BRECHAS DEL TIPO SALARIAL PPC PARA ECONOMÍAS DESARROLLADAS Y EMERGENTES PARA TODOS LOS EMPLEADOS EN MANUFACTURA. (DE 1996 HASTA 2013

La Alianza Global Jus Semper
Salarios Dignos Norte y Sur
Gráficas de Brecha Salarial
Salarios para todos los empleados en manufactura
Gráficas de brecha salarial manufacturera para
el Grupo de Siete (G7) economías mayores y
otras economías seleccionadas, incluyendo
economías “emergentes” con datos salariales y
PPC disponibles (1996-2013)
(ver definiciones y fuentes al final del informe)
Gráficas de brecha salarial para el Grupo de Siete (G7) economías mayores y otras economías seleccionadas, incluyendo economías “emergentes”
con datos salariales y PPC disponibles (1996-2013)
© 2015. La Alianza Global Jus Semper
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http://creativecommons.org/licenses/by/3.0
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Índice
•
Argumento de homologación salarial – escenario del problema clásico
4
•
Argumento de homologación salarial – el argumento
5
•
Argumento de homologación salarial – concepto de salario digno utilizando PPCs
7
•
Argumento de homologación salarial – ejemplo clásico en 2013
8
•
Brechas tipo salarial real con tipo salarial EUA vía PPCs 2013
10
•
Tamaño de las brechas con EUA – Tipo Salarial Real manufacturero/hora vía PPCs
11
•
Índice homologación con EUA – Tipo Salarial Real manufacturero/hora vía PPCs
12
•
Brecha entre Tipo Salarial Manufacturero Nominal/Hora y Homologación PPC a Tipo Salarial Real con EUA
–
México
13
–
Brasil
14
–
Singapur
15
–
Japón
16
–
Sudcorea
17
–
España
18
–
Reino Unido
19
–
Canadá
20
–
Australia
21
–
Italia
22
–
Francia
23
–
Alemania
24
–
Tabla T5 – Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos (respecto a EUA) para todos
los empleados en el sector manufacturero en términos de paridades de poder de compra 1996-2013
•
Definiciones y Fuentes
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El Argumento de Homologación Salarial
Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)
§ Escenario del Problema Clásico
§ Con la liberalización y globalización de los mercados, las TNLs venden sus productos y servicios al mismo precio o
a uno similar tanto en sus países matrices y anfitriones como en todos los demás donde están activos,
§ Alcanzan la máxima utilidad cuando el proceso de manufactura en los países del Sur va a la par en calidad y
eficiencia de producción con las normas utilizadas en sus matrices, pero con un costo laboral dramáticamente más
bajo,
§ Los mercados y las operaciones de producción y mercadeo de las TNLs son globalizados pero sus costos laborales
permanecen estratégicamente muy bajos para lograr máxima competitividad y valor del accionista a costa de los
trabajadores del Sur,
§ La situación resultante es una donde las TNLs reciben todo el beneficio. En ocasiones los salarios que pagan son
superiores al salario mínimo legal en el país anfitrión. Pero estos salarios siguen manteniendo a los trabajadores en
la miseria. Un salario mínimo no es un salario digno ni siquiera en las economías más desarrolladas,
§ Lo que ha ocurrido, con la globalización de los mercados, es el dramático ensanche entre los salarios del Norte y
del Sur,
§ Mientras el nivel de vida de un obrero en el Norte lo habilita para vivir dignamente y tener un nivel básico de
comodidad, un obrero laborando para la misma empresa en el Sur, haciendo exactamente el mismo trabajo con el
mismo nivel de calidad y eficiencia, vive en una villa miseria en una casa de cartón sin drenaje, sin agua potable y
con una fuente ilegal de electricidad,
§ De este modo, el enorme diferencial en costos laborales se agrega al margen de utilidad, reteniendo la parte (la
plusvalía) que debería haber proveído al obrero con un nivel de vida equivalente al disfrutado por los obreros del
Norte. Esa plusvalía del factor trabajo es la parte que legítimamente corresponde a los trabajadores y que deberían
de haber recibido desde un principio como su participación justa en el ingreso resultante de la actividad económica.
