INTRODUCCIÓN

Evaluación de Diseño 2007, del
Programa de Empleo Temporal
INTRODUCCIÓN
Como parte de la mejora en los procesos de planeación y programación, se ha incorporado
en la lógica funcional de la Administración Pública Federal, los conceptos de alineación de la
gestión y presupuestación con base en los resultados, como parte de un sistema de gestión
por desempeño, lo cual se prevé traiga como consecuencia una renovación de la gestión
pública. Este esquema implica la necesidad de contar con procesos de evaluación de los
programas federales de las instituciones de gobierno, como podría ser específicamente en la
SEDESOL, en el tema de Desarrollo Social, para el Programa de Empleo Temporal.
La evaluación tiene como objetivo general evaluar mediante trabajo de gabinete y apoyado
en información proporcionada por el programa, la dependencia o entidad, la consistencia del
Programa, en cuanto a seis temas fundamentales: diseño, planeación estratégica, cobertura
y focalización, operación, percepción de la población objetivo y resultados, con el fin de que
las recomendaciones de este análisis puedan retroalimentar el diseño y la gestión del
programa.
La evaluación para SEDESOL que la FAO realice del Programa de Empleo Temporal,
cuidará el cumplimiento y aplicación del enfoque y metodología del Marco Lógico utilizada en
la definición de los términos de referencia, y en los Lineamientos Generales de Evaluación de
Programas Federales, emitidos por el CONEVAL.
Se espera que derivado del ejercicio de evaluación del Programa, se puedan cumplir los
siguientes propósitos: monitorear la operación de los programas sociales a su cargo, a fin de
detectar problemas y darles solución de manera eficaz en el menor tiempo posible; conocer
si los programas sociales están cumpliendo sus objetivos; posibilitar la rendición de cuentas y
transparencia;
fortalecer
el
aprendizaje
institucional;
cumplir
los
compromisos
y
responsabilidades en materia con instancias de supervisión.
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