Recursos Humanos

Recursos Humanos
Estructura
ORGANIGRAMA HOSPITAL REGIONAL
Dirección Ejecutiva
Subdirección
Médica
Subdirección
Técnica
Gerencia
Administrativa
Financiera
Subdirección
Enfermería
Subdirección
RRHH
Subdirección
Serv. Grales y
Mantto
Estructura Subdirección RRHH
Acuerdo
Gubernativo No.
Subdirección
RRHH
185-2008 Normas
para Regular la
Aplicación de la
Política en materia
de recursos
humanos y Acuerdo
Depto Desarrollo
Depto Adtivo.
Ministerial No. SPM-1270-2008 de
fecha 07 de agosto
de 2008 Modelo de
Sección
S. Reclutamiento y
S. Formación
Jefatura Personal Atención y Gestión
Capacitación
Selección
de Hospitales
Solidarios
Préstamo BID 1852/OC-GU
Cooperación Japonesa
Manual de Organización y
ATN/JO-10292-GU
Funciones
de Hospitales Solidarios
Hospitales Beneficiarios de la Cooperación Técnica
Japonesa ATN/JO-10292-GU
IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE ATENCION Y
GESTIÓN DE HOSPITALES SOLIDARIOS
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO
DE LA RED HOSPITALARIA
MANUALES
RRHH
Departamento Administrativo
Jefatura
de Personal
Información
de Personal
Estudios
Dimensionamiento o
Dotación
de
Personal
Dimensionamiento o Dotación
• Es parte de la planeación de recursos
humanos de su hospital ya que permite
conocer el personal con el que cuenta y
compararlo con el personal que debería de
tener de acuerdo a estándares
internacionales, ello permite determinar las
necesidades reales de recurso humano.
Métodos
• Por número de camas censables
• Por productividad
• Por servicio
CÁLCULO DE DOTACIÓN DE PERSONAL
DE INTENDENCIA (LIMPIEZA)
• Metros cuadrados de todo el hospital.
• Metros cuadrados de cada servicio o dependencia.
• Cantidad de personal de limpieza, nombre del puesto y
renglón.
• Cantidad de personal asignado a cada servicio,
departamento o área física.
• Aplicar las fórmulas.
Departamento Administrativo
Reclutamiento y Selección de Personal
Desarrollo
Capacitación
Formación
Comunicación
Interna
Evaluación del
Desempeño
Desarrollo de
Personal
Clima
Organizacional
Boletín
Pág.
web
Memos
Correo
Comunicación
Interna
Reunio
nes
Entrevistas
Cartelera
Videos
Clima Organizacional
Hospital
Percepción
Comportamiento Organizacional
• Se refleja en lo que la gente hace y la
forma en que afecta su desempeño.
• Se relaciona con el ausentismo, la
rotación, la productividad, el desperdicio,
el desempeño, atención al paciente y
valores.
Gracias por su atención
Lic. y Ma. Mabelle Mejía