Boletin 17 Evolucion del gasto de RRHH en salud

BOLETÍN GTM-SCNS-MSPAS NÚMERO
Cuentas Nacionales de Salud
17
17
Evolución del gasto en recursos humanos destinados a la prestación de
servicios de salud
República de Guatemala
Evolución del gasto en recursos humanos de salud, periodo 1995-2013
-Millones de quetzales y porcentajes del PIB6,000
2.0
1.8
5,000
1.6
Millones de quetzales
1.4
4,000
1.2
3,000
1.0
0.8
2,000
0.6
0.4
1,000
0.2
0
Gto. Total en RRHH de salud
Porcentaje Total/PIB
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
1,026
1,093
1,352
1,547
1,853
1,879
2,507
2,738
3,127
3,175
3,309
3,568
3,970
4,285
4,712
4,965
5,272
5,838
5,908
1.2
1.1
1.3
1.2
1.4
1.3
1.7
1.7
1.8
1.7
1.6
1.6
1.5
1.4
1.5
1.5
1.4
1.5
1.4
0.0
Gráfica 17. Evolución del gasto en recursos humanos de salud. Fuente: MSPAS/SIGSA, Cuentas Nacionales y Economía de la Salud, enero de 2015
El personal médico y de enfermería representó 5,908 millones del financiamiento de la salud en
2013. Al tener claro que las remuneraciones a los empleados representan los alcances de la
provisión de servicios de salud se considera que una mayor plantilla de personal de salud representa
mayor alcance en la atención de los servicios, sobre todo si se compara con la densidad
poblacional, pero hay que tener cuidado en el análisis. Los gastos en recursos humanos se pueden
ver incrementados por dos razones, una de ellas es el incremento de la plantilla, que en el Ministerio
de salud alcanzó 10,000 empleados nuevos entre los años 2012 y 2014 pero la otra forma tiene que
ver con incrementos en las prestaciones laborales y el aumento de salarios. Estos fueron los
elementos que influyeron para que en el año 2013 el monto del gasto en Recursos humano
alcanzara una participación del 1.4% si se compara con el Producto Interno Bruto. La partición de
este gasto entre sectores señala que el sector público tiene una cuota mayor, lo que aclara en
primer lugar que hay una mayor plantilla de personal respecto del sector privado, y en segundo
lugar que existe la necesidad de profundizar en investigaciones que permitan evaluar el tema de
la productividad laboral. Se observa que entre los años 2001 y 2008 los recursos humanos en salud
estuvieron mejor remunerados, ya que siendo menores a la plantilla actual de recursos humanos
(año 2013), la comparación con el PIB alcanzó hasta un 1.8% en 2003, mientras que en años
recientes son más los trabajadores y la comparación con el PIB sólo logró un porcentaje de 1.4, por
supuesto este comportamiento tiene que ver también con la productividad nacional.
DEPARTAMENTO DE CUENTAS NACIONALES Y ECONOMÍA DE LA SALUD-MSPAS