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El Argumento de Homologación Salarial
Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)
§ El Argumento
§ En la real democracia el propósito de todo gobierno es procurar el bienestar de todos y cada uno de los rangos de la
sociedad, especialmente de los desposeídos, con el único fin de que todos tengamos acceso a una vida digna en un
entorno en donde el fin de las sociedades democráticas es el bien social y no el mercado. El mercado, en la
verdadera democracia, es sólo un vehículo para generar bienestar material,
§ En este entorno, y con los mercados globalizados, los trabajadores que desempeñen la misma labor o una
equivalente para la misma empresa, en la generación de productos y servicios que esta empresa comercialice a
precios globales en el mercado global, tienen que disfrutar de una remuneración equivalente,
§ Esta remuneración equivalente se considera un salario digno, el cual es un derecho humano,
• Un salario digno provee a los trabajadores en el Sur con la misma habilidad para satisfacer sus necesidades, en
términos de alimentos, vivienda, ropa, salud, educación, transporte, ahorros y aun esparcimiento, que la que
disfrutan los trabajadores equivalentes del Norte, la cual definimos en términos de las paridades de poder de compra
(PPCs) según las definen el Banco Mundial y la OCDE,
• La definición de salario digno de La Alianza Global Jus Semper es la siguiente: Un salario digno es aquel que,
utilizando la misma lógica del Convenio 100 de la OIT, otorga "igual paga por trabajo de igual valor” entre el Norte
y el Sur en términos de PPCs,
§ La premisa es que los trabajadores deben ganar igual paga por trabajo de igual valor en términos de calidad de vida
material por razones obvias de justicia social, pero también, e igualmente importante, por razones de sostenimiento
global económico, ambiental y social.
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El Argumento de Homologación Salarial
Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)
§ El Argumento
• El argumento de un salario digno equivalente se sustenta en dos criterios:
➡
El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, en los incisos:
a. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual,
b. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
➡
El Convenio 100 de la OIT de “igual paga por trabajo de igual valor” que se aplica para la igualdad
de género, mas aplicado en este caso para la igualdad Norte-Sur, utilizando como mecanismo las PPCs,
§ La propuesta es hacer que los trabajadores del Sur ganen salarios dignos en línea con los del Norte en términos de
PPCs en el curso de una generación (treinta años),
§ No habrá ningún progreso hacia el real sostenimiento de la gente y el planeta –revirtiendo la degradación ambiental
y reduciendo significativamente la pobreza– si no hay un crecimiento sostenido, en ese lapso, de la calidad de vida
del Sur, mediante el cierre gradual de la brecha salarial entre el Norte y el Sur; atacando así una de las principales
causas de pobreza, y yendo a la vez en pos del desarrollo sostenible –reduciendo racionalmente el consumo en el
Norte y aumentándolo digna y racionalmente en el Sur, reduciendo así nuestra huella ecológica en el planeta,
§ Tal y como expresa la Agenda de Trabajo Digno de la Organización Internacional del Trabajo, el concepto de
trabajo digno ha llevado al consenso internacional de que el empleo productivo y el trabajo digno son elementos
medulares para lograr la reducción de la pobreza,
§ La calidad de vida material en La Iniciativa Salarios Dignos Norte y Sur (LISDINYS) de Jus Semper se define en
términos de poder de compra de tal forma que la igual remuneración ocurre cuando el poder de compra es igual,
§ El poder de compra se determina utilizando las paridades de poder de compra (PPCs),
§ Las paridades de poder de compra (PPCs) son los rangos de conversión monetaria que eliminan las diferencias en
los niveles de precios entre países.
