyo salario bruto mensual cubra un 25% del saldo al
descubierto (saldos de créditos menos ahorro obrero). No habrá límite de número de fianzas
que podrá otorgar cada funcionario del INFOCOOP y COOPEJORNAL, R.L., en créditos del
FONDO DE CESANTIA.
b. El aporte patronal acumulado no se considerará como garantía de ningún crédito.
c. Todo crédito deberá ir acompañado de la firma de un pagaré y un contrato de crédito.
d. Cada uno de los fiadores internos (funcionarios del INFOCOOP y COOPEJORNAL,
R.L.), deberá firmar una nota en donde autorice a la administración del FONDO DE
CESANTÍA a deducir de su salario quincenal, a través de la planilla del INFOCOOP o la
de COOPEJORNAL, R.L., la cuota del crédito del deudor hasta la cancelación de la
deuda, a partir del momento en que el deudor no cumpla con los respectivos pagos
correspondientes del crédito.
e. Las personas que no sean funcionarios del INFOCOOP y COOPEJORNAL, R.L., sólo
podrán otorgar un máximo de tres fianzas para el FONDO DE CESANTÍA,
COOPEJORNAL, R.L. y FONDO DE CESANTÍA 5.33% en conjunto.
ARTICULO # 11°
La fijación de los topes de cartera estará a cargo de la Comisión de Crédito. Se hará una vez al
final de cada periodo, para lo cual se deberá considerar la demanda de los usuarios.
La Comisión de Crédito tendrá a cargo la revisión de las tasas de interés, y en caso de que se
requiera alguna modificación, recomendará a la Asamblea ordinaria o extraordinaria de
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trabajadores del Fondo de Cesantía, los ajustes pertinentes, quedando a potestad de la Asamblea
el aceptar o no la recomendación.
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