Esquemas.FOl. 1 Norma.Xerarquía normativa

Concepto de Norma:
El término norma proviene del latín y significa escuadra, es un instrumento con un
ángulo recto (en forma de escuadra) que se utiliza para ajustar algunos materiales,
como maderas, piedras, etc. Una norma también es una regla o un conjunto de
estas, una ley, una pauta o un principio que se impone, se adopta y se debe seguir
para realizar correctamente una acción o también para guiar, dirigir o ajustar la
conducta o el comportamiento de los individuos.
La norma se puede aplicar en la gran mayoría de conocimientos o áreas, por
ejemplo, en lingüística y gramática, una norma es el conjunto de reglas que
determinan el uso correcto de la lengua y el conjunto de caracteres lingüísticos al
que se ajusta la construcción y la corrección gramatical.
En la tecnología y la industria, una norma es el procedimiento, un modelo o patrón,
al que se ajusta un trabajo, una tarea o un proceso. También es la regla que
determina el tamaño, la composición y otras características, como la calidad, que
debe tener un objeto o un producto industrial para garantizar un equilibrio
socioeconómico en el mercado. Estas normas son elaboradas o redactadas y
aprobadas por varias instituciones internacionales en un proceso denominado
normalización o estandarización.
En Derecho, una norma o regla jurídica es una regla general, precepto u
ordenación, con derechos y deberes, establecida por una autoridad competente
para ordenar el comportamiento y, por tanto, la convivencia del ser humano. Esta
es impuesta por obligación, cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. En
este ámbito, existen diferentes tipos de normas, como las normas de orden público
o privado, las normas imperativas, las normas permisivas, las normas
permanentes, las normas transitorias, etc. Cuando esta norma jurídica va
acompañada de algún tipo de delito se habla de norma penal.
En sociología, una norma social es el conjunto de reglas o leyes que componen la
parte moral o ética de la cultura de una sociedad y orientan las conductas,
acciones, tareas y actividades de los individuos en una determinada sociedad,
estas normas no son impuestas mas socialmente supuestas y reconocidas para la
mayoría, como las costumbres, la tradición, la moda, etc.
En informática, la normalización de una base de datos consiste en aplicar una
serie de reglas a las relaciones para evitar la redundancia y los problemas de
actualización de los datos protegiendo su integridad.
En matemáticas, existe la norma vectorial, que es una aplicación de un
denominado operador norma, que mide la longitud y la magnitud de los vectores
en un espacio vectorial.
En química, se denomina normalidad, representada por la letra N, a una medida de
la concentración de una especie en una disolución.
Norma es también un nombre de mujer, es el nombre también de algunas
ciudades, una tormenta, un huracán, una constelación, un asteroide, entre El
principio de jerarquía normativa
http://www.derechoconstitucional.es/2012/02/el-principio-de-jerarquia-normativa.html
Fuentes del Derecho. Normativa Laboral
Publicado por Esther | en 1. Derecho del trabajo | 09-10-2012 | No
comentado
Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros
colectivos con facultad para ello (representantes de empresarios y trabajadores). Su
incumplimiento conlleva la imposición de una sanción.
Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía
normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por
una norma de rango superior, de manera que no podrán empeorarlo, pero si mejorar las
condiciones.
Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboral son:
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La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos).
La Constitución Española de 1978.
Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).
Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en
la Constitución. Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso.
Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su
aprobación es necesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
Normas con rango de Ley:
Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en virtud de
una autorización concedida por el Congreso. Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente
necesidad, pero requiere convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación.
Ejemplo: Real Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral.
Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si
los dicta el Consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio
“Órdenes Ministeriales”.
Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los
trabajadores y empresarios mediante la “negociación colectiva”, para regular las
condiciones de trabajo en una empresa.
Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos
repetidos y aceptados a lo largo del tiempo.