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El Argumento de Homologación Salarial
Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)
§ Concepto de Salario Digno Utilizando PPCs
§ El concepto de salario digno en base a PPC es transparente. Para determinar los salarios reales en términos de
poder de compra para cualquier país en cuestión, sus PPCs son aplicadas a los salarios nominales. Estos son los
salarios reales de cada país,
§ La paridad de poder de compra refleja la cantidad en dólares que se requiere en un país en cuestión para tener el
mismo poder de compra que tiene $1 dólar EUA en Estados Unidos; v.gr.: si el índice PPC en un país es 69,
entonces se requieren $0.69 dólares en ese país para comprar lo mismo que compra $1 dólar en EUA; el costo de
vida es, por tanto, más bajo. Si el PPC fuese superior a 100, digamos 120, entonces se requieren $1,20 dólares en
ese país para comprar lo mismo que compra $1 dólar en EUA; el costo de vida es, por tanto, más alto,
§ Para calcular un salario digno, el salario real de una categoría específica de trabajadores de EUA es usada como
parámetro y la PPC del país en cuestión es entonces aplicada al salario estadounidense,
§ Esto provee el salario digno equivalente que el trabajador del país en cuestión debería ganar para estar a la par, en
términos de poder de compra, a la calidad de vida material disfrutada por el trabajador estadounidense equivalente.
Este es el salario homologado en términos de poder de compra,
§ De esta forma, la comparación entre el salario real vigente en el país en cuestión exhibe la brecha, en términos
reales, entre el salario real actual del trabajador del país en cuestión y el salario digno homologado que debería de
estar percibiendo para ser compensado equitativamente en términos de PPCs,
§ En la práctica, como las PPCs varían anualmente, debido al dinamismo natural de las fuerzas económicas, el ritmo
de homologación gradual de salarios a través de pequeños incrementos al salario real requiere de ajustes anuales.
§ Debe resaltarse que esta argumentación ni siquiera toma en cuenta que el paradigma neoliberal de apoyo absoluto
a la oferta ha deprimido consistentemente durante tres décadas el poder adquisitivo de los salarios reales en Estados
Unidos, el país parámetro para la homologación salarial. Esto se ha intentando subsanar cuando la mujer se ha
integrado a la fuerza del trabajo y, ficticiamente, a través del sobre endeudamiento, que a la postre nos ha llevado a
la gran implosión del capitalismo en 2008. Por ello, este análisis de homologación se hace en el contexto de un
derrotero de tres décadas de depresión global del salario real en favor del capital financiero internacional.
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El Argumento de Homologación Salarial
Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)
n Un Ejemplo Clásico en 2013
n
n
n
n
n
Trabajadores equiparables en México y Brasil ganan sólo el 26% y 35%, respectivamente, de lo que deberían ganar para ser
compensados a la par con sus contrapartes estadounidenses en términos de poder de compra,
Los trabajadores estadounidenses ganan $36,34/hora mientras los mexicanos y los brasileños ganan sólo $6,82/hora y $10,69/
hora, respectivamente,
Ya que los costos de vida en términos de PPCs en México y Brasil son 73¢ y $0,83, respectivamente, por cada $1 dólar EUA,
los trabajadores manufactureros equivalentes mexicanos y brasileños deberían de ganar $26,68/hora y $30,16/hora,
respectivamente, para disfrutar de una compensación equitativa en poder de compra,
La diferencia es la brecha salarial que los patronos perversamente se guardan para incrementar las utilidades,
Canadá, en contraste, tiene una pequeña brecha con sus contrapartes estadounidenses, ya que el salario nominal ($36,33) es
80% del salario equivalente necesario ($45,61) para estar a la par, con un PPC de $1,26 por cada $1 dólar EUA.
Tipo Salarial Nominal, Real y Homologado para todos los
Empleados en Manufactura en Base a Cotas de Paridades de Poder de Compra (PPCs)
2013
Tipo Salarial
por Hora
PPC
Tipo Salarial
Real
Tipo Nominal
por Hora
Índice de
Nominal
2013
PPC
Homologado
Homologación
Estados Unidos
36,34 $
100
36,34 $
36,34 $
100
Canadá
36,33 $
100%
6,82 $
19%
10,69 $
29%
126
28,94 $
80%
9,29 $
26%
12,88 $
35%
45,61 $
126%
26,68 $
73%
30,16 $
83%
80
México
Brasil
73
83
26
35
Fuentes:
The Conference Board, Comparaciones Laborales Internacionales, Diciembre 2014. (dólares corrientes).
Bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial,1975-2013 (indicador PPC para consumo privado)
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El Argumento de Homologación Salarial
Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)
n Un Ejemplo Clásico en 2013
n Desde un perspectiva gráfica, el primer pastel muestra el salario real estadounidense para todos los empleados en el sector
manufacturero, que siempre actúa de parámetro de referencia. En el caso de México, se muestran el salario nominal percibido,
el salario nominal homologado con el estadounidense –siempre en términos de paridades de poder de compra, y el diferencial
retenido “inapropiadamente” (deliberadamente).
n El tipo salarial nominal homologado de $26,68 es lo que todos los empleados en el sector manufacturero mexicano deberían
de percibir para ser remunerados de manera equivalente (en términos de poder de compra) por hacer un trabajo equivalente.
Empero, sólo reciben $6,82 en lugar de $26,68, por lo que el empleador retiene deliberadamente $19,86, que constituye gran
parte de la plusvalía que legítimamente corresponde a los trabajadores mexicanos, de acuerdo al concepto LISDINYS.
n De esta forma, el segundo pastel, muestra cómo el empleador retiene indebidamente el 74% de la plusvalía del trabajo y sólo
le adjudica apenas el 26% de lo que le corresponde al trabajador.
36,34 $
6,82 $
74%
26%
19,86 $
26,68 $
Tipo salarial nominal percibido
Tipo salarial nominal homologado
Diferencial retenido inapropiadamente por el empleador
Tipo salarial equivalente EUA (parámetro homologación)
Tipo salarial nominal percibido
Diferencial retenido inapropiadamente por el empleador
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Comparativo de brechas del tipo salarial para economías seleccionadas
§ A partir de las valoraciones de brecha de salarios dignos 2012, las paridades del poder de compra (PPC) que utilizan todas nuestras valoraciones se refieren al consumo privado (v.gr.,
el gasto en consumo final de los hogares), en contraposición a las PPCs para el Producto Interno Bruto utilizadas anteriormente. La PPC para el PIB incluye los precios de toda la
economía y no sólo para el consumo privado de los hogares de los consumidores. Este cambio permite a Jus Semper ofrecer una medición más precisa de todos los indicadores que
utilizamos en nuestra metodología para evaluar las brechas salariales entre los tipos de salarios reales y homologados. Las PPCs para el consumo privado han sido, por tanto,
revisadas para todos los años partiendo de 1996.
§ En 2013, Alemania sigue mostrando una ventaja competitiva de sus tipos salariales sobre las tipos de los trabajadores equivalentes en EUA. Los tipos salariales por hora de Alemania
tienen un poder de compra 23% mayor que el de los tipos de sus contrapartes en EUA. En función de su costo de vida PPC, los trabajadores alemanes en el sector manufacturero
necesitan un tipo de $39,87 para estar a la par (homologado) con el tipo de EUA. Sin embargo, su tipo nominal actual es 23% mayor ($48,98) que lo que se requiere. Francia está a la
par con el tipo EUA en términos PPC.
§ Por el contrario, todas las demás economías registraron al menos una pequeña brecha. Italia, Australia y Canadá registraron brechas entre el 9% y el 20%, mientras que España,
Sudcorea, Japón y el Reino Unido, registraron brechas entre el 20% y el 32% de su nivel de homologación correspondiente. Muy por detrás de estas economías, Brasil y México siguen
teniendo grandes brechas con sus homólogos de Estados Unidos de 65% y 74%, respectivamente.
§ México sigue teniendo la peor posición en esta valoración, y, con excepción de Filipinas, también tiene la mayor brecha de salario digno de los 31 países de las tres regiones de nuestras
valoraciones.
