URUGUAY Dimensiones de la Legislacion de las CTA en Uruguay

DIMENSIONES DE LA LEGISLACIÓN URUGUAYA DE COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO (PRODUCCIÓN).
Marco Legal
Denominación
Definición
Tipos
Número mínimo de
socios
Constitución
Reconocimiento
Características
Prohibiciones
Estatutos
Ley Nº 18.407 del 24 de Octubre de 2010. Capítulo especial,
artículos 99 al 106.Cooperativas de Trabajo.
Son cooperativas de trabajo las que tienen por objeto
proporcionar a sus socios puestos de trabajo mediante su
esfuerzo personal y directo, a través de una organización
conjunta destinada a producir bienes o servicios, en cualquier
sector de la actividad económica. La relación de los socios
con la cooperativa es societaria.
Se consideran incluidas en la definición precedente, aquellas
cooperativas que sólo tengan por objeto la comercialización
en común de productos o servicios, siempre que sus socios no
tengan trabajadores dependientes y el uso de medios de
producción de propiedad del socio esté afectado
exclusivamente al cumplimiento del objeto de la cooperativa.
Comentario: Si aquí corresponden los sub tipos de
cooperativas de trabajo sería: Cooperativas de Trabajo.
Cooperativas Sociales y Cooperativas de artistas y oficios
conexos.
Cinco.
Se constituyen por decisión de asamblea en la que se aprueba
el texto del Estatuto, se suscriben las partes sociales y se
eligen a los miembros de los órganos sociales.
Se suscribe un documento con firmas certificadas por
escribano y se protocoliza.
El reconocimiento surge luego del control de legalidad del
Estatuto que es realizado por el Registro de Personas Jurídicas
del Registro Nacional de Cooperativas.
No sé a cuales quieres hacer referencia aquí
No pueden tener trabajadores en relación de dependencia (no
socios) que superen el 20% de la plantilla de socios de la
cooperativa; salvo situaciones excepcionales por necesidades
cíclicas o de temporada.
Sigue las características y requisitos de cualquier tipo de
cooperativas. Necesariamente el estatuto deberá contener: la
denominación y el domicilio; designación precisa del objeto
social; régimen de responsabilidad; capital inicial y valor de
las partes sociales; organización y funciones de la Asamblea
General y procedimientos y formas de elección de todos los
órganos sociales electivos de creación estatutaria; condiciones
de ingreso, retiro, suspensión y exclusión de los socios y sus
derechos y obligaciones; forma de distribución de excedentes
y asunción de pérdidas, formación de reservas y fondos
permanentes; fecha de cierre del ejercicio económico; normas
sobre integración y educación cooperativa; procedimientos de
Representación
Legal
Administración
Órganos de control
del Estado e internos
Régimen laboral
Clases de Socios
Aspectos Tributarios
Responsabilidad de
los Socios
Patrimonio y/ o
capital social
Excedentes
Mayores dificultades
Estadística
reforma del estatuto, disolución y liquidación; destino de los
bienes para el caso de disolución y forma de representación.
Le corresponde al Consejo Directivo y, en general, se expresa
a través de la comparecencia conjunta de Presidente y
Secretario.
Le corresponde al Consejo Directivo. En las cooperativas con
menos de diez socios, el estatuto podrá establecer la existencia
de un Administrador único (socio).
El órgano de control estatal es la Auditoria Interna de la
Nación, dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas.
El órgano de control interno es la Comisión Fiscal.
No entiendo cuál sería el desarrollo aquí. ¿ las características
del trabajo societario y sus diferencias con la relación de
dependencia?
En las cooperativas de trabajo no hay distintas clases de
socios. Aunque el art. 90 de la nueva Ley habilita un nuevo
tipo de cooperativas mixtas.
Están exoneradas de todo tributo nacional, con excepción del
Impuesto al Valor Agregado (Iva) e Impuesto Específico
Interno (Imesi).
El principio es de responsabilidad limitada del socio al capital
suscrito. Puede optarse también en el estatuto por el régimen
de responsabilidad suplementada y en este caso, el socio
responde también por ella y no podrá ser superior a veinte
veces el monto del aporte suscrito.
El patrimonio se integra con: el capital social; los fondos
patrimoniales especiales; las reservas legales, estatutarias y
voluntarias; las donaciones, legados y recursos análogos
destinados a incrementar el patrimonio; los recursos que se
deriven de los otros instrumentos de capitalización; los ajustes
provenientes de las reexpresiones monetarias o de valuación y
los resultados acumulados.
La distribución de excedentes así como la absorción de
pérdidas, se resuelven por la Asamblea General Ordinaria. En
primer término se abonan los intereses a pagar a los
instrumentos de capitalización si éstos existen. En segundo
término se absorben las pérdidas de ejercicios anteriores y el
remanente se destina: Un 15% como mínimo para la
constitución del Fondo de Reserva; un 5% como mínimo para
el Fondo de Educación y Capacitación Cooperativa y un 10%
para el Fondo de Operaciones con no socios.
El saldo será destinado a reparto entre los socios en concepto
de retorno, no pudiendo ser inferior al 50% del remanente. En
las cooperativas de trabajo se efectuará en proporción al
trabajo aportado por cada socio en el ejercicio.
Las mayores dificultades en el inicio de la cooperativa de
trabajo son la ausencia de capital o la limitación de dicho
recurso y la falta de capacitación para la autogestión.
¿?