Brechas 2013 entre salario nominal y homologado con salario EUA utilizando PPCs
(Costos totales de compensación por hora en dólares)
60 $
(23%)
12%
0%
Parámetro
9%
48,98
36,3436,34
39,87
42,8542,83
36,92
20%
40,54
47,09
30%
25%
53,81
30%
28%
45,61
36,33
28,09
44,37
41,80
39,25
30,38
21,96
29,13
32%
31,00
29,35
35,18
65%
30,16
10,69
0 $
EUA
Alemania
Francia
Italia
Australia
Canadá
España
Tipo Salarial Nominal
Sudcorea
Japón
Reino Unido
Singapur
Brasil
26,68
74%
6,82
México
Tipo Salarial Homologado
Brecha salarial entre salario nominal y homologado en términos de paridades de poder de compra
1) Si la barra clara es superior a la obscura= Salario nominal es superior al requerido para estar a la par con EUA
2) Si la barra obscura es superior a la clara= Salario nominal es inferior al requerido para estar a la par con EUA
3) Si bordes anterior y posterior están en equilibrio= Salario nominal es equivalente al salario nominal de EUA en poder de compra
(El tamaño de la brecha se indica en porcentaje. Si es negativo, hay una ventaja salarial en lugar de una brecha salarial pues el salario nominal es superior al
requerido para estar a la par con EUA. La comparación es en base a costos de compensación/hora, como se explica en T5.)
Fuentes:
–Base de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial, Banco Mundial 1975-2013 ((Indicador PPC para consumo privado).
Programa de Comparaciones Laborales internacionales de costos de compensación por hora para todos los empleados en manufactura
del The Conference Board, diciembre de 2014. (dólares corrientes).
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En total, nueve de los doce países de esta valoración están mejor en 2013 que en 1996, con las economías de Asia Oriental y Australia registrando las mayores ganancias en sus tipos salariales. Sudcorea es el único país en la
región, y entre los 31 países incluidos en nuestras evaluaciones desde 1996, que ha reducido sistemáticamente su brecha de salario digno con los salarios equivalentes EUA. Por el contrario, Canadá está cerca de su punto más
bajo en 2013, mientras que el Reino Unido está en su punto más bajo desde 1996. Alemania sigue recuperándose, mas todavía está muy distante de su mejor posición y de su Índice de homologación (Eq-Idx) de 1996. Seis de
las doce economías registraron una ganancia en su Eq-Idx, con siete de las doce registrando su mejor posición en 2013 para el período de dieciocho años.
• Sudcorea experimentó fuertes reducciones de las brechas de sus tipos salariales entre 1996 y 2013. Sudcorea registró en 2013 su menor brecha del tipo salarial (28%), la mayor mejoría entre todas las demás economías,
bajando de la brecha de 52% registrada en 1996. Japón también está en su brecha de tipo salarial más baja, mas sin cambio entre 2012 y 2013. Singapur registró su menor brecha de tipo salarial (28%) en 2008 pero ésta ha
aumentado desde entonces y es ahora de 32%.
• El Reino Unido ha ido perdiendo terreno desde su mejor posición en el '06 (14%) y para 2013 su brecha de 30% se había más que duplicado. Esta es la mayor brecha salarial registrada por el Reino Unido en todo el periodo
de 18 años. La brecha de tipo salarial de Canadá se ha estancado desde 2008 casi sin cambio y está ahora en el mismo nivel de 2002 y muy lejos de su mejor brecha del tipo salarial de 10% de 1996. Australia ha logrado
seguir reduciendo su brecha del tipo salarial desde 2010, registrando su menor brecha de 12%.
• Entre los países de la zona euro, a pesar del crecimiento del costo de vida PPC en los cuatro países, Alemania e Italia todavía lograron reducir sus brechas de los tipos salariales en 2013 respecto a 2012, mientras que Francia y
España no registraron cambio alguno en el mismo periodo.
• La brecha del tipo salarial de Brasil no cambió, a pesar de su política de apreciación del salario mínimo, debido a la fuerte devaluación de su moneda, pero logró mantener su menor brecha desde 1996 de 65%. México
continúa virtualmente sin cambio desde 1996, con la mayor brecha salarial (74%) de las doce economías en esta valoración.
Tamaño de Brechas con EUA - Tipo Salarial Real Manufacturero/Hora vía PPCs
80
60
40
20
0
-20
-40
1996
1998
EEUU Parámetro
Brasil
2000
Canadá
Australia
2002
Sudcorea
Singapur
2004
Japón
Francia
2006
Alemania
2008
Italia
Reino Unido
2010
España
2012
2013
México
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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§ Desde la perspectiva de homologación, entre los países de Asia Oriental, Sudcorea experimentó fuerte progreso en su Idx-Hm entre 1996 y 2013. Sudcorea ha conseguido un progreso notable en la homologación de su brecha de salario
digno con los salarios equivalentes de EUA, mejorando su Idx-Hm de 48 en 1996 a 72 en 2013, por delante de cada país de la región y registrando su mejor índice histórico. Japón ha mejorado más gradualmente; no registró cambio en
2013, y está por detrás de Sudcorea desde 2012. Singapur también está en mucha mejor posición que en 1996; empero, mientras que entre 2010 y 2012 ganó cinco puntos, una pequeña caída en los salarios nominales en moneda local
en 2013 provocó una pronunciada pérdida de tres puntos en su Idx-Hm.
§ Australia sostuvo su fuerte progreso en su Idx-Hm desde 2010, ganando 4 puntos más desde 2012. En esta ocasión, un aumento salarial de +6% en moneda local, y una gran caída de su PPC, producto de una devaluación del 7%, redujo
su brecha del tipo de salario digno, registrando su mejor Idx-Hm desde 1996 (88). El Reino Unido no ha podido recuperar en forma alguna su mejor Idx-Hm, y consistentemente pierde terreno en su Idx-Hm desde 2006, cuando registró
su mejor posición, y está 16 puntos por detrás de su marca. Canadá registró una ligera ganancia de un punto de Idx-Hm desde 2010 (80), el mismo que en 2002 y 2008 y muy lejos de su mejor posición (90) registrada en 1996.
§ Entre los países de la zona euro (Francia, Alemania, Italia y España), todos experimentaron aumento de sus PPC, de 3% en promedio, pero la combinación de aumentos en sus salarios nominales en euros y una revalorización del euro de
+3% frente al dólar EUA, les permitió mejorar su Idx-Hm en 2013 (Alemania e Italia), o mantener su posición de 2012 (Francia y España), que para todos, exceptuando a Alemania, es su mejor Idx-Hm desde 1996. Además, desde 2010,
España ha logrado un mejor Idx-Hm que el Reino Unido.
§ Brasil registró un fuerte crecimiento de los salarios en moneda local (31,2%) desde 2010, como resultado de su plan de recuperación del salario mínimo que inició ese año. La moneda de Brasil (real) se devaluó 18,5% desde 2010, con
su PPC también descendiendo 9%. Esto revirtió su tendencia anterior de consistente crecimiento de su PPC, alimentada por fuertes presiones inflacionarias. La combinación de estos factores permitió a Brasil registrar su mejor Idx-Hm
desde 1996, con un crecimiento de 3 puntos desde 2010, pero sin mejora en 2013 debido a una devaluación de casi 10% respecto a 2012.
§ No hay nada nuevo en el desempeño de México. El historial de México desde 1996 (y desde 1985 si observamos a los salarios por hora de trabajadores de línea de producción) expone una política deliberada del Estado de mantener los
salarios reales en el nivel de salarios de moderno trabajo esclavo. Esto se puede observar comparando su Idx-Hm de 26 en 2013, con sus índices más bajos y más altos (25 y 27 respectivamente) desde 1996. Prácticamente no ha habido
cambio alguno en términos de homologación para todo el período de dieciocho años. Esto hace que México, salvo las Filipinas, sea el país con la peor posición en homologación de salario digno de los 31 países de las tres regiones de
nuestras valoraciones de brecha de salario digno.
Índice Homologación con EUA - Tipo Salarial Real Manufacturero/Hora vía PPCs
140
105
70
35
0
1996
1998
EEUU Parámetro
Australia
2000
Canadá
Singapur
2002
Sudcorea
Japón
2004
Francia
2006
Alemania
Italia
2008
Reino Unido
2010
España
2012
México
2013
Brasil
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
30
23
15
Tamaño de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado
8
0
1996
1998
2000
2002
2004
México tipo salarial homologado
2006
2008
2010
2012
2013
México tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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13
Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
40
30
20
Tamaño de la brecha entre tipos
salariales nominal y homologado
10
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Brasil tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Brasil tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
40
30
20
Tamaño de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado
10
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Singapur tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Singapur tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
60
45
Tamaño de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado
30
15
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Japón tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Japón tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
40
27
Tamaño de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado
13
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Sudcorea tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Sudcorea tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
40
30
Tamaño de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado
20
10
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
España tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
España tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
50
38
Tamaño de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado
25
13
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Reino Unido tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Reino Unido tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
50
Tamaño de la brecha entre tipos
salariales nominal y homologado
38
25
13
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Canadá tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Canadá tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
60
Tamaño de la brecha entre tipos
salariales nominal y homologado
45
30
15
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Australia tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Australia tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
50
38
Tamaño de la brecha entre tipos
salariales nominal y homologado
25
13
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Italia tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Italia tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
50
Tamaño de la brecha entre tipos
salariales nominal y homologado
38
25
13
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Francia tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Francia tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en
términos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dólares corrientes)
50
Tamaño del superávit entre tipos
salariales nominal y homologado
38
25
13
0
1996
1998
2000
2002
2004
2006
Alemania tipo salarial homologado
2008
2010
2012
2013
Alemania tipo salarial nominal
Fuentes: BM, OEL de EUA, TCB, OCDE – © La Alianza Global Jus Semper
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La Alianza Global Jus Semper - Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos (respecto a EUA) para todos los empleados en el sector manufacturero en
términos de paridades de poder de compra para consumo privado 1996-2013
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La Alianza Global Jus Semper - Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos (respecto a EUA) para todos los empleados en el sector manufacturero en
términos de paridades de poder de compra para consumo privado 1996-2013
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La Alianza Global Jus Semper - Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos (respecto a EUA) para todos los empleados en el sector manufacturero en
términos de paridades de poder de compra para consumo privado 1996-2013
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27
❖ PPCs significa Paridades de Poder de Compra, que reflejan la unidades de moneda nacional, en una moneda dada, requeridas para comprar los mismos bienes y servicios que se
pueden comprar en el país base con una unidad monetaria. Este análisis usa a EUA y al dólar EUA como parámetro cota referente y asume sus salarios como dignos.
❖ Tipo Salarial por hora Manufactura es el "costo de compensación/hora" según lo define la Oficina de Estadísticas del Depto. del Trabajo de EUA: incluye (1) paga directa/hora y (2)
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
gastos patronales del seguro social y otros impuestos laborales. La paga directa/hora incluye todo pago directo al trabajador, antes de cualquier deducción de nomina,
consistiendo en la paga por tiempo trabajado y otros pagos directos. Gastos de seguro social y otros impuestos laborales son el valor de las contribuciones sociales incurridas por
el patrón para asegurar el derecho al beneficio social de sus trabajadores.
Factor de conversión PPC, (consumo privado) en moneda nacional es el número de unidades requeridas para comprar los mismos bienes y servicios que un dólar EUA puede
comprar en EUA.
Tipo de cambio es el tipo de cambio nominal.
Factor de conversión PPC, consumo privado, en dólares EUA son las unidades de dólar EUA requeridas en un país para comprar los mismos bienes y servicios que un dólar EUA
puede comprar enEUA. Si el PPC es menor a 1, un dólar EUA puede comprar más en el país en cuestión porque el costo de vida es inferior, y viceversa.
El PPC para consumo privado, expresado en moneda nacional, refleja el tipo de cambio real en comparación con el tipo de cambio de mercado que no refleja el ratio de precios.
Tipo salarial nominal homólogado PPC, expresa el salario nominal/hora requerido para compensar de modo equivalente a un trabajador de un país, en términos de poder de
compra, por trabajo equivalente, según se compensa a un trabajador equivalente en EUA. Este análisis supone al salario EUA como digno. Un salario digno es un derecho
humano según el Artículo 23 de la Declaración Universal de DDHH de la ONU. El Convenio 100 OIT de "igual salario por trabajo igual", para ambos géneros se aplica aquí en
un contexto global.
Tipo salarial real actual PPC es el salario por hora pagado en el país en cuestión en términos de poder adquisitivo.
Tipo salarial nominal actual es el salario nominal por hora pagado en el país en cuestión.
Déficit en compensación expresa la brecha salarial entre el tipo salarial nominal actual pagado (4) y el tipo salarial PPC homologado/hora que debería pagarse por trabajo
equivalente (2).
El índice de homologación de compensación expresa la relación entre tipo salarial nominal pagado y el tipo homologado/hora equivalente en PPC (4 entre 2); o la relación entre
tipo salarial real actual (3) y tipo salarial nominal referente por hora (1) (3 entre 1)
Nota: Las variaciones en años anteriores se deben a ajustes posteriores de las fuentes incluyendo a las nuevas cotas PPC 2005 del Banco Mundial que reemplazaron a las cotas
anteriores de 1993.
Desde 2010 la comparación de costos de compensación por hora (tipo salarial por hora) entre EUA y mercados
desarrollados y "emergentes" selectos se refiere a todos los empleados en el sector manufacturero y ya no estará disponible sólo para los trabajadores de producción. Los tipos
salariales de producción fueron en promedio 20% inferiores a los tipos de todos los empleados en manufactura, incluyendo a los trabajadores de producción, para el período
1996-2009, para todos los países incluidos en esta valoración. Para mayor referencia ver valoración de tendencias y diferencias en brecha salarial entre empleados de línea de
producción y todos los empleados en manufactura en costos de compensación:
http://www.jussemper.org/Inicio/Recursos/Recursos%20Laborales/Resources/Tipos_salariales-TLPvsTEMs96-09.pdf
Fuentes: Análisis de La Alianza Global Jus Semper LAGJS utilizando las fuentes abajo. (Fuentes con X indica que algunos de sus datos se incorporaron
directamente en la tabla:)
– Bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial,1975-2013.
X Departamento del Trabajo de EEUU, Oficina de Estadísticas Laborales, agosto 2013 y el programa de Comparaciones Laborales internacionales del The
Conference Board, diciembre de 2014.
– Purchasing Power Parities and Real Expenditures of World Economies. Summary of Results and Findings of the 2011 International Comparison Program.
– World Bank 2014.
– Purchasing Power parities – Measurement and Uses by Paul Schreyer and Francette Koechlin, OECD Statistical briefs, March 2002.
– Paridades de Poder de Compra – Mediciones y Usos por Paul Schreyer y Francette Koechlin, Breviarios Estadísticos de la OCDE, Marzo 2002.
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Nota sobre nueva ronda PPC 2011:
El Programa Internacional de Comparaciones (PIC) dio a conocer nuevos datos que muestran que la economía mundial produjo bienes y
servicios por valor de más de $ 90 billones de dólares en 2011, y que casi la mitad de la producción total del mundo provenía de países de
bajos y medianos ingresos.
Bajo la autoridad de la Comisión de Estadística de las Naciones Unidas, la ronda de 2011 del PIC abarcó 199 economías - el más extenso
esfuerzo hasta ahora para medir las paridades de poder de compra (PPC) entre los países. ElLas estimaciones del PIC 2011 se beneficiaron de
una serie de mejoras metodológicas sobre los esfuerzos anteriores para calcular las PPCs.
Los principales resultados del PIC son las PPCs para 2011 y estimaciones de producto interno bruto (PIB) basado en PPC y sus principales
componentes en total y per cápita. Al convertir las mediciones económicas nacionales (por ejemplo, PIB), en una moneda común, las ººCs
son una medida más directa de lo que el dinero puede comprar que los tipos de cambio.
Las limitaciones en el uso de los datos
Las PPCs son estimaciones estadísticas. Como todas las estadísticas están sujetas a errores de muestreo, errores de medida, y los errores de
clasificación. Por lo tanto, deben ser tratadas como aproximaciones a los verdaderos valores. Debido a la complejidad del proceso utilizado
para recoger los datos y calcular las PPCs, no es posible estimar directamente sus márgenes de error. Por lo tanto, pequeñas diferencias en
los valores estimados entre las economías no deben considerarse significativos.
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